2019-煤炭局党风廉政建设和反腐败工作总结-精选word文档 (6页)

最新整理当前国有煤炭企业反腐倡廉工作当前国有煤炭企业反腐倡廉工作研究一、国有煤炭企业反腐倡廉工作现状分析㈠思想认识不到位。

部分基层管理干部、甚至是基层单位党政主要领导，在反腐倡廉工作思想认识上有失偏颇。

未能准确定位企业的反腐倡廉工作，总是以为反腐倡廉工作是上级纪检监察部门的职责，而忽略了自身应负的主体责任或“一岗双责”。

㈡教育效果不明显。

反腐倡廉必须警钟长鸣，但从教育的效果来看，总是差强人意，时有各类违纪违规行为发生。

究其原因，主要是警示教育的震慑力终归有限，矿区从严正风肃纪的高压态势和强力氛围仍没有真正形成，致使个别胆大妄为的人，或多或少地存在侥幸心理，屡次突破党纪国法的约束铤而走险。

㈢制度执行不严格。

执行不严，制度就成了不带“电”的高压线，更谈不上约束力。

然而，在现实工作中，我们仍有部分工作人员，往往由于人情因素、利益关联、个人观念等各种原因而抹不开面子、绕不开人情、舍不掉利益，明哲保身，“老好人”思想严重，致使制度灵活有余而刚性不足，导致“有制不依、执纪不严”的现象依然比较突出。

㈣监督检查不到位。

当前，在国有煤炭企业反腐倡廉工作的监督检查方面，普遍存在着“上级监督不到、同级监督太软、下级监督太远”的尴尬局面，而造成这种现象的关键，笔者认为是体制上的问题。

㈤纪律审查难作为。

纪律审查是纪检监察组织的主责主业，更是惩治违法违纪和反腐败行为的重要手段。

在查办案件过程中，常有个别领导干部从保护部门利益、保护管理干部的角度出发而不愿配合办案。

错误地认为自己的单位出了问题会影响单位形象、会影响生产任务，甚至千方百计为其开脱责任，以致“严重问题”变成了“一般问题”“大问题”变成了“小问题”“小问题”变成了“没问题”。

二、国有煤炭企业反腐倡廉工作的对策建议㈠提高党员干部思想认识，严格落实党风廉政建设责任。

要提高党员干部，特别是党政主要领导干部的思想认识，教育和要求他们要把党风廉政建设和反腐败工作，摆上重要日常议事日程，并作为主要工作之一，与企业安全生产、经营管理一起纳入发展规划，同安排、同部署、同检查、同落实、同考核；要牢固树立不抓反腐倡廉工作就是渎职、抓不好就是失职、抓好了就是尽职的思想观念，真正形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

2019年县煤监局党风廉政建设工作总结X以来，煤监局党风廉政建设工作在县委、县政府的坚强领导下，在县纪委的精心指导下，认真贯彻落实党的十九大和中央、省市县党风廉政建设相关文件及会议精神，结合煤监工作实际，以建设煤监系统风清气正的政治生态为目标，进一步改进机关作风，增强服务意识，提高煤监队伍整体素质，党风廉政建设工作取得明显成效，为完成全年工作任务提供了有力的政治保障。

一、工作开展情况(一)加强党风廉政建设责任制建设今年，煤监局把党风廉政建设责任制的落实与具体工作紧密结合起来，建立起主要领导挂帅，分管领导具体抓，各股室各负其责的党风廉政建设领导体制和工作机制。

严格落实党风廉政建设“两个责任”，按照“谁主管、谁负责”的原则全面开展工作，把党风廉政建设和反腐败工作纳入全年目标考核，统筹安排，全面推进。

(二)开展形式多样的党风廉政建设活动一是根据X年党风廉政建设工作要求，制定了《党风廉政建设和反腐败工作意见》，拟定了全年的工作要点和采取的措施，制定了责任清单，并及时与各股室、煤监站签订了《党风廉政建设责任书》，进一步明确了党风廉政建设工作内容和责任。

二是定期召开民主生活会。

对在工作中存在的分歧、误会，全部提到民主生活会上，大家畅所欲言，进行批评与自我批评，既解决了问题，又增进了团结。

三是开展廉政谈话、交心谈心活动。

为了增强股室、煤监站负责人及党员的廉政意识、大局意识，进一步促进我办党风廉政建设，通过廉政谈心，既拉近了领导与干部职工的距离，更增进了相互了解。

形成了相互理解、相互支持、齐心协力的良好氛围。

截止目前，主要领导分别与涉及岗位调整的股室、煤监站负责人和有举办宴席倾向的职工进行廉政谈话、交心谈心累计X人次。

四是加强机关效能建设，提高工作效率。

为方便企业办事，煤监局实行了首问责任制、限时办结制、责任过错追究制，修改完善了《内部考勤制度》，制定了《驻矿安监员和机关干部综合考评细则》，成立了由主要领导为组长，分管副主任和纪检组长为副组长的督查组，对机关干部作风和工作实绩进行逗硬考核。

全文共计1732字县煤炭工业局2019年上半年党风廉政建设责任制落实情况自检自查报告
我局党风廉政建设工作在县委、政府和县纪委的正确领导下，深入贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会以及习总书记系列重要讲话精神，按照中央和省市县纪委全会的安排部署，坚持从严治党、依规治党，全面落实党委主体责任和纪委监督责任，加强纪律建设，持之以恒落实中央八项规定精神，很好地完成了今年上半年党风廉政建设各项工作任务，现将上半年党风廉政建设工作落实情况报告如下:
一、切实加强对党风廉政建设和反腐败工作的领导
我局党风廉政建设和反腐败工作局班子高度重视，成立以党委书记为组长，局长为副组长，班子其它成员为成员的领导小组，认真落实教育、制度、监督、改革、纠风、惩处各项工作，把反腐倡廉和党风廉政建设工作与全县煤炭安全生产和产业转型升级工作摆在同等重要位置，同部署、同落实、同检查、同考核、同奖惩。

年初制定反腐倡廉工作计划，拟定任务，局班子按季度认真研究和分析党风廉政建设各项工作，主要领导在每次中心组学习都把反腐倡廉作为重点专题党课内容，使全局广大党员干部经常性受教育，思想认识得到进一步提高。

1。

总结范本：_________煤炭局党风廉政建设和反腐败工作总结姓名：______________________单位：______________________日期：______年_____月_____日第1 页共9 页煤炭局党风廉政建设和反腐败工作总结在xx年，新中国成立60周年，深入学习实践科学发展观，积极应对国际金融危机，保增长、保民生、保稳定的关键性一年当中，我局党风廉政建设和反腐败工作在市委、市纪委、市监察局的正确领导下，按照科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十七大、十七届四中全会精神，围绕“安全生产”、“系统稳定”、“改革改制”工作大局，积极推进惩防体系和廉政文化建设，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，全面履行党章赋予的职责和任务，深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，较好地完成了党风廉政建设和反腐败工作各项任务，为推进全市煤炭系统的改革与发展，维护煤炭系统的和谐与稳定提供了政治和纪律保证。

一、统一思想提高认识，加强领导落实责任充分认识当前新形势下党风廉政建设的重要性、长期性、复杂性、艰巨性，对于保证邵阳煤炭经济各项事业的健康发展、巩固党的执政地位和保持党的先进性具有十分重大的意义。

我局高度重视党风廉政建设和反腐败工作，把党风廉政建设责任制贯穿于全系统的整合技改扩能、矿井安全质量标准化、正规工作面回采和金属支护、瓦斯地面抽放和安全监控联网的专项治理、国电宝电煤业与市属国有煤矿的整合合作调整优化煤炭产业结构等各项工作中，同研究、同安排、同部署、同考核。

年初，局领导班子及时召开了专题会议，进一步统一了思想、提高了认识，明确了xx年乃至今后一段时期全系统党风廉政建设的指导思想、基本要求、工作原则和主要任务。

充实了以党委书记陈世美为组长、局第 2 页共 9 页长王中洪、纪委书记徐邵新为副组长、其它党组人员、各部门负责人为成员的党风廉政建设和反腐败工作领导小组，重点明确了党委统一领导，党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责，依靠群众支持和参与的领导体制和工作机制；由局纪委负责对全系统的党风廉政建设和反腐败工作进行组织协调，落实了具体的工作人员;研究下发了《xx年党风廉政建设工作要点》和《邵阳市煤炭局党委xx年党风廉政建设责任制分工意见》“邵煤党字[xx]16号”文件。

煤矿企业党风廉政工作总结1. 引言煤矿企业党风廉政工作是保证党的领导和企业正常运营的重要方面。

近年来，我公司一直高度重视党风廉政建设工作，并采取了一系列措施来加强党风廉政建设和反腐败工作。

本总结旨在回顾和总结我公司在党风廉政建设方面的工作成果和经验教训，为今后的工作提供参考和指导。

2. 党风廉政工作情况概述自20XX年以来，我公司一直坚持把党风廉政建设作为企业发展的首要任务，充分发挥党的领导核心作用。

我们建立了一套科学完善的党风廉政建设工作体系，结合企业实际情况，制定了一系列的党风廉政建设措施和管理规定。

我们积极引导党员和员工遵守法纪规定，自觉抵制腐败行为，形成了风清气正的工作环境。

3. 党风廉政工作成就总结3.1 加强组织领导我们充分发挥党组织的领导作用，建立了健全的党委领导体制，完善了党风廉政建设工作机制。

通过党员培训、组织生活会、党委书记定期述职等方式，加强了党组织的凝聚力和战斗力。

3.2 建立健全制度体系我们制定了一系列党风廉政制度和管理规定，包括党风廉政建设管理办法、廉政教育制度、违纪处理程序等。

这些制度和规定为公司正常运营提供了保障，确保企业的发展秩序和公平竞争环境。

3.3 加强党风廉政宣传教育我们开展了广泛的党风廉政宣传教育活动，通过内部刊物、宣传栏、宣讲会等方式，深入宣传党的纪律要求和反腐倡廉的知识，增强了党员和员工的防腐拒贪意识。

3.4 建立监督机制我们建立了健全的内部监督机制，加强了对干部和员工的监督管理。

同时，鼓励党员发挥示范作用，积极参与对企业廉政风险的排查和整改工作，确保企业的廉政风气。

4. 党风廉政工作存在的问题及原因分析在党风廉政建设工作中，我们也面临一些问题和挑战。

主要问题包括：4.1 部分干部廉政意识不强个别干部对廉政建设的重要性认识不足，对党纪法规的遵守程度不高，存在思想动摇等问题。

4.2 监督机制不健全公司监督机制相对薄弱，缺乏有效的监督手段和措施，导致一些廉政风险得不到及时发现和解决。

中共XXXXXXXXX公司纪律检查委员会党风廉政建设及反腐败工作总结我公司纪委在XXXXX纪委的指导和引领下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入学习和全面贯彻落实党的十八大精神、中纪委二次全会精神、省市纪委及XXXXXXXX纪委的工作要求，以生产经营为中心，以落实八项规定、转变工作作风为抓手，加强广大党员干部的党性党风党纪教育，继续深化“三位一体”监督机制改革和廉洁风险防控机制建设。

通过全司党员干部的共同努力，现已圆满完成纪检监察各项工作任务，为企业科学发展、领先发展提供了强有力的纪律保障。

现将一年来的工作情况总结如下：一、坚持目标责任制，筑牢党风廉政建设和反腐败工作的责任防线。

按照“党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众的支持和参与的领导体制和工作机制”的总体要求，结合XXXXX党委规定的“企业党委书记对企业党风廉政建设负总责，法定代表人对廉洁生产经营负总责”的工作职责，公司纪委认真落实了惩防体系的任务分工，建立了公司负责相结合，坚持谁主管谁负责，管人管事管纪律的原则。

公司党委书记与XXXX签订《20---年度党风廉政建设责任书》，— 1 —班子成员与公司党委书记签订《党风廉政建设责任书》，班子成员与分管的各科室签订了年度党风廉政建设责任书》，各责任主体按照目标责任书要求，认真贯彻落实目标责任制，逐项抓落实，筑牢了公司党员领导干部的责任防线。

从今年的执行情况来看，班子每位成员认真履行职责，其分管范围的工作均未发现有腐败问题。

二、加强教育和引导，筑牢党风廉政建设和反腐败工作的思想防线。

公司纪委结合上级纪委要求和公司党委的工作安排，扎实抓好对党员干部的教育引导，通过不断的学习教育活动和对工作过程的监督考核和评价，不断筑牢党员干部拒腐防变的思想道德防线。

（一）深入学习贯彻党的十八大精神。

公司领导班子高度重视，切实转变作风，将学习贯彻落实中央“八项规定”、省委省政府“十项规定”和市委市政府“实施办法”结合起来，做到了坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风；厉行勤俭节约，制止奢侈浪费；加强对公务车辆管理，严格执行廉洁自律规定，落实执行《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，签订了《国有企业领导人员廉洁承诺书》，严格执行职务消费制度等，自觉接受社会监督。

煤焦领域反腐倡廉自查自纠工作总结山西是煤炭大省，煤炭探明储量、年产销量和出口量均居全国第一。

山西优势在煤，发展靠煤，问题也集中在煤。

近年来，在省委、省政府的领导下，我们结合清理纠正国家机关工作人员和国有企业负责人投资入股煤矿专项治理、煤矿事故责任追究以及治理商业贿赂、行风政风评议等工作的开展，加强教育，完善制度，强化监督，严肃查处官煤勾结等腐败案件，煤焦领域的腐败现象在一定程度上得到遏制。

但从查处的一些腐败案件来看，煤焦领域的一些问题仍然呈易发多发态势。

针对这一现状，去年以来，我们按照中央纪委监察部的总体部署，组织全省各级纪检监察机关及有关部门，对全省煤焦领域党风廉政建设情况进行专题调研，了解和掌握了一些情况，提出了一些对策和建议。

存在的问题及原因综合这次煤焦领域调研的情况，全省涉煤领域的主要问题有：一是资源保护问题。

煤炭资源保护与合理开发利用的规划统筹，明显滞后于经济社会发展的现实需求，执行现有保护与开发政策不严格、不认真;一些不法分子与少数管理人员沆瀣一气，钻政策和监管的空子，盗挖国家资源，大发不义之财，一些地方的煤炭资源遭到严重破坏。

二是涉煤审批问题。

涉煤领域行政审批项目过多，特别是办理煤炭生产经营所需的“六证”(合法有效的采矿许可证、安全生产许可证、煤炭生产许可证、工商营业执照、矿长资格证、矿长安全资格证六个证件)，证照数量多、程序复杂、时限过长，严重制约涉煤领域生产发展与安全稳定;少数干部利用审批权谋取私利。

三是日常监管问题。

政策不落实、制度不执行、监管不到位，使少数承担监管责任的单位和个人有了官煤勾结、权钱交易的可乘之机;由于一个煤矿发生事故、该矿所在市甚至全省所有煤矿都被要求停产整顿，煤炭生产经常无法保持连续稳定的正常状态，违规和超常生产过程中积聚大量安全和腐败隐患。

经过认真分析，出现这些问题的主要原因是：1.政策导向问题。

在过去“有水快流”的政策导向下，各种体制、各种主体的煤矿数量迅速增加，质量良莠不齐，之后又经历了党政机关、部队与所办煤矿脱钩，煤炭市场持续低迷，煤炭企业改制等一系列变故，形成了煤矿整顿前小煤窑底数不清、开采无序、事故频发的混乱局面。

煤炭公司党风廉政建设工作总结一、从严组织实施，党风廉政建设责任制进一步得到降实。

今年上半年，我们把党风廉政建设责任制作为一项要紧工作来抓，努力形成党政齐抓共管，各负其责，一级带一级，层层抓降实的工作机制和氛围。

一是实行责任分解和责任报告制度。

我们对责任制领导组成员进行了分工，把任务分解到每个成员头上，要求仔细抓好自己分管范围内的党风廉政建设和反腐败工作，并每半年向上级进行责任制降实报告。

二是党委书记与各支部书记签订了党风廉政建设目标责任书，经过签订目标责任书，把党风廉政建设责任降实到了各个基层单位，并且，实行了党风廉政建设责任制百分考核及奖惩制度。

三是在党委书记的带领下，到基层单位进行调研，就党风廉政建设责任制的降实事情进行专题研究，对先进经验进行推广，寻出别脚进行整改，纪检委紧紧环绕党风廉政建设责任制进行监督检查，加强了各项任务的降实和制度的规范。

四是党政一把手作为第一责任人，做到了四个亲自、四个同步即：亲自部署、亲自降实、亲自检查考核、亲自解决重大咨询题；党风廉政建设和反腐败工作要与经济业务工作同步部署、同步降实、同步检查、同步总结。

二、仔细降实领导干部廉洁自律各项规定，增强领导责任意识。

（一）强化治理抓监督。

首先教育领导干部要充分认识抓好监督治理工作的重要性，使这项工作纳入纪检监察工作的重要议事日程，将监督的关口前移。

其次，在内容上，将干部的工作、学习、日子等方面全部纳入监督范围，实行全方位、全过程的监督；再次，方式办法上，将内部的纪检监察同效能监察、审计监察、企务公开结合起来，将单位监督同家庭监督结合起来，拓宽群众监督渠道。

中国教育查字典语文 （二）仔细贯彻降实《廉政准则》和制止奢靡白费八项规定。

今年上半年狠抓了领导干部的廉洁自律工作，取得了明显成效。

一是在元旦、春节期间开展了清廉文明过两节、领导干部向全体党员干部发出倡议和严禁奢靡白费、制止假日腐败的活动，别定时组织有关人员到基层和其他场所进行抽查。

煤业廉洁文化建设工作总结
近年来，煤炭行业廉洁文化建设工作取得了显著成效，各级领导和广大职工积极参与，推动了煤炭行业的健康发展。

在这个过程中，我们不仅取得了一些成功，也遇到了一些挑战。

下面，我将对煤业廉洁文化建设工作进行总结。

首先，廉洁文化建设工作在煤炭行业的推动下取得了显著成效。

通过加强党风廉政建设，建立健全廉洁文化建设机制，加强对职工的廉洁教育，煤炭企业的廉洁意识得到了有效提升。

职工们纷纷表示，廉洁文化建设工作的开展，不仅提高了他们的廉洁意识，也增强了他们对企业的归属感和责任感。

其次，煤业廉洁文化建设工作也面临着一些挑战。

一些职工对廉洁文化建设工作的理解和认识还不够深入，一些廉洁风险和问题依然存在。

同时，一些企业在廉洁文化建设工作中存在着一些薄弱环节，需要进一步加强。

为了进一步推动煤业廉洁文化建设工作，我们需要采取一系列措施。

首先，要加强对职工的廉洁教育，提高他们的廉洁意识和风险防范意识。

其次，要建立健全廉洁文化建设机制，加强对廉洁风险和问题的监督和管理。

同时，要加强对企业的廉洁文化建设工作的督促和指导，确保廉洁文化建设工作的落实和有效推进。

总的来说，煤业廉洁文化建设工作取得了一些成绩，但也面临着一些挑战。

我们要进一步加强廉洁文化建设工作，推动煤炭行业的健康发展。

希望广大职工和企业能够共同努力，共同推动煤业廉洁文化建设工作取得更大的成绩。

煤炭局党风廉政建设和反腐败工作督查存在问题整改情况报告煤炭局党风廉政建设和反腐败工作督查存在问题整改情况报告县纪委党风室：2017年7月4日，县纪委党风廉政建设督查组，对我局2017年上半年党风廉政建设和反腐败工作进行了督查。

督查组通过听取汇报、现场查阅资料等，针对我局党风廉政建设工作中存在的突出问题和不足，提出了整改时限和明确要求。

对这次督查反馈的问题，我局高度重视，立即召开会议进行专题研究、安排部署，第一时间对督查组提出的问题进行了整改，现将整改落实情况报告如下：一、存在的问题及整改措施（一）“四述”资料不齐全，个别“四述”对象上报整改报告不及时。

党支部立即组织补充“四述”会前个别谈话，了解“四述”对象有关情况；要求“四述”对象根据收到的反馈意见上报整改落实情况，现5名“四述”对象已将整改落实情况上报局办公室。

（二）主体责任约谈记录存在顶替签字现象。

“四述”约谈表整理出来后，由于当时约谈对象基本上都长期驻守在炭山岭各煤矿开展环保问题整治整改和安全监管工作，新调入办公室工作人员急于完成工作任务，缺乏纪律意识，擅自做主，代替别人签名。

现将“四述”约谈登记表进行了重新打印，全部由本人签字存档。

通过这次批评教育，办公室工作人员认识到了问题的严肃性和严重性，强化意识，提高思想认识，保证在以后的工作中不再犯类似低级错误。

（三）个别差旅费报销单据填写不规范。

该问题系2016年1月19日，煤管局三名干部赴武威出差，当晚住宿订住两间标准间，但一人夜晚10：00之后临时有事未住宿，深夜不便退房。

次日出差回单位三人均未报销差旅费补助。

二、今后的工作打算下半年工作中，我局将把党风廉政建设与煤矿安全生产监管各项工作相结合，采取行之有效、生动活泼的教育方式，通过开展组织生活会、专题学习讨论、观看警示教育片等活动，切实提高党员干部的思想政治素质，进一步完善组织生活会、民主生活会、“四述”大会制度，坚持抓源头、抓根本，在制度建设上下功夫，通过制度约束，把转变作风、强化服务变成干部经常性、自觉性行为。