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我国劳动力廉价时代是否已经结束？山西财经大学李琴、潘汪涛、夏福玲目录1研究背景 (1)2建模思想 (3)2.1模型的选择 (3)2.2劳动力廉价与否的判断 (4)3模型的建立与估计 (5)3.1变量的选取及其单位根检验 (5)3.1.1变量的选取 (5)3.1.2单位根检验 (6)3.2状态空间模型的设定与估计 (6)3.2.1 状态空间模型的设定 (6)3.2.2模型估计 (7)3.2.3模型自相关及协整检验 (11)3.2.4 模型预测 (12)4模型结论 (13)5政策建议 (13)参考文献 (16)附表 (18)内容摘要：“廉价劳动力”曾一度使中国成为“世界工厂”，吸引了无数的外商投资，为我国经济的腾飞立下了汗马功劳，GDP总量跃居世界第二，国家财政实力不断增强，外汇储备实现了由短缺到富足的历史性转变，大型企业不断涌现并迅速发展壮大。
今天的中国在经济全球化的进程中发挥着举足轻重的作用。
然而，近几年蔓延的“民工荒”，以及普通劳动者工资的逐年上调，在社会各界引起广泛的关注，中国廉价劳动力时代是否已经结束成为诸多学者热议的话题，解释之多，观点不一，但是从统计和计量模型的角度加以判断的很少见。
本文综合运用经济学、统计学知识，用单位根检验、状态空间模型等计量方法，来探讨和研究这一热点问题，结论是我国劳动力廉价时代并未结束，未来五年内也不会结束，并针对该结论提出相应的政策建议。
关键词：廉价劳动力；平均工资；劳动生产率；状态空间模型Does china’s cheap labor era come to an end?Abstract: "Cheap labor" has once maked China as the "factory of the world", and attracted numerous foreign investments. "Cheap labor" tried the best for the soar ing of our country’s economic. The total GDP has become the second in the world. The state's financial strength has increased, foreign exchange reserves achieved a historic transformation to a prosperous from a shortage, large enterprises continue to emerge and grow rapidly. Toda y’s china is playing an important role in the process of the economic globalization. However, the spread of the "labor shortage" in recent years and a increase of wages of ordinary workers , has caused a widespread concern in the community, whether the Chinese cheap labor era come to an end becomes a hot topic over many scholars .Scholars have many different interpretations, but it is rarely to explain this hot topic from the perspective of statistical and econometric models. This article comprehensively using economics, statistics knowledge, with unit root test, cointegration, state space model to study the hot issues, and put forward relevant Suggestions.Keywords: cheap labor; average wage; labor productivity; state-space model1 研究背景中国经济经历了改革开放三十年来的高速增长，GDP总量现已经超过日本，成为世界第二大经济体。
新生代农民工职业流动研究的国内外文献综述1 国外研究现状（1）农民工问题研究。
美国作家Carolyn A Martin（1993）将“Y一代”定义为80年代生人。
Tulgan 和Martin（2001）则在此基础上，针对Y一代各方面情况进行研究，研究结果表明Y一代最突出的特点即其受教育程度与老一代人相比，明显较高，并且他们的学习主动性和知识吸纳能力都相对更强[1]。
Suqiong Chen（2014）认为第一代农民工更喜欢选择县外和省内的流动类型；新生代农民工大多选择成为技术工人；与第一代农村劳动力相比，新生代农民工的汇款量较少，工资大部分用于自己在城市的消费[2]。
Deng（2018）借鉴社会资本理论、社会交换视角和组织支持理论，提出利用“家庭性”提升员工的组织承诺。
认为家族企业可以通过将这种家族性嵌入其人力资源管理实践中来获得比较优势。
报告总结说，体面的工作条件、职业发展和将员工融入一个大社区的企业文化对新生代农民工而言，具有巨大的吸引力[3]。
Liang Zhuoxin（2013）期待通过加快改革开放进程，推进城镇化，从而道道转变经济发展的效果，而想要达到这一效果必然要针对新生代农民工相关概念展开研究，并且，他认为，为新生代农民工提供激励对策是解决问题的首要保障[4]。
Yanling Cao（2018）对农民工职业教育现状进行调查。
发现他们的教育是有帮助的，主要是在就业，工作和方法的指导和进修组织的雇主。
揭示了培训时间短、培训自付费用高、培训理论性差、缺乏领导的支持等问题。
我们发现，职业发展受到政府、用人单位、培训机构和劳动者自身等因素的影响[5]。
Yeyun Liu，Meixuan Li（2013）认为应当将关注的重心放在新生代农民工的就业能力层面[6]。
Qingxiu Peng,Chaojie Zhao（2013）认为加快新生代农民工的激励保障措施将能对农民工的心理满意度起到正面的影响作用[7]。
中国存在“比较优势陷阱”吗？一、理论“比较优势陷阱”是指一国（尤其是发展中国家）完全按照比较优势，生产并出口初级产品和劳动密集型产品，则在与技术和资本密集型产品出口为主的经济发达国家的国际贸易中，虽然能获得利益，但贸易结构不稳定，总是处于不利地位，从而落入“比较利益陷阱”。
比较优势陷阱是一个发展中国家在发展成长阶段极有可能经历的一个阶段。
比较优势陷阱有两种类型：1、初级产品比较优势陷阱。
它是指执行比较优势战略时，发展中国家完全按照机会成本的大小来确定本国在国际分工中的位置，运用劳动力资源和自然资源优势参与国际分工，从而只能获得相对较低的附加值。
并且比较优势战略的实施还会强化这种国际分工形式，使发展中国家长期陷入低附加值环节。
由于初级产品的需求弹性小，加上初级产品的国际价格下滑，发展中国家的贸易条件恶化，甚至是贫困化增长现象的出现就不可避免了。
2、制成品比较优势陷阱。
由于初级产品出口的形势恶化，发展中国家开始以制成品来替代初级产品的出口，利用技术进步来促进产业升级。
但由于自身基础薄弱，主要通过大量引进、模仿先进技术或接受技术外溢和改进型技术等作为手段来改善在国际分工中的地位，并有可能进入高附加值环节。
但是这种改良型的比较优势战略由于过度的依赖技术引进，使自主创新能力长期得不到提高，无法发挥后发优势，只能依赖发达国家的技术进步。
一、分析中国现状改革开放以来，中国经济发展迅猛。
仅从对外贸易方面来看，中国进口总额从1978年的109亿美元增长到2009年的10059.2亿美元，出口总额从97.5亿美元到12016.1亿美元，进出口贸易总额显著增长。
与进出口贸易总额变化相对应的即为中国对外贸易商品数量及各大类商品在进出口贸易商品总量中所占比重的变化。
据《2010年中国统计年鉴》显示数据，1980年中国出口商品中初级品出口总额为91.14亿美元，2009年增加到631,12亿美元。
而工业制成品的出口额在1980年时仅90.05亿美元，而2009年为11384.83亿美元，在其出口贸易中所占比重增长迅速。
中国制造业的比较优势和竞争劣势中国制造业的比较优势和竞争劣势随着全球经济的不断发展，中国制造业逐渐成为全球最大的制造业国家之一。
中国制造业的竞争优势主要表现在成本优势、规模优势和劳动力优势等方面，但同时也存在着环境污染、劳动力成本上升等竞争劣势。
首先，中国制造业的成本优势是其最大的比较优势之一。
由于中国在全球制造业链条中的位置，中国制造业可以利用较低的劳动力和资源成本来大规模生产商品。
中国制造业的成本优势主要来自于人力资源的丰富和劳动力的相对低廉。
中国有庞大的劳动力资源，低廉的劳动力成本使得企业可以以较低的价格雇用劳动力，从而降低生产成本。
其次，中国制造业还有规模优势。
中国作为世界上最大的国家之一，有广阔的市场和庞大的劳动力，这为中国制造业的规模化生产提供了有力支撑。
企业可以通过规模化生产来降低单位产品的成本，提高生产效率。
同时，中国庞大的市场需求也为制造业提供了充足的销售机会。
此外，中国制造业还拥有劳动力优势。
中国的劳动力人口众多，而且工人们在制造业方面的技术经验丰富。
中国制造业的劳动力在技术和经验上具有一定的优势，这使得企业能够快速响应市场需求，提高生产效率和质量。
然而，中国制造业也面临着一些竞争劣势。
首先，中国制造业的环境污染问题日益严重，这使得中国制造业在环保方面存在竞争劣势。
由于中国在成本优势的基础上追求高速发展，大量的工业排放和资源消耗导致了严重的环境问题，这使得中国制造业在可持续发展方面面临压力。
其次，中国劳动力成本的上升也成为中国制造业的竞争劣势之一。
随着中国经济的快速发展，劳动力成本不断上升。
此外，随着中国人口红利逐渐消失，劳动力供给也趋于紧张，这使得劳动力的成本进一步上升。
劳动力成本上升使得中国制造业的成本优势逐渐减弱，一些企业开始将产业迁移到其他低成本国家。
另外，中国制造业的创新能力相对较弱，这也是其竞争劣势之一。
中国制造业在过去主要是以低成本生产为主，而缺乏自主的创新能力。
中国廉价的劳动力〈〈西部科教论坛〉〉中南财经政法大学信息学院 卢青 武汉430073摘要:长期以来，廉价的劳动力对我国经济的快速增长起到了重要作用。
大量廉价的劳动力创造了无比丰富的物质财富。
在对外贸易和国际竞争中，廉价的劳动力是我国的比较优势。
我国出口大都是劳动密集型产品，成本低，在国际市场上竞争力强，占领市场的潜力大。
但是廉价的劳动力也带来了许多负面影响。
如劳动者的收入低，贫富收入差距加剧。
我国工业过分依赖廉价劳动力的生产，不注重技术的创新的知识的进步。
在国际贸易中，由于出口商品的成本低，其在国际市场上的价格也较低，容易引起外国对我加出品商品，特别是对劳动密集型的出口商品征收反倾销税。
我国的出口产品在国际市场上面临着严峻的挑战。
关键词：经济；国际贸易；劳动力在高速发展的现代社会廉价的劳动力是否还能继续推动我国经济的增长？是否还能在国际市场中保持优势？这都是值得我们深思的问题。
一、成因我国廉价的劳动力绝大部分为低级劳动力。
所谓低级劳动力是指主要从事体力劳动的劳动者包括农民，下岗工人和因为各种原因而中断教育的青年。
(1)其中农民工占有大部分。
我国是一个人口大国。
其中农村人口有8亿之多。
.但我国耕地面积只有18.37亿亩，人均占有面积远远低于世界平均水平。
这就必然导致农村存在大量的剩余劳动力。
加上我国又是典型的二元经济结构：相对先进的部分城市和落后的农村并存。
农民的收入低。
当农民工在城市所得工资高于农村收入时，就很可能会选择在城市谋生。
正因为农民的低收入也就决定了农民工工资普遍偏低,不可能有较高或是合理的工资水平.我国又是世界上城乡收入差距最大的国家。
在收入消费方面城乡居民收入差距自1997年后连年明显扩大，现在城乡差距还维持在3.21：1(2) 而我国城市人口与农村人口比例为3：7“人往高处走,水往低处流”，这就造成了虽然劳动力工资偏低的情况下还是有大量农民涌向城市。
据资料显示2005年5月我国劳动力外出务工的规模约1.2亿人，进城农民工约1亿(3)。
“民工荒”与我国“刘易斯拐点”问题关于《“民工荒”与我国“刘易斯拐点”问题》，是我们特意为大家整理的，希望对大家有所帮助。
摘要：对刘易斯模型理解上的偏差，是造成21世纪以来因两次“民工荒”所引发学术界关于我国“刘易斯拐点”是否出现的众多争议的主要原因。
出现“刘易斯拐点”主要有两个标志：一是农村剩余劳动力持续下降，二是农业工资水平显著上升。
近年来的经验数据充分表明：我国确已进入这一拐点，这对我国经济发展既是挑战，更是机遇，越过“刘易斯第一拐点”，不仅意味着我国已从“第一次人口红利”阶段向“第二次人口红利”阶段转型升级，同时也由此为我们带来诸多重要的结论和启示。
“民工荒”与“就业难”并存，主要是由我国劳动力供需结构不对称造成的。
在我国农村剩余劳动力从无限供给转向有限剩余的新阶段，党和政府应通过大力加强各类教育培训来努力挖潜释放“第二次人口红利”；要努力消除限制劳动力转移与流动的各种障碍，尽快营造出城乡统一的劳动力市场；党和政府应在新时代条件下更加全面科学系统地规划、部署和推进“大众创业、万众创新”的各项工作，为我国成功跨越“刘易斯第二拐点”引航助力。
下载论文网关键词：民工荒；刘易斯拐点；?诙?力市场；产业转型升级中图分类号：C913.2 文献标识码：A 文章编号：1009-9107（2018）02-0101-0721世纪以来“民工潮”的退却和“民工荒”的频现，预示了我国经济发展“刘易斯第一拐点”与国民经济发展新阶段的到来。
在我国已步入“三期叠加”的新常态和国民经济从高速向中高速增长战略转轨的背景下，尤其是中共十九大以来，中国特色社会主义进入新时代和经济社会发展即将迎来崭新局面的形势下，在农村劳动力从“无限供给”转入“有限剩余”阶段，将相关材料整合起来进行综合性的历史分析，对推动各项工作转型升级和经济社会全面发展有着极其重要的意义。
一、21世纪以来两次“民工荒”概况21世纪以来，以往人流汹涌的“民工潮”逐步退却，特别是2004和2010年两次“民工荒”进一步加剧了这一问题的严重程度。
学年论文题目中国制造业的比较优势和竞争劣势二Ｏ一七年五月二十六日目录1.比较优势 (1)1.1中国制造业的比较优势的变化情况 (1)1.2我国劳动力低的比较优势 (2)1.3我国原材料价格低廉的比较优势 (4)2.竞争劣势 (4)2.1中国制造业的比较劣势的变化情况 (4)2.2我国劳动力的比较劣势 (5)2.3我国制造业中技术含量的比较劣势 (5)2.4中国企业竞争力低的原因 (5)3.结论 (6)参考文献 (7)致谢词 (8)中国制造业的比较优势和竞争劣势摘要：在一个开放的、全球化竞争的环境下，企业的竞争优势有可能向所有存在禀赋资源比较优势的市场或产业领域渗透。
中国企业在全球的竞争优势往往体现在制造业尤其是传统制造业领域，因为中国制造业是最能利用和体现我国具有比较优势要素的产业，也是最具创新潜力和国际竞争力的环节，但在资本主义的冲击下，中国制造业必须要培养自己在研发与创新,组织管理,营销,品牌等方面的差异化能力。
关键字：制造业，比较优势，竞争劣势，创新能力，人力成本Comparative advantages and competitive disadvantages of China's manufacturing industryAbstract:in an open and global competitive environment, the competitive advantage of enterprises may permeate all the markets or industries that have endowments, resources, comparative advantages. China enterprise in the global competitive advantage is often reflected in the manufacturing industry especially the traditional manufacturing industry, because China manufacturing is the most can use and reflect our comparative advantage elements of the industry, is also the most potential for innovation and international competitiveness of the link, but in capitalism under the impact of China manufacturing industry must develop their own in research and innovation, management, marketing, ability to differentiate brand etc.Key words:manufacturing industry, comparative advantage, competitive disadvantage, innovation ability, labor cost1.比较优势如果与生产其他商品的成本相比，一个国家生产的某种产品的成本比另一个国家低，那么，该国就在这种商品的生产上与另一个国家相比具有比较优势。
摘 要 中国劳动力比较优势下降是现阶段我国经济发展中一个不可小视的问题。它限制我国外资的引进，导致了就业问题，影响民生，形成许多社会问题。只有解决好这一制约我国经济健康平稳发展的瓶颈，实现失业人员的再就业才能改善民生，保证中国经济的稳步发展，也才能使我国劳动力寻找到新的竞争优势，增强竞争实力。 关键词 劳动力比较优势 经济发展 失业 再就业培训 基金项目：本文为华北电力大学大学生创新创业训练计划项目的阶段性研究成果，项目名称：中国廉价劳动力优势的丧失。 作者简介：郝甜莉，华北电力大学。 中图分类号：d922.5文献标识码：a文章编号：1009-0592（2013）12-279-02 一、研究背景 经济发达国家完善的社会保障体系，和高工资、高福利，使本国企业承担了相对较高的劳动力成本。因此，发达国家的许多劳动密集型制造业选择中国等发展中国家的工厂为其代工，其目的就是利用这些国家的廉价劳动力降低生产成本。劳动力成本优势在很大程度上为我国制造业参与世界市场的竞争提供了巨大的竞争优势，城乡二元经济体制下农村大量剩余劳动力是这一优势的重要来源与保障，被众多学者认为接近无限供给状态。但是，近几年来，一系列因素导致劳动力价格持续上升，劳动力比较优势下降，许多在华外资制造业企业纷纷选择向东南亚等地迁移，使得我国制造业陷入困境。 中国商务部的统计数据显示，中国2010年全年实际使用外资同比增长17.4%，但是2011年却只有9.72%，较2010年下降了接近8%。美国商会在2012年9月发布的一项调查中显示，21%的美国公司计划在未来两年内，将部分投资或业务从中国转向东盟。一项韩国机构发起的针对在华韩企的调查中也显示，近九成参与调查者认为中国的“劳动力比较优势5年内就会消失”。在这些数据的背后，是外资的不断撤离，也就是说我国劳动力比较优势正急剧下降，我国劳动密集型产业亟待转型升级。 二、成因分析 中国廉价劳动力的优势总而言之是价格优势，然而显然许多因素推动中国劳动力价格的上升而中国廉价劳动力优势也就此丧失。具体原因分析如下： （一）社会保障体系的健全推动劳动力成本上升 2011年7月1日起实施的《社会保险法》和2008年1月1日起实施的《劳动合同法》是我国保障劳动者权利最重要的两部法律。《劳动合同法》包括：总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止，有力的保障劳动者的权利。《社会保险法》着力保障和改善民生，有利于建立完善覆盖城乡的社会保障体系。《劳动合同法》和《社会保险法》这两步法的颁布，标志着我国我国社会保障体系逐步建立和完善，劳动者维权有了法律依据，这就要求企业必须为劳动者支付必要的社会保险金等，否则将要受到法律的严惩，这将推动劳动力成本的提高。 （二）低生育率导致廉价劳动力数量减少 目前，我国实行的计划生育政策已深入人心，加上生活成本的增长，生育观念的改变，我国生育率逐年降低，农村生育率下降也十分明显，根据中新网的报道，我国农村生育率水平由实行计划生育政策初期的5.8降到交替水平以下，这一政策有效的控制了人口数量，有利于实现我国人口发展的目标，但这就直接导致我国农村劳动力数量的大规模减少。而我国劳动密集型制造业的劳动力大多是农村剩余劳动力，因此我国劳动密集型产业缺乏劳动力，劳动力成本也大幅增高。 （三）教育水平的提高助推劳动力成本提高 改革开放以后，我国经济腾飞，国家逐年加大中央对教育的投入力度，积极推进九年义务教育，是我国的教育水平有了质的飞跃，由此也产生了新一代农民工。新一代农民工，他们接受过一定的教育，有一定的文化水平，也因此对工资福利有更高的要求，比较善于从更长远的角度思考职业发展。这就导致传统的劳动密集型制造业所提供的低薪水低福利对新一代农民工失去吸引力。为了满足新一代农民工的要求，企业不得不进一步提高工资、福利水平，这就必然导致劳动力成本的增加。 三、改革建议 中国比较劳动力优势的下降带来的直接问题就是中国企业竞争力的下降和严重的失业问题，针对这两个问题，笔者提出了以下改革建议。 （一）实施企业整合战略，发挥整个产业的规模效益 根据著名的规模效益理论：随着企业生产规模的扩大，企业将会进行更加合理、专业的分工，从而降低生产成本，进一步提高企业竞争力。但是我国劳动密集型制造业普遍规模小，资金少，抵御市场风险能力弱，因此，我国劳动密集型产业要进行企业兼并重组或者强强联合，朝着规模化、集约化的方向发展。我国对劳动密集型小型企业的材料、设备、人员进行整合，推动小企业逐步发展成为具有较强竞争力的大企业。科学技术是第一生产力，在逐步扩大企业规模的同时也要通过科技创新，引进优秀人才，运用先进管理经验的方法稳步提升企业竞争力。 （二）逐步完善再就业培训体制 企业纷纷从中国撤资造成了严重失业率的显著提高，引发了一系列社会问题。再就业培训是解决失业问题十分重要的途径，这就亟需我国进一步完善在就业培训机制。建立服务型政府要求我国政府积极发挥政府职能建立再就业服务体系，但同时也应该在再就业服务体系中建立公平竞争机制，积极吸纳政府外的各类组织参与再就业培训，形成良性竞争机制，防止政府垄断，保障公共再就业培训制度的持续稳定发展。 1.完善再就业机构准入和竞争机制 在再就业培训领域引入竞争，实行市场化运作和科学管理，建立规范化的培训机构准入和退出机制，符合现代新公共管理理论要求，是适应公共再就业培训市场导向型机制的重要体现，形成政府与非政府组织的良好合作范式，扩大资金来源和优化教育资源配置，满足公众口益增长的多样化培训需求。 政府在选择再就业培训机构时应通过考核择优录取，在这过过程中，完善而且公平的竞争机制是前提和保障。这不仅有利于保证再就业培训的质量还可以杜绝政府失灵现象的出现，保证政府的权威。我国可以借鉴发达国家普遍采用的培训招标型运行方式，目前，英、法、德和瑞典等国均采用这种机制对再就业培训机构进行选择。各类培训服务机构采用公开投标公平竞争的方式取得招标项目，政府对个竞标机构进行详细全面的考核，通过量化的指标和考核结果择优选用。市场化招标己成为当代发达国家的再就业培训的运行机制选择的发展趋势，政府再就业服务机构不再是在就业服务的直接供给者，而是通过向政府以外的在就业培训组织购买该服务形成契约关系，再将再就业培训服务提供给广大劳动者。这一方式符合现代新公共管理理论要求，是适应公共再就业培训市场导向型机制的重要体现，形成政府与非政府组织的良好合作范式，扩大资金来源和优化教育资源配置，满足公众口益增长的多样化培训需求。 2.公共再就业培训实施方式多样化 公共再就业培训的实施方式，指选择和应用一定的培训模式和资金拨付方式，实现政府、培训机构、培训学员和用人单位四方利益相关者的有机联动。鉴于我国幅员辽阔，各地经济发展极不平衡，再就业培训模式应更加灵活多样。 第一，定岗培训模式，就是根据工作岗位的要求来进行培训，实现培训与就业的紧密结合。这种模式的最大优势是：有利于加强培训的针对性，同时降低企业招聘成本。第二，招标模式，这种模式将市场竞争机制引入到再就业培训服务中，通过招标选择再就业培训机构，使受训者能够有选择性的获得所需的优质培训服务。第三，培训券模式，政府再就业培训部门向失业者发放再就业培训券，社业者可凭培训券到政府选定的在就业培训机构接受再就业培训，这实际上是政府对失业者的一种补贴。这种模式可以保障失业人员获得对培训机构的自主选择权，失业者可以参考在就业服务培训机构开设的课程自主选择自己感兴趣的培训。同时，这种培训券不可转让、买卖，可以保证将再就业补贴基金完全用于再就业培训上，杜绝资金的滥用和资源的浪费，也有利于实现公共再就业培训服务资源的有效利用。 3.完善监管的激励约束机制 目前我国政府正在进行政府机构改革，其目的就是建设服务型政府，在再就业培训服务方面，我国政府应逐步推动建立完善的监管和激励约束机制。首先建立完善的培训机构准入与退出机制，严格招标认定标准，实施规范的培训资格审查和口常监督管理。同时要建立激励和约束机制，制定考核标准，以学员培训后知识技能水平的测评结果等为标准，对培训机构进行综合测评，划分等级，等级高的给予奖励，低的要求改进或者禁止参加招标。 4.建立有效的培训评估反馈机制 通过对培训课程的效果评估，可以对培训课程课程内容进行修改，逐步完善再就业培训内容。效果评估主要采用问卷调查法评价培训的实际效果，通过对参与再就业培训的学员进行问卷调查，了解学员对再就业培训机构所提供的培训服务的意见，包括培训质量，培训态度等；对学员培训后掌握知识的程度和实际运用情况进行评价应采用技能实操、现场模拟和公共笔试等方法。同时应设立完全独立的第三方鉴定机构保证测评结果的客观性，通过笔试、实操等方法来考察学员在培训后知识掌握和技能提升的实际情况，综合判断实际的学习效果；并且在培训结束后的一段时间后，对学员进行追踪测评，主要涉及失业人员的求职意愿、用人单位对培训后的失业人员的接受和认可程度以及客户对失业人员的行为评价等，由劳动局或其他单位对学员培训后参与到实际工作中的变现进行测评。建立畅通的反馈通道也是完善再就业培训体系的重要步骤，测评结果和学员意见尽快反馈给政府和培训机构，有利于进一步改善培训方式，推动再就业服务水平不断提高。 四、结语 笔者发现目前我国劳动力成本提升使我国劳动力比较优势逐渐下降，也因此导致了许多社会问题。现行再就业政策也存在一系列问题，亟待完善，我们坚信，趋于完善的再就业政策必将于一日出台，为建设一个和谐社会、全面建成小康社会做出不可磨灭的贡献，同时也必将促进现代化社会的建立。
