爱打小报告的人
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鄙视小人的经典语句
1. 那小人啊,就像阴沟里的老鼠,偷偷摸摸,真让人唾弃!就说公司里那个爱打小报告的家伙,整天不干正事,专干这种恶心人的勾当,难道不可恶吗?
2. 小人行径简直太可恶了,就如同那臭虫,怎么赶都赶不走!比如隔壁那家伙,老是背后说人坏话,这不是小人是什么?
3. 哎呀,那些小人就像黏人的鼻涕,甩都甩不掉,烦死了!像那个总是占人便宜的人,真让人瞧不起,对吧?
4. 小人啊,真的是社会的毒瘤,像那嗡嗡叫的苍蝇一样烦人!你看那为了利益不择手段的人,多可恨啊!
5. 哼,小人就是那见不得光的蟑螂,偷偷摸摸的!就像以前遇到的那个虚伪的人,表面一套背后一套,太恶心了!
6. 那些小人啊,好比那狡猾的狐狸,满肚子坏水!就说那个总是挑拨离间的人,难道不该被鄙视吗?
7. 小人就是那恶心的癞蛤蟆,不咬人膈应人!像那个总想着算计别人的家伙,不是小人是什么呀?
8. 哇塞,小人简直就是那坏了的苹果,表面好好的,里面全烂了!比如那个两面三刀的人,多让人反感呐!
9. 小人啊,真像那吃里扒外的狗,养不熟!像那个背叛朋友的人,不就是个十足的小人吗?
10. 哎呀呀,小人就是那让人厌恶的臭鼬,走到哪臭到哪!就像那个总爱搬弄是非的人,真该被狠狠鄙视!
我的观点结论:小人的行为实在让人不耻,我们要远离小人,保持自己的正直和善良。
我们身边的小人作文
哎呀呀,今天我要和你们说说我们身边的那些小人。
你们知道吗,这些小人啊,就像一群调皮的小精灵,时不时地就会冒出来捣乱一下。
比如说,在学校里,有个同学总是爱打小报告,老师不在的时候,他就到处去说别人的坏话,这不是小人是什么!有一次,我只不过是和同桌说了几句话,他就跑去告诉老师说我们在捣乱,哼,真让人讨厌!
还有啊,在小区里也有这样的小人呢。
有个小朋友,每次一起玩游戏的时候,他都要耍赖,自己赢了就得意洋洋,别人赢了他就不高兴,甚至还会发脾气,这多像个不讲理的小人呀!有一回我们玩捉迷藏,我好不容易找到了他,他居然说不算,要重新来,哎呀,真是把我气坏了!
这些小人就像生活中的小乌云,时不时地就飘过来给你找点麻烦。
但是我们可不能怕他们呀!我们要像勇敢的战士一样,和他们斗智斗勇。
我们不能学他们的坏样子,要做一个正直、善良的人。
你们身边有没有这样的小人呢?反正我是遇到了不少呢。
我们可不能让这些小人影响了我们的心情和生活,要开开心心地过好每一天,让那些小人知道,我们才不会被他们打败呢!。
拿什么拯救爱“打小报告”的职场中人-人力资源拿什么拯救爱“打小报告”的职场中人马同华在职场中,所谓“打小报告”,就是怀着不正当的目的﹐背地里向领导反映不实情况或说人坏话,“小报告”多是一些负面的、虚假的、道听途说的、上不得台面的信息。
用“打小报告”而不是开诚布公的方式来反映问题,是不怀好意、心里阴暗者惯用的一种打击别人、伤害同事的伎俩,自然是同事所不齿的行为。
爱“打小报告”的职场中人有以下人性弱点:一是眼向上看。
整天观察领导是否跟老板走得近?琢磨跟领导交往密切的人是哪些?猜测领导圈子里的人是哪些?小人总是把讨好上司当做自己的第一要务。
二是心往坏使。
君子坦荡荡,小人暗器藏,对自己不喜欢的人或不喜欢自己的人,向领导报告其不实缺点,向同事议论其不实语言,小人揣摩心意的本领极高,他们许多看似随意的举动,却往往是精心策划的结果。
三是变化无常。
不专注本职工作而醉心旁门左道,毫无忠心可言,今天能出卖别人,别人明天也能出卖你,破坏同事之间的团结,挑拨离间,口是心非,见风使舵和富于变化,这是小人们最拿手的本领之一,也是他们常常能出奇制胜、转危为安的处世之道,总而言之做朋友和同事有百害而无一利。
职场小人,可能会招致骂名,职场上这样的人太多,他们的人际关系一定不是很好,他们在一个企业的稳定性也一定很差,他们的人品也一定不会太好。
这也是中国企业的悲哀,一个企业像这样的人太多,是企业家的不幸。
一个团队有这样的人,那这个团队一定是不和谐的组织。
但是如果身边就有这样的人,工作中当你无法逃避时就要有智慧面对,可采取的办法也很多。
一是不敌不友。
能不认识尽量不认识,能不接触尽量不接触,不要与其为敌,也不可与其为友,没有必要得罪他,平时见面还是笑脸相迎,如果你有意孤立他,或者招惹他,他就可能把你当做往上爬的垫脚石。
二是谨言慎行。
君子祸从口出,小人大奸若忠,要冷静对待他的阿谀逢迎,看看他是何居心,不给他挑拨离间的借口。
俗话说:身正不怕影子歪,如果为人办事都做到实事求是,口说老实话,身行老实事,襟怀坦荡,正直无私,做一个值得信赖、值得重用的人,那么,奸邪之人就不敢有非分之心,谗佞之徒也难以抓住打“小报告”诬陷害人的把柄,因而,也就远离了一切罪恶之源,避免了祸患的发生。
领导喜欢什么样的员工1、懂言外之意的员工。
领导在做某些事情,说某些话的时候,很多情况下不能够直接的说出来,也就是我们通常讲的言外之意,懂得领导的言外之意,又叫有眼色,才能够懂得领导,才能走进领导的心里去。
2、不找事的员工。
对领导比较尊重,平时不过多给领导添麻烦,能理解领导,也就是不给领导找事,即使找事也是汇报工作呀,反应情况呀,这样的员工,领导打内心里面喜欢,通常都是领导重点培养的对象。
3、服从执行的员工。
这种员工是职场上的干将,在工作当中,有很多的情况,领导不能够说出来,所以会导致很多的员工对一些政策不理解,导致执行上出现一定的问题,基于此,那些不讲条件服从执行的员工,最容易获得领导的器重。
4、爱打小报告的员工。
这种员工能够给领导提供很多的信息,便于领导掌握下面的情况,大家虽然讨厌这种员工,但是在领导那里还是受到欢迎的,很多人就是靠这个功夫上位的。
5、背后说领导好话的员工。
这种员工相对来讲比较聪明,知道领导爱哪一口,能够抓住领导的心,特别是在领导的领导那里夸奖自己的领导,这样做的员工才叫真聪明,那些成天没事找事,多干一点活就亏死的员工要好好学学。
6、爱管闲事的员工。
这种员工除了自己的工作岗位上的事之外,会替领导操很多的心,总能够提出很多急需要解决的问题,这种员工通过这种形式向企业表示忠诚,向领导反馈问题,通常有非常大的野心。
7、喜欢汇报的员工。
这种员工最大的特点就是把自己做的工作第一时间向领导汇报,在做事情之前还要向领导请示,总之,是让领导知道自己做了很多的事,干了很多的活,不管真的假的,说的多了,假的也变成真的了。
8、竞争意识比较强的员工。
这种员工最大的特点就是爱争,几事要争出个对错来,人要争出个好坏来,领导利用这样的员工达到下属相互之间平衡的目的,所以很多的领导鼓励员工这样去做,特别是业务上,领导更喜欢这样的员工。
9、会拍的员工。
这种员工通常不干什么正事儿,就是拍领导马屁,恭维领导的英明,让领导有一种自豪感,虽说领导心里面也知道是在拍自己的马屁,但是还是控制不住自己去喜欢这样的员工。
写爱告状同学的作文在我的学生生涯中,遇到过各种各样的同学,有的聪明伶俐,有的活泼好动,有的沉默寡言。
但有这么一位同学,让我印象极为深刻,他呀,就是我们班出了名的“告状精”。
这位同学叫小李,个子不高,瘦瘦的,眼睛不大但特别有神,仿佛时刻都在观察着周围的一举一动,准备抓住别人的小辫子去告状。
记得有一次上自习课,教室里刚开始还很安静,大家都在认真地写作业。
我因为一道数学题苦思冥想了好久,实在没忍住就轻轻地跟同桌讨论了几句。
就在我俩刚交流了没一会儿,小李突然像个幽灵一样冒了出来,一脸严肃地说:“你们俩别说话,影响到大家学习了。
”我和同桌赶紧闭了嘴,冲他点点头,心里想着他提醒一下也就算了。
可谁知道,这小李同学一转身就跑到了老师办公室,速度那叫一个快。
没一会儿,老师就来了,把我和同桌狠狠地批评了一顿。
我当时心里那个气呀,不就说了几句话嘛,至于这么大动干戈去告状嘛。
还有一回,课间休息的时候,我从书包里拿出一包薯片,正准备偷偷吃几片解解馋。
刚打开包装,还没来得及放进嘴里,小李不知道从哪儿冒了出来,眼睛直勾勾地盯着我手里的薯片,大声说道:“学校里不许吃零食,你不知道吗?”我赶紧把薯片往书包里塞,陪着笑脸说:“我就尝尝,下次不敢了。
”可他根本不听,扭头又跑去告诉老师了。
结果,我不仅被老师没收了薯片,还被罚站了十分钟。
小李告状的事儿可不止这两件。
有一次体育课,我们男生分组打篮球。
比赛正激烈的时候,我和对方的一个同学不小心撞在了一起,其实也没什么大事,大家站起来拍拍土继续打。
可这一幕被小李看到了,他立刻跑过来,一脸紧张地问:“你们没事吧?”我们都说没事,让他别管。
结果呢,他又跑去跟体育老师打小报告,说我们打球太野蛮,容易受伤。
体育老师把我们叫到一起,叮嘱了半天要注意安全,好好打球,别毛毛躁躁的。
这些事儿让班里的同学对小李都有点意见,觉得他太爱打小报告了,一点小事都要去告状,搞得大家都提心吊胆的,生怕一不小心就被他抓住了把柄。
职场见人品的经典语句
1. 在职场,那些爱打小报告的人,人品能好到哪去?就像背后捅刀子的小人,让人唾弃!比如小王,经常偷偷跟领导说别人坏话,这种人能共事吗?
2. 面对困难就退缩甩锅的人,在职场中算什么人品?这不就是战场上的逃兵嘛!像小李,一有问题就推给别人,真让人无语!
3. 职场上总是抢别人功劳的人,人品咋就这么差呢?简直就是强盗啊!记得那次小张把别人的成果拿去邀功,太过分了!
4. 答应的事做不到,这样的人在职场有啥人品可言?好比说话不算数的骗子!就说小陈,老是食言,谁还敢信他!
5. 那些在职场中勾心斗角的人,人品能好吗?简直就是后宫里的争斗,累不累啊!像老赵和老孙整天明争暗斗,有意思吗?
6. 在职场只想着自己,不顾及团队的人,人品何在?这不就是自私鬼嘛!那次项目中,小刘就是这样,搞得大家都很被动!
7. 对同事不尊重的人,在职场的人品能过关?这就像不尊重朋友的人一样可恶!你看老吴对同事呼来喝去的,谁受得了!
8. 在职场中爱占小便宜的人,人品能好到哪去?就像爱偷吃的老鼠!记得有次和小周一起买东西,他老是想占便宜!
9. 总是在背后说同事闲话的人,在职场算什么人品?不就是长舌妇嘛!上次听到小郑在那说别人的隐私,真让人反感!
10. 在职场中没有诚信的人,人品肯定不行啊!这和撒谎的孩子有啥区别?比如小胡老是撒谎骗人,谁还敢和他打交道!。
学生爱打小报告的几种情况【摘要】低年级的儿童很喜欢打小报告,耽误了教学,还使他们和同学的关系变得紧张,导致很多的弊端。
解决学生爱打小报告的毛病,最重要的是找到学生的行为动机,从中找到突破口,彻底解除病根。
【关键词】了解动机;对症下药今年,我新接了一个班,是一年级。
他们一个个天真无邪,招人喜爱。
但是正因为他们的天真烂漫,有时是让人招架不住,最让我头疼的就是他们的小报告。
对于一个教师来说,学生爱打小报告,已经是习以为常的事了。
特别是低年级的孩子,几乎每天都有小报告。
虽然这种现象已经是见惯不怪了,但就是这个长期以来的病症,却迟迟得不到根治,一直困扰着我,甚至曾经把我搞得焦头烂额,不可开交。
现在我就学生爱打小报告这个问题和大家交流交流,也希望能得到同仁们的指点和帮助。
学生爱打小报告,通常都有各种各样的原因,也可以说是动机。
要正确处理学生的小报告,最关键的问题是先了解学生为什么会来打小报告,只有对症下药才能药到病除。
下面是我在工作中经常遇到的情况:1.出于对恶劣行为的不满,正常反映问题在教学工作中,我经常会在班里培养几个教学的小助手,我们学校的很多老师都有这样的做法,而且这样的做法也有一定的优点,对教学有很大的帮助。
我们班里的小助手经常在我的要求下,给小组成员或班级成员出题,由小助手担任小老师,给成员们批改和讲解。
在这个过程中,小老师的作用很大,他们有时候就像是老师。
所以他们在进行操作的时候,会模仿老师,对一些不正确的行为和习惯会给予纠正或指责,他们这样也是出于对同学的负责任。
记得有一天,我一进教室,小助手就告诉我,有某些同学在教室里打闹,还没有认真完成常规作业。
这样的情况是出于一种对班级和对同学的负责任,他们觉得学生在教室里不应该打闹,不应该不完成作业。
这样的责任心我觉得无论如何也应该保护,不能简单地说我知道了,不然他们对班级的热情会从此熄灭的。
所以对小助手的做法,我会给予肯定,对违纪的同学,我会给予严厉的惩罚。
爱管闲事的人优秀作文爱管闲事的人优秀作文你们班的班长是怎样的?接下来小编为你带来爱管闲事的人作文,希望对你有帮助。
第1篇:爱管闲事的班长本学年我们班的班主任换了,我们班中的“大臣”们当然也要换一换了,俗话说“一朝君子一朝臣”么!今年的班主任用公平竞争的方法选班干部。
今年的班长是一个爱管闲事的女生----苏菲雅。
她十分爱打小报告,但她学习成绩很好。
那天清晨,上完早读,出去站队,快要走时,我才发现我的红领巾还被我系在板凳上,为了不被扣分,便决定回去拿,尽管我很隐蔽,但还是被她发现了,她便不问缘由便去报告老师,说我不去做操。
待我弄好追上队伍,就被老师狠狠骂了一顿,我想替自己辩解可老师的话太快了,只觉得自己是:秀才遇到兵,有理说不清!事后,我向班长解释,她一听是这样觉得错怪了我,就去跟老师说明真相,老师也立即向我道歉说:“我错怪你了!”还有一次,我们考试过后,她向我请教题目,可是她一看,发现我也写错了,便将我的试卷拿给老师,老师便将我的96分改成了92分,我很失落,也很狠她,可是后来妈妈说我要感谢她,因为是她让我又明白一个知识点。
“爱管闲事”有好处,也有坏处,有时帮了别人,有时又误会了别人。
不过我们都挺佩服这个“爱管闲事”的班长。
第2篇:“爱管闲事”的人天气阴沉,满天是厚厚的、低低的、灰黄色的浊云。
东北风呜呜地吼叫,肆虐地在旷野地奔跑,它仿佛握着锐利的刀剑,能刺穿严严实实的皮袄,更别说那暴露在外面的脸皮,被它划了一刀又一刀,疼痛难熬。
我和我的爸爸骑车往家里走,冻得两只手像胡萝卜似的。
忽然,我们看到前面有几个人围着一辆汽车,隐约听到一个人焦急地说:“天这么晚,看来没办法了。
”说着我和我的爸爸来到那群人身边,跳下了车,我的爸爸对那个司机微笑着说:“是车坏了吗?同志。
”“是呀,这么晚了,可怎么办呢!”“来,我看看。
”我的爸爸说。
我心里想:就你爱管闲事,这么晚了,妈妈在家准着急。
一转眼,我的爸爸就钻到了车下面,好久不见他出来。
圆圆打了小报告作文在我们那个小小的班级里,圆圆可是个“名人”,不过这名声嘛,有点复杂,就因为她特别爱打小报告。
那天课间,教室里像个热闹的小集市。
我正和同桌偷偷分享我从家里带来的小零食呢,那是我最爱的薯片,咬一口“嘎吱嘎吱”响,满是幸福的味道。
我俩还小声嘀咕着这薯片的各种口味,什么番茄味、烤肉味的,说得正起劲儿。
突然,圆圆像个小幽灵似的出现在我们面前。
她眼睛一瞪,双手叉腰,那模样就像个严厉的小老师。
“你们在教室里吃零食,我要告诉老师去!”她的声音虽然不大,但是在我们耳边就像炸了个小鞭炮。
我和同桌一下子就慌了神儿,赶紧把薯片往抽屉里塞,可怜巴巴地望着她,求她别去。
可圆圆呢,根本不为所动,扭头就朝着老师办公室的方向跑去。
我和同桌只能大眼瞪小眼,心里把圆圆埋怨了个遍。
“哼,就会打小报告,真讨厌!”同桌气得直跺脚。
还有一次,班上的调皮大王小刚在黑板上画了个特别搞笑的班主任画像,那大鼻子画得像个土豆,眼睛小小的,还戴着个巨大的眼镜。
同学们都围在那儿笑得前仰后合的。
这时候,圆圆又出现了。
她皱着眉头,对着小刚说:“你这样不尊重老师,我要告诉老师。
”小刚还想跟她理论几句,说这就是开个小玩笑,可圆圆根本不听,风风火火地又去打小报告了。
结果呢,老师一来,大家都像被霜打了的茄子,小刚被老师狠狠批评了一顿,我们也没了刚才的欢乐劲儿。
从那以后,大家都有点怕圆圆,只要她一出现,原本热闹的场景就会瞬间安静下来,就像她身上带着什么“静音魔法”似的。
不过呢,有一次我却对圆圆有了新的看法。
那天,有个外班的同学在我们教室门口欺负我们班的小个子小明,抢他的文具。
我们都有点害怕那个外班的大高个,谁也不敢上去帮忙。
这时候,圆圆居然毫不犹豫地冲了过去,大声对那个大高个说:“你不能在我们班门口欺负人,我要告诉你们班主任去!”她那小小的身子在大高个面前一点也不示弱。
大高个可能被她的气势吓到了,嘟囔了几句就把文具还给了小明,灰溜溜地走了。
从那以后,我觉得圆圆虽然爱打小报告,但她也有勇敢和正义的一面呢。
打小报告作文(细选3篇)打小报告作文1我的爷爷什么都好,就是有一个小小的缺点——爱打小报告。
我就给你们说说吧!今天中午,奶奶烧了两道菜,一道红烧牛肉和一道芹菜炒豆干。
可我呢,只喜欢吃牛肉,不喜欢吃芹菜炒豆干。
这可不是一天两天养成的,是我从小到大养成的习惯,我也没办法,所以我一筷子都没夹。
爷爷看见了,趁我不注意就把菜夹到了我的碗里,可他哪里知道我“眼尖”得狠,又被我给“杀”了回去。
爷爷将这件事记在了心里,妈妈回来以后,立即告诉了她。
妈妈听了以后勃然大怒,把我教育了一番。
还有一次,我正在写作业,爸爸妈妈出去散步了,我就想偷工减料了。
因为我心里一直惦记着妈“苹果”板电脑,结果又被爷爷发现了,并记在了心上。
妈妈回来了,我赶紧拿起书来看,妈妈看见了正准备表扬我,这时候爷爷不知从哪里“冒”出来了,把刚才我玩电脑的事,一五一十的全都告诉了妈妈,害得我又被臭骂了一顿。
哎呀!爷爷怎么这么会打小报告呀!不过,我仔细想想,他这样做还不是都为了我好吗?爷爷真是用心良苦啊!打小报告作文2我同桌的东西,很少有人借到手,在大家的眼里,他是滴水不出的角色。
有一次数学晚自习我用铅笔画图形移,不小心画错了位置,这真是“屋漏偏逢连夜雨”,我的橡皮擦走亲戚竟忘了回家,我只好抱着试试看的心态向同桌求救。
我费尽心思,没想到他会答应。
我暗喜自己自己的好运气。
画错的图擦还没干净,他就一把夺去橡皮擦,用右手的食指和大拇指夹着,放在眼前照了又照,“唉,真不该借给你,擦去我那么多……”我从他那隐约还在晃动的手间,看不出他的橡皮擦有什么变化。
再看看自己还未擦净的图,我无话可说。
在那几天,他一直拿橡皮擦说事,以致我的耳朵就一直没有清净。
当时我很后悔,不明白那时自己哪条神经短了路,会向他这样的人借东西,到头来弄得自己一身不自在!这就是我的同桌,让我做什么都须小心翼翼,如履薄冰。
我期望上初中后,不再和这样的同学同桌!打小报告作文3也不知从什么时候开始的,我班的男生和女生不知不觉地变成了对立关系了。
爱打小报告的人
爱打小报告的人是指那些喜欢把别人的过错或错误行为向上级或主管人员通报的人。
这些人在职场或学校中常常表现出一种以暴露他人缺点为乐的心态,他们往往不顾他人的利益和感受,只考虑自己在其中所能获取的利益。
他们的行为常常被认为是破坏团队合作和阻碍人际关系发展的一种不良行为。
首先,爱打小报告的人可能会破坏团队合作和信任。
在一个团队或学校环境中,团队合作和相互信任是非常重要的。
而爱打小报告的人的行为常常会引起团队内部的矛盾和争议,使得人际关系变得紧张。
大家为了不被他们抓住机会暴露自己的不足或过失,会采取谨小慎微的态度,不敢与同事或同学坦诚相待,导致团队成员之间的沟通和合作受到很大的阻碍。
其次,爱打小报告的人可能会导致人际关系的破裂。
在人际交往中,信任和理解是相互的基础。
而爱打小报告的人往往只关注自己的私利,忽视了与他人建立和谐关系的重要性。
当别人得知自己的过错被向上级通报后,很可能会对这些爱打小报告的人心生猜忌和嫉妒,从而破坏了原本良好的人际关系,滋生了敌对的情绪和恶竞争。
再次,爱打小报告的人可能会招致他人的反感和厌恶。
当他们频繁地向上级举报他人,损害他人的形象和声誉时,不仅会引起他人的反感和厌恶,还有可能产生一种排斥他们的情绪。
爱打小报告的人可能因此面临孤立和团队隔阂,在职场或学校中难以获得他人的信任和支持,进而对自己的职业发展和学业进步产生不利影响。
综上所述,爱打小报告的人往往以自己的私利为重,忽视了团队合作和人际关系的重要性。
他们的行为可能导致团队合作的破裂,人际关系的破裂和自己的孤立。
因此,我们应当时刻牢记团队合作的重要性,提倡相互理解和信任的原则,共同营造一个和谐、积极和有益的工作环境。
同时,我们也应该教育并引导那些容易爱打小报告的人,让他们意识到自己的行为对团队和个人产生的负面影响,并帮助他们改正这种不良习惯,与他人和睦相处。