《经济法基础》同步练习题：劳动合同

经济法劳动合同试题及答案一、单项选择题1. 劳动合同的签订应当遵循以下哪项原则？A. 强制原则B. 平等自愿原则C. 公平原则D. 优先原则答案：B2. 劳动者与用人单位建立劳动关系的起始时间是：A. 劳动合同签订之日B. 劳动者开始工作之日C. 用人单位支付工资之日D. 劳动合同生效之日答案：B3. 劳动合同期限分为哪几种类型？A. 固定期限和无固定期限B. 短期和长期C. 临时和长期D. 有期限和无期限答案：A4. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的：A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%答案：D5. 用人单位在以下哪种情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内B. 劳动者严重违反用人单位的规章制度C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D. 用人单位经营困难答案：B二、多项选择题6. 以下哪些情形下，劳动者可以解除劳动合同？A. 用人单位未及时足额支付劳动报酬B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定D. 劳动者对工作内容不满意答案：ABC7. 劳动合同解除或终止后，用人单位应当在多长时间内支付劳动者的工资？A. 5日内B. 10日内C. 15日内D. 30日内答案：C8. 劳动合同中可以约定哪些内容？A. 工作内容和工作地点B. 工作时间和休息休假C. 劳动报酬D. 社会保险答案：ABCD三、判断题9. 劳动合同一经签订，就具有法律效力。

（）答案：正确10. 劳动者在试用期间可以随时解除劳动合同。

（）答案：错误四、简答题11. 简述劳动合同的解除条件。

答案：劳动合同的解除条件包括但不限于：劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以及用人单位依照本法第四十条第一款规定的情形解除劳动合同。

1. 根据《劳动合同法》，劳动合同应当以什么形式订立？A. 口头形式B. 书面形式C. 电子邮件形式D. 口头或书面形式均可答案：B解析：《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

”2. 下列哪项不属于劳动合同的必备条款？A. 工作内容和工作地点B. 工作时间和休息休假C. 社会保险D. 员工的婚姻状况答案：D解析：《劳动合同法》第十七条规定了劳动合同的必备条款，包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、社会保险等，但不包括员工的婚姻状况。

3. 劳动者在试用期内提前多少日通知用人单位，可以解除劳动合同？A. 1日B. 3日C. 5日D. 7日答案：B解析：《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

”4. 劳动合同期满，劳动者在用人单位安排下继续提供劳动，用人单位未表示异议的，视为双方订立了哪种劳动合同？A. 口头劳动合同B. 书面劳动合同C. 无固定期限劳动合同D. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同答案：C解析：《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

”5. 用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的什么证件？A. 身份证B. 学历证C. 驾驶证D. 以上均不得扣押答案：D解析：《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。

”6. 劳动者在何种情况下可以随时通知用人单位解除劳动合同？A. 劳动者在试用期内B. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护C. 劳动者患病或非因工负伤D. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位答案：B解析：《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……”7. 用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当如何赔偿？A. 无需赔偿B. 支付经济补偿C. 支付赔偿金D. 支付双倍工资答案：C解析：《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2015-2016学年度第二学期期中考试15级《经济法基础》试卷A卷本卷适用班级：班级：姓名：学号：一、单选题（每题2分，共30分）1．周某于2011年4月11日进入甲公司就职，经周某要求，公司于2012年4月11日才与其签订劳动合同。

已知周某每月工资2000元，已按时足额领取。

甲公司应向周某支付工资补偿的金额是（）元。

A．0 B．2000 C．22000 D．240002.韩某在甲公司已工作10年，经甲公司与其协商同意解除劳动合同。

已知韩某在劳动合同解除前12个月平均工资为7000元，当地人民政府公布的本地区上年度职工平均工资为2000元。

甲公司应向韩某支付的经济补偿金额是（）元。

A．20000 B．24000 C．60000 D．700003. 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（）。

A．试用期用工 B．非全日制用工 C．固定期限用工 D．无固定期限用工4. 方某工作已满15年，2009年上半年在甲公司已休带薪年休假(以下简称年休假)5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。

乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是（）。

A．不可以补休年休假 B．可补休5天年休假C．可补休10天年休假 D．可补休15天年休假5. 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同的表述中正确的是（）。

A.无效劳动合同，从确认其无效时起没有法律约束力B.以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需向劳动者支付劳动报酬D.劳动合同被确认无效，有过错的一方应当承担赔偿责任6. 张某工作已满15年，2012年上半年结婚，享受婚假15天；下半年父亲去世，按公司规定享受丧假3天，同期因悲伤过度而生病请病假2个月，则张某2012年可以享受的带薪年休假为（）天。

A.0B.5C.10D.157. 老侯在甲公司已工作15年，经甲公司提出与其协商解除劳动合同。

初级职称《经济法基础》练习题：劳动合同法律制度劳动合同是劳动者和用人单位之间建立的，关于劳动者从事工作、用人单位支付劳动报酬及履行其他义务的书面协议。

劳动合同的订立是保障劳动者权益和促进用人单位合法诉求的重要法律制度。

劳动合同法律制度是指国家对劳动合同的订立、履行和解除等各个阶段都进行了规定，确保劳动者和用人单位在合法权益方面得到平等保障的法律规则。

一、劳动合同的订立劳动合同的订立是保障职工权益及用人单位合法诉求的前提。

法律规定劳动合同必须是书面形式，合同内容包括双方当事人、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、劳动条件及社会保险等。

合同需明确双方当事人的主体资格，当然无合法资格的当事人是不能订立劳动合同的；合同时要明确用人单位在实际工作中所需的工作内容及要求，以及劳动者在提供劳动力的基础上所需获得的报酬、劳动条件及工作福利待遇等。

此外，劳动合同还应当按照国家法律、法规及用人单位的规定，规定劳动者的权利和义务，切实保障当事人的权益。

对于采取劳务派遣形式的用人单位，其与劳务派遣公司之间的劳动合同应当明确规定包括双方当事人、派遣的具体内容、派遣期间、劳动条件及社会保险等。

同时，用人单位在与派遣公司订立劳动合同时应当遵守《劳务派遣暂行规定》的规定，确保合法用工，依法承担用工责任。

二、劳动合同的履行在劳动合同的履行过程中，双方当事人应当遵守劳动合同的约定，切实保护彼此的权益。

劳动合同在岗位调整、劳动报酬、劳动条件变动等方面的改变，应当经过双方当事人协商，达成一致意见。

如果在协商的过程中仍然存在分歧，双方当事人可以按照法定程序通过人民调解、劳动仲裁和诉讼等方式解决劳动争议。

用人单位应当依照法律规定为劳动者缴纳社会保险，确保劳动者的合法权益得到保障。

劳动者可以通过报告用人单位、以及向劳动行政部门投诉、申诉、举报的方式维护自己的权益。

三、劳动合同的解除劳动合同的解除是指劳动合同双方自动解除或者依照劳动合同法规定解除。

第二单元劳动合同的内容【考点7】劳动合同的履行（P328）（★）1.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

2.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

3.劳动规章制度（1）用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。

如果用人单位的劳动规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。

（2）用人单位公示或者告知劳动者规章制度可以采用张贴通告、员工手册送达、会议精神传达等方式。

【例题1·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同履行的表述中，正确的有（）。

（2016年）A.用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向人民法院申请支付令B.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同不再继续履行C.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同D.用人单位变更名称的，不影响劳动合同的履行【答案】ACD【解析】选项B：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

【例题2·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动合同无效或者部分无效的有（）。

（2013年）A.以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同C.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同D.劳动合同订立后，用人单位变更名称的【答案】ABC【解析】选项D：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，劳动合同继续有效。

【考点8】劳动合同的变更（P329）（★）1.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

2.变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更劳动合同超过“1个月”，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

2020年初级会计师经济法基础高频考题：劳动合同的内容含答案【例题•多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的有( )。

(2017年)A.社会保险B.劳动报酬C.服务期D.劳动合同期限【答案】ABD【例题•单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同可备条款的是( )。

(2019年)A.休息、休假B.服务期C.工作时间D.合同期限【答案】B【例题•单选题】张某于2012年1月首次就业后一直在甲公司工作，2017年张某可以享受的年休假天数为( )。

(2018年)A.0B.5天C.10天D.15天【答案】B【例题•单选题】刘某在甲公司工作3年。

已知刘某累计工作18年且符合享受年休假条件。

根据劳动合同法律制度的规定，刘某可享受的当年年休假天数为( )。

(2018年)A.5天B.10天C.15天D.20天【答案】B【例题•单选题】甲公司职工罗某今年已享受带薪年休假3天，同年10月，罗某又向公司提出补休当年剩余年休假的申请。

已知，罗某首次就业即到甲公司工作，工作已满12年，且不存在不能享受当年年休假的情形。

根据劳动合同法律制度的规定，罗某可享受剩余年休假的天数为( )。

(2018年)A.2天B.5天C.7天D.12天【答案】C【解析】职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天，罗某可享受剩余年休假的天数=10-3=7(天)。

【例题•多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的有( )。

(2012年)A.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的D.累计工作满20年以上，请病假累计满3个月的【答案】ABC【解析】选项D：累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不得享受当年的带薪年休假。

【例题•判断题】用人单位与劳动者约定的支付工资日期，如遇节假日或者休息日，则应该延迟至最近的工作日。

2020年初级会计师经济法基础高频考题：劳动合同的内容含答案【例题•多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的有( )。

(2017年)A.社会保险B.劳动报酬C.服务期D.劳动合同期限【答案】ABD【例题•单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同可备条款的是( )。

(2019年)A.休息、休假B.服务期C.工作时间D.合同期限【答案】B【例题•单选题】张某于2012年1月首次就业后一直在甲公司工作，2017年张某可以享受的年休假天数为( )。

(2018年)A.0B.5天C.10天D.15天【答案】B【例题•单选题】刘某在甲公司工作3年。

已知刘某累计工作18年且符合享受年休假条件。

根据劳动合同法律制度的规定，刘某可享受的当年年休假天数为( )。

(2018年)A.5天B.10天C.15天D.20天【答案】B【例题•单选题】甲公司职工罗某今年已享受带薪年休假3天，同年10月，罗某又向公司提出补休当年剩余年休假的申请。

已知，罗某首次就业即到甲公司工作，工作已满12年，且不存在不能享受当年年休假的情形。

根据劳动合同法律制度的规定，罗某可享受剩余年休假的天数为( )。

(2018年)A.2天B.5天C.7天D.12天【答案】C【解析】职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天，罗某可享受剩余年休假的天数=10-3=7(天)。

【例题•多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的有( )。

(2012年)A.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的D.累计工作满20年以上，请病假累计满3个月的【答案】ABC【解析】选项D：累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不得享受当年的带薪年休假。

【例题•判断题】用人单位与劳动者约定的支付工资日期，如遇节假日或者休息日，则应该延迟至最近的工作日。

参考答案及解析一、单项选择题1.【答案】C【解析】（1）选项ABD：订立劳动合同，应当遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则；（2）选项C：劳动者与用人单位的法律地位是同等的；一旦双方签订了劳动合同，在履行劳动合同的过程中，用人单位和劳动者就具有了支配与被支配、管理与听从的从属关系；从属原则不属于劳动者与用人单位签订劳动合同“时”应遵循的原则。

2.【答案】C【解析】禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人；文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必需依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教化的权利。

3.【答案】B【解析】用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以“每人”500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。

在本题中，罚款总额应大于等于2500元（500×5），小于等于10000元（2000×5）。

4.【答案】A【解析】（1）选项ABD：自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当“书面”通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是“应当”依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动酬劳；（2）选项C：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，但是，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

5.【答案】C【解析】选项C：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

6.【答案】C【解析】因特别缘由须要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，除有特别状况外，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

7.【答案】B【解析】因劳动者本人缘由给用人单位造成经济损失的，用人单位可以依据劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%（360元）。

初级会计职称考试试题《经济法基础》：劳动合同
订立
【真题再现-11 多】下列各项中，属于劳动合同订立原则的有( )。

A.公平原则
B.平等自愿原则
C.协商一致原则
D.诚实信用原则
【答案】ABCD
【解析】本题考查劳动合同订立原则。

【学习提示】这类属于基础知识的识记类题目，尽量通过口诀一笑而过!
【真题再现-13 判断】甲GS 招用王某时，要求其缴纳600 元的工作服押金，甲GS 的做法不符合法律规定。

( )
【答案】√
【解析】本题考核用人单位的义务。

【学习提示】对比真题发现，13 年重复考查11 年出现的用人单位之义务的知识点，足见历年真题的重要性。

【真题再现-15 多】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位订立劳动合同时应当承担的义务的有( )。

A.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况
B.不得扣押劳动者相关证件
C.不得向劳动者索取财物
D.不得要求劳动者提供担保
【答案】ABCD
【解析】本题考查用人单位订立劳动合同时应承担的义务。

2024年度初级会计师《经济法基础》考试练习题及答案学校:________班级:________姓名:________考号:________一、单选题(25题)1.甲公司与周某签订了试用期为1个月的劳动合同，合同约定周某转正后的工资为每月10000元。

已知甲公司员工的月平均工资为7000元，当地月最低工资标准为2480元。

周某在试用期的月工资最低为（）A.8000元B.7000元C.10000元D.2480元2.居民个人从境外取得所得的，应当在取得所得的次年（）内申报纳税A.3月1日至6月30日B.1月1日至2月28日C.1月1日至5月31日D.3月1日至5月31日3.根据印花税法律制度的规定，下列各项中，属于印花税征税范围的有（）。

A.技术转让合同B.电网与用户之间签订的供用电合同C.人身保险合同D.银行存款日记账4.根据增值税法律制度的规定，下列各项中，应按“生活服务”缴纳增值税的是（）A.广播影视服务B.安全保护服务C.道路通行服务D.教育医疗服务5.根据契税法律制度的规定，下列各项中，属于契税纳税人的是（）。

A.受让土地使用权的单位B.出租房屋的个人C.转让土地使用权的单位D.承租房屋的个人6.甲公司2019年度取得销售收入6000万元，发生与生产经营活动有关的业务招待费支出35万元。

已知，业务招待费支出按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰。

根据企业所得税法律制度的规定，计算甲公司2019年度企业所得税应纳税所得额时，准予扣除的业务招待费支出是（）万元。

A.30B.19C.21D.357.甲鞭炮厂为增值税一般纳税人，2019年8月受托加工一批焰火，委托方提供原材料成48025元。

甲鞭炮厂收取含增值税加工费9605元，甲鞭炮厂无同类焰火销售价格，已知增值税为13%，消费税率为15%.计算甲鞭炮厂该笔业务应代收代缴消费税额下列算式中，正确的是（）A.[48025+9605/（1+13%）]x15%=8478.75元B.[48025+9605/（1+13%）]/（1-15%）x15%=9975元C.（4025+9605）x15%=2044.5元D.（48025+9605）/（1+13%）/（1-15%）x15%=9000元8.根据劳动合同法律制度的规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，下列做法中，正确的是（）。

初级会计经济法基础：劳动合同与社会保险法律制度真题及答案四1、判断题劳动者只有年满16周岁，并具有劳动权利能力和行为能力，用人单位才可以与其签订劳动合同。

（）正确答案：错参考解析：本题考核劳动合同主体的资格要求。

对于文艺、（江南博哥）体育、特种工艺单位录用人员，不受年满16周岁的限制。

2、多选根据社会保险法律制度的规定，下列关于失业保险的表述中，正确的有（）。

A.失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算B.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月C.累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为24个月D.失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇，失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费正确答案：A, B, D参考解析：选项C：累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月。

3、多选职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

下列费用中可以从工伤保险基金支付的有（）。

A.治疗工伤的医疗费用（诊疗费、药费、住院费）B.康复性治疗费C.辅助器具装配费D.停工留薪期工资福利待遇正确答案：A, B, C参考解析：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

4、多选根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位无须支付经济补偿金的有（）。

A.劳动者提出解除劳动合同，而与用人单位协商一致的B.用人单位提出解除劳动合同，而与劳动者协商一致的C.用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人，解除劳动合同的D.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同的正确答案：A, D参考解析：选项BC均属于劳动者无过错，用人单位解除劳动合同的情形，用人单位应当依法支付经济补偿金。

5、判断题只要劳动合同部分无效，那么劳动合同整体就无效。

（）正确答案：错参考解析：本题考核劳动合同的效力。

初级职称《经济法基础》练习题：劳动合同法律制度初级职称《经济法基础》练习题：劳动合同法律制度单项选择题1、2013年3月1日，甲公司与陈某签订劳动合同，3月5日陈某正式上班，4 月1日过了试用期，4月15日领取工资。

根据劳动合同法律制度的规定，甲公司与陈某建立劳动关系的起始时间为（）。

A.3月1日B.3月5日C.4月1日D.4月15日【答案】B【解析】劳动关系自用工之日起（3月5日）建立。

2、2014年4月10日，李某到甲公司工作，4月14日，甲公司与李某订立劳动合同，约定合同期限3年，试用期2个月，5月16日。

甲公司向李某发放4月份工资。

根据劳动合同法律制度的规定，甲公司与李某劳动关系建立的时间是（）。

A.2014年6月14日B.2014年4月10日C.2014年5月16日D.2014年4月14日【答案】B【解析】劳动关系自用工之日起（2014年4 月10日）建立。

3、2011年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限l年，试用期1个月，每月15日发放工资。

韩某3月10日上岗工作。

甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是（）。

A.2011年3月1日B.2011年3月10日C.2011年3月l5日D.2011年4月10日【答案】B【解析】劳动关系自用工之日起（2011年3 月10日）建立。

4、周某于2011年4月11日进入甲公司就职，经周某要求，公司于2012年4 月11日才与其签订书面劳动合同。

已知周某每月工资2000元，已按时足额领取。

甲公司应向周某支付工资补偿的金额是（）元。

A.OB.2000C.22000D.24000【答案】C【解析】用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日（共11个月）应当向劳动者每月支付2倍的工资。

5、郑某于2012年6月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期l个月。

7月2日郑某上班。

郑某与甲公司建立劳动关系的时间是（）。

第二章劳动合同与社会保险法律制度一、单项选择题1、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资（）的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。

A、3倍、10年B、3倍、12年C、3倍、15年D、3倍，在本单位实际工作年限2、小李在某单位工作已两年，签订劳动合同服务期为三年，如果从2013年3月15日起第一次病休，则该职工医疗期应在（）时间段确定。

A、3月15日至6月14日B、3月l5日至9月14日C、6月15日至9月14日D、6月15日至12月14日3、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在一定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，该期限是（）。

A、15日B、20日C、30日D、10日4、根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的是（）。

A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全C、用人单位未及时足额支付劳动报酬D、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费5、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起一定时间内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

该期限为（）。

A、10日B、15日C、20日D、30日6、劳动合同期限不满3年的，试用期的最长时间是（）。

A、1个月B、2个月C、3个月D、6个月7、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当法定期限内订立书面劳动合同。

该法定期限是用工之日起（）。

A、15日内B、1个月内C、2个月内D、3个月内8、下列情形中，订立劳动合同的当事人具备主体合法性的是（）。

A、未满16周岁的小张与某餐厅签订的劳动合同B、未满16周岁的小李与某杂技团签订的劳动合同C、未满16周岁的小王与某快递公司签订的劳动合同D、未满16周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同9、根据劳动合同法律制度的规定，下列描述中正确的是（）。

xx年初级会计职称《经济法基础》练习题劳动合同单项选择题1、下列选项中，不属于劳动者与用人单位签订劳动合同时应遵循的原则的是()。

(环球网校提供劳动合同相关试题)A.诚实信用原则B.平等自愿原则C.从属原则D.协商一致原则【答案】C【解析】(1)选项ABD：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则;(2)选项C：劳动者与用人单位的法律地位是平等的;一旦双方签订了劳动合同，在履行劳动合同的过程中，用人单位和劳动者就具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系;从属原则不属于劳动者与用人单位签订劳动合同“时”应遵循的原则。

2、邓某一直在甲公司就职了22年。

根据劳动合同法律制度的规定，邓某可以享受的年休假为()。

A.5天B.10天C.15天D.20天【答案】C【解析】职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

3、周某到E公司就职后，发现E公司未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件。

根据劳动合同法律制度的规定，下列表述正确的是()。

A.周某无权单方面解除劳动合同B.周某可随时通知E公司解除劳动合同C.周某若想解除劳动合同，需要E公司同意才可以D.周某不能解除劳动合同，只有E公司才有单方解除权【答案】B【解析】用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。

4、根据我国劳动合同法律制度的规定，临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位。

A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月【答案】B【解析】临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。