职工之家管理制度(9篇)

职工之家管理制度简单版1、非管理人员不得随意调试电视、vcd、音响、空调等电气设备设施。

2、室内严禁吸烟，保持清洁卫生，不得大声喧哗，不得乱丢杂物、随地吐痰。

3、爱护室内物品及活动器材，避免人为损坏，活动后物品恢复原状、摆放整齐。

4、讲文明，讲礼貌，注意道德风尚。

5、借阅图书及活动用品需先办理登记手续，并按照规定交纳押金，超期不还和损坏丢失，押金不予归还。

6、借阅图书及活动用品期限。

期刊、杂志时限一周；图书时限一个月；活动用品时限由保管员确定。

如借阅人出差，借阅时限顺延。

7、活动结束，要做到人走、灯灭、窗关。

石武客专道岔融雪项目部职工之家管理制度简单版（二）“职工之家服务站”是全体员工开展文化娱乐活动的重要场所，为加强“职工之家服务站”管理，营造良好的氛围，特制定本制度。

一、我院“职工之家服务站”只针对本院职工开放；二、“职工之家服务站”周一至周日每天对职工开放；三、活动室内讲究文明卫生，请勿随地吐痰、大声喧哗，禁止吸烟，保持室内整洁有序；四、活动室内台球桌及配套器材、桌椅等设备，未经批准任何人不得将其外搬或借用；五、请爱护公物，在台球娱乐时，不准打“跳球”、“扎枪”或其安有损器材设备的举动，严禁对台球桌磕碰，不准踩踏台球桌面，不准坐在桌球边缘，活动后将器材、物品归放原位，如因个人原因造成物品丢失等应照价赔偿；六、活动室内一切活动要严格执行医院精神文明建设、治安消防等有关规定，严禁赌博，任何人不准以活动为名，搞不健康和违反有关法律的活动；七、要节约用电，注意防火、防盗，活动结束后若室内无人请及时关窗、关灯和关门，并及时通知管理员，协助做好安全防范工作；八、“职工之家服务站”原则上不对外界开放，如需邀请外人参加，须经服务中心批准；九、职工之家服务站由工会委员专人专管，实行管理责任制，认真履行职责，热心细心地为教职工服务。

职工之家管理制度简单版（三）一、“职工之家”只向本基地职工及其家属开放，禁止外人使用。

职工之家管理制度常用版为增进全局干部职工之间的交流，制定本制度。

一、职工之家是全局干部职工、工会会员开展工会活动和课余文化生活的阵地，用于我局干部职工、工会会员开展有益于身心健康的各类文化活动。

二、职工之家由工会委员会指定专人负责日常管理，其职责主要为按规定时间开关门，保持室内清洁卫生。

三、活动人员必须遵守活动纪律，讲究文明礼貌，禁止大声喧哗，不影响其他科室、单位工作。

四、活动人员注意公共卫生，不得吸烟，不随地吐痰，不乱丢果皮纸屑，不随意摆放其他物品，主动搞好清洁卫生，保持室内整洁有序。

五、活动人员应爱护室内各种设施器具，如果人为损坏，照价赔偿。

六、活动人员不准携带易燃、易爆物品进入室内，违反者造成人身财产事故，追究事故责任。

职工之家管理制度常用版（二）一、景区“职工之家”活动室设在大会议室，由工会负责管理，主要带给学习书籍、杂志、报刊、棋类等活动用具。

二、室内的电器设备、书籍及娱乐设施等由办公室派专人负责操作、保管。

景区职工进入“职工之家”参加活动时，须向管理人员办理借阅、领取登记手续，活动结束后，须将书籍、娱乐工具交还管理人员，不得私自带出。

三、重要书籍因借阅时间较长，需带出活动室的，需办理登记手续并不得超过三天归还。

如有遗失则双倍赔偿。

四、室内各类书籍、各种物品电器设备、娱乐设施要留意使用，爱惜保护，如人为损坏则照价赔偿。

五、持续室内整洁卫生，不乱仍废弃物，纸屑，不随地吐痰和大声喧哗。

六、参加活动的人员应举止礼貌，有礼貌，遵纪守法，严禁任何人以娱乐为名，进行赌博等违法活动。

七、景区大力支持各工会小组在“职工之家”活动室开展活动，但需报经工会批准方可。

八、职工之家活动室内的设备、设施要建立台帐，管理人员变动要及时办理交接手续。

九、服从管理人员的管理，不得无理取闹或聚众闹事。

如出现上述状况，根据情节轻重，追究当事人的有关职责。

十、开放时间：____月____日起，每日中午：12：30—14：30开放。

职工之家管理制度范文一、总则1.1 为了提高员工的工作效率和满意度，创造和谐的工作氛围，制定本管理制度。

1.2 本制度适用于公司所有的员工。

二、岗位职责2.1 公司将根据具体岗位需求和员工的能力、经验等因素，分配职责。

2.2 员工应根据岗位要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。

2.3 岗位职责变动时，员工应积极适应和调整。

三、工作时间和考勤3.1 根据公司规定，员工应按时上下班、准时到岗。

3.2 若员工需要请假，应提前向上级主管提交请假申请。

请假期间应保持电话畅通，随时响应公司工作需要。

3.3 根据公司规定，员工应进行考勤打卡。

迟到、早退或旷工的员工将受到相应的纪律处分。

四、行为规范4.1 员工应遵守公司的各项规章制度，并且要以身作则，做到诚实、守信、敬业、守时。

4.2 员工应维护公司的形象和声誉，不得从事损害公司利益和形象的行为。

4.3 员工之间应互相尊重、合作，不得进行恶意竞争、诽谤、诋毁等行为。

五、培训与发展5.1 公司会根据员工的需要和发展目标，安排必要的培训和进修机会。

5.2 员工应积极参与培训活动，不断提升自己的专业知识和能力。

5.3 公司鼓励员工提出个人发展的建议和意见，通过培训和晋升机会，激励员工的积极性和创造力。

六、福利待遇6.1 公司将按照员工的工作表现和贡献，提供相应的福利待遇。

6.2 公司将为员工购买社会保险和提供合理的工资待遇。

6.3 公司会定期组织员工活动，增进员工之间的交流与团队合作。

七、纪律处分7.1 如有员工违反本制度规定，公司将依照相关规章制度进行纪律处分，包括但不限于警告、降职、停薪留职、开除等。

7.2 如有员工有重大违纪行为，涉及法律法规的违反，公司将移交相关部门处理。

八、附则8.1 本制度的解释权归公司所有。

8.2 公司在必要时可对本制度进行修订和补充。

8.3 本制度自发布之日起生效。

以上为职工之家管理制度范本，公司可根据实际情况进行适当的调整和修改。

职工之家管理制度范文（2）1. 目的职工之家管理制度的目的是为了营造一个良好的工作环境，提供方便、舒适、安全的福利设施和服务，提高职工的工作效率和生活质量。

工会职工之家管理制度工会职工之家是为了更好地服务职工，提供职工休闲、学习和交流的场所。

为了确保工会职工之家的正常运营和维护员工权益，制定了以下管理制度：一、工会职工之家的宗旨和任务工会职工之家的宗旨是为职工提供一个良好的学习、交流和休闲环境。

具体任务包括：1. 提供学习资源和娱乐设施，满足职工的学习和休闲需求；2. 开展各种形式的文化、体育和娱乐活动，增强职工凝聚力和集体荣誉感；3.组织员工自愿者服务，关怀弱势群体，传递爱心和温暖；4. 维护工会职工之家的设施设备，确保职工有舒适的环境。

二、工会职工之家的管理机构和职责1. 经营管理团队：负责工会职工之家的日常运营和管理工作，包括设施设备的维修和更新、活动的策划和组织等；2. 安全保卫人员：负责工会职工之家的安全和秩序维护工作，确保员工和财产的安全；3. 文体活动组织人员：负责组织各类文化、体育和娱乐活动，丰富职工的业余生活；4. 志愿者服务队伍：负责组织员工参与公益和社区服务活动，营造和谐的社会环境。

三、工会职工之家的开放时间和管理规定1. 工会职工之家每天开放时间为早上8点至晚上10点，特殊情况下可临时延长开放时间；2. 职工入内需刷工会职工之家的工作证，个人物品需通过安全检查；3. 禁止携带易燃、易爆、有毒等物品进入工会职工之家；4. 禁止在工会职工之家吸烟、赌博、斗殴等违法违规行为；5. 职工对工会职工之家内设施设备的使用需爱护，如有损坏应及时赔偿或修理。

四、工会职工之家的活动管理1. 工会职工之家将定期组织各类文化、体育和娱乐活动，职工可自愿报名参与；2. 员工可以提出活动建议，由工会职工之家管理团队进行评估和组织；3. 举办大型聚会或者临时活动时，需提前向工会职工之家管理团队进行申请并获得批准。

五、工会职工之家的维护和服务1. 工会职工之家管理团队定期对设施设备进行维护保养，确保职工享受舒适的环境；2. 职工对工会职工之家的服务和管理有任何意见和建议，可通过工会反馈渠道进行反映；3. 工会职工之家将不定期组织员工培训和技能交流活动，提升职工素质和工作技能。

2024年职工之家管理制度范本1、非授权人员不得擅自操作电视、VCD播放器、音响、空调等电气设施。

2、室内严格禁止吸烟，应保持环境整洁，不得有大声喧哗行为，禁止乱丢垃圾和随地吐痰。

3、必须尊重室内设施及活动器材，防止人为损坏，活动结束后需将物品恢复原状并摆放整齐。

4、应展现出文明和礼貌的素养，注重道德风尚的体现。

5、借阅图书及活动器材需先进行登记，并按规定缴纳押金。

若超出归还期限或导致物品损坏丢失，押金将不予退还。

6、图书及活动用品的借阅期限为：期刊、杂志为一周，图书为一个月，活动用品的具体期限由管理员决定。

若借阅人在借阅期间出差，借阅期限将相应延长。

7、活动结束后，确保无人时关闭电源，门窗关闭，做到人走灯灭。

2024年职工之家管理制度范本（二）一、医疗救助适用人群平顶山市行政区域内所有企业和机关事业单位的医保参保职工（包括农民工）、下岗职工、失业人员、退休人员，若在工会援助系统中建立了困难职工档案，且符合以下条件，将被视为住院医疗援助的对象：1、家庭人均月收入未达到当年平顶山市城镇居民最低生活保障线标准。

2、家庭人均月收入在当年平顶山市城镇居民最低生活保障线标准的____%以内，被认定为“低保边缘户”。

3、职工本人患有重大疾病，或子女接受非义务教育，或遭遇重大自然灾害、意外事故，导致实际生活水平低于“低保边缘户”标准。

二、医疗救助申请材料1、填写《平顶山市特困职工爱心医院医疗救助申请表》。

2、由所在基层工会出具的家庭经济收入状况证明，需明确列出每位家庭成员的月收入。

3、申请人的身份证和家庭户口本原件及复印件。

4、医保住院确认表。

5、工会会员证。

三、医疗救助申请流程1、申请医疗救助的特困职工需在住院____日内（节假日顺延）携带医保住院确认表前往平顶山市总工会困难职工帮扶中心（以下简称“市总帮扶中心”），按要求填写申请表。

2、市总帮扶中心将对提交的材料进行核实，并完成审批程序。

3、特困职工爱心医院接收救助对象，进行必要的医疗救治。

职工之家管理制度范本第一章总则第一条目的与依据为了加强职工日常管理，规范职工行为，维护职工权益，促进企业和谐稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工之家管理办法》等相关法律法规的规定，制定本管理制度。

第二条适用范围本管理制度适用于公司所有职工。

第三条定义职工之家是为职工提供休息、娱乐、学习等服务的场所。

第二章职工之家设施与管理第四条设施设备职工之家设施设备包括但不限于休息区、电视、音响、休闲室、图书室、健身区等。

公司将按照需要提供并维护相应的设施设备。

第五条使用规定1. 职工应按规定使用职工之家设施设备，禁止损坏、污染、乱涂乱画等行为；2. 在使用职工之家设施设备时，应当维护设施设备的良好状态，发现设施设备故障应及时上报；3. 职工应注意节约用水、用电，离开时及时关闭设备；第六条卫生管理1. 职工之家应保持整洁卫生，使用完毕的餐具、杯子等应及时收拾；2. 职工之家应定期清洁，消毒工作，保证职工健康；3. 职工应遵守职工之家卫生管理规定，不得乱丢垃圾，保持环境整洁；第三章职工之家活动与服务第七条活动开展1. 公司将定期组织各类活动，如职工节、生日会、员工之家知识竞赛等，丰富职工业余生活；2. 职工可以根据需要自主开展各类活动，如书法、绘画、摄影等培训班；3. 公司将为职工提供各类娱乐设施和娱乐项目，如麻将、乒乓球、桌球等，丰富职工休闲娱乐活动；第八条服务项目1. 职工之家将提供各类服务项目，如洗衣、洗鞋、补钉等，方便职工日常生活；2. 职工之家将提供健康咨询、心理咨询等，关心职工身心健康；3. 职工之家将提供临时寄存服务，方便职工存放临时物品；第九条服务时间职工之家的活动和服务时间由公司统一安排，节假日按照相关规定执行。

第四章职工之家纪律与奖惩第十条职工行为规范1. 职工在职工之家内应遵守公司相关规定，不得作出损害企业利益、干扰他人正常生活秩序的行为；2. 职工应注意维护职工之家设施设备和环境的整洁与安全，禁止乱丢垃圾、乱涂乱画等行为；3. 职工应尊重职工之家工作人员，如有争议应及时主动沟通解决；第十一条违规行为处理1. 职工有下列行为之一的，公司将视情节轻重给予相应处理：（1）违反职工之家设施设备使用规定的；（2）干扰他人正常生活秩序的；（3）破坏职工之家设施设备或环境的；（4）其他违反职工之家管理规定的行为；2. 处理方式包括但不限于给予警告、暂停使用职工之家设施设备等。

职工之家管理制度样本1、非管理人员不得随意调试电视、vcd、音响、空调等电气设备设施。

2、室内严禁吸烟，保持清洁卫生，不得大声喧哗，不得乱丢杂物、随地吐痰。

3、爱护室内物品及活动器材，避免人为损坏，活动后物品恢复原状、摆放整齐。

4、讲文明，讲礼貌，注意道德风尚。

5、借阅图书及活动用品需先办理登记手续，并按照规定交纳押金，超期不还和损坏丢失，押金不予归还。

6、借阅图书及活动用品期限。

期刊、杂志时限一周；图书时限一个月；活动用品时限由保管员确定。

如借阅人出差，借阅时限顺延。

7、活动结束，要做到人走、灯灭、窗关。

石武客专道岔融雪项目部职工之家管理制度样本（二）一、职工之家是本单位干部职工业余时间学习、活动的场所，原则上不接待局系统以外人员。

二、职工之家的各类活动器材由局机关工会购买、登记造册，并负责管理和使用。

若在使用过程中出现破损等故障，要及时报告机关工会，及时维修更新，确保器材的完好性。

三、职工之家只限于存放公共物品，私人物品不允许在此存放。

若不按规定在此存放物品造成的损坏、丢失，机关工会概不负责。

四、职工之家实行专人管理，仅限业余时间开放，未经允许不得私配活动室钥匙，一经发现，严肃处理。

若使用者在非业余时间在此活动，由此造成的影响由其自行承担。

五、在职工之家活动的同志应遵守活动室的有关规定，保持室内卫生，认真做好防火工作，确保安全、整洁。

职工之家管理制度样本（三）是指为了提供员工良好的工作环境和福利待遇，以及保障员工权益而制定的一系列规章制度。

1. 工作时间和考勤制度：规定员工的工作时间、加班和休假制度，以及考勤登记和请假等相关程序。

2. 岗位职责和工作流程：明确员工各个岗位的职责和工作流程，确保工作的正常进行和高效。

3. 薪酬和绩效考核：制定员工薪酬和福利制度，包括基本工资、奖金、绩效考核等，以激励员工提高工作绩效。

4. 员工培训和发展：提供员工培训和发展机会，包括内部培训、外部培训、职业发展规划等，以提升员工的专业能力和个人素质。

公司职工之家管理制度一、总则为了给公司职工提供一个舒适、温馨、和谐的工作和休息环境，丰富职工业余文化生活，增强职工的凝聚力和归属感，特制定本管理制度。

本制度适用于公司全体职工。

二、职工之家的功能和设施职工之家设立在公司内部的特定区域，包括但不限于以下功能区和设施：1、图书阅览室：提供各类书籍、报刊杂志，供职工阅读学习。

2、健身房：配备基本的健身器材，如跑步机、哑铃等，满足职工的健身需求。

3、娱乐室：设有乒乓球桌、台球桌、棋类等娱乐设施。

4、休息室：提供舒适的座椅和休息环境，供职工在工作间隙休息。

5、培训室：用于开展各类培训和讲座活动。

三、开放时间职工之家的开放时间为工作日的具体时间 1至具体时间 2，周末和法定节假日视情况而定。

如有特殊情况需要调整开放时间，将提前通知。

四、使用规定1、职工需凭工作证进入职工之家，并遵守相关规定。

2、爱护公共设施和图书资料，不得损坏或私自携带出职工之家。

3、使用健身器材和娱乐设施时，应按照正确的方法操作，注意安全。

4、保持室内环境整洁，不得随地吐痰、乱扔垃圾。

5、在职工之家内应保持安静，不得大声喧哗、打闹。

6、尊重他人，不得抢占座位或设施，如有争议应协商解决。

五、图书阅览室管理1、职工可自由借阅图书，但每次借阅数量不得超过X本，借阅期限为X天。

如需续借，应提前办理手续。

2、借阅图书时应在借阅登记本上填写相关信息，包括姓名、工号、借阅图书名称、借阅时间和预计归还时间。

3、归还图书时，应保证图书完好无损，如有损坏或丢失，应照价赔偿。

4、定期对图书进行整理和更新，根据职工的需求采购新的图书。

六、健身房管理1、使用健身器材前，应先了解其使用方法和注意事项，如有疑问可向管理人员咨询。

2、按照个人身体状况和承受能力选择合适的健身项目和强度，避免受伤。

3、使用完毕后，应将器材归位，并清理器材上的汗水和污渍。

4、定期对健身器材进行维护和保养，确保其正常使用和安全性。

七、娱乐室管理1、娱乐活动应遵循公平、公正、友好的原则，不得进行赌博等违法活动。

职工之家管理制度一、总则为加强对职工的管理和服务，确保职工的权益得到有效保障，提高职工的工作积极性和生活幸福感，特制定本管理制度。

二、管理目标1.构建和谐的工作环境，促进职工之间的团队合作和相互尊重；2.提供优质的职工服务，满足职工的基本需求；3.保障职工的权益，提供公正、公平的待遇和晋升机会；4.促进职工的个人成长和发展。

三、管理范围适用于本公司所有职员。

四、管理内容1.组织架构公司设立职工之家管理委员会，负责职工之家的运营和管理。

职工之家下设生活服务部、培训发展部、员工关系部和文体活动部等。

2.生活服务（1）提供职工宿舍和公寓，保证职工有一个安全、舒适的居住环境；（2）提供定期的卫生检查和维修服务，确保职工的生活环境整洁有序；（3）提供健康保险和医疗服务，关心职工的身体健康；（4）提供员工餐厅和食堂服务，保证职工的饮食安全和营养均衡。

3.培训发展（1）根据公司的业务需求和职工的发展需求，制定并落实培训计划，提供不同层次和岗位的培训机会；（2）建立岗位轮岗制度，为职工提供不同岗位的锻炼和挑战，提高职工的综合能力；（3）设立员工培训基金，鼓励职工自主学习和提升。

4.员工关系（1）建立健全的员工奖惩制度，根据职工的绩效和贡献给予相应奖励；（2）建立员工投诉与建议制度，保障职工的合法权益得到维护；（3）建立沟通平台，定期组织职工大会和员工代表会议，听取职工的意见和建议。

5.文体活动（1）组织丰富多彩的文体活动，提供职工休闲娱乐的机会；（2）设立体育健身俱乐部，鼓励职工积极参加体育运动，提高身体素质；（3）组织职工参与公益活动，传递企业的社会责任感。

五、责任和权利1.公司负责职工之家的建设和管理，职工之家管理委员会负责具体的运营和管理工作；2.职工有权利享受职工之家提供的各项服务和福利，也有义务维护职工之家的秩序和环境；3.职工有权发表对职工之家的建议和意见，有义务遵守职工之家的规章制度。

六、违纪处分对于违反职工之家的管理制度和规章制度的职工，将按照公司的相关规定进行处理，包括警告、记过、降职、辞退等。