新形势下国有企业如何加强思想政治工作3篇

如何在新形势下做好国有企业思想政治工作摘要：随着经济形势的快速发展，国有企业的地位和作用变得越来越重要。

在这种情况下，国有企业的思想政治工作也变得更加重要。

本文通过分析新形势下国有企业思想政治工作的现状，提出了几个解决方案。

首先，要深入推进国有企业思想政治工作的全方位、高质量和持续性发展。

其次，要加强对国有企业员工的思想政治教育和职业道德教育，不断提升员工的价值观念和职业素养。

最后，要通过制定和完善有关政策法规，强化国有企业的思想政治工作和管理。

关键词：国有企业、思想政治工作、员工教育、政策法规、管理正文：一、国有企业思想政治工作的现状目前，国有企业的思想政治工作存在着一些问题。

首先，有些国有企业存在思想上的滞后和僵化，缺乏创新和活力。

其次，部分国有企业员工思想质量不高，缺乏职业道德和责任心。

最后，有些国有企业缺乏有效的政策法规和管理机制，导致思想政治工作不够精细化和系统化。

二、如何做好国有企业思想政治工作为了解决上述问题，我们需要采取以下措施来做好国有企业思想政治工作。

1. 深入推进全方位、高质量和持续性的思想政治工作。

我们应该根据不同企业的实际情况，采取多种形式的思想政治工作，包括组织开展思想政治体验活动、开展集中学习和座谈会、加强员工参加党组织活动、制作宣传资料等。

这样不仅有利于提升员工的思想政治素质，还能增强企业的凝聚力和核心竞争力。

2. 加强员工思想政治教育和职业道德教育。

通过加强认知教育、价值引导、情感教育等多种方法，提高员工的自我意识和职业道德素养。

此外，通过开展各种文化、技能、制度方面的培训，提升员工的技能和素质水平，更好地为国有企业的发展服务。

3. 制定和完善有关政策法规，强化国有企业的思想政治工作和管理。

完善法规和制度，通过建立健全的考核机制来促进员工思想政治工作的实行。

此外，强制给予相关奖励和处罚，更好地激励员工积极向上的思想和行为。

总之，加强国有企业的思想政治工作是提高国有企业核心竞争力和维护企业稳定发展的关键所在。

新形势下如何加强国有煤矿企业党建思想政治工作发布时间：2021-11-08T05:56:16.102Z 来源：《中国教工》2021年第10期5月作者：孙博文[导读] 经济的腾飞，加上科学技术突飞猛进的发展，使得全球各地的竞争呈现越来越激烈的趋势，各地区都在抓准自孙博文新疆机场（集团）有限责任公司摘要：经济的腾飞，加上科学技术突飞猛进的发展，使得全球各地的竞争呈现越来越激烈的趋势，各地区都在抓准自己的定位，发展自己的优势，以求更大的竞争优势，这使得我国的国有煤矿企业的党建思想政治工作面临着新的挑战和更大的发展机遇。

因此国有煤矿企业需要对党建思想政治工作有一个全面的认识，充分了解其重要性，培养员工良好的素质水平，适应新的发展趋势和新的环境。

关键词：新形势、国有煤矿企业、党建思想政治引言社会的发展呈现多元化，发展十分迅速，思想政治教育工作需要发展新的方式，来适应时代的发展要求，需要在实践开展中发现问题，客观地分析，并且提出相应可行的应对对策，以求更好地认识和发展，逐渐完善和提高新的时期人们的思想政治道德水平。

一、新形势下国有煤矿企业加强党建思想政治工作的必要性1.时代发展的客观需要党的十八大以来，对于加强党员的思想政治教育工作提出了新的更高的要求，需要深入开展各项工作，从思想上认识到自己的不足，客观地看待存在的差距。

坚持依法治国的思想，在实践中落实。

煤矿企业的思想政治教育方面需要紧跟时代的发展，不能固步自封，失去发展的活力，要从新的事物中去探索发展的无限可能性。

每一阶段的思想政治教育都有着不相同的内容，不能依葫芦画瓢，胡子眉毛一把抓，要根据各自的特点，结合时代的特征等方面进行综合的分析和思考，所以加强新形势下党建思想政治工作也是时代所趋，体现了时代的特征。

2.响应社会主义和谐社会的发展方针时代在不断的进步，我国在进入新世纪后随之提出了建设和谐社会的方针。

为了响应这个方针，各行各业开始做出实际行动，逐步提升员工的整体素质，开始重视员工的思想政治教育，开展丰富多样的文娱活动，开展相应的活动，创新方式方法，这一切都有利于社会主义和谐社会的建立。

加强思想政治工作促进企业稳定发展（五篇）第一篇：加强思想政治工作促进企业稳定发展zlfx加强思想政治工作促进企业稳定发展一个企业单位，党政领导的团结协作好否将影响这个单位的效益高低，影响员工的工作心态及员工对工作的积极性和激情。

党政领导团结协作企业向前发展的前提，是企业员工做好工作的保证，是班组之间友好工作的必然性，更是促进企业兴旺发展的基础。

没有思想统一、认识统一、行动统一的党政领导，那企业不仅不会向前发展，反而会是导致企业加速跌落的条件之一，使企业的工作整天处于无序之中。

一、团结和谐的领导班子是抓好企业各项工作的根本保证。

要做到党建工作和企业效益实现双赢，就必须建立起一套符合企业发展实际，适应现代企业制度要求，保证企业党组织充分发挥政治核心作用的工作机制。

在以创建“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的四好领导班子活动中，我们党政领导围绕发展强班子，带领职工抓好企业的各项工作。

以促进和谐发展为切入点，从思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和廉政建设等方面坚持不懈地抓落实，靠科学的理论武装人，靠健全的制度规范人，靠党政主管率先垂范感染人，靠实打实的工作业绩和民主评议检验班子和干部，局党政主要领导带头换位思考，努力营造班子内部和谐融洽的同志关系，保证了党的民主集中制原则和“集体领导、民主决策、分工负责”领导制度的认真贯彻执行。

我们党政领导按分工抓好各自分管的工作，分工协作、密切配合，对涉及企业的大事，相互支持，共同协商。

从改革发展的长远目标考虑，在局干部队伍的选拔任用上引入动态竞争机制、逐步建立完善能上能下、奖惩激励的长效管理机制，本着对党的事业和电力事业发展负责的精神，积极培养专业齐全、结构合理、素质优良、能够担当电力事业改革发展重任、年轻优秀的后备干部队伍。

各级领导班子内部的和谐协调与干部队伍建设的政通风正，为造就干事业、谋发展的团结坚强的各级领导班子和干部队伍筑牢了根基。

努力把贵定局党政领导班子建设成思想上相互学习、政治上相互帮助、组织上相互监督、工作上相互支持、利益上相互谦让、感情上相互尊重的既有民主又有集中，既有统一意志、又有个人心情舒畅的团结协作的战斗集体。

新形势下如何加强国有企业党建思想政治工作摘要：新时期，党建思想政治工作对于国有企业的生产和可持续发展有着积极的助力作用，国有企业应主动借助科技力量，重整工作思路，创新工作视野，为员工营建全新的学习体系，结合员工生活实际，获取员工认可，形成党建文化引导标识，增强员工自我行为与思想的转化，积极利用党员信念、思政思想，丰富企业文化，促使员工认识生产的重要性，要建立完善社会主义价值体系，完善国有企业党建思想政治工作，采取紧随时代步伐的党建思想政治工作手段，践行国家高质量发展、绿色发展等战略要求。

关键词：新形势；国有企业；党建思想政治工作引言新形势下，国有企业发展过程中所面临的内外部环境均发生了巨大的变化，这无疑会给党建思想政治工作带来更多的机遇和挑战，同时也使得党建思想政治工作显得更加重要。

在新形势下，国有企业党建思想政治工作应结合新形势，不断创新和完善工作模式，充分发挥党建思想政治工作的作用，保障国有企业的健康发展。

1国有企业党建思想政治工作存在的问题1.1工作制度不够完善如今，各行各业市场竞争越来越激烈，在国有企业发展中建立科学完备的党建与思想政治工作制度，方可在激烈的市场竞争中占据有利位置。

然而一些国有企业一味追求经济效益，忽视党建与思想政治工作的重要作用，并未投入足够精力在党建与思想政治工作的制度上，由此使得企业党建与思想政治工作流于形式，企业员工在工作实践中无章可循，影响了工作质量、效率，在市场竞争中缺乏竞争力，进一步对企业可持续健康发展造成不利影响。

1.2工作模式较为滞后为推动国有企业的可持续健康发展，必须要推进企业党建与思想政治工作方式创新发展。

然而一些国有企业却表现出党建与思想政治工作模式滞后的问题，一方面，企业未能认识到自身所推行的工作模式已难以适应新时期社会的发展，同时没有对企业员工思想价值观念进行有效更新，进而对企业工作质量、效率造成不利影响。

另一方面，企业没有结合自身实际情况推动科学适用的工作模式，无法解决企业内部存在的问题，长此以往对企业可持续健康发展造成不利影响。

新形势下如何加强国有企业党建和思想政治工作摘要：党建和思想政治工作是国有企业的核心工作。

只有当党建和思想政治工作有效地指导企业的生产经营行为，两者形成合力，才能更好地应对市场的挑战。

在新时期，国有企业在当前发展面临着新的调整，需要在党建和思想政治工作的引导下，推动国有企业生产经营工作的创新，使得党建工作更好地引领企业生产经营工作，增强国有企业的核心竞争力，为国有企业的稳健发展提供坚强的政治保障。

关键词：新形势；加强；国有企业；党建；思想政治工作传统的国有企业党建和思想政治工作出现了很多的新的问题和弊端，比如所工作形式单一、工作成效不明显等问题。

所以，在新形势下国有企业党建和思想政治工作要适应当前时代的发展需求，认真梳理和总结党建和思想政治工作流程，加大工作模式的创新力度，使得国有企业党建和思想政治工作更好地引领国有企业的发展，为提升国有企业核心竞争力创造良好的条件。

一、当前提升国有企业党建和思想政治工作水平的价值意义第一，这是适应时代发展变化的要求。

国有企业作为国民经济的命脉，也是市场经济中最为活跃的主体。

国有企业的生产经营行为不仅影响到国有企业的经济效益，同时也是提升国家实力的重要举措。

国有企业在新时期要适应形势的发展变化，不断创新党建和思想政治工作形式，促使党建和思想政治工作的成效落到实处。

同时当前国有企业的发展环境比较复杂，生产经营任务比较多样，所以需要在党建思想引领下，提升生产经营工作的指导，确保国有企业高质量地开展生产经营活动，更好地符合国有企业的战略发展目标。

在当前的经济发展形势下，对于国有企业来说，不论发展形势如何严峻，都需要保持高度的精神追求，将国有企业员工的积极性和主动性充分地调动起来。

第二，将有助于形成国有企业的合力。

大家知道，国有企业通常人数众多，虽然每个人的工作职责都比较明确，员工在自身的工作职责内从事具体的工作，以此来避免在工作中出现互相推诿的情况。

但是在国有企业中还会多少存在着一些欺负新员工或者临时工的情况，这样就是国有企业形成不公平的工作模式，有的员工在工作中累死累活，有的员工却在工作中无所事事，所以在国有企业工作中两极分化的问题比较严重。

新形势下加强国有企业思想政治工作的对策随着时代不断变迁，国有企业作为中国国民经济中最重要、最核心的组成部分，在各方面都承担起了非常重要的角色。

然而，伴随着经济的快速发展，国有企业在思想政治工作中仍然面临着不少的问题。

因此，对于如何加强国有企业思想政治工作，应该贯穿着长期性、系统性、针对性的策略思考。

首先，加强思想政治工作需要从政策角度出发。

应该加强由政府和企业自身、相关社会机构等共同承担的国有企业公益性职能的体制建设和工作机制建设。

而这包括两个层面：一是加强制度建设，包括准确把握公共服务职能，完善国有企业统一的思想政治工作指导思想和工作指南，推进企业多元化的思想政治工作方法和手段；二是加强机制建设，充分发挥国有企业总部和子公司、职工工会、企业文化建设等多方面的潜力，将思想政治工作工作贯彻到企业各级组织和管理体系的各个环节，不断培养具有先进思想政治文化素质的企业人才，构建一个良好的思想政治工作共同体。

其次，加强思想政治工作需要从管理角度出发。

国有企业的思想政治工作管理应加强对企业员工党员的思想教育管理，以及对各种思想政治问题的早期预防、及时处置和积极引导。

促进全体员工思想形态向先进进成员（党员、预备党员、积极分子等）看齐，健全企业工委和其他有关部门，充分调动各级基层干部和普通员工参加思想政治工作的热情和积极性。

此外，要加大沟通力度，加强对员工思想的倾听和回应，及时更新企业思想政治工作的制度和办法，以更好地引领员工健康成长。

第三，加强思想政治工作需要从文化角度出发。

要不断提升企业思想政治文化的软实力，培养企业员工爱国主义、奉献精神、道德品质等核心价值观。

这种文化改变需要通过打造企业品牌和文化，以及优化企业形象，加强统一品牌形象宣传，提高员工道德水平，打造劳动创造的精神文化环境，增强员工参与、合作、奉献和自我完善的观念意识。

此外，加强企业思想政治文化建设的同时，加强对外宣传，向社会传递积极向上的企业形象，吸引更多优秀人才加入企业，扩大对社会的影响力。

加强新时期国有企业思想政治工作的对策在新时期，国有企业作为国家重要的经济组织，在市场竞争中扮演着举足轻重的角色。

思想政治工作对于国有企业的健康发展具有重要作用。

为了加强国有企业思想政治工作，需要采取以下对策：一、建立健全思想政治工作制度通过建立健全的制度，明确和规范思想政治工作的职责和权责，在企业目标、组织管理等方面融入思想政治工作，使其成为企业发展的重要组成部分。

二、加强思想政治工作队伍建设思想政治工作人员是国有企业思想政治工作的主力军，所以应提高他们的思想觉悟和业务素质。

通过持续的培训和教育，提高其专业能力和管理水平，增强他们对企业发展的责任感和使命感。

三、完善思想政治工作内容国有企业的思想政治工作应从员工的思想认识、学习培训等方面入手，做好员工关怀工作。

在企业发展战略、文化建设、社会责任等方面落实思想政治工作要求，并建立有效的反馈机制，及时了解员工的思想动态和诉求，做到维护员工合法权益和保护员工个人隐私。

四、加强企业对外宣传宣传是国有企业思想政治工作的重要组成部分。

在市场营销和舆论引导方面应加强对外宣传工作，讲好国有企业的故事，展示企业形象，树立企业品牌。

通过这些宣传活动，树立国有企业的正面形象，增加企业的话语权，提高社会对企业的信任度。

五、以班组为基本单位，落实思想政治工作班组是企业最基本、最小的组织单位。

国有企业应以班组为基本单位，全面落实思想政治工作，重视与员工之间的沟通和反馈，做到人人都是员工的管理者，在班组内部开展员工思想作风建设和教育，增强班组凝聚力和战斗力。

综上所述，加强国有企业思想政治工作是企业健康、稳定发展的基础。

国有企业应在以上方面加大投入，建立持续的机制，并通过不断探索与实践，提高思想政治工作的水平和效能。

新形势下如何加强国有企业党建思想政治工作摘要：做好基层党建思想政治工作能够提高党在企业中的领导力和保障力，从而推进企业的科学与持续发展。

此外，做好基层党建思想政治工作，有利于提高企业内部凝聚力和战斗力，推动企业人才发展。

但现阶段基层企业在开展党建思想政治工作时还存在一些问题，导致工作开展效果不足，缺少实效性和创新性，无法为基层企业发展的提升提供保障及推力，需要基层企业管理人员及时重视该项工作，分析工作中的问题，制定有效的解决对策，寻求创新路径。

关键词：国有企业；党建；思想政治引言当前，我国科学与经济发展速度不断加快，社会变革对国企发展有着很大的影响，国有企业应当积极应对时代变化，结合国家层面的政治要求，加强党建思想政治工作研究，深度挖掘工作开展中存在的问题，持续推进国企思想政治建设，提高国企工作人员的思想政治水平，完善国企相关管理制度，才能在国家经济发展中发挥更大的作用，推动我国社会更好的发展。

1 党建思想政治工作内涵积极进行党建和思想政治工作有着重要意义，是企业文化建设的方向指导和思想保障。

企业文化的建设和党政思想政治工作是相互促进和影响的，具体而言有着以下两方面的内涵：一是在国企的企业文化建设中，是对企业精神和价值观念的体现，从某个角度看，丰富了党建和思想政治工作的内容，极大地促进了企业中进行党建和思想政治工作的活力。

二是通过党建和思想政治工作，可以为国企中的文化建设提供良好的思想基础，同时也为企业文化建设提供了高效的建设思路和方法，既能促进企业中企业文化的发展，也能使企业文化满足新时代下社会主义建设的要求。

2 国企思想政治工作开展的意义2.1 有利于促进企业的发展首先，做好基层党建思想政治工作能够提高企业的管理水平，从而实现企业的高质量发展。

实施基层党建思想政治工作，可以提高企业内部党员职工队伍的整体素质和整体工作能力，而人才实力是保证企业内部管理水平的关键。

此外，做好基层党建思想政治工作可以有效规避风险。

新形势下如何加强国有煤矿企业党建思想政治工作摘要：在新时期加强党建工作，是一项重大而又困难的工作。

我们要重视时代的发展，要坚持创新，要坚持党的领导，要不断地改进，要不断地提升煤矿企业的思想政治水平。

只有在党的领导下，煤矿企业的党建、思想政治、文化工作都要加强，把思想政治、文化工作纳入到煤矿企业的工作之中，才能真正促进煤矿企业的发展。

关键词：新形势；加强；企业党建引言：随着经济全球化、信息化的迅速发展，我国政府制定了全面深化的战略目标，以适应社会的高速发展。

在新旧体制转换的关键时刻，国企必须与时俱进，加强党建工作和思想政治工作，以提高经营效益，树立良好的外部形象。

本文从国有煤矿企改革的实际出发，对国有煤矿企改革中的党建、思想政治工作进行了全面的思考，为国企改革提供合理的政策建议。

1.加强煤矿企业党建思想政治工作的重要意义煤矿企业要时刻观察国家的发展趋势，确保不落后，让党建思想政治工作顺应当下发展的经济趋势。

通过自身素养及综合素质的提高，来加强信息化体系的建设，丰富各种工作落实的方式，为煤矿企业良性发展打下坚实的基础。

国企要实现可持续发展，必须开展好党建工作，这是一个耗时、繁重、艰巨的工作。

不过，如果这个过程做得好，可以帮助国企的职工树立正确的价值观，增强煤矿企业的竞争能力，完善国企的各种制度，激发职工的工作热情，提升国企的工作效率。

然而，国企的党建工作却是一个漫长而艰难的过程，因此，国企的领导和职工必须在这个过程中发挥自己的作用，面对问题，取长补短，积极贯彻党的方针政策，与时俱进，为国企服务。

在新的形势下，增强煤矿企业的凝聚力和战斗力，促进煤矿企业的健康发展。

2.当前煤矿煤矿企业党建思想政治工作面临的主要问题2.1对党建思想政治工作的重视逐渐淡化国企一直把经济效益放在首位，而工程型矿井则更注重把建设项目的顺利完成，达到公司所下达的目标，增加效益，但对党建工作的关注却越来越少。

虽然在日常工作中，由于上级的要求，总是提及党建工作，但是在实际工作中，往往把它置于第二位，在工作量较大的情况下，甚至会直接忽视。

企业党建MODERNENTERPRISE CULTURE1042018.04MEC 一、国有企业党建思想政治工作的意义习近平总书记高度重视基层党建工作，指出党的基层组织是贯彻落实党的路线方针政策的战斗堡垒；是党全部工作的基础，能有效化解社会矛盾，凝聚更大的人心。

在国有企业中，党建工作处于企业战略核心位置，它彰显着中国特色国有企业的时代特征。

因此，如何创新国有企业基层党建工作，以创新思维应对企业发展中凸显出的新形势、新问题、新困难，提高党建工作的科学性与实效性，具有十分重要的意义。

二、国有企业党建思想政治工作的价值（一）在经济价值提升方面首先，国有企业党建思想政治工作的开展普遍紧密结合企业的生产经营。

当前，许多国有企业党组织充分认清形势，把握现状，研究策略，增强了“参与意识”，将党建思想政治工作自觉融入企业中心工作中。

许多国有企业能把生产经营和改革过程中的难点和热点作为党建思想政治工作的重点。

其次，国有企业党组织尤其是负责同志普遍直接参与到企业的生产管理之中。

当前，许多国有企业党组织尤其是负责同志都能做到对企业生产情况胸有成竹，确保时刻了解企业的最新状况，从而避免党组织决策的滞后性。

（二）在管理价值提升方面首先，国有企业党建思想政治工作普遍强化了政治引领力，坚定了企业发展方向。

当前，许多国有企业领导班子能紧扣生产经营这个中心，围绕发展做文章，形成整体合力，以贯彻民主集中制原则为重点加强领导班子自身建设，确保各项重大决策的正确和有效实施。

许多国有企业能把企业党建思想政治工作与生产经营发展的思路、对策和解决问题、提高业务素质结合起来开展，以党建思想政治工作创新促进企业管理创新、制度创新，有效调动了党组织和广大党员的主动性、积极性、创造性，增强企业核心竞争力。

（三）在文化价值提升方面首先，国有企业党建思想政治工作普遍推动形成了良好的企业文化氛围。

当前，许多国有企业党组织提炼了符合企业发展的价值理念、精神追求、行为准则，推动了广大干部职工自觉按照企业文化所包含的共同理想、价值观念和行为准则去工作、学习、生活，潜移默化地引导、推动整个企业朝着既定的目标前进。

新形势下国有企业思想政治工作创新与思考
随着经济全球化和信息化的日益发展，我国国有企业面临着前所未有的新形势和挑战。

如何适应新形势，实现企业转型升级，需要国有企业深入推进思想政治工作创新。

第一，加强价值观教育。

国有企业要树立正确的价值观，加强思想政治工作的价值引
领作用。

重视企业文化建设，建立符合企业实际情况的共同价值体系。

同时，通过培训、
宣传和公开课等方式，加强员工的政治、思想和道德教育，提高员工的社会责任感和创新
意识。

第二，打造公开透明的管理体制。

国有企业需要深化改革，实行市场化运作，打造公
平竞争和行业规范化的市场环境。

同时，加强企业内部的透明度和公开性，建立科学的管
理制度和完善的信息公开机制，使员工和社会公众能够了解企业的经营情况，参与企业的
管理和监督。

第三，创新人才培养机制，打造团队力量。

国有企业需要根据不同部门的特点和需求，实行差异化的人才培养机制，打造多层次的人才队伍。

同时，加强团队建设，注重管理人
员的能力提升和团队协作，实现组织与员工、员工与员工之间的密切互动。

第四，提高企业的社会责任感。

国有企业需要履行应有的社会责任，加强对环保、安全、消防和社会基层建设等领域的贡献。

同时，发挥企业的人才、技术和资源优势，在公
益事业、扶贫救困等方面积极参与，实现企业的社会使命和价值。

总之，国有企业思想政治工作创新是实现企业发展和转型升级的关键之一。

要以高度
的责任感和使命感，根据实际情况，树立正确的价值观念，加强管理创新，注重人才建设
和社会责任感，推动企业发展和社会进步。

政工视点MODERN ENTERPRISECULTURE432021.10(下)第30期 总第573期新形势下如何加强国有企业党建思想政治工作刘伟 中铁一局集团天津建设工程有限公司摘 要 在我国进入21世纪迅猛发展的新时期，在新时代把党的建设创新和国有企业的思想政治工作贯彻到党的建设中，是一项重要而艰巨的任务。

要注意时代的步伐，需要不断创新，要有明确党的领导，不断完善，提高国有企业的思想政治高度和员工的思想深度。

只有在党的组织充分发挥领导作用的情况下，才更加重视国有企业党建、思想、政治、文化工作的创新，把思想、政治、文化工作纳入国有企业的日常工作中，可以切实推进国有企业的发展。

当前，我国正处于创新型国有企业发展的快速阶段，思想政治工作的创新发展，可以使我们的经济社会发展更加稳定。

随着时代的发展，思想政治工作面临着始料未及的挑战，国有企业必须加深对思想教育工作的认识，不断完善和部署新的思想政治工作，为我国现代化建设的成功发展作出了贡献。

在未来的发展过程中，国有企业将承担更大的责任，必须采取改革的政治思想，树立工人的政治意识，增强国有企业的凝聚力。

关键词 国有企业 党建思想政治 建议中图分类号：D641 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2021）30-043-02国有企业的发展壮大，离不开思想政治工作的有力保障。

面对新形势新任务，国有企业思想政治工作只有在工作理念、工作模式和工作效果上主动求变、主动作为，坚持问题导向、目标导向，才能以良好的作风推动思想政治工作走深走实、取得实效。

一、思想政治工作对国有企业发展具有重要作用思想政治工作是国有企业管理的有机组成部分，在教育引导、化解矛盾、凝聚人心、培育文化等方面发挥着重要作用。

思想政治工作是员工践行国有企业文化和行为习惯养成的“主推手”。

把员工的思想统一到国有企业的发展目标上来，引导和教育员工围绕国有企业发展目标，立足本职，贡献才智，离不开思想政治工作的引领[1]。