试用期员工面谈记录表
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表:
试用期员工面谈记录表
(入职一周后)
说明:
面谈目的:是为了掌握员工的工作表现、员工对公司的认识程度以及员工的资源需求,从而帮助员工解决工作中遇到的困难与问题,并帮助其更快的融入公司。
面谈内容重点:了解试用员工本职工作内容、员工的稳定性、接受能力、支持培训、规章制度及工作流程熟悉程度、
团队协作情况、工作碰到难点、薪酬福利接受度、工作氛围、部门职能、人员情况(特别是店长对经纪人的引导情况)等有
2、你清楚你目前的工作职责吗?在工作中与同事和店长相处的关系如何?
3、就目前所在岗位要求,如何评价自己的优势和劣势如何?短期内应该如何提高和发展?
4、你目前的工作中遇到哪些困难?需要人力资源部或公司这边给予什么帮助?
5、其它方面的建议和要求?(部门、公司、同事等)
表二:
试用期员工面谈记录表
(入职一个月后)
说明:
面谈目的:是为了掌握员工的工作表现、员工对公司的认识程度以及员工的资源需求,从而帮助员工解决工作中遇到的困难与问题,并帮助其更快的融入公司。
面谈内容重点:了解试用员工本职工作内容、员工的稳定性、接受能力、支持培训、规章制度及工作流程熟悉程度、团队协作情况、工作碰到难点、薪酬福利接受度、工作氛围、部门职能、人员情况(特别是店长对经纪人的引导情况)等有关工作的具体事务进行面谈
1、你目前在公司的适应情况如何?与前段时间相比较,你对公司文化、氛围、工作环境是否有进一步的了解,又有何建议?
2、你清楚公司的战略目标、组织架构吗?对其它部门工作职责的了解有哪些?对公司的规章制度熟悉吗?
3、这段时间,工作中针对前期面临的问题,采取了哪些措施?取得了怎样的成效?目前还存在哪些障碍?是否
有明确的改进计划?
4、工作中是否经常得到同事及店长的指点和帮助?如何评价本部门?希望在哪些方面进行改进?
5、对当前的薪酬福利待遇是否满意?
6、针对你当前的工作以及个人的发展,你还需要人力资源部或公司这边给予什么帮助?(培训、指导)
7、其它方面的建议和要求?(部门、公司、同事等)