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劳动补偿金的计算方法
劳动补偿金是指劳动者因用人单位违反劳动法规而解除劳动合同，或者提前终止劳动合同，应当支付的经济补偿。
劳动补偿金的计算方法是根据劳动者在用人单位工作的年限、工资水平等因素来确定的。
下面将详细介绍劳动补偿金的计算方法。
首先，劳动补偿金的计算基数是劳动者在解除劳动合同前最近一个月的平均工资。
这个平均工资是指劳动者在最近一个月内实际取得的工资总额除以工作日天数得出的平均值。
如果劳动者在最近一个月内有加班工资、绩效奖金等其他收入，也应当计入平均工资中。
其次，劳动补偿金的计算公式为，劳动补偿金=平均工资×工作年限×1个月工资。
其中，工作年限是指劳动者在用人单位工作的年限，一般以年为单位计算，不满1年的按1年计算，超过1年不满5年的按实际年限计算，超过5年的部分按半年计算。
1个月工资是指劳动者在解除劳动合同前一个月的实际工资。
最后，需要注意的是，劳动补偿金的最高限额为3个月的平均工资。
如果劳动者的平均工资超过了用人单位所在地的最低工资标
准，那么劳动补偿金的计算基数应当按照最低工资标准来确定，即使劳动者的实际工资高于最低工资标准。
总之，劳动补偿金的计算方法是根据劳动者在用人单位工作的年限和工资水平来确定的，计算基数是最近一个月的平均工资，计算公式为平均工资×工作年限×1个月工资，最高限额为3个月的平均工资。
希望用人单位和劳动者都能了解这些规定，避免因为劳动合同解除而产生纠纷。
工伤赔偿钱怎么找工伤赔偿是指由于工作环境、工作岗位或者工作任务的原因，导致劳动者在工作期间或者工作快期间受到了意外伤害或者患病，使劳动者发生经济损失而需要得到补偿的行为。
工伤赔偿的金额具体可以根据劳动者的受伤程度、工作年限、工资待遇等因素来决定。
在衡量工伤赔偿金额时，一般会考虑以下几个要素：1.劳动者的伤残程度：根据《劳动能力鉴定评定暂行规定》，对于工伤残人员，需要进行伤残程度的鉴定。
伤残程度分为十级，从一级到十级依次递减，伤残程度越高，赔偿金额越高。
2.劳动者的工资待遇：工伤赔偿金的计算通常以劳动者的工资作为依据。
越高的工资意味着越高的赔偿金额。
3.劳动者的工龄：劳动者的工龄也是影响赔偿金额的一个重要因素。
工龄越长，赔偿金额越高。
4.赔偿标准：根据职工保险、工伤保险的相关规定，各个地区和行业对于工伤赔偿的标准也有所不同。
一般来说，工伤赔偿金的计算会参考国家相关规定来确定。
在获得工伤赔偿的过程中，劳动者需要按照以下步骤进行操作：1.及时就医：劳动者在发生工伤后，应立即就医，并保留好医疗记录和医疗费用发票，以作为赔偿的证据。
2.报告单位：劳动者需及时向所在单位报告工伤情况，并由单位出具工伤认定意见书。
3.申请工伤认定：劳动者根据单位出具的工伤认定意见书，向当地劳动保障部门申请工伤认定。
4.伤残鉴定：劳动者根据工伤认定结果，申请劳动能力鉴定，由相关部门进行伤残程度鉴定。
5.获取赔偿：根据伤残程度、工资待遇等因素，劳动者可以根据法律规定获得相应的工伤赔偿。
总的来说，劳动者在获得工伤赔偿时需要及时采取行动，并按照规定的程序进行操作。
同时，劳动者也可以咨询相关专业人士或法律机构，获取更加详细的指导和帮助。
如何准确确定劳动案件的赔偿金额？导读：本文如何准确确定劳动案件的赔偿金额？，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。
前言：随着劳动争议案件数量的不断增加，打劳动官司也日渐进入人们的生活。
不少劳动者以为有理就能打赢官司，其实不然，目前我国劳动争议案件当事人的诉讼常识还停留在较低水平，亟待提高，因此笔者在本文对打劳动官司时应当注意的技巧和常见问题作一些介绍。
律师在办案过程中，经常碰到这样的情况：一些劳动者在劳动仲裁申诉和诉讼时，由于不熟悉劳动法和缺乏经验，错误提出了较低的赔偿金额或不合理的请求，最后由于程序上和时效等方面因素，导致无法最大限度保护合法权益。
像这种在进入司法程序之前没有整理出正确思路、自愿放弃权利的情况十分可惜，即使后来聘请了专业律师，由于律师介入时间较迟，往往也无能为力。
下面就谈谈如何正确确定劳动仲裁、诉讼的请求金额，希望读者能有所启发。
一、追索劳动报酬的案件1、因克扣、拖欠工资引起的纠纷。
对于企业克扣、拖欠劳动者工资的，按照国家现行规定，劳动者在提起劳动仲裁和诉讼时，不仅有权要求企业返还克扣、无故拖欠的全部工资，而且可以要求企业加发25%的赔偿金。
依据是劳部发（1995）223号文第3条，此规定带有惩罚性质，主要是针对用人单位违反国家有关法规政策的行为。
因此如果企业克扣或拖欠工资无理的话，仲裁委员会和法院一般都会支持25%的工资赔偿金。
这里应当明确的一点是“工资”的含义，很多劳动者误以为工资就是指劳动合同中约定的基本工资，这是对法律条文的错误理解，不管是按照国家统计局还是原劳动部的有关文件，“工资”不仅仅是基本工资，还包括奖金、加班费、补贴等等。
因此，对工资一词含义正确的理解应该是用人单位实际支付给劳动者的全部工资性收入，而且不低于当地最低工资标准；劳动者实际工资收入低于最低工资标准的，按最低工资标准计算。
这就要求劳动者在劳动仲裁、诉讼前要准备有关工资数额的证据，最好在签订合同的时候就明确约定。
劳动经济补偿金和赔偿金算法
劳动经济补偿金和赔偿金是劳动法中常见的概念，针对雇员因合法解雇或劳动权益受损而获得的经济补偿。
以下是一份简单的劳动经济补偿金和赔偿金的算法：
1. 计算劳动经济补偿金：
劳动经济补偿金是指在劳动者被解雇后，由雇主支付的一定金额，具体计算公式如下：
劳动经济补偿金金额 = 劳动者年工资× 累计工龄× 补偿比例
年工资是指劳动者最近一个月平均工资乘以12，累计工龄是指劳动者在现任雇主连续工作的年数，补偿比例根据当地的劳动法规定。
2. 计算赔偿金：
赔偿金是指因劳动者的合法权益被侵害而获得的经济赔偿，如未支付工资、未支付加班费等。
计算公式如下：
赔偿金金额 = 实际经济损失× 赔偿比例
实际经济损失是指劳动者实际受到的经济损失，赔偿比例根据当地的劳动法规定。
请注意，上述算法只是一份简单的参考，具体的劳动经济补偿金和赔偿金的计算应根据当地劳动法规和具体情况进行。
劳动补偿金和赔偿金的赔偿标准劳动补偿金和赔偿金是劳动者在劳动关系中因工作受到损害而获得的经济补偿，其赔偿标准是根据相关法律法规规定的。
劳动补偿金是指劳动者因工伤或者职业病而获得的经济补偿，而赔偿金则是因用人单位违反劳动法规而给予劳动者的经济赔偿。
下面将分别介绍劳动补偿金和赔偿金的赔偿标准。
首先，我们来看劳动补偿金的赔偿标准。
根据《工伤保险条例》的规定，劳动者因工作受到事故伤害或者患职业病，用人单位应当支付劳动者的劳动补偿金。
劳动补偿金的计算方法是根据劳动者的工资、工龄和伤残程度来确定的。
一般来说，劳动补偿金的计算公式为，劳动补偿金=月工资×工龄系数×伤残等级系数。
其中，月工资是指劳动者在事故发生前12个月的平均工资，工龄系数和伤残等级系数是由国家规定的标准来确定的。
此外，对于因工作受伤或患职业病导致丧失劳动能力的劳动者，还可以获得一次性伤残补助金和伤残津贴。
其次，我们来看赔偿金的赔偿标准。
根据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位违反劳动法规，给劳动者造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
赔偿金的计算方法是根据劳动者因用人单位违法行为而造成的经济损失来确定的。
一般来说，赔偿金包括经济补偿、精神损害赔偿等内容。
经济补偿是指劳动者因用人单位违法行为而造成的经济损失，包括工资、福利、补偿金等；精神损害赔偿是指劳动者因用人单位违法行为而遭受的精神损害，包括精神损害赔偿金和公开道歉等。
总之，劳动补偿金和赔偿金的赔偿标准是根据相关法律法规来确定的，用人单位应当依法支付劳动者应得的补偿金。
对于劳动者来说，要了解自己的权利，合法维护自己的权益；对于用人单位来说，要严格遵守劳动法规，保障劳动者的合法权益，营造和谐的劳动关系。
希望本文能够帮助大家更加了解劳动补偿金和赔偿金的赔偿标准，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。
劳动补偿金的赔付标准
劳动补偿金是指用人单位因违反劳动法律法规，解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付的经济补偿。
劳动补偿金的赔付标准是根据劳动者的工龄、工资和用人单位的违法行为来确定的。
下面将详细介绍劳动补偿金的赔付标准。
首先，劳动补偿金的计算公式为，劳动补偿金=月工资×工龄×赔偿倍数。
其中，月工资指的是劳动者最近一个月的平均工资，工龄指的是劳动者在用人单位连续工作的年限，赔偿倍数是根据用人单位的违法行为来确定的。
其次，根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反法律法规解除或者终止劳动合同的，劳动者可以获得经济补偿。
违法行为包括但不限于，未按照劳动合同约定支付劳动报酬、未按照国家规定参加社会保险、未按照法定标准支付经济补偿等。
根据不同的违法行为，赔偿倍数也有所不同。
再次，对于劳动者的工龄，一般按照完整年限计算。
如果劳动者在用人单位工作不满一年，按照不满一年计算；如果工作满一年不满十年，按照满一年不满十年计算；如果工作满十年以上的，按
照满十年计算。
最后，需要注意的是，劳动补偿金的赔付标准在不同地区可能有所不同，具体以当地的法律法规为准。
另外，劳动者在获得劳动补偿金时，应当及时向用人单位提出书面要求，要求用人单位支付劳动补偿金。
如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向劳动监察部门投诉。
总的来说，劳动补偿金的赔付标准是根据劳动者的工龄、工资和用人单位的违法行为来确定的。
劳动者应当了解自己的权益，合法维护自己的权益，及时向有关部门求助，维护自身合法权益。
劳动补偿金的赔付标准劳动补偿金是指用人单位因违反劳动法律法规，解除劳动合同或者依法终止劳动合同，应当向劳动者支付的经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动补偿金的赔付标准是由劳动者的工龄和单位支付工资的标准来确定的。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在单位工作满一年以上不满十年的，应当支付一个月工资的经济补偿；在单位工作满十年以上的，应当支付一个月工资的二倍的经济补偿。
这就是劳动者工龄对劳动补偿金赔付标准的影响。
换句话说，工龄越长，劳动补偿金的赔付标准就越高。
其次，劳动补偿金的赔付标准还与单位支付工资的标准有关。
根据《劳动合同法》的规定，单位支付工资的标准应当按照国家规定的最低工资标准执行。
因此，劳动者的工资越高，劳动补偿金的赔付标准也就越高。
另外，劳动补偿金的支付方式也有一定的规定。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同之日起十日内向劳动者支付经济补偿。
如果用人单位未按照规定支付劳动补偿金，劳动者可以要求用人单位按月支付其工资的两倍的经济补偿金，直至支付完毕。
总的来说，劳动补偿金的赔付标准是由劳动者的工龄和单位支付工资的标准来确定的。
工龄越长，单位支付工资越高的劳动者，其劳动补偿金的赔付标准也就越高。
用人单位在支付劳动补偿金时，应当严格按照法律法规的规定进行，确保劳动者的合法权益不受侵犯。
在实际操作中，用人单位和劳动者应当加强沟通，了解劳动补偿金的赔付标准，避免发生纠纷。
同时，劳动者在终止劳动合同时，也应当了解自己的权利，保护自己的合法权益。
希望用人单位和劳动者能够共同遵守劳动法律法规，维护良好的劳动关系，共同促进劳动关系的和谐发展。
赔偿金额的计算赔偿金额的计算是在发生损害后，为了补偿受损方，确定应支付的合理金额。
无论是在民事诉讼中还是在保险理赔中，赔偿金额的确定都是一个重要且复杂的过程。
本文将介绍一些常见的赔偿金额的计算方法和相关因素。
1. 损失的补偿在确定赔偿金额时，首先需要考虑的是被损害方所遭受的直接损失。
直接损失是指因为受损而直接造成的经济损失，如财产损失、医疗费用、修理费用等。
对于这些损失，可以通过以下公式来计算赔偿金额：赔偿金额 = 直接损失 + 相关费用其中，直接损失是已经发生的实际损失金额，相关费用包括与损失事件相关的合理费用，如提供证据的律师费、鉴定费等。
2. 利益的补偿除了直接损失外，赔偿金额还应该考虑到被损害方因受损而无法得到的合法利益。
利益的补偿是指为了弥补被损害方因受损而无法获得的预期利益而支付的金额。
在计算利益的补偿时，常用的方法有以下几种：a) 合同利益的损失如果损害发生在合同关系中，那么被损害方可能会失去与合同相关的利益。
在这种情况下，需要计算被损害方因合同损失而无法获得的预期利益。
通常，可以通过以下公式来计算合同利益的损失：合同利益的损失 = 合同期间的预期利益 - 实际获得的利益其中，合同期间的预期利益是根据合同条款和相关市场条件来确定的，而实际获得的利益是指实际上被损害方在合同期间实际获得的利益。
b) 无合同利益的补偿如果损害发生在没有合同关系的情况下，被损害方可能会失去与某种预期利益相关的机会。
在这种情况下，需要计算被损害方因失去这种机会而无法获得的预期利益。
计算无合同利益的补偿比较复杂，常用的方法有期望利益法、市场比较法、成本法等。
3. 损害的程度和责任的认定在确定赔偿金额时，还需要根据损害的程度和责任的认定来调整计算结果。
损害的程度是指被损害方所遭受的损失的严重程度，责任的认定是指确定损害的原因和责任方。
如果损害的程度很严重，那么赔偿金额可能会相应增加。
例如，如果被损害方的财产被完全摧毁，那么赔偿金额可能会等于财产的市场价值。
劳动赔偿金计算标准是多少劳动赔偿金是指劳动者在解除或终止劳动合同时，依法由用人单位支付的经济补偿。
作为一项保护劳动者权益的措施，劳动赔偿金的计算标准被制定出来以确保劳动者在解除合同时能够得到合理的经济补偿。
那么，劳动赔偿金的计算标准是多少呢？本文将介绍相关的计算标准和计算方法。
劳动赔偿金的计算标准主要根据劳动者在工作期间的工龄、工资以及解除合同的原因来确定。
下面将针对不同的情况进行介绍。
1.劳动者工龄不满1年的情况。
在劳动者工龄不满1年的情况下，劳动赔偿金的计算标准为一个月的工资。
假设劳动者每月的工资为3000元，那么劳动赔偿金的计算公式为：劳动赔偿金 = 月工资 × 1根据上述公式，劳动赔偿金的计算结果为3000元。
2.劳动者工龄满1年但不满10年的情况。
在劳动者工龄满1年但不满10年的情况下，劳动赔偿金的计算标准为劳动者工龄数乘以一个月的工资。
假设劳动者每月的工资为3000元，工龄为5年，那么劳动赔偿金的计算公式为：劳动赔偿金 = 月工资 × 工龄根据上述公式，劳动赔偿金的计算结果为15000元。
3.劳动者工龄满10年的情况。
在劳动者工龄满10年的情况下，劳动赔偿金的计算标准为劳动者工龄数乘以三个月的工资。
假设劳动者每月的工资为3000元，工龄为10年，那么劳动赔偿金的计算公式为：劳动赔偿金 = 月工资 × 工龄 × 3根据上述公式，劳动赔偿金的计算结果为90000元。
需要注意的是，劳动赔偿金的计算还需要考虑解除劳动合同的原因。
根据相关法律法规的规定，劳动者因自身原因解除劳动合同，劳动赔偿金的计算标准为劳动者工龄数乘以半个月的工资。
而如果用人单位解除劳动合同，劳动赔偿金的计算标准则根据用人单位的违法程度而有所不同。
综上所述，劳动赔偿金的计算标准主要根据劳动者的工龄、工资以及解除合同的原因来确定。
不同情况下采用不同的计算公式，确保劳动者能够得到合理的经济补偿。
劳动赔偿金的计算方法
劳动赔偿金是指用人单位因违反劳动法律、法规和规章，解除
劳动合同后应当支付给劳动者的经济补偿。
那么，劳动赔偿金的计
算方法是怎样的呢？下面就让我们来详细了解一下。
首先，劳动赔偿金的计算公式是，劳动赔偿金=月工资×工龄×
赔偿倍数。
其中，月工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的平
均工资，工龄是指劳动者在用人单位工作的年限，赔偿倍数是根据
违反劳动法律、法规和规章的情形而确定的，一般情况下为1至3
个月工资。
其次，月工资的计算方法是，月工资=本人上年度工资总额÷12。
如果劳动者在用人单位工作不满12个月的，月工资=本人在用人单
位实际工作月数的工资总额÷实际工作月数。
需要注意的是，工资
总额不包括加班工资、绩效工资、奖金等非固定工资部分。
再次，工龄的计算方法是，工龄=劳动者在用人单位工作的年限。
在计算工龄时，一般按照实际工作年限来计算，不计算法定假期、
停工、工伤、生育假期等时间。
最后，赔偿倍数的确定方法是，赔偿倍数根据用人单位的违法违规情况来确定，一般情况下，用人单位没有违法违规行为的，赔偿倍数为1个月工资；情节较轻的，赔偿倍数为1至2个月工资；情节严重的，赔偿倍数为2至3个月工资。
总的来说，劳动赔偿金的计算方法并不复杂，但在具体操作时需要根据实际情况进行合理计算。
用人单位在解除劳动合同后应当依法支付劳动者相应的劳动赔偿金，保障劳动者的合法权益。
希望本文能够帮助大家更好地了解劳动赔偿金的计算方法，避免在实际操作中出现问题。
如何准确确定劳动案件的赔偿金额？ 如何准确确定劳动案件的赔偿金额？ 杨帆 律师在办案过程中，经常碰到这样的情况一些劳动者在劳动仲裁申诉 和诉讼时，由于不熟悉劳动法和缺乏经验，错误提出了较低的赔偿金额或 不合理的请求，最后由于程序上和时效等方面因素，导致无法最大限度保 护合法权益。
像这种在进入司法程序之前没有整理出正确思路、自愿放弃权利的情 况十分可惜，即使后来聘请了专业律师，由于律师介入时间较迟，往往也 无能为力。
下面就谈谈如何正确确定劳动仲裁、诉讼的请求金额，希望读者能有 所启发。
一、追索劳动报酬的案件 1、因克扣、拖欠工资引起的纠纷。
对于企业克扣、拖欠劳动者工资的，按照国家现行规定，劳动者在提 起劳动仲裁和诉讼时， 不仅有权要求企业返还克扣、 无故拖欠的全部工资， 而且可以要求企业加发 25 的赔偿金。
依据是劳部发 1995223 号文第 3 条，此规定带有惩罚性质，主要是针对用人单位违反国家有关法规政策的行为。
因此如果企业克扣或拖欠工资无理的话，仲裁委员会和法院一般都会 支持 25 的工资赔偿金。
这里应当明确的一点是工资的含义，很多劳动者误以为工资就是指劳 动合同中约定的基本工资，这是对法律条文的错误理解，不管是按照国家 统计局还是原劳动部的有关文件，工资不仅仅是基本工资，还包括奖金、 加班费、补贴等等。
因此，对工资一词含义正确的理解应该是用人单位实际支付给劳动者 的全部工资性收入，而且不低于当地最低工资标准；劳动者实际工资收入 低于最低工资标准的，按最低工资标准计算。
这就要求劳动者在劳动仲裁、诉讼前要准备有关工资数额的证据，最 好在签订合同的时候就明确约定。
掌握了这一点，劳动者才能最大限度的保护权益。
2、因发放加班费引起的纠纷。
对于实行标准工时的企业，安排劳动者加点、加班的延长劳动者工作 时间的，应当按规定支付加班、加点工资。
如果是综合计算工时的劳动者，在一个计算周期内超过标准工时的工 作小时数的，同样应该支付加班工资，其中法定节假日的工作应当支付三 薪。
在计算加班费时主要区分以下 3 种情况正常工作日延长工作时间的， 应当支付不低于 150 的工资；休息日安排加班而没有补休的，应当支付不 低于 200 的工资；法定节假日安排加班的，应当支付不低于 300 的工资。
这里应当注意的是如何确定加班工资的计算基准？具体计算公式是 用月工资总额除以月工作天数或小时数可得出职工日平均工资和小时平 均工资，作为计算加班工资的基数。
月工资总额同样按照《国家统计局发布关于工资总额组成的规定》， 是由 6 个部分组成包括计时工资、计件工资、奖金津贴和补贴、加班加点 工资和特殊情况下支付的工资，而不是劳动合同中约定的基本工资。
还有一点，月工作天数和小时数应当按照根据劳社部发 20008 文的规 定计算，分别是 2092 天和 1674 小时。
注意到以上两点，在计算加班工资时就不会少算或漏算了。
劳动者在进行加班费追索时，如果企业还存在克扣、拖欠加班工资的 情形，劳动者同样可要求额外支付 25 的工资赔偿金。
为了避免诉讼请求不当，劳动者也应当注意用人单位可以不支付加班 费的特殊情况劳动者自愿加班的、计件工资没有完成工作量的、经劳动保 障部门批准实行不定时工种的主要指企业高层管理人员。
3、因用人单位辞退造成工资损失的纠纷。
这里的损失包括因误工造成的本人工资损失和 25 的工资赔偿金。
如果司法机关认定企业辞退不能成立，一般会支持劳动者期间的工资 收入损失。
问题在于此类争议劳动者是否也可以要求 25 的赔偿金？法院在处理 实践中，主要是把握企业的辞退是否成立、劳动者是否存在过错以及过错 程度等因素。
如前所说，工资赔偿金具有惩罚性质，因此如果劳动者存在过错，法 院可以不判赔 25 的工资赔偿；如果劳动者没有过错，企业应当支付 25 的 工资赔偿金。
二、要求支付经济补偿金、代通知金的案件 1、经济补偿金纠纷。
按照国家有关规定，企业违法解除劳动合同的，或者按照有关规定解 除劳动合同的，应当向劳动者支付一次性经济补偿金。
劳动者在索取一次性经济补偿金时，按照劳动者在本单位工作时间每 满一年发放 1 个月工资，按照本人前 12 个月平均工资的标准计算。
劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标 准支付。
如果地方规定和原劳动部规定不一致的，适用较高标准。
应当明确一点，除了企业依据《劳动法》第 25 条做出的过失性辞退 不成立时无需支付而外经济补偿金以外，其他情况下没有按规定支付经济 补偿的，还应当增加 50 的额外经济补偿金。
实践中很多劳动者不注意灵活运用这一点，损失了一笔不小的数目。
这类纠纷有两种比较特殊的情形需要特别注意一是企业在试用期内 解除劳动关系没有依据的，也应当按规定支付经济补偿金；二是对于事实 劳动关系的经济补偿，实践中各地处理方式不大一致，如果属于解除没有 签订劳动合同而形成的事实劳动关系，应当支付经济补偿金，如果属于解 除合同期满没有补签合同形成的事实劳动关系，法院一般视为劳动关系终 止，不支持经济补偿金。
2、提前通知金纠纷。
企业没有提前 30 天书面通知解除劳动关系的，除了应当支付经济补 偿金以外，还应当支付劳动者代通知金提前通知金，标准是本人一个月工 资，计算基数同经济补偿金。
实践中并非各地都执行这条规定，劳动者在进行劳动仲裁或者诉讼时， 需要看当地法规政策有否要求。
三、要求赔偿违约金的案件 1、明确约定违约金的案件。
劳动合同是双方真实、自主意识表示，如果双方在劳动合同中已作出 明确、合理的约定，则企业违法或者违约时应当按照劳动合同规定执行， 支付劳动者违约金。
同时，如果赔偿实际损失金额超出约定的，劳动者还可以要求增加赔 偿金额。
但在实际处理中，一些法院可能会认为，经济补偿金性质属于法定的 违约金，既然支持了法定违约金，就没有必要在判用人单位支付合同违约 金了。
2、没有明确约定违约金的案件。
双方对违约金额没有约定的，企业应当按照劳动者的实际损失予以赔 偿。
比如，企业违反规定或约定解除劳动关系，劳动者在提起劳动仲裁、 诉讼时可以选择继续履行劳动合同，并要求企业赔偿停工造成的损失及仲 裁和诉讼增加的费用包括仲裁费，诉讼费，交通费，律师费和证人出庭费等； 也可以选择解除劳动合同， 要求企业支付经济补偿金和赔偿经济损失， 甚至包括合同期未满的工资损失等等也是可行的，实践中也有判例。
3、用人单位反诉经济损失和培训费的纠纷。
在一些企业违法解除劳动合同引发的争议中，用人单位为了减少损失， 可能会反诉劳动者赔偿经济损失和培训费等。
司法机关主要也是根据双方过错责任大小划分责任，进行认定处理的。
如果企业辞退不成立， 劳动者没有责任的， 那当然不需赔偿经济损失； 至于培训费，如果劳动者不愿意继续履行劳动合同没有违反公平原则的， 法院也不会支持企业的主张。
但是，如果涉及较大数额的经济损失或者培训费且劳动者有部分过错 的话， 当事人有必要了解本身是的过错大小、 培训费数额及服务期等情况， 以便准确、完善的提出请求和相应的理由。
关于解除劳动合同涉及的培训费用问题可以参照原劳动部的规定如 果双方有劳动合同或者培训合同约定培训费、服务期的，一般按照约定处 理，但培训费必须是单位实际出资并要求有凭证。
如果在试用期内，劳动者不必赔偿培训费；如果是在试用期满后的劳 动期内，合同有约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的 服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职 工已履行的合同期限递减支 付。
没有约定合同期的，按５年服务期等分出资金额，以职工已履行的服 务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。
四、社会保险费案件 1、要求补缴社会保险费纠纷。
如果当地已经开展养老、失业、生育、工伤和医疗保险， 企业没有按照规定为劳动者办理参保手续的，劳动者可提出补缴全部 社保费。
具体缴费时间按照劳动者入职之日起到离职之日至止计算，缴费工资 基准按照劳动者的实际工资收入计算，缴费比率按照当地的规定和企业性 质确定。
仲裁和法院一般都认同社会保险不受 60 天仲裁时效限制。
还有值得注意的地方是，目前很多企业都没有在试用期内签订劳动合 同，因此此期间也没有为劳动者办理社会保险，但是按照国家规定即使是 在试用期内企业也应当为劳动者缴纳社会保险费的。
2、要求企业赔偿社会保险待遇损失纠纷。
如果企业没有办理失业保险，可要求企业赔偿解除劳动关系后再就业 前根据失业保险政策可取得的失业救济费，此外还有医疗保险待遇损失， 工伤保险待遇损失等，都可以要求企业赔偿。
五、要求享受工伤待遇的案件 1、医疗待遇的纠纷。
劳动者因工受伤或者患职业病，在医疗期内可以享受如下待遇含挂号 费、治疗费、药费、检验费、手术费、住院普通床位费、就医路费等，由 社会保险部门和用人单位共同承担。
如果企业没有为工伤职工办理工伤保险，上述医疗费用全部由其承担。
企业还应当承担职工住院治疗的伙食费 23， 标准按照当地因公出差伙 食补助标准支付。
果由于企业的原因没有订立劳动合同，或订立无效劳动合同，造成劳 动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇 外，还应支付劳动者相当于医疗费用 25 的赔偿费用。
2、工伤津贴待遇纠纷。
从受伤之日起到医疗期终结时止，企业应当支付职工工伤工资， 标准按照受伤前 12 个月的平均工资计算。
如果企业还存在克扣、无故拖欠工伤工资的情形，同样可以要求额外 支付 25 的工资赔偿金。
3、其他各项工伤待遇纠纷。
包括一次性残疾补偿金、残疾退休金、一次性医疗补助金、一次性就 业补助金工伤辞退费、安家补助费、遗属抚恤金和供养直系亲属、配偶生 活补助费等，以上各项具体工伤待遇项目的比例按照国务院新颁布的《工 伤保险条例》和当地的法规政策执行。
广东省范围内的地方法规政策仍然按照《广东省社会工伤保险条例》 及实施细则的有关规定执行。
处理工伤、工亡待遇纠纷时有几个问题需明确要求各项工伤待遇必须 先经过工伤认定和劳动能力、伤残等级鉴定。
如果用人单位没有参加工伤社会保险，则应当赔偿所有工伤待遇。
如果用工方不是劳动法合法主体，则不属于工伤，其赔偿范围可以参 照工伤处理。
六、要求各类补助费待遇的案件 1、患病医疗补助费纠纷。
已参加当地医疗保险的，按照当地规定的标准享受待遇。
由于企业原因没有参保的，其损失由企业承担。
企业在劳动者医疗期满后解除劳动合同的，应当按规定支付 3-6 个月 的医疗补助费，重病的还应当增加 50，癌症等增加 100。
2、生育保险待遇纠纷。
