Desktop 全国各省教师工资一览 河北的工资居然是——

2020教师薪资对照表工资涨幅计算方法：(岗位工资+薪级工资)*10%-年度考核奖金(第十三个月工资)=本次调资的涨幅注：薪级工资的查询方法是查薪级工资套改表任职年限档下的与工龄的交叉点得到多少级，再回查“二、薪级工资”中该级的标准是多少元。

一、岗位工资(元)中学高级教师(副高职称)岗位为七级(930元) 中教一级岗位(小教高级)为十级(680元) 中教二级(小教一级)岗位为十二级(590元) 中教三级(小教二级、员级)岗位为十三级(550元)二、薪级工资注：共65级，61-65级工资标准略。

各专业技术岗位的起点薪级工资为一级岗位34级二至四级岗位25级五至七级岗位16级八至十级岗位9级十一至十二级岗位6级十三级岗位1级三、薪级工资套改表教师工资套改说明首先了解一下工资改革后构成部分：一、岗位工资这部分所聘职称岗位工资，教师属于专业技术人员一般分为员级(小二、中三或未定级)、助理级(小一、中二、助教)、中级(小高、中一、讲师)、副高级(中高、副教授)、高级(教授)等，根据职称可以从套改表岗位工资栏目中直接查出。

二、薪级工资这部分工资中差别最大的，与教龄、大专以上的学龄时间、职称任职时间有关，也是查对的，1、计算：任职时间：2006-?(职称聘任时间)+1注：这里职称聘任时间一般为最高聘任时间”套改年限：2006-参加工作年份+1[+大专以上的学龄(在校)时间-间断工龄]2、根据以上计算得出结果，在职称任职年限时间段与套改年限横竖交叉点找出相应的数字，即为薪级工资档次，从表中找到该档工资额就是薪级工资。

上面两项为国家标准，是基本工资，也是这次工改变化部分。

附：1)、工资套改标准对照表2)、薪级工资查询表本次工改基本工资为：(岗位工资+薪级工资)×(100%+10%)其中10%是针对教师等专业技术人员的，(岗位工资和薪级工资之和基础上，再增加总数的10%)用工改后的基本工资-工资前两项(职务工资、津贴)之和，所得差额即为此次调整后增加的工资。

教师工资档位对照表教师工资档位对照表一、初级教师档位根据教育部 2002 年制定的教师职称工资分级方案，初级教师的档位定义如下：1、初级教师：中小学、普通高等学校师资队伍集中在此档位的教师，它是基础档位，包括助教、讲师、副教授等教师职称；2、教师月基本薪酬：初级教师（包括助教、讲师、副教授）的月基本薪酬以全国教师职称工资分级方案制定的基本标准为准，其月薪分别为 1,000 元、1,100 元、1,200 元，西部和特困地区月薪比全国标准高10% 左右；3、教师其他补贴：体现学校对教师的重视程度，对教学质量的注重程度，以及对全面激励教师工作的决心，根据不同教育行政部门的制定的规定，初级教师的补贴金额可按月发放，高于月基本薪酬的15%-30% 不等；4、教师其他扣除：教师月工资其他扣除，主要指月度五险一金代扣费用，其比例上，省教育厅可根据实际情况确定，但必须按照发放社会保险费、保险缴纳准则进行，教师月工资所扣除费用不得超过基本档位薪酬的10%。

二、中级教师档位根据教育部 2002 年制定的教师职称工资分级方案，中级教师的档位定义如下：1、中级教师：中小学、普通高等学校师资队伍集中在此档位的教师，它是中间档位，包括主任讲师、正教授等教师职称；2、教师月基本薪酬：中级教师的月基本薪酬以全国教师职称工资分级方案制定的基本标准为准，其月薪分别为 1300 元至 2000 元，西部和特困地区月薪比全国标准高 10%-15% 左右；3、教师其他补贴：中级教师的补贴金额可按月发放，高于月基本薪酬的 20%-30% 不等，且受学校和教育行政部门的经费配置影响。

4、教师其他扣除：教师月工资其他扣除，主要指月度五险一金代扣费用，其比例上，省教育厅可根据实际情况确定，但必须按照发放社会保险费、保险缴纳准则进行，教师月工资所扣除费用不得超过基本档位薪酬的10%。

三、高级教师档位根据教育部 2002 年制定的教师职称工资分级方案，高级教师的档位定义如下：1、高级教师：中小学、普通高等学校师资队伍集中在此档位的教师，它是高级档位，包括高级讲师、教授等教师职称；2、教师月基本薪酬：高级教师的月基本薪酬以全国教师职称工资分级方案制定的基本标准为准，其月薪分别为 2100 元至 2800 元，西部和特困地区月薪比全国标准高 10%-20% 左右；3、教师其他补贴：高级教师的补贴金。

2017教师工资标准表教师是国家培养人才、传播知识、培育未来的重要力量，其工资标准直接关系到教育事业的发展和教师的生活水平。

2017年，教师工资标准表作为教育领域的重要文件，对教师工资的核定和调整起着重要的指导作用。

下面将详细介绍2017年教师工资标准表的相关内容。

首先，2017年教师工资标准表根据国家相关政策规定，将教师工资分为基本工资、绩效工资、津贴和补贴等部分。

其中，基本工资是教师工资的基础部分，绩效工资是根据教师的工作表现和成绩来确定的，津贴和补贴是根据教师的工作条件和生活情况来发放的。

其次，2017年教师工资标准表根据不同地区和不同学校类型的不同情况，对教师工资标准进行了细化和调整。

一般来说，大城市的教师工资标准要高于小城市，高中和中学的教师工资标准要高于小学，特岗教师和特殊教育教师的工资标准也有所不同。

再次，2017年教师工资标准表还对教师的工龄、学历、职称等因素进行了考虑和计算。

一般来说，教师工龄越长、学历越高、职称越高，其工资标准也会相应提高。

最后，2017年教师工资标准表的出台，对于保障教师的合法权益、激励教师的工作积极性、提高教育教学质量都具有重要意义。

通过合理制定和调整教师工资标准，可以更好地吸引人才、留住人才、激励人才，为教育事业的发展提供有力支持。

综上所述，2017年教师工资标准表是教育领域的重要文件，其出台对于教师工资的核定和调整起着重要的指导作用。

通过合理制定和调整教师工资标准，可以更好地保障教师的合法权益，激励教师的工作积极性，提高教育教学质量，为教育事业的发展提供有力支持。

希望相关部门能够进一步完善和落实教师工资标准，确保教师的劳动成果得到公正回报，为教育事业的长远发展奠定坚实基础。

廊坊小学教师工资待遇标准表,2019年廊坊小学在编教师工资待遇规定廊坊小学教师工资待遇标准表,廊坊小学在编教师工资待遇规定教师工资改革最新消息今年年初，人社部副部长胡晓义表示，国务院已经下发了调整公务员基本工资、事业单位人员基本工资、机关事业单位离退休人员费的三个方案。

具体来看，本次机关事业单位人员基本工资普涨，重点是向基层倾斜。

像公务员中最低级别的办事员，基本工资标准是由630元提至1320元;事业单位中最低级别的工人、专业技术人员、管理人员，基本工资标准分别由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。

中小学教师、医院护士的基本工资标准提高10%。

此外，不同级别的机关事业单位人员的退休费也都有提高。

教师加工资最新消息：小学教师工资调整1基本工资办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。

办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

2工龄工资每年60元，以虚年计算，按月发放。

三年一调。

3.奖励工资每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。

三年一调。

4补助工资1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。

2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。

3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。

三年一调。

4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。

5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。

2023年教师职称工资资对照表随着教育事业的不断发展，教师职称制度也逐渐完善。

教师职称工资资对照表是一项重要的制度，它规定了不同职称的教师所应享受的工资待遇。

下面是2023年教师职称工资资对照表的详细内容。

一、初级职称1.助教：月工资5000元。

2.讲师：月工资6000元。

3.副教授：月工资7000元。

二、中级职称1.教授：月工资8000元。

2.高级教授：月工资9000元。

三、高级职称1.特聘教授：月工资10000元。

2.研究员：月工资11000元。

3.院士：月工资12000元。

需要注意的是，以上工资仅为基本工资，不包括绩效工资和其他福利待遇。

教师在获得相应职称后，还可以根据自己的工作表现和教学成果获得额外的绩效工资。

此外，教师还享受国家规定的各项福利待遇，如养老保险、医疗保险、住房补贴等。

教师职称工资资对照表的制定，旨在激励教师提高自身素质和教学水平，促进教育事业的发展。

通过职称评定和相应的工资待遇，教师们可以更加积极地投入到教学工作中，提高教学质量，培养更多的优秀学生。

然而，教师职称工资资对照表也存在一些问题。

首先，工资待遇过低，难以吸引和留住优秀的教师。

在当前社会竞争激烈的情况下，许多优秀的人才更倾向于选择其他行业，而不是从事教育工作。

其次，职称评定标准不够科学和公正，容易导致一些不合格的教师获得高级职称，而一些优秀的教师却无法得到应有的认可和回报。

为了解决这些问题，我们应该采取以下措施。

首先，政府应该加大对教育事业的投入，提高教师的工资待遇，使其与其他行业相比更具竞争力。

其次，职称评定应该更加科学和公正，注重教师的教学质量和教学成果，避免一些不合格的教师获得高级职称。

最后，教师们也应该不断提高自身素质，积极参加各种培训和学习，提高自己的教学水平和专业能力。

总之，教师职称工资资对照表是一项重要的制度，它对于教师的职业发展和教育事业的发展都具有重要意义。

我们应该不断完善这一制度，为教师们提供更好的工作环境和发展机会，共同推动教育事业的繁荣和进步。

全国各地教师工资情况的不完全汇总我们虽在同一个市,但县与县之间的工资也有差异.与市里也有差异.还好我们这里与市里差异不是很大,几百块钱吧.比一比那些不如我们的县区,也知足自乐罢!目前我们这里教师打到卡上的工资,根据级别的不同,是1600----2000之间.(另:一年是13个月的工资)注:刚刚听说要加住房基金,这样还可多出100多吧(小道消息) 我工作6年,级别为中二,国家给我每月发716元,“十三”月的工资在年终根本被各种名目扣完，我每月的收入能解决温饱，但如果追求更高的文化生活就捉襟见肘了，国家有国家的难处，我没有怨言，还是老老实实教书。

我是四川南充职业技术学院的新教师，我根本工资600多点，课时津贴每节课14元-16元。

一般教师每周上课12-24节。

工资卡上中二600----700，中一卡上800---900，中高卡上1000---1200。

当然给市里和给省里看的会高得多。

我们的工资也就是600--700元,根本满足生活需要,遵守国家政策,好好教书。

我们是市属的2500-3000元,县属的2000-2500元,乡镇的1000-1500元。

国家级的贫困县。

月工资664。

中二。

市里的一千多一点。

也不是太高。

中学一级90年参加工作，卡上的儿是2000多一点我在哈尔滨市初中当老师，工作快5年了，卡上820,学校发167,聊以度日，教书只为稻粮谋。

中一,我自己都不知道自己拿多少钱,打到卡上大约1800多点.星期天加班一天12元,晚上加班白加.班主任要早上5点半起床带操,晚上要等学生睡下之后回家,10点.相比之下,我们稍微好一点,但比公务员差多了.工作多年,月工资1800多.另发13个月工资和年度目标管理奖1500.我们是中部地区，发的工资大约是1200元，参加工作15年，小教一级。

我也是江苏的,连云港的,现在在私立学校.。

下面盘点，教师薪资待遇最高的5省和较低的5个省份，对比下：PS：本统计为较平均的统计，具体并不会很完善，毕竟同一地区，城市与县城、乡村，高职称和低职称的老师，工资都会有很大的差距。

一、教师薪资待遇较高的5个省这5个地区，都是经济较为发达的地区，但数据可能稍低些！我有个女性朋友在北京某公立高中当数学老师兼班主任，属于一个普通的高中，但薪资待遇不低啊：工作近一年，月工资到手平均7000元（不算其他），半年绩效奖2.1万，公积金1700元，职业年金个人交500多元。

入职近一年，已经去过西安、成都、保定、南京、重庆5个地方带学生素质拓展了......数学教师的薪资较语文、英语教师差距不少，语文、英语教师有早读与晚读，薪资较其他学科教师高上不少！另外，教师还有一项收入来源，监考！北京各种资格考试较多，平均每个月都会监考，监考费多则近千元，少则三五百。

整体来说，北京教师薪资算上各种福利、公积金，每年有近12万！二、教师工资待遇较低的5个省份数据可能较实力偏低一下，这5个地区教师工资到手可能高于上述数据，但这5省教师待遇低却是真实的。

可能有人会说，难道不低新疆等省工资高吗？还真比不上，新疆等地区的教师工资极高，还送房子、放安家费等，为了留住教师人才啊！为什么有人觉得教师工资低，有人觉得教师工资很高呢？估计就是对不不当吧：1、教师群体大都有相应的学历，跟同等学历的同学、朋友想比，除了稳定，并不怎么占优势，所以会产生薪资待遇低的感觉。

2、说教师待遇高的人，往往层次较低（没有不尊重人的意思，望谅解），再加上网上等等捕风捉影的消息，对比自身，当然觉得教师薪资待遇高了。

想当老师，需放宽心态，才能做个快乐有意义的教师，大家加油！注意申论考试中的答题技巧很多考生都比较头疼，不知道该如何着手备考事业单位申论，今天小编就针对这个问题，来为大家进行一些规划和指导。

希望各位考生可以学习到有效的备考方案。

首先，考生要转变角色，模拟身份作答。

教师职级工资对照表
教师职级工资对照表是一个根据教师职级划分不同薪资水平的表格。

具体工资对照表的内容可能因不同国家、地区或教育机构的政策而有所不同，以下是一个示例：
教师职级 | 月工资
---------|-------
初级教师 | 5000元
中级教师 | 6000元
高级教师 | 7000元
高级教师1级 | 8000元
高级教师2级 | 9000元
高级教师3级 | 10000元
副教授 | 12000元
教授 | 15000元
这只是一个示例，实际的教师职级工资对照表可能会有更多职级，并且工资水平也可能因地区、学历、教龄等因素而有所不同。

教师职级工资对照表的目的是为了公平合理地确定教师的薪资水平，并提供一个参考依据，以便教师了解自己的工资待遇。

教师工资等级一览表
一级人民教师：月收入7501元。

二级人民教师：月收入5949元。

三级人民教师：月收入5163元。

四级人民教师：月收入4520元。

五级人民教师：月收入3790元。

六级人民教师：月收入3269元。

七级人民教师：月收入3037元。

八级人民教师：月收入2627元。

九级人民教师：月收入2361元。

十级人民教师：月收入2150元。

综合上述10级人民教师的月收入工资表就可以看出，排名在一级的人民教师和二级的人民教师以及三级的人民教师月收入平均都在5000元以上，也就是说该三类人民教师或许能够达到自己想象的幸福生活，而5级以下的人民教师月收入只有2000~4000元之间，或许5级以下的人民教师他们很难支撑其整个家庭的支出和消费，所以我国教育部门，给予人民教师颁发了各项新福利或许会提高自己的月收入水平。

2003年教师工资对照表一、教师工资概述2003年，教师工资是由国家、省份和县区三级负责。

教师工资包括岗位工资、级别工资、辅导员津贴和工龄津贴等。

二、国家级别教师工资1. 国家特级教师：6500元/月2. 国家一级教师：5500元/月3. 国家二级教师：4500元/月4. 国家三级教师：3600元/月三、省份级别教师工资1. 省特级教师：5500元/月2. 省一级教师：4500元/月3. 省二级教师：3600元/月4. 省三级教师：3000元/月四、县区级别教师工资1. 县区特级教师：4200元/月2. 县区一级教师：3400元/月3. 县区二级教师：2800元/月4. 县区三级教师：2400元/月以上教师工资不包含津贴、补贴和福利等额外福利。

五、教师工资的岗位工资、级别工资、辅导员津贴和工龄津贴1. 岗位工资：岗位工资是根据教师的工作岗位来确定的，一般来说，岗位工资的额度高低与教师所从事的职业素养直接相关。

2. 级别工资：级别工资是根据教师所处的课程年级或任职时间成长的等级来确定的，同样是影响教师工资的一种重要因素。

3. 辅导员津贴：辅导员津贴是针对具有丰富班主任或辅导员经验的教师而设立的津贴，该津贴的金额与教师工作历练的多寡密切相关。

4. 工龄津贴：工龄津贴是根据教师从事教育教学工作的时间长短来确定的，这也是教师工资的重要组成部分之一。

六、教师工资的发放2003年，教师工资的发放主要依据财政部门的颁发的财政拨款，同时也可以在教学工作中创造出更好的教育效益来提高教师本身的岗位工资、级别工资和津贴福利等多方面因素。

七、教师工资待遇的改善在2003年，教师工资待遇的改善主要是通过与其他职业的工资对比，以及对教师工作强度和职业风险的评估，来逐步完善教师的薪酬体系。

同时，教师也可以通过提高自身学历和专业技能来获得更高的工资待遇。

八、结语2003年的教师工资待遇相对较低，但教师们为国家和社会做出了伟大的教育贡献。