企业月刊

关于安全月刊安全是人们生活、工作中不可缺少的一部分，随着信息时代的逐步发展和互联网的普及，网络安全问题越来越受到人们的关注，因此，安全月刊也出现在人们的视野里，成为了安全领域中传递信息的重要渠道。

本文将从以下几个方面对安全月刊进行综述。

一、安全月刊的概念安全月刊，顾名思义，是每月出版的一本专业性质的安全类刊物。

它是以传播安全知识、分析安全事件、提升安全意识为主要目的，是安全领域中的重要信息渠道，同时也是安全管理者必备的参考资料。

目前，国内外许多企事业单位、政府机构、高校等都设有安全月刊或类似的安全宣传刊物，以提高安全意识和防范能力，促进员工安全知识的传播和安全文化的建设。

二、安全月刊的内容安全月刊的内容主要涵盖以下几个方面：1、安全新闻：对近期发生的安全事件进行报道和分析，包括泄露、攻击、病毒、网络钓鱼、网络欺诈、信息安全等等。

2、安全技术：介绍一些安全技术的应用和案例以及安全漏洞在其中的应用情况。

3、安全经验：在实践中总结的一些安全管理经验，警示和防范措施，以及安全意识培训方面的知识等。

4、安全法规：对相关安全法律法规和规章制度进行详细解读，以提升员工的安全法律意识和法律常识。

5、案例分析：介绍一些安全事件的详细过程和原因，分析其发生的背景、原因和后果，以及如何避免类似事件的再次发生。

三、安全月刊的价值1、安全月刊可以帮助安全管理者了解最新的安全事件，及时调整防范策略，提高应对能力。

2、安全月刊可以帮助员工提高安全防范意识和安全管理水平，做好个人信息安全、网络安全等方面的保护。

3、安全月刊可以传递行业内最新的安全技术和管理经验，促进安全管理水平的提高和公司安全文化的建设。

4、安全月刊可以为政府、企事业单位、高校等提供培训和教育的参考资料和实践案例，为我们的安全事业做出贡献。

四、安全月刊的发展趋势随着互联网时代的到来，安全月刊的发展也呈现出以下几个趋势：1、安全月刊的内容将更加多元化，不仅局限于信息安全领域，还涵盖到环境安全、生产安全、风险管理、质量管理等方面。

/中国操盘手训练基地核心内参——六月份月报OLED概念纵览一、名词解释：有机发光二极管（Organic Light-Emitting Diode, OLED）。

该显示技术目前广泛应用于手机、数码摄像机、DVD机、PDA、笔记本电脑、汽车音响和电视。

OLED显示技术与传统的LCD显示（液晶显示）方式不同，它不需背光灯，采用非常薄的有机材料涂层和玻璃基板，当有电流通过时，这些有机材料就会自动发光，因此其显示器非常轻薄。

OLED显示器还有一个最大为160度的宽屏视角，其工作电压为二到十伏。

基于OLED的新技术有软性有机发光显示技术，这项技术有可能在将来使得高度可携带、折叠的显示技术变为可能。

二、题材看点：1、【事件驱动】2016年1月，戴尔展示全球第一款OELD显示屏游戏本——Alien ware13，新款外星人采用的OLED显示屏是利用有机层取代传统LED显示屏中的晶体结构。

这意味着它将拥有更高的可视角度，而屏幕的显示效果也将更加的艳丽，尤其是在屏幕完全呈现黑色的时候，新款Alien ware13的屏幕会黑的更纯粹，更深邃。

站在一个消费者的角度来看，OLED显示屏的应用绝对是一项巨大的升级，尤其是像Alienware这类游戏本，因为游戏玩家通常对画面的显示效果要求非常苛刻，更加细腻的画面会更让玩家更容易沉浸其中。

另外，OLED显示屏不需要背光源，所以在能耗上也远低于现在的LCD屏幕。

2、【前景】OLED无疑将会成为新一代的主流显示技术。

2.1 OLED的显示效果更佳：由于组件结构简单及发光原理的不同，OLED的发光效率、对比度、色彩饱和度更好，同时也具有更高的辨识率和现实层次感；其次，OLED显示具有更快的响应特征（微妙级），比LCD更快，更适用于高速动画显示；第三，OLED视角可以接近180度，具有更广泛的视角效果。

2.2 OLED综合性能更优：/图片来源：网络资料从全球来看，当前的OLED技术主要应用于MP3、可穿戴设备、智能手机和电视等领域，其中以MP3、可穿戴设备和智能手机类的中小面板显示应用为主。

《企业改革与管理》企业改革与管理简介：《企业改革与管理》杂志是中国国际经济技术合作促进会主办的一本国内外公开发行的国家级权威学术期刊，大16开。

半月刊，学术期刊按主管单位的不同，可以分为省级、国家级、科技核心期刊（统计源期刊），中文核心期刊（北大中文核心），CSSCI、CSCD, 双核心期刊等，投稿V信LSN2020刊号：ISSN：1007-1210;CN：11-3793/F。

邮发代号：82-511。

是一本荟萃企业改革与管理理论和实务的大型核心期刊。

中国知网(CNKI)、维普资讯网全文收录期刊。

企业改革与管理期刊宗旨：自创刊以来，以新观点、新方法、新材料为主题，坚持"期期精彩、篇篇可读"的理念。

杂志内容详实、观点新颖、文章可读性强、信息量大。

因此，该杂志被誉为具有业内影响力的杂志之一。

企业改革与管理期刊栏目：管理研究、知识经济、案例分析、企业文化、人力资源、经营之道、区域经济、产业观察、商业经济、市场营销、电子商务、国际贸易、财务审计等。

企业改革与管理期刊最新目录：优秀论文发表范例：中小企业流程再造的推进与落实靳怡小微企业的战略特殊性李伟企业精细化管理与控费措施的优化策略田德玉企业知识库的建立与管理肖嘉熙企业知识管理系统框架分析王海青浅谈合资企业的民主管理谭相明中小企业的战略管理难点及对策杨炜彬企业改革与管理期刊投稿须知：1．论文要求word电子文档，文稿格式要符合标准论文格式，文章内容要求原创、严禁抄袭。

同一篇稿件切勿一稿多投，否则后果自负。

2．投稿请在论文后面注明作者简介（姓名，性别，籍贯，学历，职称，研究方向，从事的工作）工作单位、通讯地址、邮政编码、联系方式，方便网站工作人员及时与您沟通联系或快递期刊。

通信地址格式如下：××省××市××县××路××号＋单位名称，邮政编码，联系电话。

企业内刊物策划书3篇篇一《企业内刊物策划书》一、刊物名称[刊物具体名称]二、刊物定位作为企业内部的交流平台，旨在传播企业文化、展示企业动态、分享员工经验与故事，增强企业凝聚力和员工归属感。

三、目标受众企业全体员工。

四、刊物内容1. 企业要闻：报道公司重大决策、重要活动、重要成果等。

2. 行业动态：分享相关行业的最新资讯、趋势及对企业的影响。

3. 员工风采：展示员工的工作成果、优秀事迹、兴趣爱好等。

4. 专题报道：针对企业重点项目、重大事件等进行深入报道。

5. 管理经验：分享各级管理人员的管理心得、方法与技巧。

6. 技术交流：探讨企业相关技术领域的创新与应用。

7. 文化故事：讲述企业发展历程中的文化故事和价值观体现。

8. 员工心声：反映员工的意见、建议和诉求。

五、刊物形式1. 设计风格：简洁、大气、富有企业特色。

2. 版面安排：根据内容合理划分版面，图文并茂。

3. 发行周期：[具体周期，如月刊、季刊等]。

六、编辑团队1. 主编：负责刊物的整体策划与指导。

2. 编辑：负责稿件的收集、整理、编辑与审核。

3. 美编：负责刊物的排版设计。

七、稿源渠道2. 部门供稿：各部门定期提供相关信息和稿件。

3. 采访编写：编辑团队对特定人物和事件进行采访编写。

八、发行与推广1. 内部发行：通过企业内部网络、办公区域等渠道发放。

2. 宣传推广：利用企业会议、活动等进行宣传，提高刊物知晓度和阅读率。

九、经费预算1. 设计排版费用。

2. 印刷费用。

3. 稿费等其他费用。

十、效果评估1. 定期收集员工对刊物的反馈意见。

2. 根据评估结果不断改进刊物内容和形式。

篇二企业内刊物策划书一、刊物名称[刊物具体名称]二、刊物宗旨本刊物旨在搭建企业内部沟通与文化传播的平台，增强员工凝聚力，提升企业形象，促进企业发展。

三、目标受众全体企业员工四、刊物内容1. 企业动态：包括公司重要决策、重大项目进展、业务拓展等。

2. 员工风采：展示优秀员工事迹、团队活动等。

安全生产月刊文稿内容安全生产月刊是国家为加强企业安全生产工作而制定的一项综合性工作规划。

通过安全生产月刊的编辑和发布，可以向广大企业和工业生产管理者传递有关安全生产的相关知识，提高大家的承担责任的意识，建立高度但具有常识的安全意识，同时提高安全生产工作的质量。

本文将围绕安全生产月刊的文稿内容进行探讨，以帮助撰写安全生产月刊的编辑和工业企业管理者更好地掌握安全生产文稿的关键点，以确保工作质量和效果。

一、安全生产政策和法律法规安全生产月刊应当包含关于安全生产政策和法律法规的内容，这通常是在月刊的第一页或第二页呈现。

其中，政策部分可以包含国家、行业或企业领导签署的安全生产工作方案，以及安全生产的绩效考核标准，这有助于激发员工对安全生产工作的积极性。

法律法规的部分应当包括最新的国家安全生产法规和行业安全生产规范，以保证企业在生产过程中的合法性，以及保证员工和其他相关方的安全和权益。

二、前期安全生产情况分析一个好的安全生产月刊应当具有前期安全生产情况的分析，这样可以确定需要改进的地方，进一步完善安全生产管理体系。

这一部分内容通常在月刊的中间部分，并应涵盖安全生产事故分析、隐患排查、报告等相关工作。

三、安全生产应急管理安全生产应急管理是一个企业能否有效应对突发事件的重要指标。

为此，安全生产月刊应当包含关于应急管理的内容，这应该包括如何组织应急救援、事故逃生的步骤和注意事项、应急物资的配备等方面的详细介绍。

这有助于全员掌握紧急情况下的出路和应对方法，提高安全生产事故的处理能力。

四、安全生产技能的培训与培养企业中的每个员工都应该具备一定的安全生产技能，为了提高工作质量和效率，安全生产月刊应当包含如何应对安全生产隐患、人身安全要求的技巧和方法，以及应急措施等方面的技能培训和培养。

五、安全职责划分和任务沟通安全职责分工工作的明确化和任务沟通的畅通程度是一个企业安全生产工作能否达成的关键。

在安全生产月刊中，应当涵盖如何对企业安全职责进行细分和分工，以及如何进行任务沟通与监督，这有助于确保每个员工都能尽到职责，做到“明白人人懂、做到人人有责”。

企业内部报刊企业内部报刊首先要了解制订企业内部报刊最主要的目的。

企业内刊是由企业内部员工策划、组稿、进行版面设计等完成，而这不光是给内部的同事欣赏，更重要的，也是对外的很好的宣传窗口。

企业内刊是企业文化很重要的一部分。

企业内刊是发挥员工才干，倾听员工心声的一个很好的载体。

一个好的完整的内部报刊启动计划包括每期的重点宣传内容，企业报刊品牌经营所宣传知识积极向上、正确，能引导员工朝着进步的方向走。

除重点宣传内容外，其他版本同样需要做好规划，拟订每个版块所应反映的主题，比如晨钟暮鼓、员工心曲等（这些可以根据所需而制订，也可借鉴社会上办得较好的杂志/报刊）。

内刊制订前需要了解公司高层的意图，需要鼓励内部员工多投稿，多写建设性的建议，同步实施一些奖励性措施；可以每个部门设立一名通讯员，进行组稿与撰稿；可以定期讨论一下有关议题是否合适；可以安排一至两名员工在工作之余做新闻调查，及时将公司各类动态形成文字等等。

copyrighthttp:///在首期报刊发行后，积极听取公司高层的意见；及时了解在员工中产生的反响，搜集各类建议；召集各通讯员沟通，对第一期刊物的感想及对以后的设想；另外，在版面设计等方面予以进一步改进以持续其长久性。

企业内部报刊策划：公司领导：为更好的宣传公司党委的思想，贯彻公司党委的决议，企业报刊传播定位充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用和先进党员的模范带头作用，为更好的建设优秀班组，宣传企业文化，宣传公司安全文化，凝聚广大职工的智慧和力量，政工部经过认真考察，精心组织，策划企业内部报刊一份，请批示。

一、报头组成部分。

1、报名:中文（开炭月刊）英文（kAITANyUEkAN）2、主办单位：政工部3、报纸性质：内部赠阅4、发行时间:每月一期，月初出版（2011年7月30日星期六辛卯年创刊号本期4版)5、投稿邮箱:kTyk@、公司网址:7、报徽:公司标识二、读者对象以开封炭素全体员工为主要阅读对象。

必要时可以作为资料，如何做企业内部报刊赠送莅临参观考察的各级领导、重要客人、业务往来密切的兄弟企业。

什么是企业内刊企业内刊，顾名思义，就是一个企业的内部刊物，不具有正式刊号的内部交流刊物，或为报纸，或为杂志，或为周报，或为月刊、半月刊、双月刊等不一而足。

有的企业内刊重于对外宣传，有的则重于对内教化，但始终一点是明确的，那就是为企业文化服务。

企业内刊是企业文化的载体，是企业文化的外化表现形式，也是企业信息上通下达的沟通渠道和舆论宣传阵地。

现在很多企业都出版自己的内刊，但如何最大化的发挥内刊的作用，从而更有效的为企业文化建设服务，并不是每一个企业内刊人所明析的。

内刊是具有中国特色的产物，它的产生与民营企业的发展密不可分，是民营企业发出自己的声音，打造企业文化的一个重要平台。

较有影响的企业内刊有:《万科》、《实达》、《沟通》、《联想》、《万通》、《四通人》、《新南方》、《宝安风》、《三木信息》等等，凡是规模大的一点民营企业，正规一点的企业，现在都有自己的刊物，或者反过来说，如果你的企业没有一本内刊，你的企业文化就值得质疑。

一位社会学家曾说，整部人类史其实就是一部媒体发展史，那么，企业内刊从一张张单页快报的内部通讯发展到现在成为既有一定专业性又颇具品位，并逐渐引起人们关注的财经类杂志，也算是一种独特的声音。

企业内刊的作用企业内刊具有记录功能，因此一些企业内刊人“有闻必录”，热衷于报道企业中发生的新闻和活动，单纯的把企业内刊当成一个留声机、传声筒，把企业内刊看成死的东西，忽视发挥企业内刊的主观能动性。

如今在企业中，甚至在社会上，都有唯文化论泛滥的倾向，很多企业文化工作者把企业文化的内涵予以压缩，然后把外延无限放大，大到可以容纳一切, 万事万物皆文化的地步，由此导致企业文化建设泛文化论的产生，风牛马不相及的也要生搬硬套到企业文化上，牵强附会，以致企业内刊建设轻重不分，中心不明，盲打误撞，偏离了企业内刊的正常轨道。

企业内刊是企业自己所掌握的媒介资源，用以传播自己的意志和决心，从这一点上来说，它缺少监督和有效控制，只能凭借单位内部内刊人做好这方面的把握。

工厂月刊心得体会
在这实习的时间里，我收获了很多的东西，这些都是我在学校里和课本上找不到的，现在我们即将踏入社会，这些实践性的东西对我们来说是至关重要的，它让我们脱离了书生的稚气，增加了对社会的感性认识、对知识的更深入的了解。

在以前的想法中，我认为工作都是很美好的，我想企业和工厂应该都是挺漂亮、挺大起的。

现在不都是在讲环保、讲生态化吗？将来的工作环境肯定是整洁美丽的，工作应该也是有趣轻松的。

我就是怀着这种憧憬到了我们的实习工厂。

可当我一下车就傻眼了，天哪！这个地方到处都是刺鼻的气味。

第一天由工厂领导带我们参观了生产线、工人师傅给我们进行了入厂安全讲座。

第二天我们就正式进入车间参加生产。

我们四人一组，每个车间的师傅负责带我们生产学习，现在的化工厂自动化程度比较高，工人劳动相对比较轻松，但是一般一个岗位一班就一个人，一班的时间是８个小时，也就是说，工人师傅要一个人在一个岗位上一呆就是八个小时。

一开始我们都觉得不可思议，对于我们来说，在学校里有丰富多彩的娱乐活动和同学朋友，这八个小时单调的工作难以想象，但是随着与工人师傅一起工作的时间久了才知道自己的想法是多么的幼稚。

我们现在吃穿不愁，但是真正到了社会上，首先我们需要自己养活自己！然后需要为家庭担起相应的责任！我们必须靠自己的劳动来实现这些！这时我们就不会觉得这八个小时是多么的漫长了，因为这八个小时的背后是我们劳动换来的收获。

在实习时的工作学习同时让我认识到社会是残酷的，没有文化、没有本领、懒惰，就注定你永远是社会的最底层！但同时社会又是美好的，只要你肯干、有进取心，它就会给你回报、让你得到自己想要的！
总之，虽然实习的时间很短，但对我来说，收获是很大的，接下来，我会更加珍惜我的学习。