年终奖发放会议纪要

年度总结表彰大会会议纪要年度总结表彰大会会议纪要如何写?下面请看小编给大家整理收集的年度总结表彰大会会议纪要，供大家阅读参考。

年度总结表彰大会会议纪要1x4年12月31日下午14时，公司在会议室召开x4年大会，车间班组以上管理人员及所有内勤，业务员参加了会议。

会议由我公司总经理付永红主持。

会议主要分为两个部分，一是听取各部门及班组关于全年的工作总结和明年的汇报。

二是付总对x4年全年工作的总结以及x5年工作的展望。

会议在总结成绩，查找不足，求真务实的氛围中进行。

会议回顾了整个一年中面对的内部、外部经济环境等压力和困难下取得的成绩，同时还找出了过去工作中存在的一些不足。

1、执行力不足，效果落实不到实处。

2、公司各部门之间员工分工不明确，配合不到位。

3、某些员工工作目标不明确，得过且过。

另外针对存在的一些问题，会议还提出了以下一些意见和建议1、各部门根据自己部门或各人情况作出明年的工作计划。

2、建立完善的公司培训制度，让公司文化深入人心3、人各有所长，要充分挖掘职工的长处，同时要加强职工培训，提高职工素质。

会议最后要求：在新的一年里，公司全体员工一定要切实增强工作的责任感和事业心。

工作中要坚持原则，认真履行职责，增强全局意识，要树立信心、加强团结、扎扎实实完成x5年的各项工作任务，全面实现奋斗目标!年度总结表彰大会会议纪要2x年2月4日上午总公司x年度工作总结会在行政楼三楼会议室召开，基层管理以上人员到会。

范总经理对本年度公司工作所体现出的“目标明确、思路清晰、精神振奋、措施扎实、效果明显”的整体面貌给予了肯定，并作了具体总结：1、总结各部门工作，指出了所取得的成效和存在的不足，要求大家完善工作流程，提高工作效率，增进公司效益。

2、肯定了总公司直属党支部的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员同志的先锋模范作用，要求进一步加强党风廉政建设。

3、公司竞聘按照学校统一布署圆满完成。

会议宣布了竞聘后的职务任免和岗位安排。

工资发放会议纪要范文6篇Model text of wage payment meeting minutes编订：JinTai College工资发放会议纪要范文6篇前言：会议纪要是在会议记录基础上经过加工、整理出来的一种记叙性和介绍性的文件。

包括会议的基本情况、主要精神及中心内容，便于向上级汇报或向有关人员传达及分发。

本文档根据会议纪要内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。

本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：工资发放会议纪要范文2、篇章2：工资发放会议纪要范文3、篇章3：工资发放会议纪要范文4、篇章4：资金发放会议纪要文档5、篇章5：资金发放会议纪要文档6、篇章6：资金发放会议纪要文档下文是小泰收集的关于工资发放的会议纪要优秀范文，欢迎大家进行阅读!篇章1:工资发放会议纪要范文20XX年12月7日上午，在办公室通过全体教师讨论，经大家一致讨论并同意后，通过以下决议：一、李杰和石昌林绩效由中心校考核确定等次数额。

二、除校长和新分配教师外，其余9名教师按本校奖励性绩效工资发放方案确定绩效等次。

三、按本校方案，9名教师等次确定见附表。

浪寨小学20XX年12月7日篇章2:工资发放会议纪要范文【按住Ctrl键点此返回目录】20XX年12月31日上午，在会议室通过教代会关于教师聘任、评优评先、前半年绩效工资发放等情况的讨论，经教代会与会代表一致讨论并同意后，通过以下决议：一、关于职称聘任情况：按以下先后顺序决定中学高级聘、中学一级等职称聘任教师的先后顺序：1、职称评定时间;2、职称评定时间相同，按年龄（以教育局人事档案为准），年龄大者优先;3、前两项相同，按参加工作时间（以教育局人事档案为准）;4、前三项相同，按原始学历，学历高者优先。

二、前半年30%奖励性绩效工资发放方案：1、从前半年的绩效工资总额中扣除班主任费、副校级津贴、值班费后平均分配;2、上半年没有上班的教师，也进行平均分配;三、后半年30%奖励性绩效工资发放方案严格按照考核方案执行。

绩效工资发放工作会议纪要范文我国行政事业单位的职工工资由银行统一发放具有重大的社会意义和现实意义。

绩效工资发放似乎更显公平。

下文是绩效工资发放工作会议纪要范文，欢迎阅读!绩效工资发放工作会议纪要一20XX年12月31日上午，在会议室通过教代会关于教师聘任、评优评先、前半年绩效工资发放等情况的讨论，经教代会与会代表一致讨论并同意后，通过以下决议：一、关于职称聘任情况：按以下先后顺序决定中学高级聘、中学一级等职称聘任教师的先后顺序：1、职称评定时间;2、职称评定时间相同，按年龄(以教育局人事档案为准)，年龄大者优先;3、前两项相同，按参加工作时间(以教育局人事档案为准);4、前三项相同，按原始学历，学历高者优先。

二、前半年30%奖励性绩效工资发放方案：1、从前半年的绩效工资总额中扣除班主任费、副校级津贴、值班费后平均分配;2、上半年没有上班的教师，也进行平均分配;三、后半年30%奖励性绩效工资发放方案严格按照考核方案执行。

四、1、关于男教师年满58周岁、女教师年满53周岁的奖励性绩效工资发放方案;从奖励性绩效工资总额中扣除教学成绩奖、班主任费、副校级津贴、值班费后的余款的总人数平均款额进行发放;2、关于男教师年满55周岁、女教师年满50周岁的奖励性绩效工资发放方案：由于年老体弱出勤率达到全勤的80%，享受第四项第1条待遇，出勤率超过全勤的90%，超出部分按加计考核分数，出勤率低于全勤的80%，低于部分减计考核分。

五、优秀及先进指标的发放方案：1、评优秀的指标：由每年度的下半年的考核分数确定;2、评先进的指标：由每年度的上半年的考核分数确定;3、评优秀的教师积分前2名的仍有资格可以参加第二年教师节前先进的评选，其他的教师没有资格再参加第二年教师节先进的评选。

邯郸县第十二中学20XX年1月4日绩效工资发放工作会议纪要二20XX年12月7日上午，在办公室通过全体教师讨论，经大家一致讨论并同意后，通过以下决议：一、李杰和石昌林绩效由中心校考核确定等次数额。

工资发放会议纪要文档6篇Wage payment meeting summary document编订：JinTai College工资发放会议纪要文档6篇前言：会议纪要是在会议记录基础上经过加工、整理出来的一种记叙性和介绍性的文件。

包括会议的基本情况、主要精神及中心内容，便于向上级汇报或向有关人员传达及分发。

本文档根据会议纪要内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。

本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：工资发放会议纪要文档2、篇章2：工资发放会议纪要文档3、篇章3：工资发放会议纪要文档4、篇章4：工资发放会议纪要范文5、篇章5：工资发放会议纪要范文6、篇章6：工资发放会议纪要范文工资发放会议纪要该怎么写呢?下文时小泰收集的工资发放会议纪要，欢迎阅读!篇章1:工资发放会议纪要文档20XX年12月7日上午，在办公室通过全体教师讨论，经大家一致讨论并同意后，通过以下决议：一、李杰和石昌林绩效由中心校考核确定等次数额。

二、除校长和新分配教师外，其余9名教师按本校奖励性绩效工资发放方案确定绩效等次。

三、按本校方案，9名教师等次确定见附表。

浪寨小学20XX年12月7日篇章2:工资发放会议纪要文档【按住Ctrl键点此返回目录】20XX年1月13日下午，学院绩效工资改革领导小组成员在管理楼615室召开20XX年度xxx学院绩效工资发放工作会议。

根据《湖南xxx学院绩效工资管理办法》、《湖南xxx学院技术岗位科研与科技产业工作量计算与考核办法》、《湖南xxx学院专业技术人员培养培训管理办法》、《湖南xxx学院教师出国（境）研修管理实施办法》、《湖南xxx学院xxx学院教学岗位考核表》等文件精神，结合xxx学院实际，经会议讨论，形成如下决议：1.科研考核执行准则：按学校和学院考核标准同时执行，但不叠加。

煤矿发奖金会议纪要模板时间：XXXX年XX月XX日地点：XXX煤矿会议室参会人员：XXX煤矿领导班子成员、部门经理、矿工代表等会议内容：一、会议主持人介绍本次会议的目的和意义，强调煤矿乃是一个大家庭，发奖金是展现公司对员工的关怀和肯定，也是激励员工工作的有效方式。

二、财务经理对公司财务状况进行了报告，说明了本次奖金发放的来源和数额。

三、领导班子成员逐一致辞，感谢员工在过去一年的辛勤劳动和付出，相互之间的支持和合作，同时对获奖员工表示祝贺和激励。

四、依据公司绩效评定标准和程序，颁发了各项奖金，并对获奖员工进行了表彰。

五、会议最后由公司领导致辞，再次对获奖员工表示祝贺，并对全体员工提出希望和要求，希望大家能在未来的工作中再接再厉，创造更加辉煌的业绩。

六、会议在热烈的气氛中圆满结束。

签字：会议记录人：XXX签字：XXX七、在会议的末尾，我们对获奖员工进行了一次简单的庆祝活动，共同分享了获得奖金的喜悦和欢乐。

在欢乐的氛围中，大家放下工作，放松身心，增强了员工之间的友谊和团队凝聚力。

八、在发放奖金的过程中，我们也对煤矿的安全生产和生产效率进行了全面的检查和总结。

提醒员工们要始终保持安全意识，执行各项安全规定，确保生产过程中的安全和健康。

九、领导班子成员向员工们介绍了公司未来的发展规划和新的目标任务，鼓励大家在新的一年里继续努力拼搏，为公司的发展做出更大的贡献。

十、会议结束后，我们将获奖员工的名单和获得奖金的情况进行了公示，并在公司内部发布通知，以增加公司内部的透明度和公平性。

十一、希望在接下来的日子里，全体员工都能以更加饱满的热情，努力工作，为公司的发展贡献自己的力量，共同创造美好的未来。

会议记录人：XXX签字：XXX。

武汉市公共交通集团有限责任公司
会 议 纪 要
[2015]31号
武汉市公交集团公司办公室 2015年12月24日

八、会议听取并原则同意集团公司人力资源部关于发放2015
年度员工年终奖及慰问费的汇报
会议要求，（一）各单位要高度重视年度员工年终奖及慰问
费发放工作，认真做好考勤信息核对，据实考核发放，把好
事办好。（二）各单位自筹年终奖标准不得高于500元/人，
2015年烤火费按照300元/人的标准发放。（三）年终奖及慰
问费一律划拨到员工工资卡，不得发放现金和购物卡。
九、会议听取并原则同意集团公司人力资源部关于进一步规
范执行带薪年休假制度工作的汇报
会议要求，（一）各单位要严格落实带薪年休假政策，建立
健全员工年休假实施细则，在营运生产不受影响的前提下安
排好员工年休假，做到生产休假两不误。（二）各单位要按
照流程认真办理审批手续，规范执行年休假制度，切实保障
员工年休假权利。（三）加强对年休假落实情况的监督检查，
对违反政策规定行为要按照有关规定严肃处理。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==工资发放会议纪要年后假期结束，需要发放绩效工资和年终奖金了。

下面小编跟大家分享几篇工资发放会议纪要，以供参考!工资发放会议纪要一20XX年1月13日下午，学院绩效工资改革领导小组成员在管理楼615室召开20XX年度商学院绩效工资发放工作会议。

根据《湖南城市学院绩效工资管理办法》、《湖南城市学院技术岗位科研与科技产业工作量计算与考核办法》、《湖南城市学院专业技术人员培养培训管理办法》、《湖南城市学院教师出国(境)研修管理实施办法》、《湖南城市学院商学院教学岗位考核表》等文件精神，结合商学院实际，经会议讨论，形成如下决议：1.科研考核执行准则：按学校和学院考核标准同时执行，但不叠加。

具体来说，未达到学校标准科研工作量时，执行学校文件;达到学校标准科研工作量，但未达到商学院标准科研工作量时，执行商学院文件。

2.年度未完成标准教学工作量者，按学校规定和商学院文件执行。

即未完成工作量的扣款额=(1-实际工作量/标准工作量)×绩效工资。

3.公派人员，留学时间在三个月以内，绩效工资按同职级平均标准发放;三个月以上的，绩效工资分段计算，超过三个月的期间，先行发放绩效工资的70%，余下部分待按期回到原工作岗位后再补发。

4.在读博士可以在两种绩效工资发放方式中选其一：第一，无工作量要求，全额工作量算超工作量，基本工资全发，绩效工资不发，每月发放生活补贴500元;第二，按正常在岗老师要求，完成工作量，获取绩效工资。

5.计划内国内课程进修、访学等，期间不要求工作量，绩效工资全发。

6.员工享受法定假期休假，在法定假期上课全额计算超工作量;7.20XX年《国际贸易理论》与《国际贸易实务》两门理论课程的外聘教师，课时酬金标准为100元/课时，补助交通费400元。

8.教务办曹毓能老师完成了教务秘书的全部工作职责，按学校下拨的1个缺编补贴标准发放其工资。

年终奖股东会决议范本全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：年终奖股东会决议范本会议时间：____年__月__日地点：____公司总部出席人员：董事长：____董事会成员：____、____、____公司股东代表：____、____、____会议议程：1. 审议年度财务报告及盈利情况2. 讨论年终奖发放政策3. 提出年终奖股东会决议会议记录：1. 会议由董事长主持，对于公司的年度财务报告及盈利情况进行了详细的审议。

公司在过去一年取得了可喜的成绩，实现了盈利增长，为公司股东带来了丰厚的回报。

2. 在讨论年终奖发放政策方面，董事会成员和股东代表一致认为，公司员工在过去一年中为公司的发展做出了重要贡献，应当得到应有的回报。

决定对公司员工进行年终奖发放。

3. 经过充分讨论，董事会和股东代表一致通过年终奖股东会决议如下：（1）公司将根据员工在公司的工作表现和业绩，进行年终奖的发放，以表彰和激励员工的付出和努力；（2）年终奖的发放标准将根据公司的盈利情况和员工个人表现确定，以确保公平合理；（3）年终奖将于____年__月__日前发放至员工账户。

4. 会议董事长对于本次会议的顺利进行表示感谢，并希望公司在新的一年里能够继续取得更好的成绩，为股东带来更多的回报。

以上为年终奖股东会决议的范本，希望可以作为参考，方便公司进行年终奖的发放及相关事务的处理。

祝公司在新的一年里蒸蒸日上，业绩斐然！第二篇示例：年终奖股东会决议范本尊敬的董事会成员：根据公司章程和相关法律法规的规定，为了合理安排公司的年终奖事宜，特召开本次股东会进行讨论和决议。

在会议中，我们将就年终奖的发放标准、范围、金额等具体事项进行讨论，并最终达成共识。

让我们回顾一下公司今年的经营情况。

今年，公司在董事会和管理层的领导下，加强了内部管理，提升了工作效率，实现了经营业绩的稳步增长。

在面对各种挑战和压力的情况下，公司全体员工团结一心，积极应对，为公司的发展作出了积极贡献。

2020绩效工资发放工作会议纪要范文Document Writing绩效工资发放工作会议纪要范文前言语料：温馨提醒，公务文书，又叫公务文件，简称公文，是法定机关与社会组织在公务活动中为行使职权，实施管理而制定的具有法定效用和规范体式的书面文字材料，是传达和贯彻方针和政策，发布行政法规和规章，实行行政措施，指示答复问题，知道，布置和商洽工作，报告情况，交流经验的重要工具本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】我国行政事业单位的职工工资由银行统一发放具有重大的社会意义和现实意义。

绩效工资发放似乎更显公平。

下文是绩效工资发放工作会议纪要范文，欢迎阅读!绩效工资发放工作会议纪要一20XX年12月31日上午，在会议室通过教代会关于教师聘任、评优评先、前半年绩效工资发放等情况的讨论，经教代会与会代表一致讨论并同意后，通过以下决议：一、关于职称聘任情况：按以下先后顺序决定中学高级聘、中学一级等职称聘任教师的先后顺序：1、职称评定时间;2、职称评定时间相同，按年龄(以教育局人事档案为准)，年龄大者优先;3、前两项相同，按参加工作时间(以教育局人事档案为准);4、前三项相同，按原始学历，学历高者优先。

二、前半年30%奖励性绩效工资发放方案：1、从前半年的绩效工资总额中扣除班主任费、副校级津贴、值班费后平均分配;2、上半年没有上班的教师，也进行平均分配;三、后半年30%奖励性绩效工资发放方案严格按照考核方案执行。

四、1、关于男教师年满58周岁、女教师年满53周岁的奖励性绩效工资发放方案;从奖励性绩效工资总额中扣除教学成绩奖、班主任费、副校级津贴、值班费后的余款的总人数平均款额进行发放;2、关于男教师年满55周岁、女教师年满50周岁的奖励性绩效工资发放方案：由于年老体弱出勤率达到全勤的80%，享受第四项第1条待遇，出勤率超过全勤的90%，超出部分按加计考核分数，出勤率低于全勤的80%，低于部分减计考核分。

五、优秀及先进指标的发放方案：1、评优秀的指标：由每年度的下半年的考核分数确定;2、评先进的指标：由每年度的上半年的考核分数确定;3、评优秀的教师积分前2名的仍有资格可以参加第二年教师节前先进的评选，其他的教师没有资格再参加第二年教师节先进的评选。

奖金会议纪要【篇一：[年度绩效奖金发放标准及纪要】总经理办公会议纪要[2013] 第1次会议时间：2013年2月1日会议地点：xxxx主持人：参会人员:会议记录：会议议题：关于xxxx、xxxx奖励办法、表彰奖励2012年度优秀员工会议内容：2013年2月1日，总经理xx，召集副总经理xx，财务经理xx，办公室主任xx，召开了公司“xxxx、2xxxx”进行讨论决定。

现就会议事项纪要如下：一、xxxx销售奖励标准1、必须以结清x款为依据；2、区内xx销售奖励xx元/x；3、零星销售、xx销售奖励xx元/x。

以后xx销售奖励按此标准执行。

二、2012年科研项目申报实施绩效奖励为了进一步规范公司科研项目管理工作，鼓励全体职工积极申请各类科研项目，做好科研项目实施工作，经公司总经理办公会议研究决定，对2012年的科研项目申报实施人进行绩效奖励，奖励金额按项目资金的8%进行奖励。

以后申报和实施此类科研项目按此绩效奖励办法执行。

三、表彰奖励2012年度优秀员工为进一步加强员工队伍建设，鼓励先进，鞭策后进，充分调动每一位员工的责任心和积极性，对在2012年度表现优秀的员工予以表彰奖励。

由各部门推荐，结合2012年度技术员工作总结评分，经总经理办公会议研究，对xx、xx、xx、xx、xx、xx、xx七位员工授予2012年度优秀员工称号，每人奖励现金1000元。

具体获奖人员及奖励金额见附表。

参会人员签字：二〇一三年二月一日【篇二：公司会议纪要范文】... 会议记录一、会议记录的写作格式会议记录是当事人记录会议情况以供备查的一种文体。

《鑫融燊公司会议纪要》--20xx年xx月xx日下午，公司召开第一次总经理办公会议，研究讨论公司经济合同管理、资金管理办法、总部20xx年3-5月份岗位工资发放等事宜。

xxx总经理主持，公司领导，总经办、及相关部门负责人参加。

现将会议决定事项纪要如下：一、关于公司经济合同管理办法会议讨论了总经办提交的公司经济合同管理办法，认为实施项目管理、物料配件和办公用品采购对外经济合同管理，有利于加强和规范企业管理。