2019关于公司月刊励志文章范文精选

企业月刊励志文章精选3篇勇敢的人不是天生的，需要你经过很多的磨炼。

但是在磨炼的过程中你能不能变得勇敢，那就取决于你的决心了。

下面由小编与大家分享企业月刊励志文章精选3篇，希望你们喜欢!欢迎阅读!励志文章1：最怕你只顾着抱怨，却从不努力改变1抱怨是一种正常的情绪，会在每个人身上发生。

曾听过这样一句话：爱抱怨是一件好事，至少证明你找到了问题。

但是，如果你找到了问题却不去解决，就会陷入反复抱怨的死循环里，被情绪反噬。

有时候并不是糟糕的状态决定了糟糕的心态，而是先有了糟糕的心态，才导致了糟糕的状态。

曾有一个姑娘跟我说，有个同事跟她闹过误会，导致她们关系恶劣，对方常常暗地给她使绊子。

我建议她跟组里的领导说说，她说领导会认为她搬弄是非。

我建议她调换分组，远离不和的同事，她说没那么容易。

我建议她主动跟同事解开误会，她说她拉不下脸。

每一次诉苦，她都透露出要辞职的意愿，可是三年了，她依然在原来的岗位上稳如泰山。

我终于明白，她根本不是来寻求解决办法的，也不需要什么改进意见，只是单纯地需要抱怨，让人认同：她的遭遇很悲惨。

心态决定命运，你认为自己是个什么样的人，你就会成为什么样的人。

你认为自己很惨，就会过得很惨。

如果你不喜欢某种状态，那就改变它，如果你无法改变它，就改变自己的态度。

每个人都是通过自己的行动去决定自己生活的样子。

2曾有人把思维模式分为两种：一种是固定型思维模式，一种是成长型思维模式。

拥有固定型思维模式的人，会把挫败归因于不可控因素。

他们认为不满的状态不会发生改变，所以他们的抱怨只是单纯的情绪发泄。

而成长型思维模式的人则把挫败归因于可控因素。

他们永远都在向上寻求发展，遇到不满的时候更愿意想办法，把问题解决掉。

他们的抱怨里，隐藏着改变的动机。

举个例子：假设你参加一场长跑比赛，在起跑的时候慢了半拍。

如果你埋怨跑道不好，或者鞋子太滑，那么事情的结果就是你全程在给自己心理暗示“我没有办法改变这个糟糕的比赛环境”，最终的结果就是输掉比赛。

公司月刊励志文章_可以用来发表在公司月刊的励志文章在公司的月刊之中，有各种各样的内容，其中分享一些的文章更能起到鼓励员工的作用。

下面学校啦小编就为大家整理了公司月刊励志文章，希望对你有帮助。

公司月刊励志文章：坚持不住时告诉自己：再咬咬牙就好了文/伊汶越被人嘲笑的梦想，就越有实现的价值。

01.“我……决定考研了。

”好友candy打来电话。

“决定了么?”我问。

“嗯，是的。

还是想试一试。

趁自己还年轻。

”candy缓缓的说，语气里透着坚定。

“既然决定了，那就放手一搏吧。

”我了解candy的艰难。

“嗯。

”candy哽咽着回答。

我知道candy承受着多大压力做出的这个决定。

我知道此刻candy需要周围人的支持与鼓励，可是与现实比起来，一切的言语都显得那么苍白无力。

candy出生在小城市的农村，祖辈上世代都是农民。

在那个女孩子读书是奇迹的地方，candy一直坚持着读到大学。

这期间，她所做的努力与争取，每每与我谈起，总是痛哭流涕。

candy从小学习好，成绩一直很优秀。

她很爱读书，小时候家里没有书报，农村里凡是带字的纸张基本上都用来糊墙。

candy经常歪着头读完墙上歪七扭八大张大张的报纸。

地上经常有被撕碎的报纸，candy捡回家一点一点拼接起来，看了一遍又一遍。

刚开始，家里人并不支持她读书，在农村的观念里女孩子不需要懂得那么多。

能认识几个字到年龄嫁人就算完成使命了。

在继续上学这个问题上，candy哭了三天三夜。

终于得到父母的同意。

尽管有父母的同意，可是她并没有受到鼓励。

谁也不相信她一个女孩子能读得多有出息，能怎样的出人头地。

于是，更多的时候是她回家边读书边干活的，边听着周围人的奚落。

初中毕业，candy继续高中学习，听着身边的人诸如亲戚之类的嘲笑……“就知道读书，真是个书呆子!”“心比天高，命比纸薄，嗞，还想上大学呐。

”“你是读书人，还有你不知道的啊”每次听到这些奚落的时候，她的父母也会疑惑“女孩子家的读书有什么用?”少时的candy也曾一个人躲在角落里偷偷哭泣。

企业月刊励志文章我们在生话中必然会遇到很多的不如意挫折问题，那我们这个时候不妨多读点正能量文章，让自己充满正能量。

下面是小编整理收集的企业月刊文章，欢迎阅读！月刊（一）一个人心中的世界是什么样子是他对世界的理解，一人怎样去理解这个世界，是受他的价值观驱使的，而一个人拥有怎样的价值观，却是受很多因素影响的。

我的核心价值观的形成源于我对人的价值的认识。

经常看到有报道说某个青年人自杀了，实际上，在我看来，这正是因为他们在自己的生命航程中，缺乏对自身价值的认识。

只有当我们意识到自己作为人类，所拥有的不平凡的价值时，才会珍重自己在生活中的位置，从而才能逐渐形成一种尊严感，这种尊严感就是一个人对自己的高度期望以及对自己核心价值观的肯定。

人的价值首先来自于工作。

以前，有报纸做过这样的征文，假如我中了五百万。

很多人写到，中奖后，决定的第一件事就是不再工作。

却很少人意识到，我们生活中有多少幸福正是来自工作。

我们抱怨工作繁重，辛苦，却没有意识到，正是工作使我们清醒、成长，并帮助我们提高自己的价值。

热爱工作是人实现价值的第一步。

作为企业的一名员工，一名合格的班组长，我意识到一个组织目标的实现，一个团队核心价值观的实现，是靠一个团结的团队，一个完美的团队，这不是少数人的力量就可以的，“众人拾柴火焰高”是显而易见的。

大家常说的水桶理论其实也就是这个道理，对企业最有价值的人，不是一两个员工，而是其中一群员工。

企业运作是一个系统运作，每一个环节都有其存在的价值和必要，缺一不可。

同时，良好的企业文化必须兼顾企业与个人的价值观，许多的事实告诉我们，凡是为社会做贡献的人，个人的价值往往才会得到充分地体现对于而今在企业工作的我们而言，只有企业基业长青，才有每位员工的美好生活；只有我们的企业兴旺发达，才有每位员工的生活充裕美满，正所谓：“大河涨水小河满，大河没水小河干”，职工的自信心和幸福感缘于企业的兴盛。

企业与员工如山与树，企业与员工的关系更像一桩婚姻，似共同建立起来的一个家。

2019公司早读励志文章精选无论是寒风的张狂，还是黑夜的无情，都无法吞噬我们的信仰，摧毁我们的意志，只因我们心中有梦，就能战胜一切，所向无敌!下面由小编与大家分享公司早读励志文章，希望你们喜欢!欢迎阅读!励志文章1：那些发大财的人，都如何赚钱的股神巴菲特的办公室里，贴着一张美国棒球手的海报：他就是对巴菲特投资理念影响极大的一个人——波士顿红袜队的击球手：泰德，被称为“史上最佳击球手”。

其实，在棒球运动员中，有两类击球手。

一类是什么球都打，每次击球都全力以赴，力求全垒打。

另一类人则是聪明的击打者，他们只打高概率的球。

世界排名前十的击球手，都是后面这类人，而泰德·威廉斯就是这类人中的高手。

泰德有一个鲜明的观点：不要每个球都打，而是只打那些处在“甜蜜区”的球。

他把击打区划分为77个小区域，每个区域只有一个棒球大小，只有当球进入理想区域时，才挥棒击打，这样才能保持最高的击打率。

否则如果去击打处于边缘位置的球，击打率会非常低。

所以，在比赛当中，对于非核心区的球，即使嗖嗖从身边飞过，泰德也绝不挥棒。

这种策略听起来简单，但在实际比赛中却非常难操作，特别是在决定胜负的关键时刻。

几万名观众绷紧了神经，用期待的眼睛看着你，当球飞过来的时候，如果不打，就将迎来全场的嘘声。

这时，坚持“只打高价值的球”就需要极强大的定力和冷静的内心。

巴菲特把这种策略应用到了投资领域，形成了自己独特的投资哲学：只投资高价值、有护城河的公司，其他的根本不看。

1992年索罗斯大战英格兰央行的时候，他的基金经理人德鲁肯米勒认为这是一次难得的好机会，甚至建议把所有钱都押上，当他把这个想法告诉索罗斯的时候，索罗斯说这“太荒谬了……你知道这种事情多久才能出现一次吗?所以，要做的不是把所有的钱押上去，而是要把所有能搞到的钱，都押上去。

”结果他们加上杠杆，总共投了100亿美金，最终大获全胜。

很明显，索罗斯的策略就是：专攻要害，一击致命。

2喜欢打麻将的人其实都知道，一场牌打下来，糊多次小牌的人，往往不如糊一次大牌的人赢的钱多。

企业励志文章短文（精选6篇）企业励志文章短文篇1过十几年的打拼，他终于拥有了自己的“航母”：一个下辖十几家子公司的大型集团公司。

为了进一步把事业做大、做强，后来公司又招聘了一批新员工，并打算把他们全部充实到各个子公司去。

消息传来，新员工们不满意了。

他们都是本科及以上的学历，不理解公司为什么把自己发配到那些子公司去。

信息反馈到他那里，他思索了一下，把新员工召集到了一起，问道：“我记得你们当中有一位是专修园林专业的，能不能出来回答我一个问题？”我就是那个学过园林专业的新员工，等我站起来后，他微笑着说：“请您给大家介绍一下，天牛幼虫在树木里取食时，它的行走方向有什么特征？”这个自然难不倒我。

我不假思索地说：“按照天牛幼虫行走的规律，它应当是自上而下在树木的身体里穿行的。

也就是说，如果一根树枝上有好几个虫眼，我们完全可以断定，这个天牛幼虫一定隐藏在最下方的一个虫眼里。

”当我介绍到这里时，他把话接了过去：“说得非常好！大家想一想，天牛幼虫为什么要自上而下地行走？因为它要永远取食最新鲜的木质啊。

这样羽化出来的天牛成虫，才是最棒的、最有活力的。

从这个意义上来讲，越是在高层就越容易破坏掉你们的创造力，而基层可以使你们不断地保持活力，成长为最棒、最有发展前途的员工……”时间一年年地过去了。

如今，我们那一批新员工，有很多人已经长硬了翅膀，逐渐从天牛幼虫转化为一个个展翅飞翔的成虫，占据了公司绝大部分的高层职位。

企业励志文章短文篇2如何实现人生的价值，或许每一个人都有不同的答案，但是作为一名平凡的化工人，坚守在工作一线，积极认真完成生产和安全任务，就是每一名员工的心中那份坚守，那份人生价值的实现。

有这样一群人，他们年轻、活力、充满干劲，在初入公司时，他们有着不同的身份——顶岗实习人员、劳务工、大学生、子弟，大多数是90后，乃至95后，但是如今他们只有一个身份，就是化工人，在平凡的操作岗位上坚守着，并且贡献着自己的力量。

2019公司晨读分享励志文章推荐5篇人生是海，不为小事而争论，不为流言而费神，无须太计较得失，像海一样，纳百川，人生才能拥有海一般的湛蓝!下面由小编与大家分享公司晨读励志文章，希望你们喜欢!欢迎阅读!励志文章1：可以战败，但不要未战先降人生是由一连串意外组成的，今日种瓜种豆，哪一年能得瓜或得豆，都是神秘而诱人的未知。

那个时候，你以为，你已经很老了。

小时候你立志要活到36岁，因为，差不多就在这个年纪，徐志摩和拜伦都已经蒙主恩召，他们留在世人心目中的样子永远皱纹全无，留下来的诗篇也仍充满青春的激情，就算是在痛苦里，仍然有着强而有力的生命悸动。

那个时候，你以为自己很老了。

女人在跨越三十大关时都是彷徨的，虽然有男朋友，但好像离婚姻的门槛还很遥远。

你有一点世故，明白婚不可随便结，但也有一点着急，怕自己变成了明日黄花，转眼之间就要凋零。

工作上也是。

虽然有稳定的工作，但也担心着是否一辈子在一个可能不会太有前途的岗位上，孜孜不倦直到老死。

或者应该走入家庭?还是找一个更具有挑战性的担当?没有人能给你答案，因为芸芸众生中最了解你的，只有你自己。

我要告诉你的是，其实你那时候还很年轻，才刚刚奋力脱去了懵懂的外壳，正待要成蝶。

在此之前，你有的是一腔热血的冲动，脑袋是用来读书上课的，还没有适应真正的生活。

在许多的犹豫中，你做对了一件事情，那就是勇敢地上路，不要徘徊在许多假设性的框框里。

那是一个人生的大关卡，你做了一个正确的选择，那就是：尝试，再尝试，不害怕所有的新鲜事。

我曾经读过一句话，很有意思。

有一位杰出的父亲告诉他的女儿说：你一定要勇敢地尝试，即使过了很多年以后，发现自己又回到了原地，也不要在乎。

没有人曾经这么告诉过你，你的父母也只要你做一个每个月有固定薪水、老了之后有退休金的常人，但是你的血液里不知道从什么时候起，一直有一种不服输的冒险家因子在里头不时跳跃着，驱动着你的灵魂及行动。

你在30岁那年，决定要开拓自己的人生视野。

2019关于公司月刊励志文章分享5篇人生是坎坷的，人生是崎岖的。

我坚信：在人生中只有曲线前进的快乐，没有直线上升的成功。

只有珍惜今天，才会有美好的明天;只有把握住今天，才会有更辉煌的明天。

下面小编为大家推荐公司月刊励志文章，希望能帮助你们!励志文章1：只要你愿意开始，就没有什么来不及一站到底主持人晓敏在节目中坦言到:“什么时候出发都不晚，因为现在的每一天，都是将来这辈子最年轻的一天。

①阿姨是个大忙人，各个人眼里的她都不太一样，在姨夫眼里阿姨是个爱撒娇的小女人，在我们眼里阿姨是个温柔可亲的领路人，在同事和领导眼里的阿姨是精明干练职场女强人。

在同龄人眼里她是爱瞎折腾的不安分妇女。

在各种角色里转换且游刃有余，像是个天平永远着保持家庭和工作的微妙平衡。

有一种说法倍受推崇，大抵是:“女人三十就该回归家庭做个贤妻良母，相夫教子。

”如若不符合大众眼光就会受到外界无尽的质疑声。

阿姨不想走寻常路，也不愿意随波逐流，在一众人反对中依旧坚持做自己。

小时候家庭人员多，尽管成绩优异但由于家庭经济条件的限制她不得已选择读定向中专(学旅游专业)，早早就进入社会，承担着比同龄人更深重的责任。

时代在变，人也应该努力提升自己来适应社会，33岁阿姨开始学英语，当时很多人都说她不行，劝诫她:“我们大多跑省内景点，介绍的大纲也滚瓜烂熟，你现在去学个英语，难道争的过那些大学生?还是得务实点好啊。

”没有理会外界声音，阿姨依然努力学着外语，练听力，讲口语，慢慢的积累，而今已经可以和外国人无障碍的交流。

为此她也迎来了自己事业的春天，她有机会去到更多景点，和更多游客交流，这是之前所有人都没有想到过的。

有段时间我很迷茫，一直找不到自己，很多事情想做又不敢做，迈不出自己的第一步，觉得自己起点低，肯定来不及，会落后于她人。

每天陷入自责和焦虑的泥潭，是她将我拉出来，她说:“只要你愿意开始，且为之不懈努力，就没有什么来不及。

”后来，我慢慢尝试，慢慢探索，享受着每天进步一点点的喜悦，充实无比。

企业月刊励志文章精选5篇_公司月刊励志文章范文企业可以通过月刊的方式，刊登一些励志的美文给职员看，通过这种方式去鼓励职员。

以下是店铺为你整理的企业月刊励志文章，欢迎大家阅读。

企业月刊励志文章篇一：成为领导者必经“七种质变”从管理一个部门到领导整个公司，是职场人一次重要的职务升迁：开始跨部门管理多个业务版块，第一次负起盈亏责任，但这一转变过程令许多人饱受艰难和挫败。

常言道，高处不胜寒，但“寒”从何来，“寒”在何处?为此，作者访问了40余位高阶管理者，既包括潜力无限的管理人才与高级人力资源专家，也有首次成为领导者的人。

一系列访谈和研究的成果显示：优秀的管理者要成为称职的领导者，必须在领导重心与核心技能方面做出一系列调整，必须经过重重风暴，涉过条条险滩，最终才能实现质变。

我把这一过程总结为“七种质变”：从专才到通才、从分析者到整合者、从战术家到战略家、从泥瓦匠到建筑师、从被动者到主动者、从急先锋到外交家、从践行者到倡导者。

1、从专才到通才要想具备领导整个企业的能力，他们需要从专才变成通才，即要对各个职能部门都有足够的了解。

怎样才是“足够”?企业领导者必须能够(1)做出有利于全局的决定;(2)分门别类评估人才。

为此，他们需要认识到，各个业务部门都有其独特的管理子文化，有各自的思维模式和语言。

作为“一把手”，有效的领导者要了解财务、营销、运营、人力和研发这些部门解决业务问题的不同方式，每个部门使用的管理工具(贴现现金流、顾客细分、工艺流程、接替计划、门径管理等)也是五花八门。

领导者要通晓各个部门的语言，并在必要时为他们翻译。

关键是，领导者必须懂得提正确的问题，了解正确的人才评估和招聘方法，知道如何管理自己不擅长的领域。

通过直接投入，公司在每个部门建立起标准化的评估体系，能够确保新领导者更快掌握局面。

即使公司没有这类系统，聪明的领导者可以与其他部门同事建立起关系，从中学到有用的洞见(可能会换来对领导者自己部门的深刻认识)，从而开发出他们自己的模板，正可谓他山之石可以攻玉。

企业月刊励志文章_公司月刊励志文章范文一个好的企业是要知道如何如鼓励员工的，可以通过在企业月刊刊登励志美文供员工阅读的方式。

以下是小编为大家精心推荐的企业月刊励志文章，希望你会喜欢。

企业月刊励志文章篇一：什么是经营思维式管理管理行为所带来的风险和收益，它在组织中是客观存在的。

因此，让风险降到最低，让收益达到最大是判断一个管理行为是否优秀的标准。

如何判断一些管理行为是否有存在的必要性?先从案例说起。

案例一A公司，董事长提出需要加强战略管理能力，因此专门成立了战略管理部门，这个部门编制五人，每天研究战略管理新理论，并制定了五年愿景和发展规划，但是这个规划完全停留在宏观层面，根本没有实现落地，董事长也纳闷，战略为什么没有实现落地呢?这个战略管理部门需要设置吗?案例二B公司，总经理认为要加强员工考勤管理，因此买了考勤机，但是发现员工热衷找人代打卡，于是考勤机换成顶级的虹膜人脸识别考勤机，另外，由于增加了考勤管理职能，就必须增加员工进行考勤管理和统计，考勤问题终于得到了落实。

但是员工的工作效率依然没有得到任何改善，总经理思考是不是应该上监控器来监督员工日常工作呢?案例三C公司，人力资源部门喜欢各种管理模型的研究，他们和各家咨询公司合作，完成了学习路径法、学习地图、素质模型的设计，他们天天在集团总部搞研究，大门不出二门不迈，制定了很多文档和制度，体系好像搭建起来了，人力资源管理成功了吗?案例四D公司，总经理看到华为和通用汽车的实践事业部组织结构效果好像不错，于是心里发痒，把组织结构从职能型变成了事业部，并任命了几个事业部总经理，但是这些事业部总经理都是生产制造导向，他们关心的是产能问题和产品质量问题，没有一个人愿意见客户和跑市场，公司业绩变革前后没有发生任何变化，事业部挂羊头卖狗肉，它的本质还是生产中心，那么，组织变革到底变什么呢?以上的案例在企业中比比皆是，我看到，很多企业的领导者和管理者正在以加强管理为名义、以提升能力为借口，肆无忌惮地实践各类所谓的管理方法，他们显然已经从层出不穷的管理理论中找到了当管理者的乐趣和快感：原来管理就是拿员工和企业当小白鼠玩耍一样的开心事情啊!但是以上这些管理行为导致的结果呢?案例一，战略管理部门的设置和宏观的战略规划并没有实现战略的落地;案例二，再高级的考勤机和监视器也不能让员工效率提高;案例三，一堆的人力资源模型并没有让员工实现人力资源开发;案例四，组织变革也只是换汤不换药的组织结构调整。

适合发表在公司报刊的励志文章伟人所达到并保持着的高处，并不是一飞就到的，而是他们在同伴们都睡着的时候，一步步艰辛地向上攀爬的。

下面由小编与大家分享适合发表在公司报刊的励志文章，希望你们喜欢!欢迎阅读!励志文章1：逆境才是人生的舞台茫茫人海，漫漫人生，每一个人都在人生的舞台上扮演着不同的角色，这个角色往往追求成功。

但这个舞台究竟是什么呢?有人认为，天才是最佳的答案;有人认为，运气是最佳的答案;也有人认为，瞬间乃是最佳答案。

但我却认为，逆境乃是人生的舞台。

逆境是人生的舞台。

赛捏卡说过：“命运固然令人羡慕，但战胜逆境则令人敬佩。

”这说明逆境是人生中一个不可避免的话题，在我们的人生之路上，有许许多多逆境设下的陷阱。

面对这些陷阱，有的人认为他是上苍赐给自己最好的礼物，会友善的去接受它们，而有的人会认为自己的命运不如别人，面对这些陷阱，他们只会怨天尤人，自生自灭。

列夫?托尔斯泰在上大学文科班时，曾三次考试都不及格，连毕业证书都拿不到，没办法只得打包回家。

然而他并没有埋怨命运的不平，相反，他认为这是他人生中一个最宽敞、最宏伟的舞台，在这里，他可以展现自己的一切。

果不其然，几年后，便有了世界名著《战争与和平》、《安娜?卡列尼娜》的问世。

试想，如果当时他自暴自弃、怨天尤人，那么文学界就会损失一个巨星。

也许有些人认为，这并不算什么，连这么一点小小的挫折都经受不起，那么地球上就不会有人存在了。

诚然，托尔斯泰所遭受的挫折并不算大。

殊不知也有许许多多的人面对过莫大的逆境——美丽的鲜花他们看不到;大自然的美妙音乐他们听不到;活蹦乱跳的事情他们做不了……然而往往是这些人创造了不可能创造出的奇迹。

北京某造船厂的工人刘京生在一次工作中轧断了双腿，转眼间由一个生龙活虎的小伙子变成了一个坐着轮椅生活的残疾人，命运就是这样无情的对待他。

面对逆境，他超人意料的成了一名青年书法家。

海伦凯勒又聋又哑，在人生之路上，命运一次又一次捉弄他，然而他却十分乐观，积极面对逆境，在逆境中抗争，在逆境中奋起，在逆境中追求，最终成为蜚声中外的大教育家，他为什么能够成功呢?那是因为他将逆境视为自己人生的舞台，所以他创造的完美的人生。

公司月刊励志文章范文公司月刊励志文章，勇敢面对挑战。

在生活和工作中，我们都会遇到各种各样的挑战和困难。

有时候，这些挑战会让我们感到无助和沮丧，甚至想要放弃。

但是，如果我们能够勇敢面对挑战，积极应对困难，相信自己并且努力克服障碍，我们就一定能够取得成功。

在这篇文章中，我们将探讨如何勇敢面对挑战，并且给出一些实用的建议，希望能够帮助大家在面对困难时更加坚定和勇敢。

首先，勇敢面对挑战意味着要敢于面对自己的恐惧和不安。

在面对困难时，我们往往会感到害怕和焦虑，担心自己无法应对挑战，甚至害怕失败。

然而，如果我们能够勇敢地面对这些负面情绪，相信自己有能力克服困难，那么我们就能够更加坚定地走向成功。

因此，我们要学会接纳自己的恐惧和焦虑，不要被它们所束缚，而是要用勇气和信心去克服它们。

其次，勇敢面对挑战也意味着要积极寻找解决问题的方法。

面对困难时，我们不能束手就擒，而是要积极主动地寻找解决问题的途径。

我们可以与他人交流，寻求帮助和建议；可以调整自己的思维方式，寻找新的解决方案；可以不断学习和提升自己的能力，以应对更大的挑战。

只要我们有勇气去尝试，相信自己有能力找到解决问题的方法，那么困难就不再是不可逾越的障碍，而是一个可以克服的挑战。

最后，勇敢面对挑战也意味着要坚持不懈，永不放弃。

在面对困难时，我们很容易感到疲惫和沮丧，甚至想要放弃。

然而，如果我们能够坚持不懈，保持对成功的信念，那么我们就一定能够战胜困难，取得成功。

因此，我们要学会坚持不懈，不要因为困难而放弃，而是要相信自己的能力和坚定地走向成功的道路。

总之，勇敢面对挑战是一种积极向上的生活态度，它能够帮助我们克服困难，取得成功。

只要我们敢于面对自己的恐惧和不安，积极寻找解决问题的方法，坚持不懈，相信自己，那么我们就一定能够在面对挑战时勇敢前行，取得成功。

希望大家在工作和生活中都能够勇敢面对挑战，不断成长和进步。

公司月刊正能量范文亲爱的同事们：大家好！在这个充满正能量的季节里，我很荣幸能够为大家带来公司月刊的正能量范文。

希望通过这篇文章，能够给大家带来一些鼓舞和启发，让我们一起充满正能量地迎接未来的挑战。

首先，我想和大家分享一下我最近的一次经历。

最近，我参加了公司组织的一次团建活动，这次活动让我收获颇丰。

在活动中，我和同事们一起完成了一系列团队合作的任务，通过相互合作和协作，我们成功地完成了所有任务。

在这个过程中，我深刻地体会到了团队的力量，也更加明白了团队合作的重要性。

我相信，只有通过团队的力量，我们才能够取得更大的成就，也只有在团队中，我们才能够不断地学习和成长。

在工作中，我们经常会面临各种各样的挑战和困难，但是只要我们保持积极的心态，相信自己，相信团队，相信未来，我们就一定能够克服一切困难，取得更大的成功。

正如著名作家罗曼·罗兰所说，“只有在苦难中，才能够找到生命的意义。

”在面对困难的时候，我们要学会坚持和奋斗，要相信自己的能力，要相信团队的力量，要相信未来的美好。

同时，我也想和大家分享一些我个人的心得体会。

在工作中，我一直秉持着“不断学习，不断进步”的理念，不断地提升自己的专业能力和综合素质。

我相信，只有不断地学习和进步，我们才能够在激烈的竞争中立于不败之地，也只有在不断地学习和进步中，我们才能够实现自己的人生价值。

因此，我希望大家都能够保持学习的热情，不断地充实自己，不断地提升自己，让自己成为更加优秀的人才。

最后，我想和大家分享一句励志的话语，“只要心中有阳光，脚下就有路。

”无论在工作中还是生活中，只要我们保持积极的心态，相信自己，相信团队，相信未来，就一定能够走出一条充满阳光的道路，实现自己的梦想。

在这个充满正能量的季节里，让我们一起携手并肩，共同努力，共同进步，共同创造更加美好的未来！愿我们每个人都能够成为充满正能量的人，愿我们的公司能够充满正能量，愿我们的团队能够充满正能量，愿我们的未来能够充满正能量！祝愿大家工作顺利，生活幸福！谢谢大家！此致。

企业月刊励志文章精选5篇_公司月刊励志文章范文(2)企业月刊励志文章篇四：最具误导性的8大管理思想我们常用的管理思想，也许是最具误导性的管理思想，你有几个?一、高标准，严要求"高标准"还要"严要求"，这难道不够崇高吗?但事实上，"高标准"的结果通常只能是"不要求"或"低要求"。

1984年，我刚到海尔上任时，立即规定"不准随地大小便"。

这个标准真够低的，这也是当时管理混乱的现实。

但正是从"低标准，严要求"做起，海尔才达到了现在的"高标准，严要求"。

管理水平的提高，不在于标准有多高，而在于要求有多严。

"低标准，严要求"做到了，自然会进化到"中标准，严要求"乃至"高标准，严要求"。

二、用人不疑，疑人不用很多老板一讲到"用人不疑，疑人不用"这句话，一定很自豪，等着众人的赞誉。

然而，这句农业社会的用人观是不适合现代商业社会的。

现代人活动半径很大，人口流动频繁，社会身份变换速度快。

真要"用人不疑，疑人不用"，结果可能是无人可用，或只有亲信可用。

什么是人才?就是做得事，吃得了亏，负得了责的人!"用人要疑，疑人可用"才是现代社会的用人观。

我的观点是，用人就要用人要疑，疑人也要用。

通过制度、制衡、监督、控制，避免"好人"经不住诱惑而犯错误，让"坏人"找不到犯错的机会而成为"好人"。

"用人要疑"，主要是指约束和监督机制，用了的人不等于不需要监督，疑问在先，就能把可能产生的风险降到最低。

"疑人要用"，就是在其人格、能力不确定的情况下，观察、选拔和使用他，免埋没人才和浪费人才。

企业月刊励志文章精选3篇勇敢的人不是天生的，需要你经过很多的磨炼。

但是在磨炼的过程中你能不能变得勇敢，那就取决于你的决心了。

下面由小编与大家分享企业月刊励志文章精选3篇，希望你们喜欢!欢迎阅读!励志文章1：最怕你只顾着抱怨，却从不努力改变1抱怨是一种正常的情绪，会在每个人身上发生。

曾听过这样一句话：爱抱怨是一件好事，至少证明你找到了问题。

但是，如果你找到了问题却不去解决，就会陷入反复抱怨的死循环里，被情绪反噬。

有时候并不是糟糕的状态决定了糟糕的心态，而是先有了糟糕的心态，才导致了糟糕的状态。

曾有一个姑娘跟我说，有个同事跟她闹过误会，导致她们关系恶劣，对方常常暗地给她使绊子。

我建议她跟组里的领导说说，她说领导会认为她搬弄是非。

我建议她调换分组，远离不和的同事，她说没那么容易。

我建议她主动跟同事解开误会，她说她拉不下脸。

每一次诉苦，她都透露出要辞职的意愿，可是三年了，她依然在原来的岗位上稳如泰山。

我终于明白，她根本不是来寻求解决办法的，也不需要什么改进意见，只是单纯地需要抱怨，让人认同：她的遭遇很悲惨。

心态决定命运，你认为自己是个什么样的人，你就会成为什么样的人。

你认为自己很惨，就会过得很惨。

如果你不喜欢某种状态，那就改变它，如果你无法改变它，就改变自己的态度。

每个人都是通过自己的行动去决定自己生活的样子。

2曾有人把思维模式分为两种：一种是固定型思维模式，一种是成长型思维模式。

拥有固定型思维模式的人，会把挫败归因于不可控因素。

他们认为不满的状态不会发生改变，所以他们的抱怨只是单纯的情绪发泄。

而成长型思维模式的人则把挫败归因于可控因素。

他们永远都在向上寻求发展，遇到不满的时候更愿意想办法，把问题解决掉。

他们的抱怨里，隐藏着改变的动机。

举个例子：假设你参加一场长跑比赛，在起跑的时候慢了半拍。

如果你埋怨跑道不好，或者鞋子太滑，那么事情的结果就是你全程在给自己心理暗示“我没有办法改变这个糟糕的比赛环境”，最终的结果就是输掉比赛。

2019年正能量职场励志文章精选五篇不要让追求之舟停泊在幻想的港湾，而应扬起奋斗的风帆，驶向现实生活的大海。

不管失败多少次，都要面对生活，充满希望。

希望，只有和勤奋作伴，才能如虎添翼。

下面由小编与大家分享正能量职场励志文章精选五篇，希望你们喜欢!欢迎阅读!励志文章1：许多事在成功之前看起来都是那么不可能【一】一次看到一个网络作家写她的写作经历。

初中毕业就到南方打工，在餐厅当服务员，一段时间后觉得打工没有前途，就开始写作。

没有顾客的时候，在面前放一本菜单，假装是在研究菜单，然后赶紧偷偷写一段。

她没有电脑，下班要去网吧写，那种小黑网吧，嘈杂，环境恶劣。

没有几个钱，每次去都要算算能写多长时间，要写多快，没有时间一字一句地想，写完了就要马上下，不然就得超支。

渐渐地，她的文字开始在期刊上发表，也有了稿费。

她买了电脑，租了房子，辞了工作，专门写作，一写就是一整天，饿了就吃一点方便面。

一年后，开始写小说。

接着小说出版，一本两本，再到十本，十几本。

她的小说还被拍成影视剧。

有一天，她看著书架上的十几本书，上面署着自己的名字，一时间觉得有些恍惚，回首走过的路，她只不过是一个很普通的初中毕业的打工妹，之前她的写作从来没有人认同，没有亲人朋友相信她能靠写作为生。

她怎么就能走到现在，在三四年前她想都想不到。

【二】一直喜欢一位名师。

她教语文，喜欢创新。

走上赛教的讲台，参加本地大大小小的教学比赛，最后到全国大赛，年纪轻轻就脱颖而出。

她在带班的过程中也是不断探索，成了有名的班主任。

她坚持写作，很多文章入选人大复印资料。

她在博客上写，有一天，她翻出一柜子的获奖证书，想想自己今天取得的各种成绩，觉得很不真实，她怀疑自己到底有没有人家认为的那么大的本事，觉得很心虚。

是的，她只有专科文凭，她是从川渝大山里走出来的一名乡村女教师，她从偏远乡村走到了县城，从县城走到了大都市重庆，从重庆走到了北京人大附中，又刚刚到了清华附中。

而有那么多的人在一个地方一待就是一辈子。

2019经典正能量的职场励志文章有什么信念，就选择什么态度;有什么态度，就会有什么行为;有什么行为，就产生什么结果。

要想结果变得好，必须选择好的信念。

下面由小编与大家分享职场励志文章5篇，希望你们喜欢!欢迎阅读!励志文章1：奋斗过的梦才叫梦想万花筒般凛冽的露骨的青春，总是在现实面前不得不低下高傲的头颅。

即使很亢奋，即使很埋怨，即使很委屈，为了生活也不得不让一颗原本万籁俱寂的心变得有些波澜。

看着自己写过的文字，咸咸的淡淡的愁容晕染开来。

文学之路漫漫，因为热爱，所以凭着这个动力走到了今天。

一直写，没有人看，写给自己看，没有人喜欢，自己给自己鼓掌。

你说“只要热爱，就勇敢的追下去，总会有结果的”。

“是吗?”我还疑惑的问你。

循着热爱这条小道我慢慢的往前走，每天读书，积累点知识，为写作积累素材。

逐渐的写作水平没怎么提高，习惯倒是养成了一个，每天必须得读书，一天不读书就像是没有吃饭饿的发慌。

有一次，我因为回家坐车很累忘记读书，睡觉睡到半夜坐起来找本书读了几个小时。

写作一段时间之后，就想尝试着向报刊杂志投点儿文章试试运气，也许就是运气吧，过了一个多月我很意外的收到了一家杂志的样刊。

看到我的文印在了散发着浓浓的墨香味的纸上，欣喜若狂的我开始了又一轮的幻想。

也许，生活就是这样，让你吃点甜头然后死心塌地的以为以后就会一帆风顺，然后就是狂轰滥炸般的挫折，被拒，统统像炮弹般向你扔来，它哪管你是否承受的住，恒久不变的定律在你这里怎么可能破了戒。

可是惊弓之鸟的我还是渴望着有一份能盛的住我的乐土，在那里，不论我的文章是否被认同，可是大家就是乐意看，甚至觉得我写的字能成为他们的心灵治疗师。

其实这样依然是种奢望，不过我会很开心的。

记得有一次我在高一的时候，我看了毕淑敏的《今世的五百次回眸》之后，手心痒痒的就想拿笔写，说写就写，我花了一下午的时间写了一篇以今世的五百次回眸为标题的散文。

我还很自豪的给旁边的人看，谁知道他不解风情，还说我写的一点都不好，讽刺我的文章登不上杂志。

2019职场励志文章精选5篇只要我们不轻易放弃，只要我们心态积极，只要我们永远保持向上的姿态，终将能打赢人生这场持久战!下面由学习啦小编与大家分享职场励志文章，希望对你有用!《即使失败也不代表你是最差的》人们虽然嘴上说着结果不重要，重要的是过程，自己努力过了，但失败的结局来临，内心依旧不能淡定。

人们都知道人无完人，但内心依旧追求完美，并建立了不现实的、无法达到的完美标准。

这种完美标准，使得事情的结果变得尤其重要。

失败时，从来不肯原谅自己。

因为在他们看来，自己要么应该是完美的、最好的，要么就是最差的，他们的失败就证明他们是最差的。

这种想法是工作不顺利，不能很好抚养儿女以及婚姻关系不和谐的潜在因素。

可以想象，如果一个人的自我评判很差，那他决不会认为自己有资格拥有好工作、好朋友、好儿女以及其他任何好的东西。

不要不公正、不现实地与别人比较经历。

我们爱犯一个错误，就是拿自己的经历与别人的相比，并夸大别人的成功经历，贬低自己。

例如去医院看病，当拖着排了半天队有点酸痛的脚坐下，听医生熟练地说那些关于你身体状况的一串串医学名词时，敬畏之心悄然升起，当听到医生戳中你痛苦的根源，并提出一系列十分合理的治疗计划，你还可能忍不住觉得他的艺术实在高超，痛苦也减轻了许多。

也许事实上他的确是。

那你又是怎样一个人呢?如果让医生换过来做你的工作，他也会有你这样的想法，甚至对你充满崇拜。

如果你有机会跟医生一样，花上15年学习那些术语，研究疾病、药物和疗法，那么，你也会穿上白大褂、戴上听诊器，成为医学博士。

尺有所短，寸有所长不要因为别人能你不能而自卑。

相反，你何不集中精力能他人所不能呢?佩服别人是可以的，但一定要记住，如果你也用上了同样的时间和汗水!!!!各人所差的只是经历而已。

失败本身不代表什么，只是让你又发现了一条不会成功的路，换个方向走或许就对了;失败只是代表感悟你应该换另外一种做事方法了。

一个人失败了，并不代表真得失败了，只有当你放弃了，那才叫真得失败了。

2019年3篇职场励志文章推荐未来的成就是自己给的，追加的只不过是别人对你的看法，而真正懂得确是自己，只有相信自己，才能有一个好的未来。

下面由小编与大家分享3篇职场励志文章，希望你们喜欢!欢迎阅读!励志文章1：有学习力的人，更有底气打好手中的烂牌小琴技术入股了曾经打过工的那家工厂，正儿八经地成为了事业合伙人，当初劝她离开的同学们，有的还只是服装设计公司的初级设计师、有的还在为了待遇、培训福利跳槽谋职。

而4年前，小琴还是刚从职院服装设计专业毕业，在这家服装厂流水车间里拼命赶工的一线工人。

当时，有好几个同学与小琴一起进入到这家服装厂，但是因为嫌弃服装厂的流水作业太单调，并且与所学的服装设计专业没太多关联，同学们都先后辞职离开，一年不到便只剩下了小琴一个人。

同学们认为，那样的环境根本不会有什么专业上的长进，也拿不到满意的薪酬，不如趁早离开去找一家专门的服装设计公司更有发展前景。

大家都劝小琴不要一根筋，毕竟树挪死、人挪活。

但是，小琴依然没有动摇，她像认了死理一样继续四平八稳地在车间里干。

因为她知道自己无路可退，家里早就丧失了劳动力的残疾父母不允许她一上班就失业，毕竟当年读书还欠着亲戚朋友的钱和人情。

小琴暗暗发誓，她要在这个最简单的车间坚守下来，而且还要干出一番成绩。

她先是观察熟练工的操作，再向车间里做的最好的工人请教，甚至不惜牺牲自己的休息时间帮指点她的师傅赶工干活。

慢慢的，谦虚好学又勤奋的她掌握了诀窍后速度就上来了、还比很多熟练工做的活更为精细。

那个时候，下班后的女工们都喜欢到附近的服装批发市场去淘新款的衣裙，小琴也会一起去。

只是，别人淘衣服是为了回来穿，小琴淘回来却是把衣服给拆卸下来研究别人的剪裁、车工，然后还用半个月工资去买了一台电动缝纫机，在大家疑惑的目光里开始对自己所穿衣服的改良和再加工。

因为加入了自己的创意，小琴穿的每一件衣服都有着市面上批量时装不一样的风格，渐渐地小琴的穿着吸引了工厂许多年轻女工的注意，大家纷纷向她讨要样衣或向她订制。