市级文明单位复查材料

竭诚为您提供优质文档/双击可除文明单位复查汇报材料篇一：国税局文明单位复查汇报材料文明建设谱新篇国税事业创佳绩－－**市**区国家税务局省级文明单位复查自查材料**市**区国家税务局现有人员85名，下辖9个科室、4个税源管理分局、1个办税服务厅和1个稽查局。

主要负责河南银鸽集团、烟厂等辖区2148户各类纳税人的税收征管，20XX年税收任务138156万元，占全市国税系统年度税收计划的近40%，元至六月份入库各种税收90181万元，占年度税收计划138156万元的65.27%，高于计划进度15.27个百分点，超收21103万元，与同期相比增收35242万元，增长64.15%。

20XX年8月，我局顺利通过省级文明单位验收。

一年来在**区委、区政府和市国税局的正确领导下，在市、区文明委的悉心指导下，我们坚持以科学发展观为指导，以为国聚财为中心，以人为本加强班子队伍建设，进一步深化精神文明建设，取得了物质文明、政治文明和精神文明的协调发展，为推动**经济社会更快更好科学发展，打造团结拼搏、务实重干、勤政为民、廉洁高效的**国税形象做出了积极贡献。

一、抓核心，加强组织保障推进文明创建常言说：“重视不重视关键在认识，搞好搞不好关键在领导”。

20XX年，我局被命名为省级文明单位后，局党组一班人清醒地认识到：拿到“牌子”并不等于“船到码头车到站，精神文明建设是一项长期的历史任务，要确保税收执法的公平、公正和各项税收任务的圆满完成，就必须坚持两个文明一起抓，两个建设都要硬。

为此，局党组及时提出了“巩固省级、争创国家级”的文明单位创建奋斗目标，把创建明确为“一把手工程”，建立了“一把手”负总责、班子成员分工抓、科室分局具体抓的创建组织领导体系，通过建立“三项机制”作为创建工作的“抓手”：一是在修订完善创建规划的基础上，年初制定创建方案，向所属各单位下达创建任务，建立创建工作目标长效机制。

二是把文明单位创建与税收业务工作同部署、同检查、同奖惩，在全局形成两个文明齐头并进的督导检查机制。

文明单位复查报告报告：文明单位复查为巩固和发展我校“文明单位”的成果，加强学校精神文明建设，我们根据红塔区文明单位标准，连续两年加强物质与精神文明建设，取得了良好效果。

现将工作情况作如下汇报：一、加强领导，规范管理。

为加快精神文明建设步伐，我们进一步加强了领导班子建设，形成了工作体系。

同时，完善了管理体制，制定了多种规章制度和岗位职责，畅通了民主管理、监督渠道，认真落实了教工职提案。

并根据区人民政府的相关政策，拟订了《内改方案》，对教师实行全面考核，使学校管理规范化、科学化。

二、优化校园环境，创造文明氛围。

近两年来，我们加大了校园环境建设力度，重新粉刷了教室，重修了操场，建造了新厕所等。

校园绿化实现了层次性、立体性，同时注重了教育效果，让校训、校风、校纪、《守则》、《规范》上墙，引导学生学有榜样，树立远大的理想。

三、创新德育活动，规范学生行为。

以德治教必须增强德育的时代性和针对性。

因此，我们在德育工作的机制、手段上大胆创新，大力增强德育的时代感和渗透力。

一年来，我们紧紧围绕《云南省小学德育分年级实施意见》坚持做到了以下几点：1.我们坚持将课堂作为主要的教育阵地，通过课堂来渗透德育。

多年来，我们一直强调在课堂上实现德育效果，要求每堂课都要有德育内容。

我们将德育渗透到了优美的课文、有趣的实验和丰富多彩的活动中。

2.从养成教育入手，我们强化了日常行为规范。

根据XXX的《中小学生守则》和《中小学生行为规范》，我们重点培养小学生的基本言行规范，良好的惯，研究惯，礼貌交往和合作精神。

我们要求每个班级都有守则和规范，少先队开展“文明班级”评比活动，从卫生、纪律、研究和活动等方面规范学生的行为，培养良好的行为惯。

我们每天都进行文明行为监督，每月总结，为各班评优争先打下基础。

3.我们强化管理，狠抓落实。

我们按照贴近生活、贴近实际、贴近未成年人的原则，进一步加强了教育管理工作力度，不断完善思想道德教育和管理机制。

通过加强班级建设、班干部队伍建设和团队建设等措施，我们强化了对小学生的道德教育。

市级文明单位复查汇报材料XX幼儿园是一所山东省示范幼儿园，成立于20XX年12月，现有11个幼儿教学班，在园幼儿396名，幼儿教师29名，教师均具备幼儿教师资格，专业合格率达到100%。

为了让孩子在“玩中学、学中做、做中发展”，激发孩子的生命活力，真正还给孩子健康幸福的童年，我们不断加强精神文明建设，大力倡导文明礼貌、助人为乐、爱护公物、遵纪守法的社会公德，大力倡导尊师爱生、团结友爱、诚实勤奋、自律自强的校园美德，在全园范围内形成团结和谐、积极向上，各方面协调稳定发展的新局面。

为了确保创建工作的顺利开展，我们采取了有效措施，把创建文明单位列入幼儿园年度主要工作部署，成立了以XXX校长为组长，以XXX、XXX为副组长的文明单位创建领导小组，坚持以和“为指导，深入贯彻落实科学发展观，立党为公，执政为民，坚决执行党的路线、方针、政策，认真贯彻国家有关法律法规，积极拥护XXX的领导，在思想和行动上力求与党保持一致，共建社会主义精神文明。

我们建立了健全的精神文明机构，有专门的文明创建办公室，资金投入到位，同时依据我园的实际，制定出了《XX中心幼儿园文明单位创建实施方案》，坚持物质文明、精神文明、政治文明一起抓，建立健全园长负责制，层层落实，分工明确，各司其职，齐抓共管精神文明建设工作。

我们注重组织全园教职工认真开展职业道德、社会公德、家庭美德教育，激励和引导广大教职工提高思想觉悟和政治素质，充分体现我园“一切为了孩子、为了孩子的一切”的办学理念，展现教师风采，树立良好的师德形象。

通过一年来的努力，形成了党政工团协同负责，层层负责的工作机制，使精神文明建设有了坚强的组织保障。

我们的幼儿园非常注重教职工队伍的素质提升，积极开展各种活动，以提高保教质量为主题，推动“文明单位”活动的开展。

我们结合本园实际，积极开展党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验的宣传教育。

我们深入细致地开展思想政治工作，帮助干部群众树立正确的理想信念和世界观、人生观、价值观。

市级文明单位复查汇报材料值此烈日炎炎的盛夏时节，市县文明单位复查小组的领导来到我校检查指导工作，首先，我谨代表学校对各位领导的到来表示热烈欢迎！并向各位领导表示崇高的敬意！自XX年我校成功创建市级文明单位以来，我校以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，努力践行科学发展观，认真贯彻执行省市县关于创建文明单位的指示精神，在市县文明办和教育主管部门的正确领导下，结合我校具体实际，高度重视学校文明单位的创建工作，狠抓三个文明建设，积极创建市级、省级“文明单位”，各项工作取得明显成效，现将有关工作汇报如下。

学校基本情况新化一中原名为“新化实学堂”，创建于l898年，已有111年的办学历史。

建校百余年来，为社会培育了四万余名各类优秀人才，成就辉煌，人才辈出。

民主革命先驱陈天华、毛泽东的老师罗元鲲、全国政协常委、原广州军区副司令龚谷成将军等是其中的杰出代表。

学校现有校园面积274亩，学生5000余人，教学班72个，教师263人，教育设施齐备，教学质量稳定，校园环境幽雅，四季景色宜人，被誉为“聆教圣地、读书天堂”。

现为“湖南省示范性普通高中”、“湖南省现代教育技术实验学校”、“湖南省园林式学校”、“湖南省绿色学校”，先后荣获“湖南省文明卫生先进单位”、“1998-XX年度省群众体育工作先进单位”、“湖南省优秀基层党校”、“市党建示范点”、“市禁毒教育基地”、“市德育工作先进单位”等数十项荣誉称号。

文明单位创建情况一、全力以赴重创建，扎实稳步上台阶文明单位建设活动，是精神文明建设活动形式，是一个单位把三个文明建设有机结合，做到两手抓、两手硬，实行一体化管理的有效形式，是把精神文明建设落实到基层的载体。

我们的理解是、创建是基础，保持和发展是方向。

学校常设了“创建文明单位领导小组”及创建办公室这一机构。

学校领导班子虽有调整，但都根据班子结构，及时进行了相应的调整和加强，保持了工作的连贯性。

现学校创建省级文明单位领导小组由学校校长、党总支副书记谢彦兴任组长；总支书记伍贤义和校级领导戴修才、伍贤惠、杨贵华、欧明仁、张杰、贺敦忠任副组长，杨贵华同志具体安排、实施工作；创建工作领导小组下设了办公室，由杨贵华副校长任办公室主任。

医院市级文明单位复查汇报材料抢抓机遇开新篇锐意进取铸辉煌―-----医院市级文明单位复查汇报材料尊敬的各位领导：大家下午好！今天，我代表医院院领导和全体职工向各位领导汇报我院文明单位复查工作。

医院概况：***市**医院始建于1959年，是公立二级综合非营利性医院，**市120急救成员单位，*市、县医保、新农合定点单位。

医院占地面积**平方米，开放床位**0张，设有临床和医技科室**个，全院在职职工**余人，其中高中级职称**余人，研究生**名，市管专家**名。

医疗设备先进齐全，拥有1.5T超导核磁共振、美国GE双排螺旋CT、飞利浦DR、万东高频胃肠机、C型臂、飞利浦心脏彩超、美国GE全身彩超、奥华电子胃镜、美国彩色经颅多普勒仪、中央脑电监护系统、中央心电监护系统、肌电诱发电位仪、全自动生化分析仪、全自动血球分析仪、德国BE全自动血凝仪、全自动化学发光分析仪、超高倍显微分析系统、非手术脊柱减压系统、日本超激光疼痛治疗仪、体外反搏治疗仪等大中型诊疗设备100余台。

现已发展成一所技术力量雄厚，设备先进，功能齐全，环境幽雅，集医疗、科研、教学、急救和预防保健为一体的现代化二级综合医院，以医治脑病、心脏病、老年病等享誉社会，神经外科、骨科、妇产科、普外科、呼吸、消化内科、儿科、中医科、不孕不育、五官科等专业疾病的诊治处于领先水平。

医院实施“院有特色，科有重点，人有专长”的业务发展战略，在豫北及周边地区颇有影响，享有“**医院，****”的美誉。

医院先后荣获“**”、“*”、*等荣誉称号。

近年来，在市、区文明委和上级党委的正确领导和大力支持下，我院坚持正确的办院方向和可持续发展的办院理念，以提高全院职工整体素质为重点，以开展“三好一满意”、“优质护理工程”等活动为载体，结合医院实际和医院等级评审活动，把精神文明创建融入到日常工作中，重点加强队伍建设、内涵建设、文化建设，增强了医院的核心竞争力，使我院的精神文明建设和各项工作取得了良好成效。

文明单位标兵复检汇报材料[共五篇]第一篇：文明单位标兵复检汇报材料公司级文明单位标兵复检申报材料运销分公司工务段成立于1985年，2005年晋升为集团公司文明单位标兵.现有职工89人，四个班组，主要承担着集团公司自营铁路58公里线路的维修保养、大中修及工程建设任务。

多年来，在运销分公司党委、运销分公司的正确领导下，全段干部职工同心协力，争先创优，积极开展文明单位创建工作，构建和谐企业文化，重点围绕文明单位创建做了以下工作：一、在党建方面多年来，工务段党支部始终把党的建设作为基础工作常抓不懈，充分发挥了党组织的政治核心作用和党员模范带头作用，增强了党支部的向心力和凝聚力，为工务段各项工作的顺利开展奠定了坚实的基础。

开展了创建学习型党组织活动，认真落实集体学习、个人学习、主题培训和学习考核等各项具体要求，把廉政文化建设，党风廉政和反腐败教育做到经常化、制度化。

以调查问卷的形式，开展领导班子和反腐倡廉工作满意度调查，职工满意度达到95%。

认真组织学习新党章、十八大精神、大雁公司“两规”及各种文件精神，并有针对性组织了十八大精神主题知识竞赛等活动。

通过学习，广大党员干部充分领会精神实质，提高了政治理论水平。

二、道德建设2014工务段党支部以社会主义核心价值体系为根本，以诚信建设为核心，加强道德建设，宣传普及和践行社会主义核心价值观，并利用报纸，板报，宣传栏等形式大力宣传全国公民道德宣传日和自治区公民道德建设月活动，在集配站工区建离了道德讲堂，以突出“四德”为主题每月组织一次活动，唱一首道德方面的歌曲、讲讲身边的道德模范事迹，用身边人教育身边人、齐诵崇德尚善的经典名句、发动职工群众谈感悟、讲体会取得教育职工了良好的效果。

积极开展学习雷锋活动，制定了年度总体方案，成立了学习雷锋志愿服务队，我单位参与志愿者人数占总人数40%同时开展以“三关爱”为主题的志愿服务活动，开展文明风尚传播活动成立了网络文明志愿服务小组，运用网络，收集等形式，传播文明风尚，制作了“道德守礼”提示牌和“经文明树新风”公益广告宣传牌营造浓厚道德氛围。

创建文明单位复查材料[5篇]第一篇：创建文明单位复查材料附件二百色市文明单位复查材料申报单位推荐单位申报批次申报时间百色市精神文明建设委员会办公室印制二0一二年九月市文明办制市文明办制第二篇：创建文明单位复查自查报告创建文明单位复查自查报告 3 篇【篇一】创建文明单位复查自查报告为提高全体员工素质，增加企业文明程度，加强企业整体竞争能力，我们公司积极响应党和政府的号召，自 20xx 年 9 月份开展了创建文明单位的活动，现将创建活动的自查情况汇报如下：一、领导重视自开始创建文明单位活动以来，公司就组建了创建文明单位领导小组和创建文明单位办公室，还设有计生工作领导小组、综合治理工作领导小组、绿化工作领导小组和爱卫会组织等，20xx 年镇党委和镇工委批复后成立了党支部，并完成了工会人事调动工作，在组织领导架构上为文明单位创建活动的顺利开展打下坚实的基础。

公司制订并严格执行《文明单位创建规划》，党支部、工会也各有相应的工作计划，在创建活动之初，公司董事长兼总经理茹志康先生专门召开全体员工动员大会，为深入展开创建活动进行动员。

自开始建活动以来，公司领导始终十分重视创建活动的有效性，投入了巨资进一步改善环保耗能设施、搞好清洁卫生绿化、扩建厂房职工宿舍，指导组织各种类型的有效宣传、培训和活动；在公司持续得到顺利的发展过程中，公司董事长总经理茹志康先生更不忘全力回报社会，支持当地社区的“两个文明”建设，赞助当地文体活动，向当地的福利事业大量捐款捐物。

二、在当地有示范作用公司创建文明单位的活动取得了明显成效，职工素质有明显提高，企业文明程度得到有效改进，促进了企业整体竞争能力的加强，企业生产、经营业绩蒸蒸日上，为此，公司总经理还作为先进代表在镇政府组织召开的工作会议上进行了专题介绍。

三、无违法违纪现象经过多年对员工持续有效的教育、引导和严格管理，公司从未发生过恶性打架、斗殴、赌博等任何违法违纪或违反社会治安管理事件。

文明单位复审汇报材料文明单位复审汇报材料1. 引言尊敬的评审专家：非常荣幸向您呈交本单位的文明单位复审汇报材料。

感谢您对我单位在文明单位评选中给予的关注和支持。

作为一家注重文明建设的单位，我们始终秉持着“文明与进步同行”的理念，并将其贯穿于我们的日常工作和企业文化中。

本次汇报将全面介绍我们在文明单位建设方面所做的努力和成果，希望能够得到专家组的认可和鼓励。

2. 组织架构与管理体系2.1 组织架构本单位积极推行扁平化管理，通过精简管理层次，实现权责明确、决策快速的优势。

我们建立了科学合理的组织架构，为员工提供充分的发展空间和晋升机会。

2.2 管理体系为了确保单位运作的高效有序，我们制定了一套科学完善的管理体系。

各个部门通过明确的岗位职责和工作流程，实现资源的合理配置和工作的高效推进。

我们注重员工的培训和关怀，通过定期的培训和沟通，提升员工的专业素养和工作满意度。

3. 精神文明建设3.1 文化建设我们重视企业文化的建设，注重传承和发扬中华传统文化，开展了丰富多彩的文化活动，如书法比赛、讲座等。

我们也鼓励员工参与社会公益事业，传递爱心与正能量。

3.2 职工文化为了提高员工的幸福感和归属感，我们注重职工文化的培育。

我们建立了员工关怀制度，定期组织员工活动，举办员工大会和团队建设，增强员工凝聚力和团队合作意识。

4. 环境卫生与安全管理4.1 环境卫生管理我们高度重视单位环境卫生的创建和维护工作。

不定期组织清洁日活动，加强对办公环境的整治和管理，提升员工的工作效率和舒适度。

我们加强员工的环保意识教育，推行垃圾分类处理，积极参与环保公益活动。

4.2 安全管理安全是企业生产经营的重中之重，我们深入贯彻落实“安全生产第一”的方针，严格执行各项安全管理制度和规定。

定期开展安全培训和演练，提高员工的安全意识和应急处理能力。

通过不断加强安全管理，我们实现了单位的安全稳定和员工健康成长。

5. 奖励与荣誉在文明单位建设过程中，我们荣获了多项表彰和奖励。

市级文明单位复查验收会会议资料1、参会人员2、会议议程3、公司简介4、检查路线5、汇报材料6、文档资料市级文明单位复查验收会参会人员上级领导文苹机电集团党群工作部部长王建钢机电集团党群工作部西计公司参会人员毛庆安西计公司党委书记、董事长叶英西计公司党委副书记、纪委书记吴少锋西计公司工会主席、党群工作部部长马显英西计公司党群工作部副部长市级文明单位复查验收会议程职工文化活动中心（图书阅览室、健身活动室）→302总装厂房→环境实验中心（整车实验室、电磁兼容实验室）→装备制造厂（电装班、调试班）→信息技术研究所（仿真实验室）西南计算机有限责任公司公司简介西南计算机有限责任公司是国家重点军工电子企业，属以研制电子信息化装备为主营业务兼营民用电子、机械产品的开发与生产的高新技术企业。

公司1966年建于四川省青川县，1993年完成全建制搬迁至重庆，2001年公司通过债转股改制成立西南计算机有限责任公司，现隶属于重庆机电控股（集团）公司。

经过四十五年的发展与超越，公司已成为集团公司下属电子信息的龙头企业，国家重点军工电子企业，我军电子装备多个领域的科研、生产及维修基地。

公司生产经营用地340亩，资产总额15.05亿元，在册职工1731余人。

其中各类专业技术人员680人，其中工程技术人员362人，高级工程师112人，享受政府特殊津贴专家10人。

公司技术实力雄厚，设备先进，拥有多媒体、通信、仿真、惯导等先进的专业研究室，拥有电子装联、SMT贴片、齿轮、机加等现代化生产线，拥有模具加工中心、齿轮检测中心、五轴联动加工中心等先进的设备；拥有目前西南地区最大的整车试验室、校准实验室及电磁兼容实验室等通过国家认证的先进环境试验中心，使公司在大型自动化系统集成、计算机软、硬件、计算机应用产品、通信产品、金融电子产品、精密机械及注塑模具等产品的设计、开发、制造等方面拥有较强能力和实力。

多年来，公司有14项科技成果获国家级奖励，39项科技成果获部、省、市级奖励，有15人次荣获国家、部（省）级劳动模范、先进生产者荣誉称号。

市级文明单位复评汇报材料(精选多篇)第一篇：市级文明单位复评汇报材料自局党组明确提出在市级文明单位的基础上，再上新的台阶，争创省级文明单位的奋斗目标以来，注重企业三个文明建设，全局（公司）从领导到广大干部职工，同心同德，拧成一股绳，以xx大精神为指导，努力学习贯彻xxxx重要思想，坚持与时俱进，强力推进各项创建工作，共同打造新时期企业的新形象，出现了经济效益显著提升，干部职工开拓进取、求实创新、团结奉献的敬业精神得到发扬光大，企业的思想建设、组织建设、作风建设得到加强，客户服务意识有明显进步的可喜局面。

近两年来，先后荣获浙江省纳税信用等级aaa级企业、省综治安全示范单位、省**行业三星级企业，2020年被县委、县政府评为考核先进集体。

现将我局（公司）的创建活动汇报如下：一、**基本情况。

**县**专卖局（公司）成立于1991年，在省、市局（公司）和县委、县政府的正确领导下，经过15年的发展，在业务经营、专卖管理、精神文明建设上都取得了很大进步。

年销售卷烟8000余箱，年销售额超亿元，在2020年实现利润1856万元。

真正形成了以本岛为中心，辐射全县，具有海岛特色的卷烟销售体系。

二、主要创建工作（一）加强领导，完善创建工作机制我局党组高度重视创建活动，将其作为领导班子的重要议事日程，紧紧围绕规范，加强企业文化建设，致力于从完善细节着手，推进整个创建活动。

一是四到位加强对创建工作的领导。

我局（公司）思想到位、组织领导到位、制度到位、投入到位，切实加强对整个创建工作的领导。

成立创建领导小组，数次召开不同类型的创建活动动员部署会议，明确各科室（部门）负责人在创建工作中的责任，并将其列为干部考核的重要内容。

设立专项奖励基金，用以奖励创建活动中做出突出贡献的部门和个人，以此保证创建省级文明单位活动的顺利开展。

形成了局党组统一领导，党政工团妇齐抓共管，各个方面分工负责的创建领导体制和运行机制。

使创建工作做到了年初有计划，活动有记录，年终有总结。

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医院概况： ***市 ** 医院始建于1959年，是公立二级综合非营利性医院，** 市120急救成员单位， * 市、县医保、新农合定点单位。

医院占地面积 ** 平方米，开放床位 ** 0张，设有临床和医技科室 ** 个，全院在职职工 **余人，其中高中级职称 ** 余人，研究生 ** 名，市管专家 ** 名。

医疗设备先进齐全，拥有1.5T超导核磁共振、美国GE双排螺旋CT、飞利浦DR、万东高频胃肠机、C型臂、飞利浦心脏彩超、美国GE全身彩超、奥华电子胃镜、美国彩色经颅多普勒仪、中央脑电监护系统、中央心电监护系统、肌电诱发电位仪、全自动生化分析仪、全自动血球分析仪、德国BE全自动血凝仪、全自动化学发光分析仪、超高倍显微分析系统、非手术脊柱减压系统、日本超激光疼痛治疗仪、体外反搏治疗仪等大中型诊疗设备100余台。

现已发展成一所技术力量雄厚，设备先进，功能齐全，环境幽雅，集医疗、科研、教学、急救和预防保健为一体的现代化二级综合医院，以医治脑病、心脏病、老年病等享誉社会，神经外科、骨科、妇产科、普外科、呼吸、消化内科、儿科、中医科、不孕不育、五官科等专业疾病的诊治处于领先水平。

医院实施“院有特色，科有重点，人有专长”的业务发展战略，在豫北及周边地区颇有影响，享有“ ** 医院，**** ”的美誉。

医院先后荣获“ ** ”、“ * ”、 * 等荣誉称号。

近年来，在市、区文明委和上级党委的正确领导和大力支持下，我院坚持正确的办院方向和可持续发展的办院理念，以提高全院职工整体素质为重点，以开展“三好一满意”、“优质护理工程”等活动为载体，结合医院实际和医院等级评审活动，把精神文明创建融入到日常工作中，重点加强队伍建设、内涵建设、文化建设，增强了医院的核心竞争力，使我院的精神文明建设和各项工作取得了良好成效。

文明单位复审汇报材料导语：下面是XX整理的文明单位复审汇报材料，欢迎阅读!文明单位复审汇报材料近两年来，xx煤矿在进一步巩固“全国文明煤矿”、省级文明单位成果的基础上，顺利通过省级安全文化建设示范企业验收，并以创建四川省“最佳文明单位”、全国“双十佳文明煤矿”为目标，突出重点抓学习，注重创新抓文化，强化实效抓推动，健全机制抓考核，实现向“本质安全型矿井、文化管理型矿井、和谐发展型矿井”的基本目标迈进。

XX年以来，全矿干部职工克服了煤层赋存条件差、搬迁频繁等不利因素，杜绝了重伤以上安全事故，顺利实现安全生产两周年的目标，矿井安全质量标准化达一级，较好地完成了达竹公司下达的各项经济技术指标。

全矿生产原煤万吨(机采万吨，其中综采万吨)，掘进进尺9863米(其中开拓进尺2853米),销售收入和上缴利润完成集团公司下达的目标。

近年来，通过规范员工行为，整治矿区环境，我矿井上井下面貌发生了可喜变化，和谐矿区建设取得了新进展。

主要开展了以下工作：(一)以建立学习型企业、知识型员工为主攻方向，突出重点抓学习，狠抓培训强素质，为矿井科学发展提供强大的智力支持一是切实抓好党员和领导干部的学习。

我矿班子成员按照《党委中心组学习制度》的规定和学习计划的安排，自觉完成了自学任务，结合实际深入思考，写出了学习心得。

在此基础上，党委中心组每月组织集中学习一次，广泛开展学习心得交流和工作务虚讨论，在思想交流中加深理解，在相互启发中升华认识。

同时，建立管理人员学习的长效机制，坚持周三晚全体管理人员学习制度。

全年共组织了30余次全矿管理人员学习大会。

二是抓好干管人员和职工政治和安全学习。

今年，矿党委在坚持以党的十七届五中全会精神、科学发展观等为主要学习内容的基础上，重点组织学习了国家有关法律法规，xx集团及达竹公司工作会议精神、精细化管理的相关内容。

同时注重“请进来”学习，今年以来，矿党委特别邀请深圳科略教育集团金牌讲师张创靖和成都倍垒职业经理学校的知名讲师彭浩进行“西点执行力”以及班组长核心技能提升培训专题讲座，用较高质量的培训提升了班组长以上管理人员的综合素质。

文明单位复查汇报材料
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文明单位复查汇报材料内容简介；大力发展机械化。

20XX年，我们狠抓安全生产基础管理，投入2150万元用于安全生产。

用好用活安全激励机制，开展百日安全竞赛、月度安全质量标准化等竞赛活动，20XX年发放各类安全津贴、安全奖励650余万元，增强了全员参与安全管理的积极性，巩固了安全基础，促进了矿井安全生产周期的稳步延长。

W1119大倾角薄煤层工作面成功运用130型机组试采成功，文明单位复查汇报材料由九象整理详见范文
近两年来，xx煤矿在进一步巩固全国文明煤矿、省级文明单位成果的基础上，顺利通过省级安全文化建设示范企业验收，并以创建四川省最佳文明单位、全国双十佳文明煤矿为目标，突出重点抓学习，注重创新抓文化，强化实效抓推动，健全机制抓考核，实现向本质安全型矿井、文化管理型矿井、。

某公司创建市级文明单位复查汇报材料高唱和谐凯歌创建文明企业??中国某公司创建市级文明单位复查汇报材料我公司在20XX年晋级市级文明单位和20XX年顺利通过复查以来, 精心组织文明单位创建工作,围绕施工生产中心工作,广泛深入开展文明单位创建活动, 建立创建活动的长效机制, 在巩固市级文明单位成果的同时, 通过开展一系列卓有成效的创建活动, 公司施工生产和经营管理渐入佳境,连续多年被集团公司为“突出进步单位”、“先进党委”等多项荣誉, 物质文明、政治文明、精神文明建设取得了丰硕成果。

20XX 年,一公司施工生产与经营管理捷报频传: 截止10 月底, 累计完成新签合同额 4.7 亿元, 营业收入完成 5.1 亿元, 利润955.77 万元, 主要经营指标均创下历史同期最好水平!在新疆, 一公司“铁军”挥师西北,亮剑八钢, 克服了重重困难, 取得了骄人的施工业绩, 为公司站稳八钢市场夯下了坚实的基础。

在包钢,一公司三个分公司携手并肩、敢闯敢拼,工程质量与文明施工比翼齐飞。

在海拉尔, 一公司全体参战人员克服远离总部、气候条件不稳定等多种困难因素, 吃苦奉献、顽强拼搏, 工程进度、安全、质量在所有参建单位中一路领先, 被集团公司评价为“讲协作、讲大局的队伍, 是关键时刻肝胆相照、以集团荣誉为重的队伍。

”这些, 无不展示着一公司丰硕的文明发展成果!一、公司概况中国X冶集团有限公司第一建筑工程公司是中国X冶集团下属的分公司，简称中国X冶集团一公司，组建于1957年。

主要从事大型冶金工业与高层民用建筑、市政工程、大型土石方、道路、桥梁及室内外装饰、装潢等工程施工, 具有年营业收入10 亿元以上施工生产能力。

20XX 年确定了“房建为主、冶炼为辅、拓展路桥”新的产品定位;在区域定位上,着重开发内蒙古及西部市场。

中国X冶集团一公司下设12个部室,10个分公司,3个经营实体单位。

截止20XX年5月底，在册职工679人,其中管理人员385人, 专业技术人员221人。

文明单位复查验收总结材料围绕中心强化管理促进两个文明建设协调发展×——×××××××文明单位复查验收总结材料近年来，×××××××认真贯彻党的十五大、十五届五中、六中全会、十六大精神及江泽民同志“三个代表”重要思想，紧紧围绕企业经济效益这个中心，在深化企业改革、转换经营机制、提高经济效益、搞好安全文明生产等方面做了大量的深入细致的工作，连年超额完成各项生产任务，均实现了年初职代会提出的各项奋斗目标，继续保持×××××××市先进党委、全国“五一”劳动奖状荣誉，×××××××系统无渗漏达标工厂、国家×××××××公司“三五”普法工作先进单位等荣誉称号，两个文明建设取得了可喜成绩。

一、加强党的建设，推进两个文明建设协调发展近年来，我们首先认真抓好党员队伍建设，充分发挥党员的先锋模范带头作用和党组织的战斗堡垒作用，对党建工作制度进行了充实与完善，在发展新党员工作中认真贯彻新时期“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的工作方针。

、年，我公司共发展新党员名，无党员班组降至个，同时加强了对入党积极分子的培训，积极开展“创先争优”、“重温入党誓词”等活动。

特别在生产一线广大员工中广泛开展党员身边无违章、党员身边无事故活动。

及时地进行了基层党组织换届选举工作，根据工作需要，调整了各党总支、支部班子。

使基层党组织健全并富有战斗力。

第二，不断加强党的思想建设。

有计划、有步骤地抓好干部员工的政治理论学习，印发学习计划，落实学习任务，明确重点学习内容，联系公司实际，年底，在党员干部中举办了“神圣的职责、庄严的使命”主题演讲比赛活动，促进了新时期党的建设工作，为了迎接党的十六大，进一步增强党员思想教育的针对性和实效性。

县建设局机关市级文明单位标兵复查验收汇报材料我们建设机关自2007年经市文明办验收，被市委、市政府命名为文明单位2009年9月由于成立城管局，城建处规划规收我局。

园林、路灯划归城管局。

原城建处是市级文明单位标兵，所以，我们按照市标接受复查验收。

四年来，在文明单位创建活动中，我们坚持以人为本，注重实效，一步一个脚印，做到了年年都有新目标，年年都有新发展，一年登上一个新台阶。

近几年来，先后获得省规划管理先进单位、省城乡规划行业先进单位、省墙改与节能先进集体省泥草房改造工作先进县、省安全生产先进单位等多项荣誉。

一、坚持“三个结合”，开创了文明单位创建活动的新局面自从被命名为市级文明单位标兵后，我们领导班子对今后创建活动要求更严了、标准更高了、活动内容更丰富了。

如何抓好文明单位创建活动，我们坚持“三个结合”的办法，开创了文明单位创建活动的新局面。

一是坚持条例学习与公德教育相结合。

以《黑龙江省文明单位建设条例》为主要内容，依法进行创建。

把条例列入每年的职工政治业务学习计划中，通过考试、座谈、演讲、写体会文章等形式，引导职工理解、领会条例内容精神实质，指导创建活动。

同时，认真组织职工学习了《公民道德建设实施纲要》，把“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”作为基本道德规范来抓。

同时，进行了大庆精神、铁人精神、北大荒精神教育。

几年来，在班子的带领下，全体职工精神振奋，干劲十足，有力地推进了城乡建设事业的大发展快发展。

二是领导抓与职工参与相结合。

我们局领导对文明单位创建活动十分重视，成立了文明单位创建活动领导小组，由党委书记、局长担任组长、党委副书记、机关支部书记担任副组长、党委委员、副局长担任成员，形成了主要领导亲自抓、分管领导直接抓、分管领导分别抓各职能部门落实、全体职工积极参与文明单位创建活动,形成了文明单位创建活动的新格局。

党委书记、局长黄雪峰工作非常忙，他把文明单位创建工作当作重中之重的头等大事狠抓落实，每年都组织4次以上会议研究部署文明单位创建工作。

《创建市级文明单位复查报告》摘要：中国农业发展银行县支行创建市级文明单位复查报告，“建言献策”、“巾帼建功立业”、争创“先进职工之家”等活动，我行1998年被县委、县政府评为“县级文明单位”，开展“我与农发行共发展”、争创“平安文明家庭”和“平安文明个人”活动中国农业发展银行县支行创建市级文明单位复查报告一年来，在县委、县政府和各级文明委的正确领导下，贯彻落实科学发展观，把精神文明建设列入重要工作日程，强化创建活动机制和责任考核。

积极开展具有政策性银行特点的优质服务，以文明建设的成果促进业务工作开展，履行支持社会主义新农村建设职能。

至2011年10月底，我行各项贷款余额达到22030万元，比年初减少6985万元；各项存款余额6975万元，综合考核位居全市第五名，各项工作得到市行和县委县府的高度评价。

现将创建活动情况汇报如下：一、强化“创建市级文明单位”活动机制我们把“创先争优”活动作为加强精神文明建设的切入点和实效点，加大创建力度。

一是把精神文明建设列入党支部的重要工作日程，及时调整文明建设领导组织，明确职能部门和人员靠上抓，制定创建计划和考核办法，做到有部署、有检查，实行目标管理和量化考核。

把精神文明建设作为内强素质、外树形象的重点来抓，把金融“十字”行风（严格、规范、谨慎、诚信、创新）建设与创先争优活动有机结合起来，注重用身边事教育身边的人，运用系统内优秀共产党员的事迹教育干部职工，通过编发先进事迹简报、召开座谈会、党员与群众结对子、手拉手一帮一等有效形式，营造学先进、赶先进、讲奉献、求实效的浓厚氛围。

深入开展创先争优、争创十佳百岗、青年文明号、文明单位等活动，整合创建载体和资源，形成齐心协力抓创建的强大合力。

相继开展“建言献策”、“巾帼建功立业”、争创“先进职工之家”等活动，我行1998年被县委、县政府评为“县级文明单位”。

近年发放粮食产业化龙头企业中长期贷款5000万元（全省和全市第一家），全省第一家县医院新农合项目贷款5000万元，有效发挥了政策性金融职能作用，有力地支持了地方经济的发展；发放地方储备粮贷款730万元，支持我县储备粮食1000万斤，履行了农业政策性银行的职能，县委、县政府领导给予高度评价。

市民服务中心创建文明单位复评材料一、引言市民服务中心作为承担为市民提供公共服务的机构，一直以来都非常注重创建文明单位工作。

在前一次复评中，我们获得了创建文明单位的称号，并取得了显著的成绩。

在本次复评中，我们将继续努力，进一步提升服务水平，创造更好的服务环境，全力争取再次获得文明单位的认定。

本文档将详细说明我们市民服务中心在以下方面取得的成绩和改进措施：1.组织管理和人员素质2.服务内容和形式3.公共场所环境4.社会责任和公益活动二、组织管理和人员素质市民服务中心高度重视组织管理和人员素质的培养，我们坚持以人为本的管理理念，致力于提高服务人员的专业能力和素质水平。

2.1 组织结构调整为了更好地适应市民的需求和提供更高效的服务，我们在上一次复评期间对组织结构进行了调整。

通过合理的岗位设置和任务分工，我们优化了工作流程，提高了工作效率和服务质量。

2.2 培训和培养为了提高服务人员的素质水平，市民服务中心开展了多项培训和培养计划。

我们定期组织内部培训，涵盖了服务技能、沟通能力、业务知识等方面的内容。

同时，我们还鼓励员工参加外部培训和学习，不断提升自身能力。

2.3 奖惩机制为了激励工作人员积极向上，市民服务中心建立了健全的奖惩机制。

我们评选了每月优秀员工，并给予适当的奖励，同时对工作不达标的员工进行适当的处罚，以确保工作质量和效率。

三、服务内容和形式市民服务中心致力于为市民提供全方位、便捷、高效的公共服务。

在上一次复评中，我们获得了市民的一致好评，但我们也清楚地意识到服务需求是持续变化的，我们需要不断改进和创新。

3.1 服务项目扩展为了满足市民多样化的需求，市民服务中心不断扩展服务项目。

我们增加了在线办事平台，提供了更多的在线服务，如办理证件、查询政策等，方便市民随时随地办理事务。

3.2 服务流程优化我们进一步优化了服务流程，缩短了等待时间，提高了办事效率。

通过引入先进的管理和技术手段，我们减少了繁琐的手续和流程，提供更便捷的服务。