困难职工解困脱困联系卡

困难职工慰问信范本____同志：新年伊始，万象更新。

值此新春佳节来临之际，公司党政领导和全体员工谨向您及家人致以亲切的问候和美好的祝福!刚刚过去的____年，是“____五”的收官之年，也是江西销售承上启下、继往开来的一年。

公司广大干部员工面对油价持续低迷、市场需求不振、竞争异常激烈、困难远超预期的严峻形势，挺直脊梁、迎难而上，管理提升强基础，重塑形象促发展，打响稳增长攻坚战，各项工作取得了较好成绩。

这些成绩的取得，与广大员工辛勤工作是分不开的，与广大员工家属的理解、支持是分不开的。

____年，是“____五”开局之年。

新的起点，新的目标，新的使命，新的征程，机遇与挑战同在，希望与困难并存。

但暂时的困难遮挡不住公司前进的方向，有全体员工的努力拼搏、同舟共济、砥砺前行，我们终将历经风雨见彩虹。

在迎春贺岁之际，我们不能忘记那些生活还比较困难的员工，公司党委、工会决定划拨特殊经费，专门用于慰问困难员工，略表心意，帮助大家度过一个欢乐祥和的节日!殷切希望大家在新的一年里，坚定信心、振奋精神，共同努力，不断克服暂时的困难，过上幸福美好的新生活!________年____月____日困难职工慰问信范本（二）各位的员工：值此新春佳节来临之际，谨向您及家人致以诚挚的慰问!根据党中央、省委和厅党组“送温暖活动”的指示精神，厅工会工委对省直文化系统广大职工的生活状况进行了调查，了解到您家庭的实际困难。

为帮助您及家人过一个欢乐祥和、幸福美满的春节，特地为您送去现金陆百元以表示慰问。

希望您在新的一年里，振奋精神，坚定信心，不断克服困难，力争新的改善!________年____月____日困难职工慰问信范本（三）尊敬的xxx公司全体员工：大家好！我是xxx公司的一名领导，今天写这封慰问信是为了表达我们对困难职工的关心和支持。

首先，我想对大家在工作中所遇到的困难和挑战表示理解和尊重。

生活中总会有各种各样的不幸和困境，而在这个特殊的时期，这些问题可能会更加突出。

工会困难职工帮扶工作总结（3）一次全面地走访慰问，为困难职工救急、救难、送温暖，确保他们不因生活困难发生意外。

由于全市各级工会组织精心安排，措施扎实，真正保证了所有特困职工家庭达到“三有一确保”，即有饭吃、有衣穿、有房住，确保他们度过一个温馨、祥和、喜庆的春节。

市委组织部、市级机关工委和市总工会对今年春节期间送温暖活动的开展情况进行了跟踪了解，促进了各项帮扶措施全部落实到位。

三是开通了市、县“送温暖帮扶热线”电话。

节日期间市、县保证了热线电话的畅通，随时接受困难职工来电来访，及时帮助协调、解决有关困难，针对性地开展工作。

四是加大了对困难职工扶贫帮困送温暖活动的宣传报道力度。

各级工会充分运用工会宣传阵地，宣传党和政府及工会组织对生活困难职工的关心，宣传再就业的优惠政策，宣传困难职工立业创业的先进典型以及送温暖活动中涌现的好人好事。

市总工会配合节日送温暖活动，通过工会简报及时刊发了三期送温暖活动，大力宣传送温暖典型事例及特色活动，掀起送温暖活动的宣传高-潮，营造了良好的舆-论氛围。

三、构筑综合帮扶和长效管理工作平台,保障特困职工基本生活构筑综合帮扶和长效管理工作平台，努力将送温暖活动引向经常化、制度化、社会化，是让特困职工得到普遍救助的积极方式，也是送温暖活动取得实效的前提，我市总工会始终把构筑综合帮扶和长效管理工作平台作为一项紧迫而又十分重要的任务来抓。

去年我们主动争取劳动、教育、房管、卫生、工商、税务等相关部门的大力支持，分别出台了《切实做好城市低保家庭和农村特困家庭子女助学工作的通知》、《关于对特困职工实施医疗救助的通知》，对全市所有特困职工家庭给予了相关的政策减免，并配合房管部门帮助了50户特困职工住进了廉租房，使特困职工在多方面得到了救助。

市心连心基金会开展了第九次扶贫帮困助学活动，与康缘药业、鹰游公司联合扶持了53名特困职工子女，帮助他们顺利跨入大学校门，完成学业，缓解了特困职工家庭的实际困难。

工会帮扶困难职工调研报告为了进一步提升工会帮扶工作管理水平，把握辖区内困难职工的基本状况，区总工会组织调研组，对建档在册的困难职工进行了调查摸底和入户走访。

在深化调查、仔细审核、精准评估、建档立卡的基础上，走访了街道办事处和部分企业，并进行了座谈，经过反复讨论，形成了此调研报告。

一、困难职工基本状况本次调查，以36户在档困难职工为调查对象，制定了识别标准，对调查人员进行了培训。

通过逐户调查、登记、审核、建档立卡，摸清了困难职工生活现状和致贫缘由。

经过仔细走访核实，区总工会依据调查了解把握的状况，分析致困缘由和帮扶需求，根据“一户一档案、一户一打算、一户一措施”和“动态管理”的要求，进一步完善建档立卡工作。

全区建档立卡的36户困难职工大多为家庭收入低，健康状况堪忧，文化程度较低，单亲家庭较多，部分困难职工就业状况不稳定，维持基本生活较为困难。

二、致困缘由分析依据调查状况分析，我区困难职工家庭困难程度不一，困难缘由多样，主要表如今以下五个方面：〔一〕困难职工收入与家庭支出不匹配困难职工平均工资为1617元/月，停产企业职工最低工资为186.74元/月。

我区低保标准为664元/月，现享受低保职工7户，收入低于最低工资共5户。

从本次调查结果反映，困难职工工资月收入低于我区企业职工平均工资、最低工资的分别占41.67%、13.89%；因丢失劳动力量，依靠享受低保、民政部门临时救助和工会救助的占5.5%。

〔二〕子女教育费用大尽管如今实行九年义务制教育，但高中、高等教育阶段的费用支出较高，造成困难职工家庭负担过重。

本次走访的36户职工家庭中，有26户职工家庭有子女上学，其中：接受义务教育和高等教育阶段的困难职工子女分别为4名和22名，尤其是上高校受高等教育阶段的家庭困难状况更为突出。

〔三〕大病致贫易、脱困难当前，因病致贫不仅是困难职工、也是全部家庭的噩梦。

在建档立卡的36户困难职工家庭中，患大病的9户，其中本人大病4名、本人残疾1名、患大病直系亲属4名，这些家庭倾其全部进行治疗，虽然有医保报销，但治疗前期费用大，还需定期复查和后期治疗，需要源源不断的资金投入，花光了家庭积蓄，负债较重，短期内难以脱困。

个人帮助困难职工解困脱困先进事迹在过去的一年中，小明作为一家公司的职工，深入了解了公司内困难职工的情况，并积极行动，采取创新方法，团结协作，持续关注，帮助他们解困脱困，取得了显著的成绩。

一、深入了解小明深知帮助困难职工解困脱困的重要性，他主动与公司工会联系，了解困难职工的基本情况。

他通过与职工交流、查阅档案资料等方式，深入了解了困难职工的家庭状况、收入情况、致困原因等方面的信息。

这为他后续采取有效措施提供了重要依据。

二、积极行动在深入了解困难职工情况的基础上，小明开始积极行动。

他与工会、人力资源部门等部门紧密合作，共同制定了一系列帮助困难职工的计划。

这些计划包括提供技能培训、开展就业指导、给予经济援助等措施，旨在帮助困难职工提高自身能力，增加收入来源。

三、创新方法在帮助困难职工的过程中，小明不断探索创新方法。

他发现传统的经济援助方式虽然有一定效果，但难以从根本上解决问题。

于是，他提出了“以工代赈”的思路，即通过安排困难职工参与公司内部项目，让他们通过劳动获得报酬，同时提高自身技能和经验。

这一方法得到了公司领导的支持和困难职工的欢迎。

四、团结协作小明深知单靠个人力量难以完成这项任务，因此他积极团结各方力量，共同为困难职工提供帮助。

他与工会、人力资源部门等部门建立了良好的合作关系，共同商讨解决方案。

同时，他还积极呼吁其他职工加入到帮扶队伍中来，形成了一个团结协作的良好氛围。

五、持续关注小明在帮助困难职工解困脱困的过程中，始终保持对他们的持续关注。

他定期与困难职工联系，了解他们的生活状况和工作进展。

对于遇到困难的职工，他及时伸出援手，给予帮助和支持。

同时，他还鼓励困难职工保持乐观向上的心态，相信自己能够战胜困难。

工会困难职工慰问信格式（精选5篇）工会困难职工格式篇1值此新春佳节来临之际，谨向您及家人致以诚挚的慰问!根据市公司党委及市公司工会“送温暖活动”的指示精神，红桥分公司工会对全区广大职工的生活状况进行了调查，了解到您家庭的实际困难。

春节前工会将对特困职工进行重点走访慰问，为帮助您及家人过一个欢乐祥和、幸福美满的春节，特地为您送去现金壹仟元以表示慰问。

希望您在新的一年里，在公司党委的关怀和工会的帮助下，振奋精神，坚定信心，不断克服面临的暂时困难，力争新的改善，过上幸福美好的新生活!最后，感谢您为红桥分公司发展做出的贡献，并祝您身体健康、节日愉快!此致敬礼!20xx年XX月XX日工会困难职工慰问信格式篇2致全体困难员工：新年伊始，万象更新。

值此新春佳节来临之际，公司党政领导和全体员工谨向您及家人致以亲切的问候和美好的祝福!刚刚过去的20xx年，是“”的收官之年，也是江西销售承上启下、继往开来的一年。

公司广大干部员工面对油价持续低迷、市场需求不振、竞争异常激烈、困难远超预期的严峻形势，挺直脊梁、迎难而上，管理提升强基础，重塑形象促发展，打响稳增长攻坚战，各项工作取得了较好成绩。

这些成绩的取得，与广大员工辛勤工作是分不开的，与广大员工家属的理解、支持是分不开的。

20xx年，是“十三五”开局之年。

新的起点，新的目标，新的使命，新的征程，机遇与挑战同在，希望与困难并存。

但暂时的困难遮挡不住公司前进的方向，有全体员工的努力拼搏、同舟共济、砥砺前行，我们终将历经风雨见彩虹。

在迎春贺岁之际，我们不能忘记那些生活还比较困难的员工，公司党委、工会决定划拨特殊经费，专门用于慰问困难员工，略表心意，帮助大家度过一个欢乐祥和的节日!殷切希望大家在新的一年里，坚定信心、振奋精神，共同努力，不断克服暂时的困难，过上幸福美好的新生活!20xx年XX月XX日工会困难职工慰问信格式篇3同志们：你们大家好!值此“五.一”国际劳动节来临之际，我代表局党组向你们致以节日的问候和崇高的敬意!春回大地，万物更新。

解决职工困难实施方案在当前社会中，职工困难问题日益突出，给企业和社会带来了诸多不利影响。

为了有效解决职工困难，我公司特制定了以下实施方案：一、建立健全的职工困难帮扶机制。

公司将建立健全的职工困难帮扶机制，设立专门的职工困难帮扶基金，用于帮助遇到突发困难的职工。

同时，建立职工困难帮扶工作小组，负责收集、核实和解决职工困难问题。

二、加强职工心理健康服务。

公司将加强对职工心理健康的关注和服务，定期开展心理健康知识培训，提高职工心理健康意识。

同时，建立心理咨询服务平台，为职工提供心理咨询和援助。

三、开展职工困难调研。

公司将定期开展职工困难调研，了解职工的实际困难情况，找准职工困难的症结所在，为制定更有针对性的帮扶措施提供依据。

四、加强职工培训和技能提升。

公司将加强职工培训和技能提升工作，提高职工的就业能力和竞争力，为职工提供更多的发展机会和平台，从根本上解决职工的困难问题。

五、营造和谐稳定的劳动关系。

公司将积极营造和谐稳定的劳动关系，建立健全的劳动关系协调机制，加强对劳动法律法规的宣传和教育，维护职工的合法权益，减少职工因劳动纠纷而产生的困难。

六、加强企业社会责任。

公司将认真履行企业社会责任，积极参与公益慈善事业，为社会贡献力量，为职工提供更多的帮助和支持。

七、建立健全的职工困难信息反馈机制。

公司将建立健全的职工困难信息反馈机制，鼓励职工积极反映困难问题，及时解决职工的困难，保障职工的合法权益。

通过以上实施方案的落实，相信能够有效解决职工困难问题，为职工营造更加和谐稳定的工作环境，提高职工的生活质量和幸福感。

同时，也能够提升企业的社会形象和竞争力，为企业的可持续发展奠定坚实的基础。

希望全体员工积极配合，共同努力，共同营造一个和谐、稳定、和睦的工作环境。

第1篇一、前言在过去的一年里，我国各级政府和社会各界积极响应国家号召，深入开展帮困解困脱困工作，取得了显著成效。

本报告将对过去一年的帮困解困脱困工作进行总结，分析存在的问题，并提出下一步工作建议。

二、主要工作及成效1. 政策宣传与落实我们通过多种渠道，如电视、广播、网络等，广泛宣传国家关于帮困解困脱困的政策，提高了群众的政策知晓率。

同时，各级政府及时将政策落到实处，确保每一户困难家庭都能享受到相应的政策支持。

2. 精准识别与帮扶我们坚持以问题为导向，通过入户调查、大数据分析等方式，精准识别困难家庭，确保帮扶措施精准到位。

针对不同困难家庭的具体情况，我们制定了个性化的帮扶方案，包括教育、医疗、就业等多个方面。

3. 就业援助与技能培训为了帮助困难家庭实现稳定就业，我们开展了多种形式的就业援助和技能培训。

通过组织招聘会、提供职业介绍、开展职业技能培训等方式，提高了困难家庭的就业能力。

4. 医疗救助与保障我们加大了对困难家庭的医疗救助力度，通过实施大病救助、医疗费用减免等措施，减轻了困难家庭的医疗负担。

同时，完善了医疗保险制度，提高了困难家庭的医疗保障水平。

5. 教育支持与关爱我们高度重视困难家庭子女的教育问题，通过减免学费、提供助学金、开展课后辅导等方式，确保困难家庭子女不因家庭困难而失学。

同时，加强对困难家庭子女的心理关爱，帮助他们健康成长。

三、存在的问题1. 帮扶措施不够精准：部分地区的帮扶措施与困难家庭实际情况存在一定差距，导致帮扶效果不尽如人意。

2. 资金投入不足：一些地区的帮困解困资金投入不足，影响了帮扶工作的开展。

3. 政策宣传力度不够：部分群众对国家帮困解困政策了解不够，影响了政策的落实。

四、下一步工作建议1. 加强政策宣传：通过各种渠道，加大政策宣传力度，提高群众对帮困解困政策的知晓率和满意度。

2. 完善帮扶机制：根据困难家庭的实际情况，制定更加精准的帮扶措施，确保帮扶效果。

3. 加大资金投入：各级政府要加大对帮困解困工作的资金投入，确保帮扶工作顺利开展。

困难职工帮扶工作总结困难职工帮扶工作总结（通用12篇）时光在流逝，从不停歇，一段时间的工作已经结束了，过去这段时间的辛苦拼搏，一定让你在工作中有了更多的提升！好好地做个梳理并写一份工作总结吧。

工作总结怎么写才能发挥它最大的作用呢？下面是小编整理的困难职工帮扶工作总结，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

困难职工帮扶工作总结篇1按照集团公司工会困难职工帮扶工作要求，公司领导非常重视，立即安排工会及办公室，按上级要求，结合我司实际做好详细的调查摸底，确定了扶贫帮困对象，并落实了帮困措施，目前此项工作已全部结束，现将困难职工帮扶活动开展情况总结如下：一、高度重视，做好困难人员档案的建立。

公司党政领导高度重视，工会组织详细做好调查摸底工作，今年7月份在全公司范围内，在以往的职困难员工档案基础上，着重对家庭困难人员、离退休人员、职工遗属中困难户进行调查摸底，特别针对人均生活水平低于当地城镇居民最低社会保障标准的困难家庭；因患病、交通事故、自然灾害造成巨大经济损失的困难家庭；长期患病，医药费支出较大的`困难家庭；因子女求学，造成收不抵支的困难家庭等，共对全公司9户困难家庭情况进行详细调查摸实，在7月20日前建立了详实的电子版困难人员档案，做到基本情况清楚，档案内容齐全。

二、帮扶工作落实到位，效果显著。

为了把这项工作做好做实，我们坚持“以人为本”，侧重于“输血、扶志”、对困难户因需而帮、因时而帮、因急而帮。

在慰问中，有的困难户热泪盈眶，对前去慰问的领导说：感谢XXX，感谢组织，还记得起我们这些生活困难职工家庭。

通过送温暖、走访慰问活动，公司的在职职工、离退休职工、家庭困难人员中的困难户又一次感受到了组织对他们的关爱，感到企业并没有忘记他们。

同时，通过送温暖活动，企业的干群关系更加密切了，企业的凝聚力和向心力也得到了进一步的加强，为企业今后的稳定健康持续发展打下了坚实的基础。

困难职工帮扶工作总结篇2在XX工会、xx工会委、县委、县政府的支持下，在xx工会的领导下，xx总工会帮扶中心于20xx年成立。

联系帮扶困难群体“明白卡”
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（困难群众、空巢老人、留守儿童、残疾人）
姓名
职务
联系
电话
联系村(社区)
联系困难党员群众1
家庭人口及困难原因
家庭住址和联系电话
联系困难党员群众2
家庭人口及困难原因
家庭住址和联系电话
联系困难党员群众3
家庭人口及困难原因
家庭住址和联系电话
联系“空巢老人”
子女打工地、从事职业、联系电话
联系“留守儿童”
父母打工地、ห้องสมุดไป่ตู้事职业、联系电话
联系“残疾人”
基本情况及联系方式
联系“村官”
工作单位及职务、联系方式
联系帮扶困难群体记录卡
（困难群众、空巢老人、留守儿童、残疾人）
时间
联系事项记录
联系对象签名

附件2困难职工入户调查表填报单位（盖章）:申请人及家庭成员基本情况附件3困难职工档案表附件4灵山县总工会困难职工送温暖救助审批表单位盖章：附件5困难职工解困脱困联系卡（帮扶责任人存）单位（盖章）困难职工解困脱困联系卡（困难职工存）困难职工状况调查表建档单位：建档时间：年月日 说明：1、“”代表单选，“”代表多选 2、特困职工：在职职工家庭人均可支配收入低于当地城镇居民最低生活保障标准的，界定为特困职工；重困职工：在职职工家庭人均可支配收入略高于当地城镇居民最低生活保障标准，但由于职工本人或供养直系亲属患大病导致家庭实际生活水平低于当地城镇居民最低生活保障标准的，由于遭受严重灾害或其他原因导致家庭生活特别困难的，界定为重困职工；一般困难职工：在职职工家庭人均可支配收入略高于当地城镇居民最低生活保障标准，但由于遇到各种临时性困难需通过适当救济方能维持正常生活的，界定为一般困难职工。

特困重困收入低无法维持生活下岗失业家庭人口多，负担重意外灾害在岗内退下（待）岗困难职工遗属干部工人较好疾病中铁九局路桥分公司特困重困职工补助审批表单位：年月日经办人：中铁九局路桥分公司一般困难职工补助审批表单位：年月日经办人：附件1风电处困难职工家庭状况登记表单位（盖章）：填报时间：年月日单位负责人：车间工会主席：入户调查人: 职工签字：附件2风电处困难退休职工家庭状况登记表单位（盖章）：填报时间：年月日单位负责人：车间工会主席：入户调查人：职工签字：附件3风电处困难工病亡职工家庭状况登记表单位（盖章）：填报时间：年月日单位负责人：车间工会主席：入户调查人：确认人：附件4风电处困难残疾家庭状况登记表单位（盖章）：填报时间：年月日单位负责人：入户调查人：建档人：本人签字：附件5风电处困难职工调查摸底情况汇总表单位（盖章）：填报日期：年月日。

工会慰问困难职工慰问信范文____：新年伊始，万象更新。

值此新春佳节来临之际，公司党政领导和全体员工谨向您及家人致以亲切的问候和美好的祝福!刚刚过去的____年，是“____五”的收官之年，也是江西销售承上启下、继往开来的一年。

公司广大干部员工面对油价持续低迷、市场需求不振、竞争异常激烈、困难远超预期的严峻形势，挺直脊梁、迎难而上，管理提升强基础，重塑形象促发展，打响稳增长攻坚战，各项工作取得了较好成绩。

这些成绩的取得，与广大员工辛勤工作是分不开的，与广大员工家属的理解、支持是分不开的。

____年，是“____五”开局之年。

新的起点，新的目标，新的使命，新的征程，机遇与挑战同在，希望与困难并存。

但暂时的困难遮挡不住公司前进的方向，有全体员工的努力拼搏、同舟共济、砥砺前行，我们终将历经风雨见彩虹。

在迎春贺岁之际，我们不能忘记那些生活还比较困难的员工，公司党委、工会决定划拨特殊经费，专门用于慰问困难员工，略表心意，帮助大家度过一个欢乐祥和的节日!殷切希望大家在新的一年里，坚定信心、振奋精神，共同努力，不断克服暂时的困难，过上幸福美好的新生活!________年____月____日工会慰问困难职工慰问信范文（2）亲爱的XXX：你好！首先，我们谨代表全体工会成员向你表示最诚挚的问候和慰问。

得知你目前正面临一些困难，我们深感关切和担忧。

作为工会，我们一直以来都将关心员工的福利与权益作为自己的使命，将你们的利益放在首位。

面对生活中的困难和挫折，我们将一直陪伴在你们身边，给予力所能及的帮助和支持。

相信只要我们同舟共济，困难终将会被战胜，光明终将会到来。

在这个特殊时期，整个社会都在经历着一场前所未有的考验，你们作为公司的一员，同样也面临许多不确定性和挑战。

但是，我们要相信，只要我们团结一心，共同努力，一定能够度过这个艰难期。

我们知道你们可能正在经历生活上的困难，既有物质上的困难，也有心理上的压力。

因此，工会一直在积极开展各种活动，力所能及地提供帮助，以减轻你们的负担。

困难职工的慰问信范文____：新年伊始，万象更新。

值此新春佳节来临之际，公司党政领导和全体员工谨向您及家人致以亲切的问候和美好的祝福!刚刚过去的____年，是“____五”的收官之年，也是江西销售承上启下、继往开来的一年。

公司广大干部员工面对油价持续低迷、市场需求不振、竞争异常激烈、困难远超预期的严峻形势，挺直脊梁、迎难而上，管理提升强基础，重塑形象促发展，打响稳增长攻坚战，各项工作取得了较好成绩。

这些成绩的取得，与广大员工辛勤工作是分不开的，与广大员工家属的理解、支持是分不开的。

____年，是“____五”开局之年。

新的起点，新的目标，新的使命，新的征程，机遇与挑战同在，希望与困难并存。

但暂时的困难遮挡不住公司前进的方向，有全体员工的努力拼搏、同舟共济、砥砺前行，我们终将历经风雨见彩虹。

在迎春贺岁之际，我们不能忘记那些生活还比较困难的员工，公司党委、工会决定划拨特殊经费，专门用于慰问困难员工，略表心意，帮助大家度过一个欢乐祥和的节日!殷切希望大家在新的一年里，坚定信心、振奋精神，共同努力，不断克服暂时的困难，过上幸福美好的新生活!敬礼!________年____月____日困难职工的慰问信范文（二）亲爱的职工：新年好!值此新春佳节来临之际，谨向您及家人致以诚挚的问候!根据公司工会及公司团委“暖冬行动”的指示精神，工会对各站广大职工的生活状况进行了调查，了解到您家庭的实际困难。

春节前工会将对特困职工进行重点走访慰问，为帮助您及家人过一个欢乐祥和、幸福美满的春节，特地为您送去现金壹仟元及慰问品以示慰问。

希望您在新的一年里，在公司工会的关怀和工会的帮助下，振奋精神，坚定信心，不断克服面临的暂时困难，力争新的改善，过上幸福美好的新生活!最后，感谢您为____发展做出的贡献，并祝您身体健康、节日愉快!此致________年____月____日困难职工的慰问信范文（三）____：天地雨露润，人间气象和。

在____年五一国际劳动节即将来临之际，____公司全体同仁谨向你们及你们的家人致以节日的慰问，祝节日愉快、阖家欢乐!本公司成立以来，认真贯彻落实省委、省政府和市委、市政府的工作部署，积极发展实业，努力创新。

工会春节慰问困难职工方案（精选5篇）为了确保事情或工作有序有力开展，我们需要事先制定方案，方案一般包括指导思想、主要目标、工作重点、实施步骤、政策措施、具体要求等项目。

那么问题来了，方案应该怎么写？下面是小编为大家整理的工会春节慰问困难职工方案（精选5篇），希望对大家有所帮助。

工会春节慰问困难职工方案1根据市总工会、滨海新区总工会工作部署，在20xx年元旦春节即将来临之际，为切实体现xx区两委和各级工会组织对广大职工的关心关怀，帮助职工解决实际困难，尤其是对那些因病因灾遇到暂时困难的职工家庭要了解他们的冷暖疾苦，向他们伸去援助之手、温暖之手，让每一名职工，每一个家庭都温暖过冬、欢度佳节。

现就做好冬季送温暖及元旦春节慰问活动通知如下：一、困难职工帮扶对象：xx区所属企事业单位(已建会企业优先)正式在职职工、派遣职工及农民工家庭。

(一)家庭人均收入低于我市最低生活保障线150%以内(1170元)，经政府救助后仍生活困难的职工家庭。

(二)家庭人均收入在我市最低生活保障线200%以内(1560元)(含)，但由于子女上学、残疾、单亲及其他特殊原因造成生活困难的职工家庭。

(三)因职工本人或家庭成员患重大疾病或遭受重大意外灾害(伤害)，且家庭人均收入在我市最低生活保障线3倍以内(2340元)(含)。

(四)20xx年度因职工本人或家庭成员患重大疾病或遭受重大意外灾害(伤害)导致生活困难，且自负医药费或家庭因灾害造成财产损失金额达2万元以上的职工家庭。

家庭成员一般按三口计算，已婚者按照本人、配偶和未婚子女计算；未婚者按照父母、本人和家庭其他未婚成员计算。

单亲、已婚无子女、多子女的按照实际人口计算。

二、需提供的相关材料：(一)填写完整的《困难职工档案表》(此次帮扶资金通过困难职工本人的银行卡发放，请务必在此表中认真填写并核对银行卡号及开户行名称)；(二)家庭成员身份证复印件；(三)家庭成员户口本复印件；(四)意外灾害:出具由消防、公安部门或居委会提供的能够证明意外灾害发生，并造成人员伤亡、经济损失的证明材料，无法出具的，由职工本人写出书面材料，职工本人所在企业工会经调查属实后书面写明情况，并加盖企业公章；(五)生活困难：出具相关收入证明(企业退休职工收入的界定，凭退休职工本人的退休证和领取养老金银行存折；在岗、下岗职工的收入界定，凭本人单位出具的收入证明；进入托管中心的人员，凭本人所在托管中心出具的收入证明；对于求助职工配偶、子女是失业人员的收入界定，凭本人就失业证、当地居委会或街道办事处出具的证明，无法提供证明的，收入情况按照当年最低工资标准计算)；学生出具学生证;残疾人出具残疾证；单亲家庭出具离婚证；(六)患大重病的：出具本年度县区级以上医院开具的加盖诊断证明章的诊断证明书、病历及医药费单据。

2024年困难职工帮扶工作总结样本近年来，____工会深入贯彻落实区委和市总工会的决策部署，紧紧围绕困难职工帮扶中心规范化建设，注重突出工作重点，创新帮扶模式，积极推进项目化帮扶，扎实开展“双联”工作。

以下为____工会____年困难职工帮扶工作的总结：一、领导高度重视1. 完善领导机制，确保责任落实。

区委、政府高度重视困难职工帮扶工作，建立健全了“____困难职工帮扶工作领导小组”，并设立区帮扶工作领导小组。

在此基础上，区总工会发文成立区职工服务（帮扶）中心工作班子，由副主席担任主任，办公室主任担任副主任，并配备专干、财务人员和律师等专业人员，建立起信息沟通与工作联系制度，确保工作渠道畅通，形成“党政主导、部门参与、工会运作、社会支持”的工作格局。

2. 完善协调机制，推动工作落实。

区“双联”帮扶办认真履行信息交流、联络沟通、协调指导、督促检查等职能，推动工作开展。

各参联单位联络员发挥桥梁纽带作用，及时上报工作动态，确保困难问题得到及时处理。

二、硬件设施完备____职工服务（帮扶）中心位于____政务中心二楼，由副主席担任主任，办公室主任担任副主任，全区工会联合会为成员单位。

中心设有办公室，由总工会办公室主任担任主任，同时组建评审委员会，聘请具有影响力和声望的人士担任评委。

中心配备专干、财务人员和律师，办公设施齐全，积极开展信访接待、政策咨询、生活救助、法律援助、就业帮助等服务。

三、制度建设完善1. 强化平台建设，完善困难职工帮扶网络。

积极推动职工服务（帮扶）体系建设，深化工会组织与会员群众的联系，加强内部管理，提升工作效能。

2. 打造服务联动平台。

对困难职工来信来访热情接待，确保“不推诿每一个来访者，对来访求助的案件件件有回音”。

针对改制、用工、劳动纠纷等问题，积极协调有关部门，维护职工合法权益。

3. 强化资源整合，解决“双联”帮扶资源整合问题。

建立协调会议制度和联动工作机制，明确任务，落实责任，共同研究解决问题。

工会慰问困难职工慰问信____：天地雨露润，人间气象和。

在____年五一国际劳动节即将来临之际，____公司全体同仁谨向你们及你们的家人致以节日的慰问，祝节日愉快、阖家欢乐!本公司成立以来，认真贯彻落实省委、省政府和市委、市政府的工作部署，积极发展实业，努力创新。

先后被评为“____高新技术企业”。

我公司在不断发展的同时，非常感谢各界人士的关心和支持。

同时我们积极关注和关心广大困难群众及优抚对象。

希望你们在接下来的生活中，增强信心、坚定信念、鼓足勇气，努力开展生产生活自救，早日摆脱困境，开创美好生活新篇章。

我部门将继续关注、关心你们，为你们加油，祝你们幸福。

让我们团结起来，一起努力，为建设我们共同的美好家园而奋斗!衷心祝愿你们节日快乐，身体健康，家庭幸福!________年____月____日工会慰问困难职工慰问信（二）____：新年伊始，万象更新。

值此新春佳节来临之际，公司党政领导和全体员工谨向您及家人致以亲切的问候和美好的祝福!刚刚过去的____年，是“____五”的收官之年，也是江西销售承上启下、继往开来的一年。

公司广大干部员工面对油价持续低迷、市场需求不振、竞争异常激烈、困难远超预期的严峻形势，挺直脊梁、迎难而上，管理提升强基础，重塑形象促发展，打响稳增长攻坚战，各项工作取得了较好成绩。

这些成绩的取得，与广大员工辛勤工作是分不开的，与广大员工家属的理解、支持是分不开的。

____年，是“____五”开局之年。

新的起点，新的目标，新的使命，新的征程，机遇与挑战同在，希望与困难并存。

但暂时的困难遮挡不住公司前进的方向，有全体员工的努力拼搏、同舟共济、砥砺前行，我们终将历经风雨见彩虹。

在迎春贺岁之际，我们不能忘记那些生活还比较困难的员工，公司党委、工会决定划拨特殊经费，专门用于慰问困难员工，略表心意，帮助大家度过一个欢乐祥和的节日!殷切希望大家在新的一年里，坚定信心、振奋精神，共同努力，不断克服暂时的困难，过上幸福美好的新生活!________年____月____日工会慰问困难职工慰问信（三）____：值此新春佳节来临之际，谨向您及家人致以诚挚的慰问!根据市公司党委及市公司工会“送温暖活动”的指示精神，红桥分公司工会对全区广大职工的生活状况进行了调查，了解到您家庭的实际困难。

工会困难职工帮扶制度范本第一章总则第一条为了落实工会的社会责任，保障职工的合法权益，建立健全帮扶制度，促进员工团结合作、共同发展，根据国家法律法规和相关政策规定，制定本制度。

第二章帮扶对象第二条帮扶对象为工会困难职工，包括以下情况：1. 因工作失职被辞退或辞职后未能及时找到新工作的职工；2. 因患重大疾病、意外事故等原因导致身体丧失劳动能力、无法从事原工作的职工；3. 因合法维护权益导致丧失工作的职工；4. 存在其他严重困难的职工。

第三章帮扶内容第三条工会将依据帮扶对象的具体情况，为其提供以下帮扶内容：1. 经济援助：根据工会经费和帮扶对象的经济困难程度，提供一定的经济援助，用于纾解其生活困难；2. 就业帮扶：提供职业培训、创业指导等就业帮扶措施，帮助其重新就业或自主创业；3. 医疗救助：协助帮扶对象申请医疗救助，并提供必要的健康咨询和指导；4. 心理支持：为帮扶对象提供心理咨询、心理疏导等心理支持服务，帮助其走出困境；5. 社会资源对接：协助帮扶对象与相关社会资源对接，寻求更多支持和帮助。

第四章帮扶流程第四条工会帮扶困难职工的流程如下：1. 发现困难职工：工会通过职工自荐、领导推荐、工作部门汇报等途径，发现困难职工。

2. 申请帮扶：困难职工填写帮扶申请表，详细描述自己的困难情况，并提交给工会。

3. 帮扶评估：工会成立帮扶小组，对困难职工的申请进行评估，确定帮扶对象。

4. 制定帮扶计划：帮扶小组根据帮扶对象的具体情况，制定个性化的帮扶计划。

5. 帮扶实施：按照帮扶计划，开展相应的帮扶措施，确保帮扶对象得到有效帮助。

6. 帮扶跟进：定期跟进帮扶对象的情况，及时调整帮扶计划，确保帮扶效果。

7. 帮扶总结：对帮扶工作进行总结评估，及时调整和改进帮扶制度。

第五章责任分工第五条工会帮扶困难职工的责任分工如下：1. 工会主席：负责统筹协调帮扶工作，确保帮扶工作的顺利进行；2. 帮扶小组：负责对困难职工的情况进行评估，制定帮扶计划，并跟进帮扶工作；3. 相关部门：协助工会开展帮扶工作，提供必要的协助和支持。

工会困难职工帮扶会议记录
前期总工会召开困难职工脱困解困建档立卡培训会，会议针对如何做好困难职工申请和建档立卡工作进行了培训。

来自全区各、社区及部分企业工会相关负责人参加了培训会。

培训会上，市总工会保障部负责人就进一步健全和规范工会困难职工帮扶工作机制、做好全市困难职工脱贫解困工作做了深入浅出的讲解，培训内容涵盖了建档立卡工作要求、工作内容、帮扶工作流程、帮扶工作原则、帮扶救助项目、帮扶工作管理系统等内容。

据了解，前旗困难职工脱困解困建档立卡工作将于中旬全面完成。

为此，培训会要求全旗各级工会组织干部要按照困难职工脱困解困的要求，进一步统一思想、精准识别、严格程序、强化管理，全面做好全旗困难职工脱困解困建档立卡工作。

帮扶中心和帮扶站点要按照“属地管理、分级负责、一户一档、一户一策”原则和《困难职工档案管理办法》的要求，建立困难职工档案，实行动态化管理，要严格档案管理责任，基本实现困难职工档案信息安全管理，让帮扶系统服务于困难职工脱贫解困工作。