年休假规章制度规定

青海省职工带薪年休假条例全文规章制度一、享受带薪年休假待遇的范围和条件。

我省各级党委、人大、政府、政协机关、法院、检察院、人民团体，民主党派和事业单位的职工，凡工作年限满一年以上的，每年可休假一次。

二、职工带薪年休假时间。

休假时间根据职工的工作地区和工作年限，按下列规定执行。

(一)在二类地区工作，工作年限满一年不满十年的，每年可作假10天;工作年限满十年不满二十年的，每年可休假15天;工作年限满二十年不满三十年的，每年可休假20天;工作年限满三十年及其以上的，每年可休假25天。

(二)在三类地区工作，工作年限满一年不满十年的，每年可休假15天;工作年限满十年不满二十年的，每年可休假20天;工作年限满二十年不满三十年的，每年可休假25天;工作年限满三十年及其以上的，每年可休假30天。

(三)在四类地区工作，工作年限满一年不满十年的，每年可休假20天;工作年限满十年不满二十年的，每年可休假25天;工作年限满二十年不满三十年的，每年可休假30天;工作年限满三十年及其以上的，每年可休假35天。

以上休假时间不包括假期内的公休日和法定假日。

三、其他人员的带薪年休假待遇。

(一)新录用到机关和事业单位的工作人员，在试用期、见习期内不享受休假，试用期、见习期满后的次年安排休假。

(二)调动工作的职工、安置的军队转业干部和退伍军人，年度内已在原单位享受了休假的，调人单位和接收单位当年不再安排休假。

未休过假的，由调入单位和接收单位根据工作情况统筹安排休假。

(三)驻省外派出机构工作人员的休假时间：驻西藏自治区的参照四类区的规定执行;驻其他省、市、自治区的参照二类区的规定执行;驻省内各地的办事机构按驻地所属类区的规定执行。

(四)中央下派到我省的干部及我省下派基层挂职锻炼的干部，休假时间按到我省和基层工作单位所在地的类区标准执行。

(五)被有关部门立案审查的人员，在审查期间不享受休假。

(六)已享受寒、暑假的职工不再享受休假。

(七)符合国务院国发[1981]36号和省政府青政[1981]282号文件规定享受探亲假的工作人员，如本人自愿，可将当年的休假和探亲假合并使用，并按两种假期规定的实际无数休假。

关于规范服务员工年休假的通知
尊敬的全体员工：
根据公司的规章制度和劳动法的相关规定，为了更好地规范员工年休假制度，提高员工的工作积极性和满意度，公司决定对服务员工年休假进行调整。

一、休假时间
1. 员工在连续工作满一年后，可享受带薪年休假。

2. 年休假的天数根据员工的工作年限进行调整，具体如下：
- 1年以下工作经验：5天年休假
- 1年至3年工作经验：10天年休假
- 3年以上工作经验：15天年休假
3. 员工年休假的起始日期由员工与上级经理商定，并提前至少一个月书面通知人力资源部。

二、休假审批
1. 员工需要在休假前向上级经理提交休假申请，上级经理在三
个工作日内审批并书面回复。

2. 上级经理应根据部门工作情况和员工休假时间合理安排，并
确保部门运转不受影响。

三、休假期间的责任
1. 员工在休假期间应积极安排好个人事务，保持通讯畅通，并
能在需要时配合公司工作。

2. 如有特殊事宜需要延长休假，员工需要提前至少三天书面通
知上级经理，并得到上级经理的批准。

四、违规处理
1. 如发现员工伪造或擅自修改休假申请，公司将视情况给予相
应的纪律处分。

2. 未经批准而擅自缺勤的员工，将按照公司相关规定进行处罚。

请各位员工务必严格按照以上规定执行年休假制度，如果有任何疑问，请及时向人力资源部咨询。

谢谢大家的理解与支持！
公司人力资源部
日期。

干部职工休假管理制度第一章总则第一条【制度目的】为了规范和管理医院干部职工的休假事宜，保障员工的合法休假权益，提高员工的工作乐观性和满意度，订立本规章制度。

第二条【适用范围】本制度适用于医院全部干部职工的休假管理，包含但不限于医生、护士和行政人员等。

第三条【基本原则】休假管理应遵从公平、公正、公开的原则，充分敬重员工的合法权益，保证员工享受休假的权利。

第二章休假类型第四条【年休假】1.依照国家法律规定，员工在满一年工作期满后，享有带薪年休假。

2.年休假依据员工的工龄，依照下表规定的比例确定：工龄年休假天数1年及以上不满3年5天3年及以上不满5年10天5年及以上不满10年15天10年及以上20天3.员工可选择连续休假或分段休假，但最长连续休假时间不得超出10天。

第五条【病假】1.员工如因病需请假，应提前向直接上级提交病假申请，并供应医生开具的病假证明。

2.病假的工资待遇依照国家法律和相关规定执行。

第六条【事假】1.员工可依据实际情况申请事假，但应提前向直接上级提交事假申请，并说明具体原因。

2.事假的工资待遇依据具体情况适用扣薪制度。

第七条【婚假】1.员工结婚时，享有连续3天的婚假，并依照工资待遇支出。

2.员工如办理婚礼需请假，须提前向直接上级提出申请，并说明具体时间和原因。

第八条【产假】1.女性员工怀孕满3个月后，享有产假。

具体产假制度依照国家法律和相关规定执行。

2.女性员工生育后，还可享受肯定的产前休假和哺乳假。

第九条【其他假】员工如遇特殊情况需要请假，可向直接上级提出申请，由人力资源部门依据实际情况进行审核和批准。

第三章休假管理第十条【休假申请】1.员工如需休假，应提前向直接上级提出书面申请，包含请假的事由、时间和休假类型等信息。

2.干部职工需要休年休假时，应提前预约休假时间，以方便布置工作。

第十一条【假期布置】1.休假期间，员工应保存通讯工具的联系，以便在必需时与医院保持沟通。

2.干部职工休年休假时，需将工作交接给其他负责人，确保工作的顺利进行。

一、带薪年休假计算公式
1.按工资天数计算
按工资天数计算是根据员工的工资水平来确定带薪年休假的天数。

具
体公式如下：
工资天数比例通常是工资制度中规定的，例如，员工的工资天数比例
为0.01，则其带薪年休假天数为365×0.01=3.65天。

2.按年限计算
按年限计算是以员工工作年限为基础，逐年增加带薪年休假天数。

一
般规定每满一年增加一定的天数，直至达到一定年限后不再增加。

具体公
式如下：
基准带薪年休假天数是指员工刚开始享受带薪年休假时的天数，例如，基准带薪年休假天数为5天，年休假增加天数为1天/年，则员工工作满
3年后的带薪年休假天数为5+(3-1)×1=7天。

二、相关规章制度
1.年限要求：一般规定员工必须在公司工作满一年后才能享受带薪年
休假。

2.基准带薪年休假天数：规定员工在工作满一年后的基准带薪年休假
天数。

3.年休假增加天数：规定每满一定年限后增加的带薪年休假天数。

4.休假申请：规定员工如何申请带薪年休假，是否需要提前申请、是
否需要经过上级批准等。

5.休假期限：规定带薪年休假的最长连续休假期限，例如，最长连续休假不得超过15天。

6.工资支付：规定带薪年休假期间员工的工资如何支付，一般是根据正常工资支付。

需要注意的是，带薪年休假的计算和相关规章制度会因不同的国家、地区和公司而有所不同。

员工在享受带薪年休假前可以查阅公司的规章制度，了解具体的计算方法和申请流程。

柜员休假工作制度规定最新一、总则为了保障柜员合法权益，合理安排柜员休假，确保柜员休假期间业务正常运行，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我行实际情况，制定本规定。

二、休假类型及天数1. 年假：柜员连续工作满一年以上的，享受带薪年休假。

年休假天数根据工作年限确定，具体如下：（1）工作满1年不满10年的，年休假5天；（2）工作满10年不满20年的，年休假10天；（3）工作满20年以上的，年休假15天。

2. 法定节假日：柜员在元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假节日，享受带薪休假。

3. 事假：柜员因个人原因需要请假的，按照我行事假相关规定执行。

4. 病假：柜员因病需要请假的，按照我行病假相关规定执行。

5. 产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假等：柜员根据国家及我行相关规定享受相应的假期。

三、休假申请及审批1. 柜员如需休假，应提前向所在部门负责人提出书面申请，并注明休假时间、原因及休假期间工作安排。

2. 部门负责人收到申请后，应在3个工作日内进行审批，并将审批结果通知申请人。

3. 休假申请获批准后，柜员应将休假时间及工作安排通知所在柜台负责人，确保休假期间业务正常运行。

4. 柜员在休假期间如需调整休假时间，应提前向部门负责人提出书面申请，并经审批同意后方可调整。

四、休假期间工作安排1. 柜员休假期间，所在柜台应合理安排其他柜员顶替其工作，确保业务正常运行。

2. 休假前，柜员应将自己负责的工作向代理柜员交代清楚，确保业务顺利过渡。

3. 休假期间，柜员应保持通讯畅通，随时应对工作中可能出现的紧急情况。

五、休假待遇1. 带薪年休假：柜员在规定的时间内休完年休假，按国家及我行相关规定享受带薪年休假待遇。

2. 法定节假日：柜员在法定节假日休假期间，按国家及我行相关规定享受带薪休假待遇。

3. 事假、病假等其他假期：柜员在规定的时间内休完事假、病假等其他假期，按国家及我行相关规定享受相应的待遇。

事业单位休假规章制度第一章总则第一条为了规范事业单位员工的休假制度，保障员工的休息休假权利，提高工作效率和生产力，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于事业单位所有在职员工，不包括合同工、临时工、兼职工等。

第三条休假种类包括法定休假、带薪年休假、病假、事假和调休等。

第四条休假应当按照法律、法规和公司规定执行，员工应当主动按照规章制度履行休假手续。

第五条休假期间，员工应当服从单位安排，不得擅自离开工作岗位。

第六条请假应当提前向上级主管部门报备，并得到批准后方可休假。

第七条休假期间如有紧急情况需要取消休假，应当及时上报单位领导，经批准后方可取消休假。

第八条离职前未休完的带薪年休假应当按照相关规定处理。

第二章休假种类及规定第一节法定休假第九条法定休假包括法定节假日、春节假期、国庆节假期等，员工按照国家相关规定享受法定休假。

第二节带薪年休假第十条员工在职满一年，可享受带薪年休假，具体天数按照工龄确定。

第十一条员工休假前应当提前向人事部门提交休假申请，经批准后方可休假。

第十二条带薪年休假应当在规定时间内使用，逾期未休的将作废。

第三节病假第十三条员工生病需要请假的，应当向上级主管部门提出请假申请，提供相关证明。

第十四条病假不得连续超过三天，如需续假应当提供医院开具的病假证明。

第十五条患有传染病的员工，需提供医院证明后才能复工。

第四节事假第十六条员工因私事需要请假，应当提前向上级主管部门请假并经批准后方可休假。

第十七条事假不得连续超过三天，如需续假应当提供相关证明。

第五节调休第十八条调休是指员工加班后可获得等量的休息时间。

第十九条调休应当在规定时间内使用，逾期未休的将作废。

第二十条员工的调休需要提前向上级主管部门报备，并经批准后方可调休。

第三章休假管理第一节请假手续第二十一条员工请假时应当填写请假单，经本人与主管部门签字确认后方可生效。

第二十二条请假单应当包括请假事由、请假时间、联系方式等内容，并应当在请假前一天提交至人事部门。

休假管理制度第一条目的为规范管理，严肃纪律，保持良好工作秩序，进而提高工作效率，根据《劳动法》及国家相关政策法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条适用范围适用于潍坊水务分公司所有员工。

第三条假期种类休息日、法定休假日、年休假、病假、事假、工伤/职业病假、婚假、产假/护理假、丧假。

第四条休假管理1、休息日非轮班制员工休息日为星期六、星期日；轮班制员工的休息日为轮休日。

无特殊情况，休息日不需办理任何请假手续。

2、法定休假日元旦，放假____天(____月____日)；春节，放假____天(农历腊月三十、正月初一、初二)；清明节，放假____天(农历三月初三)；劳动节，放假____天(____月____日)；端午节，放假____天(农历五月初五)；中秋节，放假____天(农历八月十五)；国庆节，放假____天(____月____日、____日、____日)。

现行标准，随国家调整而调整具体放假时间按国家颁布的规定及集团休假通知执行。

3、年休假按照国家《职工带薪年休假条例》执行，公司可根据工作实际情况以其他形式安排休假。

4、病假定义：员工因患病、负伤而暂时丧失劳动能力，需要停止工作进行治疗或休养而获得的一种假期。

医疗期规定：工作时间实际工作年限十年以下实际工作年限十年以上本单位工作五年以下的本单位工作五年以上的本单位工作年限____年以下的本单位工作五年以上十年以下的本单位工作十年以上十五年以下的本单位工作十五年以上二十年以下的本单位工作二十年以上的医疗期____个月____个月____个月____个月____个月____个月____个月病假工资____%____%____%____%____%____%____%注：病假期间员工待遇以请假时岗位工资为基数按上述比例计发。

员工因故意自伤、打架斗殴、参与违法犯罪活动而致伤致病的，在医疗期间，公司停发其工资和各种津贴、补贴。

休假要求在返岗后三个工作日内，向公司办公室提交《请假条》(附件1)；休假____天(含)以上者须持区县级及以上医院开具的病历或休假证明，无证明者按事假处理。

企业年休假规章制度第一章总则第一条为了保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和生活质量，公司特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司所有员工，管理层应遵守本规章制度并严格执行。

第三条公司年休假规章制度遵循合法、公平、公正的原则，按照国家相关法律法规制定。

第四条公司应当根据国家法律和公司实际情况，结合员工实际工龄、工作年限、职务等制定年休假政策。

第五条公司将年休假纳入员工综合薪酬结构，依法足额支付员工年休假工资。

第六条公司应当建立健全员工年休假档案，记录员工年休假情况，提供充分依据。

第七条公司应当做好年休假信息公开工作，及时向员工发布公司年休假政策，让员工了解自己的权益。

第二章年休假计算方法第八条员工在公司工作一年以上的，可享受带薪年休假。

第九条员工每工作满一年，可享受带薪年休假假期。

具体天数根据员工实际工龄、工作年限等因素确定。

第十条公司应当尽量提前安排员工年休假时间，员工应当在规定的时间内休假。

第十一条员工请年休假时，应当提前申请，经过公司审批后方可休假。

第十二条员工年休假的工资，按照员工正常工作时期的工资标准支付。

第三章年休假权利保障第十三条员工在休年假期间，公司应当确保员工的生活和工作安全。

第十四条员工休年假期间，公司不得安排员工加班工作，保障员工休假权益。

第十五条员工休年假期间，如遇到紧急情况需提前结束休假，公司应当做到照顾员工的实际情况。

第十六条员工在休年假期间，如有工作需求，应当提前向公司提交申请，并经公司批准方可工作。

第四章年休假管理第十七条公司应当建立健全年休假管理制度，严格执行年休假政策。

第十八条公司应当及时核定员工年休假天数，保证员工按时休假。

第十九条员工发现公司未按照年休假政策执行，可向公司人力资源部门投诉，公司应当及时处理。

第二十条公司应当定期对员工年休假情况进行审核，查明存在问题及时整改。

第五章附则第二十一条本规章制度自发布之日起生效。

第二十二条公司对规章制度的解释权归公司人力资源部门所有。

公司休假管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工休假行为，保障员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司休假管理遵循合法、公平、合理、节约的原则。

第四条公司建立健全休假管理制度，加强对员工休假活动的指导和管理，提高员工休假质量。

第二章休假类型和假期第五条休假类型包括：年休假、事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、探亲假等。

第六条年休假：员工工作满一年不满十年的，享受五天带薪年休假；工作满十年不满二十年的，享受十天带薪年休假；工作满二十年以上不满三十年的，享受十五天带薪年休假；工作满三十年的，享受二十天带薪年休假。

第七条事假：员工因个人原因需要请假的，提前向主管领导申请，根据工作需要批准。

事假期间，扣除当天的工资。

第八条病假：员工因病需要请假的，应当提供医院出具的病历或诊断证明。

病假期间，按照当地最低工资标准的80%支付工资。

第九条婚假：员工本人结婚，可以享受三天带薪婚假；复婚、再婚的，参照结婚享受婚假。

第十条产假：女员工生育，享受九十八天带薪产假，其中产前可以休息十八天；难产的，增加产假十八天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

第十一条陪产假：男员工配偶生育，可以享受十五天带薪陪产假。

第十二条丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可以享受三天带薪丧假；非直系亲属死亡，可以根据实际情况给予丧假。

第十三条探亲假：员工与配偶、父母分居两地，每年可以享受探亲假。

具体天数根据实际路程和交通费用报销情况确定。

第三章休假申请和审批第十四条员工申请休假，应当提前向主管领导提出书面申请，并注明休假类型、时间、地点等相关信息。

第十五条主管领导应当在接到休假申请后三个工作日内进行审批，并根据实际情况予以批准或者调整。

第十六条员工在休假期间，应当保持通讯畅通，随时响应公司的工作需要。

第四章休假期间的工资和福利第十七条员工在年休假、事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假期间，公司按照国家和地方法律法规支付工资。

国企年休假规定
国企年休假规定是指国有企业的员工在每年工作满一定的时间后，享受一定的休假期限。

休假是为了给员工提供休息和放松的机会，有助于提高员工的生活质量和工作效率。

以下是国企年休假规定的一般情况。

国企年休假规定一般包括以下几个方面：
1. 年假的计算：国企的年假一般根据员工工作的时间来计算。

一般来说，员工在国企工作满一年后，可以享受一定的年假。

具体的计算方式根据企业的规章制度和国家相关法律法规的规定而不同。

2. 年休假的天数：国企员工的年休假天数一般根据员工工作时间的长短来确定。

一般来说，员工在国企工作的时间越长，年休假的天数就越多。

具体的天数根据企业的规定而定，一般是在5天到20天之间。

3. 年休假的使用：员工可以根据自己的需要和企业的规定，自主选择休假的时间。

一般来说，员工需要在休假前提前向企业提出申请，并经过企业的批准后方可休假。

休假期间，员工可以选择在家休息、旅游或者参加其他活动。

在休假期间，员工应按照企业的规定及时与企业保持联系，以便在需要时能够及时回到工作岗位。

4. 年休假的薪资待遇：根据国家相关法律法规的规定，员工在年休假期间享受正常的基本工资待遇。

具体的薪资待遇根据企
业的规定而定，一般来说，员工在休假期间可以按照正常薪资发放的标准来领取工资。

总之，国企的年休假规定旨在为员工提供休息和放松的机会，有助于提高员工的生活质量和工作效率。

员工可以在规定的年休假期间根据自己的需要选择休假时间，并享受正常的基本工资待遇。

同时，员工在休假期间也需要按照企业的规定与企业保持联系，以便在需要时能够及时回到工作岗位。

第1篇第一章总则第一条为规范公司员工休假管理，保障员工休息休假权利，提高员工工作积极性，促进公司和谐发展，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。

第三条公司实行带薪休假制度，员工休假权利受法律保护。

第二章休假种类及休假条件第四条公司员工休假种类包括：（一）法定节假日休假：按照国家法定节假日安排休假。

（二）年休假：根据员工工作年限和累计工作时间，享受带薪年休假。

（三）病假：员工因病或非因工负伤，需要休息治疗，经公司批准，可以享受病假。

（四）事假：员工因私事需要休息，经公司批准，可以享受事假。

（五）产假：女员工生育期间，按照国家规定享受产假。

（六）陪产假：男员工配偶生育期间，按照国家规定享受陪产假。

（七）婚假：员工结婚，经公司批准，可以享受婚假。

（八）丧假：员工直系亲属去世，经公司批准，可以享受丧假。

第五条员工休假条件：（一）遵守国家法律法规，遵守公司规章制度。

（二）完成本职工作，无旷工、迟到、早退等违纪行为。

（三）根据工作需要，提前向部门经理申请休假。

第三章休假审批及休假时间第六条员工休假申请：（一）员工休假前应向部门经理提交休假申请，并说明休假原因、时间及工作安排。

（二）部门经理审批后，报人力资源部备案。

第七条休假审批：（一）法定节假日休假：员工无需申请，按照国家法定节假日安排休假。

（二）年休假：员工根据工作年限和累计工作时间，按照公司规定享受年休假。

（三）病假、事假、婚假、丧假：员工根据实际情况，向部门经理提出申请，经批准后享受休假。

（四）产假、陪产假：女员工、男员工根据国家规定享受产假、陪产假。

第八条休假时间：（一）法定节假日休假：按照国家法定节假日安排休假。

（二）年休假：根据员工工作年限和累计工作时间，按照公司规定享受年休假。

（三）病假、事假、婚假、丧假：根据实际情况，按照公司规定享受休假。

（四）产假、陪产假：按照国家规定享受休假。

年休假及请假制度1. 适用范围本规章制度适用于本公司全体员工。

2. 年休假2.1 年休假的定义年休假是指员工享受的一种带薪假期制度，旨在调整员工的工作与生活平衡，提高工作效率和生活质量。

2.2 休假天数员工年休假天数依据入职时间和工作年限确定，具体如下：—连续工作满1年不满10年的员工，享受带薪年休假5天；—连续工作满10年及以上的员工，享受带薪年休假10天。

2.3 年休假的计算和申请2.3.1 计算方法员工的年休假依据实际工作年限来计算，每满一年工作，累计加添肯定的年休假天数。

2.3.2 申请流程员工应提前30天向直接上级提出年休假申请，申请时需供应休假开始和结束日期，上级审批后，员工方可享受年休假。

2.4 年休假的使用与结余2.4.1 使用期限员工应在同一年度内使用完毕当年所享有的年休假。

未使用完的年休假不累计至下一年度。

2.4.2 弥补若因工作需要或公共假期等特殊情况，员工无法使用年休假，可与上级协商后，将未使用的年休假进行适当弥补。

2.4.3 离职处理员工在解除劳动合同关系前应将未使用的年休假进行结清，未结清部分将以工资扣款形式予以结算。

3. 请假制度3.1 请假类型公司承认员工的合法假期恳求，包含：—病假：员工患病需要请假时的假期类型。

—事假：员工在遇到特殊情况时需要请假的假期类型。

—婚假：员工在结婚或亲属结婚时需要请假的假期类型。

—丧假：员工在家人或亲属去世时需要请假的假期类型。

3.2 病假3.2.1 请假手续员工需向直接上级提出病假申请，申请时需供应病假开始和结束日期，并供应相关病假证明。

3.2.2 病假天数限制员工每年享受带薪病假7天，超出部分将按无薪假处理。

3.3 事假3.3.1 请假手续员工需提前向直接上级提失事假申请，申请时需供应事假开始和结束日期，并说明请假原因。

3.3.2 事假天数限制员工每年享受带薪事假5天，超出部分将按无薪假处理。

3.4 婚假3.4.1 请假手续员工需提前向直接上级提出婚假申请，申请时需供应结婚证明和婚假开始和结束日期。

公司年休假管理制度公司年休假管理制度第一条为了维护员工休息休假权利，调动员工工作积极性，根据中华人民共和国国务院令第514号《员工带薪年休假条例》及中华人民共和国人力资源和社会保障部《企业员工带薪年休假实施办法》，制定本管理缺席。

第二条在本公司连续工作满1年以上，方可享受带薪年休假制度。

员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

第四条年休假天数根据员工累计工作时间确定。

员工在同一或者不同公司工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

第五条国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第六条员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（二）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；（三）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；（四）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

第七条公司根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

公司因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨1个年度安排。

公司确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。

对员工应休未休的年休假天数，公司应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

公司安排员工休年休假，但是员工因本人原因且书面提出不休年休假的，公司可以只支付其正常工作期间的工资收入。

第八条工会组织依法维护员工的年休假权利。

第九条员工与公司因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。

第十条员工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

国企职工带薪年休假条例作为国企职工，享有带薪年休假是我们工作生活的一大福利。

带薪年休假不仅能够缓解工作压力，提高工作效率，还能保障我们的身心健康。

为了更好地规范国企职工带薪年休假，提高工作环境和员工福利，特制定这份国企职工带薪年休假条例。

第一条：年休假的计算方式国企职工的年休假按照工作时长计算，具体计算规则如下：1. 从入职之日起满一年，享受5天带薪年休假。

2. 满二年至满五年，每年增加2天带薪年休假，最多累计至10天。

3. 五年以上，每满一年增加1天带薪年休假，最多不超过15天。

第二条：年休假的使用和申请1. 国企职工可以根据自己的实际情况，选择适合的时间使用带薪年休假。

2. 年休假需要提前向部门主管或人事部门提出书面申请，必要时需提供合理的休假理由。

3. 部门主管或人事部门应在五个工作日内审批或驳回休假申请，并向职工书面通知结果。

第三条：年休假的福利待遇1. 带薪年休假期间，国企职工将按照正常工资待遇的90%发放工资。

2. 在年休假期间，国企职工仍然享受各项工作福利待遇，并计入工作年限。

第四条：年休假的延期和过期处理1. 因工作需要或其他特殊情况，社区企业可要求国企职工延期休假。

2. 若因工作原因，国企职工未能在规定年度内使用带薪年休假，可将剩余假期延期至下一年度进行补休。

3. 若延期后仍未使用，剩余年休假将按照平时加班工资发放，不计入休假天数。

第五条：年休假的禁止性规定1. 国企职工在年休假期间，不得进行与工作相关的任何活动。

2. 年休假期间，国企职工应遵守企业规章制度，不得违反公司纪律和行为准则。

第六条：违规行为的处理1. 如有职工未经批准擅自离岗或不按规定时间归岗，将按照企业纪律和规定处理。

2. 如有职工在年休假期间从事与工作相关的活动，将取消该年度剩余年休假。

第七条：违规申请的处理1. 如有职工提出伪造或虚假的带薪年休假申请，将会受到相应工资制裁并纳入个人信用档案。

2. 如有职工违反申请程序或无故不参加工作，将无法享受带薪年休假的福利待遇。