市级文明单位复查表

兴安盟文明单位复查表【实用版】目录1.兴安盟文明单位复查表的意义和目的2.复查表的具体内容和要求3.复查表的实施流程和注意事项4.复查表对于文明单位建设的重要性正文一、兴安盟文明单位复查表的意义和目的兴安盟文明单位复查表是对文明单位进行管理和监督的一种有效方式，旨在加强对文明单位的管理，提高其服务质量和工作效率，确保文明单位在社会发展中发挥积极的作用。

复查表从多个方面对文明单位进行评估，包括组织建设、思想政治工作、业务工作、社会效益等，以期推动文明单位持续发展。

二、复查表的具体内容和要求兴安盟文明单位复查表主要包括以下几个方面：1.组织建设：复查表要求文明单位建立健全组织机构，明确各部门职责，加强干部队伍建设，提高干部素质。

2.思想政治工作：复查表要求文明单位加强思想政治工作，深入开展理论学习，提高干部职工的思想觉悟，增强“四个意识”，坚定“四个自信”。

3.业务工作：复查表要求文明单位不断提高业务水平，加强业务培训，优化业务流程，提高服务质量和工作效率。

4.社会效益：复查表要求文明单位积极履行社会责任，发挥文明单位的示范作用，积极参与公益事业，提高社会影响力。

三、复查表的实施流程和注意事项1.实施流程：复查表的实施流程主要包括自查、复查、总结三个阶段。

文明单位需按照复查表的要求进行自查，然后提交自查报告。

复查组将对文明单位进行实地复查，并提出整改意见。

最后，文明单位根据复查组提出的意见进行整改，并提交整改报告。

2.注意事项：在进行复查表的过程中，文明单位需注意以下几点：一是要认真对待复查表的每一个环节，确保自查和整改工作到位；二是要积极配合复查组的工作，虚心接受复查组的意见和建议；三是要及时整改，确保复查表的实效性。

四、复查表对于文明单位建设的重要性兴安盟文明单位复查表对于文明单位建设具有重要意义。

通过复查表，文明单位可以及时发现自身存在的问题，加以改进，提高自身建设水平。

同时，复查表也有助于推动文明单位加强内部管理，提高服务质量和工作效率，更好地为社会和公众服务。

2•工作情况简介内容包括：（1）2011年以来主要经济社会发展指标；（2） 创建工作主要成绩和经验（详细情况可另附材料）。
3.上报表格及材料一式3份。
金华市文明单位
复评表
复评单位
主管部门
复评年度
填表日期
编 号
金华市精神文明建设委员办公室制发
单 位 概 况
单位全称
单位性质
详细地址
邮政编码
行政负责人姓名
职务
电话
手机
党组织负责人姓名
职务
电话
手机Hale Waihona Puke 工作联系人姓名职务
电话
手机
总人数（在职）
党员
团员干部
被命名为县（市、区）级文明单位年度
首次被命名为市级文明单位年度
双千结对共建文明情况简介
创 建 工 作 情 况 简 介
复党
政 评
评领
单导
签
位字
（单位盖章）
年月日
文意
明
结
对
村见
（盖章）
年月日
委 员 会 意 见 县{市、区}精神文明建设
（盖章）
年月日
市委
精
员 神
文会
明
意 建
设见
（盖章）
年月日
说
明
1.本表作为文明单位建档的主要资料，要用蓝黑墨水填写或打印，字迹要工 整清晰。

考核均采取实地察看的方式进行。
小计
奖励
加分
（8分）
近两年来获市级荣誉称号每项1分，省级以上每项2分，满分8分。
文明单位验收考核总分为120分；100分以上为文明单位。
合计
3．建有专人负责的志愿服务机构，有扶危济困、环境保护、义务宣传等各类志愿服务小组，定期开展各类志愿服务活动
(每项3分)
三项考核内容均通过座谈及查看原始活动资料。
1
2
3
小计
创建活动扎实有效
（12分）
1．结合行业特点开展特色突出的主题创建活动；
2．文明职工、文明窗口、文明科室、文明班组等基础创建机制健全，活动规范，群众参与广泛；
4．全面实现工作和生活区环境的净化、绿化、亮化、美化，为干部职工创造了良好的工作和生活环境。(每项2.5分)
考核均采取实地察看的方式进行。
1
2
3
4
小计
管理民主遵纪守法
（12分）
1．健全民主管理制度，保障职工的合法权益，及时解决群众反映强烈的问题；
2．建立健全各项管理规章制度，单位无交通、质量及生产安全等方面的责任事故；
3．崇尚科学，反对迷信，倡导健康、文明的生活方式，积极参加有关部门组织的各类文体活动。(每项3分)
1．实地考察；
2．查看相关材料；
3．问卷调查。
1
2
3
小计
内外环境整洁优美
（10分）
1．严格执行卫生管理制度，有专人负责卫生保洁；
2．办公场所内务管理规范有序，整洁干净，环境优美；
3．单位院内无违章建筑，无乱摆乱放乱倒现象；
3．设有精神文明创建活动科（处）室；
4．有专（兼）职工作人员，能有效开展指导、协调工作；

文明单位现场复查量化考核表被考核单位名称：年月日考核项目考评方法考核内容评分标准得分组织领导（10分）查阅资料1．有精神文明建设要点、安排，一把手亲自抓，分管领导全力抓。

（3分）无机构文件扣1分，不重视精神文明建设工作扣2分2.精神文明创建活动与各项工作同安排、同检查、同考核，纳入单位目标责任书。

（2分）未全面落实精神文明建设目标责任书扣2分3．每年定期研究精神文明建设工作至少4次，有会议记录（2分）无会议纪录扣1分，记录少一次扣0.5分3.文明单位复查工作有实施方案、有创建简报、有半年、年终总结（3分）缺一项扣2分社会宣传（15分）现场查看，走访提问1. 文明单位巩固主题突出，标语、标牌规范美观（3分）主题不突出扣1分2.市级以上文明单位要在县城主要路段布设公益广告，并按县上要求设置广告宣传牌（8分）大型标牌缺一个扣4分,没在显要位置摆放扣1分3.单位内外有一定数量的固定性公民道德规范和文明礼仪知识宣传标语、标识牌（1分）道德规范和文明礼仪知识宣氛围不浓厚扣1分4.干部群众对文明单位的知晓率达95％（1分）创建知晓率不高按比例扣分5．有宣传橱窗、板报、工作成绩展版（2分）缺一项扣1分考核项目方法考核内容评分标准得分环境美化（包括家属院）（10分）现场查看1.净化：环境整洁优美，无卫生死角，无乱写乱画、乱摆乱放、乱搭乱建（2分）发现一处卫生死角扣1分，乱搭乱建每处扣1分，乱摆乱放每处扣0.5分2．绿化：单位绿化面积达到20%以上（1分）按比例扣分3.美化：建筑物和办公场所布置合理、和谐美观，（2分）整体美化较差扣2分4.单位摆放一定数量花卉，文化氛围浓厚，设有一定数量的名人字画，名言警句等（2分）无花卉扣1分，文化氛围不浓厚扣2分5.关心职工身心健康，完善并落实灶房、宿舍等卫生管理、防疫制度，灶房工作人员持健康证上岗（3分）灶房无卫生管理制度，卫生差各扣1分,职工没组织体检扣1分,宿舍及办公室卫生差每处扣0.5分制度建设（10分）查阅资料1.各项工作规章、管理制度规范并上墙（2分）管理制度不规范扣2分,没上墙扣2分2.单位管理严格有序，有考勤、签到和奖罚（2分）无考勤、签到扣1分,无奖罚扣1分3.政务、厂务定期公开（1分）无公开栏扣0.5分，没公开扣0.5分4.有巩固提高文明单位成果的奖罚制度，有奖罚措施（2分）无奖罚制度扣2分,无奖罚扣2分5.单位文明祥和、员工热情友善，工作、生产秩序井然（1分）每发现单位职工用语不文明、打游戏每次扣0.5分6.单位职工无违法违纪现象（1分）有违法违纪现象每次扣1分7.加强诚信建设，开展诚信活动，便民措施得力，服务质量高（1分）未开展诚信建设扣1分；发生诚信缺失事件每次扣1分，无便民设施和服务承诺扣1分考核项目方法考核内容评分标准得分业务学习及活动开展（15分）查阅文字、图片档案及视频资料1.理论学习要作到“五有”即：有学习制度、有学习记录、有学习笔记1万字、有学习园地2期、有理论调研文章（3分）缺一项扣0.5分2.开展“讲文明、树新风”主题活动，有方案，有措施，有效果（5分）主题不明显扣1分，无方案扣1分，无资料图片扣1分，无奖励扣1分3. 每年开展文体娱乐活动不少于4次（2分）无文体活动室扣0.5分无文体活动设施扣0.5分活动开展少一次扣0.5分4. 开展扶贫、帮困、送温暖、献爱心、农村精神文明建设结对帮扶等道德实践活动3次以上（2分）以文字资料为准，活动开展少一次扣1分5.开展文明股（科）室、文明班组、文明楼院、文明家庭等细胞创建活动（1分）无方案扣1分，无措施扣1分，无表彰命名扣1分无奖惩兑现扣1分6. 开展岗位练兵、技术比武等活动2次以上（1分）活动开展少一次扣1分7.重视未成年人思想道德建设，根据工作职责和业务分工，制定方案、落实责任，为未成年人办实事取得成效。