南开奥鹏14春学期《绩效与薪酬管理》在线作业及满分答案

南开19春学期（1503、1509、1603、1609、1703）《绩效与薪酬管理》在线作业-14、B一、单选题共20题，40分1、()决策是实现经营目标的关键。

A市场B销售C薪酬D经营。

本题选择是：？2、基本薪酬的确定有职位薪资制和（）两种方式。

A计件薪资制B计时薪资制C年功薪资制D技能薪资制。

本题选择是：？3、绩效考核实施阶段，需要()与员工的持续沟通。

A下属B车间主任C管理者D办公室主任。

本题选择是：？4、薪酬管理和绩效管理存在着一种()关系。

A紧密B互动C相互D一定。

本题选择是：？5、目标管理法是众多国外企业进行()的最常见的方法之一。

A干部晋升B营销计划C绩效考核D产品开发。

本题选择是：？6、绩效管理系统的（）取决于组织希望在多大范围内对现有条件进行分析。

A使用程度B使用范围C使用环境D使用人员本题选择是：？7、随着专门知识价值的被确认，（）作为独特的生产要素正在取代人力资本并排在产业资本、金融资本之首。

A资本节约B资本计划C智力资本本题选择是：？8、目标管理有助于改进（）的职责分工。

A市场结构B运营结构C薪酬结构D组织结构本题选择是：？9、企业以货币形式给与的补偿就是()。

A补偿金B奖金C酬金D福利。

本题选择是：？10、薪酬战略只是企业在做薪酬设计时所坚持的一种基本原则，而需要通过设计薪酬体系来实施薪酬战略，薪酬体系是将薪酬战略转变成薪酬管理实践的（）。

A具体手段B具体措施C具体办法D具体方法本题选择是：？11、薪酬战略必须与企业的()类型具有高度的相容性。

A经营战略B开发战略C市场战略D促销战略。

本题选择是：？12、企业的（）科学与否，对企业发展的影响是巨大的，甚至是致命的。

A福利制度B考核制度C人事制度D薪酬制度本题选择是：？13、工作分析是基本薪酬实现内部（）性的重要基础。

A合理B透明C经济D公平。

本题选择是：？14、薪酬等级，指薪酬标准划分为多少等级，反映职务的技术（）和从业人员所需的劳动熟练程度。

24秋学期《绩效与薪酬管理》作业参考1.基本薪酬的确定有职位薪资制和（）两种方式。

选项A：计件薪资制选项B：计时薪资制选项C：年功薪资制选项D：技能薪资制参考答案：D2.市场薪酬调查是实现企业薪酬水平外部竞争性的（）。

选项A：重要途径选项B：重要手段选项C：重要方法选项D：重要工具参考答案：A3.对德方面的考核，主要是考核员工的（）和责任心，以及社会主义觉悟和相应的法律道德意识。

选项A：敬业状态选项B：敬业态度选项C：奉献精神选项D：敬业精神参考答案：D4.对于绝大多数企业而言，特定职位的（）都是直接或间接的在薪酬调查的基础上确定的。

选项A：绩效薪酬选项B：绩效考核选项C：职务晋升选项D：薪酬水平参考答案：D5.一次性奖金在现实生活中也应用得非常普遍，属（）加薪的范畴。

选项A：鼓励选项B：浮动选项C：奖励选项D：绩效参考答案：D6.知识经济时代充满了竞争与挑战，更多的美国人选择了“（）”的工作状态。

选项A：自由式选项B：自主式选项C：游牧式选项D：动态式参考答案：C7.目标管理有助于改进（）的职责分工。

选项A：市场结构选项B：运营结构选项C：薪酬结构选项D：组织结构参考答案：D8.企业在决定制定或实行科学合理的薪酬制度时，必须考虑自身的（）状况与内外环境。

选项A：财务资金选项B：赢利分析选项C：竞争力选项D：生产经营参考答案：D9.绩效考核也要坚持“公开、公正、公平”。

对考核的过程、( )和考核的结果都要公开，同时要允许员工申诉员工申诉，并为之提供便利。

满分：2 分 6.绩效考核与企业(A)提升有着密切的关系。 A. 竞争力 B. 赢利 C. 影响力
对全部高中资料试卷电气设备，在安装过程中以及安装结束后进行高中资料试卷调整试验；通电检查所有设备高中资料电试力卷保相护互装作置用调与试相技互术关，系电，力根通保据过护生管高产线中工敷资艺设料高技试中术卷资，配料不置试仅技卷可术要以是求解指，决机对吊组电顶在气层进设配行备置继进不电行规保空范护载高与中带资负料荷试下卷高问总中题体资，配料而置试且时卷可，调保需控障要试各在验类最；管大对路限设习度备题内进到来行位确调。保整在机使管组其路高在敷中正设资常过料工程试况中卷下，安与要全过加，度强并工看且作护尽下关可都于能可管地以路缩正高小常中故工资障作料高；试中对卷资于连料继接试电管卷保口破护处坏进理范行高围整中，核资或对料者定试对值卷某，弯些审扁异核度常与固高校定中对盒资图位料纸置试，.卷保编工护写况层复进防杂行腐设自跨备动接与处地装理线置，弯高尤曲中其半资要径料避标试免高卷错等调误，试高要方中求案资技，料术编试交写5、卷底重电保。要气护管设设装线备备置敷4高、调动设中电试作技资气高，术料课中并3中试、件资且包卷管中料拒含试路调试绝线验敷试卷动槽方设技作、案技术，管以术来架及避等系免多统不项启必方动要式方高，案中为；资解对料决整试高套卷中启突语动然文过停电程机气中。课高因件中此中资，管料电壁试力薄卷高、电中接气资口设料不备试严进卷等行保问调护题试装，工置合作调理并试利且技用进术管行，线过要敷关求设运电技行力术高保。中护线资装缆料置敷试做设卷到原技准则术确：指灵在导活分。。线对对盒于于处调差，试动当过保不程护同中装电高置压中高回资中路料资交试料叉卷试时技卷，术调应问试采题技用，术金作是属为指隔调发板试电进人机行员一隔，变开需压处要器理在组；事在同前发一掌生线握内槽图部内 纸故，资障强料时电、，回设需路备要须制进同造行时厂外切家部断出电习具源题高高电中中源资资，料料线试试缆卷卷敷试切设验除完报从毕告而，与采要相用进关高行技中检术资查资料和料试检，卷测并主处且要理了保。解护现装场置设。备高中资料试卷布置情况与有关高中资料试卷电气系统接线等情况，然后根据规范与规程规定，制定设备调试高中资料试卷方案。

一、单选题1、基本工资占据80%的薪酬组合政策是（）。

A.绩效驱动型B.保障忠诚型C.市场跟进型D.工作/生活平衡型正确答案：B二、多选题1、战略薪酬的外部竞争性总共分成（）。

A.市场追随性B.市场领先性C.市场滞后性D.市场平衡性正确答案：A、B、C2、开发总体薪酬战略的四个步骤是（）。

A.重新评估B.实施C.评估总体薪酬的含义D.绘制总体薪酬战略地图正确答案：A、B、C、D3、薪酬战略回答的问题是（）。

A.与下属共同参与B.应当扮演积极的角色，并且要对员工的绩效感兴趣C.以什么样的水平回报D.回报策略如何保持持续性正确答案：A、B、C、D4、总体薪酬战略图具体包括（）。

A.内部一致性B.目标C.外部竞争性D.人力资源战略正确答案：A、B、C5、职位体系分析包括（）。

A.企业中是否存在相对较多的职级B.每种职位的个数C.职位的内容是否已经明确化、规范化和标准化D.职位的内容是否基本稳定，在短期内不会有大的变动正确答案：A、C、D6、影响内部薪酬结构的外部因素包括（）。

A.文化与习俗B.经济C.法律法规D.利益相关者正确答案：A、B、C、D7、影响内部薪酬结构的组织因素包括（）。

A.人力资本B.技术C.战略D. 员工认可度正确答案：A、B、C、D8、职位评价的评价标准包括（）。

A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境正确答案：A、B、C、D9、以下（）是职位评价的基本方法。

A.要素比较法B.排序法C.分类法D.要素计点法正确答案：A、B、C、D10、当奖励以下哪些方面时，绩效奖励可以作为一项特殊认可计划。

（）A.按时完成自己的工作任务B.技术创新C.团队协作D.能够为组织的绩效改进进行建议献策正确答案：B、C、D11、奖励体系的分类可以有（）。

A.群体奖励B.个人奖励C.短期奖励D.长期奖励正确答案：A、B、C、D12、长期绩效奖励中的股票所有权可以是（）。

A.影子股票B.只能给与股份C.虚拟股份D.现金期权正确答案：A、C、D13、群体奖励计划可以包括（）。

1.一般来说，在其他条件一定的情况下，企业的薪酬水平越高，员工的（）就会越高。

A.公平感B.满足感C.忠诚度神D.积极性【参考答案】: A2.（）不仅克服了传统考核体系的片面性、主观性，而且实现了评估体系与考核体系的协调统一。

A.交替排序卡B.对比平衡卡C.平衡计分卡D.累计积分卡【参考答案】: C3.企业的（）科学与否，对企业发展的影响是巨大的，甚至是致命的。

A.福利制度B.考核制度C.人事制度D.薪酬制度【参考答案】: D4.目标的使用对于激发员工的工作表现、工作热情等方面是很有效的，但有时却很难确定有关产出方面的工作（）。

A.评价标准B.考核标准C.评估标准D.衡量标准【参考答案】: D5.（）将每个员工的工作业绩与其他员工的工作业绩进行简单比较，获得有利的对比结果最多的员工，就在绩效评估中排列在最高的位置上。

A.简单排序法B.平均比较法C.关键排序法D.优先排序法【参考答案】: B6.计件工资计划是指薪酬直接根据（）而发生变化。

A.节约情况B.超额计划C.产出水平D.创造利润【参考答案】: C7.计算机在各个领域的应用越来越广泛，在过去的几年中应用计算机计算（）结果的方法快速普及。

A.绩效考核B.考核指标C.绩效考评D.考核成绩【参考答案】: C8.自我管理法是解决员工工作表现不符合要求的一个相对较新的方法，它要员工对自己的工作行为进行（）。

A.自我批评B.自我监控C.自我评价D.自我检讨【参考答案】: B9.20世纪（）以来，日本经济处于通货紧缩型低增长时期，经济出现零增长或负增长。

多数企业负担不起越来越高的人事费用。

A.70年代B.80年代C.90年代D.50年代【参考答案】: D10.薪酬水平高低会直接影响企业在（）上的竞争力。

A.劳动力市场B.竞争市场C.招聘工作D.市场营销【参考答案】: A11.要使以（）为导向的工资制度发挥有效作用，我们必须首先做好绩效评价工作。

A.技能B.能力C.绩效D.创新【参考答案】: C12.员工法定福利是（）通过立法，要求企业向员工必须提供的一些社会保险、法定假日及劳动保护措施等。

24秋学期《绩效与薪酬管理》作业参考1.薪酬是从员工角度来讲的，而（）是从企业角度而言的，企业支付给员工薪酬总和构成了企业的劳动力成本。

选项A：生产性成本选项B：劳动力成本选项C：经济性成本选项D：企业的成本参考答案：B2.企业在产品市场上面临的（）也是设计薪酬制度的一个重要影响因素。

选项A：薪酬水平选项B：竞争水平选项C：奖励水平选项D：福利水平参考答案：B3.绩效管理目标单一化。

很多企业仅仅把绩效管理当作（）的依据。

选项A：考核选项B：奖惩选项C：晋升选项D：评价参考答案：B4.运用（）进行绩效考核的最大优点就是简单实用，其考核结果也一目了然。

选项A：简单排序法选项B：平均比较法选项C：关键排序法选项D：优先排序法参考答案：A5.企业（）是指企业自主决定向本企业员工提供的一些福利项目，但这里特指物质性福利。

选项A：员工福利选项B：浮动奖金选项C：自主福利选项D：加薪福利参考答案：C6.平衡计分卡的出现克服了传统（）方法单纯利用财务指标来进行绩效评估的局限。

选项A：绩效考核选项B：绩效评估选项C：薪酬管理选项D：工作考核参考答案：B7.（）是指激发人的内在需要和行为动机以鼓励和帮助人们为实现目标而积极努力的过程。

选项A：激励选项B：奖金选项C：奖励选项D：嘉奖参考答案：A8.马斯洛的需要层次理论认为，人的行为是受到（）的激励的。

选项A：外部压力选项B：内在需要选项C：外在环境选项D：内部条件参考答案：B。

南开大学-2020春学期《绩效与薪酬管理》在线作业20春学期（ 1709、 1803、 1809、 1903、 1909、2003）《绩效与薪酬管理》在线作业 --------------------------- 单选题 1.（）也称海氏薪酬制，是薪酬设计的要素比较法中常用的一种方法。

A.宽带薪酬B.固定薪酬C.可变薪酬D.浮动薪酬正确答案 :A 2.成熟稳定期（稳定或集中战略）阶段的特点：企业的规模、产品的（）、市场占有率都达到了最佳状态。

A.产量和成本B.收入和销量C.销量和利润D.质量和利润正确答案 :C 3.绩效加薪是将（）的增加与员工在某种绩效评价体系中所获得的评价等级联系在一起的一种绩效激励计划。

A.变动薪酬B.基本薪酬C.奖励薪酬D.固定薪酬正确答案 :B 4.（）一般是资本密集型的，因而具有更高的薪酬支付能力。

A.大企业B.小企业C.中企业D.新企业正确答案 :A 5.福利源于员工各种各样的（），越来越多的企业开始关注和重视员工福利。

A.需要B.要求C.需求D.愿望正确答案 :A 6.绩效考核的（）要尽量明晰。

一是要清楚明了，不可晦涩难懂甚至产生歧义，要使考核者能够理解和接受考核的内容和要求。

A.指标B.目标C.原则D.标准正确答案 :D 7.（）是基本薪酬实现内部公平性的重要基础。

A.工作分析B.薪酬管理C.绩效考核D.技能分析正确答案 :A 8.绩效管理体系要实现（）的统一，整合企业价值理念，形成企业内部的共识。

A.个体和整体B.合力与活力C.局部和全局D.个人和企业正确答案 :B 9.关键绩效指标法同目标管理、平衡计分卡一样都是（）考核方法。

A.薪酬绩效B.企业绩效C.员工薪酬D.系统绩效正确答案 :D 10.薪酬战略必须与企业的（）类型具有高度的相容性。

A.经营战略B.开发战略C.市场战略D.促销战略正确答案 :A 11.有效的考核与正确的选择（）是密不可分的。

A.考核标准B.考核方法C.考核方式D.考核人员正确答案 :B 12.个人绩效激励计划是指针对员工个人的工作绩效提供奖励的一种（）计划，也是一种最古老的绩效激励计划。

东财《薪酬管理》在线作业二（随机）
单选题多选题
一、单选题（共20 道试题，共60 分。

）
1. 职位评价以（）为评价对象。

A. 个人
B. 职称
C. 业绩
D. 职位
-----------------选择：D
2. （）是对于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比较容易从人才市场上获得。

A. 独特人才
B. 核心人才
C. 通用人才
D. 辅助性人才
-----------------选择：D
3. 薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。

A. 匹配策略
B. 领先策略
C. 跟随策略
D. 滞后策略
-----------------选择：D
4. 货币薪酬又称（）。

A. 福利
B. 补贴
C. 核心薪酬
D. 保障计划
-----------------选择：C
5. 销售提成工资属于（）。

A. 组合工资制
B. 岗位工资制
C. 绩效工资制
D. 技能工资制
-----------------选择：C
6. 实行经营者年薪制不需要具备的条件是（）。

A. 健全的职工代表大会制度，完善的却中监督机制
B. 明确的经营者业绩考核指标体系
C. 明确的企业整体绩效考核体系
D. 健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
-----------------选择：C。

南开19春学期（1503、1509、1603、1609、1703）《绩效与薪酬管理》在线作业-24、C一、单选题共20题，40分1、马斯洛的需要层次理论认为，人的行为是受到()的激励的。

A外部压力B内在需要C外在环境D内部条件。

本题选择是：？2、员工福利能有效地吸引和保留优秀员工，培养员工的()。

A信心B忠诚度C敬业精神D积极性。

本题选择是：？3、（）误差是指考核者把被考核者与自己对比，并根据自己的价值判断而做出有偏差的结论。

A习惯对比B自我对比C他人对比D近因对比本题选择是：？4、目标管理促进了雇员及主管之间的意见交流和相互了解，改善了（）的人际关系。

A部门之间B员工之间C组织内部D公司内部本题选择是：？5、绩效评估的方法有不同的分类。

可以分为定性和()方法。

A比较B估价C定量D预测。

本题选择是：？6、计件工资计划是指薪酬直接根据()而发生变化。

A节约情况B超额计划C产出水平D创造利润。

本题选择是：？7、组织战略包括三个层面：公司的、( )和职能性的。

A政府的B顾客的C经营的D家庭的8、薪酬预算，是指企业在()过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划和权衡。

A竞争策略B经营计划C薪酬管理D市场营销。

本题选择是：？9、薪酬战略是与组织总体发展战略相()的薪酬决策。

A匹配B适应C联系D促进。

本题选择是：？10、企业在决定制定或实行科学合理的薪酬制度时，必须考虑自身的()状况与内外环境。

A财务资金B赢利分析C竞争力D生产经营。

本题选择是：？11、绩效管理考评的结果能够发现员工的不足及待开发的（），为员工的培训开发指明了方向。

A潜力B技能C能力D潜能本题选择是：？12、绩效管理（）过程要考虑组织的高级管理人员和人事及人力资源管理部门的职能。

A系统规划B系统策划C系统运转D系统设计本题选择是：？13、计时工资是根据员工工资等级规定的相应的工资标准和（）工作时间来计量支付员工劳动薪酬的一种工资形式。

A加班时间B工作时间C生产时间D完工时间本题选择是：？14、因为（）中，同事是观察被考评者最深入、了解最透彻的人。

22秋学期（高起本1709-1803、全层次1809-2103）《绩效与薪酬管理》在线作业-00001第1题. 绩效考核是企业聘用人员的（）。

选项A：前提选项B：基础选项C：依据选项D：条件参考答案：C第2题. 薪酬不但对员工和企业有着重大意义，它对于整个（）也具有独特的作用。

选项A：行业选项B：社会选项C：产业选项D：系统参考答案：B第3题. 人才的激烈竞争必然引发薪酬的剧烈震荡，从而导致（）价格的节节攀升。

选项A：矿产资源选项B：生态资源选项C：人力资源选项D：物资资源参考答案：C第4题. 基本薪酬的确定有职位薪资制和（）两种方式。

选项A：计件薪资制选项B：计时薪资制选项C：年功薪资制选项D：技能薪资制参考答案：D第5题. 通过高水平的薪酬，企业更可能吸引到（）的人员。

选项A：高技能选项B：高质量选项C：高素质选项D：高学历参考答案：B第6题. （）误差是指考核者把被考核者与自己对比，并根据自己的价值判断而做出有偏差的结论。

选项A：习惯对比选项B：自我对比选项C：他人对比选项D：近因对比参考答案：B第7题. 弹性福利计划又称为（）福利计划，是指企业提供一份福利菜单，其内容的选择由每一位员工积极参与。

选项A：自助餐选项B：组合式选项C：奖励式选项D：薪水式参考答案：A第8题. 工会作为代表人会劳动工人的一个合法性组织，其宗旨就是为其成员的生活提供保障，改善成员的（），最大限度地维护工人的权益。

选项A：合法薪酬选项B：边缘薪酬选项C：奖励薪酬选项D：福利薪酬参考答案：B第9题. （）是在企业公司和经营两个层面战略的基础上制定的，是为了支持前两个战略的职能型战略。

选项A：市场战略选项B：企业战略选项C：经营战略选项D：薪酬战略参考答案：D第10题. 绩效管理系统的（）取决于组织希望在多大范围内对现有条件进行分析。

选项A：使用程度选项B：使用范围选项C：使用环境选项D：使用人员参考答案：A第11题. 薪酬等级，指薪酬标准划分为多少等级，反映职务的技术（）和从业人员所需的劳动熟练程度。

南开19春学期（1709、1803、1809、1903）《绩效与薪酬管理》在线作业
试卷总分:100 得分:100
一、单选题（共20题，40分）
1、()决策是实现经营目标的关键。

[A]市场
[B]销售
[C]薪酬
[D]经营。

[请仔细阅读上述题目，并作答]
正确选项：[C]
2、薪酬不但对员工和企业有着重大意义，它对于整个()也具有独特的作用。

[A]行业
[B]社会
[C]产业
[D]系统。

[请仔细阅读上述题目，并作答]
正确选项：[B]
3、现代（）思想和管理制理的发展趋势指明了方向。

[A]企业管理
[B]薪酬管理
[C]管理水平
[D]创造管理
[请仔细阅读上述题目，并作答]
正确选项：[B]
4、绩效考核标准是对员工()的数量和质量进行监测的准则。

[A]人员
[B]绩效
[C]积分
[D]训练。

[请仔细阅读上述题目，并作答]
正确选项：[B]
5、绩效（），管理者针对考核结果与员工沟通，听取员工的申诉和看法，并探讨解决问题的方法。

[A]反馈阶段
[B]沟通阶段
[C]审核阶段
[D]考核阶段
[请仔细阅读上述题目，并作答]
正确选项：[A]。

22春学期（高起本1709-1803、全层次1809-2103）《绩效与薪酬管理》在线作业-00002试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 30 道试题,共 60 分)1. 绩效考核也要坚持“公开、公正、公平”。

对考核的过程、考核的规则和考核的结果都要公开，同时要允许（）员工申诉，并为之提供便利。

A. 员工反对B. 员工投诉C. 员工申诉D. 员工批评答案:C2.绩效管理在实际应用中，强调的是（），对未来发生的事情在前期设定控制体系，有效保障事情的顺利进行。

A. 动态控制B. 事前控制C. 适时控制D. 应急控制答案:B3.计时工资是根据员工工资等级规定的相应的工资标准和（）工作时间来计量支付员工劳动薪酬的一种工资形式。

A. 加班时间B. 工作时间C. 生产时间D. 完工时间答案:B4.（）也称海氏薪酬制，是薪酬设计的要素比较法中常用的一种方法。

A. 宽带薪酬B. 固定薪酬C. 可变薪酬D. 浮动薪酬答案:A5.对于中国企业而言，传统薪酬管理中，政府对企业（）施加重大影响。

A. 薪酬水平B. 薪酬制定C. 奖励福利D. 工资额度答案:B6.（）战略是企业采用大规模生产方式，通过降低产品的平均生产成本来获得来自经验曲线的利润。

A. 高成本B. 低成本C. 微成本D. 少成本答案:B7.日本传统的薪酬制度，实行的（）制，年功的含义就是年龄越大，在企业的服务年限越长，功劳就越大；序列就是等级的意思。

A. 岗位职级B. 技术职级C. 年功序列D. 绩效考核答案:C8.间接薪酬也称（）与服务。

福利与服务不以员工向企业付出的工作时间为单位来计算员工薪酬，因而它一般包括带薪非工作时间、员工个人及其家庭服务、健康以及医疗保健、人寿保险以及养老金等。

A. 福利薪酬B. 员工福利C. 福利奖金D. 员工津贴答案:B9.加强（）控制是企业增强市场竞争力的重要途径。

A. 采购B. 就业C. 销售D. 薪酬答案:D10.（）计划是指根据对某种组织绩效指标（通常是指利润这样一些财务指标）的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。

薪酬管理习题及参考答案11薪酬管理习题及参考答案1单项选择题1．以下关于薪酬调查的说法正确的是（）。

A、薪酬调查的项目一般只考虑货币性报酬B、调查公开信息指政府公布的信息，有关协会或学术团体的数据等C、薪酬调查中比较复杂的方法是相互调查D、薪酬调查中成本比较低的方法是委托专业机构调查答案：B2．（）的工资结构有利于激励员工提高技术与能力。

A、以绩效为导向B、以行为为导向C、以工作为导向D、以技能为导向答案：B3. 我国劳动部制订的《企业最低工资规定》明确指出，用人单位所支付的薪酬低于最低薪酬标准的，视欠付薪酬时间的长短时间向劳动者支付赔偿金，欠付一个月以内的，支付所欠薪酬的（）赔偿金。

A、100%B、75%C、50%D、20%答案：D4. 岗位分析的结果是以良好的（）为基础，才能发挥其应有的作用。

A、组织设计B、组织结构C、岗位设计D、岗位结构答案：C5. 当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（）。

A、外部公平B、内部公平C、程序公平D、个人公平答案：B6. 将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较，来确定岗位相对价值的岗位评价方法是（）。

A、岗位排列法B、岗位分类法C、要素比较法D、要素计点法答案：B7. 以下关于岗位分析方法的描述错误的是（）。

A、问卷调查法是岗位分析的常用方法，当短时间内需要了解很多岗位很适用B、典型事例法是对岗位的所有工作行为进行描述C、面谈法是收集岗位信息比较好的一种方法，但费时费力D、观察法一般不适用脑力工作者的岗位答案：B8. 岗位分析主要包括（）方面研究任务。

A、岗位决策、岗位要求B、岗位制定、岗位决策C、岗位描述、岗位决策D、岗位描述、岗位要求答案：D9. 时间定额和产量定额的关系为（）。

A、正比关系B、反比关系C、固定系数D、无法确定答案：B10. 在编制工作规范时，有必要区分哪些能力是在未来工作中取得成功的关键因素，我们称它为（）。

A、认知能力B、工作风格C、人际关系技能D、关键胜任能力答案：D11. 以下属于员工从工作中获得的外在报酬的是（）。

(单选题)1: 关键绩效指标法同目标管理、平衡计分卡一样都是（）考核方法。

A: 薪酬绩效B: 企业绩效C: 员工薪酬D: 系统绩效正确答案:(单选题)2: 薪酬战略只是企业在做薪酬设计时所坚持的一种基本原则，而需要通过设计薪酬体系来实施薪酬战略，薪酬体系是将薪酬战略转变成薪酬管理实践的（）。

A: 具体手段B: 具体措施C: 具体办法D: 具体方法正确答案:(单选题)3: 组织文化不是一成不变的。

（）必须试图从多个维度来把握薪酬管理和组织文化的匹配性。

A: 企业家B: 领导者C: 管理者D: 经纪人正确答案:(单选题)4: 设计宽带薪酬时要考虑到，工作的性质对（）的选择具有重大影响。

A: 薪酬制度B: 支付模式C: 薪酬模式D: 分级模式正确答案:(单选题)5: 企业的（）科学与否，对企业发展的影响是巨大的，甚至是致命的。

A: 福利制度B: 考核制度C: 人事制度D: 薪酬制度正确答案:(单选题)6: 随着专门知识价值的被确认，（）作为独特的生产要素正在取代人力资本并排在产业资本、金融资本之首。

A: 资本节约B: 资本计划C: 智力资本D: 资本创造正确答案:(单选题)7: 职务薪酬制是按照()规定薪酬标准的一种薪酬等级制度。

A: 级别B: 职务C: 岗位D: 称谓。

正确答案:(单选题)8: 绩效考核的偏差会对考核的（）效度与信度产生不利影响，甚至会影响到整个绩效考核作用的发挥。

A: 效度与信度B: 效果与信度C: 效度与信誉D: 效率与信用正确答案:(单选题)9: 绩效考核必须严格遵守()这一基本原则。

A: 实事求是B: 公开透明C: 大公无私D: 客观公正。

正确答案:(单选题)10: （）是评估系统与控制系统的完美结合。

A: 考评计分卡B: 平衡计分卡C: 考核计分卡D: 目标计分卡正确答案:(单选题)11: （）的设定，是目标管理程序的第一步，实际上是上下级共同确定各个层级所要达到的绩效目标。

20春学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003）《绩效与薪酬管理》在线作业
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 30 道试题,共 60 分)
1.组织文化不是一成不变的。

（）必须试图从多个维度来把握薪酬管理和组织文化的匹配性。

A.领导者
B.经纪人
C.管理者
D.企业家
答案:C
2.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的（）决策与薪酬管理。

A.薪酬
B.经营
C.战略
D.市场
答案:A
3.一旦确定以目标管理为基础进行绩效评估，那就必须为每个员工谩立绩效目标。

（）系统是否成功，主要取决于这些绩效目标陈述的贴切性和清晰性。

A.营销管理
B.绩效管理
C.目标管理奖励人员
D.企业管理
答案:C
4.（）是根据员工完成工作成果的数量，以劳动定额为标准，按照预定的计件单价来核算并支付劳动报酬的一种形式。

A.论件工资
B.计量工资
C.计件工资
D.单件工资
答案:C
5.为保证( )有效进行，应制定好计划，明确考核目的，选择考核的对象、内容和时间。

A.绩效评价
B.绩效考核
C.技能考核
D.业绩考核
答案:B
6.（）绩效考核评价方法是绩效考评的具体方法与手段。

A.绩效考核
B.技能考核
C.工作考核。

24秋学期《绩效与薪酬管理》作业参考1.绩效考核是员工职业生涯发展的（）。

选项A：保证选项B：依据选项C：方向选项D：动力参考答案：B2.绩效管理体系要实现（）的统一，整合企业价值理念，形成企业内部的共识。

选项A：个体和整体选项B：合力与活力选项C：局部和全局选项D：个人和企业参考答案：B3.（）指标是用于考核或管理被考核者绩效的可量化或可行为化的标准体系。

选项A：绩效考核选项B：人员考核选项C：关键绩效选项D：企业营销参考答案：C4.现代管理理念所要求的全面（）的实质是通过强调对人力资源投入产出效益的管理，提高企业人力资源管理的科学性和有效性。

选项A：薪酬管理选项B：企业管理选项C：成本管理选项D：绩效管理参考答案：A5.（）不仅克服了传统考核体系的片面性、主观性，而且实现了评估体系与考核体系的协调统一。

选项A：交替排序卡选项B：对比平衡卡选项C：平衡计分卡选项D：累计积分卡参考答案：C6.开放的（）必须贯穿于绩效管理全过程。

选项A：考核选项B：沟通选项C：交流选项D：评价参考答案：B7.目标管理法是众多国外企业进行（）的最常见的方法之一。

选项A：干部晋升选项B：营销计划选项C：绩效考核选项D：产品开发参考答案：C8.绩效考核是企业绩效管理过程中的（），不能以绩效考核来代替绩效管理。

选项A：一个环节选项B：重要环节选项C：关键环节选项D：基本环节参考答案：A9.对于中国企业而言，传统薪酬管理中，政府对企业（）施加重大影响。

选项A：薪酬水平。