国企改革征文

国企改革论文引言国企改革是中国经济改革开放的重要组成部分，也是推动经济转型升级的关键措施之一。

自改革开放以来，中国国有企业面临着诸多问题，如体制僵化、效率低下、创新能力不足等。

为了加速国有企业的改革步伐，中国政府采取了一系列措施，推动国企改革向市场化、现代化方向发展。

本论文将从多个角度探讨国企改革的现状、问题和前景，以及未来的发展方向。

1. 国企改革的背景与意义国企改革是解放和发展生产力、推动经济发展的需要，也是深化供给侧结构性改革的需要。

中国的国有企业在经济建设和社会稳定中起着重要作用，但也面临许多问题。

国企改革的目标是通过改革措施和市场机制的引入，提高国有企业的竞争力和盈利能力，实现企业发展与社会效益的良性循环。

国企改革不仅对国有企业自身的发展具有重要意义，也对中国经济整体的转型升级具有重要影响。

2. 国企改革的现状与问题2.1 国企改革的成果近年来，中国的国企改革取得了一些积极成果。

通过推进混合所有制改革，引入民营资本，一些国有企业的经营状况得到了明显改善。

此外，国企改革还推动了一些国有企业的上市和股权激励，提高了企业治理水平，增强了市场竞争力。

2.2 国企改革面临的问题尽管国企改革取得了一些成果，但仍然面临一些严峻问题。

首先，由于体制不完善，一些国有企业在改革中存在利益输送和腐败问题。

其次，国有企业在技术创新和管理的能力上存在明显差距，创新能力不足成为制约企业发展的重要因素。

此外，一些国有企业在产业结构调整中缺乏灵活性和适应能力，难以适应市场的变化和需求。

3. 国企改革的前景3.1 推进市场化改革当前，国企改革要紧紧围绕市场化的方向进行，通过引入更多市场化机制，激发国有企业的活力和竞争力。

改革可以通过混合所有制、优化企业治理等手段实现，同时还需要注重完善产权保护制度，加强市场监管和竞争政策的落实，为国有企业发展提供更好的市场环境和机会。

3.2 加强创新能力建设创新能力是国有企业发展的重要支撑和动力，必须加强创新能力建设。

关于国企改革心得体会（共5篇）第一篇：关于国企改革心得体会上世纪九十年代，中国掀起了一场大规模的企业改制浪潮，国家把许多亏损企业、微利企业、账务状况不好的国有、集体中小企业，象破铜烂铁一样，以低价或零转让的方式，卖给了企业负责人和职工，卸下了沉重的包袱和责任，同时也造就了数百万百万富翁或千万富翁，甚至亿万富翁。

为什么在国家看来象工业垃圾一样的企业，有那么多的企业负责人趋之若骛，争相购买，而且能成就那么多的富翁。

在这里，我们不探讨国家推卸责任的作法，也不探讨国家政策方面的失误以及政府官员管理国家的无能，只探讨这一轮大规模的企业改制谁是最大的受益者。

这就涉及到国家、企业负责人和职工三者的利益了。

首先，我们来看国家。

国家卖掉了企业，收回了部分投资，减轻了负担，同时把职工推给了企业，也推掉了国家本应对职工所担负的责任。

这时的职工成了企业的股东，作为股东就应对自己的投资行为负责，企业盈利还是亏损，能否发出工资，一概与国家无关。

这样看来，国家似乎是企业改制的受益者。

不知大家想过没有，九十年代是企业改制的商潮，也是工人大量下岗、失业的高潮。

以至于进入二十一世纪，国家还不得不花费大量的精力、物力、财力来搞就业、再就业工程，其花费远远大于国家收回的那点财力。

另外，下岗、失业人员带来的不满情绪、家庭离异带来的社会问题，给国家利益带来的损害，就远远不是用金钱能够衡量的了，也远远不是用金钱就能够摆平的了。

上世纪六十年代初，美国经济衰退，社会矛盾突出，罢工、罢课现象此起彼伏，以至于美国军队把坦克都开进了大学校园。

经过美国经济学家和社会学家的研究，得出的结论是，由于经济衰退，企业大量辞退工人，造成了美国人民的不满。

同时，美国人民生活状况的恶化，使离婚率上升，不良少年大量产生又带来了许多的社会问题，再加上越战的影响，使美国政府疲于奔命。

有此教训，后来的美国政府都十分重视就业问题。

结合美国的经验教训，我国现在社会问题复杂，治安状况不好，与企业改制能没有关系吗?因此，在我看来，无论在政治上还是经济上，企业改制国家不但没有受益，反而受到了很大的损害。

国企改革论文-浅析国企改革问题浅析国企改革问题企业是国民经济的细胞和社会主义市场经济的微观基础，企业的改革与发展是影响社会主义市场经济的形成与发展以及国民经济运行的活力与效率的最重要的因素。

对于社会主义市场经济的发展和中国的经济改革来说，国有企业的改革与发展又具有关键性的地位，当前经济改革与发展中面临的许多重要问题都与之有千丝万缕的联系。

因此，在新形势下认清和准确把握好国企改革问题，对于在当前阶段的深化推进改革开放，全面建成小康社会的事业中具有战略性的意义。

一、国企改革历程1978年党的十一届三中全会以来，伴随改革开放的不断深入推进，中国经济体制在改革探索中逐步由计划经济向市场经济转轨，其中国有企业作为改革关键领域开始了漫长而崎岖的改革历程。

国企改革至今大体上可划分为四个阶段。

第一阶段主要是“放权让利”。

从1978年10月至1984年10月，时间跨越6年左右。

期间，扩大企业经营自主权、利润递增包干和承包经营责任制的试点，调整了国家与企业的责权利关系，进一步明确了企业的利益主体地位，调动了企业和职工的生产经营积极性，增强了企业活力，为企业进入市场奠定了初步基础。

1983年国有企业向政府上缴利润由利润所得税代替，即“利改税”的改革。

实行利改税的主要目的是划清政府财政收入和企业可支配收入的界限，并形成国家财政收入与税收挂钩、企业收入与利润挂钩的机制。

第二阶段是1986年12月国务院提出的企业承包经营责任制，即常说的“承包制”。

在所有制不变的基础上，按照所有权与经营权分离的原则，以承包经营合同的形式确定国家与企业的责、权、利关系的一种经营管理体制，进一步扩大了企业的自主经营权。

但承包制的最大缺陷是有激励而严重缺乏约束，所有权和经营权分离了，但所有者缺位，所有权不能约束经营权，造成了经营者滥用经营自主权谋取私利或小集体利益，大量出现“内部人控制”现象，进而造成了国有资产随着承包周期变化而不断流失。

第三阶段是制度创新和结构调整阶段。

关于国企改革发言材料范文
尊敬的各位领导、同事们：
大家好！今天我非常荣幸能够在这里向大家谈一谈关于国企改革的话题。

国企改革是我国经济体制改革的重要组成部分，也是推动我国经济持续健康发展的关键一环。

当前，面临着新的发展形势和挑战，我们国有企业亟需进行深化改革，以适应市场经济的要求，提高竞争力和创新能力。

首先，国有企业改革要坚持市场导向。

对于那些没有竞争力的国有企业，我们要鼓励其退出市场，让市场资源流向有竞争力的企业，提高整体效益。

同时，我们也要加强对于国有企业的监管，防止其在市场上滥用垄断地位，保护市场的公平竞争环境。

其次，国有企业改革要注重科技创新。

科技创新是企业发展的源泉。

国企改革应当鼓励国有企业加大创新投入，培育和引进一批科技人才，提高企业的技术水平和创新能力。

同时，我们也要鼓励国企与高校、科研院所等机构开展合作，共同推动科技创新。

最后，国有企业改革要加强企业治理。

企业治理是企业健康发展的重要保障。

我们要加强对于国有企业董事会的监督和约束，确保董事会能够发挥好决策、监督、管理的职能，防止出现腐败和内部操控等问题。

同时，我们也要完善国企薪酬制度，建
立激励机制，吸引和留住优秀人才。

国企改革事关国家整体经济的发展，也关乎社会的稳定和国有资产的保值增值。

我们要坚持改革开放的方向，积极推进国企改革，以市场化的手段激发企业的活力，提高企业的竞争力和创新能力，为我国经济发展贡献更大的力量。

谢谢大家！。

第1篇正文：随着我国经济体制改革的不断深化，国有企业作为国民经济的重要支柱，肩负着推动经济持续健康发展的重要使命。

在过去的一年里，我们单位紧紧围绕国企改革的目标，积极开展各项工作，现将一年来的国企改革工作总结如下：一、改革背景近年来，我国国有企业面临着市场竞争加剧、企业内部管理机制不健全、创新能力不足等多重挑战。

为适应新形势，我们单位积极响应国家号召，全面推进国企改革，以实现企业的转型升级。

二、改革举措1. 深化公司制改革。

我们单位按照《公司法》的要求，完成了公司制改革，明确了公司治理结构，规范了股东会、董事会、监事会、经理层的运作机制。

2. 优化产业结构。

针对企业产业结构不合理的问题，我们单位积极调整产业结构，淘汰落后产能，发展新兴产业，提升企业核心竞争力。

3. 强化内部管理。

我们单位加强内部管理，完善各项规章制度，提高管理效率。

同时，加强人才队伍建设，培养一批高素质的专业人才。

4. 激发企业活力。

我们单位深化劳动、人事、分配制度改革，建立与市场经济相适应的劳动用工、收入分配制度，激发员工的工作积极性。

5. 推进混合所有制改革。

我们单位积极探索混合所有制改革，引入战略投资者，优化股权结构，提升企业治理水平。

三、改革成效1. 企业效益明显提升。

通过深化改革，我们单位实现了经济效益的稳步增长，企业盈利能力显著提高。

2. 产业结构更加优化。

我们单位成功调整了产业结构，新兴产业占比逐年上升，企业核心竞争力得到增强。

3. 内部管理更加规范。

我们单位内部管理制度不断完善，管理效率显著提高，员工素质得到提升。

4. 企业活力显著增强。

通过改革，我们单位员工的工作积极性、创新意识明显提高，企业整体活力得到增强。

四、下一步工作计划1. 持续推进混合所有制改革，优化股权结构，提升企业治理水平。

2. 加强技术创新，提高企业核心竞争力。

3. 深化内部改革，完善激励机制，激发员工创新活力。

4. 加强人才队伍建设，为企业发展提供人才保障。

关于国企改革论述的重要文章国企改革是当前中国经济领域的重要议题之一，也是推动中国经济转型升级的关键一环。

本文将以人类的视角，从不同角度论述国企改革的重要性及其影响。

国企改革是中国经济结构调整的重要举措之一。

随着市场经济的发展，国有企业在中国经济中的地位逐渐发生了变化。

过去，国有企业在国民经济中起到了重要的支撑作用，但也面临着效率低下、体制僵化等问题。

通过国企改革，可以推动国有企业转型升级，提高其市场竞争力和经营效益。

改革将引入市场化机制，激发企业活力，优化资源配置，推动经济结构的优化和升级。

国企改革对于提高经济效益和创新能力具有重要意义。

国有企业作为国民经济的重要组成部分，其效益和创新能力的提升直接关系到整个国家的发展进程。

通过改革，可以推动国有企业加强内部管理，提高资源利用效率，降低成本，增强盈利能力。

同时，改革还可以鼓励国有企业加大科技创新力度，提高技术水平和竞争力。

这将推动整个经济的创新和发展，提高国家在全球经济中的竞争地位。

国企改革还可以促进资源优化配置和产业结构调整。

在过去的发展中，由于国有企业在资源配置中的特殊地位，导致资源的浪费和不合理配置。

通过改革，可以促进资源的优化配置，提高资源利用效率。

同时，改革还可以推动国有企业的结构调整，引导其向高技术、高附加值的产业领域转型。

这将有助于推动经济结构的优化和升级，提高国家的产业竞争力。

国企改革还可以推动中国经济的全面开放和国际化进程。

国有企业作为中国经济的重要组成部分，其改革开放具有示范和引领作用。

通过改革，可以推动国有企业在全球范围内的发展和竞争，吸引外资和技术引进，促进国内企业与国际接轨。

这将有助于推动中国经济的全面开放和国际化进程，提高中国在全球经济中的地位和影响力。

国企改革对于推动中国经济的转型升级和提高国家竞争力具有重要意义。

通过改革，可以推动国有企业转型升级，提高经济效益和创新能力，优化资源配置和产业结构，推动经济的全面开放和国际化进程。

关于国企改革的心得体会
在国企改革的过程中，作为一个普通人民群众，我深深地感受到了这场改革给我带来的影响。

经历了多年的改革，国企已经成为了当今中国经济的重要支柱，促进了社会的稳定和发展。

在我看来，国企改革不仅仅是一场经济改革，更是一场思想、文化和政治的改革。

首先，国企改革让我感受到了企业的活力和竞争力。

通过引入市场机制，国企的经营方式发生了很大的变化，企业开始注重效益和效率，优胜劣汰的竞争机制使得企业不断加强自我实力，不断调整经营策略，不断提高服务质量，更好地满足了人民日益增长的需求和期望。

其次，国企改革使我更加尊重和关注人民的利益。

作为国有企业，国企的责任不仅仅是经济利益，还承担着社会责任和公益使命。

在改革的过程中，国企注重保障职工利益，实现生产发展与社会责任的有机统一，发挥着重要的社会责任和贡献。

再者，国企改革让我感受到了时代潮流和中国特色。

国企改革是中国特色的经济改革，始终坚持马克思主义基本原理和中国特色社会主义发展道路，体现了我们中国人民的创新精神、实践精神和拼搏精神，也让我们认识到，中国发展的现代化道路应该是中国特色的现代化道路，不断发掘自身优势，努力实现全面振兴。

综上所述，国企改革是一场前所未有的思想、文化和政治的改革，对于推进经济社会持续健康发展和完善现代化经济体系的建设具有重要的现实意义和深远的历史意义。

我们应该继续探索具有中国特色的企业改革道路，认真总结成功经验和经验不足，不断加快改革步伐和实现可持续发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出积极贡献。

深化国资国企改革的心得感悟深化国资国企改革，这就像是一场在经济大舞台上的华丽变身秀。

国资国企在咱们国家的经济体系里，那可是举足轻重的角色，就像一艘艘巨大的航母，稳稳地航行在经济的大海上。

以前啊，这些“航母”可能有些地方不够灵活，运作起来有点像老黄牛拉车，慢慢悠悠的。

可这深化改革呢，就像是给这些“航母”换上了最先进的引擎，重新设计了船身，让它们能在大海里乘风破浪，快速前行。

就拿我了解的一个国企来说吧。

以前这个企业内部管理特别僵化，就像一潭死水，毫无生机。

员工们每天按部就班地工作，没有太多的创新动力。

这就好比是一群人在黑暗中摸索，没有方向。

可是啊，随着国资国企改革的春风吹到这个企业，变化那是翻天覆地的。

企业开始重视员工的创新能力，就像伯乐寻找千里马一样，挖掘那些有想法的员工。

这时候的企业内部啊，就像点燃了一把火，大家的积极性一下子就被调动起来了，各种新奇的想法就像泉水一样涌出来。

这还不算完，企业在资源配置上也进行了优化，以前那些闲置的资源就像被遗忘在角落里的宝藏，现在都被重新挖掘利用起来了，就像把散落在地上的珍珠串成了美丽的项链。

再看看国企的市场竞争力方面。

以前啊，有些国企就像温室里的花朵，虽然有着政府的扶持，但面对市场的狂风暴雨时，有点招架不住。

深化改革之后呢，这些国企被推向了市场的最前沿，就像勇敢的战士奔赴战场一样。

他们开始学习市场的规则，了解竞争对手的一举一动。

这就像下棋一样，你得清楚对手的路数，才能制定出自己的策略。

现在的国企啊，不再是那个躲在后面等着照顾的孩子，而是能在市场上和其他企业一较高下的强者。

深化国资国企改革，还让国企在社会责任方面有了新的担当。

以前啊，可能有些国企做社会责任就像是完成任务一样，有点应付了事。

现在不一样了，他们就像一个充满爱心的大家庭里的大哥，主动承担起更多的责任。

比如说在环保方面，国企带头搞绿色生产，就像一个环保卫士一样，守护着我们的环境。

这不仅对企业自身的形象有好处，更重要的是对整个社会的可持续发展做出了贡献。

国企改革心得体会篇一：国有企业改革的心得中国国有企业改革现状、存在问题和未来出路全球金融危机以后，世界经济开始复苏，中国经济也进入了调节结构、转变发展方式的关键阶段，同时也面临着新形势下的各种挑战，而国有企业改革的突破则在经济发展方式转变过程中起着引领作用，改革问题再次成为中国社会的热点。

自2000年开始，国家开始进行对全国的国有企业改革的分类指导。

2000后，国企改革也一直深受重视，从研究国企改革的经济学家吴敬琏频繁亮相就可以看出来。

在经过以前几大阶段的改革后，我认为我国的国有企业呈现以下几方面现状：一、基本建立的了明确的产权制度，实现了国企的政企分离。

二、基本上完善了国企的法人治理结构，实现了由厂长经理负责制向现代企业法人治理结构的转变。

三、基本完成了对国有企业的股份制改革，扩大了国有资本的可支配范围。

四、基本实现了抓大放小的方针，对一些中小企业实行了改制。

五、完善了企业的人事制度，完善了企业内部的激励机制，实行了多种有效的分配方式。

六、国企的利润分配得到了一定程度的解决。

七、国有资本的监督力度得以强化。

八、实现了部分国有股份制企业的上市，扩大了国企的资本来源。

九、国企制度创新有了一定程度的突破。

以上几个方面现状，是由长期改革进程所积累的成果。

除了上述现状以外，在新的历史条件下，我国的国企改革还具有以下特点：一、大型国企正在积极吸收境外资本，实施境外并购、战略重组，利用外资改组国有企业。

二、实行了一系列人才考核制度，实行了经营者年薪制。

三、在垄断行业积极引入竞争，强化国企竞争意识等。

虽然以上现状，都说明了国企改革至今所取得的巨大成果，但是多年的改革进程中，也积累了不少问题。

为了推进国有企业改革和发展，必须坚持以下指导方针：（一）以公有制为主体，多种所有制经济共同发展。

调整和完善所有制结构，积极探索公有制多种实现形式，增强国有经济在国民经济中的控制力，促进各种所有制经济公平竞争和共同发展。

（二）从战略上调整国有经济布局和改组国有企业。