如何做好新时期企业职工思想政治工作

做好企业思想政治工作的措施和建议管理好企业不仅要靠规章制度和赏罚分明的机制，还需要依靠思想政治工作发挥管理员工、教育员工、服务员工的作用，突出引导和凝聚这两个特点，通过和谐稳定的企业内部环境营造企业干事创业的氛围，真正做到依靠、利用思想政治工作成效和价值的力量，为创造优秀的企业思想文化和推动企业发展注入新的生机和活力。

一是提高思想政治工作人员素质。

结合新时代企业发展的新形势、新任务，加强对思想政治工作人员的思想教育和思想引领培训工作。

可以采用到先进单位学习先进管理方法，请专家教授到企业来进行思想政治工作培训、选用专业技术人员从事思想政治工作的管理者等方法，用科学的理论武装头脑，不断丰富知识结构，提高知识储备，加强思想修养，做到一专多能，不断创新工作方式，用正确的思想去引导干部员工，适应新时代思想政治工作要求。

二是提高思想政治工作成效。

企业的发展需要将与时俱进的理念融入到企业文化之中，思想政治工作要做到与企业文化的高度融合，企业要建立适合于公司发展的企业文化，抓好思想宣贯、理念灌输、模范人物选树并进行人格化命名、利用宣传手段浓厚宣传氛围等措施，建立标准化思想政治工作管理体系，进一步增强企业的凝聚力。

三是提高思想政治工作的感召力和渗透力。

社会主义市场经济的不断发展，要求思想政治工作者不仅要做到细心，还要更有耐心和责任心，要坚持跟踪落实、强化结果反馈，及时发现思想工作中存在的问题，适时调整思想工作的思路，用你的一言一行去感化他们，把思想政治融入到企业的管理中去，让被管理转变成要管理，让员工自己在工作中产生主观能动性，通过思想政治引导，人性化管理，企业的管理才会更和谐。

企业的思想政治工作是一项必须长期坚持和开展的政治性任务，是一项博大精深的系统工程，新时期企业政治思想工作只能强化推进、不能弱化，工作中要坚持围绕企业发展经营这个中心工作，坚持以职工思想转变为工作导向，激发全体干部职工的热情，引导他们投入到企业生产工作中去，以改革创业的精神和与时俱进的观点研究企业面临的新问题、新情况，提出新思路、新方法，强化做法措施，保障落实到位，从而推动企业的平稳发展，帮助企业更好更快的发展。

如何加强新时期铁路职工的思想政治工作【摘要】在新时期铁路职工思想政治工作中，需要加强思想政治教育，推进制度化建设，提升职工素质，开展宣传教育，加强党员教育管理。

通过深入开展教育活动，加强思想引导，不断提高职工政治觉悟和思想素质。

建立健全的制度机制，完善思想政治工作体系，提高工作效率和质量。

要加强形势政策宣传教育，及时传达党和国家最新政策，增强职工的政治认同和责任感。

要加强党员教育管理，提高党员的先进性和战斗力，引领广大职工向党中央对齐。

总结反思过去的工作，展望未来的发展，不断提升铁路职工思想政治工作水平，为铁路事业的持续发展做出贡献。

【关键词】铁路职工，思想政治工作，制度化建设，思想政治素质，形势政策宣传教育，党员教育管理，总结反思，展望未来1. 引言1.1 背景介绍在新时期，铁路职工的思想政治工作显得异常重要。

铁路作为国家的重要交通运输基础设施，承载着国家经济发展和人民群众出行的重要责任，铁路职工更是直接关系到铁路运输安全和服务质量。

随着社会经济的快速发展和信息化技术的普及，铁路职工思想观念的多元化和影响力也越来越大，思想政治工作面临着更为严峻的挑战。

在现实生活中，一些铁路职工思想上存在消极倾向，容易受到外部不良影响，影响到工作积极性和整体工作氛围。

一些铁路职工的思想观念陈旧，与时代发展脱节，造成了一定的思想隔阂。

加强铁路职工思想政治工作，提升他们的思想政治素质和政治觉悟，已经成为当前亟需解决的重要问题。

只有通过制度化建设、不断提升思想政治工作水平，才能更好地引导铁路职工健康成长，为铁路事业的发展保驾护航。

2. 正文2.1 加强铁路职工思想政治教育加强铁路职工思想政治教育是当前新时期铁路思想政治工作的重要任务之一。

铁路职工是我国铁路事业的中坚力量，他们的思想政治素质直接关系到铁路事业的发展和安全稳定。

要加强铁路职工的思想政治教育，首先要建立健全制度，明确思想政治工作的意义和目标，建立起完善的工作机制和纪律规范。

新时期思想政治工作要与时俱进随着企业改革发展的深入推进，作为一位行政管理工作者，做好本职工作面临新问题、新挑战。

按部就班、因循守旧的思想和做法，已经不能满足经济发展形势需要和职工群众的思想工作需要。

工作就必须言传身教、耐心仔细、教育与自我教育相结合，新作为、新发展、新动力，就必须与时俱进，开拓创新，打造思想政治工作的新局面。

一、“人不率则不从、身不先则不信”，坚持带头冲在前、干在先，思想政治工作与各项工作同向开展思想政治工作归根结底是做人的工作，首先本人身正为范、率民以正，人的工作是最复杂、最难做好的工作之一。

简单生硬、生搬硬套、不讲究策略、在思想上、方法上、机制上不求创新、是做不好的，必须坚持以人为本、更新观点、春风化雨，润物无声。

另一方面遇事能身先士卒、奋勇当先。

无论是在上面要求人还是在后面推动人，都不如在前面带动人管用。

以身作则、敢为人先。

在当今复杂的国内外形势下，面对繁重的改革发展稳定任务，必须做到表率、打头阵、实干担当，充分发挥自己模范带头作用。

二、“心中有信仰，脚多岐路、今安在？长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”心中有信仰、脚下有力量不忘初心、方知使命，方能担当，方得始终。

初心即为人民服务的初心，立足本职工作、“不驰于空想、不鹜于虚声”，深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，将其转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践。

把开展“不忘初心，牢记使命”转化为“为美好的事业生活奋斗的动力”做一名心中有信仰、肩上有担当、脚下有力量的党员干部，通过利益的激励作用、情感的感化作用、榜样的示范作用、环境的熏陶作用，使职工群众在潜移默化中受到教育，只有把党的初心使命铭刻于心，人生奋斗才有更高的思想起点，才有不竭的精神动力。

三、“明者因时而变，知者随事而制”要把思想政治工作做在日常、做到个人新形势下创新宣传思想工作要转变观念，大胆创新。

思想上由被动向主动转变，必须打破过去的思维方式，从实际出发，注重艺术、增强效果，思想政治驾驭时刻关注党和国家的发展形势以及国内外的局势变化，树立崇高的理想和远大的目标，思想政治工作是各项工作的生命线、面对的不是高度集中的体制和十分封闭的环境，而是一个更加开放和千变万化的世界，结合不断变化的形势作专门深入的工作，与时俱进，理论与实际相结合，以行动感染人，使受教育者心锐诚服，又要有很强的针对性。

浅谈如何做好新时期企业思想政治工作周新萍新疆环宇建设工程（集团）有限责任公司思想政治工作是一项如何引导人、教育人、塑造人、培养人、的工作，是企业必不可少的生命线、向心力。

随着经济体制、经济结构的变化，社会生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式日趋多样化，职工的活动方式、交往方式、思维方式和价值取向都发生了很大的变化。

给企业思想政治工作带来了许多新的问题。

企业思想政治工作的主要内容，方法方式和对象也发生了变化，一个企业如何在新时期做好职工的思想政治工作是亟待我们认真研究和努力实践的问题。

一、思想政治工作要务求“实”受传统思想政治工作的影响，我们思想政治工作者习惯于灌输式的教育，在一定程度上造成思想政治工作游离于企业中心，走形式，图过场，实际效果不佳。

在市场经济发展和企业不断深化改革的新形势下，职工队伍的构成、思想观念都发生了变化，这就要求思想政治工作内容必须由旧变新、由虚变实。

日常的针对性教育应密切和企业的生产经营管理相结合，普遍性的灌输教育应减少，针对性的改革政策教育应增多，改变过去我们讲什么职工听什么变为职工关心什么、议论什么我们就讲什么的工作作风。

要抓主要矛盾，抓关键问题，把作用发挥在决策前，落实在执行中，渗透到管理上，增强内容的针对性。

思想政治工作应该与各项工作紧密结合起来，互相渗透，互相促进。

做好思想政治工作，理顺矛盾和情绪，提高人的思想觉悟，对各项工作能起到非常直接的促进作用。

所谓思想政治工作的成效，一个直接的重要方面，就是表现在对工作的促进上。

企业的思想政治工作不能离开物质利益这个原则，我们要看到观念的背后是利益，利益得失是观念转变的重要动因。

因此，要在职工中大力宣传多劳多得、按劳分配的思想，并用制度来加以保障。

要经常进车间、入班组、上一线、到现场，及时把握职工的思想动态，据调查，不同年龄段员工的需求各有不同，２４—３５岁的员工和１８—２４岁的新员工一样，最关心能否学到技能，是否有晋升的机会；３５__________—４４岁的员工把底薪和学习放在首位；而４５岁以上的员工要求的不再是学习和晋升，而是好的养老计划。

CHINACOLLECTIVEECONOMY ■吴魏禾摘要：职工思政工作是国企管理工作体系中的关键部分，不仅直接影响到职工工作状态，而且对企业可持续发展产生巨大作用，尤其是在新时期国企转型发展阶段，更需重视职工思想政治工作的有效开展和规范化建设"个性化需求、信息应用泛化以及职工中心化都是新时期职工思政工作中的重要变化特点，文章从思想认知、方式创新、队伍建设、体系健全等方面深入探究改进办法，以促进思政工作价值的充分发挥"关键词：新时期；思想政治工作；职工管理新时期既是国家经济变革发展的时期，也是信息交流更加泛化的时期，国有企业思政工作内容与形式都需随之调整,才能契合新的工作需求"职工群体在国企稳定持续发展中扮演着重要角色,生产经营与管理工作都需各级开展,保证职工具备工作积极性、健康思想状态以及对企业发展的高度认同感,才能实现工作效生产的提升"以国企要重职工思政工作革新的要性,认工作中在的各种问题,以此为参考探究针对性与实效性的,企业化的，为国企新时期的稳定发展予以更持"一、新时期职工思想政治工作的基本概述新时期国企发展着问题,企业内,更企业文化正是其中之一，证国企职工具备更积极的工作意实现职工与企业发展的化也是的,职工思政工作是、实的主要，需合时对思政工作加以，以-发"思政工作在职工思想、工作认度、思想问题的理中现的“力有”，必须对当下思政工作加以，作为工作重要参考"，个性化需求。

职工思想问题主要泛化，各种思想的，再加工作节奏较快，缺乏合理的情绪宣泄方法，生活工作因此,以在开展思政工作时从职工个性化需求入手，实际思想困扰,予以更具针对性的解决办法，而不能固守整体性思政活动开展形式"二，重信息技术的"信息技术广泛背景，需重信息技术在思想政治工作中的，交流不仅便捷高效，而且能使互动更加自然,使职工在虚拟空间中放开自我，思想政治工作开展效果"三，应以职工为中心。

新形势下如何做好思想政治工作——关于国企思想政治工作的应对策略摘要：思想政治工作是企业经济工作和其它一切工作的生命线。

创新思想政治工作必须保证思想政治工作与企业改革同步，必须与企业发展协调，必须与员工思想变化共振，才能保证思想政治工作为企业改革发展奠定坚实的思想根基，才能为企业改革发展注入积极的政治基因，进而更积极、更主动、更深入地促进企业不断壮大。

本文通过对新时代国有企业思想政治工作现状及问题进行分析,结合思想政治工作开展现状中存在的优缺点，提出应对策略，促进国有企业思想政治工作更加有效开展。

关键字：国企思想政治工作应对策略一、国企开展思想政治工作的环境及工作要求分析现阶段,市场经济不断发展,国有企业发展壮大,已成为社会经济发展中的重要支撑力量,思想政治工作开展则是保证国有企业内部稳定性的重要措施，可以不断推进国有企业前进发展。

实际上，对于国有企业而言，党的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一，开展思想政治工作是国有企业党组织的基本职能，是党组织在国有企业发挥根和魂作用的主要手段，也是党组织在国有企业独特优势的重要表现。

换言之，思想政治工作就是实现党的领导，特别是实现政治领导、思想领导的重要途径，是发挥党组织领导核心、政治核心作用的具体抓手，是国有企业党组织的职责所在、使命所系。

因此，企业思想工作必须坚持以实效为中心，并且服务于这个中心。

思想政治工作必须服从服务于党的总任务和总目标，这是思想政治工作的一条根本性原则。

实践已经证明，思想政治工作只有结合生产经营工作一道去做，才能有的放矢，准确把握职工思想脉搏，找到化解矛盾、理顺情绪、对症下药的有效办法，才能取得成效和富有生命力。

[1]二、当前国有企业思想政治工作中存在的问题1.对企业思想政治工作认识不足，价值观念错位。

认识是行动的指南。

部分人认为企业不需要重视思想政治工作，认为业务技能是硬的，物质激励是硬的，思想政治工作是软的，对思想政治工作是一切工作的“生命线”的重要性认识有欠缺，认为十次的教育不如一次的处罚，从而对职工中存在的思想问题、错误行为不能够及时的引导、疏通、教育，部分干部、职工存在着“一切为经济效益”的思想，认为思想政治工作创造不了经济效益，甚至拖经济效益的后腿，对积极健康的思想能够产生“生产力”没有清晰的认识，对政治学习反应淡漠，对思想教育持不积极态度。

做好新时代国企青年员工思想政治工作摘要：在企业思想政治工作开展的阶段中，要不断根据企业的发展需求，对思想政治工作的目标进行明确。

并且要更新工作理念工作方法，将各种全新的工作模式构建出来，这样才能够达到企业思想政治工作的发展需要，从而符合国有企业的工作目标。

关键词：新时代；企业青年员；思想政治；对策分析1国有企业青年员工思想政治教育工作的意义1.1坚持党的领导方针坚持传播党的理论思想不动摇，把讲政治落到行动上，日常工作中，正面舆论导向和价值导向，即一个心思、一个声音、一个步调、一把尺子、一股劲头，建设好主流思想舆论阵地。

对员工进行点对点影响和传播，由点到面覆盖全部受众，进而破除“信息茧房”的负面效应。

领导干部要定时参加下基层实践行动，将企业的各种政策举措向员工们讲清楚、说明白，认真做好解疑释惑、促进企业共识的工作。

1.2推动企业健康发展思想政治工作要注重与员工碰撞出智慧火花，催化国有企业发展新生态。

思想政治工作要改进宣传主体，解决接收渠道的问题，更要注重创新，解决“展示内容”的问题。

一方面集众智可定良策，鼓励和支持员工贡献自己的学识才智，参与企业决策。

开展底层政治逻辑思维培训，适当由浅入深，引入政治经济学、马克思主义哲学、法律法规等课程，使员工对中国的价值观和社会观有更深入的了解，逐渐改变自己的价值观和人生观，增强网络免疫力，凝聚全员发展合力，自觉抵御网络上的错误思潮，从而使党和国家的相关政策真正落到实处。

2国企青年员工思想政治工作问题2.1对国企思想政治工作不够重视当前，国有企业在开展思想政治工作的过程中，由于重视程度不足，各项工作的开展无法发挥其应有的效力。

由于管理人员没有充分意识到展开思想政治工作的重要性，在实践中各项思想政治工作的开展无法有效地落实，也无法有效地对青年员工展开思想政治教育。

2.2国企内部管理机构不完善国企思想政治工作开展的过程中，缺乏相关的组织机构和专业的管理人员。

由于国有企业对于思想政治工作的重视程度不足，企业内部的管理机构不健全，同时缺乏专业的思想政治工作人员。

新形势下如何做好企业青年员工思想政治工作一、新时期青年员工思想政治工作的必要性我国正处在改革的攻坚阶段和发展的关键时期，社会发生着复杂而深刻的变化，人们的思想观念发生了很大的改变。

但很多企业在注重经济效益，强调发展的同时，却忽视了员工的思想建设，进而导致员工的思想建设工作与企业发展严重脱节，这样做的后果也是可想而知的。

第一，加强青年员工的思想建设工作是企业改革发展的客观需要。

在当前科技时代，企业要发展、要进步，需要广大职工的积极努力，尤其是具有高学历、高素质的青年职工是企业生产建设的重要力量。

因此，思想政治工作者要积极了解、掌握员工的思想动态，利用各种媒体，进一步扩大思想政治工作的覆盖面，统一广大青年的思想，为企业的改革发展服务，把青年人的智力、优势集中到促进企业改革发展上来，需要强大的思想政治工作做保证。

第二，加强青年员工的思想政治工作是打造企业文化，构建和谐企业的重要基础。

目前，青年员工逐渐成为企业发展的中坚力量。

随着青年员工知识层次、学历水平的提高，企业文化也必然会随之发生变化。

为此，做好青年员工的思想政治工作，使他们统一思想，将个人发展与企业发展相结合，不断充实、改进企业文化是打造优秀企业文化，构建和谐企业的必经之路。

二、青年员工思想政治工作存在的问题及原因分析企业青年员工的主流是好的，学历层次高，知识面广，创新能力强，进取心强，具有坚定的政治信念和敬业精神，部分青年员工已经成为业务尖子，并获得多种荣誉称号，有利地推动了企业的发展，树立了良好的企业形象。

但是我们也要看到，在极少数青年员工身上，也存在着一些不容忽视的问题，主要表现在：第一，青年员工素质参差不齐，价值取向不够规范。

大多数青年员工较为注重自我塑造和自我培养，注重自我价值的实现。

因此，很多员工除了学习业务技能之外，还能在工作之余提高自身修养，报考了自学考试及各类专业课程的学习，提高学历层次，逐步向复合型人才发展，增强自身竞争力。

国有企业是国民经济的主导力量，是社会主义经济的重要支柱，是维护和巩固社会主义公有制性质、引领国家经济发展的主导力量，承担着生产公共产品、建设重大工程项目、推动国家技术创新等重要使命，肩负着优化产业结构、引领经济发展、带动其他所有制经济健康发展的重任，是推动经济发展当之无愧的主力军、排头兵和突击队。

国有企业必须牢记“国企姓党”，始终不忘初心，将举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象作为使命任务，充分发挥思想政治工作“传家宝”和“生命线”作用，实现高质量发展。

一、思想政治工作是党的建设的重要组成部分，要充分认识思政工作极端重要性，从事关党前途命运处着眼，予以高度重视思想政治工作是我们党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是我们党的一个传家宝，是一切工作的生命线，“事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力”。

通过强有力的思想政治工作，我们党团结带领广大人民群众不懈奋斗，完成了党在各个历史时期的各项任务，开辟了伟大道路、创造了伟大事业、取得了伟大成就。

党的十八大以来，习近平总书记对加强和改进思想政治工作作出的一系列重要论述，是国有企业做好新时代思想政治工作的根本遵循和行动指南。

2021年7月中共中央、国务院出台的《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》，站在党和国家事业发展全局高度，就新时代加强和改进思想政治工作作出部署，明确了指导思想、方针原则、重点任务，要求把思想政治工作作为治党治国的重要方式，贯穿党的建设和国家治理各领域各方面各环节。

要充分认识其极端重要性，扎实做好国有企业思想政治工作。

二、思想政治工作的首要任务是做到“两个维护”，领导班子要提高政治站位，健全工作机制，切实履行好“一岗双责”“一把手”是党的事业发展的“领头雁”，在做到“两个维护”、增强“四个意识”、坚定“四个自信”上必须作表率、打头阵。

要持续强化理论武装，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，加强思想政治工作分析研判，与业务工作一体部署、同步推进，制定思想政治工作责任清单，明确落实措施和推进步骤，层层传导压力、层层抓好落实。

新形势下党支部书记如何做好员工的思想政治工作摘要：随着新形势发展，作为党支部书记，要重视不断提高自身思想政治水平，同时为了更好地加强管理，更应该做好员工思想政治工作。

通过进一步实践分析，本文结合工作实际，科学的总结了党支部书记开展思想政治工作的有效途径。

关键词：党支部书记；思想政治工作；研究引言新时期，有的开展员工思想政治工作是必要的，为了加强员工思想政治工作水平，要积极发挥党支部书记的职能，党支部书记要提高工作认识，同时更要不断探索更加高效的员工思想政治工作模式，专业不仅利于提高员工思想政治工作效率，也能够为员工日后发展奠定基础。

1新形势下党支部书记如何做好员工的思想政治工作1.1坚持群众路线从本质上来分析，对企业的思想政治工作而言应当是从群体出发，所以党支部书记的工作核心也需要围绕群众路线所出发。

为了保证思想政治工作的价值以及高效率地执行，企业需要以党支部书记作为核心，向下建设一个全套的行政工作机制，协调好各个部门一同完成思想政治的教育工作。

与此同时，对待企业尤其是规模较大、人员较多的企业，则需要联动好不同的部门，将其参与思想政治工作的积极性不断被激发。

而为了激发一线员工的积极性，企业还可以开设专门的发声渠道，让员工对党支部书记以及思想政治工作，进行主动的表达，发挥代表作用。

目前企业最为主要的行政制度，大多以刚性的决策为主，这样的方法不可避免地会导致对员工的自信心产生消极影响，思想工作的核心在于，能够最大程度上激发员工的积极性，又能够参与到工作中去，同时增强对企业的归属感，并激发员工对自己岗位工作的认同度，最终帮助员工更好参与到工作中，产出更大的效益。

1.2服务企业中心工作根据企业的过往经验来看，为了更好发挥党支部书记的作用，加强员工的思想政治工作成效，就需要充分深入一线，了解到员工的思想动态，从而才得以将思想政治工作循序渐进地渗透入日常的经营环节之中。

对此，作为党支部必须将“四必访”、“五必谈”思想内容，落实在平日工作的点滴之中，即员工婚姻变故、重大家庭矛盾必访、员工或其亲属住院或去世必访、员工在重大节日中值班必访；员工执行重大任务必谈、员工对重大政策措施持不同意见必谈、同事之间出现矛盾必谈、员工岗位重大调动必谈、员工情绪因重大奖惩或其他原因出现较大波动必谈。

浅谈新时期政工干部如何做好职工思想政治工作【摘要】职工思想政治工作对于新时期政工干部来说具有重要意义。

要做好这项工作，政工干部首先要加强学习，提高理论水平，以更好地指导工作实践。

深入基层，了解职工需求，制定有针对性的工作方案。

在工作中倡导正能量，营造和谐氛围，增强职工的向心力。

政工干部要加强沟通，建立良好关系，及时解决职工提出的问题，增进信任。

要注重实践，解决问题，不断总结经验，提升工作水平。

新时期政工干部在职工思想政治工作中扮演着重要角色，需要不断努力，为职工的思想政治工作做出积极贡献。

【关键词】职工思想政治工作、新时期政工干部、理论水平、基层需求、正能量、和谐氛围、沟通、关系建立、实践、问题解决、工作水平、经验总结。

1. 引言1.1 职工思想政治工作的重要性职工思想政治工作是党的一项重要任务，其重要性不言而喻。

职工作为生产的主体，是企业的中坚力量，他们的思想政治工作直接关系到企业的稳定和发展。

只有做好职工思想政治工作，才能保障企业的正常运转，促进生产力的提高。

职工思想政治工作关系到企业的凝聚力和团结力。

通过思想政治工作，可以增强职工的凝聚力，使他们心心相印，团结一致地完成企业的各项任务。

这对于提高企业的生产效益和竞争力具有重要意义。

职工思想政治工作关系到企业的稳定发展。

只有职工思想稳定，企业才能稳定发展。

通过引导职工正确的价值观念和世界观，可以规范职工的行为，减少内部矛盾，提高企业的运行效率。

职工思想政治工作是企业管理中的一项重要工作，只有深入理解其重要性并加以重视，才能更好地推动企业的发展和进步。

政工干部在新时期应当充分认识到这一点，不断提升自身的理论水平和工作水平，努力做好职工思想政治工作。

1.2 新时期政工干部的使命新时期政工干部的使命是贯彻落实党的路线方针政策，始终把思想政治工作摆在重中之重的位置，为实现党的工作目标、维护职工合法权益、促进企业和谐稳定提供坚强的思想政治保障。

作为职工群体的代表和服务对象，新时期政工干部应当充分认识到自身使命的重大意义，始终秉持为职工群众提供精神指引、解决困惑困扰的责任和使命。

谈新时代下如何做好企业思想政治工作摘要：文章将企业思想政治工作作为载体，首先分析做好企业思想政治工作的重要性，接着就新时代背景下做好企业思想政治工作的路径展开探究，希望提供有利参考。

关键词：新时代；企业思想政治工作；创新；企业改革发展思想政治工作是一切工作的生命线，对于企业而言，这点亦是如此。

近年来，市场经济不断发展，企业竞争也愈来愈大。

特别是新时代背景下，企业工作人员思想方面的波动相对较大，为企业改革发展带来了一定的影响。

因此，加强、完善企业思想政治工作势在必行。

一、做好企业思想政治工作的重要性新时代下做好企业思想政治工作十分重要，以下从两个方面进行分析：一方面，推动企业改革发展。

近些年，人民生活水平日益增长，为了更好地满足这一需求，我国经济发展由最初的高度增长逐步向高质量发展转变。

而且，企业改革也持续深化。

在此背景下，只有积极落实思想政治工作，将思想政治理论和企业发展问题有机融合起来，才能够更好地激发企业工作人员的工作积极性和热情，为企业改革发展提供源源不断的动力[1]。

另一方面，打造高质量人才团队。

随着时代的发展变化，企业也迎来了更高的挑战。

其实，企业之间的竞争，就是人才之间的竞争。

在企业人力资源中，青年工作人员占据着较大的比重，其综合素质，包括专业水平、思想形态、道德品质等与企业发展密切相关。

在新时代背景下，企业也愈加关注对工作人员的培训，意识到企业发展目标、工作人员个人目标协调统一的重要性，且在此前提下实施多样化的思想政治工作，既明确了工作人员个人的发展方向，还在一定程度上降低了人才流失率[2]。

实际上，判断人才团队是否高素质、高水平，并不局限于文化素养，集体荣誉感、责任意识以及对企业的忠实度也是不可小觑的。

企业思想政治工作的开展，使工作人员跟着党的步伐不断前进，为党的方针政策的落地筑牢根基。

二、新时代下做好企业思想政治工作的路径（一）加强队伍建设，提高团队素质新时代背景下，要想做好企业思想政治工作，首要任务就是加强思想政治干部队伍的建设。

新时代做好职工思想政治工作的几点做法新时代职工思想政治工作，要紧紧围绕形势任务来进行，渗透到安全生产的各个环节中去，保证中心任务的全面完成。

当前经济形势不好，直接影响职工收入，职工思想、工作、生活等会受到诸多影响。

因而做好职工思想政治工作尤显重要。

如何在“保安全、保生存、保稳定”中发挥思想政治工作优势。

我们认为要从三方面入手:1.新时代思想政治工作首先要解决职工思想认识问题。

解决思想认识问题，就要从“理”入手，正确引导，说服教育。

一是对症下药，因人施教。

否则说理再多，也是无济于事。

二是讲“大道理”和讲“小道理”相结合。

形势任务是“大道理”，安全是“大道理”;职工个人利益、局部利益、暂时困难是“小道理”。

首先，必须明确“大道理”要管“小道理”，但也不能忽视回避“小道理”。

有些事情看起来是“小道理”，但是如果长期不予解决，放不到应有的位置上，就会日积月累成为影响全局的“大道理”。

其次，讲“小道理”时，必须服从“大道理”。

有时会碰到“小道理”和“大道理”互相矛盾的情况，这就要以“大道理”去引导职工正确认识和处理个人的“小道理”。

第三要注意用“经济形势大家看”谈认识树信心。

明确“大河有水，小河满，大河无水，小河干”的道理，就事论理，寓事于理，把道理讲透，优势讲明，正视问题，克服困难，把职工对利益的期望值，化作在保安全提效益中的实现，让职工心里理解明白，气顺劲足努力工作。

要加强与基层职工的沟通与交流，与员工建立心灵桥梁。

绝大部分问题都是从沟通与交流中发现和解决的，作为基层领导要善于同职工进行沟通与交流，思想政治工作的主要方式就是沟通与交流。

与员工沟通交流时，要处处为员工着想，切记摆架子，盛气凌人，放下身段以朋友的身份谈心交心，与职工培养感情。

感情不到，再好的决策也难以执行，感情到位，即使工作中出现小差错也能得到员工的谅解。

沟通交流是一门很深的学问，安排工作需要沟通，出现不同意见需要沟通，沟通在基层工作无处不在，所以基层干部尤其要加强这方面的学习与锻炼。

新时期下国有企业思想政治工作的挑战与对策引言随着社会主义市场经济的发展，国有企业在我国经济中占据着重要的地位。

作为党和政府的重要组成部分，国有企业肩负着推动经济发展、保障人民利益的重要使命。

而在新时期下，国有企业的思想政治工作面临着一系列挑战。

本文将对这些挑战进行分析，并提出相应的对策。

挑战一：市场化改革带来的思想观念多样化随着市场化改革的推进，国有企业面临着来自市场经济的冲击。

市场经济的发展带来了多元化的思想观念，员工的价值观差异变得更加明显。

这对国有企业的思想政治工作提出了挑战。

对策一：加强员工的思想教育国有企业应加大对员工的思想教育力度，加强员工思想观念的引导。

可以通过开展丰富多样的学习活动，邀请专家学者进行讲座，提升员工的思想水平。

此外，可以建立员工思想交流平台，让员工充分表达自己的观点和看法，增进彼此的理解与沟通。

对策二：提供多样化的发展机会为了满足员工多样化的发展需求，国有企业应提供多样化的发展机会。

可以通过组织内部培训、外部培训、外派工作等方式，为员工提供广阔的发展空间。

同时，还可以建立员工激励机制，根据员工的工作表现和贡献给予相应的奖励和晋升机会，激发员工的积极性和创造力。

挑战二：新媒体时代下的信息传播难题随着新媒体的发展，信息传播的速度和广度得到了极大的提升。

然而，新媒体的特点也带来了一系列挑战，国有企业的思想政治工作面临着信息传播的难题。

对策一：建设有效的内部传媒平台国有企业可以建设内部传媒平台，通过内部网站、新闻通讯、内部微信公众号等方式，及时向员工传达企业的思想政治工作方针和政策。

这样可以方便员工获取相关信息，提高信息的及时性和透明度。

对策二：加强对新媒体的管理与引导在新媒体时代，国有企业需要加强对新媒体的管理与引导，避免传播不良信息造成负面影响。

可以建立专门的新媒体团队，负责新媒体平台的管理和内容审核工作。

同时，还应加强对员工的新媒体素养培养，提高员工正确使用新媒体的能力。

如何做好新时期职工的思想政治工作【摘要】在新时期，做好职工的思想政治工作至关重要。

要加强思想政治理论学习，提高职工的政治意识和思想觉悟。

激发职工的工作热情和创造力，提升工作效率和质量。

加强组织引领和关怀服务，使职工感受到党组织的温暖和关爱。

最终，要实现共产党领导下的思想政治工作，巩固职工团结稳定，推动企业发展进步，共同实现中国梦的伟大复兴。

通过以上措施，可以更好地适应新时期职工的特点，提高思想政治工作的有效性，推动企业和国家的发展进步。

【关键词】关键词：新时期职工、思想政治工作、政治意识、思想觉悟、工作热情、创造力、组织引领、关怀服务、共产党、团结稳定、企业发展、中国梦、伟大复兴。

1. 引言1.1 了解新时期职工的特点一是年龄结构呈现年轻化趋势。

随着社会的发展，新时期职工的年龄结构逐渐年轻化，许多年轻人加入到职工队伍中，他们具有强烈的进取心和创新意识，对新思想和新事物更加接受和认可。

二是文化水平普遍提高。

随着教育水平的提高，新时期职工的文化素质明显提升，他们具有更多的知识和技能，能够更好地适应社会发展的需要。

三是价值观念多元化。

新时期职工在接受各种信息的形成了多元化的价值观念，他们对于权益保障、工作环境、社会公平等方面有着更加清晰的认识和要求。

四是信息技术应用广泛。

随着信息技术的普及，新时期职工更加善于利用互联网等工具获取信息和进行交流，他们更注重自身发展和进步，对于提高自身素质有着更高的要求。

了解新时期职工的特点对于做好思想政治工作具有重要意义，只有深入了解新时期职工的需求和特点，针对性地开展工作，才能取得更好的效果。

1.2 重视思想政治工作的重要性重视思想政治工作的重要性是新时期职工思想政治工作的基础和核心。

在社会转型的今天，职工群体的观念和意识发生了巨大的变革，思想政治工作不仅仅是一种传统的管理手段，更是一种引领和促进职工健康成长的必要条件。

职工作为企业的基石和中流砥柱，其思想政治工作的好坏将直接影响到企业的稳定发展。

写一篇新时期如何加强企业青年职工思想政治工作的论文，600字提高企业青年职工思想政治工作水平，是企业社会主义现代化建设的重要内容。

新时期如何加强企业青年职工思想政治工作，是当前具有重大意义的课题。

一是注重以人为本，坚持以青年为中心，促进青年职工思想政治工作取得深度发展。

要根据青年职工的精神特点，制定科学合理、新颖创意的思想政治工作方案；注重对青年职工实际情况的调研，把握思想动态和行为表现；注重独特的青年精神文化传承和发展，并突出青年职工自由思考、良好职业习惯的培养，巩固企业职工的革命观念。

二是深入挖掘青年职工的潜能，加强青年职工思想政治工作技术水平的提高。

要重视青年职工的知识素养和信息技能的提升，建立技能操作的培训和考评体系；要重视青年职工的自我进步，为青年职工提供机会和渠道进行自我发展；要结合当前社会政治环境，扩大青年职工的政治学习面，融合文化、科技等多学科思想素养。

三是构建思想教育环境，强化企业青年职工的思想政治教育。

要加大企业宣传青年奋进精神的力度，通过开展报刊杂志、网络、电视、文艺等多种媒介宣传活动；要在企业建立良好的教育思想环境，鼓励青年职工参与各种社会思想活动，及时把握和收集反映职工思想政治发展水平的信息；要加强青年职工思想政治教育指导，特别是给青年职工提供有效地思想政治建设服务，推动青年职工思想政治工作的深层次发展。

四是利用各种手段加强青年职工的思想政治管理，积极推进社会主义核心价值观和革命理想精神的传播和弘扬。

要加强青年职工的社会责任感，进一步落实企业家职工双赢观念；要加强社会道德教育，贯彻“爱国、守法、爱职、爱岗”宣传活动；要加强社会环境管理，有效防止影响青年职工思想政治发展的不良风气。

总之，提高企业青年职工思想政治工作水平，必须坚持以人为本，把青年职工政治发展作为企业社会主义现代化的重大任务，采取各种有效措施，强化青年职工思想政治工作，促进优秀青年职工的培养。