关于审议通过工资专项集体合同的决议

攀枝花市企事业单位工资集体协商工作呈报表单位：攀枝花市冰点食品有限公司类别有限公司协议类型：集体协商新或续签新双方首席谈判代表姓名企业方：江宁、邓鉴鑫、柏仁熊、刘渝生、李震华、黄家英双方谈判代表人数企业方：6职工方：周英、王艳飞、谭远强、赵世界、胡清芳、杨绿凤职工方：6发出要约时间：2011年3 月 25 日回复要约时间：2011年 3 月 27 日平等协商时间：2011年 3 月 31 日平等协商地点：公司会议室平等协商内容摘要：1、工资水平在上年基础上涨5.9%。

2.实行岗位技能制。

3.节假日、加班工资如何发放。

职工（代表）大会审议通过时间：2011 年 3 月 31 日表决方式：举手职工（代表）大会会议内容摘要：工资集体合同草案符合企业实际，体系了企业认真维护职工的合法权益，保证了国家的利益，体现了公司应尽的社会责任。

双方首席谈判代表签字盖章时间：2011 年3 月 31 日报送人力资源部门时间： 年 月 日人力资源部门回复时间： 年 月 日向全体职工公示时间：2011年3月31日签订工资集体协议单 位工会（盖章）年 月 日主管部门工会（盖章）年 月 日攀枝花市冰点食品有限公司工资集体合 同为规范工资集体协商和签订工资集体协议的行为，保障企业和职工双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》和《四川省集体合同条例》等法律、法规及有关规定。

经双方协商一致，签订本合同。

第一条 企业工资收入的分配实行按劳分配和同工同酬原则，以建立现代企业薪酬制度为目标，不断完善内部分配制度，形成岗位能上能下，工资能增能减的激励机制。

第2条 企业实行以岗位工资制为主的岗位工资制度。

本企业工资分配标准、形式和办法为： 按本企业的岗位确定工资标准，计时人员实行结构工资制、销售人员实行基本工资+超销量提成工资制、生产人员实行计件工资制三种形式，计时工资包括基本工资和绩效考核工资二部份，按出勤天数和工作绩效考核核发月工资；结构工资实行保底工资+销量提成工资按出勤天数和销量核发月工资；计件工资按完成工作量计发月工资。

宁夏回族自治区人民政府令第71号——宁夏回族自治区企业工资集体协商办法文章属性•【制定机关】宁夏回族自治区人民政府•【公布日期】2014.12.20•【字号】宁夏回族自治区人民政府令第71号•【施行日期】2015.02.01•【效力等级】地方政府规章•【时效性】现行有效•【主题分类】工资福利正文宁夏回族自治区人民政府令第71号《宁夏回族自治区企业工资集体协商办法》已经2014年12月19日自治区人民政府第36次常务会议讨论通过，现予公布，自2015年2月1日起施行。

自治区主席：刘慧2014年12月20日宁夏回族自治区企业工资集体协商办法第一章总则第一条为推进企业工资集体协商，保障职工和企业的合法权益，维护劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》《宁夏回族自治区企业民主管理条例》等法律法规规定，制定本办法。

第二条本办法所称企业工资集体协商，是指企业职工代表与企业或者企业代表组织就工资福利收入相关事项共同商量的活动。

第三条自治区行政区域内开展企业工资集体协商，适用本办法。

第四条企业工资集体协商应当遵循合法、公开、平等、兼顾职工和企业双方利益的原则，保障职工实际工资水平与劳动生产率、企业经济效益和当地社会经济发展水平相适应。

第五条企业应当与职工开展工资集体协商。

职工应当支持企业依法进行生产经营管理和开展工资集体协商。

第六条县级以上人民政府应当加强对本行政区域内企业工资集体协商工作的组织领导，推动各类企业做好工资集体协商工作。

人力资源和社会保障部门依法对企业工资集体协商工作的开展、工资专项集体合同的签订及履行情况进行监督检查，会同工会、工商业联合会、企业联合会、行业协会、商会研究处理企业工资集体协商中的重大问题。

第七条地方工会、行业工会应当对企业开展工资集体协商工作进行指导、协调和监督，维护职工合法权益。

工商业联合会、企业联合会、行业协会、商会（以下称企业代表组织），应当引导、支持和帮助企业开展工资集体协商。

重庆市总工会关于印发《重庆市职工代表大会工作规范》(试行)的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 重庆市总工会关于印发《重庆市职工代表大会工作规范》（试行）的通知（渝工办发〔2011〕56号）各区县（自治县）总工会、产业工会，有关单位工会：为进一步加强职工代表大会制度化、规范化建设，充分发挥职工代表大会在企业民主管理工作中的作用，重庆市总工会根据有关法律、法规，针对企业在改制、破产以及生产经营中涉及职工代表大会的有关问题，结合我市民主管理工作实际，拟定了《重庆市职工代表大会工作规范》（试行）。

《规范》（试行）旨在进一步加强对基层民主管理工作的指导，使职工代表大会制度更具有操作性，使其在实际工作中更具有规范性和实践性。

经充分征求各方意见，认真梳理修改，现将《重庆市职工代表大会工作规范》（试行）下发给你们，希望各区县（自治县）总工会、产业工会，有关单位工会认真组织学习，并结合实际加以指导、贯彻和落实。

附件：《重庆市职工代表大会工作规范》（试行）重庆市总工会2011年7月5日附件：重庆市职工代表大会工作规范（试行）一、总则第一条为保障企业职工依法行使民主管理权利，推进企业民主管理，维护职工合法权益，保护、调动和发挥职工的积极性和创造性，发展和谐劳动关系，促进企业持续健康发展，加强基层民主政治建设，进一步规范职工代表大会制度，依据《宪法》和相关法律法规制定本工作规范。

第二条本工作规范适用于重庆市境内的企业、民办非企业单位等组织（以下统称企业）。

第三条本工作规范所称职工代表大会，是企业实行民主管理的基本形式，是协调劳动关系的重要制度，是职工行使民主管理权力的机构。

工资专项集体协议协议书（14篇）工资专项集体协议协议书（精选14篇）工资专项集体协议协议书篇1甲方(企业方)：_公司(行业、区域) 乙方(职工方)：_公司(行业、区域)工会首席代表：_ _ _ 首席代表： _ _ _代表人数：人代表人数：人提示：工资集体协商代表人数由双方协商确定，但每方人数应不少于3人，企业方首席代表由法定代表人或其书面委托人担任，职工方首席代表由工会主要负责人担任;行业(区域)协商企业方首席代表应推举产生。

协商双方也可委托本单位以外专业人员作为本方的协商代表，但人数不得超过本方代表的1/3。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国工会法》、《上海市集体合同条例》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本工资专项集体合同。

1、_年度工资调整幅度根据企业年度经营目标，参照本市发布的工资增长指导线，确定年度除经营者以外的职工平均工资在上年万元的基础上，增长幅度为 %。

(或者增幅在 %-- %之间)生产服务等一线职工的平均工资增长为 %。

提示：年度工资调整幅度应当作为工资专项集体合同的主要条款，协商双方可根据企业自身的实际情况，结合销售额、利润等年度经济效益指标或经营目标等，参照本市工资增长指导线，协商确定年度本企业职工平均工资的增长幅度。

职工平均工资的增长应当与企业劳动生产率的提高同步，经济效益下降的，职工平均工资可维持原水平或适当下浮。

企业应根据所在行业和自身的生产经营特点界定生产服务等一线岗位范围，生产服务一线职工的平均工资增长幅度应不低于本企业职工平均工资的增长幅度。

行业(区域)可协商产生行业(区域)年度职工平均工资的最低增长幅度，各个企业在最低工资增长幅度基础上，结合自身的经营状况等因素，合理确定本企业职工的平均工资增长幅度。

2、工资分配制度根据企业生产经营特点，本企业实行为主的基本工资制度。

工资专项集体协议书范文根据国家和地方政府的有关法律、法规和规定，结合本单位的实际情况，经行政方代表和员工方代表集体谈判，取得一致协议，签订本工资专项集体合同。

第一条经双方代表集体谈判，有关员工劳动报酬事宜商定如下：1、基本工资制度：_____2、工资标准：_____3、工资分配形式：根据各类人员的工作岗位性质不同，工资分配形式的具体内容为：_____4、员工工资目标为：_____5、工资支付办法：_____6、加班加点工资支付办法：_____7、特殊情况下的工资支付：根据国家法律、法规和政策规定，员工在法定节假日、产假、计划生育假、婚丧假、探亲假、年休假期间以及依法参加社会活动期间，应视为提供了正常劳动，公司应当依法支付工资。

8、员工在停工学习、下岗放假、病假、事假期间以及工伤医疗期满后的工资支付办法为：_____9、新进、转岗员工、内退人员的工资处理办法为：_____10、奖金、津贴、补贴的'分配形式为：_____11、各项福利待遇及补充保险的办法和标准：_____12、员工工资不得随便克扣和无故拖欠发放，确因员工本人原因给公司造成经济损失的，由员工赔偿经济损失，但每月扣除部分不能超过员工当月工资的20%，扣除后剩余的工资不得低于当地最低工资标准_____元。

13、由于劳动合同终止、解除劳动关系，员工的经济补偿金计发标准按员工本人履行正常劳动前十二个月的月平均工资执行。

由于员工本人原因中止解除劳动关系或因违反法律、法规、公司规章制度，给公司造成严重经济损失的，不发经济补偿金。

若在公司工作期间使用过培训教育费，则按____年服务年限平均，赔偿未到服务期期间的培训教育费。

第二条根据权利、义务相统一的原则，经双方代表谈判，商定如下：（一）公司的权利和义务：1、根据生产经营特点，可以制定与工资支付相关的规章制度。

2、根据规章制度对员工进行考核和奖惩。

3、根据生产经营特点，经与员工代表集体协商，科学合理制定生产（工作）定额标准。

工资专项集体合同参考范本甲方（工会或员工代表）：_____ 乙方（企业）：_____ 员工人数：_____ 人企业性质：_____ 协商首席代表：_____ 协商首席代表：_____ 姓名：_____ 姓名：_____ 职务：_____ 职务：_____ 身份证号码：_____ 身份证号码：_____ 协商代表人数：_____ 协商代表人数：_____ 代表产生方式：_____ 法定代表人姓名：_____ 联系电话：_____ 联系电话：_____ 为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《海南省集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则达成如下协议：第一条甲乙双方进行工资集体协商应遵循平等自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。

第二条本协议制定的工资条款对本企业全体员工有效。

员工个人与企业签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。

第三条本协议自依法生效之日起至____年____月____日止。

第四条企业实行_____工资制度。

第五条企业员工月工资标准应高于本地政府公布的当年度最低工资。

第六条企业以货币形式发放员工工资，每月至少发放一次。

工资发放约定日为每月____日。

工资发放日遇法定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。

第七条员工加班工资计算标准以本人的月标准工资为基数。

按正常工作时间以外、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。

第八条员工病假、非因工负伤工资支付办法_______________。

第九条员工产假、看护假、节育手术假期的工资支付办法_____。

第十条奖金、津贴、补贴分配形式_____________________。

附件3工资专项集体合同（参考文本）甲方（企业方）：XXX公司（行业、区域）乙方（职工方）：XXX公司（行业、区域）工会首席代表：X X X 首席代表：X X X代表人数：人代表人数：人根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《上海市集体合同条例》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本工资专项集体合同。

1、XXXX年度工资调整幅度根据企业年度经营目标，参照本市发布的工资增长指导线，确定年度除经营者以外的职工平均工资在上年万元的基础上，增长幅度为 5 ％。

（或者增幅在 4 %—— 6 %之间）生产服务等一线职工的平均工资增长为％。

2、工资分配制度根据企业生产经营特点，本企业实行基本工资+岗位工资为主的基本工资制度。

3、工资分配形式根据岗位特点，采用不同的工资分配形式。

管理岗位采用基本工资+岗位工资工资形式；技术岗位采用企业协议+岗位工资工资形式；一线职工岗位采用最低工资1620+计件工资形式；后勤岗位采用最低工资工资形式。

4、工资分配结构基本工资从月起提高元/月(或%)。

基本工资占全部工资的比例不低于70 ％。

5、最低工资企业的最低工资在本市最低工资标准的基础上有所提高，提高的幅度为（或不少于）20％。

基本工资为最低工资标准的人数占全部劳动者的比例不超过20 ％。

6、工资支付工资结算周期为自然月，工资支付日为每月___日。

加班工资按___结算，在次月___日发放。

7、津贴补贴（1）企业的中夜班津贴标准为（或不低于）：。

（2）高温季节津贴适用的岗位是、、。

（3）工作餐补贴标准为（或不低于）：元/餐。

（4）上下班交通费补贴标准为（或不低于）：元/月。

8、根据企业实际情况，设立商业保险、体检保险福利项目。

9、本工资专项集体合同经职工代表大会或全体职工审议通过，由双方首席代表正式签字，并送人力资源社会保障部门审查后生效。

工资集体协商规范运作“八步法”为进一步规范工资集体协商运作程序，提升工资集体协商质量与水平，特制定工资集体协商“八步法’’。

明确主体产生代表提出要约启动协商协商准备初步沟通召开会议正式协商提交审议讨论通过双方盖章首席签字及时上报审查备案公布实旅监督履行第一步：明确协商主体，产生代表1、产生双方协商代表。

职工方协商代表，由工会组织推荐，经职工代表大会或职工大会审议通过；未建立工会的企业，由职工民主推举，并得到半数以上职工的同意。

企业方协商代表，由企业法定代表人确定。

双方协商代表人数对等，每方协商代表一般由3-7人组成。

2、确定首席代表。

双方各确定1名首席代表。

职工方首席代表一般由企业工会主席担任，也可以由其书面委托的其他职工代表担任；企业方首席代表由企业法定代表人担任，也可以由其书面委托的其他管理人员担任。

3、外请协商代表。

双方首席代表可以书面委托本企业以外的专业人员作为本方协商代表，受委托的协商代表人数不得超过本方代表的三分之一。

第二步：提出要约，启动协商1、提出协商要约。

职工和企业任何一方均可以书面形式提出进行工资集体协商的意向，向对方提交工资协商要约书，明确工资集体协商的时间、地点、内容等。

工会作为职工方代表，要主动向企业方提出协商要约。

2、对方及时应约。

相对方应当自接到协商要约书之日起1 5日内书面答复。

同意协商的，双方应当约定协商开始的日期。

3、上级进行介入。

对企业无正当理由拒绝或变相拒绝要约、不按期回应要约的，上级工会要及时介入，依法下达“整改建议书”，督促企业限期整改。

对逾期不改的企业，提请人力资源和社会保障部门进行执法检查，依法查处。

第三步：协商准备，初步沟通1、充分征求职工的意见。

通过召开工会小组会、座谈会、问卷调查等形式，广泛了解职工在工资方面的意愿和要求，进行汇总分析，提炼职工的主要诉求，作为协商的主要内容和议题。

2、搜集准备协商资料。

要认真收集与协商内容有关的企业内部、外部资料。

企业工资专项集体合同企业名称（盖章）：经济类型：法人代码：企业地址：邮政编码：职工人数：甲方：企业首席代表：职务：联系电话：身份证号码：乙方：职工首席代表：职务：联系电话：身份证号码：为了建立和谐劳动关系，维护企业和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》（劳动和社会保障部第9号令）等法律法规规定，经企业、工会双方代表协商一致，签订本合同。

第一条本合同自生效之日起有效期为2年。

第二条本单位工资的构成和分配形式经双方代表协商，本企业职工劳动报酬根据职工工作岗位性质实行计件工资、岗效工资和提成工资等多种工资制度。

（1）岗效工资：本企业职工按照所在岗位性质制定岗位工资标准，依据月单位各项质保考核实行岗级工资。

（2）提成工资：销售部门职工根据市场情况确定提成比例，按照销售额实行提成工资。

（3）最低工资：未实行以上各种工资制度的职工每月付出正常劳动后不得低于当地最低工资标准。

（4）试用期工资：依照《劳动合同法》第二十条规定执行。

（5）病假工资：职工生病或住院应由县级以上医院出具病假证明，病假期间每天发给30 元病假工资，但每月不得超过 5 天，每年累计不得超过20 天。

第三条甲方在本合同期内应加强管理，力争职工年人均工资总额达到20000.00 元，比2011年18680元净1320元，增长7%；职工月人均工资达到1600元，比2011年的月1508元；净增加92元。

第四条甲方以法定货币形式，于每月10 日向全体职工支付工资。

如遇节假日，可适当提前或推后支付。

如出现资金困难不能按时发放需预先通知工会并征得工会同意。

第五条甲方因生产任务紧张，需要加班的应征得职工同意，在休息日安排加班应给予调休或按照规定支付加班工资，在法定节假日安排加班应按照规定支付加班工资。

第六条双方的权利和义务（一）企业的权利和义务1、企业有依法制订相关管理制度，并根据制度对职工进行考核、奖惩的权利。