加强干部作风建设要做到五个结合

2023年四进四联四帮加强干部作风建设工作方案一、背景分析干部作风是党的事业发展和党的群众基础巩固的重要保证。

当前，我国社会主义建设取得长足发展，但干部作风问题依然存在。

在这个特殊时期，加强干部作风建设工作是至关重要的。

2023年四进四联四帮加强干部作风建设工作方案，旨在深入开展干部作风建设，营造风清气正的工作环境，推动全面从严治党向纵深发展。

二、总体目标通过四进四联四帮，加强对干部作风建设的监督和引领，营造风清气正的工作环境，提高干部的政治素质和服务意识，进一步推动全面从严治党向纵深发展。

三、具体措施1.四进（1）深入推进理论学习，加强干部对党的路线方针政策的学习和理解，增强政治站位和政治敏锐性。

（2）加强实践锻炼，推动干部走下去、深入基层、深入群众，增强干部的实践能力和工作本领。

（3）加强自我教育，鼓励干部自觉接受思想意识形态的熏陶和启发，增强宏观观察力，提高战略思维能力。

2.四联（1）加强党内干部沟通联络机制，建立健全干部交流合作平台，加强干部之间的沟通和合作。

（2）加强上下联动，推动上级干部和基层干部的互相配合和支持，形成统一合力。

（3）加强党群关系建设，增强干部对党员群众思想感情的联系，深化党员群众教育工作。

3.四帮（1）建立健全考核激励机制，对遵守作风纪律、表现突出的干部予以表彰和奖励，对违反作风纪律的干部严肃问责。

（2）加强监督检查，建立干部作风问题清单，定期检查干部作风问题整改情况。

（3）加强培训和提升，组织开展专题培训班和研讨会，提高干部的作风建设理论素养和实践技能。

四、实施路径1.加强领导力明确干部作风建设工作的重要性和责任，将其纳入党风廉政和作风建设的重要议事日程，加强对干部作风建设工作的领导和推动。

2.完善机制制定切实可行的制度和规程，明确干部作风建设的指导原则和具体要求，使干部作风建设工作有章可循。

3.加强宣传教育通过多种途径，加强干部作风建设的宣传教育工作，提高干部对作风建设的认识和重视程度。

榆林市工业和信息化局榆林市人民政府国有资产监督管理委员会深入开展干部作风整顿活动实施方案为切实转变干部作风，提高工作效率，提升服务水平，按照市委《关于开展干部作风整顿活动的意见》(榆字[2012]8号)和市纪委、市监察局《关于印发<关于深入开展“五个集中整治”活动的实施意见>的通知》(榆纪发[2012]6号)的要求，经研究，我局决定从2月份开始，在系统开展为期半年的干部作风整顿活动，现制定如下活动实施方案。

一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，紧紧围绕“转变干部作风，服务转型跨越”主题，结合局委系统实际，大力倡导“创新谋事、高效成事、干净干事”的工作作风，切实解决我局干部在思想、学习、工作、生活等作风方面的突出问题，力争在短时间内实现思想境界明显提升，精神风貌明显改观，工作作风明显改进，服务水平明显提高，纪律观念明显加强，干部能力明显增强。

二、基本原则整个活动要把市委提出的学习教育、边查边改、三问三解、联系实际、建章立制、推动工作落实始终贯穿，同时做到“五个结合”：1、坚持与贯彻市委作风整顿要求相结合。

要始终把市委胡志强书记讲话中提出解决的六个重点问题和市纪委提出的集中整治的五方面不良作风作为整顿的重点，强化工作措施，力求活动取得实效。

2、坚持与推动当前工信（国资）工作相结合。

紧紧围绕全年目标任务，精心谋划活动载体，抓工作实绩、抓服务企业，把作风整顿与促进工作、推动发展结合起来，以整顿促工作，用发展看整顿，靠服务对象的满意来检验作风转变的成效，促进各项工作任务的顺利完成。

3、坚持与工信（国资）系统工作的针对性和创新性相结合。

紧紧围绕工业经济保增长、工业经济转型升级、积极发展战略性新兴产业和生产性服务业、振兴和提升传统产业、国资监管体制机制完善、全面开展企业管理质量年活动等工作实际，找准存在的问题，创新整改思路，针对性地研究制定得力的改进措施，解决突出问题。

干部作风建设工作要求
干部作风建设是党的建设的重要内容，也是提高党的执政能力和群众满意度的
关键之一。

为了加强党风廉政建设和反腐败工作，我们需要按照以下要求开展干部作风建设工作：
首先，坚持以人民为中心。

干部应当始终保持对人民群众的敬畏之心，树立为
人民服务的理念。

他们必须聆听民意、关心民生、解决民忧，积极回应群众诉求，切实为人民群众解决问题，以务实的态度和过硬的本领为民办实事。

其次，严守党规党纪。

干部必须树立正确的权力观，严格遵守党的纪律和法律
法规，在担任职务期间始终自觉约束自己的言行，严守廉洁自律的底线。

他们应当勇于担当、廉洁奉公，坚决反对官僚主义、享乐主义和奢靡之风，以身作则，带头树立良好形象。

第三，弘扬实干精神。

干部应当以实际行动践行"实事求是、实干为要"的原则，不把时间和精力浪费在空谈和虚功上，而是埋头苦干，勇于攻坚克难，真正为改革发展贡献力量。

他们应当注重基层调研，深入了解实际情况，着力解决具体问题，努力推动工作落地见效。

最后，加强自我修养。

干部要时刻保持谦虚谨慎的态度，反思自身存在的问题，不断改进工作方法和作风，克己奉公、勤政为民。

他们应当不断提高自身素质和能力，不断学习新知识、新技能，锤炼过硬的业务水平和领导能力，以适应工作的需要和发展的要求。

总之，干部作风建设工作要求以人民为中心，遵守党规党纪，弘扬实干精神，
加强自我修养。

只有这样，我们才能更好地实现党的宗旨，服务人民，推动中国特色社会主义事业不断向前发展。

加强干部作风建设要在五个方面下功夫作风建设永远在路上，良好的作风是导演创业的前提。

加强干部作风建设，必须在领导作风、思想作风、学风、工作作风、生活作风上下功夫，抓铁有痕的韧劲，坚定不移抓好干部作风建设，鼓舞士气，强化责任。

1、领导作风要着力在示范引领上下功夫。

“打铁还需自身硬”，领导干部要自觉践行“三严三实”要求，提升示范带头作用，即带头加强理论学习，做学习研讨的表率;带头深入基层和联系群众，做尊重群众、依靠群众的表率;带头严格执行民主集中制原则，做发扬民主的表率;带头整改“四风”问题，做落实八项规定的表率;带头思考和解决实际问题，做求真务实的表率;带头抓好各项工作落实，做推动事业发展的表率。

2、思想作风要着力在观念更新上下功夫。

要解放思想，建立开放的视野和包容的心态，与时俱进，主动学习和接受新思想、新观念，只有认识到自己的不足，才能去不断学习，才能去突破“框框”，才能去开拓创新。

要实事求是，不唯上、不唯书、只唯实，一切从实际出发，做任何事情都要遵循客观规律，大兴调查研究之风，用调查研究成果指导实际工作。

3、学习作风要着力在学以致用上下功夫。

要注重在实践中学习，“知行相长，知行合一”，是每一名干部都应该具备的基本素质，在实践中要善于发现问题，找出问题的根源，要善于理论联系实际，要善于总结、善于提炼、善于思考、善于改进。

要注重向他人学习，“他山之石，可以攻玉”，要善于学习他人先进的理念、方法、工具，但学他人的东西不能简单照搬，要在消化吸收之后变成自己的东西。

4.工作作风要重在落实。

要求真务实，不搞形式主义、官僚主义，不说大话、做表面事，要深入基层察实情、说实话、办实事、解决实际问题。

要狠抓落实，建立落实的责任机制、监督机制和奖惩机制，奖优罚劣，形成干事创业的良好局面。

要提高执行力，增强自觉执行、主动执行、严格执行的自觉性，确保正确、迅速、有效落实上级部署要求。

5、生活作风要着力在廉洁自律上下功夫。

加强财政干部作风建设打造财政干部良好形象本网讯（通讯员周光双）州财政局机关以“弘扬八种风气、创学习型机关”为主题的专题教育活动为契机，在机关迅速掀起“内强素质、外树形象”活动热潮，财政局党组根据专题教育活动要求，成立了领导小组，组建了学习专班、设置了专题教育活动办公室，制定了实施方案，拟定了活动计划，认真学习了胡锦涛同志在中纪委第七次全会上的讲话、俞正声同志在省纪委第十一次全会上的讲话和州党代会、“两会”的报告精神，深入开展主题教育活动、召开了“弘扬八种风气、创学习型机关，建文明型窗口、树服务型形象”专题发言会，20个科室及二级单位负责人分别代表本科室本单位，结合科室岗位职能和2007年工作，就如何开展主题教育活动和完成工作任务定目标、谈措施、公开承诺。

要求各级财政干部以良好的作风确保今年各项财政工作开好头，起好步，创造今年财政工作新业绩。

财政局机关干部职工要进一步统一思想、提高认识，深刻领会开展主题教育活动的重大意义。

学习教育活动必须做到“五个结合”，即与提高自身的政治素质相结合、与提高自身的业务能力相结合、与提高整体工作水平相结合、与改进机关工作作风相结合、与树立良好财政形象相结合。

进一步建立和完善规范的学习制度、考评制度、监督检查制度、奖惩制度，将主题教育活动的开展作为局机关各科室工作量化考核的重要内容，对照各科室发言所讲内容按时进行检查验收，严格奖惩，做到工作、学习两手抓、两不误，两促进。

通过深入开展主题教育活动，要使干部职工思想政治明显进步、业务能力明显提高、服务意识明显增强、机关作风明显转变。

要长期坚持在全州财政系统内大力开展“弘扬八种风气、创学习型机关”的争先创优活动，不断提高全州财政系统干部的综合素质，极力打造财政干部的良好形象。

八种风气，即勤奋好学、学以致用，心系群众、服务为人民，真抓实干、务求实效，艰苦奋斗、勤俭节约，顾全大局、令行禁止，发扬民主、团结共事，秉公用权、廉洁从政，生活正派、情趣健康要大力改进领导作风，树立勤政为民的形象；大力改进思想作风，树立开拓创新的形象；大力改进工作作风，树立求真务实的形象。

干部作风建设达标的标准通常包括以下几个方面：
1. 依法行使权力：干部应该依法行使权力，遵守国家法律和法规，不得滥用职权，不得以权谋私利，做到守纪律、遵法治国。

2. 为民服务：干部应该深入了解群众的诉求和需求，积极为群众提供服务，解决实际问题，做到公正廉洁为民务实清廉。

3. 勤政务实：干部应该勤勉工作，努力履行职责，不搞形式主义、官僚主义，以务实作风解决实际问题，为群众谋福祉。

4. 廉洁奉公：干部应该廉洁奉公，不违规收受礼金、财物，不利用职权谋取私利，坚决抵制腐败行为，维护社会公平正义。

5. 自我约束：干部应该自觉约束自己的行为举止，不得有违纪违法行为，做到廉洁自律、自我约束。

6. 作风文明：干部应该言行举止文明规范，严格约束自己的言行，以良好的作风为人民服务，为社会树立榜样。

这些标准在不同的组织和环境下可能会有所不同，但是基本的要求是一致的，都是为了建立廉洁高效、为民务实的干部队伍，为国家和人民的利益而服务。

强化“四个坚持” 做好“五个结合”作者：武汉轻工大学党委组织部来源：《湖北教育·领导科学论坛》2013年第06期武汉轻工大学是一所以轻工食品类学科为特色，农产品加工与转化领域相关学科优势明显，以工科为主干，工、管、理、文、经、农、艺、法等学科协调发展的多科性大学。

按照湖北省委组织部、省委高校工委统一部署，自2011年1月起，学校党委在全校各级领导班子中深入开展了以“政治素质好、工作业绩好、团结协作好、作风形象好、清正廉洁好”为主要目标的“五好”领导班子创建活动。

全校各级领导班子结合学校中心工作，强化“四个坚持”，做好“五个结合”，以改革发展成果彰显“五好”领导班子创建实效，进一步促进了学校科学发展。

一、强化“四个坚持”，确保创建活动扎实有效坚持抓理论武装，着力加强领导班子思想建设。

政治上的成熟以理论上的成熟为基础，没有理论上的清醒和坚定，就没有政治上的清醒和坚定。

校党委始终按照“建学习型组织、出实干型干部”的要求，完善党委中心组学习制度，通过外请专家重点辅导、举办培训班系统学习、组成宣讲团全面宣讲等方式，加强基本理论学习。

坚持理论联系实际的学风，按照“四个围绕”的党建工作思路（即围绕科学发展抓党建、围绕塑造形象抓党建、围绕和谐稳定抓党建、围绕学生成长成才抓党建），把学习与学校中心工作和重点工作紧密结合，充分利用学习成果指导学校改革发展事业。

党委书记王祚桥在《光明日报》发表的《浅议中国特色的现代大学制度》，校长曾其林在《中国教育报》发表的《创新教育教学模式着力提高人才培养质量》，展示了学习成果。

坚持抓制度建设，不断健全民主集中制。

民主集中制是党的根本组织原则，校党委以制度保障并强化民主集中制。

坚持并完善党委领导下的校长负责制，坚持规范的党委常委会、全委会、行政办公会、班子碰头会、民主生活会等制度，严格议事程序和议事规则。

班子成员做到了日常工作经常碰头，交叉工作经常协商，重大问题反复研究。

司法局“五个结合”践行“三严三实”工作报告在推进“三严三实”专题教育活动中，市司法局坚持问题导向，紧密结合司法行政职能和当前各项重点工作，以“五个结合”认真践行“三严三实”。

一、结合法治宣传教育，抓实“法律七进”一是加强阵地建设。

在城市，着力打造了xx滨河西路、xx新区、xx公园，xx法治文化一条街，xx步行街、xx公园，xx公园、xx 小区等一批特色法治文化阵地；在农村，着力打造了xx村、xx村，xx 村等一批法治农家大院，基本构筑起了具有不同地域特色的多元法治文化传播阵地，最大限度满足了人民群众的需求。

二是加强基层法治示范单位创建。

结合我市实际，制定了创建实施方案和指导标准，在全市启动了基层法治示范单位创建活动。

截止目前，通过自愿申报、基层推荐，xx区资溪街道办事处等20个乡镇（街道）和市交通局等50个机关（单位）经初步评审，具备了创建法治示范单位条件。

三是加强宣传载体创新。

整合广播电视、报刊、网站等主流媒体和交通干道及临街显示屏、移动、电信、联通及基层党建平台、普法网站、官方微博、法治文艺节目等资源开展法治宣传，实现了普法宣传全覆盖。

二、结合维护社会和谐稳定，抓早纠纷调处一是深入开展人民调解“六进”活动。

在城镇小区、农村院落、车站、规模性市场（商场）、工业园区（景区）、重点建设工程开展人民调解活动，就近及时化解了大量矛盾纠纷。

二是大力开展专业性、行业性人民调解活动。

加强消费、医患、交通事故、婚姻家庭等专业性、行业性人民调解委员会建设，以专业性知识有效化解了大量矛盾纠纷。

xx市消费者人民调解委员会依据新的《消费者权益保护法》，成功调处全省首例网购矛盾纠纷，在全省、全国引起强烈反响。

省司法厅、省妇联领导调研我市婚姻家庭纠纷调解委员后，认为xx在全省创造了先进经验。

三是创新人民调解工作机制。

创新推出矛盾纠纷分级管理工作机制，主动介入重大敏感事件纠纷调处，探索建立重大、复杂、疑难矛盾纠纷调处“五项机制”，微小矛盾纠纷“随手调”工作机制，实现了重大复杂疑难矛盾纠纷调处成功率98%以上，微小矛盾纠纷调解成功率100%。