《最低工资规定》问答

2019年辽宁最低工资标准上调方案解读辽宁最低工资标准上调方案解读更新：2018-12-31 22:27:46据悉，1月1日起，辽宁省将执行第九次调整后的最低工资标准，上调幅度达17.7%。

下面大学高考为大家带来上调方案的解读，欢迎查看!调整后一档地区月最低工资标准为1530元/月，小时工资为15元/月。

考虑到全省经济发展和收入水平差距的因素，将分档由原来的三档改为四档，最低1020元/月。

最低工资标准上调，同时带来连锁反应，公益性岗位、大学生见习工资、多项社保待遇等也都随之上调，一些低收入群体也将受到影响，工资“水涨船高”。

沈阳城区1530元/月上调幅度17.7%11日，省人社厅下发了调整全省最低工资标准的通知，月最低工资标准：一档标准为1530元，二档标准为1320元，三档标准为1200元，四档标准为1020元。

小时最低工资标准：一档标准为15元，二档标准为13元，三档标准为10.8元，四档标准为9.5元。

调整后的最低工资标准从1月1日起执行。

本次调整为我省的第九次上调，调整幅度较大，一档月最低工资标准上调幅度达17.7%。

依照往年情况，沈阳市城区将执行一档标准，最低工资标准由原来的1300元/月调整为1530元/月。

新民市、辽中县、法库县、康平县或将执行二档标准，由1050元调整为1320元。

增设第四档各档差距缩小自2013年7月1日调整后，我省至今已两年多未调整最低工资标准，本次上调除提高幅度较大外，分档也有所变化。

上次分为三档，月最低工资标准：一类地区1300元，二类地区1050元，三类地区900元。

一类地区和二类地区之间差250元，二类和三类之间差150元。

本次调整由三档改为分四档，各档次之间的差距也有变化，一档和二档间差210元，二档和三档差120元，三档和四档差180元，各档间差距有缩小的趋势。

有关工作人员介绍，本次分为四档，主要考虑到辽宁全省的经济发展状况和各地区之间收入差距的需要，将档次分的更细，接下来各市在考虑到自身因素上报调整方案时，可选择的档次更多，调整也将更具有针对性。

农民工劳动用工法律知识问答共题(1)农民工劳动用工法律知识问答共题1. 农民工在与用人单位签订的劳动合同中，工资和福利待遇一般由谁规定？答：工资和福利待遇应当根据法律、法规、规章和劳动合同约定，由双方协商一致。

但是，用人单位应当遵守国家有关规定，保障农民工的合法权益，落实最低工资标准、实行工资支付保障制度等。

2. 用人单位在劳动合同期满后，是否需要与农民工再次签订劳动合同？答：应当重新签订劳动合同，双方可以在原有劳动合同的基础上协商修改，也可以签订新的劳动合同。

如果用人单位没有在合同期满前与农民工签订新的劳动合同，且农民工继续在用人单位工作的，应当按照劳动合同的约定支付工资和福利待遇。

3. 农民工在劳动过程中受到伤害，用人单位应该承担哪些责任？答：用人单位应当采取措施保障农民工的安全，防范事故的发生。

如果因为用人单位违反规定而造成农民工的伤害或者死亡的，应当承担相应的赔偿责任。

农民工因工伤或者职业病导致的医疗费用、护理费用、误工费、残疾赔偿金等费用，应该由用人单位承担。

4. 农民工在公司里工作的时间和拿到的工资不一致，工资和时间上的差距应该如何解决？答：用人单位应当按照实际工作时间支付工资，不得少于当地最低工资标准。

如果用人单位未按照实际工作时间支付工资的，应当及时补发工资。

农民工应当要求用人单位填写工资清单、工资条等证明劳动报酬的凭证，保留工资支付证据，以便维护自己的合法权益。

5. 农民工在劳动过程中，用人单位需要扣除哪些费用？答：用人单位应当遵守国家有关规定，不得扣除法律、法规规定禁止扣除的劳动报酬。

用人单位可以从农民工的工资中扣除个人所得税、社会保险费和住房公积金等法定和约定的应扣款项。

但是，用人单位在扣款前必须与农民工进行协商，并取得农民工的书面同意。

1、常听说劳动监察部门是劳动者的维权卫士，劳动监察部门到底有哪些职责啊？答：根据《劳动保障监察条例》第十条的规定，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

2、劳动监察部门可以对哪些具体问题实施劳动监察啊？他们可以主动去调查单位吗？答：根据《劳动保障监察条例》第十条、第十一条的规定，劳动监察部门可以对下列行为实施劳动监察，主动检查单位遵守法律法规的情况：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

3、在哪些情况下，用人单位可以获得听证的权利？答：根据《行政处罚法》以及《深圳市劳动保障监察案件处理规则》第三十一条的规定，如果可能对用人单位作出吊销许可证、50000元以上罚款或者没收等重大行政处罚的，监察部门应当告知用人单位享有听证的权利。

用人单位应当在收到听证告知书之日起3日内书面答复监察部门是否申请听证。

4、单位违反劳动法律法规规定，对我造成了损害，需要对我承担一定的赔偿责任，但就赔偿的金额一直无法与单位达成一致，我能否要求劳动监察部门帮我处理？答：应当依照国家有关劳动争议处理的规定办理，向劳动争议仲裁机构申请劳动争议，不服的，再向法院提起诉讼。

法律常识100问1. 什么是法律？答：法律是指国家规定并实行的统治社会关系的规范。

2. 法律的目的是什么？答：法律的目的在于维护社会秩序、促进社会进步、保护国家和人民的利益。

3. 法律的基本原则有哪些？答：法律的基本原则包括平等、公正、法制、自由、民主、人权等。

4. 法律的适用范围是什么？答：法律的适用范围包括个人、家庭、社会、国家等各个方面。

5. 法律的种类有哪些？答：法律的种类包括宪法、行政法、刑法、民法、商法、劳动法、知识产权法等。

6. 什么是宪法？答：宪法是国家最高的法律，规定了国家的基本制度、机构和权力，对公民权利和义务、法律地位等进行保障。

7. 什么是行政法？答：行政法是指国家行政机关规章、政策、行政处罚等的法律规范。

8. 什么是刑法？答：刑法是指规定了违反社会公认的基本价值观、社会道德等违法行为所应受到的惩罚措施的法律规范。

9. 什么是民法？答：民法是指规定了个人、家庭、财产、合同、侵权等方面的法律规范。

10. 什么是商法？答：商法是指规定了商业活动、商业行为、商业合同等方面的法律规范。

答：劳动法是指规定了劳动关系、劳动合同、劳动保护等方面的法律规范。

12. 什么是知识产权法？答：知识产权法是指规定了作品著作权、发明专利、商标专用权等知识产权方面的法律规范。

13. 什么是合同法？答：合同法是指规定了合同的订立、履行、变更、解除等方面的法律规范。

14. 什么是民事诉讼法？答：民事诉讼法是指规定了民事诉讼程序、诉讼权利、诉讼义务等方面的法律规范。

15. 什么是刑事诉讼法？答：刑事诉讼法是指规定了刑事诉讼程序、刑事案件的审判程序、证据收集等方面的法律规范。

答：法律责任是指违反法律规定而应承担的法律后果或者法律义务。

17. 法律责任的种类有哪些？答：法律责任的种类包括刑事责任、民事责任、行政责任等。

18. 什么是行政责任？答：行政责任是指公职人员在行使职权时违反行政法规、规章或者政策，承担相应的法律后果。

《劳动经济学》习题库（共163题）一. 名词解释（共26题）二. 判断题（共60题）三. 单选题（共51题）四. 问答题（共20题）五. 论述题（共6题）一. 名词解释1. 劳动经济学2. 工资刚性3. 自然失业率4. 劳动力需求弹性5. 就业弹性6. 工资指导线7. 统计性歧视8. 家庭生产函数9. 劳动经济关系10. 理性经济人11. 实证分析12. 劳动力生产费用13. 机制14. 内部劳动力市场15. 劳动边际生产力递减规律16. 劳动力参与率17. 劳动力供给弹性18. 余暇时间19. 非均衡分析20. 职业流动率21. 最低工资22. 补偿性工资差别23. 就业结构24. 磨擦性失业25. 结构性失业26. 最低社会保障制度答案：1. 研究劳动力市场及其运行规律的学科。

2. 货币工资水平一般没有向下浮动的可能性。

3. 劳动力市场既不存在过多的供给，也不存在过多的需求时的失业率。

4. 劳动力需求量与工资率变化百分比之比。

5. 就业率与国民经济增长率变动百分比。

6. 政府提出的关于工资增长比重的权威性建议。

7. 因统计标志的缺陷而使部分劳动力承受不公平的失业比重。

8. 说明市场劳动时间、家务劳动时间、消费结构及余暇时间的相互关系的函数式。

9. 与劳动和劳动力相关的人类经济活动的总和。

10. 市场经济下以自利为原则同时又在一定规则下行为的经济主体。

11. 分析在一定的假设前提下，人们的行为会有何种规律性的反应，而不必对其后果作出好坏的价值评判。

12. 指从母亲怀孕起到把子女培养成为劳动力的直接费用和间接费用。

13. 指事物运动的目标指向、动力来源、传导系统、动作方向、运动力度等成套的规定性。

14. 指企业中工作岗位上的劳动力供求不通过外部市场，而是通过企业内部原有人员之间进行调剂而实现的一种调整机制。

15. 在短期分析中，其他生产要素不变，唯一可变的生产要素是劳动投入，当等量增加单位劳动投入时，最初会使产量增加，超过一定量时产量开始递减。

社会救助基本知识1、什么是新型社会救助体系？答：新型社会救助体系是指在市场经济条件下，政府对贫困人群实施生活生活救助、医疗救助、教育救助（即子女读书救助）、住房救助、就业援助、法律援助等方面社会救助的一种新型社会救助模式，是对贫困人群的一种综合性社会托底救助保障制度。

2、什么是最低生活保障制度？答：是政府对家庭人均收入低于最低生活保障标准的城乡贫困人口进行救助的一种新型社会救济制度。

3、申请低保的基本条件是什么？答：家庭人均收入低于其户籍所在县（区）最低生活保障标准的居（村）民，除有特别规定外，均有从当地人民政府获得基本生活物质帮助的权利，是低保对象的法定权利。

4、哪些情况下，户口不在当地的困难群众也可在当地申请低保救助？答：具有下列情况之一的，户籍不在当地，也可在当地申请低保：⑴结婚后，在配偶所在居（村）委居住一年以上，户口尚未迁入的；⑵在外读书、户口已迁出的子女；⑶未报户口的子女。

5、哪些特殊情况，不予低保救助？答：具有以下情况之一的，不予列入低保：⑴家庭有劳动能力的成员，无正当理由拒绝劳动部门及镇（乡）、街道、居委会提供的就业机会，不自食其力的；⑵家庭拥有现金、有价证券、银行存款，或拥有闲置的生产性设施及其他非基本生活必需的设施、物品（按变现后计算），人均值超过当地低保标准六倍的；⑶法定赡（扶、抚）养人未按规定履行义务的；⑷家庭实际生活水平明显高于当地低保标准的；⑸城镇居民住房超过当地上年度人均住房面积一倍以上的家庭（单身家庭以２人计算），一般不予低保。

6、低保家庭收入如何核算？答：低保家庭收入是指家庭成员各类收入的总和。

包括：⑴工资、劳务报酬（包括各种奖金），各类补贴、津贴，离（退）休费，遗属补助、精减下放职工补助，失业救济金、村养老金等工资福利性收入；⑵种植、养殖、农副业加工、买卖等生产经营性收入；⑶稿酬及版权、专利权转让等知识产权收入；⑷利息、股息、红利收入，财产租赁、转让收入等财产性收入；⑸继承、赠与，赡养费、扶养费、抚养费等转移性收入；⑹应计入的其他家庭收入；⑺家庭成员向非共同生活的亲属依法支出的赡（扶、抚）养费，支出部分在计算其家庭收入时相应减去。

劳动监察法规知识100问答1、什么叫劳动法？答：是国家最高权力机关颁布的综合性劳动法典。

2、劳动法适用范围？答：中国境内与劳动者建立劳动关系的一切用人单位（不包括武装力量）。

3、什么是劳动监察？答：是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行检查并对违法行为依法作出行政处理的行政执法行为。

4、什么是行政执法？答：是享有执法权的行政机关行使其行政管理权的行政行为。

5、什么是行政处罚？答：行政处罚是指公民、法人或其它组织违反行政管理程序时，根据有关法律、法规的规定，由有权给予处罚的行政机关给予一定处罚的行为。

6、什么是依法行政？答：各级人民政府严格依照法律规定推行公共行政并采取有效措施保证法律实施的活动。

7、什么是童工？答：十六周岁以下（不含十六周岁）的为童工。

8、什么是未成年工？答：是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。

9、什么叫农民工？答：以农民身份进城务工的人员叫农民工。

10、什么是工资？答：劳动法中的工资是指用人单位依据国家规定或劳动合同的约定，以货币形式支付劳动者的报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、超时加班工资以及特殊情况下支付的工资等。

11、什么是计时工资？答：是按照劳动者工作时间的长短确定的一种工资支付形式。

计时工资分为日工资、月工资、年薪以及小时工资等。

12、什么是计件工资？答：是按照职工生产的合格产品数量和计件单价支付工资的一种形式。

计件工资又分为个人计件、集体计件、累计计件等。

13、月标准工作时间是多少？答：劳部发[2000]8号文，月20.92天，月工作小时为167.4小时。

14、什么是工作日？答：即不包括公休日和法定节假日的实际工作天数。

15、法定节假日是哪些？答：根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规定，我国法定节假日：即元旦一天，春节三天，五一节三天，国庆节三天，共计十天。

16、法定退休年龄是多少？答：豫劳社函[2000]9号文：男60岁，女50岁，企业女干部55岁。

《劳动与社会保障法》阶段练习二二、单项选择题（共66分，每题2分）1、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）A、劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系B、某公司向职工集资建房而发生的关系C、国家机关招聘公务员所发生的社会关系D、某石材厂与农民工所发生的社会关系2、根据我国法律规定，除特种行业外，我国的最低就业年龄为( )A、14 周岁B、15 周岁C、16 周岁D、18 周岁3、引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是( )A、合法行为B、合法行为与违法行为C、行为与事件C、事件4、根据劳动法律、法规规定不可以招用不满16 周岁未成年人的用人单位是( )A、东方歌舞团B、海杂技团C、国家体操队D、山丹编织厂5、根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程序解决( )A、由当地人民政府信访机构协调处理B、由人民法院受理C、由劳动争议仲裁委员会受理D、由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决6、根据《劳动法》规定，规定最低工资标准的机构是( )A、各省、自治区、直辖市人民政府B、国务院C、各省市人大常委会D、全国总工会7 、可以实行不定时工作制的人员有( )A、医务人员B、锅炉工C、厨师D、推销人员8、1988年国务院颁布的我国建国以来第一个妇女劳动保护法规是( )A、《女职工禁忌劳动范围规定》B、《女职工生育保险规定》C、《妇女权益保障法》D、《女职工劳动保护规定》9、我国社会保险项目中，用人单位缴费比例最高的是( )A、失业保险费B、医疗保险费C、工伤保险费D、养老保险费10根据国家有关规定，职工个人缴费达到最低年限的，才能享受养老保险待遇，这一年限为( )A、10年B、15年C、20年D、25年11 、关于工会的性质和地位，下列表述中正确的是( )A、省级以上工会具有机关法人资格B、产业工会具有财团法人资格C、职工代表大会是企业工会的权力机构D、工会属于群众组织12、劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，其中不是一方代表的是( )A、政府综合部门代表B、工会代表C、职工代表D、劳动行政部门代表13、我国国务院规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。

1、每天工作多少时间？每周上班多少天？答：每天工作8小时，每周上班6天。

2、上下班时间是几点？怎么考勤？答：全厂白天上班时间：08:00–11:30；12:30–17:00，晚上如果加班从18：00到20：00，使用电子考勤，上下班都要刷卡。

3、每个月上班多少天？每个星期多少天？每7天是否都有休息日？答：每个月星期天不上班，法定假日放假，其他天都上班。

每个星期上班6天（法定假除外）星期天固定休息。

4、经常加班吗？强迫加班不来可以吗？如果加班没来，要写请假条吗？加班要不要打卡？答：晚上偶尔加班二小时。

公司没有强迫来加班，事先通知一下主管就可以不来加班，不加班不必写请假条。

加班也都要打卡。

5、如果货多了，是不是要超时加班或通宵？最近什么时候有加班？答：在赶货的时候也能保证我们的休息时间，不会因为赶货而超时加班或通宵。

我们加班都有刷卡记录。

6、我国有几个法定节假日？元旦放假1天（1月1日）；清明节放假1天（农历清明当日）；劳动节放假1天（5月1日）；端午节放假1天（农历端午当日）；中秋节放假1天（农历中秋当日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）---了解这几个是法定节假日放假即可。

7、加班费怎么算？答：周一至周五超出8小时的加班费是正常工资的1.5倍，双休日的加班费是正常工资的2倍，法定假日加班费是正常工资的3倍。

8、工人迟到是否有扣工资或者罚款?答﹕没有﹐并且我们一般都会准时上班﹐若经常迟到主管会进行批评教育及口头警告。

9、工资怎么算？答：工资按计时算，每月的工资是由正常上班的工资+加班工资+补贴10、最低工资标准是多少？答：2014年起为1470元/月。

若有更改则实行更改后的标准。

11、工资发放日是什么时候？现发到哪个月？上个月工资多少？工资的形式？以什么方式领取的？答：发工资时间是最迟30日(发放上个月的工资)，如遇休息天就提前发工资。

现在发到14年12月份，问12月的工资是多少元（大致回答三千左右或问人事回答）。

通过问答学习《保障农民工工资支付条例》1.问：以货币形式支付农民工工资是如何规定的？答：《条例》第十一条规定，农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。

2.问：农民工工资支付周期和支付日期如何确定？答：《条例》第十二条规定，用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。

《条例》第十三条规定，实行月、周、日、小时工资制的，按照月、周、日、小时为周期支付工资；实行计件工资制的，工资支付周期由双方依法约定。

《条例》第十四条规定，用人单位与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的具体支付日期，可以在农民工提供劳动的当期或者次期。

具体支付日期遇法定节假日或者休息日的，应当在法定节假日或者休息日前支付。

用人单位因不可抗力未能在支付日期支付工资的，应当在不可抗力消除后及时支付。

3.问:用人单位编制书面农民工工资支付台账，要注意什么?答：《条例》第十五条规定，用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存3年。

书面工资支付台账应当包括用人单位名称，支付周期，支付日期，支付对象姓名、身份证号码、联系方式，工作时间，应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者农民工签字等内容。

4.问：用人单位拖欠农民工工资如何清偿？答：（一）不具备合法经营资格的单位招用农民工，农民工已经付出劳动而未获得工资的，依照有关法律规定执行。

（二）用工单位使用个人、不具备合法经营资格的单位或者未依法取得劳务派遣许可证的单位派遣的农民工，拖欠农民工工资的，由用工单位清偿，并可以依法进行追偿。

（三）用人单位将工作任务发包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠所招用农民工工资的，依照有关法律规定执行。

用人单位允许个人、不具备合法经营资格或者未取得相应资质的单位以用人单位的名义对外经营，导致拖欠所招用农民工工资的，由用人单位清偿，并可以依法进行追偿。