公安部直属单位研究员任职资格评审办法(试行)

人事部关于印发《国家公务员职务任免暂行规定》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 人事部关于印发《国家公务员职务任免暂行规定》的通知（人核培发［１９９５］３７号）现将《国家公务员职务任免暂行规定》印发给你们，请遵照执行。

１９９５年３月３１日国家公务员职务任免暂行规定第一章总则第一条为了实现国家公务员职务任免工作的规范化、制度化，根据《国家公务员暂行条例》和国家现行有关行政机关工作人员任免规定，制定本规定。

第二条任免国家公务员的职务，必须贯彻革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，坚持德才兼备、任人唯贤和党管干部的原则。

第三条国家公务员职务实行委任制，部分职务实行聘任制。

第四条各级人民政府组成人员及驻外全权大使的产生和任免，依照国家有关法律规定办理。

第二章任免机关和任免权限第五条县级以上各级人民政府及其工作部门，按照规定的任免权限任免国家公务员。

各级人民政府人事部门负责承办本级人民政府任免国家公务员职务的有关事宜，并对本级人民政府工作部门的任免工作进行业务指导和监督、检查。

第六条县级以上各级人民政府，按下列权限任免国家公务员职务：（一）国务院任免各部、委员会的副部长、副主任，各直属机构、办事机构的局长、副局长、主任、副主任，中华人民共和国常驻联合国副代表、驻联合国有关常设机构及部分国际组织的代表、副代表，驻外总领事及相当职务；（二）省、自治区、直辖市人民政府任免各厅、局、委员会的副厅长、副局长、副主任，各直属机构、办事机构的局长、副局长、主任、副主任，各行政公署的专员、副专员，巡视员、助理巡视员及相当职务；（三）自治州、设区的市人民政府任免各局、委员会的副局长、副主任，各直属机构、办事机构的局长、副局长、主任、副主任，调研员、助理调研员及相当职务；（四）县、不设区的市、市辖区人民政府任免各委、办、局（科）的副主任、副局（科）长，主任科员、副主任科员及相当职务的乡、镇人民政府所属机构的国家公务员职务。

森林公安机关国家级教官评聘管理方法为扎实推进“三个必训”工作，不断提高森林公安教育训练水平，全面落实“大教育”、“大培训”精神，根据“2008—2010年全国森林公安民警大轮训规划”，为进一步加强和标准教官队伍建设，结合森林公安机关职民警教育训练工作实际，特制定管理方法。

第一章总则第一条第二条教官是指从公安院校和森林公安机关选聘的担任在职民警教育训练教学、训练以及研究的人员。

教官分为国家级教官、省级教官和市级教官。

省、市级教官由各省森林公安局参照本管理方法执行评聘。

第三条坚持公平、公天、公开原则，标准教官遴选程序，进一步促进教育训练内容和基层实战需要有机结合，满足教育训练需要。

第二章教官条件与职责第四条教官应具备以下条件：〔一〕政治立场坚定，热爱公安教育事业。

〔二〕具有较高的学术水平或具备丰富的实战经验，能指导实战工作。

〔三〕具有副高级以上专业技术职称或研究生以上学历，已承担教育训练任务两年以上，从事公安教育三年以上或者有五年以上公安实际工作经历。

第五条教官应履行以下基本职责〔一〕服从教学安排，遵守教学标准和教学纪律，保证教学质量。

〔二〕认真编写授课提纲，制作和使用多媒体课件，不断改良教育训练方式方法，努力做到因材施教。

〔三〕参与教育训练课程建设和教学改革活动，对种各教学环节提出意见或建议。

〔四〕积极参加教育训练机构组织的专题研讨会、座谈会等一系列活动。

3第三章评聘程序第六条国家级教官评聘工作由国家林业局森林公安局政治处组织实施。

成立教官评聘委员会，负责信息发布、接受报名和资格审查工作。

教官评聘委员会办公室设在国家林业局警官培训中心。

第七条教官遴选基本程序〔一〕报名。

采取个人自荐、组织推荐等形式。

〔二〕资格审查。

教官评聘委员会办公室具体负责资格审查工作。

〔三〕考核评审。

由教官评聘委员会对拟聘教官送审的教学内容和试讲的教学效果进行评估与评审。

教学内容的评估由教官评聘委员对推荐或自荐的人员编写的教案或课件进行评估；教学效果和评审由教官对评聘委员会打分，按分数高低择优确定教官候选人名单。

浙江省人事厅、浙江省公安厅关于印发《浙江省公安机关专业技术职务任职资格评审工作实施办法》的通知文章属性•【制定机关】浙江省人事厅,浙江省公安厅•【公布日期】1997.08.11•【字号】浙人职〔1997〕156号•【施行日期】1997.08.11•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理正文浙江省人事厅、浙江省公安厅关于印发《浙江省公安机关专业技术职务任职资格评审工作实施办法》的通知浙人职〔1997〕156号各市(地)、县(市、区)人事局(人事劳动局)、公安局：现将《浙江省公安机关专业技术职务任职资格评审工作实施办法》印发给你们，请认真按照执行。

执行中有何问题谓及时报告。

一九九七年八月十一日浙江省公安机关专业技术职务任职资格评审工作实施办法为贯彻落实《中共中央关于加强公安工作的决定》，经党委常委会议同意，决定在全省公安机关部分专业技术人员中开展专业技术职务任职资格评审工作。

具体实施办法如下:一、评审范围和对象：（一）法医技术、刑事技术县级以上各级刑侦部门从事法医、痕迹、刑事照相、理化分析、文件检验、情报资料中指纹痕迹检验、警犬训练工作的现职技术人员；各县(市)区三级技术点管理使用的，有刑事技术鉴定资格的派出所专职技术人员；县级以上公安机关其它业务部门从事法医技术、刑事技术的专职技术人员。

(二)技术侦察和安全技术防范市(地)级以上各业务侦察部门从事各技侦手段进行技术侦察的专职技术人员；市(地)级以上各业务侦察部门从事技术侦察器材装备研究、科学成果鉴定、公安科研项目审核工作的专职技术人员；市(地)级以上公安机关从事公安科研技术规范的制订，公安科技情报侦察、分析、研究的专职技术人员；具有科技鉴定权的业务部门从事技术防范产品立项审核、检验鉴定、标准制订、质量抽检和技术防范工程单位资格审查、工程方案审核、技防工程竣工验收的专职技术人员。

(三)计算机通信技术县级以上公安机关计算机通信部门从事计算机安全监察、应用开发工作的专职技术人员；县级以上公安机关通信部门从事有线通信、无线通信、机要通信的器材研制、装配修理、技术维护工作的专职技术人员。

贵州省人事厅、贵州省公安厅关于在全省公安机关刑事科学技术、技术侦察队伍试行专业技术职位任职制度的通知文章属性•【制定机关】贵州省人事厅,贵州省公安厅•【公布日期】2004.10.26•【字号】黔人通[2004]120号•【施行日期】2004.10.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文贵州省人事厅、贵州省公安厅关于在全省公安机关刑事科学技术、技术侦察队伍试行专业技术职位任职制度的通知（黔人通[2004]120号）各州、市、地人事局、公安局：根据人事部、公安部《关于在全国公安机关刑事科学技术、技术侦察队伍试行专业技术职位任职制度的通知》（国人部发[2004]67号）精神，经省人事厅、省公安厅研究，决定在全省公安机关刑事科学技术、技术侦察队伍试行专业技术职位任职制度，现将有关问题通知如下：一、在公安机关刑事科学技术、技术侦察队伍中试行专业技术职位任职制度，是深化干部人事制度改革，探索公务员分类管理办法，完善公务员制度，建设高素质、专业化公安队伍的一项重要举措，是加强公安队伍正规化建设的必然要求，有利于形成能上能下、广纳人才、充满生机与活力的用人机制。

各级人事部门、公安机关一定要高度重视，认真按照人事部、公安部和省里要求，把此项工作落到实处。

二、为保证公安机关刑事科学技术、技术侦察队伍试行专业技术职位任职制度工作的顺利进行，成立贵州省公安机关刑事科学技术、技术侦察队伍试行专业技术职位任职制度领导小组及办公室。

（一）领导小组人员组成组长：赵振阳省人事厅副厅长副组长：王兴正省公安厅党委委员、政治部主任成员：邹亚平省公安厅政治部副主任廖友农省人事厅录用调配处处长（二）办公室人员组成主任：邹亚平省公安厅政治部副主任（兼）副主任：廖友农省人事厅录用调配处处长（兼）成员：施长东省人事厅职称与专家处处长付伟省人事厅考核任免奖惩处处长陈兴渝省公安厅刑事侦察总队总队长程筑南省公安厅行动技术总队总队长蒋文武省公安厅政治部干部处副处长孙伟省人事厅录用调配处副处长（三）职责领导小组负责全省公安机关刑事科学技术、技术侦察队伍试行专业技术职位任职制度的组织领导、沟通协调、制定实施意见和监督检查工作。

职称评定方案目录一、评定目的与原则 (2)二、评定标准 (2)1. 学术成果 (3)1.1 论文发表 (4)1.2 科研项目参与 (5)1.3 学术交流活动 (6)2. 工作表现与业绩 (7)2.1 工作任务完成情况 (8)2.2 工作效率及质量 (9)2.3 团队合作与协调能力 (11)3. 职业素养与道德标准 (12)3.1 遵守职业道德规范 (13)3.2 具备职业操守特质 (14)3.3 无违规违纪行为 (14)三、评定流程 (16)1. 申报与初审 (17)1.1 个人申报材料提交 (18)1.2 材料初审及反馈 (19)2. 专家评审 (20)2.1 学术成果评审 (21)2.2 工作表现与业绩评审 (22)2.3 职业素养与道德标准评审 (23)3. 评定结果公示与确认 (25)四、评定周期与时效性安排 (26)一、评定目的与原则职称评定方案旨在科学、客观、公正地评价员工的工作能力、学术水平和贡献，为员工的职业发展提供激励和保障。

通过职称评定，我们期望能够激发员工的工作热情和创新精神，促进企业内部人才的合理流动和优化配置，提高企业的整体竞争力。

公平公正：制定明确的评定标准和程序，确保所有员工在同等条件下参与评定，避免主观偏见和不公正现象的发生。

全面评价：综合考虑员工的工作成果、学术水平、创新能力、实践经验等多方面因素，进行全面的综合评价。

激励提升：将评定结果与员工的薪酬、晋升等挂钩，激励员工不断提升自己的能力和业绩。

规范管理：加强对评定过程的管理和监督，确保评定结果的合法性和有效性。

促进发展：通过职称评定，为员工提供职业发展的机会和平台，促进员工的职业生涯发展与企业的发展战略相协调。

二、评定标准专业能力：评审专家将根据申请人的专业知识、实践经验和技能水平进行评估。

具备相关领域扎实的基本理论和广泛的专业知识，能够独立承担并完成工作任务。

工作成绩：评审专家将对申请人的工作表现、成果和贡献进行综合评价。

国家外国专家局、外交部、公安部关于实行《聘请外国文教专家单位资格认可办法》的通知文章属性•【制定机关】国家外国专家局,外交部,公安部•【公布日期】1992.06.12•【文号】外专发[1992]170号•【施行日期】1992.06.12•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】外国专家正文*注：本篇法规已被：国家外国专家局关于废止部分规范性文件的通知（发布日期：2011年5月12日，实施日期：2011年5月12日）废止国家外国专家局外交部公安部关于实行《聘请外国文教专家单位资格认可办法》的通知（外专发［１９９２］１７０号）各省、自治区、直辖市、计划单列市政府、国务院各部委、直属机构：我国从建国初期就开始聘请外国文教专家，几十年来，已逐步形成了一套比较系统的内部管理办法。

这套办法在对聘请单位的调控和对外国文教专家管理工作等方面，都起到了较好的作用。

近年来，随着国家管理体制的改革和国际形势的发展变化，聘请外国文教专家的管理工作出现不少新的情况。

一方面，原有的管理范围和管理内容日益扩展，对外交往渠道越来越多，对管理工作的要求不断增高；另一方面，原有管理体系的归口管理能力和宏观调控能力相对减弱，全系统宏观管理的情况难以及时全面掌握，进行地区和部门间的协调也出现了困难。

这种状况使聘请外国文教专家工作的宏观管理出现了一定程度的失控现象，一些地区和部门的聘请单位不同程度的存在着底数不清、管理混乱、效益不高等问题，直接影响了全局的聘请效益和全国聘请外国文教专家工作的健康发展。

为此，国家教委、国家外国专家局曾发出《高等学校聘请外国文教专家和外籍教师的规定》（教外办［１９９１］４６２号），明确指出，要对聘请单位实施资格认可。

为了适应当前国内和国际形势的发展变化，加强对聘请外国文教专家工作的宏观管理，在进一步放活聘请外国文教专家工作的同时，增强宏观调控能力，提高整体聘请效益，从１９９３年３月１日起在全国文教系统实行《聘请外国文教专家单位资格认可办法》（见附件）。

常州市人民政府办公室关于印发《常州市公安机关警务辅助人员管理办法（试行）》的通知文章属性•【制定机关】常州市人民政府办公室•【公布日期】2018.07.09•【字号】常政办发〔2018〕96号•【施行日期】2018.07.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】警务督察正文常州市人民政府办公室关于印发《常州市公安机关警务辅助人员管理办法（试行）》的通知常政办发〔2018〕96号各辖市、区人民政府，市各委办局，市各公司、直属单位：《常州市公安机关警务辅助人员管理办法（试行）》已经市政府同意，现印发给你们，请结合实际，认真抓好贯彻落实。

常州市人民政府办公室2018年7月9日常州市公安机关警务辅助人员管理办法（试行）第一章总则第一条为规范公安机关警务辅助人员管理，保障警务辅助人员合法权益，充分发挥警务辅助人员在协助公安机关维护社会治安、打击违法犯罪、开展行政管理和服务人民群众等方面的辅助作用，根据有关法律、法规及国务院办公厅《关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》、公安部等五部门《关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的通知》及江苏省人民政府办公厅《关于印发江苏省公安机关警务辅助人员管理实施细则（试行）的通知》要求，结合本市实际，制定本办法。

第二条本办法适用于本市行政区域内公安机关警务辅助人员的招聘、履行职责、管理监督和职业保障等。

本办法所称公安机关警务辅助人员，是指依法面向社会招聘，为公安机关日常运转和警务活动提供辅助支持的非人民警察身份人员，统称“辅警”。

治安联防、治安志愿者、护村队、护校队等社会群防群治力量以及在公安机关从事膳食、保卫、保洁等后勤服务工作的人员，不属于警务辅助人员。

第三条警务辅助人员管理工作实行条块结合、以块为主，统一领导、分工负责。

在市、辖市（区）人民政府统一领导下，公安机关主要负责警务辅助人员招聘、管理、使用和监督；机构编制部门会同公安、财政、人社等行政主管部门，主要负责核定公安机关警务辅助人员员额；民政行政主管部门主要负责符合烈士评定条件的警务辅助人员烈士评定及烈属抚恤工作；财政行政主管部门主要负责警务辅助人员经费保障、经费预算、经费核拨和经费使用监管；人社行政主管部门主要负责警务辅助人员招聘、用工管理和社会保险的政策和业务指导。

司法部办公厅关于印发《司法鉴定高级专业技术职务任职资格评审细则》的通知(2009年修订)文章属性•【制定机关】司法部•【公布日期】2009.08.12•【文号】司办通[2009]73号•【施行日期】2009.08.12•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】司法鉴定,专业技术人员管理正文*注：本篇法规已被：司法部办公厅关于印发《司法鉴定高级专业技术职务任职资格评审细则》的通知(2010修订)（发布日期：2010年6月4日，实施日期：2010年6月4日）废止司法部办公厅关于印发《司法鉴定高级专业技术职务任职资格评审细则》的通知司办通[2009]73号各省、自治区、直辖市司法厅（局），新疆生产建设兵团司法局，司法部司法鉴定科学技术研究所：为进一步加强司法鉴定高级专业技术职务任职资格评审工作，规范、完善司法鉴定人专业技术能力和水平的评价体系，更好地为司法鉴定工作服务，现将司法部职称改革领导小组办公室修订后的《司法鉴定高级专业技术职务任职资格评审细则》印发给你们，请认真贯彻执行。

修订前的《司法鉴定高级专业技术职务任职资格评审细则》（司办通[2007]8号）同时废止。

特此通知。

司法部办公厅二○○九年八月十二日附件司法鉴定高级专业技术职务任职资格评审细则第一章总则第一条为了客观、公正、科学地评价司法鉴定人的专业技术能力和水平，建设、培育高素质的司法鉴定专业技术人才队伍，根据《全国人民代表大会常务委员会关于司法鉴定管理问题的决定》和《关于法医技术人员靠用＜卫生技术人员职务试行条例＞的实施细则》等有关规定，结合司法鉴定工作实际，制定本细则。

第二条司法部司法鉴定高级专业技术职务任职资格评审委员会负责司法鉴定高级专业技术职务任职资格的评审工作。

第三条司法鉴定高级专业技术职务任职资格评审遵循公开、公平、公正的原则。

第四条司法鉴定高级专业技术职务分为司法鉴定研究和司法鉴定应用两种类型。

司法鉴定研究类高级专业技术职务名称为：副研究员、研究员。

公安刑侦支队竞争上岗部分股级领导职位实施方案我们得明确竞争上岗的背景和目的。

近年来，公安刑侦支队面临着日益复杂的治安形势，对领导队伍的素质和能力提出了更高要求。

为了激发内部活力，提升队伍整体素质，我们决定实施部分股级领导职位竞争上岗。

一、实施方案总体目标1.公平竞争，选拔优秀人才。

2.优化队伍结构，提升整体素质。

3.激发内部活力，提高工作效能。

二、实施方案具体步骤1.制定竞争上岗方案（1）确定竞争上岗职位：根据支队实际工作需要，明确部分股级领导职位作为竞争上岗的对象。

（2）制定实施方案：包括竞争上岗的程序、时间安排、评审标准等。

2.宣传发动（1）在支队内部进行广泛宣传，让全体民警了解竞争上岗的意义和目的。

（2）解答民警疑问，确保大家充分理解方案内容。

3.报名审查（1）符合条件的民警报名参加竞争上岗。

（2）支队政治处对报名人员进行资格审查，确保报名者符合基本条件。

4.考试测评（1）组织专业考试，测试报名者的业务水平和综合素质。

（2）进行民主测评，了解报名者在同事中的口碑和形象。

5.面试答辩（1）根据考试成绩和民主测评结果，筛选出进入面试环节的人员。

（2）组织面试答辩，考察报名者的应变能力和领导力。

6.综合评定（1）结合考试成绩、民主测评、面试答辩等结果，进行综合评定。

（2）确定拟任人选，提交支队党委会研究。

7.任前公示（1）对拟任人选进行公示，接受全体民警监督。

（2）公示期满无异议后，正式任命。

8.跟踪培养（1）对竞争上岗的领导进行跟踪培养，确保其尽快适应新岗位。

（2）对未能竞争上岗的民警进行关心关爱，鼓励其继续努力。

三、实施方案保障措施1.加强组织领导，确保方案实施到位。

2.坚持公开、公平、公正原则，确保竞争上岗过程的透明度。

3.加强宣传引导，营造良好氛围。

4.健全激励机制，鼓励优秀人才脱颖而出。

5.完善监督机制，确保方案实施过程中不存在违纪违规行为。

我要提醒大家，方案实施过程中可能会遇到各种困难和挑战，但只要我们坚定信心，齐心协力，就一定能够取得圆满成功。

公安部关于印发《公安部直属单位固定资产管理办法》的通知文章属性•【制定机关】公安部•【公布日期】•【文号】公装财[2004]77号•【施行日期】2004.01.01•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】财务制度正文公安部关于印发《公安部直属单位固定资产管理办法》的通知（公装财[2004]77号）部直属各单位：为了加强公安部直属单位固定资产的管理，确保固定资产安全完整，充分发挥其在公安工作中的保障作用，根据部直属单位实际情况，特制定《公安部直属单位固定资产管理管理办法》。

现印发给你们，请遵照执行。

公安部直属单位固定资产管理办法第一章总则第一条为了加强公安部直属单位固定资产管理，进一步提高固定资产的使用效益，确保部直属单位各项工作任务的完成，根据财政部《行政事业单位会计制度》和《中央行政事业单位固定资产管理办法》，制定本办法。

第二条本办法适用于公安部直属各行政事业单位（以下简称各单位）。

第三条各单位所属资金来源购置的实物，包括制作、受赠、移交及无偿调入的固定资产，产权均属各单位所有，均列入本办法管理范围。

第四条固定资产管理的主要任务是：建立健全各项管理制度，合理配备并节约、有效使用固定资产，提高固定资产使用效益，避免国有资产的流失，对非经营性资产转经营性资产实行有偿使用并监督实现其保值增值，确保固定资产的安全和完整。

第五条各单位固定资产的管理和使用应坚持统一政策、统一领导、分级管理、责任到人、物尽其用的原则。

第二章管理机构及职责第六条公安部装备财务局是公安部直属单位固定资产管理工作的归口管理机构。

第七条公安部装备财务局国有资产管理处每年应当抽调部分单位固定资产管理人员进行对各单位进行检查，评比考核，并对检查合格的单位发放《固定资产年度核准证书》。

（见附件3）第八条各单位应根据本单位实际情况设立固定资产管理机构，其职责是：（一）负责制定固定资产管理的规章制度，并组织实施；（二）负责办理固定资产的注册和划转等手续；（三）负责组织固定资产报废的鉴定审批，并办理有关手续；（四）负责组织固定资产的清查登记、统计汇总及日常管理的监督检查工作。