法律规定买断工龄是什么意思

买断工龄2019 标准
买断工龄是指用人单位与劳动者解除劳动合同关系时，支付劳动者工龄补偿金
的一种制度。

2019年，买断工龄的标准是根据国家相关法律法规和政策规定而确
定的，具体标准如下：
首先，买断工龄的计算方法是按照劳动者在用人单位工作的实际年限来确定的。

一般来说，每满一年工龄可以按照一定比例来计算工龄补偿金的支付标准。

具体比例根据不同地区和不同行业可能会有所不同，但一般不低于一个月工资的标准。

其次，买断工龄的支付标准还与劳动者的工资水平有关。

一般来说，工资水平
较高的劳动者在买断工龄时可以获得更高的工龄补偿金，而工资水平较低的劳动者则相应会获得较低的工龄补偿金。

另外，买断工龄的标准还受到用人单位规模和经济实力的影响。

一般来说，规
模较大、经济实力较强的用人单位在买断工龄时会支付较高的工龄补偿金，而规模较小、经济实力较弱的用人单位则可能支付较低的工龄补偿金。

最后，买断工龄的标准还受到劳动合同解除原因的影响。

如果劳动合同是因为
用人单位的原因解除，如经济性裁员、企业转产、技术改造等原因，那么劳动者在买断工龄时可能会获得较高的工龄补偿金；而如果劳动合同是因为劳动者个人原因解除，如自行辞职、违反劳动纪律等原因，那么劳动者在买断工龄时可能会获得较低的工龄补偿金。

综上所述，买断工龄的标准是一个综合考虑多种因素的制度，具体标准会受到
地区、行业、工资水平、用人单位规模和经济实力、劳动合同解除原因等多方面的影响。

在实际操作中，用人单位和劳动者双方应当依据国家相关法律法规和政策规定，合理确定买断工龄的标准，并在劳动合同解除时按照规定支付工龄补偿金，维护劳动者的合法权益。

说说“买断工龄”的法律依据国有企业改制时必然涉及职工安置。

对那些年龄偏大的职工，常用的安置办法是“买断工龄”。

“买断工龄”有统一标准吗？“买断工龄”有法律依据吗？没有。

但是，最近我听一位政府工作人员讲，“买断工龄”其实是有法律依据的，也有统一的标准。

其依据和标准就是劳部发〔19国有企业改制时必然涉及职工安置。

对那些年龄偏大的职工，常用的安置办法是“买断工龄”。

“买断工龄”有统一标准吗？“买断工龄”有法律依据吗？没有。

但是，最近我听一位政府工作人员讲，“买断工龄”其实是有法律依据的，也有统一的标准。

其依据和标准就是劳部发〔1994〕481号文件《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》。

“买断工龄”是民间通俗的说法，不是准确的法律词汇，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》就是给“买断工龄”的法律依据，其补偿标准也就是“买断工龄”的标准。

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

” 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定：“ 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

” 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条规定：“本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。

” 从这几规定中我们可以知道：因企业的原因要与职工解除劳动合同的，应该按“劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

”如果未按此规定支付经济补偿金的，还要“按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

”此处所说的“一个月工资”是指“企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资”。

第1篇一、引言随着社会经济的不断发展，我国法律体系不断完善，离婚制度也在逐步健全。

买断工龄离婚是指离婚双方在离婚过程中，对离婚协议中涉及到的工龄买断问题达成一致，并由双方共同签署离婚协议书。

本文将围绕买断工龄离婚的相关法律规定进行探讨。

二、买断工龄离婚的法律依据1.《中华人民共和国婚姻法》《婚姻法》是我国婚姻家庭领域的基本法律，其中第三十二条规定：“夫妻双方因感情不和、无法共同生活，经调解无效的，应当离婚。

”第三十三条规定：“离婚时，应当处理夫妻共同财产，确定子女抚养问题。

离婚协议应当由双方共同签署，并经法院批准。

”2.《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》是我国调整劳动关系的基本法律，其中第四十四条规定：“用人单位依照法律规定或者与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

”第四十五条规定：“用人单位依照本法第四十三条、第四十四条、第四十五条的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

”3.《中华人民共和国社会保险法》《社会保险法》是我国调整社会保险关系的基本法律，其中第六十二条规定：“用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，并按时足额支付。

”三、买断工龄离婚的法律程序1.协议离婚（1）离婚双方就工龄买断问题达成一致意见。

（2）离婚双方共同签署离婚协议书，约定工龄买断的具体数额、支付方式等。

（3）将离婚协议书提交给法院，由法院进行审查。

（4）法院审查无误后，出具离婚调解书。

2.诉讼离婚（1）离婚一方或双方就工龄买断问题产生争议，无法达成一致意见。

（2）一方或双方将争议提交给法院，要求法院判决。

（3）法院审理案件，依法判决工龄买断问题。

（4）法院判决后，双方按照判决结果履行义务。

四、买断工龄离婚的法律问题1.工龄买断数额的确定（1）根据《劳动合同法》第四十四条规定，工龄买断数额应当参照劳动者的工龄、工资水平等因素确定。

（2）离婚双方可以协商确定工龄买断数额，但不得违反法律规定。

2.工龄买断支付方式（1）一次性支付：离婚双方可以协商一致，约定一次性支付工龄买断款项。

买断⼯龄退休⾦怎么算？退休与买断⼯龄⽆关。最新退休⼯资计算⽅法：每⽉退休⾦=基础养⽼⾦+个⼈账户养⽼⾦。1、基础养⽼⾦(本⼈退休时全省上⼀年度在岗职⼯⽉平均⼯资+本⼈指数化⽉平均缴费⼯资)/2×缴费年限×1%。2、个⼈账户养⽼⾦=个⼈实际账户累计额/计发⽉数(60岁退休按139个⽉计算。

⼀、怎么算1、对于买断⼯龄的，需要视当地政策对以前的是否作视同缴费年数计算。2、⽆论是实际缴费年数还是视同缴费年数，都要达到最低缴费门槛才能领取，⼀般是15年，有个别地区针对⽼国企职⼯是10年，有极个别地区是20年以上的。

3、如果经济允许的话，最好补缴这⼏年⽋缴的钱，也是为了将来多领取点。 4、⾄于缴费年数是多少，是否达标，可以凭社保帐号和倒社保局查询。⼆、什么是买断⼯龄买断⼯龄现象主要出现在国有和集体企业。买断⼯龄前⾯是个买字，即员⼯将连续⼯龄⼀次性卖给企业，企业以年⼯龄计价，不论男⼥⽼少，⼀次性⽀付连续⼯龄的费⽤，解除双⽅，劳资双⽅⾃此再⽆⼲系。由于其他企业建⽴时间较短，与员⼯⼀般签订的是短期，合同期⼀到，只要⼀⽅⽆续签之意，劳动关系就⾃然结束，企业⼀般不会也不可能⽀付⼯龄的买断费⽤。买断⼯龄⼀词在国家规范的⽂件中从来未出现过，买断⼯龄的说法既不规范也是不准确的。所谓买断⼯龄的做法，充其量是⼀种企业⽀付⾼额经济补偿，的⾏为。

三、买断⼯龄退休⾦与正常的职⼯退休⾦有什么不同买断⼯龄，其实就是，解除合同之后，需要⾃⼰去缴费，由于缴费的变化，势必影响缴费的基数，⽽缴费基数的变化，会直接影响退休⾦的收⼊。解除合同的职⼯和正常上班的职⼯，到办理退休，计算退休⾦的办法，是⼀样的， 没有任何区别，区别就在于缴费基数和在职的不⼀样了，如果你的缴费基数和原来在职时⾼，领取的养⽼⾦⾃然⾼些，缴费的基数低，⾃然要少些，关键是看你的缴费基数⾼低了。⼀般解除合同之后，经济条件不好，很少缴费⾼基数的，所以，领取的退休⾦要⽐在职的退休低。

我们要知道，买断⼯龄在法律上是没有明确的规定的。所以，在此之前，⼀定要深思熟虑做好这个决定，因为买断⼯龄相对于⼀些年纪偏⼤、⽂化程度偏低的⼈来说是对以后的⽣活有影响的这类⼈很难适应社会，社会压⼒很⼤。以上就是买断⼯龄退休⾦怎么算的解答。更多相关知识您可以咨询律图。

买断工龄是一种违法行为吗？下岗职工如何保护自己的权益？
买断工龄确实是一个违法行为，不过大家要搞清它的定义。

买断工龄实际上是一个老概念了，它源于90年代我们国家实施经济体制改革，一开始大家通过各种方式安排企业富余人员，比如允许富余人员内部退养，就是一种方式。

后来还是有一部分企业承受不住，通过对职工支付一次性补偿的方式，解除跟劳动者的关系。

有点儿像劳动合同法规定的经济补偿金。

但实际上买断工龄的违法行为在于，买断工龄时没有给职工缴纳社会保险。

1992年我们国家实行养老保险制度，有些企业一直没有给职工缴纳。

尤其是买断工龄的企业多数是一些生产经济效益不好，拖欠工资保险严重的企业。

企业可以给职工解除劳动关系，必须要符合有关规定才可以。

如果企业与职工解除劳动关系时，给职工参加了养老保险，医疗保险，失业保险等社会保险，职工即使不能迅速实现就业，也能依法享受有关待遇，也就不存在职工离开岗位后没人管的问题。

所以，任何以一次性补偿方式解除职工与企业关系的行为都是违法行为。

必须要按照劳动法及后期的劳动合同法等有关规定，按要求解除劳动关系并支付补偿金或者赔偿金。

职工在被解除劳动关系的时候，有两个利益一定要明确。

第一，是用人单位给职工缴纳的社会保险费到解除之月。

第二，是按照要求支付了经济补偿金或赔偿金。

企业如果没有按照要求支付经济补偿金，其实还要要加付50%的补偿金。

所以，企业跟职工解除劳动关系时，一定要按照法律法规要求，在保证好职工权益的情况下解除，否则职工可以向劳动监察部门投诉维权，索要相应的补偿金的补偿金。

一次性买断工龄政策买断工龄时视同缴费年限和实际缴费年限是否满15年,2.是改制买断还是因失去劳动能力买断,3.是否重新就业,如果买断之前己满15年，并未重新就业可以不补缴,到达法定退休年龄时可以办理退休,并每月享受退休养老金，但月享受的养老金没有足额缴费的多，如果买断之前不满15年，且就业局介绍了就业岗位，并且就了业就必须要缴纳养老保险费,否则到达法定退休年龄时只能办理手续，而不能每月享受退休养老金了。

据了解，根据有关的规定，“买断工龄”的职工，应由原单位申请将其公积金账户封存。

如本人两年内找到新的工作，由新单位续缴公积金，即可与本人账户上原单位缴费接续计算。

也就是说，哪怕在新单位只缴了一个月公积金，只要在原单位账户封存前是正常缴费，且连续缴费一年以上不间断的，就符合申请公积金贷款的条件。

另一种情况，如“买断工龄”时达到一定的年龄（男50周岁，女45周岁），即可申请直接支取自己公积金账户上的资金。

如未满上述年龄，要待公积金账户封存两年以后方可支取。

在“买断工龄后”，职工若要继续保有使用住房公积金的权利，关键在于原单位在封存账户前必须缴足公积金，没有欠费。

根据有关规定，贷款人在申请贷款前一年内必须正常缴费。

如欠费，则不能获得贷款。

职工在企业改制时应实施监督，要求企业缴足公积金。

如企业有能力而不缴，职工可向市房改资金中心举报（举报电话82717443），由主管部门上门催收。

如单位确实困难，必须缓缴的，必须经职工代表大会通过，并报市房改委批准。

买断工龄，养老保险已交16年，再连续交合算不？退休领取，有这样计算养老金公式：社平工资*20%+个人帐户*1/120之和，显然跟社平和个人交纳金额有直接关系。

针对交纳时间段和档次，一般为当地最低生活水平左右。

另外，毕竟中国是一个人口大国，国家推出社保的目的是解决将来的养老，医疗问题，体现社会主义的均化原则，而不是拉大差距，进而制造矛盾，所以就算交得再多，都规定了上限。

买断⼯龄怎么算
⼯龄是我们的⼯作时间的⼀个计算依据，我们很多的福利待遇都和⼯龄挂钩，⽐如什么年休假长短、病假长短等。

那么⼤家知道买断⼯龄的计算⽅法是什么吗，为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。

⼀、买断⼯龄怎么算
⾸先需要明确，买断⼯龄是违法的。

买断⼯龄的计算⽅法需要参照员⼯在企业的⼯作年限、⼯资⽔平、⼯作岗位等条件，结合企业的实际情况，还要经企业与员⼯双⽅协商，报有关部门批准，由企业⼀次性⽀付给员⼯⼀定数额的货币，从⽽解除企业和富余员⼯之间的劳动关系。

这种经济补偿根据不同的⼯作年限和⼯资⽔平等，补偿的数额也不相同。

⽽买断的⼯龄是按照⾃缴纳社保时的时间开始计算。

例如1980年⼯作，1990年买断后⼜在1995年找到⼯作，那么⼯龄就从1990年买断之前的那个公司⼯作的那⼀年时间即1980年开始算起。

⼆、⼯龄的相关问题
⼯龄分两个：企业⼯龄和实际⼯龄。

买断⼯龄买断的是企业⼯龄，买断后意味着劳动者在单位的⼯龄就此中断，需要重新计算，之后再次买断的时候，⼯龄⾃第⼀次买断的时候起算，补偿亦按照第⼀次买断之后的⼯龄补偿。

以上就是本次店铺⼩编为⼤家分享的买断⼯龄的计算⽅法是什么的相关知识，⾸先⼤家要知道⼀点，那就是买断⼯龄是属于违法的⾏为，我们不应该进⾏采取，希望我的回答对你有帮助！如果您还有任何疑问，欢迎到店铺进⾏法律咨询。

买断工龄补偿标准
买断工龄补偿是指企业与员工解除劳动合同后，按照一定的标准向员工支付经济补偿的一种制度。

买断工龄补偿标准的确定涉及到员工的权益保障和企业的经济承受能力，因此需要合理、公正地进行规定和执行。

首先，买断工龄补偿标准的确定应当充分考虑员工的工龄情况。

员工在企业工作的时间越长，其对企业的贡献和忠诚度往往也越高，因此在确定买断工龄补偿标准时，应当根据员工的工龄情况进行合理的补偿安排，以体现对员工多年来的付出和努力的尊重和回报。

其次，买断工龄补偿标准的确定还应当考虑到企业的经济实力和发展状况。

企业在进行解除劳动合同并支付买断工龄补偿时，应当根据自身的经济实力和发展状况进行合理的补偿安排，以确保企业的经济稳定和可持续发展。

在确定买断工龄补偿标准时，应当综合考虑企业的资金状况、市场竞争情况等因素，以避免因高额补偿而导致企业经济压力过大。

另外，买断工龄补偿标准的确定还应当结合国家相关法律法规和政策进行合理制定。

国家对于员工的福利保障和劳动关系的规范有着明确的法律法规和政策，企业在确定买断工龄补偿标准时，应当充分遵循国家相关法律法规和政策的规定，以确保补偿标准的合法性和合理性。

最后，买断工龄补偿标准的确定还应当充分考虑员工的个人情况和就业前景。

员工在解除劳动合同后，往往需要面临重新就业的问题，因此在确定买断工龄补偿标准时，应当充分考虑员工的个人情况和就业前景，给予合理的补偿安排，以帮助员工顺利转岗就业。

综上所述，买断工龄补偿标准的确定需要充分考虑员工的工龄情况、企业的经济实力和发展状况、国家相关法律法规和政策的规定，以及员工的个人情况和就业
前景等因素，合理、公正地进行规定和执行，以保障员工的权益和企业的可持续发展。

⼀次性买断⼯龄合法吗？如果不合法，依据是什么？原来这才是真相买断⼯龄的做法不合法！买断⼯龄的做法在上世纪90年代中期，在国企改⾰和安置分流⼈员时经常被运⽤。

在那个特殊时期，确实为企业减员增效，产业结构调整、分流冗员等起到了积极的作⽤。

但即便如此，在当时条件下国务院及相关部委也发⽂明令纠正国企改制过程中的买断⼯龄的简单粗暴的操作⽅式。

下⾯我们将对买断⼯龄的定义及国家相关部门关于约束买断⼯龄做法所指定的相关法律法规及政策要求进⾏分析：1、买断⼯龄实质是对解除劳动合同的职⼯给与⼀次性的经济补偿。

⽽现在买断⼯龄的做法，早已被国家禁⽌。

“买断⼯龄”则是职⼯对企业在改制中解除劳动者劳动合同⽀付经济补偿⾦的⼀个通俗说法，由⽤⼈单位解除劳动合同的，⽤⼈单位按劳动者在本单位⼯作的年限，⼯作时间每满1年发给相当1个⽉⼯资的经济补偿⾦。

国家对经济补偿⾦是这样规定的：经济补偿⾦的⼯资计算标准是指企业正常⽣产情况下劳动者解除劳动合同前12个⽉的平均⼯资。

按劳动者的⽉平均⼯资低于企业平均⼯资，按企业⽉平均⼯资的标准⽀付。

⽽根据《关于贯彻两个条例、扩⼤社会保险覆盖范围、加强基⾦征缴⼯作的通知》以及《关于出售国有⼩型企业中若⼲问题意见的通知》，“买断⼯龄”是被禁⽌的，不合法的。

2、国家相关部门关于对买断⼯龄的政策规定。

（1）1998年6⽉9⽇国务院出台了《关于切实做好国有企业下岗职⼯基本⽣活保障和再就业⼯作的通知》，要求企业不能逃避社会责任，不可把职⼯向社会⼀推了之，要做到对职⼯负责到底。

（2）劳部发1995年262号⽂件《关于不得对企业离退休⼈员采取⼀次性结算离退休⾦的通知》指出“买断⼯龄”的做法是错误的，必须⼦以纠正。

（3）1999年国家原劳动部和社会保障部联合颁布的《关于贯彻两个条例、扩⼤社会保险覆盖范围、加强基⾦征缴⼯作的通知》中规定：“任何单位都不能以‘买断⼯龄’等形式终⽌职⼯的社会保险关系。

”（4）1999年原国家经贸委、财政部中国⼈民银⾏发布《关于出售国有⼩型企业中若⼲问题意见的通知》要求出售企业的全部职⼯原则上由购买者负责妥善安置，并负责参加各项社会保险。

企业改制买断⼯龄补偿的标准是怎样的？第五条经劳动合同当事⼈协商⼀致，由⽤⼈单位解除劳动合同的，⽤⼈单位应根据劳动者在本单位⼯作年限，每满⼀年发给相当于⼀个⽉⼯资的经济补偿⾦，最多不超过⼗⼆个⽉。

⼯作时间不满⼀年的按⼀年的标准发给经济补偿⾦。

根据规定只要⽤⼈单位雇佣劳动者就存在，当劳动者的劳动时间达6个⽉⽤⼈单位就必须按⽉⽀付劳动者。

⽽除了能为劳动者带来收益之外，同时也是劳动者被的途径之⼀。

在现实⽣活中有不少企业会通过买断员⼯⼯龄的⽅式来解除双⽅，那么企业改制补偿的标准是怎样的呢？⼀、买断⼯龄买断⼯龄其实就是解除劳动关系的⼀种⽅式，是按照劳动者的⼯龄，折算补偿的⾦额，买断以后脱离劳动关系。

买断⼯龄就是指你在原单位⼯作的时间(⼀般按年计)乘以你的⼯龄⼯资(还得看单位给你定的是多少)然后由单位⼀次性地⽀付给你的钱,这样,你就和原单位脱离了所有的关系,这⼀般都是国营单位的做法。

"买断⼯龄"是违法的。

《劳动法》规定："建⽴劳动关系应当订⽴"(16条);"⽤⼈单位和劳动者必须依法参加，缴纳社会保险费"(72条)。

如果企业与员⼯解除劳动关系，员⼯即使不能迅速重新就业，也能依法享受、、等社会保障待遇，⽽不存在员⼯离开单位就没⼈管的问题，因此也就⽆须"买断⼯龄"。

但现在仍有⼀些国有企业⽆视国家政策的明⽂禁⽌，在安置富余⼈员时还采⽤"买断⼯龄"的做法。

针对这⼀现象，为了保障员⼯的合法权益，维护国家法制的统⼀，国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时，严格禁⽌企业采取"买断⼯龄"形式将员⼯推向社会。

1999年劳动和社会保障部颁布的《关于贯彻两个条例扩⼤社会保险覆盖范围加强基⾦征缴⼯作的通知》规定："任何单位都不能以‘买断⼯龄’等形式终⽌职⼯的社会保险关系。

"1999年国家经贸委、财政部、中国⼈民银⾏《关于出售国有⼩型企业中若⼲问题意见的通知》也强调："确保职⼯合法权益不受侵犯，出售⽅应在申请出售前征求职⼯对出售⽅案和职⼯安置的意见，任何部门和单位不得在企业出售中终⽌职⼯社会保险关系，不得借出售之机，违反国家有关规定对职⼯‘买断⼯龄‘或为职⼯办理把职⼯推向社会。