医院护理人员请假制度

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一、请假范围。

实习生因病、事或其他原因，需按规定程序办理请假手续。

请假制度及流程
请假制度及流程
1、病假需凭本院“诊断说明”。

2、护士长请事假应由本人提出书面申请由护理部主任批准，护士长休假或外出须事先向护理部主任请假。

3、护士有病或有事，需本人亲自来医院请假，经护士长同意后，按提休或补休处理，不准电话、便条请假。

4、因疾病等原因不能上夜班者，须于接-班之前4小时交假条，以免影响工作和人员安排。

5、节假日班已安排，不准请假（非特殊情况除外）。

6、上班时间离岗要请假，一般不超过30分钟，超过者按半天事假计算。

北城医院护理人员请假制度及流程2015-11-19 17:30 | #2楼
一、目的：规范护士请假行为，保证护理工作正常、安全进行。

二、适用范围：全院护士
三、请假流程
1. 请假流程：
2.护士长外出（出本市）及休假两天以上，须向护理办及分管院长请假并做好登记。

3.事假参照医院相关规定执行。

四、销假：所有请假的护理人员休假结束后报护理部销假并登记。

【请假制度及流程】。

住院患者请假制度
1.患者在住院期间原则上不得请假离院。

2.患者因特殊情况需要请假时，应由患者本人或授权委托人向经管二线医师或科主任请假。

经管二线医师或科主任衡量患者的病情、治疗需要、家属的照顾能力，决定是否批准患者请假。

3. 经管二线医师或科主任告知患者及家属，患者在离院期间的注意事项、如按时服药，关注自已有无不适等。

同时告诉离院后可能出现不利于疾病康复的情况，以及患者发生病情变化或者意外以及延误治疗等，所有后果由患者自己承担。

4.经管二线医师或科主任与患者和委托人谈话后，在病程录中记录患者请假原因，已告知患者及家属的内容，请患者或者委托人签名。

5.经管二线医师或科主任批准患者请假后，告知护士长或者当班护士。

护士在护理记录单做相应记录。

6.护士每班清点人数，做好交班。

7.患者回病房后，护士标明请假患者回病房时间，评估患者情况包括测T、P、R 并记录。

护理部病人请假制度范本一、总则为了加强医院护理部病人请假管理，保障医院工作的正常进行，根据国家有关法律法规和医院规章制度，制定本制度。

二、病人请假条件1. 病人因治疗需要，在医院规定的治疗时间内，可以向护理部提出请假申请。

2. 病人请假时间一般不超过一周，特殊情况需要延长的，应提前向护理部申请，并经护理部主任批准。

3. 病人请假期间，应遵守医院的相关规定，按时返回医院继续治疗。

三、病人请假流程1. 病人向护理部提出请假申请，填写《病人请假申请表》。

2. 护理部对病人的请假申请进行审核，符合条件的予以批准。

3. 病人凭护理部的批准证明，到相关科室办理请假手续。

4. 病人请假期间，应保持电话畅通，随时接受医院的联系。

5. 病人按时返回医院继续治疗，向护理部报告。

四、病人请假管理1. 护理部应建立病人请假档案，记录病人的请假时间、原因、批准情况等。

2. 护理部对病人请假情况进行定期统计和分析，及时发现问题，并提出改进措施。

3. 护理部应加强对病人请假期间的跟踪管理，确保病人按时返回医院继续治疗。

4. 病人请假期间，如有违反医院规定的行为，护理部应予以查处。

五、特殊情况处理1. 病人因特殊情况无法按时返回医院继续治疗，应提前向护理部申请，并经护理部主任批准。

2. 病人请假期间，如有病情变化，应及时向护理部报告，并按照医院规定进行治疗。

3. 病人请假期间，如有紧急情况，应及时与医院联系。

六、附则1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度的解释权归医院护理部所有。

3. 医院其他相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

护理部病人请假制度范本旨在规范医院护理部病人请假管理，保障医院工作的正常进行，同时也为病人提供合理的请假便利。

希望本制度能得到有效执行，为医院护理工作的发展贡献力量。

护理部休假规则制度范本第一条总则为保证医院正常工作秩序，确保患者安全，合理调整护理人员的工作和休息时间，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于本院护理部全体工作人员。

第三条休假类型1. 法定假日：按照国家的法定节假日安排放假。

2. 年假：根据工作年限，享受相应的年假待遇。

3. 事假：因个人原因需要请假时，经批准的事假。

4. 病假：因病需要请假时，应提供医院出具的诊断证明。

5. 产假：按照国家的相关规定享受产假。

6. 陪产假：按照国家的相关规定享受陪产假。

7. 婚假：按照国家的相关规定享受婚假。

8. 丧假：按照国家的相关规定享受丧假。

第四条休假申请1. 护理人员如需请假，应提前向护士长提出书面申请，并注明请假类型、时间及原因。

2. 护士长审批后，将请假申请提交给护理部。

3. 护理部审批通过后，将请假信息通知请假人员。

第五条休假审批1. 护理部负责人对请假申请进行审批，审批结果应及时通知申请人。

2. 请假时间超过3天的事假、病假，需经护理部负责人审批。

3. 请假时间超过7天的事假、病假，需经护理部负责人审批，并报请院长批准。

第六条休假待遇1. 法定假日按国家规定享受工资待遇。

2. 年假、事假、病假期间，按医院规定享受相应的工资待遇。

3. 产假、陪产假、婚假、丧假按国家规定享受工资待遇。

第七条请假规定1. 护理人员应按时上下班，不得迟到、早退。

如有特殊情况，需提前向护士长请假。

2. 请假人员应在请假期间保持电话畅通，以便随时联系。

3. 请假人员应在请假结束后及时返岗，如有特殊情况，需提前向护士长说明。

4. 护理人员一年内累计请假时间超过规定天数，将影响年度考核及职称评定。

第八条特殊情况处理1. 护理人员因病或其他紧急情况需要临时请假，应立即通知护士长，并尽快提供相关证明。

2. 护理人员在工作期间发生意外，导致无法继续工作，应立即通知护士长，并按照医院相关规定处理。

医护人员休假与轮休制度与管理一、目的和适用范围本制度的目的是规范医护人员的休假和轮休制度，保障医疗机构的正常运行和员工的身心健康。

适用范围为本医院内的全部医护人员，包含医生、护士、技术人员等。

二、休假类型与申请1.年假：医护人员在连续工作满一年后，可享受年假。

依据实际工作年限，年假的天数逐年递增，具体如下：–1年工作经验：10天年假；–2—5年工作经验：15天年假；–6—10年工作经验：20天年假；–10年以上工作经验：25天年假。

2.病假：医护人员如遇突发疾病或意外损害，可享受病假。

病假的具体天数依据依据疾病或损害的严重程度，由医院卫生部门或相关医生推断后确认。

3.事假：医护人员如遇特殊情况（如家庭不行抗力事件），可享受事假。

事假的天数依据具体情况由管理部门酌情批准。

4.婚假：医护人员如结婚，可享受婚假。

婚假为3天。

5.丧假：医护人员如遇家庭丧事，可享受丧假。

丧假的具体天数依据家庭关系和情况，由管理部门酌情批准。

6.其他特殊假期：医护人员如需要其他特殊假期（如产假、哺乳假、陪产假等），可向管理部门提出申请，具体天数由管理部门酌情批准。

7.休假申请：医护人员必需提前与所在科室、护理部或管理部门提出休假申请。

申请应以书面形式提交，并注明休假类型、起止时间、联系方式等信息。

管理部门在收到申请后应在3个工作日内作出批准或驳回的决议，并及时通知医护人员。

三、轮休制度1.轮休类型：为保障医疗机构的正常运行和医护人员的身心健康，医院实行轮休制度。

轮休包含周休和节假日轮休。

2.周休：依据工作情况和排班布置，医护人员每周轮流休息一天，具体布置由科室或护理部负责订立并与医护人员协商确定。

3.节假日轮休：节假日轮休是指在法定节假日期间，依据工作需要，将医护人员分批轮流休假，确保医疗机构正常运行。

轮休布置提前一周由管理部门与科室或护理部协商确定。

四、休假与轮休管理1.考勤记录：医护人员请假后，应在请假期间向所在科室或护理部报备。

实习护士请假制度
(1)实习期间，实习生必须认真执行实习计划，不得无故请假或缺席。

实习生所在学校不得随意说情或出具证明抽调实习生。

(2)病假：以病假单为准，必须由医院出具，急诊病假可由家庭附近医院出具。

病假证明单（除特殊情况外）必须在上班前6小时交所在科室带教老师或护士长，在得到科室护士长同意后方可生效。

实习护士所在科室不接受电话请假。

在外地急诊病假必须由家长或学校老师签名。

(3)事假：必须先提交申请，同时出具学校或家长证明，经科室护士长同意后方可生效。

(4)实习护士返校必须经护理部同意，如因事、因病不能坚持实习，需办理请假手续。

一天以内假期经科室护士长同意，二天以上要经医院护理部批准，三天以上经学校领导同意报护理部批准，在实习中凡连续请假一周以上者应补实习，如需外出（出市区范围）无论请假几天均需经学校领导同意报护理部批准。

周口永善医院护理人员请/销假制度
各护理单元：
为完善我院护理人员请/销假制度，更好的进行护理工作，结合人力资源部意见，特制定本制度。

请假制度同院发“2017年周口永善医院假期管理制度”。

销假制度如下：
护理人员凡连续请假超过4天者，假期结束后均需到护理部报道，领取并填写销假条（附表），未及时报道者视为未上班。

销假条
尊敬的领导：
我是_________科护士__________，因_________________________，于_______年_______月________日请假/外出学习至______年______月______日，请假/外出学习______天。

假期/学习结束，今日特来护理部销假。

护理部盖章
______年_____月____日
销假条
尊敬的领导：
我是_________科护士__________，因_________________________，于_______年_______月________日请假/外出学习至______年______月______日，请假/外出学习______天。

假期/学习结束，今日特来护理部销假。

护理部盖章
______年_____月____日
销假条
尊敬的领导：
我是_________科护士__________，因_________________________，于_______年_______月________日请假/外出学习至______年______月______日，请假/外出学习______天。

假期/学习结束，今日特来护理部销假。

护理部盖章
______年_____月____日。

护士科室考勤管理制度一、目的为确保护士科室各项工作正常开展，提高护理服务质量，加强科室管理，制定本考勤管理制度。

旨在明确护士工作时间、考勤规定、请假及休假制度，规范护士行为，提高工作效率，保障患者安全。

二、适用范围本制度适用于护士科室全体护理人员，包括在编护士、合同护士及实习护士。

三、工作时间1. 科室实行综合计算工时制，按照国家规定的工作时间，结合护理工作特点，确保护士享有法定休息日及节假日。

2. 护士排班原则：根据护理工作需要，合理分配白班、夜班、节假日班次。

夜班护士享有相应的夜班补贴。

3. 护士正常工作时间为每日8小时，具体工作时间根据科室实际情况调整。

4. 护士需根据科室工作安排，参加业务学习、培训、会议等活动，计入工作时间。

5. 护士长根据科室工作需要，可对护士工作时间进行调整，并提前通知护士。

护士应服从工作安排，如有特殊情况，需提前申请调整。

四、考勤制度1、每日签到制度护士需在规定的时间内完成签到，签到方式由科室根据实际情况确定，如电子签到、纸质签到表等。

签到将作为日常工作考核的依据。

2、签到次数和时间（1）每日签到次数：护士每日需签到两次，分别为上午班次开始前和下午班次开始前。

（2）签到时间：上午班次签到时间为07:45前，下午班次签到时间为13:45前。

如有特殊原因需提前或延迟签到，需提前向护士长申请。

3、因公外出未签到处理因公外出未能按时签到的护士，需在返回科室后立即补签，并注明外出原因。

同时，需向护士长报告外出期间的工作情况。

4、忘记签到处理若护士因个人原因忘记签到，需在当日内向护士长说明情况，由护士长进行核实。

核实无误后，可予以补签。

若忘记签到次数超过3次，将按科室规定进行处理。

5、考勤管理责任分配（1）护士长负责对本科室护士的考勤进行监督管理，确保考勤制度的执行。

（2）护士需自觉遵守考勤制度，按时签到，如实报告因公外出情况。

（3）科室指定专人负责考勤记录的汇总、统计及上报工作，确保考勤数据的准确性。

护理休假管理制度第一章总则第一条为规范护理人员休假管理，保障护理人员的休息权益，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于医院内的所有护理人员，包括护士、护理师等。

第三条护理人员休假管理应当遵循公平、公正、公开、便民的原则。

第四条医院应当加强对护理人员休假管理的宣传教育工作，使护理人员充分了解相关政策法规和休假管理制度。

第五条医院应当建立健全护理人员休假管理制度，明确休假的条件、程序和方式。

第六条医院应当建立健全护理人员休假信息管理系统，做好休假信息的登记、存档和查询工作。

第七条护理人员在休假期间应当遵守国家法律法规和医院规章制度，不得违反休假规定。

第二章休假类型及条件第八条护理人员的休假分为年休假、婚假、丧假、产假、工伤假、病假、事假、调休等。

第九条年休假制度按照国家相关规定执行，根据护理人员的工龄、工作表现等因素确定其年休假天数。

第十条护理人员婚假、丧假、产假等休假，按照国家有关规定执行，并提供必要的休假证明材料。

第十一条护理人员申请病假应当出具由专业医师出具的病假证明或证明并在规定时间内提交给相关部门。

第十二条护理人员申请事假应提前向所在部门提出书面申请，并说明休假原因，并在规定的时间内报告工作。

第十三条护理人员调休的条件是：在执行累积时长不超过一年的前提下，经单位批准可在条件许可的前提下取得一定的时间。

护理人员调休应提前向相关部门申请。

第三章休假程序第十四条护理人员申请休假应按照规定填写《护理人员休假申请表》，并向所在部门提交。

第十五条护理人员提出休假申请后，所在部门应当在5个工作日内进行审批并给予答复，如有特殊情况需延长审批时间的，应当提前通知申请人。

第十六条护理人员在获得休假批准后，在休假开始之日起三日内必须提前通知所在部门，如果因特殊原因无法提前通知，应在休假结束后的三日内向单位说明情况。

第十七条护理人员因病请假时，应当及时向所在部门汇报假期情况，经批准后一定时间内提交病假请假证明等。