《经济法基础》劳动合同法律制度

经济法基础劳动合同法律制度经济法基础：劳动合同法律制度劳动合同是劳动者与用人单位之间就劳动关系建立的法律约束关系，对于维护劳动者的权益、促进劳资双方的和谐发展具有重要意义。

劳动合同法是调整和规范劳动关系的重要法律框架，广泛适用于各个经济领域。

本文将从劳动合同的基本概念、签订和变更、权利和义务、解除和终止等方面阐述劳动合同法律制度。

一、劳动合同的基本概念劳动合同是指劳动者为了报酬而与用人单位订立的，有关劳动条件、劳动报酬、劳动时间、休假等方面的约定书。

劳动合同应当以书面形式订立，并明确约定双方的权利和义务。

劳动合同作为劳动关系的基本规范文件，在保障劳动者权益和维护用人单位合法权益方面发挥着关键作用。

二、劳动合同的签订和变更1. 签订劳动合同须知：劳动合同应当明确约定劳动报酬、工作内容、劳动时间、工作地点、休假制度等基本信息。

用人单位应当向劳动者提供合法的劳动条件和必要的劳动设施，确保劳动合同的平等和自愿原则。

2. 劳动合同的变更：劳动合同在签订后，双方可以根据实际情况变更合同内容，但必须经过协商一致并以书面形式记录变更内容。

变更后的劳动合同对双方具有法律约束力。

三、劳动合同的权利和义务1. 劳动者的权利和义务：劳动者有权依法享受合法报酬、休假、社会保险等权益，同时有义务按照用人单位的要求提供劳动，并保守用人单位的商业秘密。

2. 用人单位的权利和义务：用人单位有权按照劳动合同约定管理、指导和监督劳动者的工作，并支付劳动者约定的报酬。

用人单位有义务为劳动者提供良好的工作环境和必要的劳动条件。

四、劳动合同的解除和终止1. 解除劳动合同：劳动合同解除可以由劳动者提出辞职或者用人单位予以辞退。

双方必须依法解除合同，并支付相应的赔偿或补偿。

2. 劳动合同的终止：劳动合同的终止是指按照合同约定的期限到期或者完成了合同约定的工作任务后，合同自动终止。

双方无需再进行解除手续。

经济法基础：劳动合同法律制度是维护劳动者权益、保障用人单位合法权益的法律框架。

2020年《经济法基础》归纳与习题精析第八章劳动合同与社会保险法律制度第八章劳动合同与社会保险法律制度【考情分析】年均分值15—20分左右，各种题型均可出现。

【考点一】劳动关系特征、劳动合同适用范围和订立★★★劳动关系特征：1.主体特定性。

2.内容法定性。

3.劳动者在签订和履行劳动合同时的地位是不同的。

适用范围：为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。

订立原则1.合法；2.公平；3.平等自愿；4.协商一致；5.诚实信用。

主体资格1.年满16周岁；2.有劳动权利能力和行为能力；3.文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，须依规定履行审批手续并保障其接受义务教育的权利；4.用人单位设立的分支机构有营业执照或登记证书的可与劳动者订立劳动合同；未依法取得的受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

义务用人单位：不扣证、不收财物、不要担保。

（要求担保或收取财物的：责令限期退还，并处每人500元以上2 000元以下标准的罚款，造成损害的，应当承担赔偿责任）时间自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

（劳动关系建立的唯一标准是用工）形式口头：1.非全日制用工可口头（小于4小时/天，不超过24小时/周）；2.可与一个或一个以上单位订立；3.不约定试用期；4.当事人任何一方可随时通知对方终止用工，无经济补偿；5.不得低于最低小时工资标准；6.报酬支付周期最长不得超过15日。

书面：已建立劳动关系未同时订立合同的应自用工之日起1个月内订立书面合同。

关系已建立未订立合同处理【记忆小贴士】时间轴记忆法效力1.下列劳动合同无效或部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方【考点二】劳动合同期限、工作时间和劳动报酬★★★工作时间类型：标准工时制A、不定时工作制B和综合计算工时制C。

第二章劳动合同法律制度一、单选题1、根据社会保险法律制度的规定，下列关于基本养老保险的表述中，不正确的是( )。

A. 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成B. 个人缴纳养老保险费计征个人所得税C. 城镇个体工商户和灵便就业人员的缴费基数为当地上年度在岗职工月平均工资D. 职工按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，不得提前支取本题考核基本养老保险。

个人缴费不计征个人所得税。

所以，选项B 错误。

2、根据劳动合同法律制度的规定，不正确的是( )。

A. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或者部份无效B. 无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力C. 劳动合同部份无效，则劳动合同其他部份也无效D. 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬考核劳动合同的效力。

劳动合同部份无效，不影响其他部份效力的，其他部份仍然有效。

答案C3、根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动合同的履行与变更，下列说法不正确的是( )。

A. 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的，不视为违反劳动合同B. 用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行C. 用人单位发生合并，原劳动合同继续有效D. 劳动合同的变更是签订新的劳动合同考核劳动合同的履行。

劳动合同的变更是对原合同内容的修改、补充或者删减，而不是签订新的劳动合同。

(D) 4、黄某在A 公司任2 年会计，在B 公司任3 年出纳，在C 公司做了4 年财务总监。

C 公司安排黄某在五一期间休带薪年休假。

则黄某应当享有的带薪年休假为( )天。

A. 3B. 5C. 7D. 10 ( B )解析：黄某在ABC 三个公司累计工作时间是9 年，不满10 年。

根据规定，职工累计工作已满1 年不满10 年的，年休假5 天；因此黄某应享有5 天带薪年休假(不包括五一法定休假日和年休假期间的周六、周日法定歇息日)。

5、根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动合同订立主体的义务，下列表述正确的是( )。

经济法基础》第二章课后习题及答案(1) 第二章劳动合同与社会保险法律制度（课后作业）一、单项挑选题1.依照劳动合同法律制度的规定，下列选项中，别属于劳动者与用人单位签订劳动合并且应遵循的原则的是（）。

A.平等自愿原则B.老实信用原则C.从属原则D.协商一致原则2.依照劳动合同法律制度的规定，除文艺、体育和特种工艺单位录取的人员外，用人单位招用的劳动者须年满（）周岁。

3.甲公司聘请了5名服务人员，在签订劳动合并且要求该5名聘用人员每人缴纳500元的服装押金。

劳动行政部门发觉甲公司这一违法行为后对其举行了处罚，下列处罚措施中，别符合规定的是（）。

A.责令限期向5名劳动者每人退还收取的500元押金B.处以总额为2000元的罚款C.处以总额为2500元的罚款D.处以总额为10000元的罚款年3月1日，钞票某开始在P公司工作（全日制用工），3月10日，P公司书面通知钞票某签订劳动合同，然而钞票某拒绝签订。

3月20日，P公司通知钞票某终止劳动关系。

依照劳动合同法律制度的规定，下列表述正确的是（）。

公司无需向钞票某支付经济补偿公司能够口头通知钞票某终止劳动关系公司能够与钞票某别签订书面劳动合同而订立口头协议公司能够拒绝向钞票某支付事实上际工作时刻的劳动酬劳5.依照劳动合同法律制度的规定，对于无效劳动合同法律后果，下列表述别正确的是（）。

A.无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力B.劳动合同部分无效的，别妨碍其他部分的效力，其他部分仍然有效C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动酬劳6.依照劳动合同法律制度的规定，因特别缘故需要延长工作时刻的，在保障劳动者躯体健康的条件下延长工作时刻，除有特别事情外，每日别得超过（）小时，每月别得超过（）小时。

小时36小时小时40小时小时36小时小时40小时7.周某为R公司职工，月工资1800元，当地月最低工资标准为1600元。

经济法基础劳动合同与社会保险法律制度在我们的日常生活和工作中，劳动合同与社会保险法律制度扮演着至关重要的角色。

它们不仅保障了劳动者的合法权益，也规范了用人单位的行为，促进了劳动力市场的健康有序发展。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

它是劳动关系建立的重要依据，对于维护劳动者的权益具有基础性的作用。

首先，劳动合同明确了工作内容和工作地点。

劳动者清楚知道自己将要从事的具体工作以及工作的场所，这有助于保障其工作的稳定性和可预期性。

比如，一位销售人员明确知道自己的销售区域和主要销售产品，就能有针对性地开展工作。

其次，劳动报酬和支付方式在劳动合同中得以确定。

这保障了劳动者按时、足额获取劳动所得，避免出现拖欠工资或报酬不公的情况。

假设_____在一家企业工作，劳动合同中明确规定了月薪为_____元，发放时间为每月的_____日，通过银行转账的方式支付。

这样，＿____就对自己的收入有了清晰的预期。

再者，工作时间和休息休假也是劳动合同的重要内容。

规定了每天的工作时长、每周的工作日数以及法定节假日、年假、病假等休假权益。

这对于保障劳动者的身心健康，提高工作效率具有重要意义。

然后是社会保险和福利待遇。

用人单位应当按照法律规定为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

这为劳动者在年老、患病、失业、工伤和生育等情况下提供了基本的生活保障。

劳动合同的签订形式也有严格的规定。

应当采用书面形式，并且由用人单位和劳动者各执一份。

这样可以避免口头约定带来的纠纷和不确定性。

然而，在实际生活中，劳动合同的签订和履行并非总是一帆风顺。

有些用人单位可能会故意不签订劳动合同，或者在劳动合同中设置一些不公平、不合理的条款，侵犯劳动者的合法权益。

例如，有的企业规定劳动者在工作期间不得结婚生子，这种条款就是无效的。

社会保险法律制度同样是保障劳动者权益和社会稳定的重要支柱。

养老保险为劳动者在退休后提供基本的生活费用，确保他们能够安享晚年。

2024年初级会计资格考试《经济法基础》全套真题+答案+解析(十六)一、单项选择题(本类题共23小题，每小题2分，共46分。

每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。

多选、错选、不选均不得分)1.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期的表述正确的是()。

A.订立非全日制用工合同，可以约定不超过1个月的试用期B.订立1年的劳动合同，可以约定2个月的试用期C.订立5年的劳动合同，试用期不得超过3个月D.订立3年的劳动合同，试用期不得超过3个月2.根据税收法律制度的规定，下列关于税务检查的表述错误的是()。

A.税务机关采取税收保全措施的期限一般不得超过6个月B.税务机关调查税务违法案件时，可以复制与案件有关的会计账簿C.进行税务检查未出示税务检查证和税务检查通知书的，被检查人有权拒绝检查D.经县以上税务局(分局)局长批准，可以查询案件涉嫌人员的储蓄存款3.根据会计法律制度的规定，当年形成的会计档案，在会计年度终了后，可由单位会计管理机构临时保管()，再移交单位档案管理机构保管。

A.10年B.5年C.3年D.1年4.下列关于会计档案的表述中，正确的是()。

A.年度财务会计报告可以仅以电子形式保存B.会计账簿不可以仅以电子形式保存C.会计档案销毁清册需要永久保管D.单位会计管理机构临时保管会计档案最长不超过5年5.某企业2022年度的下列支出，在计算企业所得税时可以税前扣除的是()。

A.因签发空头支票而被中国人民银行处以的罚款B.企业之间支付的管理费C.因逾期偿还借款而被借款银行处以的罚息D.因逾期缴纳税款而被税务机关加收的税收滞纳金6.下列关于法的特征的表述中，不正确的是()。

A.经过国家制定或者认可才得以形成的规范B.凭借国家强制力的保证而获得普遍遵行的效力C.确定人们在社会关系中的权利和义务的行为规范D.对部分人群的适用规范7.根据资源税法律制度的规定，不属于资源税征税范围的是()。

A.天然气B.人造石油C.天然卤水晒制的盐D.有色金属原矿8.根据支付结算法律制度的规定，下列表述中错误的是()。

经济法基础第八章劳动合同知识点示例文章篇一：哎呀呀，同学们，今天咱们来聊聊经济法基础第八章的劳动合同这个超级重要的知识点！你们知道吗？劳动合同就像是我们和工作之间的一份“约定书”！它可不是随随便便的一张纸哦！比如说，劳动合同里会规定我们的工作内容，这就好比给我们的工作画了个“框框”，告诉我们要在这个框框里努力干活。

那如果没有这个框框，岂不是乱套啦？还有啊，工资待遇也会在劳动合同里写得明明白白。

这可重要了呀，谁不想清楚自己能赚多少钱呢？要是没有合同规定，老板说给多少就给多少，那我们不就亏大了？再说说工作时间和休息休假。

这就像我们学习累了需要课间休息一样，工作久了也得休息呀！要是合同里不写清楚，老板让我们一直干活，那我们不得累趴下？还有社会保险和福利待遇，这就像给我们的生活加了一道“保障锁”。

生病啦、退休啦，都能有个依靠。

没有它，万一遇到困难，我们可怎么办呢？劳动合同里还会规定劳动保护、劳动条件和职业危害防护呢！这就好比给我们穿上了一层“防护服”，保护我们在工作中不受伤害。

你们想想，要是没有劳动合同，我们在工作中就像没头的苍蝇，到处乱撞，遇到问题都不知道找谁去说理。

比如说，小明工作很努力，结果老板突然说要开除他，还不给赔偿。

要是有劳动合同，小明就能理直气壮地说：“老板，咱们可是有合同的，你不能这么欺负我！”可要是没有合同，小明就只能吃哑巴亏啦！所以呀，同学们，劳动合同真的超级重要！我们以后找工作，一定要好好看清楚合同里的每一条规定，保护好自己的权益！我的观点就是：劳动合同是我们工作的“保护神”，大家一定要重视它！示例文章篇二：哎呀，亲爱的朋友们，你们知道吗？经济法基础第八章里的劳动合同知识点，那可真是太重要啦！就比如说，劳动合同的订立。

这就好像是我们搭积木的时候，先得把底层的积木摆好，才能往上一层一层地搭。

劳动合同不就是这样嘛，订立得好了，后面的工作关系才能顺顺当当。

咱们想想看，要是订立的时候马马虎虎，这不是给自己找麻烦嘛？比如说，没有明确工作内容和工作地点，那你怎么知道自己到底要干啥，要去哪儿干活儿呢？这难道不可怕吗？还有啊，劳动合同的期限也是有讲究的。

初级会计经济法基础：劳动合同与社会保险法律制度（题库版）1、多选下列关于劳动合同解除的分类，正确的有（）。

A.协商解除B.法定解除C.自行解除D.强制解除正确答案：A, B参考解析：本题考核劳动合同解除的类型。

劳（江南博哥）动合同解除分为协商解除和法定解除两种情况。

2、多选用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

该情形包括（）。

A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的正确答案：A, B, C, D参考解析：本题考核用人单位履行劳动合同违法的法律责任。

3、不定项选择王某2008年在部队服役时因公负伤，被诊断为慢性骨髓炎，后经部队评定为三等甲级残疾。

2010年，王某从部队复员时领取了《革命伤残军人证》。

2011年9月，王某到甲采石场工作，双方口头约定月工资为2500元。

2013年10月，王某在操作破碎机时突然摔倒，不省人事，随即被送往医院。

经医院诊断，王某摔倒系旧伤慢性骨髓炎复发所致，需停工静养并接受住院及持续治疗共计3个月。

王某在医院住院治疗15天，自行支付了相关医疗费用和护理费用。

后王某和甲采石场因上述费用负担问题发生纠纷。

经查，甲采石场未办理社会保险登记，所有工人均未参加工伤保险：当地2013年度职工月平均工资为1500元。

要求：根据上述资料，分析回答下列小题。

如果社会保险行政部门认定王某工伤，王某可以享受的工伤医疗待遇包括（）。

A.治疗工伤的医疗费用B.生活护理费C.康复性治疗费D.伤残津贴正确答案：A, C4、单选某公司为员工马某提供专项培训费用5万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期5年，违约金5万元。

2015-2016学年度第二学期期中考试15级《经济法基础》试卷A卷本卷适用班级：班级：姓名：学号：一、单选题（每题2分，共30分）1．周某于2011年4月11日进入甲公司就职，经周某要求，公司于2012年4月11日才与其签订劳动合同。

已知周某每月工资2000元，已按时足额领取。

甲公司应向周某支付工资补偿的金额是（）元。

A．0 B．2000 C．22000 D．240002.韩某在甲公司已工作10年，经甲公司与其协商同意解除劳动合同。

已知韩某在劳动合同解除前12个月平均工资为7000元，当地人民政府公布的本地区上年度职工平均工资为2000元。

甲公司应向韩某支付的经济补偿金额是（）元。

A．20000 B．24000 C．60000 D．700003. 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（）。

A．试用期用工 B．非全日制用工 C．固定期限用工 D．无固定期限用工4. 方某工作已满15年，2009年上半年在甲公司已休带薪年休假(以下简称年休假)5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。

乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是（）。

A．不可以补休年休假 B．可补休5天年休假C．可补休10天年休假 D．可补休15天年休假5. 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同的表述中正确的是（）。

A.无效劳动合同，从确认其无效时起没有法律约束力B.以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需向劳动者支付劳动报酬D.劳动合同被确认无效，有过错的一方应当承担赔偿责任6. 张某工作已满15年，2012年上半年结婚，享受婚假15天；下半年父亲去世，按公司规定享受丧假3天，同期因悲伤过度而生病请病假2个月，则张某2012年可以享受的带薪年休假为（）天。

A.0B.5C.10D.157. 老侯在甲公司已工作15年，经甲公司提出与其协商解除劳动合同。

第八章劳动合同与社会保险法律制度第一节劳动合同法律制度一、劳动关系与劳动合同（一）劳动合同的概念劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。

（二）劳动合同的特征1、劳动合同主体具有特定性。

劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。

2、劳动合同的内容具有较强的法定性。

当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定，否则无效。

3、劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化。

（三）劳动合同法适用的范围2008年1月1日起施行1、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。

2、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。

【提示】公务员、农民、现役军人、小时工等不适用劳动合同法二、劳动合同的订立（一）劳动合同订立的概念劳动合同的订立，是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同的各项条款协商一致，并以书面形式明确规定双方权利、义务及责任，从而确立劳动关系的法律行为。

（二）劳动合同订立的原则1、合法原则。

合法是劳动合同有效的前提条件。

2、公平原则3、平等自愿原则。

劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位是平等的，订立劳动合同应出于双方当事人真实的意思表达。

4、协商一致原则。

任何一方不得把自己的意志强加给另一方。

5、诚实信用原则。

任何一方不得有欺诈行为。

（三）劳动合同订立的主体1、劳动合同订立主体的资格要求劳动者需年满16周岁（只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外），有劳动权利能力和行为能力。

2、用人单位有用人权利能力和行为能力。

有营业执照或登记证书√有委托书√没有营业执照或登记证书没有委托书×3、劳动合同订立主体的义务劳动者实话实说实话实说限期退还单位不得扣押证件按法律规定处罚不得要求提供担保和收取财物限期退还按“每人”罚款500～2000元造成损害，承担赔偿责任【例题•单项选择题】2011年3月1日，甲公司与陈某签订劳动合同，陈某于3月5日正式上班，4月1日过了试用期，4月15日领取工资。