【范本】训练成效调查表

培训满意度调查表部门：姓名：首先，感谢各位同事在百忙之中来参加本次培训.通过这次培训，是否对您今后的工作有所帮助。

为了今后培训工作更好的开展和改进,请您花费一点时间认真填写这份调查表。

再次感谢您对我们工作的支持，您的支持与配合对公司的培训发展非常重要。

一、选择题:1、您认为此次培训的目的明确吗？A、非常模糊B、比较模糊C、一般D、比较明确E、非常明确2、您认为培训师能否将所讲授的内容与实际情况结合起来？A、很差B、比较差C、一般D、比较好E、很好3、您认为培训内容是否与培训目的一致？A、不一致B、有些不一致C、基本一致D、比较一致E、非常一致4、您认为培训内容对您的知识/业务能力方面是否有所帮助？A、没有帮助B、有一些帮助C、一般D、比较有帮助E、很有帮助5、您认为培训内容是否容易理解掌握？A、非常难B、比较难C、一般D、比较容易E、非常容易6、您是否愿意将此次培训的知识/技能运用到实际工作中去?A、不愿意B、有些不愿意C、一般D、比较愿意E、非常愿意7、这些知识/技能为您解决工作中的问题提供的实际帮助有多大？A、小B、较小C、一般D、较大E、大8、通过对此次培训的总结和改进，在以后的工作中您是否愿意继续参加此类培训？A、不愿意B、有些不愿意C、一般D、比较愿意E、非常愿意二、问答题：1、您认为通过此次培训您有哪些收获？2、您对此次培训有什么意见和建议？学员满意度调查报告培训项目名称：培训时间：培训内容：培训师：参与培训人数：回收有效问卷数：评分标准：1、赋予:A=1分B=2分C=3分D=4分E=5分2、满意度标准：很不满意:0-8分;不满意:9—16分；中立:17—24分满意：25-32分; 很满意：33—40分3、对问答题的总结：4、本次培训中的经验与不足：经验：不足：评估报告填写人：填写日期：。

培训效果满意度调查表
请给予你真实的意见，以帮助我们对培训课程、形式等进行改进.
一、本次培训课程目标是否明确？
1、清晰明确
2、较清晰
3、一般
4、不清楚
二、培训内容是否适合我的需求？
1、非常适合
2、适合能用上
3、一般
4、不适用
三、培训方法与培训时长是否合理？
1、合理有效
2、能接受
3、一般，可以稍微缩短
4、拖沓，浪费时间
四、课程内容深度是否适中、易于理解？
1、很差
2、差
3、一般
4、好
5、很好
五、培训讲师对教学内容，培训目标的阐述是否具体、完整、明确？
1、清晰明确
2、较清晰
3、一般
4、模糊不清
六、讲师授课是否思路清晰、语言表达能力强?
1、非常棒
2、表现尚可
3、一般
4、表现较差
七、您是否已经掌握了培训的内容
1、完全掌握
2、基本掌握,但有些还存在疑问
3、部分掌握，还有未理解的地方
4、未掌握
八、您对本次的培训的食宿安排是否满意？
1、很满意
2、满意
3、一般
4、不满意
5、非常不满意
九、如果还有类似的培训,您是否愿意参加?
1、愿意
2、看时间
3、不愿因
十、参加此次培训的收获有(可多选)
1、获得了适用的新知识
2、获得了新的观念
3、理顺了过去工作中的一些模糊概念
4、促进客观地观察自己以及自己的工作,帮助对过去的工作进行总结与思考
5、其它（请填写）
十一、您对本次培训还有和意见和建议?。

训练成效调查表训练成效是每个企业所关注的核心指标之一。

通过训练成效，企业可以直观地了解员工培训后的状态，评估员工能力提升情况，以及判断培训是否达到了预期目标。

因此，训练成效调查表是企业在进行员工培训后进行评估的一个必要工具，下面我们就来详细了解一下。

一、训练成效调查表的概念训练成效调查表是用于对员工培训后效果进行评估的一种工具。

主要包括对员工对培训的感受、培训内容的满意度、培训方式的效果等方面进行调查，了解员工是否对培训内容有所掌握，是否对企业下一步的生产操作能力提升有所帮助。

通过调查表的填写和汇总，企业可以得到一份较为全面的培训成效报告，以便后续的改进和调整。

二、训练成效调查表的优点1.可以评估员工的学习效果训练成效调查表是一种能够有效评估员工培训后学习效果的工具，通过填写调查表，可以了解员工是否对相关知识有所掌握。

在此基础上，企业可以根据员工的掌握情况，对后续的培训方案进行调整和完善，以尽可能提升员工的工作能力。

2.提高培训质量通过训练成效调查表，企业可以清晰地了解员工对培训质量的评价，对于一些有优化空间的培训内容和培训方式，企业能够及时发现问题，进行改进，提升培训质量。

3.提升员工积极性训练成效调查表的填写过程，也可以让员工感受到企业对于员工工作能力提升和职业发展的重视，充分展示企业的培训投入和行动，同时也激发员工的学习兴趣和积极性，促进员工对于工作的主动性和创新性。

三、训练成效调查表内容训练成效调查表包括如下内容：1.培训目的：让员工知道本次培训的目的和意义。

2.培训形式：包括企业内部培训、外部培训、网络培训等形式。

3.培训内容：对本次培训内容的概括和详细说明。

4.培训时间：本次培训的时间安排。

5.讲师表现：对讲师的表现、讲解、教学方法等进行评价。

6.培训设施：对培训场地、设备、教材等方面的评价。

7.培训效果：对员工对于培训内容掌握的情况进行评估。

8.建议和意见：对于本次培训的建议和意见，以及后续培训的期望和需求。

培训反馈调查表实用范本尊敬的培训参与者，感谢您参加我们举办的培训课程。

为了不断提升培训质量，我们诚挚邀请您填写以下反馈调查表，您的宝贵意见将帮助我们改进未来的培训活动。

请根据您的真实感受进行回答，我们将严格保密您的个人信息，您的参与是完全自愿的。

姓名：__________ 日期：__________一、培训内容评价请评价以下方面的内容，并在相应问题处打"√"。

1. 培训目标是否清晰明确：- [ ] 是- [ ] 否，原因：_______________________2. 培训内容是否符合您的期望：- [ ] 是- [ ] 否，原因：_______________________3. 培训材料是否有助于您的学习：- [ ] 是- [ ] 否，原因：_______________________4. 讲师授课能力：- [ ] 做到了我期望的水平- [ ] 一般- [ ] 不佳，原因：_______________________ 5. 培训课程的时长：- [ ] 合适- [ ] 太短，原因：_______________________- [ ] 太长，原因：_______________________二、培训组织评价请评价以下方面的内容，并在相应问题处打"√"。

1. 培训的组织安排是否合理：- [ ] 是- [ ] 否，原因：_______________________2. 培训场地和设施是否满足需求：- [ ] 是- [ ] 否，原因：_______________________3. 培训期间的服务质量：- [ ] 满意- [ ] 一般- [ ] 不满意，原因：_______________________4. 培训费用是否合理：- [ ] 合理- [ ] 过高，原因：_______________________- [ ] 过低，原因：_______________________三、培训效果评价请评价您在培训结束后的收获，并在相应问题处打"√"。

培训效果满意度调查表说明： 1.请如实填写，并请在填妥后及时交回培训部。

2.请给予你真实的评估意见,以帮助我们对培训课程、形式等进行改进。

1。

课程名称？2.培训时间3。

培训地点4。

所属部门5。

授课人6.课程是否适合我的工作和个人发展需要?1。

非常好 2.很好 3.一般4。

差7.课程内容是否深度适中、易于理解？1.非常好2.很好3。

一般4。

差8.课程内容是否切合实际、便于应用？1。

非常好 2.很好 3.一般4。

差9.课件完整、制作精美？1。

非常好2。

很好3。

一般 4.差10。

培训师有充分的准备？1。

非常好 2.很好 3.一般4。

差11.培训师表达清楚、态度友善？1。

非常好 2.很好 3.一般 4.差12。

培训师对培训内容有独特精辟见解1.非常好2。

很好3。

一般4。

差13。

培训师对进度与现场气氛把握很好？1。

非常好2。

很好3。

一般4。

差14.对于本次培训方式生动多样、讲师是否鼓励积极参与？1。

非常好 2.很好3。

一般 4.差15。

参加此次培训的收获有(可多选）1.非常满意2。

满意3。

普通 4.差获得了适用的新知识获得了新的管理观念理顺了过去工作中的一些模糊概念获得了可以在工作上应用的一些有效的技巧或技术促进客观地观察自己以及自己的工作，帮助对过去的工作进行总结与思考其它（请填写)：对个人的发展有极大帮助对本人工作上的帮助程度?非常有效有效普通较小整体上,您对这次课程的满意程度是非常满意满意普通差您给予这次培训的总评分是其他建议及培训需求。

培训需求调查表
为了了解您对公司培训的需求，特设计本调查表，请您根据自己部门,岗位的具体情况如实填写，谢谢您的支持!
第一部分——关于您的情况
1、姓名：
2、年龄:
3、学历：
4、部门：
5、岗位：
6、本岗位年限:
7、本公司年限：
第二部门：培训
1、请您在所选意见前的“□"内“√”
（1）培训对于帮助我做好工作非常重要.
（□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对）
（2）总体来说，我接受的培训不够。

(□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对）
（3）如果培训与我个人职业发展相关联，我会更感兴趣。

（□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对）
（4）培训内容应更切合实际。

（□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对）
2、请详述您今年接受的培训内容（内容、学时)
3、回顾您一年来在工作中遇得到的困难与问题。

4、您接受的培训怎样帮助您解决这些问题？哪些问题没有解决？
5、您在未来一年中所要达到目标是什么?会遇到什么挑战?
6、为了解决过去的问题，迎接新的挑战，您需要接受那些培训？我们会参考您填写的内容制定培训计划,谢谢您的合作！。

调查表格式范本调查表是一种常用的工具，用于收集和整理大量的数据和信息。

在不同的领域和行业中，调查表都扮演着重要的角色，帮助人们了解各种问题和现象的相关信息。

一个好的调查表格式范本对于设计和创建一份有效的调查表非常重要。

下面是一个关于调查表格式的范本，以供参考。

一、表头调查表的表头部分是最重要的部分之一，它包含了调查的标题、日期、调查目的等重要信息。

表头的设计应尽量简洁明了，并能够吸引受调查对象的注意。

以下是一个调查表表头的格式范例：调查标题：__________________________日期：______________________________调查目的：_________________________二、调查问题调查表的调查问题部分是整个调查表最核心的部分。

在此部分我们需要列出所有的调查问题，并为受调查对象提供回答的选项。

以下是一个示例：1.您的性别？- 男性- 女性2.您的年龄段？- 18岁以下- 18-25岁- 26-35岁- 36-45岁- 45岁以上3.您的职业？- 学生- 白领- 自由职业者- 其他依此类推，列出所有需要调查的问题，并为每个问题提供相应的选项。

三、回答方式调查表的回答方式部分是指受调查对象回答问题的方式。

这种方式一般分为两种：单选和多选。

在调查表中应明确指出受调查对象应该如何回答问题。

以下是一个示例：请在下列选项中选择一个最适合您的答案：( ) 同意( ) 不同意( ) 无所谓请在下列选项中选择全部适用的答案：[ ] 选项1[ ] 选项2[ ] 选项3四、其他信息在调查表中，我们还可以添加一些其他信息，如受调查对象的个人信息、联系方式等。

这些信息对于进一步的数据分析和结果统计非常有用。

以下是一个示例：个人信息：姓名：__________________________联系方式：_______________________电子邮箱：_______________________五、结束语在调查表的结束部分，我们可以添加一些感谢和总结的内容。