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2023年事业单位人事管理规定第一章总则第一条为了加强和规范事业单位的人事管理工作，根据国家有关法律、法规的规定，结合事业单位的实际情况，制定本规定。
第二条事业单位人事管理应遵循公开、公平、公正的原则，实行分类管理、终身管理、绩效管理的人事制度，促进公务员队伍建设的健康发展。
第三条事业单位人事管理应当坚持党的领导，按照党的路线方针政策和国家人才发展规划，按照职务层次、专业特长、个人素质等进行分类管理。
第四条事业单位应当建立完善的人事管理制度，加强人事管理工作的规范化、科学化和信息化建设，提高人事管理的效率和公正性。
第五条事业单位人事管理应当坚持统一管理和分级负责相结合的原则，健全人事管理组织体系和人事管理权限的划分。
第二章人事管理原则第六条事业单位人事管理应当坚持公开原则，公开招聘、公开选拔、公开考察、公开评价人才，不得违反国家法律法规和政策，在人事管理各环节要加强信息公开。
第七条事业单位人事管理应当坚持公平原则，公平评价、公平选拔、公平竞争，严禁利用职权或者以任何方式干预、干扰招聘、选拔和聘任工作。
第八条事业单位人事管理应当坚持公正原则，严格依法依规进行人事决策和管理，保证人事活动的公正、公平、公开。
第九条事业单位人事管理应当坚持激励导向原则，建立和完善岗位激励和人才激励制度，不断提高人才的积极性、主动性和创造性。
第十条事业单位人事管理应当坚持合理适度原则，根据事业单位工作的特点和岗位需求，合理设置岗位职责和人员编制，确保用人的合理性和科学性。
第三章人事管理体系第十一条事业单位应当建立和健全分类管理体系，根据事业单位的职责分工和工作要求，将人力资源划分为行政人员、专业技术人员、工勤人员等不同类别。
第十二条事业单位应当建立和健全终身管理体系，以定期考核、任职晋升、调动交流、退出离退休等方式，全面管控人员的职业发展和人事关系。
第十三条事业单位应当建立和健全绩效管理体系，通过制定绩效目标、考核绩效结果、激励绩效表现等方式，提高人员工作效率和工作质量。
【导语】2021年四川成都市国资委所属事业单位⼯作⼈员招聘公告【17⼈】已发布，络报名时间为：2021年5⽉31⽇09：00⾄6⽉4⽇17：00。
⽆忧考现将招聘公告原⽂发布如下： 根据《成都市事业单位公开招聘⼯作⼈员办法》（成⼈社发〔2016〕49号）规定及所属事业单位⽤⼈需求，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，成都市国资委所属1家市属事业单位拟⾯向社会公开招聘⼯作⼈员共17名（详见附件1），其中，拟⾯向从成都市应征⼊伍的退役⼤学⽣⼠兵或经组织选派在成都市服务的⾼校毕业⽣服务基层项⽬⼈员定向招聘8名，拟专项招聘⾼校毕业⽣的岗位4名。
本次公开招聘进⼊事业单位的为编制内正式⼯作⼈员，招聘的⼯作⼈员按国家《事业单位⼈事管理条例》及相关规定，实⾏事业单位聘⽤制管理。
现将有关事项公告如下（本公告在成都市国资委、成都市⼈⼒资源和社会保障局“事业单位招聘信息平台”（成都⼈事考试）发布）： ⼀、招聘单位基本情况 成都市国资国企综合服务中⼼为正处级公益⼀类事业单位，主要职责是管理服务市国资委所属事业⾝份离退休和离岗待退⼈员；配合做好国资国企招商引资、市属国企对外合作交流、中央在蓉企业重⼤项⽬跟踪、协调、服务以及国资国企⼈才服务⼯作；参与国资监管平台信息化建设并承担⽇常运⾏维护，参与国资国企改⾰研究咨询和有关数据统计分析等。
⼆、招聘对象及范围 ⾯向全国招聘符合岗位应聘资格条件（附件1）的社会在职⼯作者、社会未就业⼈员及2021年应届⾼校毕业⽣（含毕业后2年择业期内未落实⼯作单位的2019、2020届⾼校毕业⽣）。
其中，2021年应届⾼校毕业⽣须在2021年7⽉31⽇之前取得应聘资格条件要求的国家承认的学历毕业证、学位证等证书，并凭证书办理确认⼿续；其他社会在职⼯作者、社会未就业⼈员须在资格审查原件校验时提供应聘资格条件要求的国家承认的学历毕业证、学位证等证书及相关证明材料。
⾼校毕业证书所载专业名称与教育部公布的专业⽬录名称不⼀致的，需提供省级教育部门或所在⾼校对其所学专业的认定证明。
事业单位公开招聘人员实施细则第一条为进一步规范事业单位人员招聘工作，促进公开招聘工作科学化、制度化和规范化，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部2005年第6号令）、《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2010〕92号）和《事业单位公开招聘工作人员试行办法》、《事业单位公开招聘人员实施办法》的规定，结合我市实际情况，特制订本实施细则。
第二条事业单位（不包含参照公务员法管理及转制为企业的事业单位）新进人员（包括管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位人员）一律实行公开招聘。
国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员除外。
第三条公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优原则；坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。
第四条公开招聘应当根据空缺岗位职责和任职条件要求，采取考试、考核的方式进行。
第五条市委组织部、市人力资源和社会保障局是全市事业单位公开招聘工作的主管机关，负责事业单位公开招聘工作的综合管理、政策指导、审核备案和监督纠错等工作。
市机构编制委员会办公室负责事业单位公开招聘工作的编制使用计划与用编审批、入编登记等编制管理工作。
事业单位的主管部门、县区人力资源和社会保障部门负责规范管理和组织协调所属事业单位公开招聘工作。
第六条市及县区各委、办、局直属事业单位（含党群系统所属事业单位，下同）公开招聘工作由市级人力资源和社会保障局统一组织实施。
政府人力资源和社会保障部门所属人事考试服务机构和人才交流服务机构可为公开招聘提供服务。
第七条市级人力资源和社会保障局应根据事业单位岗位设置实施方案、年度编制使用计划及年度增人计划统一制定公开招聘方案。
公开招聘方案要保证公开招聘工作的公正性与科学性，方案的主要内容包括：事业单位的名称、单位性质、编制数、招聘人数、招聘范围和对象；招聘的岗位、专业、资格条件；招聘的时间、形式和程序；招聘工作的组织领导、纪律要求及其他有关内容。
事业单位公开招聘人员暂行规定第一章总则第一条为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘行为，提高人员素质，制定本规定。
第二条事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，适用本规定。
参照公务员制度进行管理和转为企业的事业单位除外。
事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。
第三条公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。
第四条公开招聘要坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。
第五条公开招聘由用人单位根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考核的方法进行。
第六条政府人事行政部门是政府所属事业单位进行公开招聘工作的主管机关。
政府人事行政部门与事业单位的上级主管部门负责对事业单位公开招聘工作进行指导、监督和管理。
第七条事业单位可以成立由本单位人事部门、纪检监察部门、职工代表及有关专家组成的招聘工作组织，负责招聘工作的具体实施。
第二章招聘范围、条件及程序第八条事业单位招聘人员应当面向社会，凡符合条件的各类人员均可报名应聘。
第九条应聘人员必须具备下列条件：(一)具有中华人民共和国国籍;(二)遵守宪法和法律;(三)具有良好的品行;(四)岗位所需的专业或技能条件;(五)适应岗位要求的身体条件;(六)岗位所需要的其他条件。
第十条事业单位公开招聘人员，不得设置歧视性条件要求。
第十一条公开招聘应按下列程序进行：(一)制定招聘计划;(二)发布招聘信息;(三)受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查;(四)考试、考核;(五)身体检查;(六)根据考试、考核结果，确定拟聘人员;(七)公示招聘结果;(八)签订聘用，办理聘用手续。
第三章招聘计划、信息发布与资格审查第十二条招聘计划由用人单位负责编制，主要包括以下内容：招聘的岗位及条件、招聘的时间、招聘人员的数量、采用的招聘方式等。
凉山州人民政府办公室关于印发凉山彝族自治州人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定的通知文章属性•【制定机关】凉山彝族自治州人民政府•【公布日期】2011.02.28•【字号】凉府办函[2011]34号•【施行日期】2011.02.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文凉山州人民政府办公室关于印发凉山彝族自治州人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定的通知（凉府办函〔2011〕34号）各县市人民政府，州政府各部门：《凉山彝族自治州人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定》已经州政府批准，现予印发。
二〇一一年二月二十八日凉山彝族自治州人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定根据《中共四川省委办公厅四川省人民政府办公厅关于印发〈凉山彝族自治州人民政府机构改革方案〉的通知》（川委厅〔2010〕42号）和《中共凉山州委凉山州人民政府关于凉山州人民政府机构改革的实施意见》（凉委发〔2010〕18号），设立凉山彝族自治州人力资源和社会保障局（简称州人力资源社会保障局），为州政府工作部门。
一、职责调整（一）将原州人事局、原州劳动和社会保障局的职责整合，划入州人力资源和社会保障局。
（二）取消已由省政府、州政府公布取消的行政审批事项。
（三）将原州劳动和社会保障局制定全州中国公民出境就业管理政策的职责划给州商务局。
（四）加强统筹机关企事业单位人员管理职责，完善劳动收入分配制度，充分发挥人力资源优势。
（五）加强统筹城乡就业和社会保障政策职责，建立健全从就业到养老的服务和保障体系。
（六）加强统筹人才市场与劳动力市场整合职责，加快建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。
（七）加强统筹机关企事业单位基本养老保险职责，逐步提高基金统筹层次，推进基本养老保险制度改革。
（八）加强促进就业职责，健全公共就业服务体系，建立并落实城乡劳动者平等就业制度，促进社会就业更加充分。
河南省文化厅厅直事业单位2012年度公开招聘工作人员方案报名时间：11月28日—12月5日来源：河南省人力资源和社会保障厅[打印本页]点击查看最新更多省内、外招聘信息根据河南省人力资源和社会保障厅《关于省直事业单位招聘工作人员有关具体问题的通知》（豫人社〔2010〕99号文）规定，河南博物院等11家文化厅直属事业单位拟面向社会招聘工作人员46名。
结合实际，制定本招聘方案。
一、招聘范围、数量和岗位条件详见附件1《河南省文化厅厅直事业单位2012年招聘工作人员一览表》。
二、招聘基本条件(一) 应聘人员应具备下列基本条件：1、具有中华人民共和国籍；2、遵守宪法和法律；3、热爱文化艺术事业；4、具有良好的品行和职业操守；5、年龄28周岁以下，确因岗位需要可放宽至30周岁；6、身体健康。
（二）有下列情形之一者不得应聘：1.刑事处罚、劳动教养未结束的；2.涉嫌违法违纪正在接受审查尚未作出结论的；3.有国家助学贷款违约不良信用记录的；4.不符合应聘资格条件的。
三、组织实施为做好这次招聘工作，省文化厅成立了“2012年度厅直事业单位面向社会公开招聘工作人员领导小组”，厅党组成员、副厅长李霞任组长，人事科技教育处处长秦曙光任副组长，领导小组下设办公室（厅人事科技教育处），负责组织实施具体工作。
各用人单位也要加强组织领导，成立专项工作领导小组，一把手要亲自抓，杜绝违规、违纪现象的发生。
各用人单位要依据有关规定，制定切实可行，公平、公正的招聘考试细则，并报厅人事科技教育处备案。
四、招聘工作程序（一）公布招聘信息本次公开招聘信息分别在省人力资源和社会保障厅（）、河南文化网（）和相关招聘单位网站上发布。
发布时间：2012年11月27 日—12月5日。
（二）报名、资格审查报名和资格审查工作由各招聘单位负责组织实施，报名情况报省文化厅人事科技教育处备案。
1、报名及资格审查：2012年11月28 日—12月5日应聘人员携带本人身份证、毕业证、学位证以及4张近期同底版免冠一寸照片到各用人单位进行报名（国外学历还需提交国家教育部门出具的国外学历学位认证材料）；经初审符合报名资格条件者，填写《河南省xxx单位公开招聘报名表》一式三份（附件2，每人限报考一个单位一个岗位）。
关于转发《事业单位公开招聘人员暂行规定》的通知闽人发[2006]10 号各设区市人事局、省直各单位、中央在闽单位：现将《事业单位公开招聘人员暂行规定》（中华人民共和国人事部第 6 号令）转发给你们，并结合我省实际，就有关问题提出如下贯彻意见，请一并按照执行。
一、事业单位公开招聘工作人员是事业单位人事制度改革的一项重要举措，也是关系人民群众切身利益和为社会普遍关注的一项重要工作。
各招聘单位及其行政主管部门要充分认识这项工作的重要性和严肃性，精心组织，规范程序，严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》和我省省属事业单位公开招聘工作人员考试的有关规定，切实做好公开招聘补充工作人员的各项工作（具体办法另行印发）。
二、下列人员可以采取直接考核的方式招聘：事业单位新进人员属国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用的人员；事业单位引进符合我省“年度人才引进指导目录”要求的人才及其家属；具有高级专业技术职务或硕士以上学位的人员；担任副处级以上职务的人员；党政机关分流人员；同类型经费渠道的事业单位之间流动的人员；从财政核拨事业单位流动到财政拨补事业单位或自收自支事业单位、从财政拨补事业单位流动到自收自支事业单位的人员。
各有关事业单位要根据本单位人才队伍发展规划，结合单位补充工作人员工作，积极从省外、海外引进紧缺急需的人才。
三、为了充分体现对退役运动员、退役士兵所做贡献的肯定和激励，各部门和单位在招聘工作人员时，应对退役运动员和退役士兵予以适当照顾：（一）对有突出贡献（指获得奥运会前六名、世锦赛世界杯前三名、亚洲体育三大比赛冠军、全运会冠军）的运动员和荣立一等功的退役士兵，事业单位可采取考核方式予以接收聘用。
（二）事业单位根据岗位人员空缺情况，需通过考试与考核相结合方式从退役运动员和退役士兵中补充工作人员的，可提出招聘方案，报经其上级主管部门和同级政府人事行政部门同意，采取面向退役运动员和退役士兵的有限竞争招聘考试方式进行。
河北省市场监督管理局所属事业单位2024年公开招聘工作人员公告文章属性•【制定机关】河北省市场监督管理局•【公布日期】2024.03.22•【字号】•【施行日期】2024.03.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】市场规范管理正文河北省市场监督管理局所属事业单位2024年公开招聘工作人员公告根据《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》，经省人力资源和社会保障厅批准，省市场监督管理局所属事业单位2024年拟面向社会公开招聘工作人员96名。
现将有关事项公告如下：一、招聘单位基本情况河北省消费者权益保护中心是河北省市场监督管理局管理的正处级公益一类事业单位，经费形式为财政性资金基本保证。
主要职责：负责实施保护消费者权益的强制性标准，依法组织开展消费教育引导、信息咨询等社会公益活动；负责受理消费者投诉，并进行调解；开展消费调查和商品比较实验，并向社会发布信息；承担对侵害众多消费者合法权益的行为向人民法院提起诉讼的相关工作。
河北省个体私营经济发展促进中心是河北省市场监督管理局管理的正处级公益一类事业单位，经费形式为财政性资金基本保证。
主要职责：负责开展个体私营经济发展状况调查研究；为个体私营企业开展社会主义精神文明和诚信体系建设提供相关服务；为个体私营企业提供信息、人才、融资、品牌提升等服务。
河北省食品质量安全技术监测中心是河北省市场监督管理局管理的正处级公益一类事业单位，经费形式为财政性资金基本保证。
主要职责：组织实施全省食品（含食品添加剂、食品相关产品、食盐、食用农产品）生产经营企业质量监测工作；为省级食品生产企业许可审批事项的材料审查和现场监测提供技术支撑和服务保障；组织开展全省乳制品质量安全预警监测工作；开展加强食品质量安全监管相关技术研究工作；承担全省食品(含食品添加剂、食盐) 行政许可审查员和食品(含食品添加剂、食品相关产品、食盐、食用农产品)生产经营环节检查员培训工作。
⼀、考试科⽬设置⼯业和信息化部所属事业单位公开招聘⼈员考试公共科⽬为《综合知识》、《职业能⼒》和《分析论述》三个部分，其中《综合知识》40分，《职业能⼒》30分，《分析论述》30分。
采取闭卷考试⽅式，考试时间为150分钟，满分100分。
⼆、考试基本范围和结构（⼀）《综合知识》部分主要测试应试者对从事事业单位⼯作应具备的基本常识，涉及政治、经济、法律、信息技术基础知识等相关内容。
考试结构详细情况如下：1、时事政治（1）马克思主义基本原理①马克思主义哲学②马克思主义政治经济学③科学社会主义理论与实践（2）中国共产党历史和党的建设理论①中国共产党的历史②中国共产党的建设理论（3）中国特⾊社会主义理论体系①邓⼩平理论的形成和历史地位②邓⼩平理论的主要内容③“三个代表”重要思想的提出和科学内涵④科学发展观的提出和科学内涵（4）以来的⽅针政策（5）近⼀年发⽣的国际、国内重⼤事件2、法律（1）法理学基础知识①法治理论②法的基本理论③我国当代法的体系④法律责任与法律制裁（2）宪法学基础知识①宪法的基本理论②公民的基本权利和义务③我国的国体、政体和结构形式④我国的国家机构⑤国家赔偿制度（3）主要实体法基础知识①⾏政法②民法③刑法④经济法⑤商法（4）主要程序法基础知识①⾏政诉讼法②民事诉讼法③刑事诉讼法3、经济（1）社会主义市场经济理论①市场经济概述②社会主义市场经济的基本特征及主体③社会主义市场经济的市场体系④社会主义市场经济的收⼊分配⑤社会主义市场经济的宏观调控（2）中国的国情国⼒（3）主要国际经济关系①国际贸易关系②国际货币关系③国际投资关系④国际经济组织（4）国际经济发展趋势①地区经济⼀体化②国际经济全球化③国际经济协调④国际经济秩序变化4、历史了解掌握中国古代史、中国近现代史、中国当代史的基本常识。
5、信息技术基础知识（1）信息系统、信息技术的基本概念（2）计算机的组成、各主要部件的功能和性能指标（3）计算机络与多媒体基础知识（4）信息处理常⽤设备（5）计算机系统安装和维护的基本知识（6）计算机信息处理的基础知识（7）计算机与信息安全基本知识（⼆）《职业能⼒》部分 主要测试应试者对从事事业单位⼯作应具备的基本潜能和技能。
河北省工业和信息化厅所属事业单位2024年公开招聘工作人员公告文章属性•【制定机关】河北省工业和信息化厅•【公布日期】2024.03.23•【字号】•【施行日期】2024.03.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工业和信息化管理综合规定正文河北省工业和信息化厅所属事业单位2024年公开招聘工作人员公告根据《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》，经省人力资源和社会保障厅批准，河北省工业和信息化厅所属事业单位2024年拟面向社会公开招聘工作人员4名，其中省工业和信息化发展研究院招聘3名，省工业和信息化信息宣传中心招聘1名。
现将有关事项公告如下：一、招聘单位基本情况河北省工业和信息化发展研究院（河北省软件评测中心）河北省工业和信息化厅管理的公益一类事业单位，前身为河北省电子信息产品监督检验院，成立于1973年，是中国合格评定国家认可委员会（CNAS）认可的实验室、河北省法定计量认证（CMA）机构、国家认监委认可的医疗器械检测机构，是河北省工业和信息化厅直属的正处级事业单位。
下设综合部（总支办公室）、战略发展研究部、企业创新发展（工业设计）研究部、绿色发展研究部、工业经济研究所、数字经济研究所（软件评测中心）、区域经济研究所。
主要职能：为承担工业和信息化发展经验、模式、规律和趋势研究；承担工业经济、数字产业评测、工业企业产品质量控制、技术评价和品牌建设研究；承担工业和信息化标准体系研究工作；承担数字经济、智能制造、工业设计、两化融合、绿色制造、工业信息安全、工业运行监测、工业企业科技创新和经济技术合作、技术改造等的发展研究相关工作；提供软件质量数据库服务、软件及信息系统评价；为省委、省政府和省工信厅提供专业智库支撑。
河北省工业和信息化信息宣传中心为河北省工业和信息化厅管理的公益一类事业单位。
承担省工业和信息化厅机关网络基础设施、信息系统的建设运行维护工作。
承担省工业和信息化厅机关网络安全、保密等技术支撑工作。
四川省发展和改革委员会2012年统筹公选3名副处级领导干部公告文章属性•【制定机关】四川省发展和改革委员会•【公布日期】2012.06.06•【字号】•【施行日期】2012.06.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理正文四川省发展和改革委员会2012年统筹公选3名副处级领导干部公告为进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，集聚推进四川跨越发展的优秀人才，按照省委组织部统一部署，四川省发展和改革委员会拟面向社会统筹公选3名副处级领导干部。
一、公选职位国民经济综合处副处长、产业发展处（稀土办公室）副处长（副主任）、省引进外资项目办公室副主任各1个。
具体职位信息请登陆四川人事考试网（网址：）、四川省发展和改革委员会网站（）公告信息网页查询。
二、资格条件1.符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件。
2.年龄：原则上不超过42岁（1969年5月31日以后出生）。
3.应是现任党政机关正科级领导职务，事业单位相当于正科级领导职务，国有或国有控股企业按相对应的职务层次。
不设科的省直部门（单位）的主任科员可以报考。
担任上述职务3年以上。
对在抗震救灾、灾后重建、藏区维稳等重点工作中受省委、省政府以上表彰的优秀干部，近三年年度考核中有2年被评为优秀的领导干部，有新型工业化、新型城镇化、农业现代化等方面经历和专业的特殊人才及其他紧缺人才，任职年限可适当放宽，但必须满1年。
同级别报考人员不受任职年限限制。
尚处于试用期和公选任职未满2年的不能参加此次统筹公选。
4.非公有制企业人员，应现任大型企业中层管理职务，或中型企业高层管理职务3年以上。
企业规模参照国家工业和信息化部、国家统计局、国家发展和改革委员会、国家财政部联合下发的《关于印发中小企业划行标准规定的通知》（工信部联企业〔2011〕300号）的标准执行。
5.国家承认学历的海内外博士，有相应工作经历或相关管理经验的，工作满3年可报考。
苏州市人力资源和社会保障局关于印发《苏州市事业单位岗位设置及聘用管理意见(试行)》的通知文章属性•【制定机关】苏州市人力资源和社会保障局•【公布日期】2012.03.16•【字号】苏人保规[2012]3号•【施行日期】2012.03.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文苏州市人力资源和社会保障局关于印发《苏州市事业单位岗位设置及聘用管理意见（试行）》的通知（苏人保规〔2012〕3号）各市、区人力资源和社会保障局（人事局），市直各部委办局、各直属事业单位：现将《苏州市事业单位岗位设置及聘用管理意见（试行）》印发给你们，请遵照执行。
实施过程中遇有问题，请及时反馈给市人力资源和社会保障局事业单位人事管理处。
苏州市人力资源和社会保障局二○一二年三月十六日苏州市事业单位岗位设置及聘用管理意见（试行）为认真做好事业单位岗位设置后日常岗位管理工作，根据人事部《关于印发＜事业单位岗位设置管理试行办法＞的通知》（国人部发[2006]70号）、《关于印发＜江苏省事业单位岗位设置管理实施意见＞的通知》（苏办发[2008]23号）和《关于印发＜苏州市事业单位岗位设置管理实施意见＞的通知》（苏办发[2010]4号）精神，现就全市事业单位岗位的设置、使用及聘用等有关问题，提出如下意见。
一、适用范围本意见适用于我市已完成首次岗位设置，初步建立岗位管理制度的事业单位。
二、事业单位岗位设置变更（一）事业单位岗位的总量、结构比例和最高等级，按市人力资源和社会保障局（以下简称市人社局）核准的岗位设置方案执行。
（二）事业单位分立或合并、增减机构编制员额、调整所承担的社会功能或单位事业发展需要，经市人社局同意，其岗位的设置方案可按规定程序申请变更。
三、事业单位岗位使用原则（一）已核准各岗位数的事业单位，出现空缺岗位的，可根据岗位任职条件，通过竞聘上岗或其他规定程序，新聘本单位工作人员到空岗任职；经批准，也可将空岗暂时调整到较低层级或等级岗位使用。
四川省人民政府办公厅关于印发《四川省人事厅职能配置内设机构和人员编制规定》的通知文章属性•【制定机关】四川省人民政府办公厅•【公布日期】2000.08.02•【字号】川办发[2000]87号•【施行日期】2000.08.02•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文四川省人民政府办公厅关于印发《四川省人事厅职能配置内设机构和人员编制规定》的通知（川办发[2000]87号）根据中共中央、国务院批准的《四川省人民政府机构改革方案》(中委[2000]68号)和省委、省政府《关于实施四川省人民政府机构改革方案有关问题的意见》(川委发[2000]19号)，设置四川省人事厅。
省人事厅是主管人事人才工作和推行人事制度改革的省政府组成部门。
省政府办公厅二00年八月二日四川省人事厅职能配置内设机构和人员编制规定一、职能调整(一)划入职能。
1、原省科委承担的引进国外智力工作职能。
2、在川的外国专家，由省人事厅按政策实行专家资格认证管理，其他部门不再另行发放就业证。
3、省政府机关和企事业单位人员的出国(境)培训事宜，由省人事厅统一管理。
(二)划出职能。
1、将机关、事业单位工作人员社会保险职能交给省劳动和社会保障厅。
2、将全省非教育系统出国留学人员的派出管理职能交给省教育厅。
3、将省政府授权省人事厅管理的省政府委(厅)管理机构和省政府直属事业单位领导人员的管理工作，交给省委组织部。
4、将省政府授权管理的企业领导人员和选派企业稽查特派员的工作交给省委企业工委。
(三)转变职能。
1、不再下达专业技术职务岗位年度指标。
2、将国家公务员录用和职称考试及其他考试的具体事务、专家和博士后的有关服务事宜、各类培训教材的组织编写、发行等工作，交给厅直属事业单位或委托社会中介组织承担。
3、将人员、工资和离退休人员统计等有关技术性、服务性工作交给厅直属事业单位。
4、将办理中央和省级驻蓉企事业单位有关补充调入人员的事务性工作逐步交给厅直属事业单位。
2022年四川省经济和信息化厅直属事业单位招聘考试试题综合知识（满分100分时间120分钟）遵守考场纪律，杜绝违纪行为，确保考试公正；一、单项选择题（每题只有一个正确答案，答错、不答或多答均不得分）1.近年来，一些地方对直接服务群众的单位开展“即时评”，群众通过微信扫码，就可以对政府的工作直接评议。
公民进行“即时评”属于行使( )。
(2分)A、选举权B、政治自由C、监督权D、参政议政答案：C2.《苟子·王制》指出：春耕、夏耘、秋收、冬藏;四者不失时，故五谷不绝，而百姓有余食也。
这启示我们( )。
(2分)A、物质世界是绝对运动和相对静止的统一B、要根据自己的需要利用和改造规律C、按照客观规律办事才能取得预期的效果D、发挥主观能动性可以忽视客观规律答案：C3.我国自古以来就十分重视行政领导艺术，关于行政领导艺术的格言数不胜数。
比如，曹操的“将贤则国安”，诸葛亮的“亲贤臣，远小人”，唐太宗的“为政之要，惟在得人”。
这些名言主要体现的领导艺术是：(2分)A、授权艺术B、用人艺术C、处事艺术D、运时艺术答案：B4.根据《行政处罚法》的规定，下列说法有误的是( )。
(2分)A、乡镇政府、街道办事处可以行使一定的行政处罚权B、国务院或者省、自治区、直辖市政府可以决定一个行政机关行使有关行政机关的行政处罚权，但限制人身自由的行政处罚权只能由公安机关行使C、两个以上行政机关都有行政处罚权的，应由最先立案的行政机关管辖D、同一个违法行为违反多个法律规范应当给予罚款处罚的，应按照罚款数额高的规定处罚答案：B5.下列关于机关事业单位基本养老金的叙述，错误的是：(2分)A、个人缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金B、基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成C、参保人员死亡的，个人账户余额可以依法继承D、特殊情况下，基本养老金可一次性全部缴纳答案：D6.在日常生活中，我们经常会听到这么一句话——“身在福中不知福”，这句话生动地告诉我们( )。
大连市人力资源和社会保障局关于转发2012年全省职称工作安排意见的通知文章属性•【制定机关】大连市人力资源和社会保障局•【公布日期】2012.04.19•【字号】大人社发[2012]64号•【施行日期】2012.04.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文大连市人力资源和社会保障局关于转发2012年全省职称工作安排意见的通知（大人社发〔2012〕64号）各区、市、县、先导区人力资源和社会保障（劳动人事）局，各有关单位：现将辽宁省人力资源和社会保障厅《关于印发2012年全省职称工作安排意见的通知》转发给你们，并结合我市实际，提出如下意见，请一并贯彻执行。
一、认真做好高级评委会评审专家的推荐工作为落实辽宁省人力资源和社会保障厅关于统一组建“辽宁高级专业技术职务任职资格评审委员专家库”的工作部署，各地区、各部门及有关单位要按照《关于遴选辽宁省高级专业技术职务任职资格评审委员会评审专家的通知》（辽人社〔2012〕84号）有关规定，认真做好评审专家的推荐工作。
上述文件及相关表格可登录大连人才网（）下载。
同时，为进一步完善我市高中级评委会评审专家库，各有关单位要按照《关于统一聘任高中级专业技术资格评审委员有关事宜的通知》（大人社发〔2010〕112号）的有关规定，继续做好我市高中级评委会评审专家的推荐工作。
凡被列入大连市首批领军人才培养工程人选的人员，如符合相关条件，均可按程序推荐为省、市高级评委会评审专家。
各单位推荐人选及相关材料请于5月21日前报市人力资源和社会保障局专业技术人员管理处（联系人：王中民；联系电话：88139039）。
二、认真落实个人诚信承诺制度从2012年起，我省在职称评审工作中全面实行个人诚信承诺制度。
各推荐单位、主管部门和各评委会办事机构要严格把关，加强审查，对不填写承诺语或不符合填写要求的，一律不得推荐或接收相关评审材料。
三、全面加强职称评审工作信息化建设从2012年起，我市参评各系列各级别专业技术资格的人员以及考核确定专业技术资格的普通高校毕业生，均实行网上申报；评审和考核确定通过人员名单均通过大连人才网予以公布。
四川省经济和信息化委事业单位考试真题第一部分常识判断1.汉代著名文献《对贤良策》的作者是:（）A.郑玄B.王充C.贾谊D.董仲舒【答案】：D2.下列对俗语，谚语和诗句所包含的哲理表述正确的是（）。
①良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒—坚持辩证的否定观②无所不备，则无所不寡—集中力量解决主要矛盾③不当家不知柴米贵，不养儿不知父母恩—实践是认识的来源④水至清则无鱼，人至察则无徒—前途是光明的，道路是曲折的A.②④B.①④C.①③D.②③【答案】：D3.主要由单位、时限、事由和文种四部分组成，常用于计划、总结，也变通用于法规、规章、经济合同等经济文书的标题是（）。
A.公文式标题B.新闻式标题C.以上均不对D.四项式标题【答案】：D4.“醉里挑灯看剑，梦回吹角连营”出自谁的作品?（）1/ 14A.陆游B.辛弃疾C.岳飞D.李清照。
【答案】：B5.某大学生严重违反校纪校规，学校决定处分该同学以教育其他在校学生，选用的文种是（）。
A.通知B.报告C.通报D.通告【答案】：C6.事业单位工作人员的处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。
其中，警告、记过、降低岗位等级或者撤职的处分期分别为：A.2个月、6个月、24个月B.6个月、12个月、24个月C.6个月、12个月、36个月D.3个月、6个月、12个月【答案】：B7.元稹诗云：“骏骨黄金买，英髦绛帐延。
”其中“骏骨”喻指（）。
A.志向B.武将C.贤才D.文臣【答案】：C8.一个国家中的文化精华，称其为“国粹”。
中国的三大国粹为（）。
A.瓷器、书法和儒学2/ 14B.国画、京剧和中医C.儒学、国画和针灸D.茶艺、昆曲和武术【答案】：B9.某单位的一位行政领导者总是能够敏锐地、迅速地、准确地抓住要害，并正确地发现和提出问题。
这属于领导能力素质中（）的体现。
A.预见力B.记忆力C.影响力D.观察力【答案】：D10.“在天愿做比翼鸟，在地愿为连理枝”这句诗描写的是谁的爱情故事？（）A.周瑜和小乔B.唐明皇和杨贵妃C.牛郎和织女D.吕布和貂蝉【答案】：B11.古诗云：“王子去求仙，丹成入九天。
