外联部招新工作计划范本模板(实用版)

学生会外联部招新工作计划样本我们学生会外联部也是换届后大换血，但是我们的工作和工作性质都不会变，我们要继续努力的工作，争取赶上我们的前届或者超越他们的业绩。

我们外联部这学期的工作计划：一、商业联系⒈外联部的工作应该是长期、持续的。

平时应多注意与校园周围的商家和跟学生生活相关的商家保持密切联系。

本部可以带头组织办一些活动，如联系参观一些知名厂家，参与知名人士互动型讲座请其倾谈成功经验，协助举办各项新产品向校内展览或促销(在学校允许范围内)等活动。

2、针对本部资料缺失而导致的每届工作都得白手起家的状况，我部决定建立完善的商家资料档案，并维持与商家的友好联系。

这是一项任重而道远的工作，日积月累才能有成效，因此实施过程当中需要大家的帮助与支持，协助本部将此项任务做得圆满。

(不仅是外联部与外联系卡，我部还准备拟定对内的建议贴士以解决遇到的日常或紧急状况，例如乘车路线，请帖制作的问题等)二、校内交流1、开展校学生会友好联系各院系学生会的活动。

(1)、在学校各院系友好邀请下可派遣成员到各院系参加学生会的例会加强交流与学习(2)、在“系统杯”等活动项目的举办下，促使更多的学生会成员能够参与进来，促进与各院系学生会的友谊(3)、与各院系学生会定期开展活动，增强彼此认识。

(4)、与各院系学生会友好协商互助，可为其提供资源帮助，协助其组织一些难以单靠自身举办的活动。

2、与校内各组织协会定期举办交流会，加强彼此间的交流，构建共同理念。

在有基础的状况下，课组织进行一些相关培训。

3、联系往届外联部的师兄师姐，建立长期联络，向他们学习相关的经验，如开展交流会、讲座等。

4、多与主席团和管理老师交流，与学校沟通好，确却明白本部工作目标，明白在与外交流上什么能做什么不能做(如，提供给商家的场地问题等)。

小结：在学校内交流部分，我们校学生会要提高在各院系学生会和其他组织协会中的威信，形成构建一个共同价值理念。

这是一个任重道远的过程，需要我们大家的共同坚持与努力。

学生会外联部招新工作计划（通用27篇）学生会外联部招新工作计划篇1招新目的：20xx年新生入学，为了增加院青协的新鲜血液，增加社团的活力，保证院青协能拥有高素质的后备力量，更好地参加各式的志愿活动。

院青协决定开展20xx年新学年的招新活动，广招贤才。

招新对象：20xx届新生招新要求思想品德好，责任心强，做事认真严谨2.自我管理意识强，能遵守时间观念3.有较强的组织能力、应变能力以及交际能力4.有较强的集体意识及团队合作意识，能服从组织安排招新人数：视部门情况而定招新时间与地点a)报名时间b)报名地点c)面试时间d)面试地点面试过程相关要求工作人员了解满是的相关流程与地点，及时通知本部门的应聘者有关面试的相关信息2.严格按照时间安排进行面试，秉持公平公正的原则，对每一位应聘者都要细心、用心3.若遇突发情况应及时通知有关人士面试环节及题目自我介绍，想加入青协的原因，对青协的认识2.答辩：面试者回答评委提出的问题(责任心强，对工作有热情，语言表达清晰，有一定的交际能力等)问题商议学生会外联部招新工作计划篇2一.前言这又是新的一个学期，伴随着前一个学年度工作的结束。

新的一年外联部将继续努力，创造佳绩。

外联部也即将迎来部门招新，本次招新，我们本着吸纳优秀合适人才，维持部门蒸蒸日上的发展，将会慎重，公平挑选新人。

二.招新意义充满活力，积极向上，洋溢热情的新生是我们部门有效发展的保证。

只有新鲜血液的注入，工作才能更上一层楼。

三.外联部(一)部门气息：团结合作，诚信高效，友好关怀(二)部门职能：维系学院各组织间的交流学习纽带，搭建从化各兄弟院校间的友好情谊。

通过与外界商家洽谈，为活动筹集经费。

(三)部门概述：外联部是一个充满活力和团结，机遇与挑战，竞争和锻炼的部门，展现你我，沟通你我，欢笑你我!四.招新要求能言善辩，自信，思维敏捷，应变和沟通能力较强，有毅力有责任心，以及一定的组织策划能力与创新精神。

其中突出为强调作为团队的合作精神和组织纪律性，有自我奉献精神和团结互助精神。

2024年外联部纳新工作计划范例随着新学期的开启，经过周密的筹备与招新流程，学生会顺利完成换届工作，各部门负责人均已到位。

作为新一届外联部的负责人，我们深感责任重大。

为确保外联部的有序、有计划、高效运行，特制定以下详尽的工作计划：一、人才选拔与团队构建将于第八周启动部门招新工作，初步计划在志愿报名者中选拔六至八名成员，暂定于____月____日晚上8：40在校学生会____办公室举行招新面试。

面试将由部长黄定武与副部长李硕共同主持。

第九周或第十周，我们将根据校学生会统一安排，再次进行招新，以补充六至八名热衷于外联工作的优秀学生。

二、资料整理与传承在____月____日前，完成对上一届外联部资料的整理工作，内容涵盖财务状况、工作成果、以及其他高校和商家联系方式等，以确保工作的连续性和稳定性。

三、部门制度建设在____月____日前，制定一套完善的部门制度，以规范成员行为，提升部门工作效率和团队凝聚力。

四、校际联络与合作在新一届校学生会领导人联系方式公布后，立即与其他学生组织建立联系，交换领导人信息，并进行初步沟通，为未来的合作奠定基础。

五、兄弟院校交流自____月____日起，主动联系____所其他高校，交换校学生会主要领导人的联系方式，开展初步的校际交流，建立合作关系。

将通过电话、邮件、实地访问等多种方式保持联系，重点加强与临近的____学校以及历史上合作紧密的____学校的交流。

六、筹备讲座活动继上届外联部成功举办的____讲座后，本届外联部将继续秉承优良传统，积极与____老师沟通，计划举办关于英语四六级考试或大学生职业规划的讲座，旨在为同学们提供实际帮助，提升外联部在校内的知名度。

计划于____月____日开始与____老师联系，争取在我校举办讲座，暂定时间为____月中下旬。

七、商家合作与资源拓展将从上届外联部留下的商家资料中筛选潜在合作伙伴，积极建立联系，寻求深入合作机会；探索新的资源渠道，拓宽赞助来源，为学校大型活动如元旦晚会提供资金和物资支持。

2024学生会外联部招新工作计划范文一、工作目标为了更好地拓展校园资源，提升学生会影响力，促进学校与社会各界的交流与合作，外联部将会以招新工作为契机，吸收更多有志于外联工作的同学，建设一支结构合理、能力均衡的外联团队。

通过专业化、多元化的招新工作，为学生会外联部的未来发展奠定坚实的基础。

二、招新策略1. 宣传工作（1）精心制作宣传素材，包括海报、折页、视频等，覆盖校园的各个角落，提高招新活动的知名度。

（2）利用校园广播、学生报道等媒体渠道，进行多次宣传推广。

（3）发挥学生会微信公众号、微博等新媒体平台的传播优势，实施线上宣传。

2. 线上招新（1）制作招新宣传视频，突出外联部的工作内容、团队氛围和发展前景，吸引更多学生的关注和参与。

（2）开展“外联工作体验日”，邀请有意向的同学参观外联部日常工作，了解团队文化和工作氛围。

3. 线下招新（1）举办招新宣讲会，汇报外联部的历史、工作经验、招新政策等内容，吸引有意向的同学参与。

（2）设置招新咨询台，为有意向的同学提供咨询服务，解答相关问题，增强招新活动的互动性。

4. 招新内容（1）突出宣传外联部的工作内容及意义，向同学们传递外联工作的价值观念和理念。

（2）设计创新招新分组活动，考察参与者的团队协作能力、沟通能力和创新能力。

（3）设置多元化招新方式，包括面试、笔试、实操等形式，全面了解招新同学的综合素质和专业技能。

三、招新培训1. 培训目标本次招新培训的主要目标是帮助新成员迅速适应学生会外联部的工作环境，提升专业技能和团队协作能力，为他们在未来的外联工作中，提供一个良好的启动阶段。

2. 培训内容（1）外联工作基本理论知识培训，包括外联策划、活动执行、资源整合等方面的基本知识。

（2）沟通技巧和人际关系管理培训，提升新成员的沟通能力和处理人际关系的能力。

（3）实践能力培训，通过模拟外联活动的实操演练，培养新成员的实际操作能力。

（4）领导力培训，鼓励新成员在外联部的工作中发挥个人的领导潜能。

2023年学生会外联部招新工作计划范文6篇第1篇示例：2023年学生会外联部招新工作计划一、工作目标随着社会的发展和学校的建设，学生会外联部作为联系学校与社会之间的桥梁与纽带，承担着搭建平台、促进交流、拓展资源等重要职责。

为了更好地发挥外联部的作用，促进学校的发展，我们制定了2023年学生会外联部招新工作计划。

二、招新主题本次外联部招新的主题是“携手共进，共创辉煌”。

希望借此主题吸引更多有志向、有梦想的同学加入外联部，共同为学校的发展贡献自己的力量。

三、招新对象本次外联部招新对象为全校全体学生，不限年级、专业。

只要学生对外联工作感兴趣，愿意为学校做贡献，均可报名参加。

四、招新方式1.线上宣传通过学校官方网站、学生论坛、微信公众号等渠道进行线上宣传，发布招新信息、招新海报、招新视频等，吸引更多学生的关注和参与。

2.校园宣传在校园内设置招新宣传点，配备专人负责宣传工作，向同学们介绍外联部的工作内容、职责和机会，鼓励他们踊跃报名参加。

3.招新宣讲会组织外联部成员举行招新宣讲会，详细介绍外联部的工作内容、组织架构、培训计划等，让同学们更加了解外联部，并有机会提出问题和交流意见。

五、招新流程1.报名阶段同学们可通过线上或线下渠道报名参加，填写报名表格并提交个人简历、自荐信等材料。

2.初审阶段外联部将对报名材料进行初步筛选，选出符合要求的学生进行初审。

3.面试阶段通过面试方式对初审合格的学生进行综合评定，结合综合素质、沟通能力、团队合作精神等方面进行综合考量。

4.录取公示根据面试结果，外联部将对录取学生进行公示，公布最终招新名单。

六、培训计划1.基础培训新成员入职后将进行基础培训，包括学习外联工作常识、学习外联技巧、学习团队合作等内容，为新成员适应外联部的工作环境打下基础。

2.实践锻炼新成员将与老成员一起参与外联部的实际工作，实践锻炼自己，在实践中提高自身的能力和技巧。

3.定期评估外联部将定期对新成员进行评估和指导，帮助他们发现不足、提升能力，引导他们更好地融入外联部的团队。

外联部纳新工作计划范本外联部干事工作总结回想这短暂的时光，外联部不仅仅热情地参与系学生会的每一次活动，紧密地配合各部分完成学院领导布置的任务，而且也在不断加强与其他系的学习与交流。

外联部的主要工作在于解决学生会工作的经费题目。

对于一个团体来说，资金是各部开展活动的基础，在这个层面上说，外联部工作做得好坏与否，将对整个学生的工作产生重大影响。

这学期即将结束，现对这一学期的工作进行具体的总结，希看在下一学期能够共同进步，再接再厉。

一组织建设：为了更好地发挥外联部的作用，更有效地开展各项工作，我们外联部进行了一系列的调整和改革，主要有：1外联部的招新。

“招新”面向本系大一新生，透过初试、复试的层层选拔与为期一个月的考察，顺利的完成我外联部的组建工作。

本学期吸纳了充足的干事，并迅速组织调动起来，让我们充分看到了外联部发展的潜力。

2部分内部间交流以及干事熟悉外联部的工作。

为期未几的培训与调整，以使我部气氛融洽，部长干事团结一心，为以后的工作打下坚实的基础，并在新一届干事心中树立良好的形象。

二部分工作：____月份的迎接新生工作。

我部与学生会其他各部分一齐迎接新生，为他们营造一个好的氛围，让他们感受到大家庭的热和，感受到学生会同学们的热情。

同时思考到____级的新生刚进进大学校园，对大学的学习氛围有必须的不适应性，我部将最近几月的工作重心确定在帮忙新生适应新的环境。

在生活、学习上给他们带给力所能及的帮忙。

2参加学院新生新学期的迎新活动。

期间迎新活动陆续展开，我部分配合其他部分，用心投进工作。

所有职员参与到切实的活动中往，维持本系活动场地的会场纪律，使晚会举办的十分成功，得到学校领导和老师的赞许。

3参加系举办的新须生交流晚会。

晚会方便了部分之间的交流以及干事熟悉外联部的工作。

我部成员用心投进，协助各个部分搞好各种工作，保障活动顺利开展。

并且维持会场纪律工作。

4参加由联通公司赞助，本系团总支与学生会联合承办的新须生联谊晚会。

外联部纳新工作计划范本时光荏苒，转眼时光如水般流逝，但最美的依然是回忆，那记忆的美好，让我不禁忆起我的大一生活。

又过了一个繁花似锦的____月。

虽然它稍许带了些炎热，但却也是一个值得纪念的月份。

不禁想起去年此时……高中老师还在谆谆教悔：上大学是你们的出路。

只有知识才能改变命运。

爸妈更是爱女心切望女成凤，也是滔滔不绝：要想有出息，就必须好好学习用知识武装自己，上大学是的选择。

为了大家的期望我进入了大学，也因为要锻炼自己，磨练自己的愿望，我志愿加入了团委这个大家庭。

过去的一年里，在院团委副书记王子林学长和办公室主任的细心指导下，在院级各组织和各部团总支外联部的大力支持下，经过我们的努力，本部的工作蒸蒸日上。

我们过得如此充实，干起工作也很有积极性。

在这个学年的工作中我学会了很多也成长了很多，有一个稚气的小女生到可以独立工作的外联部干事这一年的工作中我所经历的是历练、是实践。

从最初给各个活动搞宣传，拉活动经费，到和各个老板谈宣传方案，和各个部室合作，我们从最先开始的羞怯到后来的自信，是我们一次次的失败换来的。

都说商人是精明的，也是惟利是图的，拿什么让他从自己的腰包了掏钱给我们是我们应该考虑的。

从先前我的羞怯我不敢面对老板们的眼睛和他询问的语气所以有很多的机会都失去了，试想连自己都部相信自己又凭什么让别人相信你。

部长的谆谆教导，孜孜鼓励让我们扬起羽翼自由翱翔。

当然我们也遇到过困难，也很为难。

但从没有想过要放弃。

还记得有一次去一个计算机培训点为他们提供宣传，让他们提供赞助，我们四个人和他谈，老板说话和气，可最后我们猛然发现差点没让人家说服去当培训生。

外联的工作是面向社会面向外界的，所谓外联与外部联系也。

也是最锻炼人胆量和能力的。

我以前就是一个胆小的女孩，不敢和陌生人说话，当众讲话脸红声颤，但经过这一年的锻炼，我相信我不会再那样，我已经在外联这个大家庭中成长起来了。

我会以昂扬的心态来对待我的工作，相信通过这学期的总结，我们的工作会越做越好，团委学生会会成为老师最得力的助手，预祝我们下一年的工作越做越好。

外联部纳新工作计划样本一、工作背景每到新学期，各个社团都需要进行纳新工作。

外联部是社团中重要的部门，主要负责联络外部资源和开展各类宣传活动。

外联部纳新是其工作的重要组成部分，成功的外联部纳新可以为整个社团注入新鲜血液，促进社团的进一步发展。

因此，设计出一份专业的外联部纳新工作计划非常必要，以下是样版。

二、计划目标1.扩大社团知名度：通过此次外联部纳新，宣传社团的宗旨和季度活动，增加社团的认知度和爱好者数量。

2.选拔优秀新生：为了提高社团的整体素质，通过选拔优秀的新生，为社团注入新力量，推动社团各项工作的进一步开展。

3.增进社团成员间的交流：外联部纳新也是社团内部成员之间互相交流的一种方式。

我们希望借此机会增进成员之间的联系，提高大家的团队合作能力。

三、具体工作1.线上宣传。

（1）活动海报设计：设计生动有趣的主题海报，充分表达社团活动的独特魅力，吸引众多学生群体的参与。

（2）校内宣传渠道的充分利用：通过学校官方网站、微信公众号等宣传渠道发布社团纳新信息。

（3）社交媒体互动：开设社团官方微博或者微信公众号，推送社团活动及纳新信息，建立学生-社团的双向沟通渠道，调动学生们的参与热情。

2.线下宣传。

（1）组织线下宣传活动：组织丰富多样的宣传活动，如送礼品、义卖、拼图等，鼓励学生们积极参与社团的活动和纳新。

（2）在学校海报墙、主要道路交通岗等重要位置张贴社团纳新宣传海报，扩大宣传范围。

3.纳新流程（1）在学期开始前明确纳新计划：确定纳新时间、地点、海报，制定纳新策略等。

（2）制定纳新报名表和选拔策略：制定详细的纳新报名表和选拔策略，以确保选拔出优秀的新生。

（3）召开纳新面试：基于纳新报名表和选拔策略，召开面试，选择最优秀的新生。

4. 新生培训（1）安排新生参加社团的内部培训计划，包括社团活动的介绍、社团文化的了解、工作分配等。

（2）向新生介绍社团具体职能和活动，并让新生更好地融入社团，尽快掌握社团内部的流程及工作。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==外联部招新工作计划(共7篇篇一：外联部招新计划外联部招新计划一、前言：这又是新的一个学期，伴随着一个学年度工作的结束，中药学院外联部即将迎来部门招新。

本次招新，我们本着吸纳优秀人才，维持部门可持续发展为目标，将秉承着公正、公平、公开的原则进行外联部的招新。

二、部门职责：1、与其他兄弟学校的联系交往、联谊以及与校外活动赞助商的交往，实现校校联谊。

2、是一个部门与部门、学校与其它学校(团体)沟通的桥梁。

3、进行联谊活动，丰富同学的课余生活和建立更广的社交网。

4、在对外的交流中，加强对学院的宣传，让更多的人知道、了解学院。

5、配合其它部门搞好各项工作的后勤，促使各项工作能顺利、高效的进行。

6、配合学生会其他部门搞好学生活动7、负责处理校外单位在校园内部开展的活动，主要是商家的宣传活动。

外联部起着联系、沟通、监督、长期合作的作用。

三、工作原则：1、平等互利，在拉赞助的过程中，一定注意平等互利原则，保证活动的正常开展。

2、诚实守信，展示当代大学生优良的精神风貌，诚实守信，遵守合约，帮助宣传。

3、不因贪图商业利益，避免使大学生的校园活动带上过多的商业色彩，应保持大学校园生活的纯净，保持大学生的特有精神境界。

4、交流学习，向校内外优秀的院系部门学习，多与优秀团体进行交流，汲取养分。

5、注重宣传，积极与院其他兄弟部门配合，扩大外联部的影响力和知名度。

四、招新目的：新学期，新气象;新面孔，新作风。

新学年的开始，就意味着学生会注入新血液的时候。

我们力求能招纳贤能，继续培养能建设学生会的人才。

五、招新时间：请关注校内海报六、招新地点：学校图书馆前。

七、招新对象：主要针对12级新生，同时针对南方学院所有同学。

八、招新人数：待定九、招新要求：1、鉴于外联部以注重实效性为主，应招者必须要有良好的责任心，不可随意推却所分配的工作。

外联部招新的工作计划外联部作为连接学校与社会的重要桥梁，承担着促进校际交流、拓宽学生视野的重要使命。

为了确保招新工作的顺利进行，以及吸引更多具有热情和创新精神的同学加入外联部，我们制定了以下详细的工作计划。

一、招新目标设定在设定招新目标时，我们需要考虑外联部的实际需求和学校整体的招生规模。

我们计划在新学年吸引至少XX名新成员加入外联部，其中包括XX名核心成员和XX名普通成员。

核心成员将负责参与部门的核心工作，如策划活动、联系合作伙伴等；普通成员则负责辅助工作，如协助活动执行、收集信息等。

二、招新流程规划招新流程规划包括报名、筛选、面试、录用四个环节。

报名阶段，我们会在校园网站、学生社交平台等渠道发布招新信息，并设立现场报名点，方便同学们了解并报名参加。

筛选阶段，我们将根据报名者的简历和报名表进行初步筛选，挑选出符合外联部工作要求的候选人。

面试阶段，我们将组织面试官对候选人进行面试，评估其沟通能力、团队协作能力和创新思维。

最后，在录用阶段，我们将根据面试结果和部门需求，确定最终录用名单，并公布在官方渠道上。

三、宣传策略制定为了让更多的同学了解外联部的招新信息，我们将制定多种宣传策略。

首先，我们会利用校园网站、学生社交平台等线上渠道发布招新信息，并配以吸引人的图片和视频，提高信息的传播效果。

其次，我们将在食堂、图书馆等人流密集区域设立宣传摊位，发放招新传单和小礼品，吸引同学们的注意。

此外，我们还会联系校园媒体进行合作报道，扩大招新信息的覆盖面。

四、面试官培训面试官的形象和表现直接影响着招新面试的效果。

因此，我们将组织一次针对面试官的培训活动。

培训内容包括面试技巧、评分标准、团队协作等方面。

通过培训，我们希望面试官能够更好地了解招新标准，掌握面试技巧，以便更准确地评估候选人的能力和潜力。

同时，我们也鼓励面试官之间进行交流和分享，相互学习，共同提高。

五、后续跟进计划招新工作完成后，我们将制定一套后续跟进计划，以确保新成员能够尽快融入外联部。