一年内劳动合同没签,但有工资五险都交,用工方要赔偿吗-

未签订劳务合同如何补偿？一、未签订劳务合同如何补偿?1、没有签订劳务合同这种情况一般是没有补偿费的，因为劳务关系主要适用于民法，而不是属于劳动合同法，如果是公司里面的员工没有签订合同就可以直接要求双倍赔偿。

2、没有签订合同职员可以获得双倍工资的依据《劳动合同法》第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳务合同与劳动合同的区别1、合同性质不同。

雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。

2、合同目的不同。

雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。

3、受国家干预的程度不同。

雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小;而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，《劳动法》对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。

4、主体及其关系不同。

劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。

其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。

而劳务合同则不具备上述特征。

5、法律调整不同。

劳动合同由《劳动法》调整;雇佣合同应属于民法调整。

虽然合同法没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。

6、合同争议的处理程序不同。

劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用《劳动法》的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同;同样，合同解除应遵循一定的法定程序。

关于未签劳动合同的补偿7篇篇1合同协议甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方个人姓名]鉴于甲乙双方未签订正式的劳动合同，根据相关法律法规及政策规定，现就未签劳动合同所产生的补偿事宜达成如下协议：一、协议背景甲乙双方确认，因某种原因未能及时签订正式劳动合同。

为确保双方权益，经协商一致，就未签劳动合同所产生的补偿事宜订立本协议。

二、补偿原则1. 甲方对未签劳动合同给乙方带来的不便深表歉意，愿意依法给予乙方合理的补偿。

2. 补偿应遵循公平、公正、合理原则，保障乙方合法权益。

三、补偿内容及标准1. 未签劳动合同期间，乙方仍按照原约定履行工作职责，甲方应按照原工资标准支付工资报酬。

2. 甲方应支付乙方未签劳动合同期间的双倍工资作为补偿。

具体计算方法为：按照乙方实际履行工作职责的时间，乘以乙方原工资标准，再乘以两倍。

3. 若因未签劳动合同导致乙方无法享受相关福利待遇（如社会保险、住房公积金等），甲方应按照相关政策规定进行补缴或补偿。

4. 甲方应为乙方提供必要的职业培训和支持，提升乙方的职业技能和知识水平。

5. 若因甲方原因导致未签劳动合同给乙方带来其他损失，甲方应依法承担赔偿责任。

四、协议履行1. 甲方应在本协议签订后XX个工作日内支付乙方的补偿款项。

2. 乙方应继续履行工作职责，遵守甲方的各项规章制度。

3. 双方应共同遵守本协议的各项条款，确保协议得到履行。

五、违约责任1. 若甲方未按照本协议约定的时间和标准支付补偿款项，乙方有权要求甲方支付逾期违约金。

2. 若因甲方违约导致本协议解除或终止，甲方应承担由此产生的法律责任。

3. 若乙方违反本协议约定的职责和义务，甲方有权按照相关法律法规及规章制度进行处理。

六、争议解决1. 本协议的履行过程中，如发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2. 在争议解决期间，双方应继续履行本协议的其他条款。

七、其他条款1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。

一、事实劳务关系的认定首先，需要明确什么是事实劳务关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。

认定事实劳动关系需要满足以下条件：1. 双方存在用工事实，即劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动者报酬。

2. 劳动者与用人单位之间形成了劳动关系的特征，如接受用人单位的管理、遵守用人单位的规章制度等。

3. 劳动者与用人单位之间具有长期、稳定的劳动关系。

二、无合同的事实劳务关系赔偿1. 双倍工资赔偿根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

这意味着，若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应承担相应的法律责任，支付劳动者双倍工资。

2. 无固定期限劳动合同赔偿若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

此时，用人单位若不与劳动者订立无固定期限劳动合同，应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

3. 违法辞退赔偿若用人单位在劳动者未签订书面劳动合同的情况下将其辞退，应当赔偿劳动者经济补偿金。

若属于违法辞退，则需要向劳动者支付经济赔偿金。

4. 工伤赔偿在事实劳动关系中，若劳动者在工作中发生工伤，用人单位应当依法承担工伤赔偿责任。

根据《工伤保险条例》规定，用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险费，若未缴纳，劳动者可依法申请工伤认定，要求用人单位承担工伤赔偿责任。

三、维权途径劳动者在无合同的事实劳务关系中，若遭受用人单位的侵害，可以通过以下途径维权：1. 与用人单位协商解决。

2. 向劳动监察部门投诉。

3. 向人民法院提起诉讼。

总之，无合同的事实劳务关系赔偿问题涉及到劳动者的合法权益。

劳动者在遇到此类问题时，要依法维护自己的权益，确保自身利益得到保障。

不签订书面劳动合同应负的法律后果《劳动合同法》规定，用人单位用工不签订书面劳动合同的需向劳动者支付双倍工资，但用人单位存在用工却不签订劳动合同的情况仍然常有发生。

殊不知，签订劳动合同不仅仅是用人单位的义务，同时也是保障用人单位用工权的一种方式，用人单位不签订劳动合同，自身用工也存在很大的风险。

第一，用人单位不签订劳动合同，存在向劳动者支付双倍工资的风险。

根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。

第二，用人单位不签订劳动合同，存在视为已经订立无固定期限劳动合同的风险。

《劳动合同法》第十四条、《劳动合同法实施条例》第七条规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

本条规定了用人单位在“视为已订立无固定期限劳动合同”的情况下仍负有补订书面劳动合同的义务。

其意义在于自“视为”订立之日起到劳动者退休之前，用人单位与劳动者之间只存在解除劳动合同的问题，而不再有终止的问题。

第三，没有签订劳动合同，用人单位即丧失以试用期不合格为由辞退员工的权利。

倘假设用人单位签订了劳动合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退员工并且不用支付经济补偿金，而如果没有签订书面的劳动合同，口头约定的试用期无效，也就不能以这一条为由辞退员工，带来的用工风险显而易见。

第四，不签订劳动合同，用人单位的商业秘密不易得到保护。

《劳动合同法》第二十三条、二十四条、第九十条规定用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和知识产权的条款;对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

不签劳动合同如何赔偿在劳动关系中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。

然而，在实践中，有时会出现用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情形。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，未签订书面劳动合同的用人单位需要承担相应的法律责任。

以下是不签劳动合同的赔偿方式及相关法律规定：1. 支付双倍工资：如果用人单位自劳动者开始工作之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付双倍工资。

这是对用人单位未履行法定义务的惩罚性赔偿。

2. 视为已签订无固定期限劳动合同：如果用人单位自劳动者开始工作之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，法律上将视为双方已经签订了无固定期限劳动合同。

这意味着劳动者享有长期稳定的工作保障。

3. 赔偿劳动者因未签订劳动合同而遭受的损失：如果劳动者因用人单位未签订书面劳动合同而遭受损失，用人单位应当承担赔偿责任。

这包括但不限于劳动者因未签订劳动合同而无法享受的社会保险待遇、公积金待遇等。

4. 支付经济补偿：如果劳动者因用人单位未签订书面劳动合同而解除劳动关系，用人单位应当按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿。

经济补偿的计算方式通常是根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行。

5. 承担劳动者因未签订劳动合同而无法享受的福利待遇：如果劳动者因用人单位未签订书面劳动合同而无法享受法定的福利待遇，如年假、病假等，用人单位应当承担相应的赔偿责任。

6. 承担法律责任：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，除了上述经济赔偿外，还可能面临行政处罚，如罚款等。

7. 劳动者的维权途径：劳动者在发现用人单位未签订书面劳动合同时，可以通过劳动仲裁、法院诉讼等途径维护自己的合法权益。

8. 用人单位的补救措施：如果用人单位意识到未签订书面劳动合同的错误，应及时与劳动者补签劳动合同，并按照法律规定支付相应的赔偿。

9. 劳动者的知情权和选择权：劳动者在发现用人单位未签订书面劳动合同时，有权要求用人单位补签，并有权选择是否继续与用人单位保持劳动关系。

工作一年没签劳动合同工作一年未签订劳动合同问题解决建议一、背景介绍员工自入职以来，已满一年尚未签订劳动合同。

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当在员工入职后一个月内与员工签订书面劳动合同。

在此情况下，公司存在违反法律规定的行为，可能会给公司带来一定的法律风险。

因此，建议公司尽快与员工签订劳动合同，并采取相应措施避免类似情况再次发生。

二、问题分析1.法律风险：根据《劳动合同法》规定，用人单位未在规定时间内与员工签订劳动合同的，应当向员工支付双倍工资。

若员工以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，公司可能面临一定的经济损失。

2.员工权益保障：未签订劳动合同可能导致员工对公司的信任度降低，影响员工的工作积极性和稳定性。

同时，员工在未签订劳动合同的情况下，可能会对公司的福利待遇、晋升机制等产生质疑，从而影响公司的整体运营。

三、解决措施1.立即签订劳动合同：公司应尽快与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，确保符合《劳动合同法》的规定。

2.完善内部管理制度：加强人力资源部门对劳动合同的管理，确保新员工入职后一个月内完成劳动合同的签订工作。

同时，定期对各部门进行排查，确保劳动合同的签订工作得到有效执行。

3.培训和法律宣传：组织相关部门对《劳动合同法》等相关法律法规进行培训，提高员工对劳动合同的认识和重视程度。

同时，加强内部法律宣传，提高员工的法律意识，降低公司因未签订劳动合同而产生的法律风险。

4.建立健全劳动者权益保障机制：公司应建立健全劳动者权益保障机制，确保员工的合法权益得到充分保障。

例如，定期了解员工的需求和意见，改进公司的福利待遇和晋升机制，提高员工的工作满意度。

四、后续关注1.跟进签订劳动合同进度：人力资源部门应定期跟进劳动合同签订进度，确保所有员工均签订书面劳动合同。

2.定期检查内部管理情况：人力资源部门应定期对各部门进行检查，了解劳动合同管理情况，发现问题及时整改。

3.关注员工权益保障情况：公司应持续关注员工的权益保障情况，及时解决员工反映的问题，提高员工的工作满意度和忠诚度。

未签订劳动合同双倍工资如何计算案例在未签订劳动合同的情况下，根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二倍工资从建立劳动关系满一个月后的次日起开始起算，最长期限不超过十一个月。

以一个具体案例为例，假设朱某于2018年8月19日入职杭州某公司，岗位工资标准为4000元/月。

后双方于2019年4月30日补签了书面劳动合同。

朱某主张该公司按照4000元/月的标准向其支付2018年9月19日至2019年4月29日期间的二倍工资。

根据《劳动合同法实施条例》第六条的规定，用人单位应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

因此，朱某主张的二倍工资计算期间是符合法律规定的，应当得到支持。

具体计算方式为：从2018年9月19日（满一个月的次日）起至2019年4月29日（补订书面劳动合同的前一日）止，按照朱某的岗位工资标准4000元/月计算，共计8个月。

因此，朱某应得的二倍工资为4000元/月× 8个月 = 32000元。

需要注意的是，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的时间超过一年，则视为双方已经订立无固定期限劳动合同，用人单位不再需要支付二倍工资。

同时，如果用人单位已经支付了一倍工资，则二倍工资的计算方式为实际工资与已付一倍工资的差额。

以上内容仅供参考，如有任何疑问，请咨询法律专业人士或专业机构。

遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>用人单位不签合同,劳动者可以主张哪些赔偿现在一些用人单位为了规避自己的责任而不与劳动者，这样会导致劳动者的权利得不到保障，那针对这样的情形，劳动者可以向用人单位主张哪些赔偿?现在赢了网小编将在下面的文章中为您解答。

不签赔偿办法：一、用人单位不签合同，违反了《劳动合同法》第十条规定，劳动者可以根据《劳动》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，从未签合同满一个月的次日起制作二倍工资，最多11个月，并补签合同。

二、劳动者还可以根据《劳动合同法》第三十八条(六)款、《劳动合同法实施条例》第十八条(十)款规定，书面通知用人单位，并要求用人单位依照《劳动合同法》第四十六条(一)款、第四十七条规定，按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金;满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。

相关知识阅读：签订劳动合同时的注意事项1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。

2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。

案例之一：张某家住区四季青桥附近，她到离家很近的一个连锁超市应聘就职。

过了一段时间，公司将她调到远郊的连锁店工作，因而产生纠纷。

因合同上只写了张某要在北京工作，使这起案的焦点是合同约定的工作具体地点不详，导致败诉。

案例之二：赵某应聘某汽车厂担任总装调试工，这是技术活儿，工资较高;后来，企业将他调到一个非技术的低薪岗位，他不愿干，与企业发生劳动争议后，合同上写的是担任“操作工”，这是一个范畴很广的工种，没有明确具体的工作性质，导致争议败诉。

3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。

如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。

未签订劳动合同怎么赔偿
在未签订劳动合同的情况下，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付相应的赔偿。

以下是赔偿的主要内容：
1. 双倍工资赔偿：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 经济补偿金：如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。

经济补偿金的计算方式为：劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

3. 赔偿金：如果用人单位违反法律规定，给劳动者造成损害的，应当依法承担赔偿责任。

4. 社会保险费：如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位补缴。

5. 工资支付：如果用人单位未按照约定支付劳动者工资，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资。

6. 赔偿金：如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，导致劳动者无法享受法定的劳动权益，劳动者可以要求用人单位支付相应的赔偿金。

劳动者在要求赔偿时，应当提供相应的证据，如工资支付记录、工作证明、劳动关系证明等。

如果用人单位拒绝支付赔偿，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

未签合同双倍赔偿金的6个条件在劳动用工领域，未签订劳动合同可能导致用人单位需要支付双倍赔偿金。

这对于劳动者来说是一项重要的权益保障，对于用人单位而言则是需要严格遵守的法律规定。

下面我们就来详细了解一下未签合同双倍赔偿金的 6 个条件。

条件一：用工事实存在首先，要主张未签合同的双倍赔偿金，必须存在实际的用工事实。

这意味着劳动者已经为用人单位提供了劳动，接受了用人单位的管理和指挥，并且用人单位也从劳动者的工作中获得了利益。

比如，小王在一家公司上班，每天按时打卡，按照公司的安排完成工作任务，公司给他发放工资。

这种情况下，就存在明确的用工事实。

条件二：超过一个月未签订书面劳动合同法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

如果超过一个月仍未签订，就满足了支付双倍赔偿金的时间条件。

假设小李于 1 月 1 日入职某公司，公司直到 3 月 1 日仍未与他签订书面劳动合同，那么从 2 月 1 日起，就应当支付双倍赔偿金。

条件三：劳动者主观上无过错如果未签订劳动合同是因为劳动者故意拖延、拒绝签订等自身原因导致的，那么用人单位可能无需支付双倍赔偿金。

但用人单位需要有充分的证据来证明是劳动者的过错。

例如，公司多次通知小赵签订劳动合同，小赵却以各种理由推脱，并且公司能够提供相关的通知记录和小赵拒绝的证据，这种情况下，公司可能无需承担责任。

条件四：用人单位不存在免责情形在某些特殊情况下，用人单位可能存在免责事由，比如不可抗力、意外事件等导致无法及时签订劳动合同。

但这种免责情形需要用人单位提供充分的证据来证明。

比如说，因为突发的自然灾害导致公司办公场所受损，相关资料丢失，无法及时与劳动者签订合同，并且公司能够提供相关的受灾证明，那么在这种极端情况下，可能会被认定为存在免责情形。

条件五：劳动者未超过仲裁时效劳动者主张未签合同的双倍赔偿金，需要在法定的仲裁时效内提出。

一般来说，劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

未签劳动合同怎么赔偿3篇篇1甲方（雇主）与乙方（雇员）在此就未签订劳动合同的赔偿事项达成协议，以明确双方权益，保障劳动关系的和谐稳定。

一、背景概述甲方与乙方在建立劳动关系时，因某种原因未能及时签订书面劳动合同。

现双方就未签劳动合同所产生的赔偿问题，根据《中华人民共和国劳动法》及其相关规定，进行友好协商，达成如下协议。

二、赔偿原则1. 甲方承认未签劳动合同的事实，并愿意依法承担相应的赔偿责任。

2. 双方同意，赔偿应遵循公平、公正、合理的原则，保护双方的合法权益。

三、赔偿标准1. 乙方在甲方单位工作的时间应视为无固定期限劳动合同的工作时间，甲方应按照劳动法的规定支付乙方的工资报酬。

2. 因未签劳动合同导致乙方在劳动关系中处于弱势地位，甲方应向乙方支付一定的经济补偿。

具体金额根据乙方在甲方单位的工作时间、职位、工资水平等因素确定。

3. 若因未签劳动合同导致乙方在劳动关系中遭受其他实际损失（如社保、公积金等），甲方应依法予以赔偿。

四、赔偿方式及期限1. 甲方应在本协议签订后XX个工作日内，向乙方支付上述经济补偿。

2. 甲方应按照国家规定为乙方补缴社会保险和住房公积金等相关费用。

3. 双方约定，本协议签订后XX个月内，甲方完成所有赔偿事项。

五、保密条款1. 双方同意，本协议的内容及履行过程应保密，不得对外泄露。

2. 双方应妥善保管与本协议相关的文件、资料，以免丢失或损坏。

六、违约责任1. 若甲方未按本协议约定的时间和方式支付赔偿款项，乙方有权要求甲方承担违约责任，并支付违约金。

2. 若乙方违反本协议约定的保密义务，甲方有权追究乙方的法律责任。

七、争议解决1. 本协议的履行过程中，如发生争议，双方应首先协商解决。

2. 若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的法院提起诉讼。

八、其他条款1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3. 本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议。

未签署劳动合同双倍工资案例
最近有一位员工向公司提出了未签署劳动合同双倍工资的要求，这是一个很有意思的案例。

这位员工在公司工作了一年，但是从入职开始，公司一直没有与他签署正式的劳动合同。

在这种情况下，员工要求公司按照劳动法规定的双倍工资标准进行赔偿。

公司在收到员工的要求后，开始仔细研究了劳动法的相关规定。

根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，未签订书面劳动合同的，视为存在劳动关系。

根据《劳动合同法实施条例》第七十四条的规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照本单位同等工作岗位的劳动者平均工资支付劳动者工资。

综合以上规定，公司确实存在未与员工签署正式劳动合同的情况，应该按照同等工作岗位的劳动者平均工资支付员工工资。

而员工要求双倍工资的要求，也是符合劳动法规定的。

公司最终决定遵照劳动法的规定，支付员工双倍工资。

同时，公司还对自己存在的问题进行了反思，表示今后会认真遵守相关法律法规，与员工签署正式的劳动合同，保障员工的合法权益。

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劳动合同法关于双倍工资的规定劳动合同法关于双倍工资的规定《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

【解读】本条是关于用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年不与劳动者订立书面劳动合同，以及用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的法律责任的规定。

一、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的1994年，我国制定出台了劳动法，明确规定了用人单位和劳动者之间建立劳动关系，应当订立劳动合同，劳动合同应当以书面形式订立。

实践中，绝大多数的用人单位能够遵守劳动法的规定，与劳动者签订书面的劳动合同，但也有一些用人单位无视法律的规定，不与劳动者签订劳动合同，或者不签订书面的劳动合同，因此，一旦发生劳动争议，劳动者往往因为拿不出劳动合同，而无法维护自己的合法权益。

为了切实贯彻劳动合同制，维护劳动者的合法权益，劳动合同法第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

”“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

”“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

”同时，劳动合同法第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

”根据上述规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年不与劳动者订立书面合同，就要承担相应的法律责任。

这里包括三层含义：一是用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者订立劳动合同;二是劳动合同必须以书面形式订立，如果在一个月的时间内订立的是口头的劳动合同，则也是违法的，要依法承担法律责任;三是如果用人单位自用工之日起超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，直接适用无固定期限劳动合同的有关规定。

顶部未签劳动合同如何赔偿，没签劳动合同如何赔偿？1、劳动合同法第82条规定用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的；应当向劳动者每月支付2倍的工资。

2、不签劳动合同什么情况下可以获得双倍赔偿？劳动者同意并且积极和公司签合同，但是公司拒绝签订；未签合同的情形发生在2014年2月1日以后；并且从进入公司满1个月后即第2个月开始计算。

3、劳动者不与公司签订合同公司不依法与劳动者签订书面劳动合同，才需要承担支付每月2倍工资。

如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用该条款。

职工故意或者不愿意签订劳动合同，则不能获得2倍工资。

1、劳动合同法第82条规定用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的；应当向劳动者每月支付2倍的工资。

2、不签劳动合同什么情况下可以获得双倍赔偿？劳动者同意并且积极和公司签合同，但是公司拒绝签订；未签合同的情形发生在2014年2月1日以后；并且从进入公司满1个月后即第2个月开始计算。

3、劳动者不与公司签订合同公司不依法与劳动者签订书面劳动合同，才需要承担支付每月2倍工资。

如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用该条款。

职工故意或者不愿意签订劳动合同，则不能获得2倍工资。

未及时续签劳动合同双倍工资起算时间怎么界定？如何赔偿？具体分析如下：步骤/方法将“用工时间”认定为第一次进单位工作时间。

应当从合同到期未续订满一个月的次日起计算双倍工资。

北京劳动争议咨询中心分析：根据《劳动合同法实施条例》第六条第二款的规定，用人单位向劳动者每月支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。

“用工之日”在支付双倍工资的时候，不能简单理解为进单位工作的第一天，而是应认定为“未订立或续订书面劳动合同而用工之日”。

因此，对续订书面劳动合同同样应当有一个月的宽限期。

综上，劳动合同到期后，若事实劳动关系仍然存在，应及时续签劳动合同，而不能认定为原劳动合同自动续延；当然如果用人单位在劳动合同终止后一个月内未签订书面劳动合同的，劳动者就可依据《劳动合同法》82条及其他相关法律的规定，要求公司支付未及时续签劳动合同期的双倍工资。

未签订劳动合同，该如何计算双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

最近很多网友问到一些有关劳动法方面的知识，小编最近搜集了一些资料，希望能够给大家提供帮助。

这里要和大家分享的是未签劳动合同双倍工资的计算基数、期间及法律时效。

未签订劳动合同的后果一、双倍工资的计算基数如何确定根据《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法》仅仅确立了双倍罚则的原则，但并未明确另一倍工资的计算基数。

对此有三种观点：第一种观点是双倍工资基数应当按照劳动者应得工资为标准确定，包括各种税费在内；第二种观点认为双倍工资基数以实得工资为标准确定，即，在应得工资基础上扣除各种税费后发到劳动者手里的的“裸体工资”；第三种观点认为双倍工资基数以劳动者正常工作时间工资为标准确定，不应包括加班工资等。

笔者倾向于第一种观点。

因为《劳动合同法》之所以设立未签订劳动合同的双倍罚则，旨在强制性要求用人单位必须与劳动者签定书面劳动合同，违反法律规定就要付出相应的代价，这里代价具体表现为，你如果不与这一具体相对人签定劳动合同就要付出两倍的成本，或者说，使用一名劳动者的成本相当于两名劳动者。

成本包括劳动报酬和非劳动报酬，工资是劳动报酬，如正常劳动时间工资、加班工资、奖金、津贴等等，非劳动报酬不属于工资，如社会保险费、劳动保护费、福利费、计划生育费等。

因为法律规定的是双倍工资，也就是剔除非劳动报酬之外后的成本，包含所有实发工资以及个人税费在内。

没签合同突然解雇员工赔偿标准
如果一家公司在没有与员工签订任何合同的情况下突然解雇员工，那么该公司可能会
面临赔偿的责任。

因为在中国，雇用双方的权益受法律保护，无论是否签订了合同，雇主
都应该遵守劳动法和其他相关法规，保障员工的权益。

如果没有签订任何书面合同，根据《劳动合同法》的规定，双方的权益可以通过其他
形式来证明，比如录音、短信、证人证言等。

当然，更为直接、有效的方法是签订书面合同。

如果雇主没有履行合同条款，员工可以要求赔偿，包括但不限于以下几点：
一、工资赔偿
无论有无合同，雇主都应该按照国家规定，将员工的工资及时支付。

如果突然解雇员工，雇主必须支付员工已经合法获得、但尚未结算的工资，包括基本工资、津贴、补贴等。

如果员工获得了月薪，那么根据劳动法的规定，员工可以获得一个月的工资赔偿。

二、经济补偿
在《劳动合同法》中规定，雇主在解除劳动合同时，应当按照员工的工龄、服务年限
等情况支付一定数额的经济补偿金。

具体计算方法如下：
1、未满1年的员工，可以获得一个月的工资作为经济补偿。

需要注意的是，如果雇主没有按时支付经济补偿，员工可以提起诉讼要求雇主赔偿，
而且赔偿金额可以高于上述标准。

三、其他赔偿
如果员工因为雇主解雇而遭受损失，那么雇主也应该予以赔偿。

比如，员工因为突然
解雇而无法获得失业保险金或社会保险待遇，那么雇主应该为此承担责任。

此外，如果员
工因违法解雇而导致身心健康受到影响，那么也可以向雇主要求相应的赔偿。

没有签署劳动合同怎么赔付工资引言劳动合同作为雇佣关系的法定文件，是雇主与员工之间权利义务的约定和约束。

然而，在实际工作中，有时员工并未与雇主签署正式的劳动合同，或因某些原因未能签署合同，这给工资支付带来了一定的困扰。

本文旨在解答在没有签署劳动合同的情况下，如何进行工资的赔付。

注意事项在讨论如何赔付工资之前，有几个需要注意的事项：1.建议员工尽快与雇主签订正式的劳动合同，以保障双方的权益。

虽然没有签署合同不意味着劳动关系不存在，但签订劳动合同可以明确双方的权益义务，避免发生纠纷。

2.雇主在没有签署劳动合同的情况下支付工资时，应确保支付工资的合法性和合理性，并保留相关支付凭证，以便日后可能发生的纠纷处理。

赔付工资的渠道在没有签署劳动合同的情况下，员工可以通过以下几个途径来争取工资的赔付：1. 口头约定尽管没有签署正式的劳动合同，但雇主与员工之间可能存在口头约定。

口头约定是可以被认定为有效的劳动关系，员工可以通过提供证据（例如证人证言、工作计划、薪酬支付记录等）来证明与雇主之间存在劳动关系和工资支付约定。

在法律上，有效的口头约定具有法律效力，可以作为追索工资的依据。

2. 法律保护在一些国家的劳动法中，如果雇主没有按时支付工资，员工可以向劳动监察部门或劳动仲裁委员会投诉。

这些机构会根据劳动法进行调查，并要求雇主赔偿被拖欠的工资。

即便没有签署劳动合同，这些机构仍然会根据劳动关系的实际情况进行裁决，并保护员工的合法权益。

3. 社会组织协助员工可以寻求劳动法律援助机构或工会等社会组织的帮助。

这些组织通常会提供法律咨询和法律援助，帮助员工维护自身的合法权益。

他们可以代表员工与雇主协商，争取合理的赔付。

4. 当地惯例与习俗某些地区可能存在特定的惯例和习俗，这些惯例和习俗在法律上被认可，并可作为工资支付的依据。

员工可以参考当地的惯例和习俗，尝试通过与雇主协商来争取工资的赔付。

如何维护自身权益除了通过上述途径来争取工资的赔付外，员工还可以采取以下措施维护自身的权益：1. 保留相关证据员工应妥善保留与工资支付相关的证据，如薪酬支付记录、银行转账记录等。