吉林省公务员工资制度改革实施意见

吉林省人事厅关于印发《关于省直事业单位人事制度改革前人员招聘工作的意见》的通知文章属性•【制定机关】吉林省人事厅•【公布日期】2003.10.09•【字号】吉人联字[2003]48号•【施行日期】2003.10.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文吉林省人事厅关于印发《关于省直事业单位人事制度改革前人员招聘工作的意见》的通知（吉人联字[2003]48号）为了做好省直事业单位人事制度改革前人员招聘工作，现就有关问题提出如下意见：一、省直事业单位除依照国家公务员制度进行人事管理以及转制为企业的以外，均试行人员聘用制度。

二、省直事业单位凡出现空缺岗位(按国家政策接收安置的人员除外)，都要面向社会通过招聘的形式，并采取考试或考核的方法择优聘用人员。

三、省直事业单位面向社会招聘人员必须在机构编制部门核定的编制数额和人事部门批准下达的岗位数额及增人计划内进行。

四、省直事业单位招聘人员既可以公开招聘，也可以个别选聘。

个别选聘仅限于确因保密需要不宜公开招聘的岗位或因专业特殊难以形成竞争的岗位。

(一)公开招聘人员程序：1.招聘单位制定增人计划，经主管部门同意后，报省人事厅(计划与法规处)批准。

2.招聘单位制定《招聘工作方案》，内容包括招聘的岗位、招聘人员的数量及资格条件、招聘的方式及组织领导等，经主管部门同意，报省人事厅(录用与职位处)审核备案后，由其招聘单位或主管部门组织实施。

3.招聘单位或主管部门根据《招聘工作方案》，制定《招聘简章》，并通过省人才市场公开发布。

4.招聘单位或主管部门组织报名并进行资格审查。

5.招聘单位或主管部门组织考试(笔试、面试、测评)，也可以委托省人才评价机构组织实施。

6.招聘单位或主管部门公布考试(笔试、面试、测评)的结果，并从高分到低分，按招聘计划1：1的比例，确定考核、体检人选。

7.在考核、体检合格的人员中，由招聘单位领导班子集体讨论决定拟聘人员名单，并报主管部门审核。

人事部财政部关于印发《关于公务员工资制度改革和事业单位工作人员收入分配制度改革实施中有关问题的意见》的通知国人部发[2006]88号各省、自治区、直辖市人事厅（局）、财政厅（局），国务院各部委、各直属机构人事、财务部门：为了做好公务员工资制度改革和事业单位工作人员收入分配制度改革实施工作，现将《关于公务员工资制度改革和事业单位工作人员收入分配制度改革实施中有关问题的意见》印发给你们，请遵照执行。

中华人民共和国人事部中华人民共和国财政部二○○六年六月二十日关于公务员工资制度改革和事业单位工作人员收入分配制度改革实施中有关问题的意见一、关于工资套改时套改年限的计算问题1、计算套改年限时的工作年限，是指从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至2006年的年限（只适用这次工资制度改革）。

例如，1996年参加工作的人员，如实际工作时间没有间断，截至2006年的工作年限为11年。

2、折算的工龄不计算为套改年限。

3、出国（境）留学并在国（境）外取得国家教育行政主观部门认可的大专以上学历人员，其未计算工龄的国（境）外学习时间可合并计算为套改年限。

实际学习时间短于国家规定的相同学历层次学制时间的，按实际学习年限计算；长于国家规定的相同学历层次学制时间的，按国家规定的学制计算。

二、关于工资套改时任职年限的计算问题（一）公务员工资套改时任职年限的计算。

1、公务员工资套改时的任职年限，是指从正式任命职务当年起根据实际任职时间按年度累加计算至2006年的年限（只适用这次工资制度改革）。

例如，1996年任职的人员，如实际任职时间没有间断，截至2006年的任职年限为11年。

2、公务员在同一职务层次担任领导职务与非领导职务的时间，合并计算为同一职务层次的任职年限。

3、公务员现任职务低于原任职务的，其原任同级职务和较高职务的年限合并计算为现任职务的任职年限。

（二）事业单位工作人员工资套改时任职年限的计算。

1、事业单位工作人员工资套改时的任职年限，是指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至2006年的年限（只适用这次工资制度改革）。

2024年公务员工资改革方案咱们得明确一个事，公务员工资改革不是小事，它涉及到国家公务员的薪酬体系、激励机制和公平性问题。

所以，咱们这个方案得从大局出发，既要考虑公务员的待遇，也要兼顾国家的财政负担。

一、改革目标1.建立与市场经济相适应的公务员工资体系，使公务员薪酬水平与国家经济发展水平相匹配。

2.强化公务员激励机制，提高公务员队伍的整体素质和效能。

3.确保公务员薪酬分配的公平性，消除地区、部门之间的差距。

二、改革措施1.调整基本工资标准。

根据我国经济发展水平和物价水平，合理调整公务员基本工资标准，确保公务员的基本生活需求得到满足。

2.建立工资水平正常调整机制。

每年根据物价涨幅、经济增长等因素，对公务员工资水平进行调整，确保公务员收入与国家经济发展同步增长。

3.完善津贴补贴制度。

对公务员的住房、医疗、教育等方面给予适当补贴，解决公务员的后顾之忧。

4.建立绩效工资制度。

对公务员的工作绩效进行考核，根据考核结果发放绩效工资，激发公务员的工作积极性。

5.调整职务工资和级别工资。

合理设置职务工资和级别工资标准，体现公务员职务和级别的价值。

6.优化工资结构。

逐步减少固定工资比例，增加浮动工资比例，使公务员工资更加灵活。

7.强化工资分配的公平性。

消除地区、部门之间的工资差距，确保公务员薪酬分配的公平性。

8.加强工资管理。

建立健全工资管理制度，确保工资改革的顺利进行。

三、改革实施步骤1.制定具体实施方案。

根据改革目标和措施，制定详细的实施方案，明确改革的时间节点、任务分工和责任主体。

3.推广改革成果。

在试点基础上，将改革成果在全国范围内推广，逐步实现公务员工资改革的全面实施。

4.加强监督评估。

对改革实施情况进行全程监督，定期进行评估，及时发现问题，调整改革方案。

四、预期效果1.公务员薪酬水平与国家经济发展水平相适应，提高公务员的工作积极性。

2.强化公务员激励机制，提高公务员队伍的整体素质和效能。

3.消除地区、部门之间的工资差距，确保公务员薪酬分配的公平性。

吉林省人力资源和社会保障厅关于省直机关事业单位人事工资信息业务的办理通知文章属性•【制定机关】吉林省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2012.03.16•【字号】•【施行日期】2012.03.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文吉林省人力资源和社会保障厅关于省直机关事业单位人事工资信息业务的办理通知省直各单位：根据《吉林省人民政府办公厅关于印发吉林省机关事业单位工资收入分配制度改革四个实施意见的通知》（吉政办发[2006]39号）文件规定，今年初以来省直各机关事业单位年度考核结果晋升工资业务已经相继展开，为使各单位尽快在全省人事信息管理系统中完成此项工作，中心决定以主管部门为单位对业务办理时间进行统筹安排，请各单位严格遵守时间安排，按照要求携带相关手续到金业大厦A座701室办理业务。

一、省直机关单位年初各项业务办理须知1、2012年初机关单位人员调整住房补贴业务。

针对在2011年工资发生变化人员，如：2011年初滚动、职务晋升等。

这些人员调整住房补贴计算完毕后，要导出调整住房补贴审批表。

2、2012年初机关单位人员滚动晋档业务。

办理此项业务需各单位将本单位人员考核结果录入人事信息管理系统并到相关部门考核备案。

公务员滚动业务是针对级别变化年为2007的人员进行操作计算，请各单位及时核对数据库中公务员的级别变化年后再申请该业务，在滚动计算后各单位需再申请晋升档次业务，统一导出滚动并晋档工资审批表。

二、省直事业单位年初各项业务办理须知2012年事业单位要先调整住房补贴后晋升薪级业务，在操作晋升薪级工资业务之前，需将2011年度的考核结果录入到人事信息管理系统中，并到人社厅事业单位人事管理处备案（数据库及纸质均备案），之后方可进行计算并导出工资审批表。

省直机关事业单位办理2012年工资正常晋升时间安排表，请登录省人社厅网站查询，网址为：http：//请各主管单位及时通知所属事业单位按照规定时间办理，逾期不予办理。

2024年公务员工资改革方案当前我国公务员工资制度存在一些问题，如工资水平普遍较低，公务员队伍中人员结构不合理等。

为了激励优秀人才，提高公务员队伍的素质和能力，同时增加公务员的收入，我们拟定了2024年公务员工资改革方案。

一、工资水平调整当前公务员工资普遍较低，不仅导致公务员队伍中人员结构不合理，也难以留住优秀人才。

因此，我们决定适度调整公务员的工资水平。

1. 基本工资增加公务员的基本工资将按照市场价格指数和通货膨胀率进行调整，确保工资水平与经济发展相适应。

同时，将设置工资上限，以防止高工资的产生。

2. 绩效工资制度引入绩效工资制度，根据公务员的工作表现和能力，给予额外奖励。

绩效考核将以任务完成情况、工作质量、工作效率等为指标，定期进行评估。

对于表现出色的公务员，将给予一定比例的绩效奖金，以激励公务员提高工作质量和效率。

二、分类调整1.特岗补贴针对特殊岗位和艰苦条件的公务员，给予一定比例的特岗补贴。

特岗补贴的发放标准将根据工作环境、工作压力、工作危险性等因素进行调整，以保障特殊岗位公务员的利益。

2.地域补贴针对工作地点位于经济相对落后地区、生活水平较低地区的公务员，给予一定比例的地域补贴。

地域补贴的发放标准将根据地区的经济发展水平和生活成本等因素进行调整，以保障公务员的基本生活需求。

三、培训和进修补贴为了提高公务员队伍的素质和能力，我们决定加大对公务员培训和进修的支持力度。

1. 培训费用报销公务员参加相关培训课程和进修学习期间的学费、住宿费等费用将由政府全额支付，以鼓励公务员积极参与学习和提升能力。

2. 培训补贴参加培训和进修学习的公务员将获得一定比例的培训补贴，用于资助其学习期间的生活费用和其他必要费用。

四、福利待遇改革1. 医疗保险为了保障公务员的医疗保障待遇，我们决定将公务员的医疗保险制度与社会医疗保险制度相结合，参照职工医疗保险制度，缴纳医疗保险费用，享受相应的医疗保障待遇。

2. 养老保险将公务员的养老保险制度与社会养老保险制度相结合，建立统一的养老保险制度，确保公务员的养老金待遇与社会普遍标准相适应。

2012年机关事业单位工作人员晋升工资说明一、机关工作人员按年度考核结果晋升级别增加工资（一）按年度考核结果晋升级别增加工资（五年正常升级）从2006年7月1日起，公务员年度考核累计5年称职及以上的(不含基本称职等次)，从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。

下一次按年度考核结果晋升级别的考核年限，从级别变动的当年起重新计算。

公务员晋升职务相应晋升级别时，如晋升一个级别，按年度考核结果晋升级别的考核年限从上一次按考核结果晋升级别的当年起重新计算；如晋升两个级别及以上，按年度考核结果晋升级别的考核年限从晋升职务变动级别的当年起重新计算。

公务员的级别达到所任职务最高级别后，年度考核累计5年称职及以上，不再晋升级别，在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。

例一：某正科，2006年工资套改时，任正科6年，套改年限27年，套改时级别工资为20级6档776元。

2007年，该人达到级别工资套改表规定的年限28年，级别工资就近就高晋升到19级5档798元（晋升下一级别的考核年限重新确定为2007年），考虑到该人几年连续考核称职及以上，2008、2010年分别晋升两个工资档次，则2010年该人级别工资为19级7档896元。

该人到2012年，考核累计5年称职及以上，则该人2012年级别工资由19及7档就进就高晋升到18级6档923元。

（二）按年度考核结果晋升级别工资档次《吉林省公务员工资制度改革实施意见》中规定：从2006年7月1日起，公务员年度考核累计2年称职及以上的，从次年1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。

下一年按年度考核结果晋升级别工资档次的考核年限，从工资档次晋升的当年起重新计算。

超档差：公务员晋升级别相应增加级别工资时，增资额超过下一个级别一个工资档差，晋升级别工资档次的考核年限从级别晋升的当年起重新计算；如增资额不超过下一级别一个工资档差，晋升级别工资档次的考核年限从上一次晋升级别工资档次的当年起计算。

公务员职级工资制改革方案我们要明确改革的目的。

公务员职级工资制改革旨在建立一种更加公平、合理、激励性的薪酬体系，使公务员的收入与职责、能力、业绩相匹配，激发公务员队伍的活力，提高政府工作效率。

一、改革基本原则1.公平原则。

保障公务员的基本生活，确保工资水平与职务、职级、工作年限等因素挂钩，实现同工同酬。

2.激励原则。

建立激励机制，使公务员的收入与工作业绩挂钩，鼓励公务员积极进取，提高工作质量。

3.简洁原则。

简化工资结构，减少工资项目，提高工资透明度。

4.可持续原则。

改革方案要充分考虑财政承受能力，确保工资制度改革与国家经济发展相适应。

二、改革具体措施1.建立职级工资体系。

将公务员职级分为初级、中级、高级，每个职级设置相应的工资标准。

职级工资体系与职务工资体系并行，公务员可以根据个人能力和业绩晋升职级，享受相应的工资待遇。

2.设立绩效奖金。

绩效奖金根据公务员的工作业绩、工作态度、创新能力等因素发放，鼓励公务员发挥主观能动性，提高工作效率。

3.调整工资结构。

将基本工资、岗位工资、绩效奖金等工资项目进行整合，简化工资结构，提高工资透明度。

4.完善津贴补贴制度。

合理设置津贴补贴项目，确保公务员在特殊岗位、艰苦地区工作得到合理补偿。

5.建立工资正常增长机制。

根据国家经济发展水平和物价指数，定期调整公务员工资水平，确保公务员收入与国家经济发展相适应。

6.加强工资管理。

建立公务员工资管理系统，对公务员工资进行动态监控，确保工资制度改革落到实处。

三、改革实施步骤1.调查研究。

对现行工资制度进行深入调查研究，了解公务员队伍的薪酬需求和工作现状，为改革提供数据支持。

2.制定方案。

在调查研究的基础上，制定公务员职级工资制改革方案，明确改革目标、基本原则、具体措施等。

3.征求意见。

将改革方案征求有关部门和社会各界的意见，充分听取各方意见，完善改革方案。

4.审批实施。

将改革方案提交国家有关部门审批，经批准后正式实施。

5.监测评估。

吉林省工资调整方案第1篇吉林省工资调整方案一、背景与目的随着我国经济的持续健康发展，吉林省各行业职工的工资水平逐步提高，对于激发职工积极性、促进社会和谐稳定发挥了重要作用。

为进一步贯彻落实国家关于工资分配制度改革的精神，优化工资分配结构，保障职工合法权益，结合吉林省实际情况，制定本工资调整方案。

二、调整原则1. 合法合规：严格按照国家相关法律法规和政策，确保工资调整方案的合法性。

2. 公平合理：充分考虑吉林省各行业、各地区的经济发展水平、物价水平和职工平均工资水平，确保工资调整的公平性和合理性。

3. 鼓励先进：对工作业绩突出、贡献大的职工给予适当奖励，激发职工的工作积极性和创新精神。

4. 稳定有序：工资调整应充分考虑企业和社会的承受能力，确保工资调整的平稳过渡。

三、调整范围本方案适用于吉林省范围内依法参加企业职工基本养老保险的各类企业、机关事业单位、社会团体和民办非企业单位。

四、调整内容1. 基本工资：根据吉林省经济发展水平、物价水平和职工平均工资水平，合理确定各类企业、机关事业单位和社会团体基本工资标准。

2. 绩效工资：建立科学合理的绩效考核体系，将职工工作业绩、工作能力和工作态度等因素纳入考核范围，合理确定绩效工资水平。

3. 奖金：设立年终奖、项目奖、优秀员工奖等，对工作业绩突出、贡献大的职工给予适当奖励。

4. 津补贴：结合吉林省实际情况，对特殊岗位、特殊工种、艰苦边远地区的职工给予适当津补贴。

五、调整程序1. 调查研究：深入了解吉林省各行业、各地区的工资水平、物价水平、企业效益等情况，为工资调整提供依据。

2. 制定方案：根据调查研究结果，结合国家相关法律法规和政策，制定工资调整方案。

3. 征求意见：广泛征求企业、职工、行业协会等各方面的意见，完善工资调整方案。

4. 审批发布：工资调整方案经吉林省政府审批后，向社会公布。

5. 组织实施：各级人力资源社会保障部门负责指导、监督和检查工资调整工作的实施。

2006年公务员工资改革方案实施办法国务院2006年7月1日颁布实施根据《机关工作人员工资制度改革方案》，制定本实施办法。

一、实施范围机关工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于下列单位中2005年12月31日在册的正式工作人员。

（一）、按照公务员制度管理的单位。

（二）、经批准参照公务员制度管理的单位二、职级工资制的实施列入上述范围的单位，除工勤人员外的公务员。

（一）、套改办法1、职务工资。

按现任职务执行相应的职务工资标准。

2、级别工资。

公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。

现任职务，按干部管理权限任命的职务任职年限，按正式任命的开始时间计算。

套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确定。

截止时间2005年12月31日。

按现任职务套改的级别，如低于或等于按原任低一级职务确定的级别，可先按原任低一级职务套改，在此基础上级别再高定一档，级别工资可就近就高套入相应档次；如高于原任低一级职务确定的级别，但级别工资额低于按原任低一级职务确定的级别工资额，可先按原任低一级职务套改，再就近就高套入按现任职务确定的级别对应的工资档次。

按原任低一级职务套改，现任职务的任职年限与原任低一级职务的任职年限合并计算。

套改工资后，根据清理地区、部门和单位自行发放津贴补贴的情况，将清理出的津贴补贴纳入新工资标准200元。

（二）、正常晋升工资的办法1、晋升职务增加工资公务员晋升职务后，从晋升职务的下月起按新任职务执行相应的职务工资和级别工资，其中，级别和级别工资按以下办法确定，原级别低于新任职务最低级别的晋升到新任职务的最低级别，原级别在新任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资逐级就近就高套入新任级别对应的工资标准。

2、按年度考核结果晋升级别增加工资从2006年1月1日起，公务员年度考核累计（连续）五年称职级以上的，从次年1月1日起，在所任职务对应的级别内晋升一级，级别工资就近就高套入新任级别对应的工资标准。

公务员工资制度改革实施办法1. 引言公务员工资制度是指规范和管理公务员工资的一系列规定和制度。

随着社会经济的发展和公务员队伍的不断壮大，公务员工资制度的改革成为了当务之急。

本文将围绕公务员工资制度改革的实施办法展开讨论。

2. 改革目标公务员工资制度改革的目标是建立一套公正、合理、激励机制明确的工资制度，以激发公务员的积极性和创造力，提高公务员队伍的整体素质和工作效率。

3. 改革原则公务员工资制度改革应遵循以下原则：•公平原则：公务员工资应根据工作贡献来确定，任何因素都不应成为影响工资的唯一或主要标准。

•激励原则：给予出色表现的公务员适当的奖励和晋升机会，激励公务员积极投入工作。

•透明原则：工资制度的设计应当透明，公务员应明确了解工资的构成和算法。

•简化原则：工资制度应简化，减少繁琐的工资项目，提高工资发放的效率。

4. 实施步骤4.1 制定改革方案政府应当成立专门的工作组，负责研究和制定公务员工资制度改革方案。

改革方案应当包括工资构成、发放标准、奖惩机制等内容，并充分考虑公务员队伍的特点和实际情况。

4.2 广泛征求意见在方案制定完成后，政府应当广泛征求公务员和各界人士的意见和建议。

通过座谈会、问卷调查等方式，了解各方对公务员工资制度改革的看法和意见，为方案的优化提供参考。

4.3 试行阶段改革方案应先在部分地区或单位进行试行，收集实施过程中的问题和反馈意见，及时进行调整和改进。

试行阶段要制定相应的评估指标，对改革方案进行评估和反馈，为后续的全面推行做准备。

4.4 全面推行在试行阶段取得明显成效后，应全面推行公务员工资制度改革。

政府部门应全力支持改革的推行，确保改革方案得到有效贯彻和落实。

5. 改革效果评估公务员工资制度改革实施后，应通过监测和评估来评估改革效果。

评估应包括公务员队伍的整体素质提升情况、工作效率的提高情况以及公务员对工资制度改革的满意度等指标。

评估结果可以为后续改革提供经验和建议。

6. 总结与展望公务员工资制度改革是一项艰巨的任务，但也是必须推进的工作。