建设人才高地 需要多下功夫(六个化讲人才工作)

2023年广西专业技术人员继续教育公需科目试题及答案一习近平总书记关于人才工作的重要论述（共80题，共100分）一、单项选择题（共40题，共40分）1、《关于进一步加强党委联系服务专家工作的意见》提出，各级党委（党组）要把（）作为科学决策、民主决策、依法决策的重要方式之一。

[1分]A国情研修B智库建设C实地调研D专家咨询2、《关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的意见》提出，针对自然科学、哲学社会科学、军事科学等不同学科门类特点，建立（）指标体系和评价程序规范。

[1分]A教学质量B科研成果C分类评价D人才引进3、《关于进一步支持和鼓励事业单位科研人员创新创业的指导意见》提出，支持和鼓励事业单位选派（）到企业工作或者参与项目合作。

[1分]A科研人员B后勤人员C管理人员D职工代表4、习近平总书记在2021年中央人才工作会议上指出，我国拥有世界上规模最大的（）体系，有各项事业发展的广阔舞台，完全能够源源不断培养造就大批优秀人才，完全能够培养出大师。

[1分]A义务教育B中等教育C中职教育D高等教育5、（）认为人才聚集有五大推动力：即创造性工作的丰富性；企业家能力生产的可能性；容易识别知识的消费者；容易识别知识的供应者；未来提升空间。

[1分]A佩鲁的增长极理论B泰勒的人才聚集动因理论C戈特利布的舒适度人才聚集理论D凯恩斯的就业与经济增长理论6、习近平总书记在2021年中央人才工作会议上指出，当前，我国进入了全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程，我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。

实现我们的奋斗目标，（）是关键。

[1分]A团结全国各族人民B高水平科技自立自强C巩固脱贫攻坚成果D实现中国式现代化7、《关于深化职称制度改革的意见》提出，坚持把（）放在专业技术人才评价的首位。

[1分]B专业技能C论文成果D工作实绩8、习近平总书记在2021年中央人才工作会议上强调，把培养国家战略人才力量的政策重心放在（）上，支持青年人才挑大梁、当主角。

做好人才工作构筑人才高地
费建明
【期刊名称】《中国农垦经济》
【年(卷),期】2001(000)010
【摘要】@@ 开栏的话:在农垦改革与发展中,农场的场长、企业的经理所处的地位、所起的作用至关重要.他们的阅历丰富多彩,他们的思考当属真知灼见,他们的经验弥足珍贵.探究农垦微观经济,应该听听场长、经理们是怎么说的.鉴于此,本刊从本期开始新辟<场长经理纵横谈>栏目,欢迎投稿,本刊将在明年底对发表过的文章进行评比,并颁发证书和奖金.
【总页数】2页(P26-27)
【作者】费建明
【作者单位】江苏省海安农场场长兼书记
【正文语种】中文
【中图分类】F2
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5.构筑人才小高地撑起事业新高度——青海省国土资源厅人才工作综述 [J], 青海省国土资源厅人事处
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人才工作讲话发言演讲加大对人才工作投入力度。

人才工作是一项社会系统工程，必须调动方方面面的积极性，努力构建政府、企业、社会多元化的投资机制，为培养、引进、使用人才提供坚实的资金保证。

同志们，在奋力加快“全面建设小康社会”的进程中，人才作用日益显现，人才荼责任重大，人才事业大有可为。

接下来是小编为大家整理的关于人才工作讲话，方便大家阅读与鉴赏!人才工作讲话1人才工作是经济社会发展一个非常重要的基础工作，抓好人才工作是党委、政府的一项重要职责，同时也是组织部门的一项重要工作。

刚才，听了全市人才工作的系统汇报，几位同志也分别谈了几点意见和看法，特别是在如何保障支持人才工作方面都谈了很好的意见建议，我都同意。

希望大家认真抓好贯彻落实。

经过多年来全市各级党委、政府的共同努力，经过全市各级组织部门尤其是人才管理部门和各相关部门的共同努力，全市人才工作良好格局已经形成，人才引进培养的政策体系初步建立，人才工作领导体制比较健全，人才服务体系比较完善，为全市经济社会发展做出了重要贡献，特别是为全市经济转型升级、产业集聚区建设提供了有力的人才保障支撑。

总体来看，我市人才工作卓有成效，走在了全省前列。

可以说，我市在经济社会发展、产业集聚区建设等方面所取得的每一项成绩、每一项荣誉，都离不开人才工作的保障和支撑，也离不开人才队伍发挥卓有成效的作用。

这说明我们的工作思路、举措是正确的，应予以充分肯定。

关于今后一个时期的人才工作，我们要始终坚持党管人才的原则，一以贯之、改革创新，加强完善、总结提升，继续坚持并不断发扬好经验做法。

同时，要积极适应新形势，研究新情况，不断完善，不断加强，不断创新，在现有基础上把人才工作做得更好，进一步发挥人才队伍对经济社会发展的促进作用。

借此机会，我强调以下几点：第一，要摆上重要位置。

人才是第一生产力，是推动经济社会发展的重要支撑。

从国家和省里层面来看，要求我们高度重视人才工作。

中央和省委始终高度重视人才工作，制定出台了一系列方针政策。

厚植“创新沃土”打造“人才高地’6月28日到29日，全国组织工作会议在京召开，会议强调，要着眼实现高水平科技自立自强，强化现代化建设人才支撑。

7月7日，安徽省召开大力实施人才兴皖工程加快打造人才发展和创新高地工作会议，对推进人才兴皖工程、建设人才强省工作作出了新部署，提出了新要求。

治国经邦，人才为急。

各级组织部门要扛起主责，用心“引才造士”，让地区人才“如泉奔涌”，厚植起人才成长的“创新沃土”，让人才都能成为创新的“动力引擎”，真正形成各类人才“万类霜天竞自由”的良好局面。

构建严密的“政治保障二激发创新创业活力。

“国以人兴，政以才治。

”择天下英才而用之，关键是要坚持党管人才原则。

人才工作关乎全局、关乎长远、关乎根本，是一项基础性、全局性、系统性工作，需要多方协力、多面统筹、多维保障。

要健全组织体系，坚持“一把手”亲自抓，党委“一把手”抓战略、抓规划，政府“一把手”抓投入、抓保障，组织部门“一把手”抓协调、抓落实，职能部门“一把手”抓项目、抓资源，互相协同，密切配合，增强合力；坚持“一盘棋”长期抓，“十年树木，百年树人”，人才培养不是一蹴而就、一劳永逸的，必须久久为功、善作善成，各级各部门要提升战略眼光，超前谋划、主动作为、长远布局，在用心浇灌中静待花开。

要健全落实体系，打炮不能放“哑炮”空炮”，人才工作同样如此，必须落实目标，坚持清单化、闭环式推进，做到“补缺补差”“全面进步”；必须落实机制，常态化实施“月调度”“季调度”，跟踪检查、全程管控，对进度较慢、变形走样的“黄牌警告”，形成你追我赶的争先氛围。

重塑发展的“项目思维*高位推动机制重构。

人材者，求之则愈出，置之则愈匮。

人才工作归根到底是人的工作,而人处在动态变化之中，若是体制机制一成不变，在工作思维上故步自封，应对新挑战时就会遭遇“黔驴技穷”的窘境，工作效果也必将大打折扣。

要广开门路“引人才”，精心绘制“人才需求地图”，主动开辟“绿色通道”，拆除引才“围墙”，广发“招贤令”、打好“乡情牌”、发出“倡议书”，推动“金凤回巢”,加速形成人才“虹吸效应”。

建设人才高地需要多下功夫建设人才驱动创新发展示范高地，更好发挥人才第一资源的作用，这是新常态下做好人才工作的新要求、新目标。

实现这个目标，要在“六个化”上下功夫。

要以人才队伍高端化为引领。

高端人才对人才队伍建设具有引领带动作用。

要坚持高端引领战略，突出“高精尖缺”导向，支持大众创业、万众创新，通过实施更大力度、更加有效的人才计划，着力引进一批能驾驭市场的科技型企业家、战略性新兴产业科学家、企业急需的科技创新顶尖人才和创业投资家等为代表的高层次领军人才。

要以人才配置市场化为关键。

要遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律，破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，按照政府引导、市场主导、企业主体原则，鼓励和引导社会力量广泛参与人才工作，进一步运用市场化手段，通过政府购买等方式让更多社会资源、中介组织参与人才工作，加强人才市场体系、人才公共服务体系建设，在人才选拔、培育、使用、评价、流动、激励等各个环节充分发挥市场决定性作用，真正实现市场选才、市场配才、市场用人、市场育才、市场评才。

要以人才开发一体化为抓手。

充分发挥长三角北翼核心城市优势，拓展人才合作交流领域，深化沪苏通人才优势互补、资源共享、人才互通；按照统筹城乡区域人才一体化发展，引导城市人才、技术等生产要素向基层流动，鼓励优秀人才以兼职、技术合作、技术承包、技术入股、投资创业等形式开展合作交流。

在坚持整体开发、突出产业聚才同时，统筹推进企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才队伍等其他人才队伍建设；要用好国际国内、市外市内各类资源，统筹推进人才引进、培养与合作交流；要加大对基层一线的支持力度，统筹区域人才发展。

要以人才工作信息化为手段。

信息化时代，用好大数据势在必行。

在信息采集上要加大人财物投入，做到应采尽采；在信息共享上加强部门内部、部门之间共享共通，削除“数据鸿沟”“各自为政”现象；在信息研判运用上要提升对海量信息的关联、比对、分析能力，提高数据利用率。

创新的人事人才信息管理丨加快“人才高地”建设，优化完善人事人才工作机制一、建设背景为了提高服务效率，建设“以人为本”的动态人事管理架构，突破行政管理思维束缚，围绕“个人信息汇聚、学科团队汇集、科研成果汇总”，实现人事信息管理、项目申报管理、人才项目管理、绩效管理、扩大人力资源共享、线上招聘管理等6大业务功能。

实现把系统建设成学科人才协同创新的重要载体。

二、建设内容人力资源共享定时提取原业务数据，经过数据清洗、标注、拆分后写入不同资源池保存。

实现用户通过前台对未收集的资料进行补录，管理员审核后保存。

人事信息管理实现对整个人事管理基础数据的整合、流转审批、补缺修正、存储、增删改查等集中管理。

专家智库系统从业务数据中采集的资料，导入专家智库系统中。

将统一认证的人才数据按照标签进行分类。

实现人才与人才的关联、人才与部门的关联、人才与成果的关联。

学者名片系统自动聚合学者的基本信息、学术关系、学术成果、奖项并生成学者名片，个人可以通过设置隐私，将敏感信息进行屏蔽。

可将学术名片以超链接的形式分享到新浪微博、QQ 空间、微信等社交媒体。

绩效管理可实现自定义各类考核方案、指标功能。

考核项目管理、考核统计汇总。

智能搜索与分析智能检索实现信息采集、实时检索。

统计分析统计通过用户提交的关键词作为统计方向，对专业分类、趋势、资源类型、职称、年龄比例、男女进行统计。

数据分析数据分析包含人才引进情况分析、人才考核情况分析、人才结构分析、合同到期情况分析、申报数据分析、在单独页面展示，所有数据实现每日动态更新。

提升客户价值1、提高数字化管理水平。

人事处需要内部各部门间相互配合，也需要对校内各部门的人事人才相关事项进行管理和审核，通过线上审批，简化审批过程，方便各部门之间的传阅和审批，提高工作效率，也让人事管理更加规范。

2、“以人为本”对人员信息进行汇聚，将人事、人才等信息数据汇集在一起，形成一个实时更新的数据仓，可随时随地查看、统计、分析、汇总所需的信息。

在全县人才工作站授牌会议上的讲话首先，我代表县委、县政府对授牌的六个单位表示祝贺。

今天的人才工作站授牌仪式及建设工作座谈会议，也是各职能部门参加的一次县委人才工作联席会。

对X局长刚才通报的有关情况和意见，我完全同意，借此机会我讲三点意见：一、统一思想，树立战略思维，深化对建立人才工作站重要性的认识近年来，我县通过实施大规模招引人才计划、百名硕士进X、校县合作等举措有效实现了扩大人才总量、盘活人才存量、提升人才质量、激发人才能量的效果，人才工作的红利在各行业得到充分显现。

今天授牌的几家企事业单位就是人才工作最大的受益者。

实践证明“人才优先”战略是关乎县域和企业发展的关键，“企”因人而兴，“企”无人则止，我们的X、X、X等企业之所以能成为行业内的龙头，一个重要原因就是重视人才的培育和作用发挥，重视人才工作站建设。

我县的X产业能得到快速高效发展，也得益于果业局、果业中心和西农大一批专家人才的技术保障。

在当前经济新常态下，我们也要看到人才工作与X跨越发展的要求还有差距，主要表现在：人才总量不足，特别是高层次人才紧缺；结构不合理，特别是重点产业、重点项目专业人才、高新技术人才缺乏；同时还存在“人才强县”战略重视不够，人才引进不多，保障投入不够等问题。

人才工作站是依托企事业单位建立的人才服务工作平台，是连接部门、企业、人才三者之间的重要桥梁，是强化“党管人才”、创新人才服务载体和服务方式、做亮企事业单位人才服务品牌、推动经济社会事业快速健康发展的一项重要举措。

今天在我们参观学习了X企业人才工作站之后，大家要有这三点共识：一是建立人才工作站，是加快发展的客观需要。

一方面，X正处于深化改革、加速转型的攻坚期，实施“四大战略”、建设“四个X”、奋力“赶超跨越”、实现“转型升级”，迫切需要高端科技人才的支撑；另一方面，我县的机械制造、纺织加工、现代农业等企事业单位创新能力不足，关键核心技术突破不够，创新型领军人才匮乏，尤其是高水平产学研平台建设滞后，转型发展与创新创造的矛盾比较突出。

人才强国战略具体措施人才强国战略是指国家为了提升自身综合实力、保持国家竞争力和实现科技创新，通过一系列具体措施，加强人才培养、引进和流动管理，以建设人才强国。

以下是人才强国战略的一些具体措施：1. 提高教育质量：加大对教育领域的投入，改善学校硬件设施，优化教师队伍建设。

推行素质教育，注重培养学生的综合素质和创新能力，培养高素质的人才。

2. 增加人才培养与科研经费：加大对科研和人才培养的经费投入，提高科研机构和高校的研发能力，培养更多的科技人才。

建立科研项目评价制度，提高科研项目的质量和效益。

3. 引进高层次人才：制定相关政策和措施，吸引具有高水平和国际竞争力的高层次人才。

提供优厚的薪酬待遇、住房和福利，创造良好的科研和工作环境，使其能够在国内发展并发挥其优势。

4. 加强人才流动管理：建立人才流动机制，鼓励人才在不同地区、不同机构之间流动，实现人才的最佳流动。

提出灵活就业政策，鼓励创新创业，为人才提供更多的发展机会。

5. 构建人才评价与激励机制：建立完善的人才评价体系，根据人才的实际贡献和表现，进行科学、公正的评价。

采取多种方式激励人才，包括薪酬、职称、荣誉等，提高人才的积极性和创造力。

6. 加强人才培训和继续教育：建立全面的职业教育培训体系，提供多种形式的培训课程和学习机会，不断提升人才的综合素质和技能水平。

鼓励企业和机构开展内部培训，为员工提供终身学习的机会。

7. 加强国际交流与合作：拓宽人才培养和引进的渠道，加强与国际人才组织的交流与合作。

鼓励优秀人才到国外学习和交流，吸引国际人才到中国工作和创新。

加强人才的国际视野，提升人才的国际竞争力。

8. 加强人才资源的统筹管理：建立人才流动和资源共享的平台，实现各地区、各部门之间的人才资源统筹和共享，提高人才资源的整合水平和综合利用效益。

以上是人才强国战略的一些具体措施，通过这些措施，可以加强人才培养、引进和流动管理，建设人才强国，提升国家的综合实力和竞争力，推动经济社会的可持续发展。