2014事业单位工资标准

0.00
12.00
0.00
0.00
252.00
3328.00
372.00
60.80
4.00
243.20
30.40
0.00
710.40
0.00
0.00
0.00
2617.60
372.00
218.80
60.80
15.20
608.00
60.80
18.24
4681.84
总计
11627.00 2624.00
0.00
626.80
62.68
18.80
4523.01
9.00
刘燕
605.00
151.00
0.00
31.00
610.00
275.00
1450.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
12.00
0.00
0.00
0.00
3134.00
377.00
62.68
4.00
250.72
31.34
0.00
0.00
12.00
0.00
0.00
182.00
3498.00
377.00
62.68
4.00
250.72
31.34
0.00
725.74
0.00
0.00
0.00
2772.26
377.00
225.38
62.68
15.67
626.80
62.68
18.80
4887.01
17.00
赛尔江·木拉力别克 605.00

597
1990
1393
597
210
6级
236
124
112
26级
950
478
472
7级
254
136
118
27级
1006
504
502
8级
275
148
127
28级
1066
530
536
9级
296
161
135
29级
1126
556
570
10级
320
174
146
30级
1186
585
601
11级
344
188
156
31级
1246
614
632
12级
371
759
2530
1771
759
300
助理
十一级
1875
1255
620
2150
1505
645
275
十二级
1900
1255
645
2150
1505
645
250
员级
十三级
1830
1215
615
2050
1435
615
220
正厅级
3820
2515
1305
4350
3045
1305
530
副厅级
3320
2180
1140
527
534
57级
4530
1990
2540
25级
1129
555
574

930 1760 780 1550 730 1475 680 1390 620 1280 590 1220 550 1150
本科 专科
1390 1345
第三次
4850 3850 3480 2900 2670 2420 2210 1950 1710 1600 1510 1490 1390 1610 1500
岗位
技术工一级 技术工二级 技术工三级 技术工四级 技术工五级
普通工
工勤岗位工资
工资标准
第一次
第二次
830
1640
690
1430
615
1300
575
1200
545
1140
540
1130
第三次
2010 1720 1550 1450 1380 1360
说明：1.大学专科毕业生见习期工资标准调整为1500元，大学本科毕业生见习期工资标准调整为1610元，获 得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位 的研究生见习期工资标准调整为1755元，获得硕士学位的研究生初期工资标准调整为1960元，获得博士学位 的研究生初期工资标准调整为2165元。
岗位
一级 二级 三级 四级 五级 六级 七级 八级 九级 十级
管理岗位工资
工资标准
第一次 第二次 第三次
3770 4770
1640 1305 1045 850
ห้องสมุดไป่ตู้
3140 2660 2200 1900 1660
3970 3320 2800 2390 2070
720 1460 1820 640 1320 1630 590 1220 1490 550 1150 1390

2014事业单位工资标准表2014事业单位工资标准表(一)正常增加薪级工资从2006年7月1日起，年度考核结果为合格及以上等次的工作人员，每年增加一级薪级工资，并从第二年的1月起执行。

(二)岗位变动人员工资调整办法工作人员岗位变动后，从变动的下月起执行新聘岗位的工资标准。

岗位工资按新聘岗位确定，薪级工资按以下办法确定：由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位，原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资，第二年不再正常增加薪级工资;原薪级工资达到新聘岗位起点薪级工资的，薪级工资不变。

由较高等级的岗位调整到较低等级的岗位，薪级工资不变。

在专业技术岗位、管理岗位、技术工岗位和普通工岗位之间变动的，薪级工资按新聘岗位比照同等条件人员重新确定。

(三)调整基本工资标准。

国家根据经济发展、财政状况、企业相当人员工资水平和物价变动等因素，适时调整事业单位工作人员的基本工资标准。

基本工资标准的调整由国家统一部署，具体方案由人事部、财政部拟定，报国务院批准后实施。

(四)调整津贴补贴标准。

国家根据经济发展和财力增长及调控地区工资收入差距的需要，适时调整艰苦边远地区津贴标准;根据财政状况和对特殊岗位的倾斜政策，适时调整特殊岗位津贴补贴标准。

高层次人才和单位主要领导分配激励约束机制(一)高层次人才分配激励措施。

1.中国科学院院士、中国工程院院士以及为国家做出重大贡献的一流人才，经批准，执行专业技术一级岗位工资标准。

2.对有突出贡献的专家、学者和技术人员，继续实行政府特殊津贴。

3.对承担国家重大科研项目和工程建设项目等为我国经济建设和社会发展做出重要贡献的优秀人才，给予不调程度的一次性奖励。

具体办法另行制定。

4.对基础研究、战略高技术研究和重要公益领域的事业单位高层次人才，逐步建立特殊津贴制度。

对重要人才建立国家投保制度。

具体办法另行制定。

5.对部分紧缺或者急需引进的高层次人才，经批准可实行协议工资、项目工资等灵活多样的分配办法。