工资发放会议纪要.doc

绩效工资发放工作会议纪要范文
绩效工资发放工作会议纪要
时间：2021年10月25日
地点：公司会议室
主持人：XXX
会议内容：
1. 会议正式开始后，主持人首先做了开场白，欢迎每位
出席的同事，介绍了此次会议的主题为“绩效工资发放工作”。

2. 随后进行了针对绩效工资的简要解说，提到公司希望
通过这种方式，激励每位员工的工作积极性，发挥他们的优势，为公司的经济发展做出更大的贡献。

3. 当务之急便是划分各个绩效等级，以及对于每个等级
的奖金数额作出合理的分配。

因此，与会者开始讨论如何将员工分为不同的等级，链梳理绩效计算的具体方法。

4. 参会人员结合自己的实际工作经验和所掌握的知识，
对于绩效等级的提出了不少可行的建议。

这些意见包括依赖于员工的工作经验、业绩、专业素质等方面的考量因素，以确保绩效的公正性和公开性。

5. 讨论的过程很热烈，每个人都在表达自己的想法。

各位与会者严格防范着一种误解，即只看重业绩而非考虑员工的整体表现。

6. 会议最终确定了几点，作为绩效工资发放的原则：
(a) 奖金数额比例明确，确保不同绩效等级之间的公正性
(b)公司将以定期考核的形式，检验绩效等级
(c)员工将受到公布的公正的绩效工资计算标准影响，激励他们进一步的提高自己的工作表现。

7. 最后，主持人总结了这次会议的主要内容和精神。

她鼓励与会者为了公司整体利益，坚持和实践绩效原则，致力于打造积极进取、创新高效的工作环境。

8. 会议在一个友好而欢乐的氛围中结束，每位出席者都感到很满意，相信将会迎来更快的公司发展。

工资发放调整会议纪要文档6篇Minutes of wage adjustment meeting编订：JinTai College工资发放调整会议纪要文档6篇前言：会议纪要是在会议记录基础上经过加工、整理出来的一种记叙性和介绍性的文件。

包括会议的基本情况、主要精神及中心内容，便于向上级汇报或向有关人员传达及分发。

本文档根据会议纪要内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。

本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：工资发放调整会议纪要文档2、篇章2：工资发放调整会议纪要文档3、篇章3：工资发放调整会议纪要文档4、篇章4：工资发放会议纪要文档5、篇章5：工资发放会议纪要文档6、篇章6：工资发放会议纪要文档获取工资仍然是劳动者履行劳动义务的最直接、最根本的目的。

工资发放调整会议纪要该怎么写呢?下文是工资发放调整会议纪要，欢迎阅读!篇章1:工资发放调整会议纪要文档一、阳平1、认真套改。

2、规范发放：除教学考核外的发放，须先请示局里，同意才可发放，否则都暂停，年终发放、高考奖励县政府会做相关安排。

3、厉行节约。

二、焦连青1、绩效工资由人均2万元增加2.4万元，30%考核发放由6000元/年增加到7200元/年，义务制教育学校补发20XX 年上期奖励性绩效工资600元/人（每人每月增发100元），非义务制教育学校由校长决定是否补发。

2、返岗、新录入人员在备注栏中注明进入时间。

3、借调人员在备注栏中注明借调单位，只造表不发放补发工资。

4、辞职人员（刘胜文、周静）、死亡人员（谭石甦、周建湘）补发到辞职或死亡该月。

5、在11月5号前将电子文档发至陈新海邮箱，交纸质文档3份，并要加盖公章和校长签名。

6、套改后的教职工绩效工资须在学校公示。

7、1-10月份增加的绩效工资，在11月份全部补发到位8、初中生义务教育保障金由700元/人.年提高到800元/人.年，我校奖励性绩效工资补差0.33万元暂时维持原状。

工资发放会议纪要范文6篇Model text of wage payment meeting minutes编订：JinTai College工资发放会议纪要范文6篇前言：会议纪要是在会议记录基础上经过加工、整理出来的一种记叙性和介绍性的文件。

包括会议的基本情况、主要精神及中心内容，便于向上级汇报或向有关人员传达及分发。

本文档根据会议纪要内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。

本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：工资发放会议纪要范文2、篇章2：工资发放会议纪要范文3、篇章3：工资发放会议纪要范文4、篇章4：资金发放会议纪要文档5、篇章5：资金发放会议纪要文档6、篇章6：资金发放会议纪要文档下文是小泰收集的关于工资发放的会议纪要优秀范文，欢迎大家进行阅读!篇章1:工资发放会议纪要范文20XX年12月7日上午，在办公室通过全体教师讨论，经大家一致讨论并同意后，通过以下决议：一、李杰和石昌林绩效由中心校考核确定等次数额。

二、除校长和新分配教师外，其余9名教师按本校奖励性绩效工资发放方案确定绩效等次。

三、按本校方案，9名教师等次确定见附表。

浪寨小学20XX年12月7日篇章2:工资发放会议纪要范文【按住Ctrl键点此返回目录】20XX年12月31日上午，在会议室通过教代会关于教师聘任、评优评先、前半年绩效工资发放等情况的讨论，经教代会与会代表一致讨论并同意后，通过以下决议：一、关于职称聘任情况：按以下先后顺序决定中学高级聘、中学一级等职称聘任教师的先后顺序：1、职称评定时间;2、职称评定时间相同，按年龄（以教育局人事档案为准），年龄大者优先;3、前两项相同，按参加工作时间（以教育局人事档案为准）;4、前三项相同，按原始学历，学历高者优先。

二、前半年30%奖励性绩效工资发放方案：1、从前半年的绩效工资总额中扣除班主任费、副校级津贴、值班费后平均分配;2、上半年没有上班的教师，也进行平均分配;三、后半年30%奖励性绩效工资发放方案严格按照考核方案执行。

教师工资发放会议纪要模板会议时间：XXXX年XX月XX日参会人员：XXX（主持人）、XXX（财务部）、XXX（教师代表）会议内容：1. 主持人开场致辞，对各位参会人员表示感谢，并简单介绍本次会议的目的和议程安排。

2. 财务部代表简要介绍了学校教师工资的发放情况，包括工资发放时间、计算方法、发放标准等，并对工资发放中可能出现的问题进行了分析和解释。

3. 教师代表提出了对工资发放的一些意见和建议，包括希望能够加强对发放标准的公开透明，提高工资待遇等方面的需求，同时也对财务部的工作提出了一些合理化的建议。

4. 会议进行了讨论环节，针对教师代表提出的问题和建议，与会人员进行了充分的交流和沟通，并就相关问题进行了深入探讨和研究。

5. 最后，主持人总结了会议内容，强调了工资发放的重要性，以及与会人员提出的问题和建议的重要性，并希望财务部能够积极采纳教师代表的建议，并采取有效措施解决存在的问题。

会议记录人：XXX审核人：XXX经过本次工资发放会议的讨论和交流，各方对工资发放问题有了更深刻的认识，也为下一步的工作打下了良好的基础。

在会议的基础上，财务部将继续改进工资发放制度，严格按照国家相关政策法规和学校规定，公正、合理地进行工资核算和发放。

同时，财务部也将进一步加强对教师工资发放的透明度和公开性，及时向教师们公布工资发放标准和计算方法，让教师们更清晰地了解自己的工资构成，并能够监督和检查工资发放的公正性和合理性。

此外，财务部还将积极采纳教师代表提出的合理化建议，努力提高教师的工资待遇，以激励教师们更加努力地工作，为学校的发展贡献自己的力量。

教师代表也表示，在今后的工作中，将更加积极主动地参与到学校工资发放相关的工作中，督促和监督工资发放的公正合理，同时也希望学校和财务部能够更多地关注教师的工作和生活情况，给予更多的关怀和支持，共同营造良好的工作氛围。

最后，在会议中，教师们也就其他一些相关的问题进行了交流和讨论，为学校的管理和发展提出了一些有益的建议，取得了一定的成果。

教师工资发放会议纪要范文时间：2022年5月15日下午2点地点：学校会议室参会人员：全校教师及学校财务人员会议内容：1. 会议开始时，校长首先致辞，感谢全体教师在过去一学期的辛勤工作，肯定了他们的付出和贡献。

2. 财务人员详细解释了教师工资的发放标准和时间节点，强调了遵守国家相关政策和规定的重要性。

3. 会议提出了解决教师工资发放中存在的问题，包括工资标准的透明性，工资发放的准确性和及时性，以及教师对工资发放流程的了解和参与度。

4. 校长要求财务部门加强与教师的沟通，及时解答教师的疑问，确保工资信息的透明和公正。

5. 会议提出了建立定期的工资发放监督机制，由校领导和代表教师的委员会组成，确保教师工资的合理发放。

6. 最后，校长强调了尊重教师的劳动成果，希望学校能够始终关注教师的工资待遇，并保证其权益。

会议在积极而和谐的气氛中圆满结束，深受教师们的好评。

在会议上，财务部门的代表对教师们提出的工资发放问题逐一作出回答，解释了工资发放流程和标准，让教师们对工资发放有了更清晰的认识和了解。

同时，也接受了教师们提出的建议和意见，表示将认真考虑并及时进行改进。

校长表示，教师是学校的宝贵资源，他们的辛勤工作和奉献精神是学校得以发展的重要支撑。

因此，学校将进一步完善教师工资发放制度，确保教师们的合法权益得到有效保障。

同时，会议也决定成立专门的工资发放监督小组，由校领导和代表教师的委员会成员组成，定期对工资发放情况进行监督检查，以确保工资发放的公平公正。

会议的最后，校长再次肯定了教师们的辛勤付出，并鼓励大家继续为学校的发展贡献力量。

他强调，学校将一直关注教师们的工资待遇，并希望通过大家的共同努力，让学校成为一个更加公平、公正、和谐的学习和工作环境。

整个会议在融洽和谐的氛围中进行，教师工资发放问题得到了充分的讨论和解决，增进了教师们对学校保障待遇的信心，也增强了教师们团结奋斗的信心。

希望通过此次会议，学校能更好地关注和保障教师们的合法权益，让教师们更加专注于教学工作，为培养更多的优秀学生做出更大的贡献。

( 会议纪要)姓名：____________________ 单位：____________________ 日期：____________________编号：YB-BH-019332职工工资会议纪要Minutes of staff wage meeting职工工资会议纪要职工工资会议纪要一20XX年12月7日上午，在办公室通过全体教师讨论，经大家一致讨论并同意后，通过以下决议：一、李xx和石xx绩效由中心校考核确定等次数额。

二、除校长和新分配教师外，其余9名教师按本校奖励性绩效工资发放方案确定绩效等次。

三、按本校方案，9名教师等次确定见附表。

浪寨小学20XX年12月7日职工工资会议纪要二20XX年12月31日上午，在会议室通过教代会关于教师聘任、评优评先、前半年绩效工资发放等情况的讨论，经教代会与会代表一致讨论并同意后，通过以下决议：一、关于职称聘任情况：按以下先后顺序决定中学高级聘、中学一级等职称聘任教师的先后顺序：1、职称评定时间;2、职称评定时间相同，按年龄(以教育局人事档案为准)，年龄大者优先;3、前两项相同，按参加工作时间(以教育局人事档案为准);4、前三项相同，按原始学历，学历高者优先。

二、前半年30%奖励性绩效工资发放方案：1、从前半年的绩效工资总额中扣除班主任费、副校级津贴、值班费后平均分配;2、上半年没有上班的教师，也进行平均分配;三、后半年30%奖励性绩效工资发放方案严格按照考核方案执行。

四、1、关于男教师年满58周岁、女教师年满53周岁的奖励性绩效工资发放方案;从奖励性绩效工资总额中扣除教学成绩奖、班主任费、副校级津贴、值班费后的余款的总人数平均款额进行发放;2、关于男教师年满55周岁、女教师年满50周岁的奖励性绩效工资发放方案：由于年老体弱出勤率达到全勤的80%，享受第四项第1条待遇，出勤率超过全勤的90%，超出部分按加计考核分数，出勤率低于全勤的80%，低于部分减计考核分。

工资协商会议纪要（3篇）工资协商会议纪要（精选3篇）工资协商会议纪要篇1时间：20__年8月4日地点：公司五楼会议室参加人员：行政方：(董事长〃首席代表)(财务部长)(办公室主任〃记录)工会方：(工会主席〃首席代表)(职工代表)(职工代表)20__年，公司领导集体带领全体员工主动应对世界金融危机带来的市场冲击，抓质量、降成本，不断开发新产品，扭转了市场趋于萎缩的局势，取得了全公司经济效益增长10%的成果。

按照党的__大关于建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制要求，以及_委办[20__]34号文件精神，经双方平等协商，就职工工资增长等问题达成共识并纪要如下：一、适度提高职工工资收入。

(一)对各车间、班组实行产量工资、计件工资的一线职工，在20__年产量工资、计件工资标准的基础上上调7%。

(二)对全公司管理人员、后勤保障服务人员的月工资标准，在20__年本人工资的基础上上调5%。

(三)鉴于公司经销人员收入标准上调不久，原则上一年之内暂不作调整。

二、提供午餐补贴。

在公司食堂就午餐的员工，每人每餐补贴2元，即员工在购买午餐票时，每张餐票少付2元。

三、提供交通费补贴。

对未在厂区职工宿舍居住，并家住__镇(含)以西及__镇的职工，以出勤天数为基数，每天给予2元钱交通补贴，其每月补贴随下一月工资发放。

四、继续改善职工文化生活(一)实现每个职工宿舍均安装电视机的目标。

20__年底前安装100台。

以后逐年增长，增长额另定。

(二)扩大职工书屋。

因现有职工书屋容量不足，公司将另选一处大于200平方米房屋替代;公司工会拨1万元留用工会经费增购图书，并积极争取上级工会给予支持。

(三)用好现有文体活动场地。

公司现有两个篮球场地常有物资堆放，不利文体活动开展，公司责成办公室通知相关部门不得占用，违者给予处罚。

现用作库房的原乒乓活动室在一周内腾出，由工会布置恢复。

工资协商会议纪要篇2按照劳动法律的规定，集体协商和平等协商的性质是完全不同的。

绩效工资发放工作会议纪要范文9篇Summary of performance pay meeting编订：JinTai College绩效工资发放工作会议纪要范文9篇前言：会议纪要是在会议记录基础上经过加工、整理出来的一种记叙性和介绍性的文件。

包括会议的基本情况、主要精神及中心内容，便于向上级汇报或向有关人员传达及分发。

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本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：绩效工资发放工作会议纪要文档2、篇章2：绩效工资发放工作会议纪要文档3、篇章3：绩效工资发放工作会议纪要文档4、篇章4：绩效工资发放工作会议纪要文档5、篇章5：绩效工资发放工作会议纪要文档6、篇章6：绩效工资发放工作会议纪要文档7、篇章7：20xx年国家税收绩效会议纪要范文8、篇章8：20xx年国家税收绩效会议纪要范文9、篇章9：20xx年国家税收绩效会议纪要范文我国行政事业单位的职工工资由银行统一发放具有重大的社会意义和现实意义。

绩效工资发放似乎更显公平。

下文是绩效工资发放工作会议纪要范文，欢迎阅读!篇章1:绩效工资发放工作会议纪要文档20XX年12月31日上午，在会议室通过教代会关于教师聘任、评优评先、前半年绩效工资发放等情况的讨论，经教代会与会代表一致讨论并同意后，通过以下决议：一、关于职称聘任情况：按以下先后顺序决定中学高级聘、中学一级等职称聘任教师的先后顺序：1、职称评定时间;2、职称评定时间相同，按年龄（以教育局人事档案为准），年龄大者优先;3、前两项相同，按参加工作时间（以教育局人事档案为准）;4、前三项相同，按原始学历，学历高者优先。

二、前半年30%奖励性绩效工资发放方案：1、从前半年的绩效工资总额中扣除班主任费、副校级津贴、值班费后平均分配;2、上半年没有上班的教师，也进行平均分配;三、后半年30%奖励性绩效工资发放方案严格按照考核方案执行。

工资发放会议纪要文档6篇Wage payment meeting summary document编订：JinTai College工资发放会议纪要文档6篇前言：会议纪要是在会议记录基础上经过加工、整理出来的一种记叙性和介绍性的文件。

包括会议的基本情况、主要精神及中心内容，便于向上级汇报或向有关人员传达及分发。

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本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：工资发放会议纪要文档2、篇章2：工资发放会议纪要文档3、篇章3：工资发放会议纪要文档4、篇章4：工资发放会议纪要范文5、篇章5：工资发放会议纪要范文6、篇章6：工资发放会议纪要范文工资发放会议纪要该怎么写呢?下文时小泰收集的工资发放会议纪要，欢迎阅读!篇章1:工资发放会议纪要文档20XX年12月7日上午，在办公室通过全体教师讨论，经大家一致讨论并同意后，通过以下决议：一、李杰和石昌林绩效由中心校考核确定等次数额。

二、除校长和新分配教师外，其余9名教师按本校奖励性绩效工资发放方案确定绩效等次。

三、按本校方案，9名教师等次确定见附表。

浪寨小学20XX年12月7日篇章2:工资发放会议纪要文档【按住Ctrl键点此返回目录】20XX年1月13日下午，学院绩效工资改革领导小组成员在管理楼615室召开20XX年度xxx学院绩效工资发放工作会议。

根据《湖南xxx学院绩效工资管理办法》、《湖南xxx学院技术岗位科研与科技产业工作量计算与考核办法》、《湖南xxx学院专业技术人员培养培训管理办法》、《湖南xxx学院教师出国（境）研修管理实施办法》、《湖南xxx学院xxx学院教学岗位考核表》等文件精神，结合xxx学院实际，经会议讨论，形成如下决议：1.科研考核执行准则：按学校和学院考核标准同时执行，但不叠加。

绩效工资发放工作会议纪要范文会议时间：XXXX年X月XX日会议地点：XXX会议室会议主题：绩效工资发放工作会议内容：一、会议开场1.主持人致辞，介绍会议的目的和重要性。

2.全体成员自我介绍，熟悉与会人员。

二、会议议程1.回顾上个季度绩效工资发放情况。

a)汇报上个季度的绩效工资发放情况，包括发放时间、发放金额等。

b)分析上个季度存在的问题和不足，并形成改进措施。

2.讨论绩效工资发放流程和标准。

a)分享各个部门的实践经验，制定通用的发放流程。

b)讨论并确定绩效指标和评定体系。

3.确定新季度的绩效工资发放计划。

a)确定发放时间和金额，以及发放形式。

b)确定绩效激励方案，包括奖金、晋升和培训等奖励机制。

4.提出问题和建议，开展讨论。

a)就绩效工资发放过程中遇到的问题，提出解决方法。

b)针对绩效工资发放标准和流程，提出改进建议。

三、会议结果1.绩效工资发放流程和标准：a)确定统一的绩效指标和评定体系，建立公正和透明的评定机制。

b)制定发放流程并明确流程各环节的职责，避免重复和漏洞。

2.新季度绩效工资发放计划：a)确定发放时间为下月的15日，确保工资结算的时效性。

b)发放金额根据员工绩效评定结果和部门绩效情况进行浮动调整。

3.绩效激励方案：a)建立奖金、晋升和培训等多维度的激励机制，激发员工工作动力。

b)激励方案需与绩效评定结果相匹配，以激励员工追求卓越。

4.解决问题和改进建议：a)增加绩效工资发放的信息公示和沟通，避免员工对发放流程的疑问。

b)加强绩效评定的科学性和客观性，确保评定结果的公正性。

四、会议总结1.主持人对会议结果进行总结和概括，强调各项决定的重要性和实施意义。

2.示范决策人员对本次会议的顺利召开给予充分肯定和表扬。

3.提醒与会人员密切关注会议纪要，并及时落实会议决定。

会议记录人：XXX会议审核人：XXX会议纪要结束。

工资协商会议纪要会议纪要时间：4月5日地点：根据《劳动法》《工会法》《劳动合同法》等法律法规之规定，以及上级政府、总工会相关文件要求，经公司董事长同意，今天在这里公司与工会就本年度工资调整方案进行协商，现在我宣布20XX年度工资集体协商会议现在开始。

参加今天集体协商的企业方代表共3人，首席代表是公司副总经理，代表是，参加今天集体协商职工方代表共三人，首席代表陈代表是、。

经双方同意，会议记录员由职工代表担任。

职工首席代表：经我们召开职工代表团组长会议，经充分征求职工代表意见，我们就本年度职工工资调整方案提出人均增幅20%的建议，理由如下：今年由于物价不断上升，人民生活水平在不断提高，职工要求涨工资呼声高。

我们公司由于管理科学，职工积极性较高，效益较好。

副总经理：根据职工方提出的相关要约，我们进行了认真核算，按照企业确定的工资发放标准和办法，今年我公司职工平均工资收入将达到1759元以上，比上年增长259元，同比增长15%。

随着企业的发展和效益的提高，我们将适时提高职工工资收入水平，努力增加职工福利，团结全体员工把企业做强做大，使广大职工在我公司得到更多的实惠。

职工首席代表：感谢总经理的关心，公司做大做强也是我们全体员工的心愿，只有公司强大了，我们才能得到更多的实惠，总经理对工资的增长给了一个很能令人折服的幅度，我们基本同意，鉴于今年物价的突飞猛进，结合其他行业工资水平，建议总经理给予更高一点的调整幅度，就17.3%吧，同时最低工资标准定为1200元。

请老总放心，我们一定动员广大职工齐心协力为公司发展献计献策。

副总经理与其他协商代表商量后：好吧，那就17.3%。

同时提高最低工资标准企业并不多付出，对企业行业又有一定好处，那就同意提高到1200元。

协商意见：职工年度平均工资收入水平和调整幅度的去年的基础上上调17.3%。

本年度公司最低工资标准1200元。

职工代表：经过我方代表协商，同意集团意见，我们将把今天共同协商的成果在最短的时间内形成文字，尽快召开职工代表大会，将《工资集体协议(草案)》审议、通过。

工资待遇会议纪要【篇一：工资会议纪要】会议纪要时间：二〇一一年十一月三日地点：二楼会议室会议主持：高洪亮参会人员：耿平、杨喜宽、张静堂、吴海学、刘远思、浩天河、赵灵生、董志成等矿领导。

记录人员：吴海学会议议程：关于10月份各队组结算单价的决议会议内容：我矿11月1日己完成10月份各队组验收工作，因工资结算的需要，特召开本次会议，经矿长会议研究讨论，现根据我矿实际情况和合同规定，并结合各队组结算时所遇到的问题，最终确定了本次工资结算办法，会议决定如下：一、各组队掘进（维修）结算单价如下：二、挖车结算办法：挖车工资按以下方法计算：副斜井南回风巷架棚使用挖车出碴和架棚按320元/米支付，工资由郑书龙组支护；刘国军挖车做杂工按400元/班支付，由矿方支付。

三、临时工程结算办法：临时工程包括架棚、补棚、做密闭、硬化底板等。

具体内容以《玉岭煤业有限公司西区临时、应急劳务协议》为准，永久密闭单价为200元/m3。

临时密闭按大小，大的每个600元，小的每个400元，如所做工程不能直接计算的，则以上班工数计算，每工按130元结算，各队组临时用工以以上标准执行。

临时工程必须签订协议，完成后由安全员或副矿长以上人员验收，并经矿长批准后方可进行工资的结算。

四、其它事项：（3）向作信组：5305巷维修打钢带17根、锚索6根，打钢带每根70元；打锚索每根50元给予结算。

（4）郑书龙组：从队组工资中拿出三个挖车司机的补贴工资钱，每工补助50元。

（5）机掘一队：313轨道巷遇地质变化，进尺2.5米，补棚15架，按50000元给予结算。

（6）机掘二队：9号层轨道巷开口做抬棚2架，每架按400元结算；9号层运输巷撤、运、皮带480米，安皮带200米，总共按10000元搬家费给予结算(机掘二队10月19日签订的承包合同，上述工程是在承包以前所做的工程）。

（7）机掘三队：313皮带巷补三心拱形钢棚4架，每架按300元结算；313联络巷架抬棚1架，按800元给予结算（上述工程在承包范围以外）。

职工工资会议纪要职工工资按时发放到位是挺重要的。

下文是职工工资会议纪要，欢迎阅读~职工工资会议纪要一20XX年12月7日上午，在办公室通过全体教师讨论，经大家一致讨论并同意后，通过以下决议：一、李xx和石xx绩效由中心校考核确定等次数额。

二、除校长和新分配教师外，其余9名教师按本校奖励性绩效工资发放方案确定绩效等次。

三、按本校方案，9名教师等次确定见附表。

浪寨小学20XX年12月7日职工工资会议纪要二20XX年12月31日上午，在会议室通过教代会关于教师聘任、评优评先、前半年绩效工资发放等情况的讨论，经教代会与会代表一致讨论并同意后，通过以下决议：一、关于职称聘任情况：按以下先后顺序决定中学高级聘、中学一级等职称聘任教师的先后顺序：1、职称评定时间;2、职称评定时间相同，按年龄(以教育局人事档案为准)，年龄大者优先;3、前两项相同，按参加工作时间(以教育局人事档案为准);4、前三项相同，按原始学历，学历高者优先。

二、前半年30%奖励性绩效工资发放方案：1、从前半年的绩效工资总额中扣除班主任费、副校级津贴、值班费后平均分配;2、上半年没有上班的教师，也进行平均分配;三、后半年30%奖励性绩效工资发放方案严格按照考核方案执行。

四、1、关于男教师年满58周岁、女教师年满53周岁的奖励性绩效工资发放方案;从奖励性绩效工资总额中扣除教学成绩奖、班主任费、副校级津贴、值班费后的余款的总人数平均款额进行发放;2、关于男教师年满55周岁、女教师年满50周岁的奖励性绩效工资发放方案：由于年老体弱出勤率达到全勤的80%，享受第四项第1条待遇，出勤率超过全勤的90%，超出部分按加计考核分数，出勤率低于全勤的80%，低于部分减计考核分。

五、优秀及先进指标的发放方案：1、评优秀的指标：由每年度的下半年的考核分数确定;2、评先进的指标：由每年度的上半年的考核分数确定;3、评优秀的教师积分前2名的仍有资格可以参加第二年教师节前先进的评选，其他的教师没有资格再参加第二年教师节先进的评选。

会议纪要
日期：XXXX年XX月XX日
地点：XXX会议室
与会人员：XX、XX、XX、XX
议题：关于发放应休未休工资报酬的讨论
会议内容：
1. 讨论了当前公司员工应休未休的情况，包括年假、调休等。

2. 经过讨论，与会人员一致认为，应休未休的工资报酬应该得到合理的发放。

3. 针对如何发放应休未休工资报酬，与会人员提出了以下建议：
a. 对于年假，应按照正常工资的XX%发放；
b. 对于调休，应按照正常工资的XX%发放；
c. 对于加班工资，应按照国家相关法律法规和公司规定执行。

4. 会议决定，由人力资源部门负责制定具体的发放方案，并在公司内部进行公示。

5. 会议强调，应休未休工资报酬的发放应该公平、合理，
不得违反国家法律法规和公司规定。

会议记录员：XX
注：本会议纪要经与会人员签字确认后生效。

绩效薪资发放会议纪要××××年××月××日上午，在会议室经过教代会关于教师聘任、评优评先、前半年绩效薪资发放等状况的谈论，经教代会与会代表一致谈论并赞同后，经过以下决议：一、关于职称聘任状况：按以下先后序次决定中学高级聘、中学一级等职称聘任教师的先后序次：1、职称评准时间;2、职称评准时间同样，按年龄( 以教育局人事档案为准) ，年龄大者优先;3、前两项同样，按参加工作时间( 以教育局人事档案为准);4、前三项同样，按原始学历，学历高者优先。

二、前半年30%奖励性绩效薪资发放方案：1、以前半年的绩效薪资总数中扣除班主任费、副校级津贴、值班费后均匀分配;2、上半年没有上班的教师，也进行均匀分配;三、后半年30%奖励性绩效薪资发放方案严格依据核查方案履行。

四、1、关于男教师年满58 周岁、女教师年满53 周岁的奖励性绩效薪资发放方案;从奖励性绩效薪资总数中扣除教课成绩奖、班主任费、副校级津贴、值班费后的余款的总人数均匀款额进行发放;2、关于男教师年满55 周岁、女教师年满50 周岁的奖励性绩效薪资发放方案：因为年老体弱出勤率达到全勤的80%，享受第四项第 1 条待遇，出勤率超出全勤的90%，超出部分按加计核查分数，出勤率低于全勤的80%，低于部分减计核查分。

五、优秀及先进指标的发放方案：1、评优秀的指标：由每年度的下半年的核查分数确立;2、评先进的指标：由每年度的上半年的核查分数确立;3、评优秀的教师积分前 2 名的仍有资格可以参加第二年教师节前先进的评选，其余的教师没有资格再参加第二年教师节先进的评选。

××县第××中学××××年××月××日。

工资发放会议纪要工资发放会议纪要一20XX年12月7日上午，在办公室通过全体教师讨论，经大家一致讨论并同意后，通过以下决议：一、李杰和石昌林绩效由中心校考核确定等次数额。

二、除校长和新分配教师外，其余9名教师按本校奖励性绩效工资发放方案确定绩效等次。

三、按本校方案，9名教师等次确定见附表。

浪寨小学20XX年12月7日工资发放会议纪要二20XX年1月13日下午，学院绩效工资改革领导小组成员在管理楼615室召开20XX年度商学院绩效工资发放工作会议。

根据《湖南城市学院绩效工资管理办法》、《湖南城市学院技术岗位科研与科技产业工作量计算与考核办法》、《湖南城市学院专业技术人员培养培训管理办法》、《湖南城市学院教师出国(境)研修管理实施办法》、《湖南城市学院商学院教学岗位考核表》等文件精神，结合商学院实际，经会议讨论，形成如下决议：1.科研考核执行准则：按学校和学院考核标准同时执行，但不叠加。

具体来说，未达到学校标准科研工作量时，执行学校文件;达到学校标准科研工作量，但未达到商学院标准科研工作量时，执行商学院文件。

2.年度未完成标准教学工作量者，按学校规定和商学院文件执行。

即未完成工作量的扣款额=(1-实际工作量/标准工作量)绩效工资。

3.公派出国留学人员，留学时间在三个月以内，绩效工资按同职级平均标准发放;三个月以上的，绩效工资分段计算，超过三个月的期间，先行发放绩效工资的70%，余下部分待按期回到原工作岗位后再补发。

4.在读博士可以在两种绩效工资发放方式中选其一：第一，无工作量要求，全额工作量算超工作量，基本工资全发，绩效工资不发，每月发放生活补贴500元;第二，按正常在岗老师要求，完成工作量，获取绩效工资。

5.计划内国内课程进修、访学等，期间不要求工作量，绩效工资全发。

6.员工享受法定假期休假，在法定假期上课全额计算超工作量;7.20XX年《国际贸易理论》与《国际贸易实务》两门理论课程的外聘教师，课时酬金标准为100元/课时，补助交通费400元。

新癀片酒精外敷预防长春瑞滨致静脉炎效果观察及护理
谢琼香;曾雅燕;谢少玲
【期刊名称】《现代临床护理》
【年(卷),期】2005(004)001
【摘要】目的探讨新癀片酒精外敷预防长春瑞滨所致静脉炎的效果及总结护理要点.方法2001年2月～2004年7月将18例接受长春瑞滨化疗的病人,采取自身对照法进行分组,分为常规组和实验组.常规组在使用长春瑞滨化疗前后按医嘱给予病人静脉输入生理盐水加地塞米松:实验组在常规组给药方法的基础上应用新癀片加75%酒精调成糊状,自穿刺点沿静脉走向上方外敷.结果常规组静脉炎发生率为72.22%、疼痛发生率为94.44%,实验组静脉炎及疼痛发生率均为0,两组比较,均P ＜0.05,差异有统计学意义.结论新癀片酒精外敷可预防长春瑞滨所致的静脉炎及减轻局部疼痛.
【总页数】3页(P18-19,47)
【作者】谢琼香;曾雅燕;谢少玲
【作者单位】揭阳市人民医院,广东,揭阳,522000;揭阳市人民医院,广东,揭
阳,522000;揭阳市人民医院,广东,揭阳,522000
【正文语种】中文
【中图分类】R473.73
【相关文献】
1.硫酸镁联合山莨菪碱湿敷预防长春瑞滨致静脉炎及疼痛的效果观察 [J], 李风君
2.新癀片调醋外敷预防多柔吡星所致静脉炎的效果观察 [J], 孙木吟;王妙君;周纯华;罗燕珊
3.新癀片外敷预防持续静脉推注5-Fu致静脉炎的临床研究 [J], 许静华;谢琼香;孙淑銮;曾雅燕
4.新癀片外敷预防持续静脉推注5-Fu致静脉炎的临床研究 [J], 许静华;谢琼香;孙淑銮;曾雅燕
5.硫酸镁联合山莨菪碱湿敷预防长春瑞滨致静脉炎及疼痛的效果观察 [J], 李风君因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。

分公司关于工资最后一天发放会议纪要
会议时间：XXXX年XX月XX日
会议地点：[具体地点]
参会人员：分公司管理层、财务部门负责人、人力资源部门负责人
会议议程：
回顾工资发放流程及规定
确认本月工资发放时间
讨论工资发放中可能遇到的问题及解决方案
其他相关事项
会议纪要：
回顾工资发放流程及规定：
会议首先回顾了公司关于工资发放的相关流程和规定，确保所有参会人员对工资发放的基本要求和流程有清晰的认识。

确认本月工资发放时间：
经讨论，确定本月工资发放的最后一天为XX月XX日。

财务部门表示将确保在截止日期前完成所有工资发放工作，避免延迟。

讨论工资发放中可能遇到的问题及解决方案：
人力资源部门提出，近期有部分员工反映工资条与实际到账金额不符。

经调查，发现是由于系统更新导致的临时错误。

解决方案为：紧急修复系统问题，并对此次错误进行内部审查，避免类似情况再次发生。

财务部门提到，由于银行系统维护，部分员工可能收到工资到账通知较晚。

解决方案为：提前与银行沟通，确保员工在工资发放日当天或之前能收到到账通知。

其他相关事项：
为确保工资发放的准确性和及时性，建议人力资源部门和财务部门加强沟通，定期核对
数据。

鼓励员工在遇到工资发放问题时，及时与人力资源部门或财务部门联系，以便公司能迅速解决问题。

会议结论：
分公司将在XX月XX日完成本月的工资发放工作。

针对可能出现的问题，相关部门已制定解决方案，并将加强沟通与协作，确保工资发放的顺利进行。

会议结束：
会议在[具体时间]结束，所有参会人员均表示将按照会议要求执行相关工作。

春节前发放工资的会议纪要
《春节前发放工资》会议纪要
会议时间：20XX年1月15日
会议地点：公司会议室
会议主持：XXX
会议记录：XXX
会议内容：
1. 会议开始前，主持人向所有与会人员致以新年问候和祝福。

2. 主持人首先宣布了公司春节前发放工资的安排和时间安排，并强调了发放工资的重要性和紧迫性。

3. 财务部门的负责人向在场人员介绍了发放工资的具体流程和时间节点，并强调了务必按时完成工资发放任务。

4. 人力资源部门的负责人向大家说明了员工春节期间休假的安排和注意事项，以确保员工能够愉快地度过春节。

5. 与会人员针对工资发放过程中可能出现的问题和疑虑进行了讨论，商讨了解决方案和应对措施。

6. 主持人最后总结了会议内容，强调了全体员工要密切关注工资发放情况，保持良好的沟通和协调，确保工资按时发放到位。

会议记录：XXX
会议总结：XXX
会议结束后，全体与会人员明确了工资发放的重要性和紧迫性，高度重视起来，并表示会全力以赴，确保工资如期发放到位。