外联部招新

*****学院勤工外联中心招新简介勤以安邦外联天下一、勤工外联中心简介勤工外联中心是学院学生会下设的一个由学生会直接指导和管理的职能部门。

与其它学院不同，本学院领导和学生会主席团为使传统的外联部与勤工部更好、更充分发挥其职能优势，经学院领导和学生会主席团认真研究讨论后，创造性的将传统的两个部门融为一体，并由一位老师直接牵头，带领各副主任及干事积极投身于部门工作之中，全心全意为学院同学服务。

本部门作为学生会的窗口，在学院与学校、学院校与社会之间起着一个至关重要的桥梁作用。

在对外联系过程中，其更是校会的门面。

本部门的人对自身形象和气质严格要求，切实做到代表校会积极向上的形象，具有一定挑战性的部门。

二、勤工外联中心具体工作如下：1、负责学生的贷款资料的整理和审核，落实勤工助学岗位等工作；2、深入了解贫困生的学习、生活等情况，及时反映贫困生的各种情况，开展大学生维权活动；3、负责和其他学院学生会，学生组织及绵阳市各大高校学生会的沟通交流工作。

通过与其他学生会的联系与沟通，达到相互学习，共同进步的目的；4、对外积极联系，为学校和同学搜集有效信息，让学校和同学紧跟时代的步伐，及时提升学校形象起着非常重要的作用；5、负责学校的对外联系、以及各项大型活动赞助事宜。

并积极与校外各大商家、厂商取得联系，为学院争取更多、更好的勤工助学岗位、勤工助学经费和对学院活动有利的赞助；6、广开渠道为学生勤工助学提供协助与机会为同学们与社会之间一座桥梁起着很好的沟通作用以及为学生谋取最大的福利，同时积极配合校学生会外联部开展工作；7、协助院学生会其他部门开展工作，共同完成学生会的各项任务。

三、应聘条件1、能吃苦耐劳，有团队精神；2、具有全心全意为全院同学服务精神，有较强的责任感；3、做事积极主动、热情度高；4、有自己的思想和想法，有一定的创新、协调能力；5、有一定的人际交往能力，善于交流；四、本届招新人数为16人。

请有意应聘本部门干事的同学近期注意宿舍楼下的公示栏，具体地点与时间将在上面通知。

外联部招新方案此方案供所有新一批外联部招新过程中担任评委的老部员们参考，望大家认真看一下，并在招新时就这些规则开展相关工作。

谢谢合作哈！此方案中我们将部门的招新分为三个过程。

以下我会较为详细地向大家阐述，如还有不清楚明白之处，可以电联或直接问我和我的另外三个搭档（张莹、卢柏谋、黄祥洪），欢迎来电哈！第一轮——面试。

这个环节我们讨论后决定不涉及协会及部门过多内容，而在以后进入外联后，在漫长的相处的过程中慢慢向新部员们讲诉我们协会的历史，也向他们灌输我们外联的理念、精神。

这一环节我们评委会事先准备多个小辩题，由我们在其中任选一个，让面试者对这个辩题讲诉他们的个人观点，并由我们以提问的方式针对其回答提问。

本环节旨在选出面试者中思维缜密，开阔，语言阐述清晰，有条理的人。

这也就要求我们评委们事先收集辩题，所以希望你们中有想法的人做一些功课，针对性地收集一些辩题。

同时我们要求在较短的时间内选出晋级下一轮的选手，以在较短的时间内完成招新工作，以免拖延过久导致新生产生疲乏心理，而流失优秀的部员。

第二轮——笔试。

将删选后留下来的选手分为十组（具体由招新及第一轮晋级的选手人数决定），以半小时为限，要求他们合作在此段时间内为一次活动（例如元旦、篮球比赛、义卖报纸等活动）写出一份初步策划，不要求他们写得多完整，但是一定要在整个过程中起到自己的作用。

这个过程主要是考大家的态度及对待从没有见过的问题的处理方式。

为了更好的了解面试者，选出合适的部员，这个过程中我们评委团就需要走到选手身边观察他们的言行，以加深对其的了解。

第三轮——演习拉赞助模式。

这个环节中，将最后剩下的选手两两或两三搭配，由我们评审担任各种商店的老板或营业员，让面试者实战演练拉赞助，尽早感受我们外联部所负责的工作，必有一定程度的认识，从而真正的感受到这份责任的艰巨，比最终决定去留。

在这一环节中，要求评委们尽量另一个身份来考验参与者，使他们了解拉赞助过程中将会遇到的问题，并看他们的处理方式是否得当，为他们今后真正体验拉赞助过程的艰辛而打下基础。

部门招新策划书三篇一、学生会宗旨一切为了同学二、外联部简介我院外联部在我院党总支团总支的领导下主要以拓宽院、校际沟通工作为主题，以增进校企合作关系为工作重点，旨在向外展现学校学生的真我风采，努力提高我院学生会在社会上的知名度，为学生会和各项活动筹集资金，外联部的宗旨是“一切为了同学”、外联部全面负责我院学生会的对外沟通联络工作以及在活动的顺当进展过程中起着不行或缺的作用、三、外联部的职责1、增加同学与社会的接触时机，同时为同学们供应社会实践时机、2、促进学院与外界进展学术、文化、艺术、文娱等方面沟通、积极为学院的各种活动拉赞助、平常亲密留意一些与同学们相关的厂商，开掘潜在的赞助商，洞察潜在赞助商的合作意向，准时收集信息，力求学院与企业双赢，为我院美誉度的提升坚持做不懈的努力、3、与兄弟学院亲密联系，把各兄弟院的胜利治理阅历和优秀活动引进我院，为其他各职能部门供应信息支持;进一步加强与其他院间的联系，做好桥梁纽带工作，取其精华，学习他们的阅历，借鉴其可行的方法、以完善我院学生会的工作、4、每次活动做到有书面筹划、书面总结、规划要得到院团总支批准前方可实施，并要严格根据规划实施，如遇不行抗力因素须临时更改规划，也应尽快与学院联络商妥后在做定夺、活动完毕后要准时收集来自各方面的反应意见，并从中吸取阅历教训，将之列入总结之中，以便利日后存档学习、5、保持和发扬学院优良传统，树立本学院安康、进取、创新的良好形象、时刻牢记自己是传媒工程学院的一员，爱院如爱家，积极宣传我院的良好形象，全面提升我院的知名度与美誉度、6、发挥本部门特色，加强与其它部门的联系共同搞好学生工作、同的学生会的其他部门团结合作，积极协调其他部门工作，为建立我院良好的学习生活环境，文化气氛共同努力、8、加强自身建立和理论学习，提高自身力量与业务素养、以身作则，努力学习科学文化学问，严格要求自己，加强道德修养，为学院树立良好的形象尽自己的一份力气、四、纳选成员应具备的素养1、时间观念：外联强调高效率、高质量，所以每个外联人要有严格的时间观念;2、诚信要求：每个人必需以诚信为本，坚持为学院工作，不得考虑私利，贪图所得，一旦发觉，马上处分;3、文字根底：外联强调优质筹划书撰写，文笔是很重要的根底，主要要求在于描述的细致精确，创意的描绘力量;4、良好的沟通、学习力量;5、对公众大事的活动洞察力(即活动时间的把握、活动内容的把握);6、具有非凡的口才和良好的心理素养;8、具有团队精神：在学生会的大家庭中只有我们，没有我、五、纳新人数8人(性别视力量而定)六、内部保证在以团总支及主席的带着下，张竟予携副部龙剑定在本学年度做好交接纳新活动、外联部是最熬炼人交际力量和沟通水平的部门，注意学习力量与社会实践相结合，为大学生的学习就业双进展提高了有力保证、有力量的你还在等什么?外联部欢送你的参加！部门招新筹划书二篇一.外联部招新干事规划人数：4人招新形式：和其他部门统一在一个教室面试或者私下约竞选者出来私聊。

外联部一轮面试流程面试官留意事项：请求在10分钟以内,两分钟毛遂自荐,四分钟的通例提问,四分钟针对部分提问;2.自备纸笔,做好记载,每个项目提问1~2个一.应聘者的阅历或成就,有何外联经验等1.你以前曾介入过哪些课外运动？2.请谈谈你以为对于本身的表示不甚满足的一次阅历.3.请谈谈你以为对于本身的表示最满足的一次阅历.4.你还介入了其他组织的面试？面试成果若何,是否身兼多职或者将会身兼多职？（这一点很重要,懂得应聘者参加其他组织的情形,对于参加过多组织的,应谨严斟酌,因之后其可能不会留在部队.）——可持续问：假如我们和其他组织同时选择了你,你将若何做出选择？——可考核出：应聘者小我更倾向于哪个组织.5.你是否有担任班委？（大小班）7.本年暑假有没有去打暑假工？请谈谈你的阅历和感触感染8.是否曾有外联经验,请你给本身的阅历做一个总结9.是什么吸引了你想要参加我们？10.你以为本身的部长应当是如何的？二.对礼节组的熟悉.对外联部工作岗亭的熟悉和定位2.你想要入学生会,你奶奶知道了,但她不知道什么是学生会,不知道你为什么要去,你怎么解释给你的奶奶听?（现实问题是：你对学生会的懂得和熟悉？你进学生会的目标是什么？）3.你以为在拉资助的时刻应当留意些什么？4.你以为在外联部工作,最重要的本质是什么？（说谎守信,果断不移,可以或许吃苦,待人热忱,说话得体）三.对工作的立场（吃苦耐劳才能）1.假如在你工作之后,发明所要做的事和你之前想象的有很大出入,甚至以为有相当大难度,你会怎么对待？是选择退出吗？2.介入了组织的工作之后,免不了要就义一些歇息的时光.玩乐的时光.甚至少数时刻为了完成组织上的工作而必不得已要逃课时,你以为如许做值得吗？你怎么对待这个问题？3.在你的进修中,你感触感染到什么样的压力?你是如何对待这些压力的？请讲述一下有关情形.4.你如何对待黉舍运动与进修之间的关系？当你发明你所参加的组织给了你太多的工作,而这些工作又与你的专业没有太大接洽,并且在必定程度上影响到你的专业进修时,这时你以为本身会若何决定？5.男生：外联部负责搬物质,男生会很辛劳,你以为本身可以胜任吗？女生：有时刻女生甚至会被当成男生般分派义务,你以为本身可以或许胜任吗？6.外联部须要向黉舍借场地.借课室.借物质,假如当天先生的立场很差,甚至骂了你,你的真实感到是什么,你会怎么办？7.假如你有一天有课,而部分又正好须要你去做一件十分重要的事,你会怎么弃取？8.你不爱好的人是什么样子的,假如部分内部消失如许的人,你若何处理？9..假如你如今是一逻辑学生会干部,当你发明学生会内部消失你无法接收的工作,你将若何处理,并且若何将你所发明的问题报告请示给你的上级？若产生问题的人或者组织是你地点部分或你的同班（系）同窗,你又会如何解决？四.工作的自动性和长进心1.你以为本身最大的长处是什么?2.你以为本身最大的弱点（缺陷）是什么?5.你以为你有什么值得我们录用呢？6.假如你顺遂经由过程我们部分的面试,你以为你经由过程的原因是什么？8.假如你参加外联部之后,觉察部分内部的效力不如想象中的高,你会怎么做？10.你入了外联部后预备接下来怎么做11..在学生会里,有时因工作调和,会让你去做苦力类的工作,你若何对待？五.兴致快活爱好1.谈谈你本身吧.(总体懂得,留意看其反响速度及说话表述才能）2.你在以往的进修或工作中,最令你爱好的部分是什么呢？（跟外联有关？）3.能否简略描写一下本身的共性？4.经由一天重要的工作后,假如情感摇动较大,你是若何放松本身的？5.你哪方面较善于？你以为你在外联部,可以负责哪方面的工作？六.临场应变才能（可以模仿场景面试）1.我们以为你的前提与其他人比拟并没有很大的优势,你怎么解释你能做好这项工作？2．假如我们录用你,你以为我们最观赏的是什么？3．案例1：你有个同伙生病,你带了礼品去看他,正好碰上你的引导,他以为你是来看他的,是以他接下礼品连连申谢,这时你若何向你的引导解释你是来看同伙的,而又不伤引导的体面？4．案例2：在现实生涯中,假设你做了一件功德,不单没有人懂得,反而还遭到四周同志的讥讽奚落,这时你应如何处理？5．案例3：在一次部分会议上,部长领悟错了你反应的情形,并向手下传达了错误的信息,如不改正会影响工作,碰到这种情形你应怎么办？6．案例4：在现实工作中,你的主意同事们异常赞成,而你的上司却不满足,这时你会怎么办？7．案例5：部长一本正经,日常平凡神色很严正,没有人不怕他.一天,你正和同事群情他,谈完一回身发明部长就站在你们旁边,对此你怎么办？.假如部长一向难堪你,你会如何？8．请说出一块砖头的各类用处,越多越好.9．请你谈谈蚂蚁和大象的配合之处,越多越好.七.团队精力和人际来往才能1.你比较爱好团队合作的工作方法,照样自力功课？2.假如当你负责一项运动时,你的同事提出了不合看法,你若何处理？3.最近你有没有跟同窗或同伙闹过别扭？假如有,是什么原因？4.你以为经由过程什么方法可以使得部分内部的关系更为融洽和气？5.你以为若何做才干在真正融入到一个团队中去？7.假如你以为部长在处理某件事的时刻有错误,你会怎么向他提出,或是严厉按照他的嘱咐做？八.处理突发工作的才能2.你听见有人面前群情你的不是或说凉快话,你怎么处理？3.在部分会议上,部长当众错误地批驳了你,你若何处理？5.你工作很尽力,也有很多成果,但身边的同事或部长们老是没有像没有发明你的工作一般,你会怎么想？8.有人和你竞争统一个职位,但他在你面前说你坏话,影响了你的竞争力,你会怎么做？（对外的调剂才能和排阻才能）6.你如何断定哪些工作是重点,而哪些不是重点？7..你在报名表所填写的内容异常“凝练”,异常“发散”,让我以为你其实不是很卖力.负责的对待你所竞选的职务,而对每个竞选者我们都愿望他怀着负责卖力的立场.8.外联部筹办一个运动,时光紧急,到最后时刻,还有一些资助还未到位,为此,部长开了一次紧急例会,并把此项义务指派给了一个与你共事的伙伴,而你在心中已经有了计算,并坚信本身能完成这项义务,那你在例会上会作何反响呢9.当你去拉资助,商家不睬你,或者直接和你说老板不在,到时和你接洽,你该怎么办,要怎么样让本身有机遇和老板接洽？10.电视的屏幕为什么是方的不是圆的？（最瑰异的问题,貌似测反响才能）九.对工作的期望值（幻想中的岗亭等）1.谈谈你对外联部工作的熟悉.2.为什么想要介入学生工作,你愿望从中得到什么？3.你爱好什么样的引导与同事？4.你参加到我们部分后,愿望得到什么样的才能,或者愿望在哪一方面得到进步？5.你以为,或是你以为参加到我们部分后,我们能为你供给什么呢？6.你选择我们部分的原因是什么呢？你对于我们部分的第一印象若何？7.你进修或工作中最在乎的是什么呢？8.假如我们以为你比较合适我们的其他部分,把你调任,你会屈服安插吗？10.你有什么问题要问吗？（可以看出他对这个岗亭的愿望度）12.你以为你的部长应当如何做好他的工作,如何对待他的干事13.你愿望在外联部的师兄师姐应当如何做,以给你最大的帮忙？12..上大学已经一个多月了,总结以下你对大学的熟悉,你对大学的印象.（考核学生的语13.言表达才能,和对工作的总结才能.）14.大学的丰硕多彩的校园运动中,例如：协会.学生会.艺术团.团工委,你都参加了那些？假如没有为什么不参加？假如参加了一些,谈谈你对这些运动的熟悉.（考核学生对15.集体运动的兴致程度,假如什么都没有介入的学生要好好斟酌了.）外联部二轮面试流程一.时光安插及分组面试者以8人/组介入面试,面试时光不超出15分钟/组二.具体流程：1.30S毛遂自荐2.面试官提问（重要问题）,面试者依次作答（1分钟）3.面试管依据各面试者特色有选择的单独提问1.这么大,你最感激的人是谁,他做的一件让你最激动的事是什么,具体说下2.你有幻想吗（依据小我意愿让他谈下）,你曾为这个幻想具体做了些什么,往后又打算具体做什么3.介入此次提拔,从开端到如今,你本身令你最满足的表示是什么,最不满足的又是什4.你觉的对于一个集体,最重要的是什么,假如你是一个集体的引导,若何让它更具有凝聚力（就外联部谈谈）5.到今朝为止,有几个另你激动的刹时呢,请具体谈谈6.外联部筹办一个运动,时光紧急,到最后时刻,还有一些资助还未到位,为此,部长开了一次紧急例会,并把此项义务指派给了一个与你共事的伙伴,而你在心中已经有了计算,并坚信本身能完成这项义务,那你在例会上会作何反响呢？7、你为什么选择外联部呢？（依据他的答复,深刻在问一些问题）假如你今天顺遂经由过程提拔了,你最想感激的是谁9当你取得成绩时,你是比较爱好听到他人说你“他是因为天资愚蠢才有今天的成就的”照样“他天资不如何,有今天的成功完满是因为勤恳”,为什么？10.你是如何对待尽力这个词的,在你看来,有哪些事是值得你去尽力完成的.11.请你说出你以为在人与人相处时最重要的三个品德,请按重要到比较重要进行排序12.当你发明因为外联部的工作而影响了你的进修,你会若何处理这两者的关系13.假如如今你可以提前看见将来的一样事物,你最想预知,懂得什么,为什么呢？14.你知道你爸妈和至少2个同伙的诞辰吗?你在爸妈诞辰那天有奉上什么诞辰礼品过吗?15.你在什么时刻会有面红耳赤,口齿不清的反响呢？16.邻近期中测验了,你负责了一项资助,想找一小我陪你一路去,大家都在忙于温习,假如我就是谁人你想叫我陪你去的人,你会怎么对我说呢？17.假如你如今去应聘工作,你觉的本身的最大筹码是什么?18.你以为参加外联相对其他人的优势是什么？19.在座的列位可能都是初次重逢,你有本身奇特的方法给大家伙打个召唤吗?以表达你心坎此时的心境.20.假如我们录用你了,你打算为外联做些什么？21如今只有部长和副部长的职位你要竞争哪个？？为什么？？？答：副部长.其实不是对本身的才能有所疑惑,但是毕竟这是我第一次进入外联部.这是一个异常重要的部分,任何一个筹划的制建都请求有极高的品德.而我并没有足够的经验完成这些,但是我信任我有足够的才能对部长的筹划方针进行修正和提出有用的建议.三.参考问题1.中国人是来由专家,总能找一大堆来由,对此你有什么高着儿？2.进入外联部,会有很多体力劳动3.如何懂得“义务心”这个词?4.你的部长有一个不好的甚至是错误的决议让你履行,你是知道有不当的,你会怎么做?5.在学生会里,有时因工作调和,让你去做非相干技巧类的苦力工作(其他部分有运动要曩昔搬桌椅之类的),你若何对待?6.孙中山说：“要想着做大事,不要做着做大官.”拿破仑说：“不想当元帅的士兵不是好士兵.”假如如今有干事,副部长,部长三个职位可以竞选,你会怎么做？请阐述来由.7.你若何对待商家资助黉舍运动？8.你以为西纪行中唐僧四人谁合适当引导者？来由9.当你去拉资助,商家不睬你,或者直接和你说老板不在,到时和你接洽,你该怎么办,要怎么样让本身有机遇和老板接洽？10.合作前提谈不拢,又不克不及损害本身的好处,该怎么办？11..商家以为你是骗子怎么办？(商家形形色色,这就是锤炼一小我的外交才能,说话表达才能,处事才能,反响才能的表现.起首不克不及半徒而费,就走了,应变自动为自动的说：感谢,不必了,等老板有空了我们在来接洽他,愿望我们有机汇合作,将你们的产品（店名）推广开来.合作谈不拢,看是什么问题,有什么我们做不到的,愿望商家们原谅,将会谈持续.或向上级指导,看看有没须要持续商谈合作,假如其实不成,应向商家暗示歉意,此次不成,今后还有机遇)答：进修第一,作为一个学生干部假如连本身的进修都不克不及完成好就没资历谈工作.一个学生干部应当具备将进修和工作都完成的很一般的才能,我信任本身有这个才能情景模仿题：1.假设我们外联部近期有一个社团文化节的运动,两个干事拿着筹划来到一家公司,若何服公司老总资助我们这个运动老总要恰当刁难两个选手）以及如何调动社团的力气将这场文化节办好.3．案例1：你有个同伙生病,你带了礼品去看他,正好碰上你的引导,他以为你是来看他的,是以他接下礼品连连申谢,这时你若何向你的引导解释你是来看同伙的,而又不伤引导的体面？5．案例3：在一次部分会议上,部长领悟错了你反应的情形,并向手下传达了错误的信息,如不改正会影响工作,碰到这种情形你应怎么办？3.介入此次提拔,从开端到如今,你本身令你最满足的表示是什么,最不满足的又是什4.你觉的对于一个集体,最重要的是什么,假如你是一个集体的引导,若何让它更具有凝聚力（就外联部谈谈）8.假如我们以为你比较合适我们的其他部分,把你调任,你会屈服安插吗？。

学生会外联部招新工作计划背景随着学校的不断发展，学生会的外联工作也越来越重要。

为了更好地服务学生，参与校园活动，增强学生会的影响力，外联部招新工作计划被制定。

目标1.扩大学生会影响力2.提高学生会在校园中的知名度3.培养更多的社交交际能力4.加强社会实践经验计划活动1.开始前期准备工作，包括制定招新方案、撰写宣传文案、设计宣传海报等，确保招新活动顺利进行。

2.通过各种宣传方式，如微信公众号、校园海报、宣传栏等，将招新信息向全校师生传递。

3.活动现场设置招新咨询台，向来咨询的同学进行介绍，了解学生会并鼓励他们加入。

4.与校园内其他组织合作，在校园开展一些宣传活动，打造品牌影响力。

培训1.组织新成员进行社交礼仪、聆听技巧、活动策划等方面的培训，提升其社交交际、活动策划、项目管理等能力。

2.通过高年级学生的工作经验和分享，加深新成员对学生会的了解和归属感。

活动实践1.新成员参与学生会举办的各项活动，如文化节、志愿者活动、校园招聘等，锻炼其组织协调能力以及团队合作精神。

2.通过这些活动，让新成员了解学校的文化，认识学校的文化特色和历史。

评估通过评估整个招新过程，我们将了解活动的效果、宣传和宣传途径的效力以及新成员的学习情况和融入学生会的情况。

同时，我们会保持对学生会外联部的品牌影响力的关注，以便我们能够持续改进我们的工作。

结论学生会外联部作为学生会的重要部门，需要不断拓展工作范围和影响力。

招新是一个重要的机会，可以很好地为学生会输送新鲜的力量。

我们要全力以赴，做好一切招新工作，吸引有才能有激情的新成员加入，共同打造更加活跃、多彩的校园生活。

一、无领导小组讨论题目1.假设你是可口可乐公司的业务员，现在公司派你去偏远地区销毁一卡车的过期面包（不会致命的，无损于身体健康）。

在行进的途中，刚好遇到一群饥饿的难民堵住了去路，因为他们坚信你所坐的卡车里有能吃的东西。

这时报到难民动向的记者也刚好赶来。

对于难民来说，他们肯定要解决饥饿问题；对于记者来说，他是要报道事实的；对于你业务员来说，你是要销毁面包的。

现在要求你既要解决难民的饥饿问题，让他们吃这些过期的面包（不会致命的，无损于身体健康），以便销毁这些面包，又要不让记者报到过期面包的这一事实？请问你将如何处理？说明：1、面包不会致命。

2、不能贿赂记者。

3、不能损害公司形象。

2.单位（外企）经费紧张，现只有20万元，要办的事情有下列几项：（1）解决办公打电话难的问题。

（2）装修会议室大厅等以迎接上级单位委托承办的大型会议。

（3）支付职工的高额医疗费用。

（4）五一节为单位职工发些福利。

很明显20万元无法将这四件事情都办圆满，如果你是这个单位的分管领导，将如何使用这笔钱。

二、情景模拟题目1.向你面前的学长推销一包卫生巾。

2.临近期中考试了,你负责了一项赞助,想找一个人陪你一起去,大家都在忙于复习,假如我就是那个你想叫我陪你去的人,你会怎么对我说呢3.一只蚂蚁在距巢穴2米处找到一只死苍蝇，它决定把它搬回家，可它没1分钟内前进1米，却被风刮退2米，请问这只蚂蚁能否回到巢穴？如不能，请说明理由；如能，算一算它何时能回到巢穴？4.有朋友先给你送礼又请吃饭,然后让你办事,但你又办不到,可你礼也收了,饭也吃了,该怎么办呢?5.假设你是校外联部部长，部门同学积极性不断降低，例会经常有人缺席，有各种各样的理由，你会怎么处理，遏制这种势头。

甲扮演部长，乙扮演热情不在的普通干事，甲找到乙同学开始了这一段交流6.假设你来到了去年已经被拉过赞助的赞助商。

想要进行再一次的合作。

赞助商感到没有获得实质性的收益。

你怎么劝说他们再一次支持我们的活动。

外联部招新演讲稿尊敬的各位同学，大家好！今天，我很荣幸站在这里，与大家分享外联部招新的相关事宜。

请允许我自我介绍一下：我是校学生会外联部的一名成员，负责组织和协调校内外各类活动。

在过去的一年里，我有幸见证了外联部的成长，也深刻体会到了这个团队的凝聚力和战斗力。

今天，我将向大家展示外联部的魅力，希望能吸引更多有激情、有才华的同学们加入我们，共同创造美好的校园生活。

同学们，你们可能会有疑问：什么是外联部？外联部在整个学生会体系中扮演着什么角色？简单来说，外联部是学生会与外界沟通的桥梁，是筹集活动资金、拓展校际交流的关键部门。

我们不仅需要具备出色的沟通能力和广泛的人际关系，还要有敏锐的市场洞察力和策划能力。

在这个过程中，我们锻炼了自己的能力，也为学校赢得了荣誉。

那么，加入外联部能带给我们哪些收获呢？外联部能让你锻炼沟通技巧。

在与企业、商家和学校领导的交流中，你将学会如何运用语言表达自己的观点，如何倾听他人的意见，并逐步提升自己的沟通能力和人际交往能力。

外联部能让你提升团队协作能力。

在这里，我们需要共同完成一项又一项任务，从策划、执行到，每一个环节都离不开团队的协作。

在这个过程中，你会结识到一群志同道合的朋友，共同成长，共同进步。

第三，外联部能让你拓宽视野。

通过与校内外各界的交流，你将了解到更多的信息，接触到更广阔的世界，从而提升自己的综合素质，为将来的职业生涯打下坚实基础。

同学们，外联部是一个充满挑战和机遇的部门。

在这里，我们不仅能锻炼自己的能力，还能为学校、为同学们谋求福利。

我相信，只要我们携手共进，外联部一定会成为校园里最闪耀的一颗星。

那么，如何成为外联部的一员呢？你需要具备强烈的责任心和使命感。

外联部的工作并不轻松，我们需要面对各种困难和挑战。

但正是这些困难，让我们更加坚定地走下去。

只有具备责任心和使命感，你才能在这个岗位上发挥出自己的价值。

你需要具备良好的沟通能力和人际交往能力。

这是外联部工作的基础，也是我们能否成功的关键。

外联招新问题外联部面试题目面试官注意事项：1.面试尽量控制在10分钟以内，两分钟自我介绍，四分钟的常规提问，四分钟针对部门提问；2.自备纸笔，做好记录，每个项目提问1~2个，一、二、三、九为部门问题，其它是常规问题第一部分1、* 你是哪里人？来介绍一下你的家乡2。

*请做一下自我介绍3、在你以前学校的经历中，你印象最深的事是什么？原因是什么？4、* 你认为你通过在以前的学校担任的种种职务得到了什么？（曾经担任过什么职务）5、简单谈谈你是如何过完大学前的暑假的，你对这段时间有什么想法？6、刚刚进入大学校门，你目前的计划、目标是什么？7、* 你想加入外联部的原因、目的是什么？8、* 在你进入外联部后，你有什么设想？9、* 你认为你在外联部里可以做哪些工作？(对外联的工作熟悉吗？)10、*你觉得做学生活动对你有什么要求，其中最重要的是什么？11、*要加入外联部，你认为你的优势与缺点各是什么？12、你怎么看待普遍存在的“宅”的现象？13、你将如何处理外联部活动与你其他社会活动之间的关系？14、*加入外联部后，如果给你分配了你你不愿意做的任务，你会怎么办？15、如果进入外联部后，发现本部门与你想象中的差距较大，你会怎么办？必问：你觉得在本次面试中，你的表现如何？你有什么问题要问我？从上述问题中任意挑选并结合面试者的回答及其填写简历的内容，向面试者提出四个问题，着重考察其应变能力、语言表达能力及对工作的热情度、责任感，诚恳评价面试者的表现。

面试结束后，根据面其在试中的表现，确定进入下一轮面试的成员。

4. *你还参加了其他组织的面试？面试结果如何，是否身兼多职或者将会身兼多职？（这一点很重要，了解应聘者加入其他组织的情况，对于加入过多组织的，应谨慎考虑，因之后其可能不会留在队伍。

）——可继续问：如果我们和其他组织同时选择了你，你将如何做出选择？——可考察出：应聘者个人更偏向于哪个组织。

8. *是否曾经有外联经验，请你给自己的经历做一个总结2.*请谈谈你对外联部和部门工作的认识3.*你认为在拉赞助的时候应该注意些什么？4.*你认为在外联部工作，最重要的素质是什么？1. *如果在你工作之后，发现所要做的事和你之前想象的有很大出入，甚至觉得有相当大难度，你会怎么对待？是选择退出吗？2. *参加了组织的工作之后，免不了要牺牲一些休息的时间、玩乐的时间、甚至少数时候为了完成组织上的工作而迫不得已要逃课时，你觉得这样做值得吗？你怎么看待这个问题？3. *在你的学习中，你感受到什么样的压力?你是怎样对待这些压力的？请讲述一下有关情况。

一轮面试一、自我介绍二、应聘者的经历或成就，有何外联经验等1. 你以前曾参加过哪些课外活动？2. 请谈谈你觉得对于自己的表现不甚满意的一次经历。

3. 请谈谈你觉得对于自己的表现最满意的一次经历。

4. 是否曾经有外联经验，请你给自己的经历做一个总结5. 高中参与过组织策划活动吗？有何职位和工作经验吗？二、对对外联部工作岗位的认识和定位1. 请谈谈你对文娱部和部门工作的认识？2. 你为什么会选择这个部门？3. 现在有副部长和部委两个职位，你要竞选哪一个？为什么？你觉得副部长和部委的职能区别在哪？你觉得自己有能力胜任吗？4. 你觉得你与别人相比你的优势在哪？你觉得你进入文娱部最大的优势是什么？5. 请问你是否进入了其他部门？哪些？将如何处理这些部门之间的关系？6. 怎么处理工作和学习的关系？如果马上就要考试了，学院需要你花时间在文娱部的工作中，你将如何处理？7. 请问你是否有意向/打算加入校级组织？将如何处理学院事物和学校其他社团事物的关系？8. 你认为在拉赞助的时候应该注意些什么？（待定？？）9. 你认为在外联部工作，最重要的素质是什么？三、对工作的态度（吃苦耐劳能力）1. 参加了学生会工作之后，免不了要牺牲一些休息的时间、玩乐的时间、甚至少数时候为了完成学生会工作而迫不得已要逃课时，你觉得这样做值得吗？你怎么看待这个问题？2. 当你进入外联部后发现所干之事和你所想像的有很大区别，不是你所想象中的那么光鲜亮丽，甚至很苦很累，你会怎么办？3. 我们院都是女生，有时负责搬物资，有时候女生甚至会被当成男生般分配任务，你觉得自己能够接受吗？4. 假如你在工作中因没有出色的完成任务而受到我或其他部长的指责，你会容易把工作上的情绪带到生活中吗？5. 如果在以后的工作中，你和我们俩的意见不一样，你将怎么处理？四、工作的主动性和上进心1. 你觉得自己最大的弱点（缺点）是什么?2. 你认为自己还有哪些方面可以加强？3. 你认为你是一个能抗压的人吗？4. 如果你顺利通过我们部门的面试，你觉得你通过的原因是什么？5. 一个部门最重要的就是部门凝聚力，所以我想综合你们的生活你最不喜欢哪种性格？或者最不能容忍的是什么性格习惯6. 请陈述下你对我的印象。

外联部招新要求
外联部是一个负责与校外组织、企事业单位、社会团体等进行联系与合作的部门，因此对外联部成员的要求相对更为特定和严格。

一般而言，外联部招新要求包括以下几个方面：
1. 专业背景：外联部通常要求成员具备一定的专业背景，特别是相关经济、国际贸易、市场营销、公关传媒、管理学等专业背景的学生更受青睐。

这是因为外联部的工作涉及到市场调研、合作洽谈、品牌推广等方面，需要有一定的专业知识和技能。

2. 沟通协调能力：外联部的核心工作是与外部组织和单位进行联络和协调沟通，因此具备良好的沟通能力是非常重要的要求。

成员应具备良好的口头和书面表达能力，善于与人沟通、协调、解决问题。

3. 团队合作能力：外联部工作需要与团队成员紧密配合，因此团队合作能力是必不可少的素质。

成员应具备良好的合作精神，能够愿意与他人互助、分享信息和经验，积极参与团队活动和讨论。

4. 抗压能力：外联部的工作中常常需要面对一些突发的情况和应变问题，成员需要具备较强的抗压能力和应变能力。

能够迎接挑战、灵活应对，保持冷静、果断的态度。

5. 相关经验：在外联部招新中，通常会考虑申请人是否具备相关的实践经验。

例如，是否参与过组织过外联活动、实习过相关岗位、有过良好的社会实践经历等。

这些经验可以证明申请
人的实际能力和适应能力，也可以体现其对外联工作的热情和兴趣。

需要注意的是，不同学校和组织对外联部招新的要求可能会有所不同，以上仅是一般情况下的要求。

具体的招新要求还需以招新公告为准。