成都市人事局——全力服务经济社会发展大局

人社局自身建设意见人社局自身建设意见一、加强理论学习，努力提高分析问题和解决问题的能力在学习内容上，集中精力学好马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想，深入贯彻落实科学发展观，树立正确的世界观、人生观、价值观，同时广泛地学习经济、科技、法律等方面的知识，不断拓宽知识面，提高驾驭人事人才工作的能力和水平；在学习方式上，坚持做到集中学习与分散学习相结合，个人自学与集体讨论交流相结合，学习理论与指导工作实践相结合；在学习方法上，坚持理论联系实际，带着问题学习，联系自身思想和工作实际学习，不断提高运用理论知识分析问题和解决问题的能力；在学习制度上，坚持有计划、有教材、有笔记、有心得、有考勤的五有标准，从严把关，增强学习的自觉性和紧迫性，通过学习不断提高理论素养，不断加强政治思想建设，努力提高人事干部的综合素质和整体战斗力，人社局自身建设意见。

二、加强服务，不断提高服务经济建设的水平搞好服务是提高人事工作社会地位的重要途径。

全体干部要进一步转变观念，增强服务意识，摒弃单纯的业务观点，变管理为服务，变坐等审批为主动登门服务，自觉把工作融入到经济建设和社会发展的大环境中去思考和定位。

凡对我县经济建设和社会发展形成障碍的管理权限一律取消；凡能下放的一律下放，能合并的一律合并，能通过市场机制解决的一律进入人才市场；将审批项目全部改为非审批办理项目或服务性项目。

要规范服务，实行首问责任制和一次讲清制。

全体人员对来访、办事人员负有首问接待的责任，属于自己办理的事项立即办理，不属于自己职责范围内的帮助联系。

一次讲清所需的材料、应办的手续等，确保第二次办结。

三、加强组织建设，建立团结协作的领导班子一是抓团结协作，坚持经常性的工作交流不放松，范文《人社局自身建设意见》。

班子主要领导和其他成员相互之间要充分尊重，沟通思想，交换意见，自觉维护领导班子的集体形象和权威，维护大局、加强团结，努力形成协调配合、齐心协力的良好工作氛围，要进一步树立班子的威信，提升班子的凝聚力和战斗力。

区域|58金堂县：创新理念 奋力推动人社事业高质量发展2020年，成都市金堂县人社局扎实推进就业创业、人事人才、社会保障等重点工作，统筹疫情防控和经济社会发展，砥砺奋进、攻坚克难，推动人社事业高质量发展。

2020年，金堂县被评为“全省返乡下乡创业工作先进县”，金堂县人社局获“全省练兵比武活动特别贡献奖”，金堂县人社局失业保险服务站被省人社厅评为“全省人社系统2020年度优质服务窗口”；金堂县创业和农民工中心被成都市委办公厅评为“疫情防控先进集体”。

同时，金堂县援企稳岗工作还受到成都市委、市政府肯定。

重点工作成效显著聚焦复工复产，加快推进经济社会恢复运行。

开展援企稳岗双送服务，加速落实就业社保援企政策，失业保险稳岗返还2666家，总计补贴1190.06万元，惠及职工67571人；为全县参保企业减免社保费约2.74亿元。

线上线下开展双向联动，累计举办各类招聘会155场（次），参加企业0.36万余家（次），提供就业岗位3.52万个，达成就业意向7800余人。

瞄准金堂和淮州新城现代职教基地的功能定位，整合该县技能大师工作室、职业院校等培训资源，引导227家企业的15981人参加各类培训，已兑现培训补贴1903.2万元。

聚焦重点人群，切实保障就业形势稳中向好。

出台有效应对疫情影响强化稳就业工作方案，切实做好促进就业工作。

疫情期间为返乡农民工提供创业担保贷款165万元，发放创业补贴2万元。

提供临时性公益性岗位185个，先后安置233人，发放岗位补贴244.13万元。

向64名高校毕业生发放创业补贴48万元；开发大学生就业见习基地20个，提供见习岗位200余个。

2020年8月，国务院调研组对金堂县促进农民工就业及保障工作给予了充分肯定。

聚焦项目攻坚，创新驱动人才引育提质增效。

打造多元化人才队伍。

开展“校园行活动”，招聘优秀人才46人；引进教育卫生系统成熟型优秀专业人才54名；组织“蓉漂人才荟”活动，赴重庆招聘69名高层次专业技术人才。

人社局人才工作总结作为政府部门的人社局，一定要做好最基本的工作总结，以便为之后的促进就业工作做准备。

下面是由小编精心为大家整理的“人社局人才工作总结”，更多优秀的文章尽在，欢迎大家阅读，内容仅供参考，希望对您有所帮助!人社局人才工作总结(一)今年为努力实现“全省争先进、皖北创一流”的工作目标，全力服务我县经济社会又好又快发展的工作大局，贯彻实施“民生为本，人才优先”的工作任务，统筹做好全县人力资源和社会保障工作，现将20xx年工作计划提出如下：一、促进充分就业1、进一步完善落实促进就业的政策措施，继续抓好已出台政策措施的落实，完善操作办法，做好动态监测;2、引导促进劳动密集型企业、中小企业、民营经济、各种服务业加快发展，创造更多就业机会，促进创业带动就业，推进各种形式的灵活就业;3、做好重点群体就业工作，突出抓好高校毕业生就业见习工作，统筹做好20xx年度高校毕业生“三支一扶”招募工作，积极开展“五类”人群的就业援助;4、顺应产业转移和结构调整需要，整合各类培训资源，加强职业技能培训，提高劳动者就业创业能力;5、做好农民工工作，根据我县经济结构调整目标，引导农民有序外出就业、鼓励农民就近转移就业，扶持农民工返乡创业，认真抓好农民工创业园的建设和管理;6、健全统一规范灵活的人力资源市场，强化供求对接的信息服务，加强镇(场)基层公共就业服务平台建设，突出抓好县级就业和社会保障中心建设，全面抓好劳动保障网络“村村通”工程建设，为劳动者提供优质高效的就业服务。

二、健全覆盖城乡居民的社会保障体系1、加快完善社会保障制度，积极做好省第三批“新农保试点县”申报工作，贯彻实施养老保险关系转移接续和医疗保险异地就医政策，妥善做好未参保集体企业退休职工基本养老保障工作，力争未参保集体企业退休职工领取生活费社会化发放率达100%;2、逐步扩大社会保险覆盖范围，重点促进农民工、灵活就业人员、城镇居民等群体参加城镇职工或居民社会保险，基本实现城镇居民医疗保险全覆盖，城镇职工基本医疗保险应保尽保，严格执行破产关闭企业退休人员参加医疗保险的政策措施，继续加强失业、工伤、生育等社会保险费的扩面征缴工作;3、逐步提高社会保障标准，按照上级政策做好企业退休人员基本养老金的调整工作;4、不断提高社会保障管理服务水平，构建多层次社会保障体系。

—47—青羊区：促发展惠民生 切实提升人社公共服务能力2019年，成都市青羊区人社局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入分析研究人社领域新形势、新任务、新问题，坚持促发展与惠民生相结合，深化社会保障制度改革，切实提升公共服务能力，扎实推动人社事业全面可持续发展。

截至2019年12月底，全区城镇新增就业15000人，完成目标102%；下岗失业人员再就业3350人，完成目标105%；就业困难人员再就业785人，完成目标205%；城镇登记失业率控制在4%以内；动态消除零就业家庭，实现困难家庭未就业高校毕业生100%就业；新增吸纳大学生就业创业4580人，完成目标101.8%；农村富余劳动力转移就业230人，完成目标115%；城乡居民基本养老保险参保覆盖率保持在95%以上。

重点工作完成情况坚持就业优先战略，就业创业形势向上向好。

青羊区人社局坚持把促进就业放在首位，优化就业创业环境、提升就业创业能力，实现更高质量和更充分就业。

一是全方位服务企业用工。

举办“春风行动”“扶贫专场”“就业援助专场”等招聘活动45场，开发岗位信息1.6万余个，为169名高校毕业生提供就业见习服务。

扎实推进援企稳岗护航行动，全面落实企业在职人员技能提升补贴工作，全年预计发放补贴873.90万元。

二是大力推进全民创业。

完善区、街道、社区三级创业指导服务体系，依托14个街道创业指导服务工作站，为劳动者提供方便快捷的创业指导服务。

积极开展系列创业交流活动，推荐9人和6个项目参加省、市组织的提升培训和比赛。

三是全覆盖开展技能培训。

以产业功能区为重点，大力开展职业技能提升、劳务品牌、失业人员再就业等培训，全年组织开设培训班55期，累计培训1671人。

组织14名选手参加成都市第五届青年技能竞赛，获得2个金奖，青羊区获得“优秀组织奖”。

四是重点抓特殊群体就业。

落实“3+1”就业援助机制，全年共开发公益性岗位351个，安置就业263人，发放岗位补贴和社保补贴1171.46万元。

四川省人事厅关于为加快民营经济发展提供人事人才服务的若干意见的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 四川省人事厅关于为加快民营经济发展提供人事人才服务的若干意见的通知（川人发[2003]51号）各市、州人事局，省政府各部门人事处：《关于为加快民营经济发展提供人事人才服务的若干意见》已经厅长办公会讨论通过，现印发你们，请结合本地区、本部门的实际，认真组织实施。

请将实施过程中的经验做法以及出现的问题，及时反馈我厅。

二00三年七月一日关于为加快民营经济发展提供人事人才服务的若干意见为了深入贯彻落实党的十六大和省第八次党代会精神，进一步加快我省民营经济的发展，为民营经济提供切实有力的人事人才保障，根据《中共四川省委、四川省人民政府关于进一步加快民营经济发展的决定》，结合我省实际，提出如下意见：1、把为民营经济服务作为新时期人事人才工作的重要内容来抓。

各级政府人事部门要进一步解放思想，转变观念，本着“三个有利于”的标准，突破传统人事人才工作服务领域和服务对象的局限，把民营经济单位人才资源开发纳入我省人才资源开发总体规划，加强对民营经济单位人才资源开发工作的宣传、指导和服务。

建立与民营经济单位的联系制度，加强调查研究，及时了解民营经济发展中存在的人才问题，有针对性地给予支持与帮助。

不断拓展服务领域，完善服务手段，切实为民营经济发展办好事、办实事。

2、鼓励大中专毕业生到民营经济单位就业或自主创业，其人事档案、人事关系，可委托当地县（市、区）及以上政府人事部门所属人才流动服务机构管理。

3、鼓励军队转业干部到民营经济单位就业或自主创业。

各级政府人事部门应当在军队转业干部和民营经济单位之间搭建就业信息平台，免费提供人才信息咨询、政策咨询及推荐就业。

成都市专业技术人员继续教育暂行规定正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 成都市专业技术人员继续教育暂行规定（１９９４年２月９日成府发［１９９４］２０号）第一条为加强专业技术队伍的科学管理，提高专业技术人员的素质，适应社会主义现代化建设的需要，根据国家有关规定，结合我市实际，特制定本规定。

第二条我市的企业、事业单位及其已取得专业技术职称和具有中专以上学历的在岗专业技术人员均应遵守本规定。

第三条专业技术人员继续教育（简称继续教育，下同）要面向现代化、面向世界、面向未来，坚持学以致用、讲求实效的原则．有效地为我市经济建设和社会发展服务。

第四条成都市人事局是负责全市继续教育工作的主管机关，区（市）县人事局主管本区（市）县所属企业事业单位的继续教育工作。

市和区（市）县人民政府有关部门负责本系统所属企业事业单位继续教育的规划、组织、指导和监督工作。

企业、事业单位应按其主管部门的要求和本单位的实际需要，制定继续教育的计划和管理制度，并负责实施。

第五条成都继续工程教育协会在市人事局指导下，开展群众性学术活动，沟通信息，提供咨询，促进横向联合，加强国际国内交流。

第六条继续教育的任务，是使专业技术人员结合本职工作学习新理论、新技术、新方法，使其知识不断得到增新、拓宽和加深，完善知识结构，提高业务水平和创造能力。

第七条继续教育的具体内容，应当根据建立健全社会主义市场经济体制的需要和国内外新科技的发展，按照企业、事业单位的长远发展和近期工作需要，以及专业技术人员的知识结构，业务水平的实际状况确定。

第八条专业技术人员接受继续教育，以参加本单位、本系统组织的进修班和自学活动为主，也可以由企业事业单位统一安排，采取下列形式进行：（一）参加高等院校、科研单位、社会团体或者继续教育管理部门举办的自修班、培训班、研究考察班；（二）参加国内外学术会议和学术讲座；（三）撰写学术论著和技术文章；（四）参加其他形式的继续教育活动。

【导语】调研报告的核⼼是实事求是地反映和分析客观事实。

以下是整理的⼈事⼯作调研报告，欢迎阅读！【篇⼀】⼈事⼯作调研报告 按照《xx省⼈事系统“争先创优”活动实施⽅案》的要求，我局紧紧围绕“三先三优”的活动⽬标，积极组织全局⼲部职⼯开展“争先创优”活动。

⼀年来，全局领导班⼦思想⾼度统⼀，全体⼯作⼈员步调⼀致，采取各种有效措施，全⾯推进⼈事⼈才⼯作发展和部门⾃⾝建设，取得了较好的成效。

⼀、明确思路，找准⾃⾝建设“三⼤抓⼿” 争先创优，关键在⼈。

为把“争先创优”活动落到实处，我们坚持以⼈为本和创新发展的⼯作理念，从⾃⾝建设着⼿，形成了调动全局开展“争先创优”活动的“三⼤抓⼿”。

1、抓理论学习，提*部的整体素质。

为了建设学习型机关、培养学习型⼲部，通过学习提*部职⼯政治、业务素质，推动⼈事编制⼯作全⾯发展，我们⼀是规范学习制度。

坚持每周六集体学习制度，要求全局⼲部职⼯每周六同⼯作⽇⼀样准时上班，按时下班，对不能坚持学习的个别⼲部职⼯进⾏通报批评。

学习时要求有笔记，有体会，并定期进⾏检查。

⼆是拓宽学习内容。

根据学习优、作风优、素质优的要求，学习以思想政治和业务知识的学习为重点，着眼于提*部职⼯政治素质和业务⽔平。

通过学习“xxxx”重要思想和xx⼤精神，使⼲部职⼯在思想和⾏动上与党中央保持⾼度⼀致，在⼯作中⾃觉践⾏“xxxx”；通过加强⼈事⼈才理论和⼈事政策法规的学习，提⾼了⼲部职⼯的依法⾏政⽔平和解决实际问题的能⼒；通过学习先进模范，不断提⾼公仆意识和服务质量。

三是改进学习⽅式。

采取和⼯作实际相结合、和个⼈思想实际相结合的⽅式，变过去“要我学”为“我要学”。

为了提⾼学习效果，各股室还将重要⽂件汇编成书，⼈⼿⼀册，每⽉重点学习⼀个⽅⾯的政策法规，⽉末组织考试，并将考试成绩公布。

2、抓硬件建设，营造优良的服务环境。

为了使硬件设施更好地服务于⼈事⼯作，⼀是提升了档案室功能。

我局综合档案室综合管理局机关⽂书档案和全县⼲部⼈事档案，其中⽂书档案室去年达到了“省⼆级”标准，⼈事档案今年⼜通过省委组织部考核验收，达到了国家⼀级标准；⼆是组建了信息中⼼，建设了局域。

Nd I区域I 新津区：倾力打造“四新”竭力保民生促发展文/杨武曹涵陈阳2020年以来，成都市新津区人社局聚焦服务公园城市建设、产业功能区建设等重大工作，倾力建设群众满意、企业认可、支撑有力的人社公共服务体系，为新津加快建设“成南新中心，创新公园城”提供了坚实的人力资源和社会保障支撑。

聚焦中心勇争先，共推人力资源区域协同新发展主动融入“成渝地区双城经济圈建设”发展大局，积极与成德眉资地区构建同频共振、统筹联动的工作合力，先后与德阳、眉山相关部门签订“人力资源协同发展合作协议”，共同推进人社事业区域协同发展。

按照“优势互补、合作共赢”的原则，与四地携手搭建跨界共享的人力资源服务平台，实现配置效应最大化。

建立工作专班，精细化开展工作，有力促进人力资源等生产要素跨区域有序流动，优化区域就业创业环境。

深化靶向交流，助力区域发展，携手四地挙办线上线下跨区域合作招聘会31场，达成就业意向近1000人次。

共建共享共成长，塑造新津HR联盟人才新名片新津区入社局会同区委组织部（入才办），并邀请重点企业参与，成功组建了新津HR.联盟，以共同搭建、开放共享、合作共赢的人力资源服务交流平台为工作主线，进一步推进人力资源与产业协同发展。

坚持“共建”思想引领，为产业发展月艮务。

打造由政府引领，遵循市场发展的人力资源共建平台。

截至目前，新津HR联盟成员已达200多人，参与企业150多家。

搭建“共享”信息平台，为企业发展增效。

聚焦企业需求，以贴合政策吸引人才，用精准的全生命周期服务留住人才，构建人、城、业精准匹配和高度融合的发展格局。

目前，精准引进紧缺急需优秀高校创新人才220余人，组织成员企业申报引才补贴165万余元。

关注“共成长”价值导向，为个人成长赋能。

关注关心企业HR专业成长，通过实践活动推动入力资源管理创新。

通过组织开展“校招方案PK”大赛、劳动关系系列主题培训、联盟优秀入才座谈会等，更新企业现代入力资源管理理念。

创新“一林”服务，构建和谐删关系新平台以高标准建设为引领、以“一站式”服务为原则、以化解劳动争议为目标，积极推动劳动争议多元化解机制拓展和完善。

区 域|52成都市新津区：谋篇布局 扎实推进人社工作今年以来，成都市新津区人社局谋篇布局，扎实推进人社工作。

上半年各项人社工作取得了显著成效。

靠前服务，多渠道推进就业创业工作。

推出“求职登记”微信小程序，“一对一”开展就业服务，促进就业406人。

与成都市青白江区、新都区和德阳广汉市联合打造云端招聘会，提供岗位4038个。

组织“春风行动”“民营企业招聘月”等活动59场，提供岗位3.1万余个，达成意向7000余人次；实现城镇新增就业3229人，农村富余劳动力向非农产业转移就业2084人，城镇登记失业率低于4%。

宣传创业补贴、创业担保贷款等扶持政策，发放创业补贴32万元，发放创业担保贷款200万元；开展SYB 创业培训、返乡下乡创业培训共计42期，培训学员1153人，新增吸纳高校毕业生创业就业643人。

暖心服务，多维度筑牢社会保障网络。

持续扩大参保覆盖面，上半年，全区城镇职工基本养老保险参保150933人、失业保险参保63957人、工伤保险参保67689人、城乡居民养老保险参保人数108253人；全面落实社保扶贫政策，代缴城乡特困和低保人员保险987名，代缴资金856979.20万元。

深入社区开展失地农民专项政策宣传，全区累计发放社保政策宣传单1000余张、宣传手册1000余本；建立企业服务QQ 群，公开咨询电话，累计答疑2000余次。

深度筑牢“三级管理、四级服务”的“15分钟人社服务圈”，全区社会保障卡持卡率达到97％以上；全面落实政策、经办、信息、监管“四位一体”风险防控措施，确保社保基金安全平稳运行。

创新服务，多形式激发人才活力。

实施产教融合“五大工程”，在全市率先发布支持产教融合“十条政策”，创新“政、行、企、校”合作模式，加快实现以教聚人、以人促产、以产兴城。

加强高技能人才队伍建设，下大气力培育高技能人才，评选出首批（8家）区级技能大师工作室，“新津工匠”221人；为94家次企业发放技能培训补贴1174.38万元，惠及员工10455人次，发放技能提升补贴71.65万元，惠企群众569人。

区 域|54成都市郫都区：为“幸福美好生活十大工程”贡献人社力量今年上半年，成都市郫都区人社局围绕“幸福美好生活十大工程”奋力推进各项工作，持续扩大惠企利民政策的惠及面和覆盖率，取得显著成效。

全力推进“幸福美好生活十大工程”建设大力促进居民就业增收技能增收。

举办各类线上线下招聘会69场，发布就业职位岗位5.3万多个，推动1.25万人实现就业。

深入实施全民技能提升计划，通过以工代训、新职业（工种）人才订单式培养等培训各类人员1802人次。

持续实施援企稳岗护航行动，扎实推进人社惠企利企政策落地。

上半年，落实稳岗返还、培训补贴、社保岗位补贴等9032.2万元。

加大青年创新创业就业支持力度。

举办高校毕业生专场招聘活动和创享会5场次，高校创业培训活动服务1755人；组织郫都区2021年创业培训讲师大赛，优选7名讲师参加全市大赛；新增实习见习岗位410个、新职业岗位230个；开展返乡下乡创业培训442人，发放创业担保贷款926万元。

全方位保障重点群体就业。

组织第31次全国助残日就业招聘会、就业困难人员再就业工作专题会等，完善“3+1”就业服务制度，建立“区—镇街—村社”三级困难人员帮扶台账服务管理机制，推进困难人员再就业帮扶工作。

做好农民工就业增收和疫情防控，通过召开农民工服务保障暨疫情防控工作会、制作《致郫都区农民工的一封信》等，确保农民工疫情防控和服务保障两手抓、两不误、两促进。

扎实抓好稳就业和保居民就业工作组织开展各类补贴性职业技能培训3963人次，完成全年目标任务的51.5%；促进城镇新增就业4700人，完成全年目标任务的89.3%；新增吸纳大学生就业创业1850人，完成全年目标任务的52.9%；农村富余劳动力新增转移就业2457人，完成全年目标任务的61.4%；开展补贴性职业技能培训3963人次，发放培训补贴资金361.64万元；失业人员再就业2200人，困难人员再就业160人，全区城镇登记失业率为3.31%，零就业家庭动态清零。

成都市就业服务管理局领导接受本刊记者专访,畅谈——经济转型下,如何精准搞好就业服务佚名【期刊名称】《四川劳动保障》【年(卷),期】2015(000)009【总页数】3页(P30-32)【正文语种】中文成都把就业工作放到经济社会发展优先位置，以稳增长促就业。

今年以来，成都实施更加积极的就业政策，近期出台的《进一步做好新形势下就业创业工作的实施意见》，将以大众创业、万众创新拓展就业空间，以服务业、新兴产业加快发展扩大就业容量，促进民生改善、经济结构调整和社会和谐稳定。

那么，就目前而言，成都的就业形势发生了哪些变化？新政策对扩大就业产生哪些深远影响？具体又将如何实施？总体趋稳，局部压力依然存在记者：今年以来成都市就业形势如何?何彬：2015年以来，受到国际国内经济形势和产业结构调整升级的双重影响，成都市顶住经济下行压力，在年中实现企稳回升。

1—6月，全市城镇新增就业人数13.48万人，完成全年20.5 万人目标的65.74%；城镇登记失业人员再就业4.16 万人，完成全年5.55 万人目标的74.96%，其中就业困难人员就业9877 人，完成全年1.38 万人目标的71.57%。

全市发放失业保险金14.16 万人。

农村富余劳动力向非农产业新增转移就业5.32万人，全市劳务转移输出193.56万人。

城镇登记失业率为3.25%。

目前，我市尚未将新业态新岗位的就业人群纳入城镇新增就业统计范围。

据工商部门统计，在今年“创业天府”行动中，全市新增电商等小微创业企业1.6 万户，预计吸纳就业3万余人目前未纳入统计。

由此，上半年全市城镇新增就业应比去年同期略有增加。

虽然，全市的就业形势总体趋稳，但局部压力依然存在。

产业结构转型升级涉及的大型国有企业下岗失业人员增多；加工制造业中的劳动密集型代工企业订单减少，产能下降，岗位流失比较严重。

同时，预计我市今年高校毕业生将达5.36万人，高校毕业生就业压力依然较大。

下半年，我市经济发展仍将面临外部环境错综复杂的形势，随着稳增长、调结构、促改革等政策措施的全面落地，影响经济运行的积极因素也将进一步显现。