2023初级经济法基础高频考点劳动合同的订立

第八章劳动合同与社会保险法律制度（2023.4.12）2.订立原则①合法原则；②公平原则；③平等自愿原则；④协商一致原则；⑤诚实信用原则。

3.劳动关系建立的时间用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系。

4.劳动合同订立的形式（书面＆口头）（1）建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

（2）用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的：①应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

②劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。

（3）自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

（4）用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定2倍的工资。

（5）口头形式①非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

②非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

③从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

④非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。

终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

⑤非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

5.劳动合同的效力（1）劳动合同的生效劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

（2）无效的劳动合同①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。

初级会计职称考试《经济法基础》科目第二章劳动合同法律制度知识点一、劳动合同的特征1.主体特定性——主体一方是劳动者另一方是用人单位2.内容法定性——（1）劳动者受到用人单位管理；（2）保护利益的强制性3.地位变化性——签订时自愿平等，签订后管理与服从。

知识点二、劳动合同订立的形式1.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

——例外：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

2.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

注意：劳动关系的建立≠劳动合同订立知识点三、劳动合同的类型——固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同（重点）和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

（一）固定期限劳动合同——约定合同终止时间的劳动合同。

（二）无固定期限劳动合同——约定无确定终止时间的劳动合同（长期性的合同）。

注意：应订立无固定期限劳动合同的情形。

（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同——指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

【例题·多选题】下列情况下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的有（）。

A.劳动者距法定退休年龄不足10年B.劳动者在该用人单位连续工作满10年C.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足5年的D.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的「中华会计网校正确答案」BD知识点四、劳动合同必备条款（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码（三）劳动合同期限（三种合同类型）（四）工作内容和工作地点（工作地点可能与用人单位住所地不一致）（五）工作时间和休息休假（六）劳动报酬（七）社会保险（养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险五项）（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护（为了做好与《职业病防治法》规定的衔接、促进该法的落实）（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载初级会计职称《经济法基础》巩固预习：劳动合同订立的形式甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________初级会计职称考试《经济法基础》第二章劳动合同法律制度知识点、劳动合同订立的形式1、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

--例外：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

2、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

注意：劳动关系的建立乒劳动合同订立(1)对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

(2)用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

3、用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同的情形(难点)：(1)自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

(2)用人单位自用工之日起超过1个月不满l年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。

(3)用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资补偿(一般是11个月)，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

单项选择题◎根据劳动合同法的规定，建立劳动关系，应当订立劳动合同的形式是()。

A.要有律师担保的B.口头C.公证D.书面【正确答案】：D【答案解析】：本题考核劳动合同的订立。

高频考点2：劳动合同的必备条款和可备条款（☆☆☆）必备条款可备条款用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人试用期劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码服务期劳动合同期限保守商业秘密和竞业限制工作内容和工作地点工作时间和休息、休假劳动报酬社会保险劳动保护、劳动条件和职业危害防护法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项一、劳动合同期限固定期限劳动合同用人单位与劳动者明确约定合同终止时间的劳动合同。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，可以签订的情形：（1）以完成单项工作任务为期限的劳动合同；（2）以项目承包方式完成承包任务的劳动合同；（3）因季节原因用工的劳动合同。

用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

视为：用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的情形：1.劳动者在该用人单位连续工作满10年的。

2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。

3.连续订立2次（从2008年1月1日后计算）固定期限劳动合同，且劳动者没有下述情形，续订劳无固定期限劳动合同动合同的：（1）严重违反用人单位的规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（4）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（5）被依法追究刑事责任的；（6）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（7）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

一、劳动关系的建立1 .用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

2 .用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、劳动合同的主体1 .禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。

文艺、体育、特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

2 .用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

3 .用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500 元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

三、未依法及时订立劳动合同的处理（1）自用工之日起的第1个月（在合法的缓冲期内），按照正常工资发放；（2）自用工之日起的第2个月至第12个月（共计11个月），每月支付2倍工资；（3）自用工之日起满1 年后，由于劳动者已经得到了无固定期限的劳动合同，不需要再向劳动者每月支付 2 倍工资。

四、无固定期限劳动合同1. 用人单位自用工之日起满1 年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满 1 年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

2. 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的。

（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。

【例题1·多选题】（2018 年）根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同可以约定试用期的有（）。

A.无固定期限劳动合同B.劳动合同期限不满3 个月的C.1 年期劳动合同D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同【答案】AC【例题2·多选题】（2022 年）2021 年6 月，甲公司预计与部分员工续签劳动合同，下列无过错且要求签订无固定期限劳动合同的主体，甲公司应当与其签订无固定劳动合同的有（）。

A.2015 年 6 月入职，已经与甲公司签订三次两年期限的劳动合同B.2016 年 6 月入职，已经与甲公司签订五年劳动期限的劳动合同C.已经在甲公司连续工作15 年D.已经在甲公司工作八年，辞职创业两年后又回甲公司工作满六年【答案】AC【解析】除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的情形：（1）劳动者在该用人单位连续工作满10 年的。

（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10 年且距法定退休年龄不足10 年的。

（3）连续订立2 次（从2008 年1 月1 日后计算）固定期限劳动合同，且劳动者没有下述情形，续订劳动合同的：①严重违反用人单位的规章制度的；②严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；③劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；④劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；⑤被依法追究刑事责任的；⑥劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；⑦劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

【例题3·单选题】（2015 年）张某与A 公司签订了3 年期限的劳动合同，试用期2 个月，工资2 000 元，当地最低工资标准为1 500 元，试用期工资不得低于（）。

初级经济法劳动合同知识点归纳一、知识概述《初级经济法劳动合同知识点》①基本定义：劳动合同就是劳动者和用人单位之间签订的一种协议，白纸黑字确定双方在劳动方面的权利和义务。

比如说，我去一家公司工作，劳动合同就规定了我干多少活、拿多少钱、有啥福利、休息时间这些具体的事情。

②重要程度：在初级经济法里极重要。

对于劳动者来说，这是保障权利的重要文件；对用人单位也是规范用工管理的依据。

就像游戏规则一样，没有它，双方的劳动关系就很容易乱套。

③前置知识：对劳动相关的法律法规框架有个大概了解较好，比如劳动法是个大框架，而初级经济法中的劳动合同是其中更细化的部分。

还得知道基本的民事法律关系里的平等主体这些概念。

④应用价值：在实际生活中，如果和单位有劳动纠纷，例如被拖欠工资、加班没有加班费这种情况，劳动合同就是判定是非的重要依据。

二、知识体系①知识图谱：在初级经济法结构里，是劳动法律制度这个大板块下的核心内容。

就好比一颗大树上的主干分支，非常重要而且延伸出很多其他细枝末节的知识点。

②关联知识：跟社会保险法相关，毕竟社保也是劳动关系中的重要部分；与劳动争议调解仲裁法也紧密相连，一旦劳动合同出现争议就要用到调解仲裁的规定。

③重难点分析：- 重难点：合同的订立、解除和终止比较难。

订立的时候那些条款就很复杂，什么劳动报酬的确定、工作内容的界定等。

解除和终止就更纠结了，哪些情况算合法解除啊？经验告诉我，很多人在这里混淆。

- 关键点：对每一个条款背后的法律意义的理解和记忆很关键，特别是对一些特殊规定像无固定期限劳动合同。

④考点分析：在考试中频繁考查，常常出现在选择题、判断题还有简答题中。

考查方式有的是对合同条款直接提问，有的是给个案例问是否符合解除合同的规定。

三、详细讲解【理论概念类】①概念辨析：- 劳动合同主体：劳动者得达到法定就业年龄、有劳动能力；用人单位要有用人资格，比如企业或者个体工商户等合法的用工单位。

这里你可不能搞错，不是谁和谁签个协议都叫劳动合同的。

【考题1•多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位需承担的义务有（）。

（2015年）A.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况B.不得扣押劳动者相关证件C.不得向劳动者索取财物D.不得要求劳动者提供担保【答案】ABCD【考题2•多选题】根据劳动合同法律制度的规定，用人单位招用未满16周岁的未成年人应按规定履行审批手续并保障其接受义务教育的权利。

下列用人单位中，可招用未满16周岁未成年人的有（）。

（2018年）A.文艺单位B.物流配送单位C.体育单位D.餐饮单位【答案】AC【解析】《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人；文艺、体育、特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

【考点3】劳动关系建立的时间（★★★）（2011年单选题；2012年单选题；2013年单选题；2014年单选题；2015年不定项选择题；2016年单选题；2017年不定项选择题；2018年判断题、不定项选择题）1.用人单位自“用工”之日起即与劳动者建立劳动关系。

2.用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的，劳动关系自“用工”之日起建立。

【解释】劳动关系建立的时间只与“用工之日”有关，与“劳动合同订立时间”无关。

【考题1•单选题】2015年6月5日，张某到甲公司工作。

6月8日甲公司与张某签订劳动合同，约定合同期限自2015年6月9日起至2017年6月8日止，每月20日发放工资。

甲公司与张某劳动关系建立的时间为（）。

（2016年）A.2015年6月9日B.2015年6月20日案例甲于2018年1月1日在A公司上班。

《经济法基础》考试要点第八章劳动合同与社会保险法第一节劳动合同法一、劳动关系与劳动合同1、劳动合同特征：（1）主体具有特定性（劳动者与用人单位）（2）内容具有较强法定性（当事人签订的合同内容违反法律强制性规定的，无效）（3）签订与履行合同地位不平等：签订时，劳动者与用人单位是平等的。

履行中。

双方是从属关系的2、掌握：劳动合同的适用范围：（1）我国境内的企业、个体户、事务所、基金会；（2）国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，也适用；（3）政府安置就业困难人员提供的岗位补贴和社保补贴公益性岗位，不适用无固定期限规定和支付补偿金。

二、劳动合同的订立（一）、订立原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用(二)、劳动合同订立主体：1、掌握：双方资格。

劳动者满16周岁。

但特殊工种除外2、用人单位（有营业执照或者登记证书）的义务和责任（1）、如实告知（2）、*不得扣押劳动者证件。

不得要求劳动者提供担保或者以其他名义收取财物（重要）（3）、用人单位收取财物或者要求劳动者担保的，处每人500以上2000以下的罚款（重要）（三）劳动关系建立时间1、*用工之日起——和劳动合同签订日不是一个概念2、用人单位应建立职工名册。

否则责令改正；逾期未改正的，处2000以上2万以下罚款（四）、劳动合同订立的形式1、*书面形式及要求（这部分内容必须掌握）（1）、已建立劳动关系的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同（2）、一个月内，用人单位通知劳动者订立合同，劳动者不愿意的，用人单位应当通知其终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要支付实际劳动报酬（3）、超过1 个月不满1年未订立合同：满1个月起向劳动者支付2倍工资，终止合同的。

应当支付经济补偿（4）、满1年未订立合同的。

自用工满1年起视为订立无固定期限劳动合同；仍不订立的，支付2倍工资。

2、*非全日制用工：（1）可以订立口头合同（2）平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时。

初会经济法——劳动合同一、劳动合同的定义及作用劳动合同，是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

劳动合同是劳动法律关系的重要依据，是维护劳动者合法权益的重要手段，也是用人单位管理劳动者的基本工具。

在我国，劳动合同制度是社会主义市场经济体制的重要组成部分，对于保护劳动者权益、促进社会和谐稳定具有重要意义。

二、劳动合同的订立1.订立劳动合同的主体劳动合同的订立主体包括劳动者与用人单位。

劳动者，是指具有劳动能力，自愿从事有偿劳动的自然人。

用人单位，是指企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等用人单位。

2.劳动合同的订立形式劳动合同的订立形式可以是书面形式，也可以是口头形式。

但是，根据我国《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

3.劳动合同的内容劳动合同应当具备以下内容：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

三、劳动合同的解除和终止1.劳动合同的解除劳动合同的解除，是指在劳动合同有效期内，用人单位和劳动者提前终止劳动合同关系的行为。

劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除。

（1）协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

（2）法定解除：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；⑥被依法追究刑事责任的。