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社会保险——北京市社会保险政策社会保险——北京市社会保险政策一、社会保险概述1.1 社会保险的定义和目的社会保险是指国家为保障公民的基本生活需要和应对各种风险而设立的制度。
其目的在于提供各种保险金和经济补偿，保障社会成员在失业、生病、养老、工伤等情况下的基本生活和经济稳定。
1.2 北京市社会保险制度概述北京市社会保险制度由养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险组成。
该制度为参加工作的北京市居民提供覆盖全国范围的保险服务。
二、养老保险政策2.1 参保对象及条件2.2 缴费标准和方式2.3 养老金计算和发放2.4 养老保险待遇调整三、医疗保险政策3.1 参保对象及条件3.2 缴费标准和方式3.3 医疗保险报销范围3.4 医疗保险定点医院四、失业保险政策4.1 参保对象及条件4.2 缴费标准和方式4.3 失业保险金发放条件和标准4.4 失业保险援助五、工伤保险政策5.1 参保对象及条件5.2 缴费标准和方式5.3 工伤保险待遇发放5.4 工伤保险职业病认定和赔偿六、附件附件一、社会保险缴费标准表附件二、社会保险申请表格附件三、社会保险相关法律及政策文件七、法律名词及注释1：社会保险法：指中华人民共和国社会保险法，是国家对社会保险制度进行管理和监督的基本法律。
2：养老保险金：指符合条件的参保人按规定领取的养老保险待遇。
3：医疗保险报销范围：指参保人在医疗保险制度下享受的医疗费用报销范围。
4：失业保险金：指失去工作能力的参保人按规定领取的失业保险待遇。
5：工伤保险待遇：指因工作原因致使参保人受到伤害或患病时按规定领取的保险金和经济补偿。
北京市灵活就业社会保险补贴政策一、哪些人可以申请灵活就业社会保险补贴政策,答:本办法适用于具有本市城镇户口，从事灵活就业，并办理了就业登记的城镇登记失业人员。
城镇登记失业人员符合下列条件的，可以申请灵活就业社会保险补贴:1.女满40周岁，男满45周岁以上(简称“4045”失业人员)及中、重度残疾人;2.在社区从事家政服务与社区居民形成服务关系，或在区县、街道(乡镇)、社区统一安排下从事社区服务性工作，以及没有固定工作单位，岗位不固定、工作时间不固定能够取得合法收入的其他灵活就业工作;3.已实现灵活就业满30日，并在户口所在区县劳动保障部门办理了个人就业登记。
二、社会保险补贴享受多长时间,答:符合第三条规定的“4045”失业人员及中度残疾人可以享受累计最长3年的社会保险补贴;距法定退休年龄不足5年的城镇登记失业人员及重度残疾人，可以享受累计最长5年的社会保险补贴。
三、灵活就业社会保险补贴标准是多少,答:1.基本养老保险以本市上年末职工月最低工资标准为缴费基数，按照28%的比例，补贴20%，个人缴纳8%;2.失业保险以本市上年末职工月最低工资标准为缴费基数，按照2%的比例，补贴1.5%，个人缴纳0.5%;3.基本医疗保险以本市上年职工月平均工资标准的70%为缴费基数，按照7%的比例，补贴6%，个人缴纳1%。
本市社会保险缴费标准如有调整，按新标准执行。
四、怎样申请灵活就业社会保险补贴,答:灵活就业人员到本人户口所在地街道(乡镇)社保所，交验《身份证》、《再就业优惠证》，残疾人需提交《中华人民共和国残疾人证》，《北京市城镇失业人员就业登记卡》(复印件)，填写《灵活就业社会保险补贴申请表》。
灵活就业人员自被批准之月起享受灵活就业社会保险补贴。
灵活就业人员个人应缴纳的社会保险费须按规定时间足额向社保所交付，社保所负责代收并为其代缴。
五、实现灵活就业还有什么优惠,答:灵活就业人员享受社会保险补贴期间，应在本人户口所在区县职业介绍服务中心按物价部门批准的个人存档收费标准50%缴纳存档费，享受各项存档服务。
北京社会保险政策北京社会保险政策是指北京市政府为了保障和改善全体市民的基本生活福利，制定并实施的社会保险制度。
这一政策包括了医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险五项基本保险。
下面将详细介绍北京社会保险政策。
首先，北京的医疗保险政策为市民提供了全方位的医疗保障。
根据政策规定，所有在北京市常住的人员都应当参加基本医疗保险。
在享受基本医疗保险待遇的同时，市民还可以选择参加商业医疗保险以提升自己的医疗保障水平。
北京医疗保险政策不仅覆盖了基本的医疗费用，还包括了一些大病和重大疾病的保障，并设立了相应的补充保险机制，以减轻市民的负担。
其次，北京的养老保险政策是为了确保市民在老年阶段的生活安全和尊严。
根据政策规定，北京市内的劳动者和非劳动者都应该参加养老保险，并缴纳一定的个人和单位比例的社会保险费。
参保人员在达到法定退休年龄后，就可以享受到相应的养老金待遇。
北京市还建立了养老保险基金管理中心，负责管理和运营养老保险基金，并进一步完善了养老保险制度，以适应老龄化社会的需求。
再次，北京的失业保险政策为失业人员提供了一定的经济帮助和就业援助。
根据政策规定，参保单位应当按照规定缴纳失业保险费，失业保险费的缴纳额度由参保单位和个人各承担一部分。
失业人员可以在失业期间获得一定的生活补贴，同时享受就业创业服务和职业培训等扶持政策，以便尽快重新就业。
另外，北京的工伤保险政策是为劳动者提供在工作过程中受到伤害或患病时的医疗和经济保障。
根据相关政策规定，用人单位应当按照一定的比例向工伤保险基金缴纳费用，并确保职工在工作期间遭受事故伤害或因工作患病时能够享受到相应的医疗和补偿待遇。
工伤保险政策是为了保障劳动者的合法权益，提高劳动环境的安全性。
最后，北京的生育保险政策是为了保障妇女在生育过程中的医疗和经济保障。
根据政策规定，参加生育保险的女性可以享受到一定的生育津贴和产前、产后的医疗保障。
生育保险政策的实施有助于鼓励夫妻合理生育，并保护妇女的生育权益。
北京市最低工资标准和社会保险相关待遇
北京市的最低工资标准根据不同地区和行业的差异进行调整。
截至2021年6月，北京市的最低工资标准为2480元人民币。
社会保险相关待遇包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
根据北京市的政策规定，劳动者必须参加这些保险，并由劳动者和雇主共同缴纳保险费。
具体的社会保险待遇如下：
1. 养老保险：北京市的养老保险待遇根据个人累计缴费年限和缴费基数确定。
劳动者在退休后，可以领取一定比例的月度基础养老金。
2. 医疗保险：北京市的医疗保险可以报销一部分医疗费用，具体比例根据不同医疗项目和医疗机构的规定而定。
3. 失业保险：失业保险为已缴纳失业保险费的劳动者提供失业期间的基本生活费。
4. 工伤保险：工伤保险为在工作中发生工伤或职业病的劳动者提供医疗、康复和护理等待遇。
5. 生育保险：生育保险为生育劳动者提供一定比例的生育津贴和产前、产后医疗费用报销。
需要注意的是，具体的社会保险待遇和标准可能会根据政策的调整而有所变化，建议关注当地政府的最新政策。
北京异地社保退休政策近年来，随着人口流动的增加，越来越多的人选择在异地工作和生活。
然而，对于那些异地就业的人来说，退休后的社保待遇成为了一个令人关注的问题。
本文将重点介绍北京异地社保退休政策，以帮助读者更好地了解和规划自己的退休生活。
一、异地社保政策概述在中国，社会保险制度由国家统一管理，但具体的执行细则在不同地区可能有所差异。
针对异地就业人员的社保政策，北京市也有一套相应的规定。
北京异地社保政策主要涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险以及工伤保险。
异地就业人员在北京缴纳社保费用后，可以享受北京的社保政策，包括退休金、医疗费用报销、失业保险金等。
二、养老保险退休政策根据北京市的规定，异地就业人员在正式退休时可以申请养老保险金。
具体退休年龄根据参保人员的性别和工作年限而定。
一般情况下，男性参保人员达到60岁，女性参保人员达到55岁，并且累计缴纳满15年社保费用，即可申请养老金。
养老保险金的数额与个人缴纳的社保费用以及参保年限相关。
一般来说，参保人员的养老金水平越高，缴纳的社保费用和工作年限要求就越高。
在北京，退休人员的养老金金额一般会根据平均工资水平进行调整。
三、医疗保险政策在异地工作期间，参保人员按照北京的医疗保险政策进行缴费，并有权享受相应的医疗保险待遇。
一旦退休后，异地就业人员可以继续在北京享受医疗保险报销待遇。
根据北京市的规定，退休人员可以享受基本医疗保险、补充医疗保险以及大额医疗保险等三个层次的保障。
基本医疗保险可以报销一部分的医疗费用，而补充医疗保险和大额医疗保险则可以进一步提高保障水平。
四、失业保险政策北京的失业保险制度对于异地就业人员同样适用。
在异地工作期间，参保人员按照北京市的规定缴纳失业保险费用，一旦退休后失业，可以申请领取失业保险金。
根据失业保险制度的规定，退休人员在满足一定条件的情况下可以申领一定期限的失业保险金。
失业保险金的数额与个人缴纳的社保费用以及工作年限相关。
五、工伤保险政策工伤保险制度适用于在工作中遭受意外伤害的参保人员。
北京市社会保障制度北京市社会保障制度是指北京市政府为保障市民基本生活需求、提高社会公平和民生福祉而建立起来的一套制度。
该制度包括基本医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五项社会保障制度。
下面将从各个方面详细介绍北京市社会保障制度。
一、基本医疗保险制度：北京市基本医疗保险制度是指通过建立统一的城乡居民基本医疗保险制度，实现全民健康保障，提供基本的医疗保障服务。
该制度由政府主导，采取公立医院为主导的多学科综合保障模式，将居民纳入统一管理，实现参保人员享受相对公平和可持续的医疗保障。
二、养老保险制度：三、失业保险制度：北京市失业保险制度是指为实现就业优先、防止和减轻失业人员就业困难而建立的一套保障制度。
该制度通过建立失业保险基金，为失业人员提供一定时期的失业救济金，帮助他们渡过失业难关，并提供培训和再就业指导等服务。
四、工伤保险制度：北京市工伤保险制度是为保障职工在工作中发生事故或患职业病时的合法权益而建立的制度。
该制度通过建立工伤保险基金，为受伤职工提供一定的医疗和经济补偿，同时推动企事业单位加强安全生产和职业病防护。
五、生育保险制度：北京市生育保险制度是为保障妇女的生育权益和提高生育率而建立的制度。
该制度通过建立生育保险基金，为参保妇女提供生育津贴和产前、产后医疗费用报销的服务，鼓励妇女顺利生育，并提供相关保健指导。
可以看出，北京市社会保障制度是一套完备的制度体系，为市民提供了全方位的保障。
这些制度的建立和实施，旨在保障市民的基本权益，提高社会公平和福祉水平。
然而，目前北京市社会保障制度仍存在一些问题，如就业保障不平衡、待遇标准不够统一等。
因此，北京市政府应该进一步完善社会保障制度，提高覆盖面和保障水平，确保市民享受到更加充分和优质的社会保障服务。
北京市灵活就业社会保险补贴政策一、哪些人可以申请灵活就业社会保险补贴政策？答：本办法适用于具有本市城镇户口，从事灵活就业，并办理了就业登记的城镇登记失业人员。
城镇登记失业人员符合下列条件的，可以申请灵活就业社会保险补贴：1.女满40周岁，男满45周岁以上（简称“4045”失业人员）及中、重度残疾人；2.在社区从事家政服务与社区居民形成服务关系，或在区县、街道（乡镇）、社区统一安排下从事社区服务性工作，以及没有固定工作单位，岗位不固定、工作时间不固定能够取得合法收入的其他灵活就业工作；3.已实现灵活就业满30日，并在户口所在区县劳动保障部门办理了个人就业登记。
二、社会保险补贴享受多长时间？答：符合第三条规定的“4045”失业人员及中度残疾人可以享受累计最长3年的社会保险补贴；距法定退休年龄不足5年的城镇登记失业人员及重度残疾人，可以享受累计最长5年的社会保险补贴。
三、灵活就业社会保险补贴标准是多少？答：1.基本养老保险以本市上年末职工月最低工资标准为缴费基数，按照28%的比例，补贴20%，个人缴纳8%；2.失业保险以本市上年末职工月最低工资标准为缴费基数，按照2%的比例，补贴1.5%，个人缴纳0.5%；3.基本医疗保险以本市上年职工月平均工资标准的70%为缴费基数，按照7%的比例，补贴6%，个人缴纳1%。
本市社会保险缴费标准如有调整，按新标准执行。
四、怎样申请灵活就业社会保险补贴？答：灵活就业人员到本人户口所在地街道（乡镇）社保所，交验《身份证》、《再就业优惠证》，残疾人需提交《中华人民共和国残疾人证》，《北京市城镇失业人员就业登记卡》（复印件），填写《灵活就业社会保险补贴申请表》。
灵活就业人员自被批准之月起享受灵活就业社会保险补贴。
灵活就业人员个人应缴纳的社会保险费须按规定时间足额向社保所交付，社保所负责代收并为其代缴。
五、实现灵活就业还有什么优惠？答：灵活就业人员享受社会保险补贴期间，应在本人户口所在区县职业介绍服务中心按物价部门批准的个人存档收费标准50%缴纳存档费，享受各项存档服务。
北京社会保险政策
北京市社会保险政策是为了保障社会公共利益、提高社会保障水
平而制定的。
北京市实行社会保险制度，包括城居民基本养老保险、
职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险等五项
社会保险。
其中，城居民基本养老保险和职工基本养老保险实行个人
账户制度。
北京市实行“一卡通”管理模式，实现社会保险电子化服务，方
便缴费、查询、职工退休和权益使用等事项。
职工可以通过北京市人
力资源和社会保障局官网或北京市社会保险网上服务大厅等渠道进行
办理，实现“不见面”办理的便捷服务。
此外，北京市还推行“两百元返还政策”，提高低收入职工的社
会保险保障水平，同时实行社会保险费率优惠政策，鼓励企业缴纳社
会保险，并对入选“北京市社会保险诚信示范企业”进行表彰和奖励。
北京市社会保险法实施细则是什么？北京市社会保险法实施的细则，就是关于基本的养⽼保险、关于基本医疗保险、关于⼯伤保险以及关于失业保险。
且参加基本养⽼保险的个⼈，达到法定退休年龄时累计缴费满⼗五年的，按⽉领取基本养⽼⾦。
⼀、市实施细则是什么北京市社会保险法实施细则，第⼀章是关于基本的，对于第⼆章则是关于基本。
其次对于第三章和第四章，分别是关于以及关于。
最后对于第五章是关于基⾦管理和经办服务，第六章是关于法律责任，第七章是其他。
《中华⼈民共和国社会保险法》第⼗六条规定，参加基本养⽼保险的个⼈，达到法定时累计缴费满⼗五年的，按⽉领取基本。
到法定退休年龄时累计缴费不⾜⼗五年的，可以缴费⾄满⼗五年，按⽉领取基本养⽼⾦;也可以转⼊新型农村社会养⽼保险或者城镇居民社会养⽼保险，按照国务院规定享受相应的养⽼保险待遇。
⼆、城镇职⼯基本医疗保险参保范围：包括各类单位(⾏政事业单位、各类企业单位)、城镇灵活就业⼈员、困难和破产关闭国有集体企业⼈员等。
缴费⽐例：单位缴费⽐例为7%，个缴费不变2%，⼤病医疗救助标准为72元/⼈·年(单位和个⼈各36元)。
缴费基数：参保单位以上年度职⼯总额为缴费基数;参⼈员以上年度本⼈⼯资收⼊为缴费基数(参⼈员缴费⼯资收⼊⾼于本县社会平均⼯资300%的部分，不计⼊缴费基数;低于本县社会平均⼯资80%，以社会平均⼯资80%为缴费基数)享受待遇：1、个⼈账户待遇：个⼈实际缴费和统筹基⾦划⼊。
统筹基⾦划⼊标准：35岁以下按上年度本⼈⼯资收⼊的0.8%划⼊，36-45岁按1.2%划⼊，45岁以上按2.1%划⼊;退休按本⼈上年度4%划⼊。
2、住院报销待遇：起付标准——6000元，报销75%;6000——12000元，报销85%;12000元以上报销90%，最⾼⽀付限额为22000元，超额的部分实⾏⼤病救助。
综上所述，北京市社会保险法实施细则与社会保险法规定⼀致，交保⼈享受五种保险的保障，但交保⼈的缴纳时间必须满⾜⼗五年以上，不满⾜基本年限的，可以进⾏补缴，且可以选择不同档次的缴费基准。
北京市社会保险政策（一）养老保险城镇职工：根据《北京市基本养老保险规定》（北京市人民政府令第183号）第二条规定：本市行政区域内的企业和与之形成劳动关系的城镇职工，城镇个体工商户和灵活就业人员，应当按照本规定参加基本养老保险。
根据《北京市自收自支事业单位基本养老保险制度改革暂行办法的通知》（京政办发[2002]60号）要求，自收自支事业单位职工自2003年起全员参加本市基本养老保险。
37号文件第十六条规定:非财政供款的社团、各类社会中介组织和民办非企业单位，也要按60号文件参加基本养老保险社会统筹。
根据《北京市劳动局、北京市人事局、北京市财政局、中国人民银行北京市分行、中国工商银行北京市分行、中国人民建设银行北京市分行、中国农业银行北京市分行、中国银行北京分行关于国家机关和全民所有制事业单位缴纳劳动合同制工人退休养老基金有关问题的通知》【87】市劳险字第640号文件规定：北京市国家机关和全民所有制事业单位1986年10月1日后招收的劳动合同制工人,均应从招收后发工资之月起缴纳退休养老基金，以前未缴的应予补缴。
区、县、局(总公司)所属集体所有制事业单位,招收的劳动合同制工人也按本通知有关规定执行。
农民工：《关于印发＜农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法＞的通知》（京劳险发[1999]99号）第二条规定：本市行政区域内的各类城镇企业、事业单位、党政机关、社会团体及其招用的农民合同制职工，应当按照本办法的规定参加养老保险和失业保险。
《关于印发＜北京市农民工养老保险暂行办法＞的通知》（京劳社养发[2001]125号）第二条规定：本市行政区域内的国有企业、城镇集体企业、外商及港、澳、台商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业，党政机关、事业单位、社会团体，民办非企业单位，城镇个体工商户和与之形成劳动关系、具有本市或外埠农村户口的劳动者，应当依法参加养老保险，缴纳养老保险费。
（二）医疗保险城镇职工：《北京市基本医疗保险规定》（市政府2005年6月6日158号令）规定：本市行政区域内的城镇所有用人单位，包括企业、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、及其职工和退休人员适用本规定。
城镇个体工商户及其雇工参照本规定执行。
《关于军队驻京机关事业单位职工参加北京基本医疗保险有关问题的通知》（京劳社医发【2004】183号）规定：军队驻京各机关、部队、院校、科研院所、仓库、医院等队列单位及其所属事业单位的职工（包括在职正式职工和军队管理的退休、退职人员），要按规定参加北京市基本医疗保险。
《关于基本医疗保险参保范围等有关问题的通知》（京劳社医发【2004】185号）规定：除享受公费医疗单位及经批准可暂缓参加基本医疗保险的单位外，本市行政区域内未参加医疗保险的企业、事业单位及其职工和退休人员、享受公费医疗单位中不享受公费医疗待遇且未参加基本医疗保险的职工和退休人员，应当在2005年4月1日前参加基本医疗保险。
农民工：《北京市外地农民工参加基本医疗保险暂行办法》（京劳社办发[2004]101号）规定：外省市农民工自2004年9月1日起应按规定参加医疗保险。
《暂行办法》适用于本市行政区域内的城镇所有用人单位，包括企业、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位和与之形成劳动关系的外地农民工。
“外地农民工”指在国家规定的劳动年龄内，具有外省市农业户口，具有劳动能力并与本市城镇用人单位形成劳动关系的人员。
本市农民工参加医疗保险的政策依据：《关于加快本市农民工参加工伤保险和医疗保险有关问题的通知》（京劳社办发[2005]99号），执行时间：2005年8月1日。
（三）失业保险根据《北京市失业保险规定》（1999年9月14日北京市人民政府第38号令发布，根据2007年6月14日北京市人民政府第190号令修改）“本市行政区域内的城镇企业、事业单位和城镇企业、事业单位的职工按照本规定缴纳失业保险费。
”“本规定所称城镇企业，包括国有企业、城镇集体企业、股份制企业及各类联营企业、外商投资企业和港、澳、台商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业。
”本市行政区域内的社会团体及其专职人员、民办非企业单位及其职工、有合同制工人的国家机关及其合同制工人、有城镇职工的乡镇企业及其城镇职工、有雇工的城镇个体工商户及其雇工，依照本规定执行。
（四）工伤保险按照《北京市企业劳动者工伤保险规定》（市政府令第48号），自2000年4月1日起，本市建立工伤保险。
所有企业、个体工商户参加工伤保险统筹，为职工缴纳工伤保险费。
自2004年1月起开始执行国务院《工伤保险条例》（国务院令第375号）。
《条例》第二条规定：“中华人民共和国境内的各类企业，有雇工的个体工商户应当依照本条例参加工伤保险”。
人员范围包括所有职工。
依据：《关于转发劳动和社会保障部、人事部、民政部、财政部事业单位、民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知》（京劳社工发[2006]61号）规定，自2006年7月起，“本市行政区域内具有法人资格的事业单位、民间非营利组织应当参加北京市工伤保险社会统筹。
”根据：《关于全面启动事业单位参加工伤保险有关事项的通知》（京劳社工发[2007]34号）规定，自2007年4月1日起，全额拨款的中央在京的事业单位、北京市的事业单位，凡未被批准参照公务员制度管理的均要参加北京市工伤保险社会统筹。
”（五）生育保险根据《北京市企业职工生育保险规定》（北京市人民政府第154号令，2005年7月1日起实施）。
参保范围包括：本市行政区域内的城镇各类企业（不包括乡镇企业），及民办非企业单位和实行企业化管理的事业单位与与之形成劳动关系的具有本市常住户口的职工，包括持《北京市工作居住证》的外地在职人员。
概括起来：各类城镇企业：本市城镇职工、农民工参加5险；外埠城镇职工、农民工参加4险（生育保险除外）。
乡镇企业：本市城镇职工参加养老保险、失业保险、工伤保险；本市农民工参加工伤保险；外埠城镇职工参加养老保险、失业保险、工伤保险；外埠农民工参加工伤保险。
城镇个体工商户：本市及外埠城镇职工参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险；本市及外埠农民工参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险。
非城镇个体工商户：所有职工参加工伤保险。
党政机关：所有编内合同制职工参加养老保险、失业保险；编外合同制职工（包括所有农民工）参加养老保险、失业保险、医疗保险。
全额拨款、差额拨款事业单位：所有编内合同制职工参加养老保险、失业保险；编外合同制职工（包括所有农民工）参加养老保险、失业保险、医疗保险。
所有干部、固定制职工参加失业保险；除参照公务员管理单位外全员参加工伤保险。
自收自支事业单位：参保范围同城镇企业。
社会团体、民办非企业单位：参保范围同城镇企业。
（一）养老保险城镇职工以本人上一年度月平均工资为缴费工资基数，按照8%的比例缴纳基本养老保险费；企业以全部城镇职工缴费工资基数之和作为企业缴费工资基数，按照20%的比例缴纳基本养老保险费。
目前用人单位和职工缴费基数低于本市上年职工平均工资４0%的，按本市上年职工平均工资的４0%缴纳养老保险费；缴费基数高于本市上年职工平均工资300%部分, 不作为计发养老金的基数。
个体工商户和灵活就业人员（在区职业介绍服务中心、人才服务中心存档人员）缴费基数统一调整为本市上一年职工平均工资，缴费比例为20%。
对于缴费有困难的个体工商户和灵活就业人员，可以提出书面申请，选择本市上年职工平均工资的60%为缴费基数。
如果仍然有困难，目前还可选择４０％的缴费基数。
农民工的缴费基数是固定的，根据2001年市局125号文件规定，农民工以上一年本市职工月最低工资标准为基数。
单位按20%的比例缴纳保险费，个人按8%的比例缴费。
按照《关于本市转移就业的农村劳动力参加养老保险有关问题的通知》（京劳社养发…2009‟24号）自2009年起，本市行政区域内的企业及其招用的本市农村劳动力，可以按照183号令的规定参加基本养老保险，按月缴纳基本养老保险费。
本市农村劳动力累计缴纳基本养老保险费满15年，达到国家规定的退休条件并办理相关手续的，自劳动保障行政部门核准后的次月起，和城镇职工一样，按月领取基本养老金。
（二）医疗保险1、城镇职工的缴费基数及比例（单位与职工共同缴费）：根据市政府158号令和市社保中心2008年237号文件规定，城镇职工按本人上一年月平均工资作为缴费基数，其本人工资低于市平60%的，以60%为基数缴费；其本人工资高于市平300%的，以300%为基数缴费；按“12%﹢3元”的标准缴费：单位缴10%，个人缴2%﹢3元。
2、存档人员的医疗保险缴费基数及比例：存档人员以上一年本市职工月平均工资的70%作为缴费基数，缴费比例7%。
3、农民工的缴费基数及比例（单位缴费且农民工个人不缴费）：农民工的缴费标准由单位自主选择，可以按上述“12%﹢3元”的标准缴费，也可以按上一年本市职工月平均工资60%为基数、按1%的比例按月缴费。
按１％比例缴费人员，不建立医保个人帐户、不计算缴费年限、不报销门诊医疗费用。
（三）失业保险失业保险缴费基数核定方法，城镇户口职工和养老保险一致（本市上年职工平均工资的40%至300%）。
农民工统一按北京市上年最低工资标准为缴费基数。
城镇户口职工用人单位按1%缴费，个人按0.2%缴费。
农民工的失业保险费由用人单位按1%的比例缴费，农民工个人不缴费。
（四）工伤保险工伤保险实行浮动费率，全部由用人单位负担，个人不缴费。
费率根据行业特点来定，餐饮业、批发零售业、金融保险业包括科研单位的费率一般在0.2%至0.5%之间; 制造业、建筑业、运输业在1%到时1.5%之间。
矿山和石油加工开采行业在1%到3%之间。
（五）生育保险根据市政府2005年154号令规定，生育保险费由企业按月缴纳。
职工个人不缴纳生育保险费。
企业按照其缴费基数的0.8％缴纳生育保险费。
职工（包括农民工）缴费基数按照本人上一年月平均工资计算；低于上一年本市职工月平均工资60％的，按照上一年本市职工月平均工资的60％计算；高于上一年本市职工月平均工资300%的，按照上一年本市职工月平均工资的300%计算。
（一）养老保险：城镇职工：1998年7月1日以后参加工作，符合按月领取基本养老金条件的被保险人，基本养老金由基础养老金和个人帐户养老金组成；1998年7月1日以前参中工作的被保险人，退休时还要加发过渡性养老金。
基础养老金月标准：以本市上年度职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。
个人账户养老金月标准为个人帐户储存额除以国家规定的计发月数（56个月至233个月）。
过渡性养老金月标准为：按视同缴费年限计算的过渡性养老金与按实际缴费年限计算的过渡性养老金之和，其中：按视同缴费年限计算的过渡性养老金为：以被保险人退休时上年本市职工月均工资为基数，按被保险人的视同缴费年限，每满一年发给1%；按实际缴费年限计算的过渡性养老金为：以被保险人退休时上一年本市职工月平均工资与本人缴费工资指数的乘积为基数，按1998年6月30日前被保险人的实际缴费年限，每满一年发给1%。
