人力资源管理系统测试分析报告
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人力资源管理系统测试分析报告文档名称:测试分析报告项目名称:人力资源管理系统 1引言1.1编写目的测试分析报告是在测试分析的基础上，对测试的结果以及测试的数据等加以记录和分析总结。
它也是测试过程中的一个重要环节，同时，它也是对软件性能的一个总结的分析和认可及不足之处的说明。
因此，测试分析报告对于今后对软件的功能的加强，不足之处的弥补等都起着十分重要的提纲作用。
另外，它还有利于今后软件开发者阅读原程序，根据测试提供的数据和结果，分析源代码，掌握各函数的功能和局限性。
从而缩短软件开发者的再开发时间和所耗费的精力，资金。
预期参考人员包括用户、测试人员、开发人员、项目管理者、其他质量管理人员。
为了系统的正常运行，及时发现可能存在的错误，本小组计划测试各个模块，每个模块设计多个用例。
1.2背景项目名称:企业人力资源管理系统开发项目开发者:桂林理工大学信息科学与工程学院计本08-1班黄永儒黄敏詹萍用户:企业人力资源管理部门运行环境:Windows XP及以上Windows系统加数据库SQL Server20051.3定义数据库:存储在某种存储介质上的相关数据有组织的集合。
单元测试又称模块测试，是针对软件设计的最小单位——程序模块，进行正确性检验的测试工作。
集成测试也叫组装测试或联合测试。
安全性:系统设置了不同级别的使用者的权限，仅有后台数据库管理员用户才可以对整个系统进行设置或修改，普通权限的登录用户可以进行简单的添加、修改、删除操作，非登录用户只能进行浏览检索功能。
11.4参考资料1) 刘生平:《Visual C++.NET 数据库开发技术与实践》(清华大学出版社) 2) 黄永儒:《人力资源管理系统项目开发计划》3) 黄敏:《人力资源管理系统软件需求说明书》4) 詹萍:《人力资源管理系统详细设计说明书》5) 詹萍:《人力资源管理系统概要设计说明书》2测试概要测试内容差标识符测试内容原因别非登录用户没有权系统登陆模块分登录用户身份和非登录用户身份权限访问限访问某些模块只有管理员才可以对系统进行所有操非登录用作。
登录用户只能查看自己的基本户没有权数据库管理模块权限访问信息，修改自己的密码。
查看、修限访问某改、删除个人的信息。
些模块非登录用用户可按条件进行查询(包括员工编户没有权员工信息查询模块号，员工姓名，所在部门，职位)同时权限访问限访问某可将数据导出到word文档。
些模块非登录用登录用户可根据需要修改，修改后将数户没有权员工信息修改模块权限访问据保存到数据库。
限访问某些模块非登录用用户向系统输入各种数据(包括员工编户没有权员工信息添加模块号，员工姓名，家庭住址，职务等)然权限访问限访问某后将数据保存到数据库。
些模块非登录用用户输入员工编号或员工姓名，按回车户没有权员工信息删除模块键显示所有信息，用户可根据需要删权限访问限访问某除。
些模块非登录用登录用户可对公司员工的业务情况进户没有权业绩考核模块行考核(包括工作态度，绩效评估，能权限访问限访问某力评价) 些模块2用户对公司各部门的招聘需求及招聘工非登录用作进展情况进行管理，使内部员工及时户没有权招聘管理模块权限访问了解到公司的招聘计划和岗位信息方便限访问某员工自荐或推荐合适人选些模块用户可查看公司员工的工资列表，管理员可修改公司员工的工资，做最后的工非登录用资核算。
根据员工工资情况自动计算出户没有权工资管理模块权限访问基本工资、职务工资、缺勤扣款、工龄限访问某工资及养老保险，手动输入奖金，自动些模块生成总金额。
非登录用用户可用请假条保存自己的请假事宜，户没有权考勤管理模块考勤录入可记录公司员工的工作情况，权限访问限访问某帮助计算工资核算中的缺勤扣款。
些模块3测试结果及发现3.1测试1(系统登陆模块)分别以登录用户身份和非登录用户身份登陆系统，分别可实现不同的功能。
当以管理员身份登入时必须输入正确的用户名(例如:tsoft)和密码(例如:111)才能登入，其权限最大。
否则登入失败。
当以普通登录用户登入时，只需输入用户帐号，当其存在于tb_user_loader表中时登入成功，若是不登陆也可以进入系统主界面，但只能进行相关信息浏览检索操作。
3.2测试2(员工信息添加模块)按要求输入数据，当数据和数据库数据类型相同时可以给出提示，如果不同则自动弹出警告窗口。
3.3测试3(员工信息查询模块)按要求输入数据进行查询，可以得到预期的效果，导入word文档成功。
3.4测试4(员工信息修改模块)可以达到预期效果，修改后可以成功的保存数据信息。
33.5测试5(员工信息删除模块)删除操作可以达到预期效果，但是缺少恢复删除的功能，如果用户想要恢复数据只能重新添加数据信息。
3.6测试6(业绩考核模块)基本达到预期效果，输入的员工考核信息可以成功保存，如果出现异常输入会自动弹出警告窗口。
3.7测试7(后台数据库操作管理模块)保存信息时，添加到数据库的数据有部分冲突。
显示信息的表格没有将所有已存在的数据显示出来。
3.8测试8(招聘管理模块)可以完成对公司的用人申请和应聘者应聘登记信息的浏览检索。
3.9测试9(工资管理模块)可以实现对员工月工资的核算，浏览检索公司员工的工资情况，设置工资单的数据并保存，查询后可用word文档导出。
3.10测试10(考勤管理模块)可以实现员工的请假条保存，查看月出勤列表，可用word文档导出。
4对软件功能的结论4.1功能1(系统登陆模块)4.1.1能力该部份经黑盒测试及集成测试，可识别不同登入者的身份，分别提供不同的功能。
44.1.2限制用户名和密码过于简单，不能防止SQL注入式攻击，安全性不高。
4.2功能2(员工信息添加模块) 4.2.1能力聘用新员工，可将其信息添加到数据库进行保存。
4.2.2限制经测试发现，员工编号具有唯一性，输入已存在的编号时系统给出提示，不能连续添加。
4.3功能3(员工信息查询模块) 4.3.1能力可按查询条件进行查询员工信息。
4.3.2限制经测试该模块的功能可以实现。
4.4功能4(员工信息修改模块) 4.4.1能力可修改员工的基本信息。
4.4.2限制经测试该模块的功能可以实现。
54.5功能5(员工信息删除模块) 4.5.1能力删除员工的基本信息。
4.5.2限制经测试发现，功能可以实现，但是删除功能没有恢复机制，只能重新添加。
4.6功能6(业绩考核模块)4.6.1能力记录各个部门各个职务的公司员工的工作态度、绩效评估、能力评价进行公平公正客观的考核。
4.6.2限制经测试该模块的功能可以实现。
4.7功能7(后台数据库操作管理模块) 4.7.1能力添加、修改、删除公司各个员工的信息，管理各个表的数据信息。
4.7.2限制经测试发现，该功能基本可以实现。
4.8功能8(招聘管理模块)4.8.1能力对公司各部门的招聘需求及招聘工作进展情况进行管理64.8.2限制经测试发现，该功能基本可以实现。
4.9功能9(工资管理模块)4.9.1能力对公司各部门各个职务的工资设置及月工资核算进行管理。
4.9.2限制经测试发现，该功能基本可以实现。
4.10功能10(考勤管理模块)4.10.1能力对公司各个员工出勤情况进行管理，可实现请假条的填写和保存，出勤情况的输出。
4.10.2限制经测试发现，该功能基本可以实现。
5分析摘要5.1能力经测试，本软件的各项功能基本实现。
5.2缺陷和限制经测试发现本软件存在以下缺陷，输入数据的约束不够强，与数据库同步有待加强。
由于本软件系人力资源管理系统涉及个人利益和集体利益，软件中存在的一些缺陷可能会导致个人或集体的利益受损，安全性有待加强，软件功能还需进一进完善。
75.3建议1) 加强数据库和软件的安全性，有些信息没有做到同步修改，可能导致数据混乱;2) 员工信息的唯一性有待加强，可能有些数据重复而无法觉察;3) 程序代码注释过少，语句结构不清晰，不利于以后软件的维护，升级。
4) 培训模块因为时间仓促只能涉及小部分的内容，希望有机会能完善整个大的模块。
5.4评价企业人力资源管理系统从提出到实现，小组之间进行不断交流，不断测试，终于测试通过，该软件已达到预定目标，可以交付使用。
6测试资源消耗此项目测试工作，共有三人参加，水平级别一般，全部测试工作花时三天，经查阅书籍，互联网上搜索相关资料，使用了三台电脑进行测试。
人力资源管理系统(HRMIS)测试计划1. 测试计划标示符P200901-001-ST-TPL2. 引言1) 目标制定人力资源管理系统的系统测试计划的目标是:a.细化准备和进行系统测试所需要的活动b.与所有负责方沟通有关他们要执行的任务以及执行任务的所安排的进度c.确定用来准备计划的信息源d.确定进行系统测试所需要的测试工具和环境2)背景要想实现企业快速应变能力，必须能够尽早获得和传输需求信息或变化的信息，必须更快地处理这种变化信息，并更快地做出相应的处理，以满足或处理这种变化。
所以人力资源管理系统，也就成为越来越多企业的选择，也是人力资源管理科学化的必然的选择。
筹建的人力资源管理系统立足于当前主流系统基本功能集，并力图在某个领域进行技术创新，提高系统的易用性，稳定性，扩展性。
受××××公司的委托，本系统由××××公司研发，双发于200×年×月×日签订协议，项目正式启动。
人力资源管理系统一期计划实现员工信息管理和培训管理，并且实现多级授权的权限控制。
公司内部已于200×年10月进行了项目立项，并在需求调研的基础上制定了开发计划，本测试中心依据开发流程特制定本测试计划，以对HRMIS的相关活动做出指导。
3)范围该测试计划覆盖了人力资源管理系统的功能模块，从该系统的功能性，可靠性，易用性，效率，维护性，可移植性及其用户手册等七个方面进行测试和综合的评价8a.分析HRMIS的系统需求和设计，HRMIS的质量需求概览如下分类内容描述遗留问题易用性，稳定性，扩展性结构界面风格保持统一系统访问权限管理管理功能用户管理部门管理基本信息管理工作履历管理培训实施记录合同管理部门调动业务功能信息变更历史功能考勤/考评管理员工工资管理培训信息管理培训管理培训机构管理考勤系统接口需求及设计财务管理系统接口需求及设计接口物流管理系统接口需求及设计生产管理系统接口需求及设计CRM 接口需求及设计15User并发，平均相应时间系统登录<10s15User并发，平均相应时间考勤高峰性能 <10s平均小于15s 信息修改平均小于15s 数据转换和传送不要求跨平台故障恢复其他要求涉及时间的要求精确到日期，不要求精确到时间培训费用精确到元角分，计费币种为人民币b.功能测试一级模块二级模块三级模块新增员工信息修改员工信息员工信息管理删除员工信息部门调动合同签订9合同修改合同删除添加工作履历修改工作履历删除工作履历参加培训记录培训纪录培训考核信息变更历史培训信息添加，修改和删除培训信息管理培训机构添加，修改和删除培训信息的培训机构变更系统用户添加，修改和删除系统管理系统用户的权限c.性能测试:关键业务清单a. 系统登录b. 更新处理c. 数据转换和传送据此，从质量特性角度可以确定HRMIS的测试范围如下软件质量特性子特性是否测试软件质量特性子特性是否测试适合性 Y 时间特性 Y准确性 Y 效率资源特性 Y 功能性互操作性 Y 依从性 Y安全保密性 Y 易分析性 Y依从性 Y 易改变性 Y成熟性 Y 维护性稳定性 Y容错性 Y 易测试性 Y 可靠性易恢复性 Y 依从性 Y依从性 Y 适应性 Y易理解性 N 易安装性 N易学性 N 共存性 Y 可移植性易用性易操作性 N 易替换性 Y 吸引性 N 依从性 Y依从性 N2) 引用文档下列文档用作测试计划的信息源a.人力资源管理系统需求说明书b.人力资源管理系统设计说明书c.人力资源管理系统开发计划d.人力资源管理系统质量保证计划e.人力资源管理系统配置管理计划10f. ××公司系统开发标准及规程3. 测试依据a. GB/T 16260.1----2006<<软件工程产品质量第1部分:质量模型>>b. GB/T 16260.2----2006<<软件工程产品质量第2部分:外部度量>>c. ××××公司测试规范d. 人力资源管理系统需求说明书e. 人力资源管理系统设计说明书4. 方法测试人员应该根据系统文档准备所有的测试设计，用例以及规程说明，公司人力资源部门应协助开发测试设计和测试用例，这样做有助于确保测试能体现系统的实际使用a. 文档测试应对软件文档的正确性，完整性，一致性，易浏览性进行逐一检查和验证 b. 功能性测试通过采用用户文档中规定的方式和流程执行软件，检查软件输出结果和相应的执行过程以及其功能特性是否满足相应的要求，是否正确，是否具有相应的安全措施c. 可靠性测试分析出不符合业务逻辑的操作过程和数据，采用软件文档中未规定和不允许的方式和数据执行软件，必要时采用破坏性测试，如断电，断网，非法机关等手段，以检查软件的执行过程，方式和结果，验证其容错，健壮，错误恢复能力 d. 易用性测试通过检查软件以及软件执行过程中的界面，图形，文字，信息和标识是否容易理解，易于浏览，检查软件的输入，操作方式是否便捷，易用，易学。
