推荐：劳动关系解除时间节点如何判定

劳动关系的解除时间依据和标准是什么？

郭某从海运学院毕业后，在上海的一家货运公司工作，并签订了劳动合同。当时，郭某从事

报关业务工作，后来合同又续签了几次，最后一份合同签至2006年12月。2006年9月20日，郭某考虑到个人的发展向公司递交了书面辞职信，5天后公司同意郭某的辞职申请，郭

某将报关员相关证件交给了公司，办妥了离职手续，从次日起就没再上班。不久，郭某得知

公司发了2000元过节费，就与公司商谈要求自己也能得到这笔钱，但公司未与同意。于是，

郭某将公司告上仲裁庭，要求公司支付10月份工资和2000元的过节费用。在仲裁审理中，

郭某称，我虽然递交了辞职报告，办理了离职手续，但是公司未给我办理退工手续，所以，我们之间的劳动关系没有解除，因此，10月份的工资和过节费公司应当支付。公司辩称，

郭某在9月20日向公司递交了书面辞职报告，5天后公司批准，待郭某办妥离职手续后，

公司便通过上海市劳动保障服务网为郭某办理了退工登记备案手续。郭某的工资结算到

2006年9月底。所以，公司已与郭某解除了劳动关系，对其请求无法接受。

本案中，郭某的要求会得到仲裁委员会的支持吗？劳动关系解除时间的依据和标准是劳动关系的实际解除时间还是退工单办理的时间？

本案争议的焦点是，劳动关系的实际解除与退工单办理的时间究竟以哪个时间为准来作为劳

动关系解除的依据和标准？很多人会对此产生混淆，其实是因为大家混淆了两个法律概念。

《劳动合同法》第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除

或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”

另外，根据上海市劳动和社会保障局的《关于改进本市单位办理招退工登记备案手续的意见》

（沪劳保就发（2003）28号）第二条规定，“用人单位与劳动者终止或解除劳动(工作)关系后（含标准劳动关系和特殊劳动关系），应在7日内向职业介绍所办妥退工登记备案手续。

用人单位办理退工登记备案手续时，应填写一式四联的“上海市单位退工证明”，并盖章（样

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合同解除的时间点怎么确定？

导读：合同解除的时间点可能为合同当事人收到对方当事人作出的合同解除通知之日，也有可能为合同当事人收到的、法院下发的合同解除判决书之日。当然，在当事人不向法院起诉的情形，法院一般并不会主动介入民事纠纷之中。

一、合同解除的时间点怎么确定?

合同解除的时间起算点自通知到达对方时解除或者自法院判决生效之日起解除。

相关法律规定：《民法典》

第五百六十五条 【合同解除程序】当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除;通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。 当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。

二、合同解除的效力是怎样的?

《民法典》

第五百六十六条

【合同解除的效力】合同解除后，尚未履行的，终止履行;已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。

合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。

主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。

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什么是劳动关系解除时间

劳动者与用人单位之间劳动关系终止时间的确定是不一定，会根据具体解除劳动关系的原因而定的。同时，在劳动关系终止时，也不意味着双方关系的完全解除，在某些情况下这种关系还是会延续一段时间才会真正意义上的终止的。

社生活中，每个具有社会劳动力的人肯定都会去工作，我们到一个单位就职就形成了和这个单位的劳动关系，那么，劳动关系有开始也会有终结，劳动关系的终结就叫做解除劳动关系。但是劳动关系的解除是由一定的变化的时间的，下面就让向大家解答下什么是劳动关系解除时间这个问题。

一、劳动关系终止的简介

劳动关系终止，是指劳动关系主体双方权利义务的消灭，它是劳动关系运行的终结。 实践中，劳动关系终止主要有以下情形：

(1)劳动合同期限届满或劳动关系双方约定的终止条件出现;

(2)劳动关系主体消灭或丧失一定的资格;

(3)劳动合同依法或协商解除;

(4)行政决定、仲裁裁决或法院判决。应当指出的是，劳动关系的终止并不意味着劳动关系主体双方权利义务的全部消灭，某些特定的内容在劳动关系终止后仍然要存续一定时间。

二、劳动关系终止时间怎么确定

由于劳动关系与一般的民事关系相比有一定的特殊性。它的建立、终止，是根据劳动部门的有关规定履行一定的招工、退工手续来确定的。但办理退工手续的前提是劳动关系已经终止，从因果关系来说，先有劳动关系的终止，然后才有办理退工手续，开具退工单的问题。对劳动关系的解除，劳动法根据解除原因的不同，规定了好几种情况，因而确定劳动关系解除的。

时间应因案而定:

1、对协商一致解除以及期限届满，条件成就而解除的，应当以协商一致的日期及期限届满之日，条件成就之日为劳动关系解除的日期。 2、对用人单位因劳动者具有违纪等劳动法第25条规定的原因而解除劳动合同的，属用人单位行使单方解除劳动关系的权利，只要用人单位合法地行使法定解除权，其解除劳动关系的意思到达对方(劳动者)，该行为即发生法律效力。因此，单方解除劳动关系的，可以解除通知到达对方的日期为劳动关系解除的日期。

劳动关系认定的时间如何判定

劳动合同法第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。具体时间一般是员工签订入职协议之后即算确认劳动关系，用人单位在解除劳动合同并且办理完离职手续的各类证明算为关系解除。

现阶段的中国人口不断地增加越来越多的人需要一份稳定的工作，而对于劳动者来说能够找到一份心仪的工作是相对不容易的，但是随着经济的高速发展，企业的不断扩张，用人单位能找到合适的员工也是不易的。那么在用人单位与员工确定建立劳动关系时，劳动关系认定的时间是什么时候呢?

一、劳动关系认定的时间

1、劳动合同法：第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

注意收集以下证据。如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据了，以备不时之需。

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。

(四)考勤记录。

(五)其他劳动者的证言等。归纳来说，劳动者就是要注意收集自己的收入凭证、与用人单位有关的身份证明、用人单位的招工材料、用人单位对劳动者实施管理的证明、其他可以作为旁证的证明。需要特别说明的，用人单位的报销凭证等、因公传递的电子邮件等也属于有效证据。总之一句话，能证明自己在用人单位工作过的各种东西。 二、劳动关系解除时间节点如何判定?

依据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成的事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限、办理续订手续，由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。