酒店员工离职程序

员工类别：

部 门：姓 名：性 别：入职日期：

员工代码：离职日期：

交接是否接收人

□是 □否

□是 □否

□是 □否

□是 □否

□是 □否

□是 □否

交接是否接收人

□是 □否赔偿额度可参考酒店文件

□是 □否扣款费用额度可参考酒店文件

□是 □否

□是 □否

交接是否接收人

□是 □否

□是 □否

□是 □否

□是 □否

交接是否接收人

□是 □否

□是 □否

□是 □否

□是 □否

□是 □否

□是 □否

□是 □否

□是 □否

是否归还经手人

□是 □否

□是 □否其他东锦大酒店员工离职手续交接表

□正式员工 □试用期员工 住宿情况： □是 □否

客房部 部门经理/主管：请相关部门按下列程序办理相关离职交接手续

部门交接内容交接事项

文件资料

办公室钥匙

设备工具

业务联系资料

电子文件

部门经理/主管：制服房

交接事项

工作服

工鞋

头花

其他

相关钥匙

相关设备

其他员工宿舍交接事项备 注

工衣柜钥匙人力资源部

交接事项

健康证

员工手册

身份证复印件

照片

工号牌

碗柜钥匙

其他 部门经理/主管：人事部备 注

该项为员工签名

赔偿费用额度为：20元/本

该项为员工签名

该项为员工签名

赔偿费用额度为：10元/个

赔偿费用额度为：10元/把

本人同意以上事项内所有内容，有关离职手续内容已按规定办妥。已将公司重要资料交还，并确保不外泄在职期间所了解的酒店相关机密，确认自即日起与酒店结束劳动关系，今后所从事的一切活动与酒店无关。以上内容全部交接完毕并由部门负责人签字确认后方可至财务办理相关手续

服装保证金

碗柜/工衣柜保证金财务交接事项赔偿费用额度为：10元/个

赔偿费用额度为：11元/把 部门经理/主管：宿舍管理员

床上用品

3、员工入职时酒店所发的相关物品必须全部收回，如有遗失或损坏的，需按价赔偿。 2、财务完成离职手续后，将此单交回人力资源部。备 注

离职人员签字：

注：1、员工离职前，凡工作交接不清者，财务有权终止薪资结算。备 注

备 注

第 1 页 共 37 页 酒店员工离职怎么说

（实用版）

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编制单位：__________________

编制时间：____年____月____日

序言

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第1页共6页 入转调离管理制度模版

1新入职的员工必须经过卫生知识培训取得卫生部门有效健康证明后方可录用。

2在职员工每年进行一次健康检查，取得卫生部门有效健康证明后方可从事餐饮部工作。

3员工体检后，发现患有伤寒、痢疾、病毒性肝炎等消化道传染病、活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病的，马上调离餐饮部。4卫生管理员应及时到疾控中心领取“五病”患者的《职业禁忌人员岗位调离通知书》存入档案。

5办理“五病”患者岗位调离后，人事部门主管人员应在《调离通知书》上签字确认。

6本部门办理“五病”患者岗位调离后，应在专门登记表上予以登记，并存入档案。

员工健康检查管理制度

1各部门指定专人负责监管在职员工的体检工作。

2对新入职员工，坚持先体检后上岗的原则，对不符合相应岗位健康要求的不予以录用。

3各部门卫生管理员每月____日前到医务室抄录下月需要体检的在职员工名册，并通知所属部门的员工到疾控中心体检。

4发现体检不合格者不允许办入职手续，老员工体检不合格者，立即调离其工作岗位，并做好相应记录。

____日常工作中如发现员工手指化脓、感冒咳嗽等病症，部门负责人应通知员工调离相关工作岗位。6对于以种种理由推委不去体检造第2页共6页 成健康证过期的，按照过期____元/天处罚，超过一周的按照____元/天处罚并按照“不服从上级工作安排”的过失累加处罚，并追究其上级主管的责任。酒店传染病报告制度

1一旦发现客人或员工有传染病症状的疑似病人，有关人员应立即、告知酒店医务室。

2医务室发现病人有____度以上高热或上吐下泻，并伴有严重脱水等症状必须迅速隔离，及时通知就医，并报告酒店高层。

3经医院确诊为非典、禽流感、霍乱等烈性传染病，由酒店领导上报疾病控制中心或卫生行政主管部门。

4医务室应及时统计好患病人员的具体情况，并记录在册。5根据酒店有关规定做好发病及相邻场所的消毒工作，酒店全体按卫生部门的专业指导积极采取有效措施。酒店传染病防治措施

第 1 页 共 7 页 酒店普通员工辞职报告范例

尊敬的xx领导：

您好！

在酒店工作一段时间中，学到了很多知识，酒店的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在酒店里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境”，有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久。酒店的环境对于服务员很照顾很保护，至少对于我们的个人利益来说。鉴于我的个性要在酒店自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向，其实，这不管是对于酒店培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。

酒店近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我希望在7/15左右完成工作交接。这个时间也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一段时间。但是我还是希望经理理解。

我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。另外，希望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难，谢谢！ 第 2 页 共 7 页 最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升！主管及各位同仁工作顺利！

此致

敬礼！

申请人：xxx

xx年xx月xx日

酒店普通员工辞职报告范例（二）

尊敬的领导：

您好！

在酒店工作一段时间酒店的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境”，有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久。酒店的环境对于服务员很照顾很保护（至少对于我们的个人利益来说）。鉴于我的个性要在酒店自我提升及成长或是我自身完善都是突破的难点。

虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。 第 3 页 共 7 页 酒店近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我希望可以尽快完成工作交接。这个时间也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一段时间。但是我还是希望经理理解。