重视区域性人才高地的建设

序人才是任何地区经济社会发展的核心驱动力，粤港澳大湾区作为我国经济发达地区的重要组成部分，人才的聚集与培养显得尤为重要。

粤港澳大湾区人才高地建设中的问题及对策建议备受关注。

本文将对粤港澳大湾区人才高地建设中存在的问题进行全面评估，并提出相关对策建议，以期为该地区的人才发展提供有价值的参考。

1. 问题的深度评估1.1 人才流动的障碍粤港澳大湾区由于地域跨度大、行政管理不一致等问题，导致了人才在区域间流动存在一定的障碍。

澳门居民在广东就业需要符合相关条件，港澳人才在内地创业也需要遵守一系列管理规定，这在一定程度上限制了人才的流动，使得人才资源难以充分发挥。

1.2 人才培养的不足在粤港澳大湾区，人才培养存在着需求与供给不匹配的问题。

一些基础学科领域的人才短缺，难以满足经济社会发展的需要；另高校毕业生就业难、创业不易的现象也较为普遍，这说明人才培养的质量和效率亟待提升。

1.3 人才政策的协调不力粤港澳大湾区由不同的政治实体组成，各自有着不同的人才政策。

人才政策的协调不力成为制约该地区人才高地建设的重要障碍，也是人才在区域间流动、就业创业等方面面临的问题之一。

2. 对策建议2.1 加强区域协同，形成人才流动新机制为解决粤港澳大湾区人才流动的障碍问题，应当加强区域协同，建立起更加便利的人才流动机制。

可通过在政策制定、行政审批、人才引进等方面进行一体化的合作，使得粤港澳大湾区内的人才流动更加便捷，为人才的聚集与发展创造更有利的条件。

2.2 推动高校与企业深度合作，提升人才培养质量在人才培养方面，应加强高校与企业的深度合作，结合粤港澳大湾区经济社会发展的实际需求，调整专业设置，优化课程体系，推动产学研深度融合，为人才培养提供更好的保障。

可加大对高校毕业生的创业支持力度，鼓励更多优秀人才在粤港澳大湾区创业发展。

2.3 加强政策沟通，构建人才政策共识在人才政策的协调方面，粤港澳大湾区各方应加强政策沟通，形成共识。

可以通过设立专门的政策协调机构，加强立法、实施、监管等方面的沟通与协调，使得粤港澳大湾区的人才政策更加一致，为人才的储备与流动提供更加有力的支持。

论人才高地建设的理论基础与现实路径选择共3篇论人才高地建设的理论基础与现实路径选择1随着经济的发展和社会进步，人才的重要性日益凸显。

无论是企业还是国家，都离不开人才。

建设人才高地便成为了当前国家和地区的发展方向之一。

本文将从理论基础和现实路径选择两个方面来论述如何建设人才高地。

一、理论基础1. 人才是生产力的重要组成部分马克思说过，“劳动不仅是人类的主要生存手段，也是生产资料的源泉。

劳动者掌握了这个源泉，便拥有了创造一切财富的工具”。

而在今天的社会中，人才不再是单纯的劳动者，而是生产力的重要组成部分。

只有拥有一批具有高素质、高技能、高知识的人才队伍，企业和国家才有能力在激烈的市场竞争中取得优势。

2. 人才是创新的根本驱动力在当今全球化、信息化的世界中，创新已经成为企业和国家发展的关键。

而创新的源泉就在于人才。

只有具有高水平科技人才的支持，才能够促进科学技术的发展和应用，才能够推动科技的创新和进步。

3. 人才高地是区域经济的重要组成部分人才高地所在区域的企业和产业将会受益于该区域的人才资源，从而增加其经济实力，同时也将改善区域居民的生活水平。

因此，建设人才高地不仅是国家需要的，也是区域经济和民生需要的。

二、现实路径选择1. 加强人才培养人才培养是建设人才高地的关键。

要想培养出一批高素质、高技能、高知识的人才，必须加强教育体制的改革。

在各级政府的支持下，各高等学校可以增开一些与创新创业相关的课程，为学生提供更多的机会，同时拓宽学生对知识的探索范围。

2. 加大产业链的投资产业链所在的区域为人才提供了更多的机会，产业链的投资也可以促进区域经济发展。

因此，政府应该加大相关产业的投资力度，为其提供更多的支持，并鼓励当地企业积极承担社会责任，为人才的生产、学习和创新提供便利条件。

3. 加强人才管理人才的管理也是建设人才高地的重要组成部分。

企业应该根据员工的能力和适应程度，制定相应的培训计划，让员工能够在工作中不断提升自己。

着力打造区域性人才高地——以秦皇岛市主城区为例作者：袁月来源：《办公室业务（下半月）》 2019年第12期文/秦皇岛港引航站袁月【摘要】区域发展的先进与否，关键在人才。

以秦皇岛市主城区为例，剖析当前区域人才建设的问题，提出完善人才配套政策体系、实现人才与经济的深度融合、夯实人才引进载体、优化人才发展环境、推进人才工作市场化等方面的措施，着力打造区域性人才高地，以人才支撑战略助推跨越发展。

【关键词】区域性；人才支撑战略；打造区域发展的先进与否，关键在人才。

在新时代背景下，构建完善的区域人才机制，优化区域人才结构，将有力促进区域经济与人才的协调发展。

要实现区域协调发展，客观上需要加快构建区域人才新机制，着力打造区域性人才高地，加快构建对人才发展具有吸引力、承载力、融合力和支撑力的人才机制。

一、打造区域性人才高地的意义（一）区域性人才高地的概念。

区域性人才高地，就是集中区域各方力量，采取特殊的政策和措施，依托区域重点产业、重点项目、重点学科，充分吸引、聚集和培养各类高层次人才和创新创业人才，形成有效发挥人才作用的特定区域。

它主要表现为：人才资源数量分布的高密度，人才资源素质的高标准，人才资源结构的高对应，人才资源流动的高活力，人才资源产出的高效益。

区域性人才有区域特色性、相对富裕性、长期领先性的特点，特别是长期领先性就是在这个区域当中，应该是一个高地，无论在数量、质量、结构、体制上，应该是领先于周边地区。

（二）打造区域性人才高地的意义。

人才是推动科学发展的第一要素、第一资源，是区域发展之基、转型之要和跨越之本。

在世界经济结构加快向创新型经济转型的当今社会，人才竞争已经成为占领发展先机的关键。

面对新形势对人才开发的新任务和新要求，要实现科学快速发展，必须着力打造区域人才高地，以人才支撑战略助推率先跨越发展。

人才资源是推动区域经济发展的内在动力源泉，是区域实现发展方式转变、产业结构升级的必要支撑，地区要实现科学发展，走向强盛，必须建立起与本地区产业结构、发展主题相匹配的高层次人才队伍，深入实施人才支撑战略。

关于打造人才高地的思考与对策随着全球化和信息化的进一步发展，国家和地区之间的竞争愈加激烈。

在这样的竞争中，人才是国家和地区得以持续发展的关键，因此，打造人才高地已成为各地区最为迫切的任务之一。

打造人才高地，首先要注重教育。

优质的教育资源是吸引人才、培养人才的重要基础。

各地应该全面提高教育水平，不断推进教育改革。

营造良好的教育环境，努力培养具有创新意识、实践能力和较高的综合素质的人才。

其次，要注重吸引高端人才。

这是打造人才高地的关键举措。

吸引高端人才，既要提供优厚的薪资和福利待遇，也要提供良好的职业发展空间。

地方政府还可以建立科技成果应用基地，推进科技创新，创造更多的机会和空间，让高端人才更加有归属感。

此外，创新创业也是打造人才高地的关键。

在新的经济形势下，创新和创业是人才吸引的重要因素。

政府要积极鼓励企业家，“大众创业、万众创新”，并加强对初创企业的扶持，营造良好的创新创业氛围，为吸引人才打下坚实的基础。

最后，注重人才培训和发展。

培训是提高人才能力的重要手段，现代技术和管理方法的快速发展要求人才不断进行学习和创新。

在不断更新的知识、技能和管理方法方面，不仅要关注教育培训的人才，还要关注在职人才的培训和提高。

总之，打造人才高地不是一个简单的任务，需要各级政府、社会机构和全社会的共同努力。

只有全面提高各方面的素质，多渠道、全方位、多层次地开展人才培养、吸引、创新和创业，才能让人才高地真正形成、巩固和发展。

在打造人才高地的过程中，除了上文提到的教育、吸引高端人才、创新创业、人才培训等方面，还有其他值得思考的因素。

首先，要加强对于人才的关注和关怀。

人才是国家、地区和企业的重要财富，他们的创新和创造为社会带来了巨大的价值。

因此，政府和企业要注重人才的保护和培养，提供合理的工作保障和福利待遇，鼓励人才在生活和事业方面充分发挥作用，营造人才安心工作、稳定发展的环境。

其次，要注重国际人才的引进。

随着经济全球化和科技不断进步，各国之间的联系更加紧密。

关于打造人才高地的思考与对策关于打造人才高地的思考与对策人才是国家发展的重要资源，而打造人才高地是实现国家创新发展战略的关键。

随着全球化和信息时代的到来，国际竞争日益激烈，人才的引进和培养成为了每个国家都必须面对的重要课题。

本文将从全面分析现状出发，深入探讨打造人才高地的思考与对策，以期为我国人才建设提供新的思路与启示。

一、人才高地的意义和现状分析打造人才高地意味着要使一个地区具备吸引和培养高层次人才的优势，这不仅对经济发展有着积极促进作用，也对社会进步与文化繁荣起到重要推动作用。

然而目前，我国在打造人才高地方面存在一些问题和挑战。

首先是人才流失严重。

随着经济全球化的进程，人才具备了随时随地流动的能力，因此人才的留存成为各国争夺的焦点。

由于我国在激励政策、薪酬待遇和人才发展环境等方面仍然存在一定不足，导致了人才大量流失，这对于打造人才高地是一个巨大的挑战。

其次是人才结构不合理。

虽然我国在人才培养方面取得了一定的成就，但目前人才结构仍然相对单一，主要以科学研究人才和高技能人才为主，而在创新创业人才和管理人才方面相对不足。

这对于推动产业升级和经济转型带来了一定的制约，也影响了打造人才高地的效果。

最后是人才培养体系有待完善。

虽然我国在人才培养方面取得了很多进展，但目前的人才培养体系仍存在一些不足。

例如，教育过度注重知识的灌输，而忽视了学生的创新能力和实践能力培养；职业教育和技能培训不够重视，导致了技能人才的短缺等。

这些问题都需要我们深思熟虑，并采取有效对策来解决。

二、打造人才高地的思考与对策要打造人才高地，我们需要全面思考并采取一系列有效的对策来解决现有的问题和挑战。

首先，要加大人才引进政策的支持力度。

目前，我国在吸引高层次人才的政策和措施方面还存在一些不足。

我们需要加大人才引进的力度，提供更加优惠的待遇和服务。

例如，可以加大人才引进补贴力度，建立相应的科研项目和资金支持机制，同时提供更好的工作环境和生活条件。

粤港澳大湾区高水平人才高地建设的重要指示批示精神-概述说明以及解释1.引言1.1 概述概述：粤港澳大湾区是中国经济发展的重要引擎和开放合作的前沿阵地，也是实施创新驱动发展战略和推进高质量发展的重要支点。

其中，高水平人才的引进和培养是大湾区建设的重要内容之一，在粤港澳大湾区高水平人才高地建设中具有重要意义。

文章将围绕粤港澳大湾区高水平人才引进政策、高水平人才培养、人才高地建设实践等方面展开研究，以期对粤港澳大湾区人才高地建设形成全面深入的认识，并提出针对性的建设措施和发展展望。

文章1.2 文章结构部分的内容：本文将首先分析粤港澳大湾区建设的现状，包括区域范围、经济社会发展状况等方面。

接着将重点探讨粤港澳大湾区人才引进政策，以及高水平人才的培养与引进情况。

随后将深入研究人才高地建设的实践，包括人才的聚集地、引领项目、科研机构等方面的建设情况。

最后，结合粤港澳大湾区高水平人才高地建设的重要指示批示精神，对粤港澳大湾区的发展前景进行展望，并提出相关的措施建议，展望未来的发展方向。

1.3 目的：本文的目的在于探讨粤港澳大湾区高水平人才高地建设的重要性，并结合领导批示精神，分析当前湾区人才引进政策、高水平人才培养和人才高地建设实践，提出相关的发展前景展望和措施建议，旨在为粤港澳大湾区的人才发展和区域经济发展提供有益的思路和参考。

同时，也希望借此文章，加深人们对于粤港澳大湾区发展的认识，促进区域间的交流合作，推动大湾区的综合发展和成为国际一流湾区经济圈的努力与成果。

1.4 总结：通过本文对粤港澳大湾区高水平人才高地建设的重要指示批示精神的分析和概述，我们可以得出以下结论：粤港澳大湾区作为我国改革开放的前沿地带和国际化发展的重要区域，人才是其发展的核心竞争力。

因此，制定和实施有针对性的人才引进政策、加强高水平人才的培养和建设，是推动粤港澳大湾区发展的关键举措。

在当前的国际竞争激烈的背景下，粤港澳大湾区需不断优化人才政策和制度，加大对高端人才的吸引力度，并积极探索国际化的人才培养模式，以提升整个湾区的国际竞争力和影响力。

人才集聚高地建设的若干措施人才集聚高地建设的若干措施近年来，人才集聚高地建设成为各地发展的重要战略目标，为了实现这一目标，各地政府和企业纷纷采取了一系列措施。

本文将就人才集聚高地建设的若干措施进行深度探讨，从政策引导、人才培养、科研创新、产业发展等方面进行全面评估，旨在为读者提供灵活和深刻的理解。

措施一：政策引导政策引导是人才集聚高地建设中至关重要的一环。

各级政府应该出台鼓励人才集聚的政策，降低人才落户门槛、提高人才聚集的各项待遇，并为人才提供更多的发展机会和空间。

政府还应该建立健全的人才评价体系，激励人才的创新和创造，从而吸引更多的人才来到这个地区。

措施二：人才培养人才培养是实现人才集聚高地建设的基础。

各级教育机构应该加强对学生的综合素质教育，培养他们的创新意识和实践能力。

还应该加大对高层次人才的引进和培养力度，为人才提供更广阔的发展平台。

只有有能力吸引和留住高端人才，才能实现人才集聚高地的建设目标。

措施三：科研创新科研创新是人才集聚高地建设的重要保障。

各地应该加大对科研院所的投入，提高科研人员的待遇和发展空间，鼓励他们进行更深入、更广泛的研究。

还应该鼓励企业加大科研创新投入，推动产学研深度合作，从而形成良性的创新生态圈，吸引更多的高端人才的加入。

措施四：产业发展产业发展是人才集聚高地建设的重要载体。

各地应该加大对重点产业的扶持力度，引导企业加大技术创新和品牌建设，形成具有核心竞争力的产业集群。

还应该加强对产业人才的培养和引进，形成完整的产业链条，吸引更多的人才加入到这个领域。

总结回顾人才集聚高地建设需要各方共同努力，政府要出台相关政策，教育机构要加强人才培养，科研机构和企业要加大科研创新和产业发展的投入。

只有形成政府推动、学校培养、科研机构支持和企业参与的良性循环，才能实现人才集聚高地建设的目标。

个人观点与理解在我看来，人才集聚高地建设是各个地区发展的关键所在。

只有拥有了足够的人才储备，才能推动产业创新和经济发展。

打造产才融合的区域性人才高地打造产才融合的区域性人才高地引言随着中国经济的不断发展，人才的需求和重要性也日益凸显。

人才是推动区域经济发展和竞争力提升的关键因素之一。

而产才融合作为一种新的发展模式，被认为是实现区域性人才高地的有效途径。

本文将探讨如何打造产才融合的区域性人才高地，以促进地方经济的可持续发展。

第一部分：产才融合模式的理论基础1. 产才融合的定义与意义产才融合是指地方产业和人才的有效结合，促成经济发展与人才培养的良性循环。

通过产才融合，可以实现产业的升级和创新能力的提升，同时为地方提供了更多就业机会和持续发展的动力。

2. 产才融合的重要条件（1）产业基础：一个地区拥有发展潜力和优势的产业基础，才能为人才提供更多的就业机会和职业发展空间。

（2）教育资源：优质的教育资源是培养各领域专业人才的基础，为产业发展提供源源不断的高素质人才。

第二部分：产才融合实践案例1. 深圳的高科技产业与人才集聚深圳作为中国的创新创业中心，通过引进国内外优秀的人才和投资企业，成功打造了高科技产业与人才集聚的区域性人才高地。

深圳本地企业与创新型企业形成联动，通过产学研结合，实现了人才与产业的共同发展。

2. 上海的金融业和人才培养上海作为中国金融中心，致力于打造金融业与人才培养的区域性人才高地。

上海通过引进金融机构和人才，创建了专业化的金融人才培养体系，为该地区金融业的发展提供了强有力的支持。

第三部分：打造产才融合的关键因素1. 政府引导和扶持政策政府在打造产才融合的过程中起到关键的引导和扶持作用。

政府需要制定相关政策，优化营商环境，提供资金支持和税收优惠，吸引更多企业和人才来到该地区。

2. 企业的主动融合企业在实施产才融合模式时，需要主动发挥自身的作用。

通过建立产学研合作机制、提供实习和培训机会、提供发展空间和福利待遇等方式，吸引优秀毕业生和专业人才加入企业。

3. 高校的产业对接与人才培养高校是培养各领域专业人才的重要机构，需要与地方产业进行紧密对接，为产业发展提供人才支持。

国家区域医疗中心高层次引进人才工作现状及人才高地建设策略张倩1，2，高晓琳3，韩世范4*，王芳芳5，李芯茹6，朱瑞芳4，白媛1，李晓乐1，2，张月星61.山西白求恩医院(山西医学科学院同济山西医院）山西医科大学第三医院，山西030001；2.山西医科大学护理学院；3.北京大学第一医院太原医院（太原市中心医院）；4.山西医科大学第一医院；5.山西省肿瘤医院（中国医学科学院肿瘤医院山西医院；6.山西中医药大学护理学院Current status of high⁃level talents in national regional medical centers and strategies for building talent highlandsZHANG　Qian, GAO　Xiaolin, HAN　Shifan, WANG　Fangfang, LI　Xinru, ZHU　Ruifang, BAI　Yuan, LI　Xiaole, ZHANG　YuexingShanxi Bethune Hospital, Shanxi 030001 ChinaCorresponding Author HANShifan,E⁃mail:*******************.cnKeywords regional medical center construction； talent training； PEST analysis； SWOT analysis摘要目的:调查山西省国家区域医疗中心人才对高层次人才培养政策满意度以及引进人才现状，通过PEST‐SWOT分析模型，结合调查结果对人才引进政策进行完善，提出对策及建议。

方法:对国家区域医疗中心110名高层次人才进行问卷调查。

采用Likert 5级评分法，从工作情况、职业发展、工作关系、薪酬福利和科研管理5个维度调查研究对象满意度。

基于PEST‐SWOT模型进行矩阵分析并提出对策及建议。

加快实施人才强区战略构筑区域性人才高地的对策研究加快实施人才强区战略构筑区域性人才高地的对策研究摘要：人才资源作为第一资源，已经成为经济社会发展的推动力和保障。

当前，江东区面临经过推进整体性人才资源开发建设现代化新中心城区的紧迫任务。

江东区人事局本课题组在对区域人才情况综合分析的基础上，从整体性人才资源开发的角度确定了“区域性人才高地”建设的主要目标，并经过分析人才供需平衡情况，对“十一五”期间人才总量和部分行业人才需求进行了预测。

文章结合江东区的实际状况，提出未来一段时期人才工作的基本对策措施。

从而为江东区实施“人才强区”战略和构筑“区域性人才高地”提供了参考和借鉴。

关键词：人才高地整体性人才资源开发 SWOT 指标体系对策措施一、引言部分（一）课题意义人才作为推动经济社会发展的关键性因素，在今天经济全球化不断深入、科技进步日新月异的时代正起到越来越重要的作用。

江东区实施“一号工程”以来，人才队伍建设取得了长足进步，人才总量不断增加，人才结构和人才环境不断优化。

但也要看到，随着国内外人才竞争的日益加剧，我区人才工作也面临着严峻的挑战。

“十一五”期间是我区实施现代化新中心城区战略，全面建设小康社会的关键时期，充分的人才智力资源是我区经济社会快速稳定发展的推动力和保障。

因此大力吸引与中心城区发展相适应的高层次、高素质、高水平人才；加强人才资源开发力度，建立与经济社会发展协调的人才队伍，将是我区建设现代化新中心城区的必备条件。

江东区人事局《加快实施人才强区战略构筑区域性人才高地的对策研究》课题组，对江东区人才资源现状进行了客观的分析，提出深入实施我区人才强区战略和构筑区域性人才高地的可行性步骤；并围绕“十一五”期间我区经济社会发展规划，提出了近中期江东区域性人才高地建设的指导思想，指标体系、主要目标和对策措施。

（二）立题背景——当今世界已经进入以人才为依托的知识经济时代，人才资源已经取代物质资源成为第一资源，人才竞争已成为世界各国综合国力竞争的核心。

■ＺＨＥＪＩＡＮＧＴＯＤＡＹ党建纵横欠发达地区是全面建设小康社会的重点和难点，往往也是一个区域加快发展的潜力和希望所在。

欠发达地区一般具有独特的资源优势，并有相应的特色产业。

当区域经济增长极的辐射作用梯度推进到一定程度，或因交通等基础设施大大改善欠发达地区的区位条件的时候，欠发达地区就可以在激烈的区域竞争中厚积薄发，实现跨越式发展，并逐步缩小与发达地区的差距。

在这一过程中，人才资源是第一资源，但人才资源也是第一瓶颈。

突破这一瓶颈，寻求一条适合欠发达地区发展的人才战略，最根本的就是要尊重人才流动和集聚的基本规律，依托区域特色和产业优势，建设区域性的人才高地。

欠发达地区可以建成人才高地人们一提到欠发达地区，就往往把它与低水平、低层次联系起来，认为欠发达地区建设人才高地是好高骛远，是遥不可及的事。

这是对人才规律认识上的误区。

欠发达地区为加快发展步伐，可以是政策洼地、投资洼地，但在人才问题上，必须着眼于形成特色和优势，定位于高地。

因为人才流动的基本规律是：人才跟着市场走，跟着事业走，跟着待遇走，也就是俗话所说的“人往高处走”。

谁都不会主动走到一个洼地上去。

那么什么是欠发达地区的人才高地呢？“人才高地”在一般意义上的理解是各类人才汇聚的地方。

但对欠发达地区而言，要使各类人才汇聚是不现实的。

因而，所谓欠发达地区的人才高地，应当是与区域特定发展阶段和区域产业结构相适应的人才所向往和集聚的地方。

例如，舟山目前依托港口资源优势，大力发展船舶修造业，需要成千上万的技能人才，那么舟山的人才高地就应当是船舶修造技能人才的集聚地。

显然，这个人才高地并不是建在“珠峰”之上，高不可攀；显然也不是学历高地，不是高学历人才的简单集合。

欠发达地区的人才高地至少有三个特点：一是区域特色性，即人才高地建设必须与所在城市的功能定位相协调，并与当地产业结构相适应。

比如舟山市作为长三角城市群的重要组成部分，一方面，舟山人才高地建设必须从长三角分工协作的大局中来定位；另一方面，舟山的人才高地又必须具有自身的特色。

厚植“创新沃土”打造“人才高地”创新是推动社会进步和经济发展的重要引擎，而人才是创新的核心驱动力。

为了打造一个创新沃土，我们需要积极地培育和吸引人才，从而建立一个人才高地。

首先，我们要加强教育体制改革，培养创新人才。

教育是人才培养的基础，我们要创造良好的教育环境，推动教育的多元化发展。

培养学生的创新思维和动手能力，鼓励学生从小就进行科学实验和创造性思考。

同时，也要注重全面素质的培养，培养学生的批判性思维、团队合作和领导能力，以适应快速变化的社会需求。

其次，我们要鼓励创新创业，为人才提供良好的创新环境。

建立支持创新创业的政策和机制，降低创业的门槛和风险。

为创业者提供便捷的法律和财务支持，为创新企业提供优惠政策和税收减免。

同时，要建立创新平台，为创新人才提供实验室、技术设备和资金支持，促进创新成果的转化和商业化。

此外，我们要加强国际交流与合作，吸引国际人才。

开放的国际交流可以为人才提供更广阔的发展空间和机会，也可以促进不同领域之间的合作和交流。

为了吸引国际人才，我们可以提供具有竞争力的薪酬和福利待遇，为他们在中国创新创业提供便利和支持。

同时，我们也要积极鼓励本土人才出国交流，吸收国外的先进技术和思想，为国内的创新发展注入新的动力。

最后，我们要建立健全的创新生态系统，为人才的成长和发展提供全方位的支持。

这包括加强科研机构和高校的联合研究，鼓励产学研合作，推动科技创新和技术转移。

同时，要加强知识产权保护，鼓励人才创造和保护自己的知识产权，提高他们的创新意识和创新积极性。

通过这些措施，我们将能够打造一个具有创新氛围和创业精神的“人才高地”，吸引更多的创新人才来到这里工作和创业，推动社会经济的快速发展。

同时，这也能够为我们国家的创新能力和竞争力的提升做出重要贡献。

只有不断厚植“创新沃土”，才能真正实现可持续发展的目标。

继续培育和吸引人才是建设创新沃土的重要任务。

我们可以通过以下措施来进一步提升人才培养和引进的水平，打造一个真正的“人才高地”。

深入实施人才强区战略在全区人才工作会议上的讲话刚才，我们书面传达了省、市人才工作会议精神，X 同志总结了近年来全区的人才工作，支配部署了下步重点任务。

总的来看，近年来，区委深化实施人才强区战略，坚持人才优先进展，出台了一系列人才引进的政策和文件，实施了高层次人才引进、高校生和科技人员创新创业等重点人才项目，深化了拓展与名校名院、地企共建的人才合作沟通，紧扣产业进展集聚培育使用人才，实现了战略储备、力量提升与事业进展的精准对接。

这些成果的取得，与在座各位的辛勤工作是分不开的，与我区各类人才的艰苦奋斗是紧密相连的。

在此，我代表区委、区政府向在座各位，并通过你们向全区各级各类人才致以亲切问候!对广阔人才为我区经济社会进展做出的贡献表示诚心感谢!下面，我就进一步加强我区人才队伍建设讲三点看法。

一、深刻把握形势任务，切实增加建设区域人才高地的紧迫感和责任感(一)充分熟悉人才在经济社会进展中的战略地位和关键作用。

人才资源是吸引资本、带来项目、激发活力的关键因素。

中山先生曾发自肺腑地说："治国经邦，人才为急。

'人才作为高级生产要素，对社会的综合推动起着至关重要的作用。

从国内外进展阅历看，随着经济全球化的深化进展，美国把人才列为比美元、军事更加重要的国家核心战略。

日本自2022至今，三次推出放宽外国人签证、居住限制以及降低永住资格申请门槛的政策，特地吸引急需的专业人才、高层次人才和高收入人才。

此外，国内经济实力遥遥领先的东部沿海省份，如在全国人才进展状况统计中排名靠前的省，人才贡献率在全国分别排在前列，经济总量(GDP)在全国排名也排在前列。

从全省来看，为了赢得雄厚的人才资源，赢得竞争优势和创新动能，各地在人才工作上纷纷发力、你追我赶。

X新出台了"人才36条'重大政策，X实施"千英百团'方案助力高新技术产业和战略性新兴产业进展，X公开招录引进全日制博士担当县处级领导干部，我市也围绕建设"区域人才高地'的战略目标，出台了人才进展项目管理方法。

实施人才强县战略打造人才集聚高地人才是一个国家、一个地区发展的重要资源，对于构建人才强县，打造人才集聚高地，实施人才强县战略具有重要意义。

下面我将从四个方面谈谈实施人才强县战略的措施。

首先，要加强教育培养，为人才的培养提供坚实基础。

要重视教育的质量和公平，加大教育投入，提高教育资源的均衡化发展。

同时，要鼓励创新教育模式，培养具有实践能力和创新精神的人才。

加强职业教育，与企业合作开展应用型人才培养，提高技能人才的就业能力和市场竞争力。

其次，要加强人才引进和留住工作。

在吸引人才方面，可以通过建设良好的产业环境、提供优惠政策、加大人才引进的宣传力度等方式吸引高层次人才来到该地区。

为了留住人才，要提供优厚的薪酬待遇、良好的工作环境以及发展机会。

同时，要加强对外地优秀人才的培养和留用，吸引他们来到该地区工作生活。

第三，要加强科研创新，提高科技创新能力。

创新是人才强县的核心要素之一。

要加大科研经费投入，建设科研平台，吸引和支持科研人员进行科研工作。

同时，要加强科技成果转化，与企业合作推动科技成果的产业化进程，为人才提供更多的创业机会。

最后，要加强人才培训和交流合作。

培训和交流是提高人才素质，增强综合能力的重要途径。

要建立健全人才培训机制，为人才提供定期培训机会，提高其专业知识和技能。

同时，要加强国际合作与交流，引进国外先进的人才和经验，提高人才的国际化水平。

总之，实施人才强县战略，打造人才集聚高地，需要全方位的措施。

通过加强教育培养、人才引进和留住、科研创新以及人才培训和交流合作，可以吸引更多的高层次人才来到该地区，进一步推动经济社会的发展。

实施人才强县战略，打造人才集聚高地是一项长期而复杂的任务。

为了达到这个目标，我们需要全方位的措施和长期的坚持。

一方面，要优化教育体系，提高教育质量，培养高素质人才。

教育是人才培养的基础，要加大对教育事业的投入，改善学校硬件设施，提高教师待遇，完善教育资源配置与分配机制。

人力资源88全国流通经济助推区域人才高地建设探究基于粤港澳大湾区珠三角九市已就业青年择业影响因素陈银娜张雅铭霍世图常乐怡(华南师范大学,广东广州511400)摘要:本文定义就业青年为具有劳动能力的16周岁~35周岁之内正式就业且稳定就业的青年,采取扎根理论,归纳青年在湾区珠三角九市就业的4个主要因素为家庭因素㊁工作单位与行业因素㊁城市因素㊁个人因素,在因素分析上分别对应情感动力㊁经济动力㊁潜能动力和内生动力,最后针对上述四方面提供建设性建议,助力分类精准施策㊂关键词:就业青年;粤港澳大湾区;就业城市选择;扎根理论中图分类号:F061文献识别码:A 文章编号:2096-3157(2021)06-0088-03一㊁问题提出‘粤港澳大湾区发展规划纲要“指出,要加强人才高地建设,创造更具吸引力的引进人才环境㊂基于青年人才对区域发展的重要性,近年湾区珠三角九市纷纷制定并出台人才引进政策,如广州的 红棉计划 ㊁深圳的 孔雀计划 ㊁珠海的 珠海英才计划 ㊁中山的 雏鹰归巢计划 ㊁佛山的人才新政 23条 ㊁惠州的 人才双高计划 ㊁肇庆的 西江人才计划 等㊂而人才竞争日趋激烈的同时,也存在部分人才引进政策中 一窝蜂 一刀切 或 跟风式 的不当竞争行为(耿强, 2018),导致城市可短期 引才 却无法长期 留才 的现象频发,人才损耗严重㊂各市各区青年人才争夺,在一定程度上会对大湾区的整体人才环境造成消极影响,不利于城市群融合与社会健康发展㊂本文拟从就业青年视角出发,采用质性分析方法探索深层原因,为粤港澳大湾区吸引青年人才㊁更高效集聚地区快速与长远发展的磅礴力量提供一定参考㊂二㊁就业青年国内外 青年 的概念界定存在差异㊂本文采用‘中长期青年发展规划(2016 2025年)“的规定,即青年年龄为14周岁~35周岁,符合当代中国人生理心理的发展状况与我国青年工作的实际情况(张良驯,2018)㊂‘普通高等学校毕业生就业工作暂行规定“指出: 毕业生就业从在校内的最后一学年开始,其程序包括就业指导㊁收集发布信息㊁供需见面及双向选择㊁制订就业计划㊁进行毕业生资格审查㊁派遣㊁接收等阶段㊂ 基于此,本文将高校毕业生经过一系列正规程序后的第一天入职工作,视为正式就业㊂稳定就业(左丹,2017)是指固定在某一单位或组织内就业,签订劳动合同,其权利和业务有法律保障的就业形式㊂综上所述,本文将 就业青年 定义为:具有劳动能力的16周岁~35周岁之内正式就业且稳定就业的青年,即在单位或组织内通过正规程序入职并已签订劳动合同的青年㊂三㊁就业城市选择影响因素国内外学者大致将个体就业地选择影响归类为个人因素㊁家庭因素㊁经济因素㊁社会因素和其他因素五大类㊂1.个人因素个人因素是影响就业地选择的重要因素㊂岳昌君等(2016)分析表明男性在大中城市就业比例高于女性,就业城市行政级别随学历层次增高;学生干部㊁政治面貌㊁学历层次㊁学生成绩㊁奖学金㊁资格证㊁双学位或辅修因素与就业城市行政级别呈正相关㊂I s h i t a n i(2011)指出奖学金㊁专业和种族因素显著影响毕业生就业地选择㊂F a g g i a n等(2007)指出学历与就业可选择迁移距离呈正相关㊂黄敬宝(2008)指出北京和非北京生源在北京㊁京城八区和东部城市就业比例差异显著㊂M e n o n等(2012)研究表明性别与毕业生就业城市选择显著相关㊂此外,部分学者研究生源地与就学地距离远近导致的就业地选择偏好(P e a r s o n等,2010;李宜可,2018)㊂综上,性别㊁学生干部㊁政治面貌㊁学历层次㊁学生成绩㊁奖学金㊁资格证㊁双学位或辅修和生源地要素均从个人层面影响青年就业地区选择㊂2.家庭因素家庭因素对就业地区选择有重大影响㊂岳昌君等(2016)从父母人均年收入㊁受教育时间㊁职业和社会关系角度进行研究㊂R e r a t(2014)指出家庭教育对大学生移民的重要作用㊂杨钋等(2011)以子女五种就业城市流动模式为因变量,指出父母家庭教育低者选择不动模式高于相反群体㊂综上,家庭的年收入㊁受教育程度㊁职业和社会关系对青年就业地选择有作用㊂3.经济因素宏观层面中经济因素不可忽略㊂孙祥(2011)指出,地区人力资源全国流通经济89收入水平㊁经济结构和经济类型与就业区域流向呈显著正相关㊂J o s e -G i e n s (2000)认为西班牙对发展高科技不重视是导致学生就业流动的因素之一㊂B e c k e r 等(2004)分析经济波动对德国㊁瑞士大学生就业地选择的影响㊂张抗私等(2018)以人均G D P ㊁第三产业占比和住宅销售价格为指标探究对大学生跨省从业的影响㊂学者指出房价上升也对前来就业者产生推力作用(黄兢,2018)㊂综上,学者在经济因素研究主要包含经济发展水平㊁经济结构㊁经济波动㊁生活成本㊂4.社会因素宏观层面又一不可忽视的是社会因素㊂孙祥(2011)以地域就业观㊁生活质量㊁当地高教水准㊁户口和档案管理制度㊁社保制度㊁国家投资政策㊁当地就业政策为自变量进行研究㊂G o n z a l e z 等(2014)表明城市医疗㊁教育和医保情况是澳大利亚毕业生就业选择的考虑因素㊂此外,学者也从政策宣传㊁城市从业压力和社会舆论要素针对农村大学生回村就业意向进行研究(薛肖飞,2015;李文睿,2015)㊂综上,学者主要从个人观念㊁教育㊁制度㊁政策和舆论等社会内涵对就业地选择进行研究㊂5.城市及其他因素城市环境㊁求职情况和城市就业贴现速度同样对就业地选择产生作用㊂城市环境方面,张抗私等(2018)研究表明城市环境因素对大学生省际流动呈正向影响;K o d r z y c h i (2011)指出地区环境(如是否靠近海边㊁最大风速等)对大学生就业流动存在显著影响㊂求职情况和就业贴现速度方面,岳昌君等(2016)以工作或实习经历㊁求职费用和求职次数为求职状况测量指标,分析表明求职努力程度和就业行政级别呈正相关㊂此外,学者分析表明学生容易放弃短期收益为负,长期收益为正的一线城市就业机会(葛玉好等,2011)㊂从现有文献看其不足表现在以下两方面㊂一是研究对象与范围较为局限㊂研究对象多以大学生㊁未就业毕业生和已就业毕业生为主,多从高校取样,所选研究对象多为尚未实现正式或稳定就业青年,年龄跨度较小㊂二是研究方法较为单一㊂学者现有研究多以定量为主,较少从定性层面或更多定量研究方法解释影响因素成因㊂四㊁数据来源与编码分析1.数据来源本研究访谈于2020年2月16日~2月23日,在粤港澳大湾区珠三角9个城市进行㊂访谈对象为在粤港澳大湾区珠三角九市工作的具有劳动能力的16周岁~35周岁之内已正式且稳定就业的青年,即在单位或组织内通过正规程序入职并已签订劳动合同的青年㊂本研究访谈对象包括了不同城市㊁不同职业㊁不同年龄的青年,广泛涉及了不同就业青年群体,抽样具有科学合理性㊂每次访谈持续时间原则上控制在30分钟以上,访谈者和访谈对象进行深入交流㊂全部访谈结束后,对所有访谈资料进行整理和总结㊂2.资料编码分析(1)初步范畴化㊂本研究采用手工编码,经过反复比较整理,首先贴出426个标签,进而对上述标签所表征的现象赋予23个概念,包括家庭中所处独生子女地位㊁家庭支持与陪伴㊁家庭与工作地距离㊁产业发展与行业前景㊁工作单位地理位置㊁企业文化或氛围㊁职业的竞争压力㊁晋升空间(发展空间㊁提升空间)㊁工作稳定性㊁工作单位就业福利㊁工作单位薪资水平㊁政府政策支持㊁城市经济发展㊁生活成本㊁城市医疗社保发展水平㊁城市房价成本㊁青年就业机会㊁青年就业前景㊁就业城市环境㊁城市公共配套设施完善程度㊁朋友影响㊁同学影响㊁恋人影响㊂(2)提炼主范畴㊂完成开放式编码之后,本文得到家庭地位㊁家人情感㊁家庭距离㊁职业发展㊁工作单位环境㊁待遇福利㊁政治政策㊁经济与社会保障㊁城市发展潜能㊁生活环境㊁人际关系影响㊁个人情感㊁个人能力㊁个人发展14个范畴㊂借助S t r a u s s 等(1990)提出的典范模型(P a r a d i g m M o d e l )来分析现象㊁条件㊁结果㊁行动和互动的策略与结果之间所体现的逻辑关系,本研究获得家庭因素㊁工作单位与行业因素㊁城市因素㊁个人因素四个主范畴㊂五㊁就业青年选择影响因素分析1.家庭因素:情感动力家庭因素指湾区就业青年以原生家庭为导向的就业选择机制,包括正向与负向选择㊂青年所处原生家庭独生子女地位一定程度上影响其就业城市选择,原生家庭双向陪伴与支持对青年对于原生家庭距离较近的工作城市有趋向作用,反之有排斥作用㊂青年在进行就业选择时,受家人关系的介入影响,形成家庭的情感羁绊,一定程度上引发就业城市选择激励与偏好效应㊂2.工作单位与行业因素:经济动力工作单位与行业因素指湾区就业青年的就业选择中,单位或行业的发展潜能㊁待遇福利对青年的个人发展有直接作用,从而形成青年选择就业城市的间接影响因素㊂工作单位的就业福利与薪资水平决定青年的生活水平高低,工作稳定性㊁晋升空间决定青年的个人发展㊂工作单位的地理环境优势㊁企业文化和氛围浓厚㊁工作单位的待遇福利高㊁个人晋升空间大等因素对青年具有直接经济吸引力㊂青年在择业中往往优先考虑薪资水平等因素,选择经济效益良好与发展前景广阔的行业和单位㊂工作单位与行业因素对个人可持续发展产生直接影响,形成青年选择就业的经济动力㊂工作单位就业福利㊁薪资水平高低显著影响青年就业初期的生活水平,青年亦考量产业发展与行业人力资源90 全国流通经济前景㊁个人的晋升空间等因素对就业中后期的个人经济水平的可持续影响㊂3.城市因素:潜能动力城市因素指该城市的政策支持㊁经济发展水平㊁发展潜能影响湾区就业青年的就业选择㊂城市经济发展促进社会资源与公共资源的落实,提升青年就业机会,新型产业模式形成开拓就业前景,同时,工作所在地的房价和物价水平对青年的长期发展有限制作用㊂政治政策出台㊁经济发展稳定等因素促进城市新文化出现和特色城市的构建,完善的城市配套公共设施与资源提供良好居住环境㊂政策颁布与落实使城市生活成本降低㊁特色文化等内涵创新实现城市向特色行业与就业模式过渡,都将影响青年的就业机会和就业前景㊂城市经济发展促进社会公共资源落实㊁增加青年就业机会,新型产业模式开拓就业前景,构成青年就业选择的潜能动力㊂4.个人因素:内生动力个人因素指湾区就业青年通过对个人情感㊁竞争优势㊁个人追求与发展㊁人际关系综合排序,形成新的就业选择以适应高质量发展趋势和个人需求变化㊂其中,同学朋友等人际关系为青年提供就业资源,恋人作为未来一段时期内的潜在家庭影响青年就业城市选择㊂在此过程中,青年积累相关工作经验,寻求优势工作,根据对工作压力的适应性形成不同选择㊂总体而言,青年通过提高个人综合素质与朋辈认同感,逐渐形成个人追求的源动力,实现个人就业的规划与行为选择㊂六㊁研究结果与讨论为提升城市人才吸引力,湾区珠三角九市可从如下方面展开:(1)家庭因素方面,应完善城市交通基础设施建设,提升城际交通便捷程度,缩减就业青年与家庭的空间距离感;完善城市社区养老㊁机构养老服务体系,深入推动城市养老社会化进程,妥善解决湾区外来就业青年的父母随迁问题,降低青年情感羁绊程度㊂(2)工作单位与行业因素方面,企业应合理规划青年个人晋升发展曲线,构建优秀青年人才举荐制度,合理分配资源,消减企业内部人才竞争内卷化;完善薪酬体系与晋升机制,激发员工价值创造,紧跟法律政策,从休假制度㊁医疗保险㊁住房津贴等方面保障员工实际权益㊂(3)城市因素方面,各市政府应因地制宜实施制定 青年就业服务计划 ,对口帮扶青年就业创业,以经费投入为青年创业成果转化提供经费保障;结合国家级旗舰店 就业在线 平台,构建 平台+旗舰店 一站式就业服务信息网,提供跨区域㊁跨层级招聘求职的机会,降低青年就业壁垒;注重产业结构升级以激发城市发展内生动力,淘汰落后产能,完善基础设施,打造宜居城市㊂(4)个人因素方面,就业青年应加强专业技能培养,明确职业生涯规划,打造自身就业核心竞争力㊂然而,就业选择受多方面影响㊂由于扎根理论样本较少,影响因素存在遗漏可能性,未来研究可在本研究基础上结合定性实证分析,以大样本进一步探究青年就业城市选择因素以及各因素之间的影响机制㊂参考文献:[1]A l e s s a n d r a F a g g i a n ,P h i l i p M c C a n n ,S t e p h e n S h e p p-a r d .S o m e E v i d e n c e T h a t W o m e n A r e M o r e M o b i l e T h a n M e n :G e n d e rD i f f e r e n c e sI n U .K .G r a d u a t e M i -g r a t i o nB e h a v i o r [J ].J o u r n a l o fR e gi o n a l S c i e n c e ,2007,47(3):517~539.[2]B e c k e rSO ,E k h o l m K ,J a c k l eR ,e t a l .L o c a t i o nC h o i c ea n dE m p l o ym e n tD e c i s i o n s [J ].2004.[3]G o n z a l e zFJR ,C o r c o r a nJ ,B e l l M J .L a b o u r m a r k e to u t c o m e s a n d e d u c a t i o n a l a n d o c c u p a t i o n a l p a t h w a ys o f y o u n g m o v e r s s t a r t i n g o f f i n r e g i o n a l V i c t o r i a [J ].2014.[4]I s h i t a n i TT .T h e d e t e r m i n a n t s o f o u t -m i g r a t i o n a m o n gi n -s t a t e c o l l e ge s t u d e n t s i n t h eU n i t e dS t a t e s [J ].R e -s e a r c h i nH i gh e rE d u c a t i o n ,2011,(52):107~122.[5]M e n o nM E ,P a s h o u r t i d o uN ,P o l y c a r po uA ,e t a l .S t u d e n t s 'e x p e c t a t i o n sa b o u te a r n i n g sa n de m p l o ym e n ta n dt h e e x p e r i e n c e o f r e c e n t u n i v e r s i t y g r a d u a t e s :E v i d e n c e f r o m C y p r u s [J ].I n t e r n a t i o n a lJ o u r n a lo fE d u c a t i o n a l D e v e l o pm e n t ,2012,32(6):805~813.[6]耿强.从城市定位与竞争战略看 抢人大战 [J ].人民论坛,2018,(15):12~14.[7]葛玉好,牟小凡,刘峰.大学生就业地域选择的影响因素分析 基于扩展的托达罗人口流动模型[J ].中国人民大学教育学刊,2011,(4):81~89.[8]黄敬宝.人力资本和社会资本:大学生就业地区分布的双重驱动[J ].青年研究,2008,(10):12~18.[注]基金项目:广东省华南师范大学科研立项校级一般课题粤港澳大湾区已就业青年就业区域选择及影响因素研究 (项目编号:20J G G A 03)作者简介:1.陈银娜,华南师范大学学生㊂2.张雅铭,华南师范大学学生㊂3.霍世图,华南师范大学学生㊂4.常乐怡,华南师范大学学生㊂。

深入实施人才兴冀工程，把河北打造成人才高地【摘要】首先介绍了河北省人才兴冀工程的重要性，强调人才是推动河北发展的关键。

接着在分别从加大人才培养力度、拓宽人才引进渠道、加强人才流动政策支持、优化人才发展环境以及加强人才评价机制建设等方面详细阐述了实施人才兴冀工程的具体措施和重要性。

最后在结论部分强调实施人才兴冀工程是河北省发展的关键举措，河北将因人才助力打造成为人才高地。

通过本文全面讨论了实施人才兴冀工程的意义和措施，为河北省未来的人才发展提供了重要的参考。

【关键词】关键词：人才兴冀工程、河北、人才培养、人才引进、人才流动、人才评价、创新、发展、人才高地。

1. 引言1.1 河北省人才兴冀工程的重要性河北省人才兴冀工程的重要性不言而喻。

作为人才为先的理念下，制定并实施人才兴冀工程，对于河北省的发展具有重要意义和深远影响。

人才是推动河北发展的关键。

随着经济社会的快速发展，河北正处于转变经济发展方式、优化产业结构的关键时期。

而要实现这一目标，必须依靠人才的支持和参与。

只有拥有优秀的人才队伍，才能推动科技创新、提升企业竞争力，进而推动全省经济社会的发展。

人才兴冀工程的实施将有助于优化人才结构，提升人才质量。

通过加大人才培养力度，引进高层次人才，以及优化人才评价机制，可以有效提升河北省的人才储备和整体人才水平。

这将为河北省的长远发展打下坚实的人才基础。

河北省人才兴冀工程的重要性不容忽视。

只有不断加大人才引进、培养和留用力度，才能真正实现人才助力、推动河北省经济社会的全面发展。

1.2 人才是推动河北发展的关键人才是推动河北发展的关键。

河北是我国重要的经济大省，人才是推动河北经济社会发展的核心力量。

随着经济社会的快速发展，河北对人才需求日益增大，特别是高层次、专业化、国际化人才的需求更加迫切。

由于人才对于经济发展的重要性日益凸显，河北省提出了实施人才兴冀工程的战略，以加快人才集聚，激发人才创新，促进经济社会持续发展。