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销售工作总结报告（7篇）销售工作总结报告篇一这半年来的工作已经结束了，不管是做什么事情都应该提起精神来，这一点是一定的，我也意识到了销售工作是需要有耐心的，我也清楚的意识到了这些细节，做这么一件事情一定要有端正的心态，我也认识到了这其中的意义，我知道现阶段我要去完善好的事情，作为一名房产销售这些都是需要提高的，过去的半年有非常多事情等着我去做好，虽然上半年的时间已经过去了，还是要做好相关的准备，我需要提起精神去做好这件事情。
作为一名销售工作人员，这半年我还是有足够的规划的，我清楚的认识到了这其中的差距，当然这跟自己最初的规划还是有一些差距的，做房产销售这也是我应该去努力完成好的事情，这一点不管是在什么时候都是非常有用的，在工作当中我清楚的意识到了自己跟别人的差距，做销售工作其实我也不是做的最好的，但是还是应该认真负责，这是对自身能力最好的证明，这一点是毋庸置疑的，只有不断的学习才可以做的更好，现在我也意识到了这一点，我会用一个最合适的心态去做好这些细节，现在我也在一点点的积累这方面的知识，想要成为一名优秀的销售工作人员，这是必然要经历的，要去学习的。
现阶段我还有很多事情要去做好的，这不仅仅是对自己能力一个最好的证明，同时也是接下来需要去落实好的工作，只有在这个过程当中认真去思考，把握好每一个机会，才可以让自己处在一个更加贴切的环境下，我认真的去做好这些细节，半年的工作有些经验是非常宝贵的，这个时候我也一定要去展示自身的能力，我也需要时刻的叮嘱自己做好这些事情，这半年的生活与工作当中，我是可以做的更好的，虽然在业绩方面我不是最优秀的，但是我是可以做的非常认真的，我清楚的意识到了这其中的我应该怎么去做好，半年的业绩有很多东西我没有做的足够好，这是非常不明确的。
当然我也看到了自己身上的不足之处，我跟周围优秀的同事还是有差距的，这一点毋庸置疑，不管是现在还是未来都应该让自己持续做好，这是我应该去做好的事情，这半年来我成长了很多，我也提高了自己很多，这一点是非常明确的，这半年影响了我很多，我很有信心把接下来的工作做好。
个人销售工作业绩总结8篇篇1================一、引言----在过去的一年里，我在公司销售团队中担任重要角色，全力以赴推动销售业绩的提升。
本报告旨在全面回顾过去一年的销售工作，总结经验教训，并展望未来的发展方向。
二、销售业绩概览--------在过去的一年中，我负责的区域销售总额达到XX万元，同比增长XX%。
其中，新客户的开发数量增长了XX%，老客户回购率也达到了XX%。
同时，我们在市场推广方面也取得了显著的成果，包括成功组织了XX场线下活动和XX次线上推广活动，大大提升了品牌知名度和客户黏性。
三、销售工作的详细回顾----------1. 客户开发与维护在客户开发方面，我通过精准的市场定位和有效的推广手段，成功吸引了一批高质量的新客户。
同时，对老客户的维护也至关重要，我定期与客户保持联系，了解客户需求的变化，提供个性化的服务方案。
2. 产品策略与市场策略根据市场趋势和客户需求，我及时调整产品策略和市场策略。
针对目标客户群体，我推出了一系列符合市场需求的新产品，并制定了相应的市场推广计划。
同时，我还关注竞争对手的动态，以便及时调整市场策略。
3. 销售技巧与团队合作在销售过程中，我注重运用各种销售技巧，如解决方案销售、情感销售等。
此外，我还与团队成员紧密合作，共同分享销售经验和资源，提升整个团队的销售业绩。
4. 客户关系管理客户关系管理是销售工作的核心。
我利用CRM系统对客户进行精细化管理，定期跟进客户动态，确保客户满意度。
同时，我还建立了完善的客户服务体系，快速响应客户需求和投诉。
四、经验教训与反思---------在过去的一年中，我取得了一些成绩，但也遇到了不少挑战。
其中，最大的教训是要更加注重团队建设，提高团队整体素质和执行力。
此外，我还需要加强对市场趋势的把握能力，以便更好地满足客户需求。
五、未来展望与计划---------1. 扩大市场份额在未来的一年里，我将继续加大客户开发力度，扩大市场份额。
2024公司销售工作总结报告8篇第1篇示例：2024年度公司销售工作总结报告一、市场分析2024年，全球经济持续增长，为公司销售业绩创造了良好的市场环境。
在国内市场方面，消费升级和技术创新的推动下，各行业市场需求稳步增长。
而在国际市场方面，全球化进程不断推进，市场竞争日益激烈，同时也带来了更多的机遇和挑战。
市场需求继续向好，但竞争压力也在增加，需要公司销售团队更加努力，创新营销策略，提升竞争力。
二、销售业绩分析2024年，公司销售业绩在整体市场环境的带动下取得了较好的增长。
国内市场销售额同比增长15%，主要得益于国内市场对高端产品需求增加和公司产品品质提升。
国际市场方面，销售额同比增长25%，主要受益于公司加大对国际市场拓展力度，以及品牌知名度提升等因素。
公司销售业绩在2024年取得了较好的增长，奠定了良好的市场基础。
2024年，公司在市场推广方面取得了一定的成效。
在品牌宣传方面，公司在国内市场加大品牌建设力度，通过参加大型展会、举办新品发布会等方式提升品牌知名度和美誉度。
在国际市场方面，公司加大了对品牌国际化的推动力度，积极参与国际行业博览会，开展跨国合作等，有效提升了公司在国际市场的影响力。
在渠道拓展方面，公司加大了对线上线下渠道的投入，通过多种方式拓展销售渠道，吸引更多的消费者。
在产品营销方面，公司加大了对产品研发，不断推出新产品，为销售提供了更多的动力。
四、客户关系维护分析2024年，公司在客户关系维护方面取得了一定成效。
在客户服务方面，公司加大了对客户的回访力度，加强了与客户的沟通，了解客户需求，提供更加个性化的服务。
在售后服务方面，公司加大了对售后服务的投入，提高了售后服务质量，让客户更加满意。
在客户关系管理方面，公司建立了完善的客户关系管理系统，实时更新客户信息，建立了客户档案，便于进行客户数据分析，提高了客户关系维护效率。
五、未来发展规划2025年，公司将继续加大对销售业务的投入和管理力度，提升公司的市场竞争力，进一步巩固市场地位。
公司销售季度工作总结报告范文6篇篇1一、引言本报告旨在梳理本季度公司销售工作的整体情况，总结业绩，发现问题，并提出相应的改进措施。
通过回顾这一季度的成果与不足，为下一阶段的工作提供明确的指导方向。
二、销售总体情况1. 销售额及增长情况本季度，公司总体销售额达到XX万元，同比增长XX%，环比增长XX%。
销售增长得益于新产品的推广以及市场渗透策略的有效实施。
2. 销售渠道分析本季度，我们重点加强了线上销售渠道的建设，通过电商平台和社交媒体营销，实现了线上销售额的XX%增长。
同时，线下渠道通过合作伙伴的拓展和客户关系管理的加强，也实现了稳定的增长。
3. 客户构成及分布本季度，我们的客户构成更加多元化。
新增客户数量同比增长XX%，主要来源于新兴市场和中小型客户。
老客户忠诚度依然稳定，贡献了大量的回头客销售额。
三、重点工作回顾1. 产品推广与市场渗透（1）推出XX款新产品，经过市场调研，选择目标消费群体进行精准推广，取得了良好的市场反响。
（2）开展行业研讨会、线上线下宣传等多形式的市场渗透活动，提升品牌影响力。
（3）加强市场调研和数据分析，确保产品策略与市场需求的紧密对接。
2. 销售渠道建设及优化（1）加强电商平台合作，拓展线上销售渠道，提高产品在线上的曝光率。
（2）优化线下渠道布局，拓展合作伙伴关系网络，提升渠道覆盖率。
（3）建立客户信息管理系统，强化客户关系维护和服务支持。
四、存在的问题与改进措施1. 问题分析（1）市场竞争加剧，部分产品价格受到挤压。
针对此问题，我们将加大研发投入，提升产品竞争力；同时加强成本管理，确保利润空间。
（2）销售团队人才流失率较高。
需要优化人才激励机制和培训制度，提升团队凝聚力和专业能力。
（3）客户反馈中存在售后服务响应不够迅速的问题。
将增设客服人员，优化服务流程，提高客户满意度。
2. 改进措施实施计划（1）产品研发团队将在下一季度推出升级产品，以提升市场竞争力。
预计推出时间为XX季度末。
销售代表个人总结报告范文7篇篇1一、引言在过去的一年中，作为销售代表，我经历了许多挑战和学习。
在领导的指导下，我不断努力，积极开拓市场，认真完成各项工作。
现在，我将对过去一年的工作进行总结，以便更好地认识自己的工作表现，为未来的工作提供指导。
二、市场开拓与销售业绩在过去的一年中，我积极开拓市场，通过电话、邮件和拜访等方式，与潜在客户保持密切联系。
在领导的指导下，我深入了解了客户需求，并针对客户需求提供了个性化的解决方案。
同时，我也注重与客户的关系维护和发展，在客户心中建立了良好的品牌形象。
在销售业绩方面，我取得了较为稳定的成绩。
虽然有时会遇到一些困难和挫折，但通过不断努力和积极思考，我总能找到解决问题的方法。
我相信，在未来的工作中，我会继续保持这种积极的态度，争取取得更好的销售业绩。
三、产品知识与技能提升作为销售代表，我深知产品知识的重要性。
在过去的一年中，我不断学习新知识，提升自己的产品技能和销售技巧。
通过参加公司组织的培训和学习，我不仅对公司产品有了更深入的了解，还掌握了许多有效的销售方法。
这些知识的提升，为我更好地服务客户提供了有力支持。
同时，我也注重与同事之间的交流和学习。
在工作中，我积极参与团队讨论，向同事请教问题，共同解决工作中的难题。
我相信，在未来的工作中，我会继续保持这种学习态度，不断提升自己的能力和水平。
四、工作态度与团队协作在过去的一年中，我始终保持积极的工作态度和饱满的工作热情。
我深知，销售工作需要不断努力和追求卓越的精神。
因此，在工作中，我严格要求自己，认真对待每一个客户和每一个订单。
同时，我也注重与同事之间的协作和配合，在团队中发挥自己的优势和作用。
然而，在工作中，我也存在一些不足之处。
例如，有时我会因为客户的需求过于复杂而感到无从下手；有时我也会因为工作量大而忽略了与客户的沟通质量。
这些问题都提醒我需要在未来的工作中更加注重细节和服务质量。
五、未来展望与目标在未来的一年中，我将继续努力工作，不断提升自己的能力和水平。
2024年销售部工作总结范文7篇篇1尊敬的领导：首先，感谢公司给予我展示才能和实现自我价值的平台，我深感荣幸。
在2024年，销售部全体员工在公司的正确领导下，团结一心，群策群力，圆满完成了年初制定的各项销售指标和任务。
在此，我代表销售部全体员工向公司领导和各部门表示衷心的感谢。
一、销售指标完成情况2024年，销售部共完成销售额XXXX万元，比去年同比增长XX%。
其中，新客户开发指标完成率达到XX%，老客户维护指标完成率也达到了XX%。
这些成绩的取得，离不开销售部全体员工的共同努力和拼搏。
二、团队建设和培训工作在2024年，销售部注重团队建设和培训工作。
我们通过定期召开团队会议、组织团队活动等方式，加强了团队成员之间的沟通和协作，提高了整个团队的工作效率和凝聚力。
同时，我们还组织了多次培训活动，包括产品知识培训、销售技巧培训等，提高了销售部员工的业务水平和综合素质。
三、市场开拓和创新在2024年，销售部积极开拓市场，创新销售模式。
我们通过市场调研和数据分析，发现了新的销售机会和潜在客户群体，并制定了相应的销售策略。
同时，我们还尝试了多种新的销售模式，如线上销售、线下体验等，为公司的产品推广和品牌宣传提供了新的渠道和方式。
四、客户服务质量提升在2024年，销售部注重提高客户服务质量。
我们通过定期回访客户、建立客户档案等方式，加强了与客户的沟通和联系，及时了解和解决客户的需求和问题。
同时，我们还组织了多次客户满意度调查活动，收集客户的反馈和建议，不断改进和提升客户服务质量。
五、存在的问题和不足在2024年，销售部虽然取得了不错的成绩，但仍存在一些问题和不足。
一方面，我们在客户维护方面仍需加强力度，提高客户满意度和忠诚度；另一方面，我们在新产品推广方面仍需加大力度，提高市场占有率。
此外，我们在团队管理和培训方面仍需不断完善和提高。
六、2024年工作计划针对2024年存在的问题和不足，销售部制定了2024年的工作计划。
第1篇一、前言时光荏苒，岁月如梭。
转眼间，一年一度的销售工作已经落下帷幕。
在过去的一年里，在公司领导的正确指导下，全体销售团队齐心协力，克服重重困难，取得了显著的成绩。
现将本年度销售工作进行全面总结，以期为下一年的销售工作提供借鉴和改进。
二、年度销售业绩概述1. 销售总额本年度，公司实现销售额XX亿元，同比增长XX%，创历史新高。
其中，国内市场销售额XX亿元，同比增长XX%；国际市场销售额XX亿元，同比增长XX%。
2. 产品销售情况本年度，公司主要产品A、B、C的销售额分别为XX亿元、XX亿元、XX亿元，分别同比增长XX%、XX%、XX%。
其中，A产品在国内外市场均取得了良好的销售业绩，成为公司销售额的主要来源。
3. 市场份额本年度，公司在国内外市场的市场份额分别达到XX%、XX%，较去年同期提高XX%、XX%。
其中，国内市场占有率位居行业前列，国际市场竞争力不断提升。
三、销售工作亮点及成功经验1. 市场拓展（1）加大市场调研力度，深入了解市场需求，为公司产品研发和市场定位提供有力支持。
（2）积极参加国内外各类展会，提升公司品牌知名度和影响力。
（3）加强与行业协会、合作伙伴的沟通与合作，拓宽销售渠道。
2. 产品创新（1）持续加大研发投入，推出多款具有竞争力的新产品，满足市场需求。
（2）优化产品结构，提高产品附加值，提升产品竞争力。
（3）加强产品售后服务，提高客户满意度。
3. 团队建设（1）加强销售团队培训，提高销售人员的业务能力和综合素质。
（2）建立健全激励机制，激发团队活力，提升团队凝聚力。
（3）优化团队结构，选拔优秀人才，为公司发展注入新鲜血液。
4. 客户关系管理（1）建立完善的客户信息管理系统，实现客户信息全面掌握。
（2）定期开展客户回访活动，了解客户需求，提高客户满意度。
（3）加强与客户的沟通与合作，建立长期稳定的合作关系。
四、存在的问题及改进措施1. 问题（1）市场竞争加剧，部分产品市场份额受到挤压。
销售月工作总结报告6篇篇1一、工作回顾本月，我部门在销售工作中取得了一定的成绩，但也存在一些不足。
首先，我们通过加强市场调研，及时掌握了市场动态，为后续销售工作提供了有力支持。
其次，我们积极开拓新市场，成功开发了一批新客户，为销售额的增长做出了贡献。
此外，我们部门在团队协作、售后服务等方面也取得了一定成绩。
然而，在工作中我们也发现了一些问题。
一方面，部分销售人员对产品知识掌握不够熟练，导致在与客户沟通时无法准确回答客户的问题。
另一方面，我们在客户维护方面还有待加强，部分客户因缺乏及时沟通而流失。
针对这些问题，我们需要采取有效措施加以改进。
二、销售业绩分析本月，我部门销售额相较于上月有所增长，但增长幅度低于预期。
其中，新客户开发对销售额的增长贡献较大，而老客户回购率有所下降。
经过分析，我们认为原因在于我们对老客户的关注度不够，导致老客户流失。
此外，我们产品的价格竞争力也有待提高。
针对以上问题，我们提出以下解决方案：一是加强老客户的维护工作，通过定期回访、关怀等方式提高老客户回购率；二是优化产品价格体系，提高产品价格竞争力；三是加强销售人员的培训工作，提高销售人员的产品知识水平和销售技巧。
三、市场调研与竞争分析本月，我们对市场进行了深入调研，了解了竞争对手的产品特点、价格策略等信息。
通过对比分析，我们发现我司产品在某些方面仍存在差距。
例如，在产品品质方面，我们还需要进一步提高；在价格方面，我们还需要优化价格体系以增强竞争力。
此外，我们还了解到客户需求正在逐渐多样化，单一的产品线已无法满足市场需求。
因此，我们建议公司加大对产品研发投入，丰富产品线以满足不同客户需求。
同时，我们还应关注行业发展趋势，把握市场机遇，以抢占更多市场份额。
四、团队协作与沟通本月，我部门在团队协作与沟通方面取得了一定成绩。
我们通过定期召开部门会议、加强团队成员之间的交流等方式促进了团队协作。
在沟通方面，我们积极响应公司号召，加强与客户的沟通工作，及时解决客户问题。
销售总结报告范文8篇篇1一、引言本报告旨在总结近期销售情况，分析销售数据，探讨销售策略的有效性，并提出改进建议，以提升销售业绩。
报告涵盖了多个方面，包括销售数据、市场分析、产品策略、渠道管理以及未来规划等。
二、销售数据根据近期销售数据，我们总结了以下几个关键指标：1. 销售额：近期销售额呈现出稳步增长的趋势，主要得益于市场需求的增加和销售策略的优化。
2. 销售量：销售量有所提升，但仍有较大的增长空间，需要进一步扩大市场份额。
3. 客户满意度：通过对客户的调查和反馈，客户满意度保持在较高水平，但仍需关注个别客户的特殊需求。
三、市场分析通过对市场的深入分析，我们得出以下结论：1. 市场需求：目前市场需求较为旺盛，但竞争也相对激烈。
需要密切关注市场动态，把握市场机遇。
2. 目标客户群体：我们的目标客户群体主要是年轻人和中产阶级，他们注重品质和性价比。
需要针对这一群体制定更具针对性的销售策略。
四、产品策略针对产品策略，我们提出以下几点建议：1. 产品创新：继续加大产品研发投入，推出更具创新性和差异化的产品，以满足不同客户需求。
2. 产品定位：明确产品定位，突出产品特点，提升产品竞争力。
3. 品牌建设：加强品牌宣传和推广，提升品牌知名度和美誉度。
五、渠道管理在渠道管理方面，我们提出以下几点建议：1. 拓展销售渠道：积极开拓线上和线下销售渠道，特别是电商平台和社交媒体平台，以扩大销售范围。
2. 优化渠道结构：调整渠道结构，降低渠道成本，提高渠道效率。
3. 加强渠道合作：与优质渠道商建立长期合作关系，共同开展市场营销活动，提升品牌影响力。
六、未来规划基于以上分析，我们制定以下未来规划：1. 短期目标：在接下来的一年内，我们将继续优化销售策略，扩大市场份额，提高销售业绩。
同时，我们将加强产品研发和创新投入，推出更多符合客户需求的新产品。
2. 中期目标：在未来三年内，我们将进一步提升品牌知名度和美誉度，扩大市场份额占有率。
2024年销售工作汇报范文5篇述职报告是汇报我们工作情况的材料，一般是在我们的工作结束之后所写的，通过述职报告，我们可以向上级汇报自己在工作中的管理和协调能力，以下是本店铺精心为您推荐的2024年销售工作汇报范文5篇，供大家参考。
2024年销售工作汇报范文篇1时间过得很快，马上就要迎来春节，在此我现将的工作总结作如下汇报：一、顾客方面我把进店的顾客分为两种：1、根据公司领导要求，做好店内的陈列及新款的展示，安排好人手更好的为公司的促销活动提升销售。
2、定期及及时的做好竞争对手最新促销活动和款式变动的收集，第一时间反映到公司总部。
3、做好会员基本资料的整理及定期跟踪，维护老客户，保持经常与老客户联系，了解客户对产品需求的最新动向，及时向店内的会员及老顾客反映公司的最新款式及店内的最新的优惠信息。
4、合理的定货保证热卖及促销活动产品的库存，确保随时有货。
二、销售技巧方面店员除了将服装展示给顾客，并加以说明之外，还要向顾客推荐服装，以引起顾客的购买的兴趣。
推荐服装可运用下列方法：1、推荐时要有信心，向顾客推荐服装时，营业员本身要有信心，才能让顾客对服装有信任。
2、适合于顾客的推荐。
对顾客提示商品和进行说明时，应根据顾客的实际客观条件，推荐适合的服装。
3、配合手势向顾客推荐。
4、配合商品的特征。
每类服装有不同的特征，如功能、设计、品质等方面的特征，向顾客推荐服装时，要着重强调服装的不同特征。
5、把话题集中在商品上。
向顾客推荐服装时，要想方设法把话题引到服装上，同时注意观察顾客对服装的反映，以便适时地促成销售。
6、准确地说出各类服装的优点。
对顾客进行服装的说明与推荐时，要比较各类服装的不同，准确地说出各类服装的优点。
其次要注意重点销售的技巧，重点销售就是指要有针对性，对于服装的设计、功能、质量、价格等因素，要因人而宜，真正使顾客的心理由比较过渡到信念，最终销售成功。
在极短的时间内能让顾客具有购买的信念，是销售中非常重要的一个环节。
销售月工作总结报告范文(一)业绩回顾：1、开拓了新合作客户近三十个(具体数据见相关部门统计)。
2、8~12月份销售回款超过了之前3~8月的同期回款业绩。
(具体数据见相关部门统计)3、市场遗留问题基本解决。
市场肌体已逐渐恢复健康，有了进一步拓展和提升的基础。
(二)业绩分析：1、促成业绩的正面因素：①调整营销思路，对市场费用进行承包，降低新客户的合作资金门槛。
虽然曾一度被人背后讥笑，但“有效就是硬道理”!我公司的思路是促成业绩的重要因素之一。
②加强了销售人员工作的过程管理，工作实效有所提升。
③用提高提成比例和开发新客户给予额外奖励的“经济激励”手法，形成了“重奖之下必有勇夫”的积极心态，也是促成业绩的重要因素之一。
④对于市场遗留问题的解决，依据“轻重缓急”程序，采用“坚持公司利益原则，以有效依据处理”的指导思路，从而使问题的解决未成触份公司的利益。
2、存在的负面因素：①销售人员对公司的指示精神理解不够，客户定位不够稳定，没有严格按照终端思路开拓客户，部分客户选择方面存在一定失误!②销售人员的心态以及公司存在薪资制度，均存在“急功近利”状况。
销售人员更多的只想有钱回到公司帐上，却没有更多的考虑客户是否适合公司的合作定位以及长久发展。
③客户选择公司产品时更多考虑的是折扣低价，所以很多未将铺底铺入终端卖场，甚至根本无终端意识，直接将公司的终端品牌变成毫无优势的流通产品。
④大多数代理商的“等”“靠”“要”观念存在，但公司的产品价格降到底价，已无更多利润支持市场。
⑤公司的品牌定位终端，但包装缺乏视觉优势，宣传促销赠品不够新颖丰富，对产品的宣传、销售的拉动力不大。
⑥暂时缺乏品牌入市的拉动策略，不能促成品牌的热销。
⑦销售人员不能切实推行公司指导思路，至今未建立起典范式的品牌样板市场。
⑧销售人员缺乏统一的营销培训，观念、思路、方法和工作执行力无统一和协调，往往擅长市场开拓而不擅长市场维护和提升。
二、费用投入的回顾和分析：(一)费用回顾：1、营销政策调整后，市场费用得以控制，公司的盈利能力稳定，8~12月相比3~8月同期利润额增加。
(具体数据见相关部门的统计)2、人员费用的固定风险降低，基本扼制了人力资源的亏损，8~12月相比3~8月周期人力成本降低，剩余价值提升。
(具体数据见相关部门的统计)(二)费用分析：1、正面因素：①公司提出市场费用承包政策之后，限度防止了费用陷阱，费用超支现象得以控制。
②公司调整并制定了销售人员新的待遇方案，公司的固定风险降低了，人员的竞争意识和挑战性加强。
2、负面因素：①营销部没有数据统计的支持，对费用的控制较为盲目。
②市场支持费用和人员费用报销等，营销部存在“知情难，无审批”的歧形现象，管理无法加强。
③个别人员管理观念陈旧、保守，不能主动遵从层级化管理，因此整个管理缺乏科学的流程。
④老板“一笔签”的现象依然存在。
三、营销团队的建设回顾及分析：(一)团队建设业绩回顾：1、销售人员的“放牧式”现象基本消除，营销团队的管理加强。
2、待遇方面，基本消费了“大锅饭现象”，薪资待遇的挑战性增强，标准更科学合理。
3、团队的执行力有所增强。
4、提问题不提解决方案的现象减少，销售人员的工作能动性增强。
5、销售人员工作主动性有所增强，工作实效提高。
(二)团队建设分析：1、正面因素分析：①采取每日电话报到和每月工作汇报的管理形式，一定程度上可以了解销售人员在做什么?做得怎样?②降低了销售人员底薪，并将提成比例随着回款额度的增加而提高，增强了销售人员的工作挑战性。
③通过“提醒式”的罚款和个人管理信用的树立，从制度要求和心理印象上让销售人员感觉到公司管理的严肃性，因此执行力随之增强。
④管理要求每一个销售人员必须提出问题的解决办法，从而“逼迫”销售人员遇到问题时首先联想解决问题的办法。
同时树立了销售人员的责任心，遇到问题找借口、找理由的现象降低，逐步树立了“解决问题是职责”的职业操守。
⑤在管理实践中，不断地给销售人员心理压力和工作危机感，从而使得销售人员的主动性不断增强。
“居安思危”的心理利于工作能动性和工作实效的提升。
2、负面因素分析：①公司内部的辅助管理配合不到位，团队管理实效降低。
②公司部份管理人员管理意识保守，团队管理实效降低。
③销售人员长期适应了“放任式”的管理，从观念上、心理上和行为上有一定适应期去接受较为实效的管理。
④部分人存在“老油条”观念，有一定优越感，因此对于公司加强管理有“和稀泥”的想法存在。
⑤部分人心存不轨，希望钻公洞。
所以希望公司管理的漏洞一直存在，甚至增加。
⑥人性特点的普遍反映：被管理者希望公司管理的能见度、透明度一致较低。
因此对能见度逐渐增强的管理有一定抵触心理。
⑦公司管理高层调整，久经事故的销售人员见风使舵，左右逢缘，趁机蒙混过关，不遵从公司的管理，重新回到“放任状态”。
⑧谁都想做好人，缺乏主动做“恶人”的管理人员，管理原则不能坚持，等于一纸空文。
四、内部管理运作的回顾及分析：(一)运作回顾：1、基本解决了不按客户定单发货的现象。
2、公司制定工衣，并规定着装时间，公司人员有了较统一的形象。
3、文员工作有了一定分工，工作程序、方法和责任逐步明确。
4、制定并实施了新的行政管理制度，逐步规范了员工行为，出勤等管理一视同仁，趋于规范化。
5、客户档案基本建立。
6、周一和周六有开例会，工作有了积极明确的氛围。
(二)存在的负面因素分析：1、部门协作性不强，都喜欢围着老板转，喜欢把老板推到“工作前线”。
一方面不能形成管理层面;另一方面促成了“一笔签”现象，并让老板处于被动境界。
停留于小公司的思想、观念、模式和行为，是阻碍公司科学化管理进程的障碍。
2、客户管理能力较弱，有待进一步的能力提高和完善。
五、存在的主要问题：1、销售管理无数据：一份正规地年度工作总结报告，应该用数据来说话，可是……真正的销售管理必须包含两部份内容：一、销售回款的管理;二、销售费用的管理。
从而成为真正的经营。
管理需要数据支持，就相当于打靶需要有望远镜帮助看靶心一样。
每次放枪，都应当检查结果，以便于不断调整而尽量达到目标准确度。
而公司现时的销售管理，就等于闭着眼睛瞎放枪，只知道靶子的方向在哪里，至于每一枪的结果，只能凭着经验去判断，去调整射击位置。
所以目标的命中率可想而知!所以我认为，正确地管理应当是每半个月，财务部门应当向销售部门提供详尽的数据，帮助销售管理的判断和调整，以达到管理实效!2、管理无层级：公司的员工常挂到嘴边的一句“我要请示老板…;”。
本意没错，老板才是最终决策者!但是我认为老板花钱雇用我们，最少应当有三个目的：一、为公司创造剩余价值;二、为公司解决问题;三、帮老板分解、承担责任。
所以应当是员工主动帮老板分析问题，解决问题，把老板“藏到幕后”。
否则的话，做好人做恶人的都是老板!——例如，某客户要申请某项支持，若公司给予了支持，客户会认为“老板不错”!若由于其他原因公司未给支持，客户自然会认为“老板太精了”!正确在做法，我认为是永远让老板是“好人”，时刻维护老板的正面形象。
身为公司的管理人员，是判断和处理一般问题的责任人，是帮老板做事的。
如果大事小事都让老板判断和处理，那就等于是老板在做事!既然老板自己在做事，多请些文员就行了，哪需要那么多经理呀、老总呀!另外老板“一笔签”绝对正确!——正确的前提在于各级管理人员有责任帮助老板判断，确保老板每一笔都签得正确!而且，从管理的角度来分析公司的管理。
《a管理模式》一直强调管理的层级和跨度(事实上，无论任何组织或群体，成功的管理结构都是呈“a”形状)。
管理的扁平化，适合小的组织。
当组织不断壮大之后，人的精力和能力很难再直接适应不断膨胀的管理层和面，如果可以的话，各朝帝王都完全没必要设那么多部门，养那么多大臣!就相当于，如果公司大事小事都是老板处理，相信老板一天48个小时都不够用!老板雇用管理人员就等于养着一群光拿钱不做事的“闲人”，——老板不是在做生意做企业，而是在做“慈善事业”!我一直的观点，公司的管理应当是一条自动化地生产线，老板就只是掌握开关的自动化操作员。
当然，“生产线”要真正实现自动化，对每一个“部件”的品质要求都比较高，我想作为操作员(老板)来讲，最担心的还是“部件”的品质!——因为“部件”品质不稳定，一方面操作员心理压力和警惕性会加大，比较累。
第二方面操作员会时常扮演更换“部件”的“机械维修工”;第三方面，生产出的“产品”很难达到“预期品质”;第四方面，品质不稳定的如果是重要部件”，有可能会毁掉整条“生产线”!3、管理无流程：生产洗发水，需要配料——搅拌——灌装的基本流程。
在配料一定的情况下，搅拌的过程决定了洗发水的品质!管理也一样，中间的管理流程直接影响着管理的结果。
倘若省去中间流程，把配料直接装进洗发水瓶，就等于把原料变成垃圾，最多也只能算是半成品洗发水，并没有达到预期的结果，或者说结果的品质没有达到!当然，以上是从结果方面来分析。
如果从过程来分析，就会出现有些事大家都在做，有些事没有人去做!有些人忙得实效低下，有些人却闲得无所事事!简单地举例，某份文件传真过来，文员不知道该给谁处理或者先给谁处理后给谁处理?的办法，上面注明给谁就交给谁!结果，几乎全部是由老板去处理!(直接从配料到灌装环节)六、完善管理的建议：无论什么样的观点，无论什么样的管理，无论什么样的人来建设和推行管理，必须从根本上解决公司存在的三大现象问题：1、执行力太差的问题：无论什么样的管理，不执行或执行不到位，不是一纸空文就是达不到预期效果，永远还是原地踏步2、责任不与职权、利益挂钩的问题：有权有钱却没有责任，谁都可以乱搞!搞出了问题拍拍屁股就可以走人!打工的，谁都可以走，唯独老板走不了，所以最终遗留的问题只能老板自己负责!而且，任何员工要是都不用为自己享有的利益相应的负责任，都抱以“无产阶级思想”，说不定哪天还可以“杀富济贫”呢。
