企业最低工资规定

海南省人民政府关于公布企业最低工资标准的通知
正文：
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 海南省人民政府关于公布企业最低工资标准的通知
（琼府［１９９４］１１２号）
各市、县、自治县人民政府，省政府直属各单位：
根据《中华人民共和国劳动法》和《海南省企业最低工资规定》（海南省人民政府令第５８号）的有关规定，现将１９９４年度（适用期至１９９５年６月３０日前）企业职工最低月工资标准按三个类型向社会公布实施：
一类标准２８０元（折算每小时工资标准１．４９元），适用于海口市、洋浦开发区。

二类标准２３０元（折算每小时工资标准１．２２元），适用三亚市、琼山市、琼海市、儋州市。

三类标准１８０元（折算每小时工资标准０．９６元），适用于文昌县、万宁县、定安县、屯昌县、澄迈县、临高县、通什市、东方县、乐东县、琼中县、保亭县、陵水县、白沙县、昌江县。

海南省人民政府
一九九四年十二月二十三日
——结束——。

河南省企业最低工资暂行规定文章属性•【制定机关】河南省人民政府•【公布日期】1995.06.30•【字号】豫政[1995]48号•【施行日期】1995.07.01•【效力等级】地方政府规章•【时效性】失效•【主题分类】工资福利正文河南省人民政府关于印发《河南省企业最低工资暂行规定》的通知（豫政〔１９９５〕４８号一九九五年六月三十日）《河南省企业最低工资暂行规定》已经省政府批准，现印发给你们，望认真贯彻执行。

河南省企业最低工资暂行规定第一条为了适应社会主义市场经济发展的需要，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，促进劳动者素质的提高和企业的公平竞争，根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，结合本省实际，制定本规定。

第二条本规定适用于本省行政区域内的各种经济类型的企业、雇工的个体经营户（以下简称企业或雇主）以及在其中领取报酬的劳动者。

在学徒、熟练、见习、试用期间的劳动者，重新就业的离退休人员以及工薪收入者业余和在校学生课余时间取得的劳动报酬，不适用本规定。

第三条在规定所称最低工资，是指劳动者在法定工作时间内，提供了正常劳动的前提下，其所在企业或者雇主应当支付的最低劳动报酬。

最低工资不包括以下各项：（一）加班加点工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇；（四）企业或者雇主通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入。

第四条省劳动行政主管部门对全省最低工资制度实行统一管理。

省辖市、地区行署劳动行政主管部门对本行政区域最低工资制度的实施实行统一管理。

第五条本省最低工资标准，依据政府统计部门提供的当地劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、城镇就业状况和经济发展水平等因素确定。

第六条省劳动行政主管部门按照各地最低生活费和经济发展水平诸因素的差别程度，制定若干最低工资标准，分别适用于不同区域；对部分劳动条件艰苦的劳动者，其最低工资标准在高于所在区域最低工资标准１５％的幅度内分别确定。

国企劳动合同最低工资标准国有企业作为我国国民经济的重要支柱，一直以来都备受关注。

国有企业的劳动合同最低工资标准，不仅关系到广大员工的切身利益，也体现了国家对劳动者权益的保护。

本文将从国有企业劳动合同最低工资标准的制定、构成、调整机制等方面进行详细阐述。

一、国有企业劳动合同最低工资标准的制定根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，国有企业劳动合同最低工资标准是指在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内，劳动者提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

国有企业劳动合同最低工资标准的制定，应遵循以下原则：1. 保障劳动者基本生活原则：最低工资标准应确保劳动者在提供正常劳动的情况下，能够满足其基本生活需要。

2. 公平合理原则：最低工资标准的制定应充分考虑企业经济效益、地区经济发展水平、劳动者家庭成员状况等因素，确保公平合理。

3. 动态调整原则：最低工资标准应根据经济发展、物价水平、劳动力市场状况等因素，适时进行调整。

4. 分类制定原则：根据不同地区、行业、企业类型等实际情况，分别制定最低工资标准。

二、国有企业劳动合同最低工资标准的构成国有企业劳动合同最低工资标准主要由以下几个部分构成：1. 基本工资：基本工资是劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位支付给劳动者的最低工资报酬。

2. 加班工资：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定工作时间之外提供劳动的，用人单位应支付加班工资。

3. 津贴补贴：包括但不限于岗位津贴、交通补贴、通讯补贴等，旨在补偿劳动者在特殊工作环境、条件下所付出的劳动。

4. 奖金：根据企业经济效益和劳动者贡献，给予一定的奖金。

5. 五险一金：用人单位应依法为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

三、国有企业劳动合同最低工资标准的调整机制国有企业劳动合同最低工资标准的调整机制，旨在确保最低工资标准能够适应经济发展、物价水平、劳动力市场状况等因素的变化。

河北省企业职工最低工资暂行规定正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 河北省人民政府令（第１３５号）《河北省企业职工最低工资暂行规定》已经１９９５年４月２２日省政府第３８次常务会议通过，现予发布施行。

省长叶连松一九九五年六月六日河北省企业职工最低工资暂行规定第一章总则第一条为适应社会主义市场经济发展需要，保障劳动者及其家庭成员的基本生活，促进劳动者素质提高和企业公平竞争，根据《中华人民共和国劳动法》，参照劳动部《企业最低工资规定》，结合本省实际，制定本规定。

第二条在本省行政区域内的企业、有雇工的个体经济组织（以下统称企业）和与之形成劳动关系并领取劳动报酬的劳动者，适用本规定。

停工停产的企业，经县级以上劳动行政主管部门批准，在停工停产期间可暂缓执行本规定，但应按照本省有关规定保障劳动者的基本生活。

农村乡镇企业暂缓施行本规定。

第三条劳动者有下列情形之一的不适用本规定：（一）大中专学校、技工学校毕业生和学徒工、熟练工在见习、学徒、熟练期间按规定领取临时工资的；（二）经批准脱产、半脱产上学、参军，按规定在企业领取工资的；（三）停薪留职和离休、退休的；（四）未提供正常劳动的。

第四条本规定由各级劳动行政主管部门组织实施。

第二章最低工资标准的确定、调整和公布第五条确定和调整最低工资标准应参考下列因素：（一）劳动者及其赡养人口的最低生活费用；（二）职工平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）物价指数变动情况；（六）地区之间经济发展水平的差异。

第六条确定的最低工资标准，应高于社会救济金和失业救济金标准，低于职工平均工资水平。

第七条最低工资标准按月确定，可按月、周、日或小时计发。

关于企业劳动定额和最低工资规定企业劳动定额和最低工资规定是当前国家经济和社会发展中的一个重要议题，其包含了许多涉及到企业和员工之间权益、劳动关系的课题。

本文拟就此问题进行梳理和阐述。

一、什么是企业劳动定额？企业劳动定额是指企业根据其生产经营情况对所需的工作标准、工作量和工作时间等要素进行测算和评估，以制定出科学、合理的劳动生产定额，这些劳动定额通常包括生产劳动定额、服务劳动定额、技术劳动定额等方面。

企业劳动定额的制定，旨在引导企业实现科学生产和高效运营，提高企业效益和员工收入。

二、什么是最低工资？最低工资是指国家或者地方政府为保护劳动者基本权益、维护劳动和社会稳定而设立的最低工资标准。

最低工资标准是根据国家经济社会发展水平、物价水平、劳动力市场等多种因素综合考虑而制定的，其目的在于保障劳动者的基本生存和发展需要同时，促进劳动力市场的健康发展。

三、企业劳动定额与最低工资规定企业劳动定额与最低工资规定，是衡量和规定企业和员工劳动关系的两种重要标准。

二者有着密不可分的联系。

企业劳动定额是企业对工作具体量化的表现和评价，其直接影响到员工的工作内容和数量。

如对于一个制造企业，如果生产劳动定额不合理或者不公正，员工工作时间的变化就会带来实际收入的增加或减少。

而最低工资制度则规定了每个员工应得到的最低工资水平，这个水平至少保证了员工的基本生存和发展需求。

在工资发放方面，企业需要以最低工资标准为基础来确保员工合法权益的实现。

当企业的劳动定额和工资发放涉及到最低工资规定的时候，企业应充分考虑员工的劳动强度、劳动时间、所在城市的生活成本等因素。

在制定企业劳动定额时，要保证科学而合理，员工劳动的时间和强度与工资之间的关系不应被倾向任何一方。

此外，还应充分考虑员工的实际生活需求，确保最低工资标准能够覆盖员工基本生存开支并留有一定的生活和发展余地。

四、企业劳动定额与最低工资规定的意义和价值企业劳动定额和最低工资规定对于企业和员工双方都具有很高的意义和价值。

劳动部关于印发《企业最低工资规定》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动部关于印发《企业最低工资规定》的通知（劳部发〔１９９３〕３３３号）各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局），国务院有关部委、直属机构劳动人事司，解放军总后勤部劳动工资局，国家计划单列企业集团：为了适应社会主义市场经济发展的需要，保护劳动者个人及其家庭成员的基本生活和劳动者的合法权益，促进劳动者素质的提高和企业公平竞争，特制定《企业最低工资规定》，现印发给你们，请结合实际情况研究执行。

一九九三年十一月二十四日企业最低工资规定第一章总则第一条为了适应社会主义市场经济发展的需要，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活、促进劳动者素质的提高和企业公平竞争，制定本规定。

第二条本规定适用于中华人民共和国境内各种经济类型的企业（以下简称企业）以及在其中领取报酬的劳动者（以下简称劳动者）。

乡镇企业是否适用本规定由省、自治区、直辖市人民政府决定。

第三条本规定所称“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。

本规定所称最低工资率是指单位劳动时间的最低工资数额。

第四条最低工资率的确定实行政府、工会、企业三方代表民主协商原则。

第五条国务院劳动行政主管部门对全国最低工资制度实行统一管理。

省、自治区、直辖市人民政府劳动行政主管部门对本行政区域最低工资制度的实施实行统一管理。

第二章最低工资率确定和发布第六条最低工资率在国务院劳动行政主管部门的指导下，由省、自治区、直辖市人民政府劳动行政主管部门会同同级工会、企业家协会研究确定。

山西省企业最低工资暂行规定正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 山西省人民政府令（第６０号）《山西省企业最低工作暂行规定》已经１９９４年１２月１１日省人民政府第３０次常务会议通过，现予发布，自１９９５年１月１日起施行。

省长孙文盛一九九四年十二月二十三日山西省企业最低工资暂行规定第一章总则第一条为适应社会主义市场经济发展的需要，保障劳动者及其家庭成员的基本生活，促进劳动者素质的提高和企业公平竞争，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条之规定，结合本省实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于本省行政区域内的企业和个体经济组织（以下统称用人单位）以及在其中领取报酬的劳动者。

在国家规定的学徒期、熟练期、见习期、试用期内的劳动者不适用本规定。

第三条本规定所称最低工资，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬。

本规定所称正常劳动，是指劳动者按照劳动合同的约定，在法定工作时间内从事的劳动。

本规定所称最低工资标准，是指单位时间的最低工资数额。

第四条省劳动行政部门对最低工资制度的实施实行统一管理。

第二章最低工资标准的确定和发布第五条最低工资标准包括按国家统计部门规定应列入工资总额统计的工资、资金、津贴、补贴等各项收入，不包括下列各项收入：（一）中夜班津贴，高温、低温、井下、有毒有害、行车等特殊岗位津贴；（二）加班加点工资；（三）法律、法规和规章规定的劳动保险、福利待遇；（四）用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入。

第六条最低工资标准的初次确定，以用人单位员工的定级工资加国家和本省规定的各项价格补贴之和为基础。

关于公布全省企业最低工资标准的通知鲁政发200168号各市人民政府,各县市、区人民政府,省政府各部门、各直属机构,各大企业,各高等院校：按照国家有关规定,根据我省经济发展和职工工资水平增长情况,经研究确定,调整企业最低工资标准;现公布如下：一、调整后的全省企业最低工资标准分为5类：260元、280元、310元、340元、370元;各市分类标准见附表;最低工资的小时工资标准暂由各市人民政府研究公布,其标准应略高于按最低月工资折算的小时工资标准;二、根据国家和省关于企业最低工资保障制度的法律、法规和规定,最低工资标准是少数生产经营确有困难的企业连续3个月以上不能正常发放职工工资的,支付给提供正常劳动的劳动者的最低劳动报酬,有支付能力的企业不得将其作为工资发放标准;三、中央驻鲁企业含驻鲁部队企业、省属企业和外省市驻鲁企业执行所在地的最低工资标准;四、调整后的企业最低工资标准从2001年7月1日起执行;鲁政发199995号文件即行废止;各市企业最低工资标准表单位：元/月、人山东省人民政府关于公布全省企业最低工资标准的通知鲁政发200279号各市人民政府,各县市、区人民政府,省政府各部门、各直属机构,各大企业,各高等院校：按照国家有关规定,根据我省经济发展和职工工资水平的增长情况,经研究确定,调整企业最低工资标准;现公布如下：一、调整后的全省企业最低工资标准分为5类：290元、310元、340元、380元、410元;各市分类标准详见附件;最低工资的小时工资标准暂由各市人民政府研究公布,其标准应略高于按最低月工资折算的小时工资标准;二、根据国家和省关于企业最低工资保障制度的法律、法规和政策的规定,最低工资标准是少数生产经营确有困难的企业连续3个月以上不能正常发放职工工资的,给提供正常劳动的劳动者支付的最低劳动报酬,有支付能力的企业不得作为工资发放标准;三、中央驻鲁企业含驻鲁部队企业、省属企业和外省市驻鲁企业执行企业所在地的最低工资标准;四、此次只调整企业最低工资标准,不再同时调整失业保险金支付标准;五、调整后的企业最低工资标准从2002年10月1日起执行,鲁政发200168号文件同时废止; 二00二年十一月二日附件：各市企业最低工资标准单位：元／月、人淄博市人民政府关于公布全市最低工资标准的通知各区县人民政府,高新区、齐鲁化工区管委会,市政府各部门,各有关单位,各大企业,各高等院校:按照国家有关规定,根据山东省人民政府关于公布全省最低工资标准的通知鲁政字2004932号精神,经研究确定,对我市月最低工资标准和小时最低工资标准进行调整,现予公布;一、调整后的全市月最低工资标准分三类:420元、470元、530元;各类标准对应的小时最低工资标准为:3.8元、4.3元、4.8元;各区县、高新区最低工资标准和小时最低工资标准见附表;二、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,包括学徒、熟练、见习期职工;小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者;三、今后调整最低工资标准,不再同时调整失业保险金支付标准;四、调整后的最低工资标准从2005年1月1日起执行;淄博市人民政府二○○四年十二月三十一日附：各区县、高新区最低工资标准单位:元/月·人、元/小时·人关于公布全省最低工资标准的通知鲁政字2006216号按照国家有关规定,根据我省经济发展和职工工资水平的增长情况,经研究确定,调整最低工资标准;现公布如下：一、调整后的全省月最低工资标准分为5类：390元、430元、480元、540元、610元各市最低工资标准见附件;各市小时最低工资标准经省劳动保障厅审核同意后,由各市人民政府公布实施;二、调整后的最低工资标准从2006年10月1日起执行,鲁政字〔2004〕932号文件同时废止;附件：各市最低工资标准表山东省人民政府关于公布全省最低工资标准的通知鲁政字2007258号各市人民政府,各县市、区人民政府,省政府各部门、各直属机构,各大企业,各高等学校：按照国家有关规定,根据我省经济发展和职工工资水平增长等情况,经研究确定,调整最低工资标准;现公布如下：一、调整后的全省月最低工资标准分为3类：500元、620元、760元各市最低工资标准见附件;各市小时最低工资标准经省劳动保障厅审核同意后,由各市人民政府公布实施; 二、调整后的最低工资标准从2008年1月1日起执行,鲁政字〔2006〕216号文件同时废止;二○○七年十二月二十五日2008年山东各市最低工资标准民政府关于公布全市最低工资标准的通知淄政字200813号各区县人民政府,高新区管委会,市政府各部门,各有关单位,各大企业,各高等院校：根据山东省人民政府关于公布全省最低工资标准的通知鲁政字2007258号、山东省劳动和社会保障厅关于济南、淄博、枣庄、东营、烟台、潍坊、济宁、泰安、威海、日照、滨州、聊城、菏泽市小时最低工资标准的批复鲁劳社函200833号精神,经市政府研究,确定对我市月最低工资标准和小时最低工资标准进行调整,现予公布;一、调整后的全市月最低工资标准分三类：500元、620元、760元;各类标准对应的小时最低工资标准为：4.6元、5.7元、7元;各区县、高新区最低工资标准和小时最低工资标准见附表;二、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,包括学徒、熟练、见习期职工；小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者;三、调整后的最低工资标准从2008年1月1日起执行;附件：各区县、高新区最低工资标准淄博市人民政府二〇〇八年一月二十八日附件各区县、高新区最低工资标准山东省人民政府关于公布全省最低工资标准的通知鲁政字201074号各市人民政府,各县市、区人民政府,省政府各部门、各直属机构,各大企业,各高等学校：按照国家有关规定,根据我省经济发展和职工工资水平增长等情况,经研究确定,调整最低;现公布如下：一、调整后的全省月最低工资标准分为3类：920元、760元、600元各市最低工资标准见附件;各市小时最低工资标准经省劳动保障厅审核同意后,由各市人民政府公布实施;二、调整后的最低工资标准从2010年5月1日起执行,鲁政字2007258号文件同时废止;附件：各市最低工资标准山东省人民政府二0一0年四月十三日附件：各市最低工资标准表单位：元/月、人鲁政字〔2011〕33号关于公布全省最低工资标准的通知各市人民政府,各县市、区人民政府,省政府各部门、各直属机构,各大企业,各高等学校：按照国家有关规定,根据我省经济发展和职工工资水平增长等情况,经研究确定,调整最低工资标准;现公布如下：一、调整后的全省月最低工资标准分为3类：1100元、950元、800元；小时最低工资标准为11.5元、9.8元、8.7元各市最低工资标准见附件;二、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者；小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者;三、调整后的最低工资标准从2011年3月1日起执行,鲁政字〔2010〕74号文件同时废止;四、各地要进一步加强对企业执行最低工资规定原劳动和社会保障部令第21号的监督检查,切实维护劳动者合法权益;附件：各市最低工资标准表山东省人民政府二○一一年二月十八日附件：各市最低工资标准表鲁政字〔2012〕33号关于公布全省最低工资标准的通知各市人民政府,各县市、区人民政府,省政府各部门、各直属机构,各大企业,各高等学校：按照国家有关规定,根据我省经济社会发展和职工工资水平增长等情况,经研究确定,调整最低工资标准;现公布如下：一、调整后的全省月最低工资标准分为3类：1240元、1100元、950元；小时最低工资标准为13元、11元、10元各市最低工资标准见附件;二、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者；小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者;三、调整后的最低工资标准从2012年3月1日起执行,鲁政字〔20 11〕33号文件同时废止;四、各地要进一步加强对企业执行最低工资规定原劳动和社会保障部令第21号情况的监督检查,切实维护劳动者合法权益;附件：各市最低工资标准表山东省人民政府关于公布全省最低工资标准的通知鲁政字〔2013〕39号各市人民政府,各县市、区人民政府,省政府各部门、各直属机构,各大企业,各高等院校：按照国家有关规定,根据我省经济社会发展和职工工资水平增长等情况,经研究确定,调整最低工资标准;现公布如下：一、调整后的全省月最低工资标准分为3类：0元、1220元、1080元；小时最低工资标准为14.5元、12.5元、11元各市最低工资标准见附件; 二、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者；小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者; 三、调整后的最低工资标准从2013年3月1日起执行,鲁政字〔2012〕33号文件同时废止; 四、各地要加强对最低工资规定原劳动和社会保障部令第21号和最低工资标准的宣传,在当地主要媒体上公布最低工资标准,让用人单位、劳动者和公众广为了解;要进一步加强对用人单位执行最低工资标准情况的监督检查,对违反最低工资规定的行为要依法查处,切实维护劳动者合法权益; 附件：各市最低工资标准表山东省人民政府关于公布全省最低工资标准的通知鲁政字〔2014〕49号市人民政府,各县市、区人民政府,省政府各部门、各直属机构,各大企业,各高等院校：根据我省经济社会发展和职工工资水平增长等情况,经人力资源社会保障部审核,确定调整最低工资标准;现公布如下：一、调整后的全省月最低工资标准为1500元、1350元、1200元；小时最低工资标准为15元、13.5元、12元各市最低工资标准见附件;二、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者；小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者;三、调整后的最低工资标准从2014年3月1日起执行,鲁政字〔2013〕39号文件同时废止;四、各地要加强对最低工资规定原劳动和社会保障部令第21号和最低工资标准的宣传,在当地主要媒体上公布最低工资标准,让用人单位、劳动者和公众广为了解;要进一步加强对用人单位执行最低工资标准情况的监督检查,对违反最低工资规定的行为要依法查处,切实维护劳动者合法权益;附件：各市最低工资标准表山东省人民政府关于公布全省最低工资标准的通知鲁政字〔2015〕39号各市人民政府,各县市、区人民政府,省政府各部门、各直属机构,各大企业,各高等院校：根据我省经济社会发展和职工工资水平增长等情况,经人力资源社会保障部审核,确定调整最低工资标准;现公布如下：一、调整后的各地月最低工资标准分别为1600元、1450元、1300元；小时最低工资标准分别为16元、14.5元、13元各地最低工资标准见附件;二、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者；小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者;三、调整后的最低工资标准从2015年3月1日起执行,鲁政字〔2014〕49号文件同时废止;四、各地要加强对最低工资规定原劳动和社会保障部令第21号和最低工资标准的宣传,在当地主要媒体上公布最低工资标准,让用人单位、劳动者和公众广为了解;要进一步加强对用人单位执行最低工资标准情况的监督检查,对违反最低工资规定的行为要依法查处,切实维护劳动者合法权益;附件：各地最低工资标准表。

惠州最低工资标准规定年惠州最低工资标准温馨提醒：年的惠州最低工资标准规定相关内容暂未公布，先沿用年的惠州最低工资标准规定相关资讯。

惠州市企业职工最低工资标准将从目前每月950元上调为1130元，非全日制职工小时最低工资标准从目前每小时9.3元上调为11.1元。

年广东省最低工资标准规定其中广州市执行最高的第一类标准，为1895元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为18.3元/小时;第二类标准为1510元/月，执行地区为珠海、佛山、东莞、中山市，对应的非全日制职工小时最低工资标准为14.4元/小时，其中珠海在此标准的基础上上调到1650元/月、15.8元/小时;第三类标准为1350元/月，执行地区为汕头、惠州、江门、肇庆市，对应的非全日制职工小时最低工资标准为13.3元/小时;第四类标准1210元/月，执行地区为韶关、河源、梅州等十一市，对应的非全日制职工小时最低工资标准为12元/小时。

年惠州最低工资标准延伸阅读“最低工资标准上调后，我们的实际收入将增加。

”我市某工厂普工张飞林告诉记者，目前他每月算上加班费、奖金差不多能拿到2000元，如果最低工资上调，他们的加班费等也会随之增加，到时实际到手的工资会增加。

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“最低工资标准上调对我们企业来说或多或少会有一定影响，不过只有提高工资水平企业才能招到更多员工，也才能留住员工。

”惠州雷士光电科技有限公司总经理饶小莲坦言，随着人们生活水平不断提高，以及周边城市工资相继上涨，惠州也理应上调最低工资标准，这不仅对员工来说是好事，也能规范行业竞争。

年惠州最低工资标准拓展阅读推七大措施为企业减负按照《计划》，到年底，为全省企业减负约4000亿元，其中降低制度性交易成本约200亿元、人工成本约250亿元、税负成本约2150亿元、社会保险费(含住房公积金)约350亿元、财务成本约650亿元、电力等生产要素成本约150亿元、物流成本约250亿元。

最低工资规定中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号.txt 中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号《最低工资规定》已于2003年12月30日经劳动和社会保障部第7次部务会议通过，现予公布，自2004年3月1日起施行。

部长郑斯林二○○四年一月二十日最低工资规定第一条为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，根据劳动法和国务院有关规定，制定本规定。

第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。

国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。

第三条本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

第四条县级以上地方人民政府劳动保障行政部门负责对本行政区域内用人单位执行本规定情况进行监督检查。

各级工会组织依法对本规定执行情况进行监督，发现用人单位支付劳动者工资违反本规定的，有权要求当地劳动保障行政部门处理。

第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。

月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

第六条确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

劳动部关于印发企业最低工资规定的通知各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局），国务院有关部委、直属机构劳动人事司，解放军总后勤部劳动工资局，国家计划单列市劳动局：为适应社会主义市场经济发展的需要，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，促进劳动者素质的提高和企业公平竞争，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，我部制定了《企业最低工资规定》，现印发给你们，请遵照执行。

一、制定企业最低工资规定的重要意义企业最低工资规定的制定，是我国劳动保障制度建设中的一项重要举措。

在市场经济条件下，企业作为自主经营、自负盈亏的经济实体，在追求经济效益的同时，也应当承担起保障劳动者基本权益的社会责任。

最低工资规定的出台，为劳动者提供了最基本的生活保障，有助于维护社会公平正义，促进社会和谐稳定。

首先，保障劳动者的基本生活需求。

在市场经济中，劳动者的工资收入是其生活的主要来源。

然而，由于市场竞争的不完全性和劳动者自身条件的差异，部分劳动者可能面临工资过低的问题。

最低工资规定的实施，能够确保劳动者获得足以维持基本生活的工资收入，避免他们陷入贫困。

其次，促进劳动力市场的健康发展。

合理的最低工资标准可以引导企业合理确定工资水平，提高劳动力市场的整体工资水平，优化劳动力资源配置，促进劳动力的合理流动和有效利用。

再者，推动企业提高劳动生产率。

当企业支付的工资过低时，劳动者的工作积极性和劳动效率往往受到影响。

通过设定最低工资标准，促使企业注重技术创新和管理改进，提高劳动生产率，以在市场竞争中立足。

二、企业最低工资规定的主要内容1、最低工资的定义和适用范围最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。

2、最低工资标准的确定和调整最低工资标准的确定和调整应综合考虑当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

最低工资规定中华人民共和国劳动和社会保障部令（第21号）《最低工资规定》已于2003年12月30日经劳动和社会保障部第7次部务会议通过，现予公布，自2004年3月1日起施行。

部长郑斯林二00四年一月二十日最低工资规定第一条为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，根据劳动法和国务院有关规定，制定本规定。

第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。

国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。

第三条本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

第四条县级以上地方人民政府劳动保障行政部门负责对本行政区域内用人单位执行本规定情况进行监督检查。

各级工会组织依法对本规定执行情况进行监督，发现用人单位支付劳动者工资违反本规定的，有权要求当地劳动保障行政部门处理。

第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。

月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

第六条确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

最低工资规定正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中华人民共和国劳动和社会保障部令（第21号）《最低工资规定》已于2003年12月30日经劳动和社会保障部第7次部务会议通过，现予公布，自2004年3月1日起施行。

部长郑斯林二00四年一月二十日最低工资规定第一条为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，根据劳动法和国务院有关规定，制定本规定。

第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。

国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。

第三条本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

第四条县级以上地方人民政府劳动保障行政部门负责对本行政区域内用人单位执行本规定情况进行监督检查。

各级工会组织依法对本规定执行情况进行监督，发现用人单位支付劳动者工资违反本规定的，有权要求当地劳动保障行政部门处理。

第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。

月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

第六条确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

上海市企业职工最低工资规定(1997年修正)文章属性•【制定机关】上海市人民政府•【公布日期】1997.12.19•【字号】上海市人民政府第54号令•【施行日期】1995.01.01•【效力等级】地方政府规章•【时效性】已被修订•【主题分类】工资福利正文上海市企业职工最低工资规定（1994年12月5日上海市人民政府第90号令发布自1995年1月1日起施行根据1997年12月19日上海市人民政府第54号令发布自1998年1月1日起施行的《上海市人民政府关于修改〈上海市消火栓管理办法〉等63件规章部分条款的决定》修正）第一条（目的和依据）为了保护职工的合法权益，保障职工及其家庭成员的基本生活，有利于企业之间的公平竞争，根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关规定，结合本市实际情况，制定本规定。

第二条（适用范围）本规定适用于本市范围内的企业及与其形成劳动关系的职工。

第三条（定义）本规定所称的最低工资，是指职工在法定工作时间内提供正常劳动后所在企业必须支付的最低劳动报酬。

职工享受法定的休假日和婚丧假以及依法参加社会活动，视为提供了正常劳动。

第四条（最低工资的构成）最低工资由国家统计部门规定的应当列入工资总额的各项工资性收入剔除下列项目后构成：（一）延长法定工作时间所得的工资报酬；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴；（三）市劳动行政部门规定的不列入最低工资的其他收入。

法律、法规、规章规定的职工劳动保险、福利待遇，不得列入最低工资。

第五条（最低工资的计算）最低工资一般按月计算。

实行周、日、小时工资制或者计件工资、提成工资的，其最低工资应当按月最低工资进行折算。

第六条（最低工资标准的确定和调整原则）确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）职工本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）本市城乡之间经济发展水平的差异。

内蒙古自治区企业最低工资暂行规定正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 内蒙古自治区企业最低工资暂行规定（１９９５年６月２８日自治区人民政府第十二次常务会议通过内蒙古自治区人民政府令第６３号）第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，保障劳动者本人及其家庭成员的基本生活，根据《中华人民共和国劳动法》，结合内蒙古自治区实际，制定本规定。

第二条自治区内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者适用本规定。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。

第三条本规定所称最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法支付的最低劳动报酬。

法定工作时间按国务院有关规定执行。

正常劳动是指劳动者按劳动合同的约定，在法定工作时间内从事的劳动。

第四条自治区劳动行政部门统一管理全区最低工资保障制度的实施工作。

盟市、旗县劳动行政部门负责本地区最低工资保障制度的实施。

第五条中央及自治区直属用人单位，按所在地最低工资标准执行。

第二章最低工资标准的确定和发布第六条自治区最低工资标准由自治区人民政府规定，报国务院备案，并向社会公布。

第七条自治区劳动行政部门会同工会、用人单位方面代表具体测算最低工资标准，并向财政、民政、统计等部门以及工商联合会咨询。

第八条自治区最低工资标准按照高于社会救济金和失业保险金，低于社会平均工资的原则确定。

自治区最低工资标准参考下列因素分区域确定：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。

第九条自治区最低工资标准按月确定，各种单位时间的最低工资标准可以互相转换。

青岛市企业最低工资规定(1998年修正)文章属性•【制定机关】青岛市人民政府•【公布日期】1998.08.24•【字号】青政发[1998]137号•【施行日期】1995.03.08•【效力等级】地方政府规章•【时效性】失效•【主题分类】工资福利正文青岛市企业最低工资规定(1995年3月8日青岛市人民政府令第33号发布,根据1998年8月24日发布的青政发〔1998〕137号进行修正。

)第一条为适应社会主义市场经济发展的需要，保障劳动者获得最基本的劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规，结合本市实际，制定本规定。

第二条本规定所称最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。

本规定所称最低工资标准是指单位劳动时间内的最低工资数额。

第三条本规定适用青岛市行政区域内的各类企业、个体经济组织（以下统称用人单位）。

第四条青岛市劳动行政部门对全市最低工资制度的实施实行统一管理。

各县级市、区劳动行政部门负责对辖区内企业执行最低工资制度的监督管理。

第五条劳动者的最低工资由基本工资或标准工资、奖金及国家和省、市规定发放的物价补偿性质的津（补）贴三部分组成。

用人单位按照国家规定发给职工的加班加点工资，中、夜班费，高温、低温、矿山井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的艰苦岗位津贴，通过补贴伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入及劳动者的保险、福利待遇不作为最低工资的组成部分。

第六条驻青岛市市南区、市北区、四方区、李沧区、崂山区、黄岛区的用人单位月最低工资标准为180元；驻各县级市、城阳区的用人单位月最低工资标准为150元。

学徒、熟练、见习、试用期间的人员，不执行最低工资标准。

第七条青岛市人民政府参照全省最低工资标准，根据本市就业者及其赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况和经济发展水平，以及居民消费价格指数的变化，对最低工资标准适当进行调整，但每年最多调整一次。

劳动法对最低⼯资保障制度是如何规定的
什么是最低⼯资保障制度?最低⼯资是指劳动者在法定⼯作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应⽀付的最低劳动报酬。

它不包括加班加点⼯资，中班、夜班、⾼温、低温、井下、有毒有害等特殊⼯作环境、条件下的津贴，以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙⾷、住房等⽀付给劳动者的⾮货币性收⼊等。

我国《劳动法》第五章明确规定，国家实⾏最低⼯资保障制度，⽤⼈单位⽀付劳动者的⼯资不得低于当地最低⼯资标准。

最低⼯资的确定实⾏政府、⼯会、企业三⽅代表民主协商的原则，主要根据本地区低收⼊职⼯收⽀状况、物价⽔平、职⼯赡养系数、平均⼯资、劳动⼒供求状况、劳动⽣产率、地区综合经济效益等因素确定，另外，还要考虑对外开放的国际竞争需要及企业的⼈⼯成本承受能⼒等。

当上述因素发⽣变化时，应当适时调整最低⼯资标准，每年最多调整⼀次。

最低⼯资保障制度适⽤于我国境内的所有企业，包括国有企业、集体企业、外商投资企业和私营企业等。

截⽌到⽬前，我国已有除西藏外的30个省、⾃治区、直辖市建⽴并实施了最低⼯资保障制度，正式公布了最低⼯资标准。

最低⼯资保障制度的实施，对促进劳动⼒市场的发育，促进⼯资管理和⼯资⽀付的法制化，加强企业⼯资收⼊的宏观调控，制⽌部分企业过分压低职⼯⼯资，保护劳动者合法权益，发挥了积极作⽤。

最低⼯资标准的发布程序是：拟定和调整最低⼯资标准，应先报劳动保障部征求意见，报出25⽇内未接到变更意见，或接到变更意见进⾏修改后，报省、⾃治区、直辖市⼈民政府批准发布，并报国务院备案，同时抄送劳动保障部。

企业最低工资制度近年来，随着我国经济的不断发展和社会进步，关注劳动力市场问题成为社会焦点。

在这样的背景下，企业最低工资制度逐渐成为了一个热门话题。

作为一个基本的劳动保障制度，企业最低工资制度能够规范企业用工行为，保障劳动力的基本权益，同时也有助于提高企业内部的稳定性和可持续发展能力。

本文将就企业最低工资制度展开探讨，帮助读者更深入地了解并理解这个制度。

一、企业最低工资制度概述企业最低工资制度是指国家根据当地经济发展情况，制定一定的最低工资标准，规定企业用工必须按照该标准给予劳动力报酬。

这个制度的核心目的在于，保障劳动力的合法权益，防止以低廉人力成本作为衡量企业效益主要标准的冲动行为发生。

同时，它也是促进企业内部和谐的重要途径之一。

二、企业最低工资制度的必要性企业最低工资制度的实施，是内外因素共同作用的结果。

首先，市场竞争的激化和劳动力成本的不断提升，使得企业陷入了一个“用人成本与产能效益”的两难境地。

在没有制度保障的情况下，一些企业或许会为了降低成本而降低员工工资，甚至是不合理地压缩员工劳动时间。

这不仅充分表现了企业的短视行为，对员工的基本需求也产生了侵害。

其次，实施企业最低工资制度可以保证员工的合法权益，推动企业更好地满足员工的基本需求，进而增强员工的归属感、忠诚度和对企业的信任感。

这对于企业而言，是个人才留住并更好发展的关键。

三、企业最低工资制度的运作企业最低工资制度的实施与不实施，对待用工企业而言，是存在显著差异的。

若是未实施最低工资标准，企业在设定员工工资时，往往根据员工的基本素质、经验、能力等方面进行评定。

因此，同一种职业、同一段工作经验的员工，工资差别可能较大。

此时，劳动力的报酬得不到保障，公正性得不到保证。

反之，若是实施最低工资标准，用工企业需要确保员工薪资达到指定标准，确保员工的基本权益得到保护，同时也需要进一步做好员工的业绩考核和职业技能提高，让企业获得更多的社会效益和财务效益。

关于企业劳动定额和最低工资规定企业劳动定额和最低工资规定是影响劳动力市场的重要政策工具。

企业劳动定额是指根据某一单位时间内完成一项工作所需的劳动投入量，通常以小时为单位计算。

而最低工资规定则是指国家或地方政府规定的最低工资标准，是保障劳动者基本生存权利的一项政策。

本文将从具体意义和实施效果等方面探讨企业劳动定额和最低工资规定的作用。

一、企业劳动定额的具体意义以及实施效果企业劳动定额是指根据工作的性质、难易程度、生产工艺以及劳动条件等多方面的因素综合考虑，制定出在特定的时间内，完成某项工作所需的标准劳动投入量。

这是企业管理中的重要概念，在经营过程中，企业会对每项工作所需的劳动和时间进行分析和计算，理论上可以更好地规划资源和分配劳动力。

它对企业管理的具体意义如下：首先，企业劳动定额可以提高企业效率和生产质量。

通过管理的规范化和工作标准化，不仅可以保障产品质量，还可以缩短生产周期，提高工作的效率，降低生产成本，增加企业的竞争力。

其次，企业劳动定额可以运用于企业内部的考核和奖惩机制。

企业可以根据企业劳动定额对员工的表现进行评判，并设立相应的激励机制，通过对员工的工作效率和质量进行考核来促进员工的积极性和创造性，从而提高企业整体效益。

再次，企业劳动定额有助于企业内部人力资源的管理和培养。

企业可以通过对不同岗位的生产量和劳动标准进行统计和比较，发现企业人力资源的优势和不足之处，从而有针对性地培养和调整人才队伍，提高企业的管理水平和竞争力。

而对于劳动力市场来说，企业劳动定额具有如下的实施效果：1、保障劳动者的权益和利益。

通过企业劳动定额的标准化，劳动者的工作时间、工作分配、工作量等均得到规范化的管理，劳动者的贡献和工作收益更加明确，避免了随意加班或者缺乏工作量的现象，保障了劳动者的权益和利益。

2、提高劳动力市场效益。

企业劳动定额的实施可以精确计量工作时间、工作量，使劳动力的市场价值更具体、及时体现。

这有利于提高劳动力市场的透明度和公平性，促进了劳动力的高效、优质、合理流动。

秦皇岛最低工资标准秦皇岛市是河北省下辖的地级市，也是中国重要的港口城市之一。

作为一个经济发达的城市，秦皇岛市的最低工资标准一直备受关注。

最低工资标准的确定涉及到全市劳动者的切身利益，也关乎着城市经济的发展和社会的稳定。

因此，秦皇岛市的最低工资标准的制定和调整一直备受瞩目。

根据最新公布的数据，秦皇岛市的最低工资标准已经进行了调整。

根据《秦皇岛市最低工资规定》，自2022年1月1日起，秦皇岛市的最低工资标准将分为不同的档次。

具体的标准如下：一、城区最低工资标准。

城区最低工资标准为每月2600元。

二、非城区最低工资标准。

非城区最低工资标准为每月2400元。

三、定点企业最低工资标准。

定点企业最低工资标准为每月2800元。

根据上述最低工资标准的调整，可以看出秦皇岛市对于不同地区和企业类型的最低工资标准进行了细致的区分和调整。

这一举措的出台，旨在保障全市劳动者的合法权益，促进城乡居民收入分配的合理性，推动全市经济的健康发展。

值得一提的是，秦皇岛市政府在确定最低工资标准时，充分考虑了城市的经济发展水平、物价水平以及居民的生活成本。

通过科学合理地制定最低工资标准，既能保障劳动者的基本生活需求，又能促进企业的稳定发展，实现劳动者与企业的双赢局面。

除了提高最低工资标准外，秦皇岛市还加大了对企业违法违规支付工资的监督力度，确保劳动者能够按时、足额地领取工资。

同时，市人社局还加强了对用人单位的监督检查，对于拖欠工资、偷逃社会保险等违法行为，将依法严肃处理，维护劳动者的合法权益。

总的来说，秦皇岛市的最低工资标准调整是一个积极的举措，体现了政府对劳动者的关心和社会的责任。

通过合理调整最低工资标准，能够有效地促进城市的经济发展，提升劳动者的生活水平，营造和谐稳定的社会环境。

希望未来秦皇岛市能够继续关注最低工资标准的调整，为全市劳动者营造更加公平、合理的就业环境。