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人力资源管理系统测试计划
1.简介
1.1目的
软件开发是一个漫长而又复杂的过程，软件开发中出现错误是不可避免的。
越早发现错误，改正它所付出的代价越小，也可以提高开发软件的效率。
软件测试的目的就是尽可能多的发现软件中存在的错误。它是保证软件质量的关键步骤。
1.2背景
为一个快速发展的公司设计一个人力资源管理系统。
2.任务概述
2.1目标
在软件投入使用之前尽可能多的发现软件中存在的错误。
2.2运行环境
2.3需求概述
由于公司快速发展，从只有几十人的小公司发展成为具有五六百名员
工的公司，因此目前迫切地需要一套人力资源管理系统，来对公司的
人力资源进行管理，提高公司的运作效率。本次开发的功能是人力资
源管理系统中的一部分
3.计划
3.1测试进度
3.3测试方案
测试方案是测试阶段的关键技术问题。为了提高测试效率降低测试成本，本测试方案采用黑盒法设计基本的测试方案，再用白盒法补充一些方案。在黑盒法测试方案中，采用等价划分技术，把所有可能的输入数据（有效的和无效的）划分成几等价类，其划分类在以下的输入中再详述。
4.测试分类
4.1功能测试
登录功能测试
退出功能测试
修密码测试
增加员工信息测试
更新员工状态测试
更新员工联系方式测试
查询员工信息测试
查询员工联系方式测试
批量增加员工信息测试
4.2用户界面测试
界面给人的感觉测试
界面快捷键测试
界面链接测试
4.3性能测试
4.5强度测试
4.6安装测试
5.问题描述
问题的严重程度，问题描述，时间评审负责任：
评审日期：年月日
