创新的人事人才信息管理丨加快“人才高地”建设,优化完善人事人才工作机制

深入实施新时代人才强国战略加快建设世界重要人才中心和创新高地本文旨在深入实施新时代人才强国战略，加快建设世界重要人才中心和创新高地。

本文将介绍新时代人才强国战略的背景和意义。

新时代人才强国战略是___提出的重要战略，旨在适应我国社会经济发展的新形势，推动人才事业进入新的发展阶段，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供有力支撑。

新时代人才强国战略强调创新驱动、人才优先，旨在培养造就一大批具有创新精神和实践能力的高层次人才，为经济社会发展提供强有力的人才支撑。

随着中国经济的快速发展，人才资源的供给和需求不平衡问题日益凸显。

为了加快建设世界重要人才中心和创新高地，需要进一步加大人才培养和引进的力度，完善人才评价机制，构建人才培养体系，提升我国科技创新能力和核心竞争力。

新时代人才强国战略的实施对于促进中国经济转型升级、推动创新驱动发展具有重要意义。

加快建设世界重要人才中心和创新高地将有助于培养一大批国际一流的科技创新人才和创业领军人才，提升我国在全球科技创新中的话语权和影响力。

总之，深入实施新时代人才强国战略，加快建设世界重要人才中心和创新高地，对于实现中国梦、推动国家发展具有重要意义。

建设世界重要人才中心是我国实现人才强国战略的重要举措之一。

该举措旨在培养和引进高级人才，提升国内人才的综合素质和国际竞争力，推动我国融入全球人才交流与竞争体系，成为世界级人才中心。

建设世界重要人才中心的目标是打造一流的人才培养体系、吸引海内外高层次人才、建设高效的人才管理机制，以及创新人才评价和评估体系。

这将有助于优化人才结构，提升科技创新能力，推动经济高质量发展和社会进步。

建设世界重要人才中心具有重要性。

首先，它将促进国际人才的流动和交流，吸引全球优秀人才来华工作和创新，推动创新能力和科技水平的提升。

其次，它将带动人才集聚效应，吸引更多人才来华发展，推动我国人才资源的合理配置和优化升级。

此外，建设世界重要人才中心还能够提供更多优质的人才资源，为国家和地区的经济社会发展提供有力支撑。

2023年人才建设工作总结2023年人才建设工作总结1一、创新完善人才队伍建设五项机制一是完善人才选拔引进机制。

学校在人才选拔引进中，深入推行公开招聘、竞争上岗、按岗选人，择优聘用、合约管理制度，建立了关键岗位和重大项目负责人全球招聘制度。

建立完善的人才引进政策和程序，提高人才引进层次和质量；对学校发展急需的紧缺人才，采取更加灵活和特殊的政策加大对高端领军人才及团队培养和引进力度。

二是优化人才使用开发机制。

建立人才培养结构与学校发展需求相适应的动态调控机制；分批制定专业技术人员、职员和工勤服务人员岗位说明书，明确岗位职责、任务、任职条件和考核标准，完善配套制度，推进人员管理模式从“身份管理”向“岗位管理”转变。

营造优秀人才脱颖而出的政策环境，进一步完善人才使用制度，健全和推进分类岗位设置与聘任制度、人才培训进修制度、高级专家延退和退休人员返聘制度等。

三是强化人才评价考核机制。

学校进一步规范岗位考核标准和考核程序，建立起以岗位管理为核心，品德、能力和业绩综合考察，科学合理的人才评价制度，以岗位履职考核为基础的业绩评价、津贴发放、职务晋升与聘任制度。

完善职称评审管理制度，建立公平公开、标准严格、程序规范、具有引导激励作用的专业技术职务晋升制度。

建立完善职员晋升通道，规范晋升条件、程序和管理制度，逐步实现职员晋升常态化。

四是健全人才分配激励机制。

学校进一步推进人事分配制度改革，逐步建立并完善岗位绩效工资制度。

努力完善校内分配方法，使之与岗位聘任制度相配套，建立重实绩、重贡献，向高层次人才和重点岗位倾斜的分配激励机制，稳步提高各类人员特别是青年教职工的薪酬及福利待遇。

进一步完善在教学科研和管理服务工作中取得突出成果或成绩的奖励制度。

五是建立人才交流配置机制。

建立人力资源公平竞争、优胜劣汰、合理流动、优化配置的机制，不断规范和提高教师和管理干部的任职和工作要求，逐步建立教师及各类人员的转岗和退出机制。

发挥学校人才交流中心在人力资源管理配置与利用方面的职能作用，积极吸纳各类外部人才资源，进一步加强对待聘、落聘和其他人员的培训与管理。

深圳人才人事制度创新深圳作为中国改革开放的前沿城市，长期以来一直致力于打造人才高地。

为吸引和培养人才，深圳在人事制度上进行了创新。

下面将从三个方面介绍深圳人才人事制度的创新。

首先，深圳人才人事制度创新突出了市场导向。

为吸引高端人才，深圳建立了市场化的人事管理体制，采用竞争机制选拔人才。

例如，深圳高层次人才引进计划通过公开招聘的方式，向全球招揽优秀人才。

与传统的事业单位制度相比，这种市场化的招聘方式更加公平、透明，激发了人才的积极性和创造力。

其次，深圳人才人事制度创新注重了激励机制。

为使人才更好地发挥作用，深圳实行了差异化的激励政策。

一方面，深圳对高层次人才提供优厚的薪酬待遇，吸引他们来深圳工作和创业。

另一方面，深圳建立了以绩效为导向的激励机制，通过评价绩效和考核结果给予人才相应的奖励和晋升机会。

这种激励机制既能激发人才的积极性，又能促使他们不断提升自己的能力和素质。

最后，深圳人才人事制度创新注重了发展环境的优化。

为为人才提供更好的发展平台，深圳持续优化人才培养和发展环境。

首先，深圳鼓励高校和科研机构与企业合作，共同研发和转化科技成果，为人才提供更多的创新机会。

其次，深圳加大对人才的培训和培养力度，推动人才的专业技能和创新能力。

此外，深圳还设立了各种人才公寓和职工社区，提供优质的居住和生活环境，为人才的发展提供便利。

总的来说，深圳人才人事制度的创新突出了市场导向、注重激励机制和优化发展环境。

这些创新为深圳吸引和培养了大量的优秀人才，促进了城市的经济和社会发展。

然而，深圳在人才方面的竞争仍然十分激烈，未来深圳还需要继续完善人才人事制度，提高人才的吸引力和竞争力，为深圳的可持续发展提供强有力的人才支持。

2023广西公需科目关于人才工作的重要论述真题及解析一、单项选择题(共40题，共40分)1 习近平总书记在2021年中央人才工作会议上指出，发起国际大科学计划，为人才提供国际一流的创新平台，加快形成战略支点和()。

[1分]A雁阵格局B中心圈格局C梯形格局D“一三”格局2 习近平总书记在2021年中央人才工作会议上指出，要优化人才()制度，加大先进典型宣传力度，在全社会推动形成尊重人才的风尚。

[1分]A表彰奖励B负面清单C奖惩结合D黑名单3 习近平总书记在2021年中央人才工作会议上强调，把培育国家战略人才力量的政策重心放在()上，支持青年人才挑大梁、当主角。

[1分]A青年科技人才B高层次人才C科研人才D急需紧缺人才4 《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》提出，在事业单位设置()，有助于充分发挥高校、科研院所等事业单位人力资源和技术资源优势，加快推动科技创新。

[1分]A流动岗位B技术岗位C管理岗位D创新岗位5 ()认为人才聚集有五大推动力；即创造性工作的丰富性；企业家能力生产的可能性；容易识别知识的消费者；容易识别知识的供应者；未来提升空间。

[1分]A佩曾的增长极理论B泰勒的人才聚集动因理论C戈特利布的舒适度人才聚集理论D凯恩斯的就业与经济增长理论6 习近平总书记在2021年中央人才工作会议上指出，要制定实施基础研究人才专项，长期稳定支持一批在()领域取得突出成绩且具有明显创新潜力的青年人才。

[1分]A社会科学B自然科学C政治D经济7 习近平总书记在2021年中央人才工作会议上提出八个“坚持”，二是坚持人才引领发展的()。

[1分]A历史使命B终极目标C战略地位D战略部署8 《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》提出，()是人才发展体制机制的重要组成部分，是人才资源开发管理和使用的前提。

[1分]A人才评价B人才流动C人才激励D人才使用9 党的二十大报告指出，培养造就大批()的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。

关于加快建设人才高地的提案概述及范文模板1. 引言1.1 概述本文提出了关于加快建设人才高地的提案，旨在分析当前人才需求与供给情况，并探讨建设人才高地的重要性和必要性。

通过制定相应的策略和措施，以及关注关键领域和重点工作，可以应对面临的挑战并提高竞争力。

1.2 文章结构本文分为五个部分：引言、主体内容、建设人才高地的关键领域和重点工作、建设人才高地面临的挑战与应对策略以及结论。

其中，主体内容将包括当前人才需求与供给情况分析、建设人才高地的重要性和必要性以及加快建设人才高地的策略和措施。

1.3 目的本文旨在探讨如何加快建设人才高地，以满足日益增长的人才需求并推动经济社会发展。

通过研究关键领域和重点工作，并提出应对挑战的策略和措施，可以为全面贯彻落实创新驱动发展战略提供有力支撑。

建设人才高地不仅是我国现代化建设的必然要求，也是实现全面发展、提升国际竞争力的关键举措之一。

2. 主体内容:2.1 当前人才需求与供给情况分析:当前社会经济的发展对各行业人才提出了更高的要求，而人才的供给却相对不足。

首先，随着科技创新的不断推进，高科技领域对专业技术人才的需求日益增长。

其次，服务业的快速发展也需要大量具备专业知识和技能的人才支持。

然而，现阶段我国教育体制存在着一定的问题，导致毕业生能力与市场需求之间存在一定脱节。

另外，在全球竞争中，我国吸引优秀人才回流或留在国内工作面临较大挑战。

因此，加强对人才供给和需求情况的分析是推动建设人才高地的关键。

2.2 建设人才高地的重要性和必要性:建设人才高地是应对当前和未来社会发展需求的必然选择。

首先，拥有优秀人才可以带动整个社会经济发展水平的提升。

具备高素质、高能力的人才将会推动科技创新和产业升级，并为社会创造更多就业机会。

其次，建设人才高地可以吸引更多国内外优秀人才的加入，形成良性竞争和合作机制。

此外，人才高地还是提升城市和地区竞争力、推动社会进步的重要标志。

因此，加快建设人才高地对于我国赢得未来的发展战略具有重要意义。

创新驱动发展战略背景下江苏省人才高地建设的成效、困境与
优化策略
顾璟
【期刊名称】《高校教育管理》
【年(卷),期】2022(16)6
【摘要】面对国家加快建设世界重要人才中心和创新高地的战略定位,打造人才高地逐步成为各界理论构建和实践探索的热点。

基于熊彼特的创新理论和波特的国家竞争优势理论,创新驱动是以人为核心的知识技术协同创新,人才高地建设是创新驱动发展的重要支撑。

江苏省以高端的创新平台为载体、以先进的产业体系为支撑、以完备的政策制度为前提、以优良的营商环境为保障打造人才高地并初见成效。

但江苏省仍存在国际顶尖人才和创新团队不足、缺少善于解决复杂工程问题的卓越工程师和人才发展环境有待进一步优化等现实问题。

江苏省应基于创新驱动发展理论和江苏人才高地建设的区域特殊环境,做好人才发展规划、加大自主培养力度、升级科技创新平台、强化投入服务保障,在融合聚变中不断放大人才工作“乘数效应”,推动人才强国建设。

【总页数】9页(P93-101)
【作者】顾璟
【作者单位】南通大学党委组织部
【正文语种】中文
【中图分类】G640
【相关文献】
1."一带一路"和"创新驱动发展战略"背景下广西高校科研人才队伍建设创新性研究
2.创新驱动背景下的江苏省高教强省建设策略研究
3.创新驱动视阈下高校人才队伍建设的成效、困境与对策——基于湖北省的调研
4.创新驱动视阈下高校人才队伍建设的成效、困境与对策——基于湖北省的调研
5.创新驱动发展战略背景下企业创新人才培养探究
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2023年广西公需科目考试《习近平总书记关于人才工作的重要论述》考试成绩97分试题一.单项选择题（共40题，共40分）1.习近平总书记在2021年中央人才工作会议上强调，我们的目标是：到2035年，国家战略科技力量和高水平人才队伍位居（）。

[1分]A世界前列B世界首位C发达国家前列D发展中国家首位2.《关于进一步支持和鼓励事业单位科研人员创新创业的指导意见》提出，支持和鼓励事业单位选派（）到企业工作或者参与项目合作。

[1分]A科研人员B后勤人员C管理人员D职工代表3.党的二十大报告指出，培养造就大批（）的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。

[1分]A德才兼备B德高望重C国际视野开阔D研究能力突出4.《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》提出，（）是人才发展体制机制的重要组成部分，是人才资源开发管理和使用的前提。

[1分]A 人才评价B 人才流动C 人才激励D 人才使用5.《关于实行以增加知识价值为导向分配政策的若干意见》提出，激发广大科研人员的积极性、主动性和创造性，鼓励多出成果、快出成果、出好成果，推动（）加快向现实生产力转化。

[1分]A 科研项目B 科技成果C 基础研究D 应用研究6.2021年9月27日至28日中央人才工作会议在（）召开。

[1分]A 北京B 上海C 武汉D 广州7.习近平总书记在2021年中央人才工作会议上指出，国家发展靠人才，民族振兴靠人才。

我们必须增强忧患意识，更加重视（），加快建立人才资源竟争优势。

[1分]A 高层次人才引进B 人力资源配置C 人才结构优化D 人才自主培养8.《关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的意见》提出，以（）年为评价周期，对科研事业单位开展综合评价，涵盖职责定位、科技产出、创新效益等方面。

[1分]A 1B 5C 10D 159.根据《关于破除科技评价中“唯论文”不良导向的若干措施（试行）》，对于中青年科技创新领军人才，注重评价已取得核心成果的创新性和学术影响。

加强科技创新管理人才建设优化高质量发展的人才环境摘要：当前，人才队伍建设已被提升至国家战略高度。

2021年，中央人才工作会议提出，深入实施新时代人才强国战略，加快建设世界重要人才中心和创新高地的奋斗目标。

人才资源作为“第一资源”，是实现自主创新的关键。

国家发展靠人才，民族振兴靠人才，科技型企业的生存发展同样靠人才。

在这一时代背景下，科技型企业进一步建强创新人才队伍，从而实现自主创新发展，是企业内生需求和外部动力共同导向的必然选择和迫切需要。

关键词：科技创新；人才建设；人才发展引言新时期迫切需要建立与高质量发展相匹配的科技创新管理体系。

新时代我国科技创新管理的新使命就是为加快建设创新型国家、世界科技强国和社会主义现代化强国而提供全方位、高效率、高水平的科技创新服务与支撑。

而科技创新绝对离不开科技创新管理人才的支撑与服务，因此，推进科技创新管理人才队伍能力建设迫在眉睫。

1加强科技创新管理人才建设的必要性1.1加强科技创新管理人才队伍建设是新时代国际竞争的需要当前，国家间综合国力的竞争很大程度上反映为科技的竞争，世界各国竭尽所能加大对科技研发的投入，培养高端科技人才，以提升国家竞争力。

从国际竞争的大环境来看，新一轮科技革命和产业变革的速度、深度和广度都前所未有。

我国在面临巨大机遇的同时，也面临差距进一步拉大的挑战。

欧美对中国科技“卡脖子”，叠加新冠肺炎疫情，使得我国人才强国、科技强国建设面临新的情况、新的挑战，亟须新思路、新战略、新作为。

在国家整体资源有限的前提下，高效的科技管理对科技实力的提升至关重要。

面对一系列挑战，需要营造更为良好的科研环境和人才环境，从激发人才培育、吸引、集聚和使用的内生动力上下功夫。

在有利、不利的国内外形势并存的背景下，应以战略性、系统性和紧迫性思维看待科技创新管理人才队伍建设，培育一批懂科学、会管理的高素质战略型科技人才队伍来对科研活动进行有效管理。

同时，新兴技术的涌现以及学科交叉特征的出现也对现代科技管理提出了更高的要求。