2019年初级会计经济法基础知识：劳动合同法律制度

经济法基础之劳动合同法律制度1.引言劳动合同是劳动法中的核心概念之一，是劳动关系形成和维持的法律文书。

劳动合同法律制度是指在劳动关系中，国家所规定的各种关于劳动合同订立、履行和解除的法律规范。

劳动合同法律制度的健全与完善对于维护劳动者合法权益、促进劳动关系稳定和发展具有重要意义。

本文将对劳动合同法律制度的基本概念、主要内容和实施效果进行阐述。

2. 劳动合同的基本概念劳动合同是劳动者依法与用人单位订立的，约定劳动关系的书面合同。

劳动合同的主要特征是一方为完成一定工作或提供劳务，另一方支付工资或报酬。

劳动合同是劳动关系法律化的重要表现，保障劳动者的权益，规范劳动关系。

劳动合同法律制度主要包括以下几方面的内容： ### 3.1 劳动合同的订立劳动合同的订立是劳动关系开始的法律行为。

劳动合同法律制度规定了劳动合同的订立程序、方式和要素等，确保劳动合同的合法有效。

3.2 劳动合同的履行劳动合同的履行是劳动关系稳定和发展的基础。

劳动合同法律制度规定了用人单位和劳动者在履行劳动合同过程中的权利和义务，如工资支付、劳动时间安排、劳动条件等。

3.3 劳动合同的解除劳动合同解除是劳动关系结束的法律行为。

劳动合同法律制度规定了解除劳动合同的情形和程序，保障劳动者合法权益的同时，也为用人单位提供了解雇劳动者的法律依据。

劳动合同法律制度的实施对于促进劳动关系的稳定和发展起到了积极的作用。

### 4.1 保障劳动者权益劳动合同法律制度规定了劳动者的权利和义务，保障了劳动者的合法权益。

劳动者可以通过劳动合同法律制度来维护自身权益，提高劳动力价值。

4.2 规范劳动关系劳动合同法律制度规范了劳动关系的订立、履行和解除，减少了劳动者与用人单位之间的纠纷和冲突，维护了劳动关系的稳定和和谐。

4.3 促进经济发展劳动合同法律制度提供了劳动力市场的稳定和可预期性，减少了经营者的不确定性风险，为企业提供更好的经营环境，促进了经济的稳定和发展。

经济法基础劳动合同法律制度经济法基础：劳动合同法律制度劳动合同是劳动者与用人单位之间就劳动关系建立的法律约束关系，对于维护劳动者的权益、促进劳资双方的和谐发展具有重要意义。

劳动合同法是调整和规范劳动关系的重要法律框架，广泛适用于各个经济领域。

本文将从劳动合同的基本概念、签订和变更、权利和义务、解除和终止等方面阐述劳动合同法律制度。

一、劳动合同的基本概念劳动合同是指劳动者为了报酬而与用人单位订立的，有关劳动条件、劳动报酬、劳动时间、休假等方面的约定书。

劳动合同应当以书面形式订立，并明确约定双方的权利和义务。

劳动合同作为劳动关系的基本规范文件，在保障劳动者权益和维护用人单位合法权益方面发挥着关键作用。

二、劳动合同的签订和变更1. 签订劳动合同须知：劳动合同应当明确约定劳动报酬、工作内容、劳动时间、工作地点、休假制度等基本信息。

用人单位应当向劳动者提供合法的劳动条件和必要的劳动设施，确保劳动合同的平等和自愿原则。

2. 劳动合同的变更：劳动合同在签订后，双方可以根据实际情况变更合同内容，但必须经过协商一致并以书面形式记录变更内容。

变更后的劳动合同对双方具有法律约束力。

三、劳动合同的权利和义务1. 劳动者的权利和义务：劳动者有权依法享受合法报酬、休假、社会保险等权益，同时有义务按照用人单位的要求提供劳动，并保守用人单位的商业秘密。

2. 用人单位的权利和义务：用人单位有权按照劳动合同约定管理、指导和监督劳动者的工作，并支付劳动者约定的报酬。

用人单位有义务为劳动者提供良好的工作环境和必要的劳动条件。

四、劳动合同的解除和终止1. 解除劳动合同：劳动合同解除可以由劳动者提出辞职或者用人单位予以辞退。

双方必须依法解除合同，并支付相应的赔偿或补偿。

2. 劳动合同的终止：劳动合同的终止是指按照合同约定的期限到期或者完成了合同约定的工作任务后，合同自动终止。

双方无需再进行解除手续。

经济法基础：劳动合同法律制度是维护劳动者权益、保障用人单位合法权益的法律框架。

知识点：第二章劳动合同与社会保险法律制度第一节：劳动合同法律制度一、劳动合同的建立和书面劳动合同的签订（一）劳动合同建立的时间——用工之日用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。

（二）劳动合同订立的形式时间情形处理方法1个月内经用人单位书面通知，劳动者不与用人单位订立书面合同的（1）书面通知劳动者终止劳动关系（2）向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬（3）无需向劳动者支付经济补偿超过1个月不满1年用人单位与劳动者签订书面合同的用人单位应向劳动者每月支付2倍工资，起算时间为自用工之日起满1个月的次日满1年用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同的（1）自用工之日起满1个月的次日至满一年的前一日每月支付2倍工资（2）视为自用工之日起满1年的当日，与劳动者订立无固定期限劳动合同（三）劳动合同的效力要点具体内容劳动合同的生劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合效同文本上签字或者盖章生效无效劳动合同（1）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违法法律、行政法规强制性规定的无效劳动合同的法律后果（1）无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力（2）劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效（3）劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬二、劳动合同的必备条款和约定条款（一）必备条款【注意点】1、带薪年休假①职工“累计”工作已满1年不满10年的，年休假5天；②职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；③职工累计工作已满20年的，年休假15天。

不享受带薪年休假的情形：①职工依法享受寒暑假，其假期天数多于年休假天数的；②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；④累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；⑤累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

初级会计劳动合同法律制度知识点
1. 嘿，你知道吗，劳动合同的形式可重要啦！就像你出门得穿合适的衣服一样。

比如说，书面劳动合同那就是正统的套装，能给你最全面的保障！你想想如果你工作了结果连个书面形式的合同都没有，那不就跟没穿好衣服就出门一样不踏实嘛！
2. 哇塞，劳动合同的订立也有好多门道呢！就好比你交朋友，得双方都乐意才行呀。

比如说公司不能强制员工签合同，这不是霸王硬上弓嘛。

大家得心甘情愿地达成一致，这样的劳动合同才靠谱呀！
3. 哎呀呀，试用期的规定也不能小瞧哦！试用期就像是一场考试，公司和员工都在考察对方。

但可不能没完没了地试用呀，不然员工得多郁闷！像有的公司试用期超长，这不是折腾人嘛！
4. 嘿，劳动合同的履行那可得认真对待呀！这就如同你答应了别人的事情得做到一样。

如果公司不给发工资或者员工不好好工作，那怎么行呢！比如说员工得按规定完成工作任务，这是基本的责任呀！
5. 哇哦，劳动合同的变更也不是随随便便的呢！就好像你本来计划去公园，突然又改成去商场了，得大家都同意才行呀。

老板可不能单方面就改变劳动合同的重要内容，那员工不得傻眼啦！
6. 哎呀，劳动合同的解除也有规矩哟！这如同一段关系的结束，得合理合法。

要是公司随便就把员工开除了，那多不公平呀！比如说得符合法定情形才能解除合同呀。

7. 嘿，大家要知道经济补偿也是很重要的呢！这就像给受伤的心灵贴上一个创可贴。

当劳动合同解除或终止符合条件时，就得给员工经济补偿呀。

不然员工付出了那么多，最后啥也没有，多冤呐！
我的观点结论就是：初级会计要把劳动合同法律制度这些知识点好好掌握，这对工作和自身权益保障都太重要啦！。

初会劳动合同法律制度甲方）与劳动者（乙方）之间建立劳动关系的法律文件。

3. 甲乙双方应本着平等自愿、协商一致的原则，依法订立、履行、变更、解除或终止劳动合同。

二、合同的类型1. 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

2. 固定期限劳动合同是指约定了具体起止日期的劳动合同。

3. 无固定期限劳动合同是指未约定具体终止日期的劳动合同。

4. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指以完成约定的工作任务为合同终止条件的劳动合同。

三、合同的订立1. 甲方应向乙方提供工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等相关信息。

2. 乙方应向甲方提供真实有效的个人信息和相关资格证明。

3. 劳动合同应采用书面形式，一式两份，甲乙双方各执一份。

四、工作内容与工作地点1. 甲方应明确乙方的工作职责、岗位要求和工作标准。

2. 甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位，但应与乙方协商一致。

3. 工作地点应明确约定，如需变更，应提前通知乙方并取得乙方同意。

五、工作时间与休息休假1. 甲方应遵守国家规定的工作时间制度，合理安排乙方的工作时间。

2. 乙方享有国家规定的休息日、法定节假日和带薪年休假等休息休假权利。

3. 甲方因生产工作需要安排乙方加班的，应依法支付加班工资或安排补休。

六、劳动报酬1. 甲方应按照约定及时足额支付乙方的工资。

2. 工资支付不得低于当地最低工资标准。

3. 乙方的工资结构、支付方式和支付周期应在合同中明确。

七、社会保险与福利1. 甲方应依法为乙方缴纳社会保险费。

2. 乙方享有法律法规规定的社会保险待遇。

3. 甲方应根据实际情况为乙方提供必要的福利待遇。

八、劳动保护与劳动条件1. 甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。

2. 甲方应定期对乙方进行职业健康检查。

3. 乙方有权拒绝执行违章指挥和强令冒险作业。

九、合同的变更、解除与终止1. 劳动合同的变更应经甲乙双方协商一致，并采用书面形式。

2019年初级会计职称《经济法基础》讲义：劳动合同必备条款(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护(为了做好与《职业病防治法》规定的衔接、促动该法的落实)(九)法律、法规规定理应纳入劳动合同的其他事项。

提示：(一)工作时间：当前我国实行的工时制度主要有标准工时制、不定时工作制和综合计算工时制三种类型。

1、标准工时制：(1)国家实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。

(有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。

)(2)用人单位因为生产经营需要安排加班的，一般每日不得超过l 小时;(有特殊原因的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

)(3)有下列情形之一的,延长工作时间不受上述规定的限制：①发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;②生产没备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须即时抢修的;③法律、行政法规规定的其他情形。

2、不定时工作制，也称无定时工作制、不定时工作日，是指没有固定的工作时间限制的工作制度。

主要适用于一些因工作性质或工作条件不受标准工作时间限制的工作岗位。

3、综合计算工时制，也称综合计算工作日，是指用人单位根据生产和工作的特点，分别以周、月、季、年等为周期，综合计算劳动者工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间仍与法定标准工作时间基本相同的一种工时形式。

(二)休息休假1、休息，是指劳动者在任职期间，在法定工作时间以外，无需履行劳动义务而自行支配的时间，包括工作日内的间歇时间、工作日之间的休息时间和公休假日(即周休息日)。

2、休假，是指劳动者无需履行劳动义务且一般有工资保障的法定休息时间。

包括：法定假日和年休假。

根据2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(简称年休假)。

初会经济法考试中的劳动合同部分是考生必须掌握的重要内容。

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的法律文件。

在考试中，劳动合同的相关知识点主要包括劳动合同的订立、主要内容、履行和变更、解除和终止、劳动争议的解决等。

下面我们将对这些知识点进行详细解读。

一、劳动合同的订立1.订立劳动合同的主体劳动合同的订立主体包括劳动者和用人单位。

劳动者是指年满16周岁，具有劳动能力，以自己的劳动收入为主要生活来源的自然人。

用人单位是指在我国境内设立的国有企业、集体企业、私营企业、股份制企业、联营企业、个体工商户等。

2.劳动合同的订立形式劳动合同的订立形式包括书面形式和口头形式。

书面形式是指劳动合同应当以书面方式订立，明确双方的权利和义务。

口头形式是指双方当事人未采用书面形式，但已经实际履行了劳动权利和义务的情况。

3.劳动合同的效力劳动合同的效力是指劳动合同对双方当事人产生的法律约束力。

无效或部分无效的劳动合同包括：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。

二、劳动合同的主要内容劳动合同的主要内容包括：1.劳动者的个人信息，如姓名、性别、出生日期、身份证号码、住址、联系方式等；2.用人单位的名称、住所和法定代表人或者负责人；3.劳动合同期限，如固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限等；4.工作内容和工作地点；5.工作时间和休息休假；6.劳动报酬，如工资、奖金、津贴、补贴等；7.社会保险，如养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等；8.劳动保护，如劳动条件、劳动环境、劳动安全等；9.劳动纪律；10.劳动合同的终止和解除；11.劳动争议的解决；12.双方约定的其他事项。

三、劳动合同的履行和变更1.劳动合同的履行劳动合同的履行是指双方当事人按照劳动合同的约定，全面履行自己的权利和义务。