职工之家管理制度

职工之家管理制度范本第一章总则第一条目的与依据为了加强职工日常管理，规范职工行为，维护职工权益，促进企业和谐稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工之家管理办法》等相关法律法规的规定，制定本管理制度。

第二条适用范围本管理制度适用于公司所有职工。

第三条定义职工之家是为职工提供休息、娱乐、学习等服务的场所。

第二章职工之家设施与管理第四条设施设备职工之家设施设备包括但不限于休息区、电视、音响、休闲室、图书室、健身区等。

公司将按照需要提供并维护相应的设施设备。

第五条使用规定1. 职工应按规定使用职工之家设施设备，禁止损坏、污染、乱涂乱画等行为；2. 在使用职工之家设施设备时，应当维护设施设备的良好状态，发现设施设备故障应及时上报；3. 职工应注意节约用水、用电，离开时及时关闭设备；第六条卫生管理1. 职工之家应保持整洁卫生，使用完毕的餐具、杯子等应及时收拾；2. 职工之家应定期清洁，消毒工作，保证职工健康；3. 职工应遵守职工之家卫生管理规定，不得乱丢垃圾，保持环境整洁；第三章职工之家活动与服务第七条活动开展1. 公司将定期组织各类活动，如职工节、生日会、员工之家知识竞赛等，丰富职工业余生活；2. 职工可以根据需要自主开展各类活动，如书法、绘画、摄影等培训班；3. 公司将为职工提供各类娱乐设施和娱乐项目，如麻将、乒乓球、桌球等，丰富职工休闲娱乐活动；第八条服务项目1. 职工之家将提供各类服务项目，如洗衣、洗鞋、补钉等，方便职工日常生活；2. 职工之家将提供健康咨询、心理咨询等，关心职工身心健康；3. 职工之家将提供临时寄存服务，方便职工存放临时物品；第九条服务时间职工之家的活动和服务时间由公司统一安排，节假日按照相关规定执行。

第四章职工之家纪律与奖惩第十条职工行为规范1. 职工在职工之家内应遵守公司相关规定，不得作出损害企业利益、干扰他人正常生活秩序的行为；2. 职工应注意维护职工之家设施设备和环境的整洁与安全，禁止乱丢垃圾、乱涂乱画等行为；3. 职工应尊重职工之家工作人员，如有争议应及时主动沟通解决；第十一条违规行为处理1. 职工有下列行为之一的，公司将视情节轻重给予相应处理：（1）违反职工之家设施设备使用规定的；（2）干扰他人正常生活秩序的；（3）破坏职工之家设施设备或环境的；（4）其他违反职工之家管理规定的行为；2. 处理方式包括但不限于给予警告、暂停使用职工之家设施设备等。

职工之家管理制度办法8篇规章制度可以建立健康而良好管理秩序，同时也因其中所包含员工的行为规范及员工的责权利，对规范企业的管理起着至关重要的作用。

以下是小编给大家带来的职工之家管理制度办法，希望可以帮助到大家职工之家管理制度办法篇1为适应______改革的新情景新变化，深入推进职工之家建设活动，不断提高各公司、直管站段工会工作整体水平，根据《中华全国总工会关于在新形势下深入开展建设职工之家活动的意见》，特制定本办法。

第一章总则第一条建设职工之家活动是增强基层工会活力的有效载体。

今后一个时期，集团建设职工之家活动总的指导思想和目标是:深入贯彻党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，紧紧围绕推进铁路跨越式发展和企业改革发展的中心任务，依法加强和规范基层工会建设，切实履行工会维护职工合法权益的基本职责，努力把工会建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、党政支持、职工信赖，富有生机和活力的“职工之家”。

第二条开展建设职工之家活动，要坚持加强党的领导，进取争取行政支持，广泛发动和依靠职工群众，构成党政工齐抓共管、职工群众热情参与的工作格局。

第三条为加强对建家活动的统一领导，集团成立建设职工之家活动领导小组，董事长、党委书记任组长、工会主席、总经济师任副组长，领导小组成员由工会常委组成，组织部承担日常组织工作。

第二章职工之家标准第四条以职工代表大会为基本形式的企业民主管理机制健全完善(17分)1、认真贯彻落实《工会法》、《劳动法》、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》等法律法规，在党组织的领导下，依法独立负责地开展工会工作和职工民主管理工作，根据形势任务要求，制定《依靠职工办企业和加强企业民主管理的意见》和《实施办法》，突出维权基本职责，保障企业职工主人翁地位。

2、按规定召开职代会，每年至少一次，认真落实提前审议、书面票决、逐级申报等制度；全面落实职代会五项职权，生产经营管理重要事项和涉及职工利益的改革方案，经职代会审议经过或讨论决定；公司制企业建立并落实职工董事和职工监事制度，作用发挥好。

职工之家管理制度简单版1、非管理人员不得随意调试电视、vcd、音响、空调等电气设备设施。

2、室内严禁吸烟，保持清洁卫生，不得大声喧哗，不得乱丢杂物、随地吐痰。

3、爱护室内物品及活动器材，避免人为损坏，活动后物品恢复原状、摆放整齐。

4、讲文明，讲礼貌，注意道德风尚。

5、借阅图书及活动用品需先办理登记手续，并按照规定交纳押金，超期不还和损坏丢失，押金不予归还。

6、借阅图书及活动用品期限。

期刊、杂志时限一周；图书时限一个月；活动用品时限由保管员确定。

如借阅人出差，借阅时限顺延。

7、活动结束，要做到人走、灯灭、窗关。

石武客专道岔融雪项目部职工之家管理制度简单版（二）“职工之家服务站”是全体员工开展文化娱乐活动的重要场所，为加强“职工之家服务站”管理，营造良好的氛围，特制定本制度。

一、我院“职工之家服务站”只针对本院职工开放；二、“职工之家服务站”周一至周日每天对职工开放；三、活动室内讲究文明卫生，请勿随地吐痰、大声喧哗，禁止吸烟，保持室内整洁有序；四、活动室内台球桌及配套器材、桌椅等设备，未经批准任何人不得将其外搬或借用；五、请爱护公物，在台球娱乐时，不准打“跳球”、“扎枪”或其安有损器材设备的举动，严禁对台球桌磕碰，不准踩踏台球桌面，不准坐在桌球边缘，活动后将器材、物品归放原位，如因个人原因造成物品丢失等应照价赔偿；六、活动室内一切活动要严格执行医院精神文明建设、治安消防等有关规定，严禁赌博，任何人不准以活动为名，搞不健康和违反有关法律的活动；七、要节约用电，注意防火、防盗，活动结束后若室内无人请及时关窗、关灯和关门，并及时通知管理员，协助做好安全防范工作；八、“职工之家服务站”原则上不对外界开放，如需邀请外人参加，须经服务中心批准；九、职工之家服务站由工会委员专人专管，实行管理责任制，认真履行职责，热心细心地为教职工服务。

职工之家管理制度简单版（三）一、“职工之家”只向本基地职工及其家属开放，禁止外人使用。

国企职工之家、活动室管理制度第一条目的为了营造良好的工作、休闲环境，丰富员工的业余生活，促进公司企业文化交流，以增进职工的身心健康，陶冶情操。

为加强“职工之家”、“活动室”管理，做到有效管理、合理使用，特制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于公司职工之家、活动室管理。

第三条管理职责1.综合管理部负责职工之家、活动室的安排和管理，保证室内整洁卫生，设施完好。

2.综合管理部负责职工之家及活动室的钥匙、设施、卫生等管理。

第四条管理员职责1.按时开放职工之家、活动室，严格遵守作息时间。

2.及时打扫卫生，保持职工之家、活动室干净整洁。

3.及时关闭门窗和电源，确保职工之家、活动室安全。

4.严格管理职工之家、活动室物品，发现物品丢失或损坏要及时查明原因，无正当理由者，照价赔偿。

5.维护职工之家、活动室秩序。

第五条使用人员要求1.讲究卫生，严禁在室内乱丢垃圾、纸屑、食品袋等杂物，不随地吐痰，不在室内大吵大闹，严禁在室内吸烟。

2.禁止在职工之家、活动室内进行毒赌黄、酗酒、打架斗殴、迷信结社等违法活动。

3.爱护公司财产，不在墙壁、地面、桌案、门窗涂抹乱画，用完所有物资设备后放置原位。

4.室内各类书籍、电器设备、健身器材非指定人员不得随意挪动，任何人不得将室内物品设备搬出活动室。

若确因需要借用，必须征得综合管理部同意后方可动用，事后归还原处。

5.使用职工之家或活动室结束后，使用人须关好门窗、关闭空调、电器等设施设备电源，切实做好防火、防盗及其他安全工作，如因使用人造成的损失将追究使用人的责任。

6.综合管理部每周检查一次卫生及物资清洁与整齐性，安排清洁人员做好室内整洁工作，保证桌椅排放整齐，地面干净整洁。

7. 在职工之家、活动室内，严禁私接电源。

第六条开放人员及时间1.开放人员职工之家及活动室仅向公司职工开放，禁止外人使用。

2.开放时间****第七条附则1.本管理制度最终解释权归综合管理部所有。

2.本管理制度自下发之日起执行。

工会职工之家管理制度工会职工之家是工会组织为职工提供服务和开展活动的重要场所，为了更好地发挥其作用，提高服务质量，加强管理，特制定以下管理制度。

一、职工之家的使用范围1、职工之家主要面向本单位全体职工开放，用于开展各类文体活动、学习交流、休闲娱乐等。

2、外单位人员经工会批准并办理相关手续后，可在特定时间和条件下使用职工之家的部分设施。

二、职工之家的开放时间1、工作日：具体时间 1至具体时间 22、周末及节假日：具体时间 3至具体时间 4特殊情况需调整开放时间的，将提前通知。

三、设施与设备管理1、职工之家内的各类设施和设备，包括桌椅、书柜、体育器材、音响设备等，由工会指定专人负责管理和维护。

2、定期对设施设备进行检查和保养，确保其正常使用。

发现损坏或故障应及时维修或更换。

3、使用者应爱护设施设备，不得故意损坏。

如有损坏，需照价赔偿。

四、活动组织与管理1、工会应根据职工的需求和兴趣，定期组织各类活动，如文体比赛、知识讲座、技能培训等。

2、活动的组织应提前制定计划，明确活动内容、时间、地点、参与人员等，并做好宣传和报名工作。

3、活动过程中，要确保参与者的安全，设置必要的安全措施和警示标识。

五、卫生与环境管理1、职工之家内应保持整洁卫生，定期进行清扫和消毒。

2、使用者在使用完毕后，应将个人物品带走，将场地整理干净。

3、禁止在职工之家内乱扔垃圾、随地吐痰等不文明行为。

六、图书管理1、职工之家的图书由专人负责管理，建立图书借阅登记制度。

2、职工可凭借工作证借阅图书，每次借阅数量不超过具体数量本，借阅期限为具体期限。

3、借阅者应爱护图书，不得损坏、丢失。

如有损坏或丢失，需按规定赔偿。

七、安全管理1、职工之家内严禁吸烟、使用明火，禁止携带易燃、易爆、有毒等危险物品进入。

2、加强对电器设备的管理，定期检查电线、插座等，确保用电安全。

3、安装必要的安防设备，如监控摄像头、防盗门窗等，保障职工之家的安全。

八、经费管理1、职工之家的运行经费由工会专项拨款，专款专用。

职工之家管理制度范本管理制度由具有权威的管理部门制定，在其适用范围内具有强制约束力，一旦形成，不得随意修改和违犯。

下面是小编给大家带来的职工之家管理制度，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!职工之家管理制度(一)一、景区“职工之家”活动室设在大会议室，由工会负责管理，主要带给学习书籍、杂志、报刊、棋类等活动用具。

二、室内的电器设备、书籍及娱乐设施等由办公室派专人负责操作、保管。

景区职工进入“职工之家”参加活动时，须向管理人员办理借阅、领取登记手续，活动结束后，须将书籍、娱乐工具交还管理人员，不得私自带出。

三、重要书籍因借阅时间较长，需带出活动室的，需办理登记手续并不得超过三天归还。

如有遗失则双倍赔偿。

四、室内各类书籍、各种物品电器设备、娱乐设施要留意使用，爱惜保护，如人为损坏则照价赔偿。

五、持续室内整洁卫生，不乱仍废弃物，纸屑，不随地吐痰和大声喧哗。

六、参加活动的人员应举止礼貌，有礼貌，遵纪守法，严禁任何人以娱乐为名，进行赌博等违法活动。

七、景区大力支持各工会小组在“职工之家”活动室开展活动，但需报经工会批准方可。

八、职工之家活动室内的设备、设施要建立台帐，管理人员变动要及时办理交接手续。

九、服从管理人员的管理，不得无理取闹或聚众闹事。

如出现上述状况，根据情节轻重，追究当事人的有关职责。

十、开放时间：9月15日起，每日中午：12：30—14：30开放。

职工之家管理制度(二)1范围本标准规定了____供电公司职工之家建设工作的管理职能、管理资料与要求、检查与考核。

本标准适用于__X供电公司职工之家建设工作。

2规范性引用文件下列文件中的条款透过本标准的引用而成为本标准的条款。

凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单(不包括勘误的资料)或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。

凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。

GB/T1、1-2000标准化工作导则第1部分：标准的结构和编写规则GB/T15496-2003企业标准体系要求GB/T15497-2003企业标准体系——技术标准体系GB/T15498-2003企业标准体系—管理标准、工作标准体系GB/T13016-1991标准体系表编制原则和要求GB/T13017-1995标准体系表编制指南3管理职能3、1职能部门__X供电公司工会是__X供电公司职工之家建设工作的主管部门，履行职工之家的检查、评比和考核确认等职能，下设工会办公室具体负责职工之家建设的日常管理和检查、考核工作。

职工之家管理制度第一章总则第一条为了加强企业内部管理，改善员工的工作环境，提高工作效率和员工的归属感，订立本《职工之家管理制度》。

第二条本制度适用于本企业全部员工，并对全体员工具有管束力。

第三条职工之家是本企业为员工供应的一个共享学习、沟通和休闲的场合，用于满足员工的日常需求。

第二章职工之家的功能及开放时间第四条职工之家的重要功能包含：学习沟通、休闲娱乐、文化娱乐、健身等。

第五条职工之家的开放时间为每个工作日的上午9点至下午6点。

如有特殊情况，可由企业领导决议延长开放时间。

第三章维护职工之家的安全和秩序第六条职工之家的安全责任由职工之家管理员负责，管理员应具备肯定的安全管理知识和技能。

第七条职工之家管理员的职责包含：维护职工之家的安全和秩序、帮助员工解决问题、管理职工之家的设施设备等。

第八条员工进入职工之家时，需出示有效的员工工作证件，未经允许不得入内。

第九条禁止在职工之家内进行违法、违规、损害他人权益的行为，如有发现应及时报告给管理员。

第四章职工之家设施设备的管理和使用第十条职工之家设施设备的管理由职工之家管理员负责，负责设备的采购、维护、更新等工作。

第十一条员工可以自由使用职工之家内的设施设备，但需妥当使用并保持设备的乾净。

第十二条禁止将职工之家内的设施设备擅自拆卸、破坏、移动或借出给他人使用。

第十三条如发现设施设备显现故障或需要更新，应及时报告给管理员，并搭配维护和修理和更换。

第五章职工之家的学习沟通和文化娱乐活动第十四条职工之家将定期组织各类学术讲座、培训等学习沟通活动，员工可依据自身需求报名参加。

第十五条职工之家配备肯定数量的图书和期刊，员工可自由借阅，并应妥当保管和归还。

第十六条职工之家将定期举办文艺演出、电影放映等文化娱乐活动，员工可凭有效证件免费参加。

第六章其他事项第十七条职工之家内禁止吸烟，禁止酗酒，禁止携带和使用违法、违禁物品。

第十八条职工之家内的食品饮料应符合卫生安全标准，不得供应过期、变质及不合格产品。

职工之家管理制度样本1、非管理人员不得随意调试电视、vcd、音响、空调等电气设备设施。

2、室内严禁吸烟，保持清洁卫生，不得大声喧哗，不得乱丢杂物、随地吐痰。

3、爱护室内物品及活动器材，避免人为损坏，活动后物品恢复原状、摆放整齐。

4、讲文明，讲礼貌，注意道德风尚。

5、借阅图书及活动用品需先办理登记手续，并按照规定交纳押金，超期不还和损坏丢失，押金不予归还。

6、借阅图书及活动用品期限。

期刊、杂志时限一周；图书时限一个月；活动用品时限由保管员确定。

如借阅人出差，借阅时限顺延。

7、活动结束，要做到人走、灯灭、窗关。

石武客专道岔融雪项目部职工之家管理制度样本（二）一、职工之家是本单位干部职工业余时间学习、活动的场所，原则上不接待局系统以外人员。

二、职工之家的各类活动器材由局机关工会购买、登记造册，并负责管理和使用。

若在使用过程中出现破损等故障，要及时报告机关工会，及时维修更新，确保器材的完好性。

三、职工之家只限于存放公共物品，私人物品不允许在此存放。

若不按规定在此存放物品造成的损坏、丢失，机关工会概不负责。

四、职工之家实行专人管理，仅限业余时间开放，未经允许不得私配活动室钥匙，一经发现，严肃处理。

若使用者在非业余时间在此活动，由此造成的影响由其自行承担。

五、在职工之家活动的同志应遵守活动室的有关规定，保持室内卫生，认真做好防火工作，确保安全、整洁。

职工之家管理制度样本（三）是指为了提供员工良好的工作环境和福利待遇，以及保障员工权益而制定的一系列规章制度。

1. 工作时间和考勤制度：规定员工的工作时间、加班和休假制度，以及考勤登记和请假等相关程序。

2. 岗位职责和工作流程：明确员工各个岗位的职责和工作流程，确保工作的正常进行和高效。

3. 薪酬和绩效考核：制定员工薪酬和福利制度，包括基本工资、奖金、绩效考核等，以激励员工提高工作绩效。

4. 员工培训和发展：提供员工培训和发展机会，包括内部培训、外部培训、职业发展规划等，以提升员工的专业能力和个人素质。

职工之家管理制度第一章总则第一条为了加强职工之家的管理，保障职工的利益，促进职工之家的健康发展，维护职工之家的正常秩序，根据国家有关法律法规，制定本管理制度。

第二条职工之家是指为职工提供体育锻炼、休闲娱乐、学习培训等服务的场所。

职工之家由企业或单位建立，接受企业或单位的领导和管理。

第三条职工之家管理制度适用于企事业单位建立的职工之家，具体实施管理的单位应当依据本制度制定相应的管理细则。

第四条职工之家的管理应当遵循公平、公正、公开、便民原则，充分保障职工的合法权益。

第五条在职工之家内，职工应当遵守管理制度，文明行为，确保职工之家的正常秩序。

第二章组织架构第六条职工之家的组织架构包括职工之家管理委员会、职工之家工作人员和职工会员。

第七条职工之家管理委员会是决策和领导职工之家工作的机构，由企业或单位领导任命职工之家相关负责人组成。

第八条职工之家工作人员是具体负责职工之家日常经营管理和服务的人员。

职工之家工作人员应当遵守管理制度，提供优质的服务。

第九条职工会员是指享有职工之家服务的职工。

职工会员可以享受由职工之家提供的各项服务，并有权监督职工之家的经营管理。

第三章职工之家服务第十条职工之家的服务内容包括但不限于体育锻炼、文化娱乐、休闲放松、学习培训等方面的服务。

第十一条职工之家应当提供多样化的服务项目，满足不同职工的需求。

第十二条职工之家应当建立健全的服务体系，培养一支专业化、高素质的服务队伍。

第十三条职工之家应当密切关注职工的生活需求，及时调整和改进服务项目，提高服务质量。

第四章职工之家经营管理第十四条职工之家的经营管理应当遵循市场化运作的原则，积极开展各类经营活动，确保经济效益和社会效益的统一。

第十五条职工之家应当建立健全的财务管理制度，做好资金的使用和管理。

第十六条职工之家应当建立健全的安全生产制度，确保职工之家内部的安全。

第十七条职工之家应当建立健全的服务评价体系，不断提高服务水平，提升职工满意度。

职工之家管理制度职工之家管理制度(一)：职工之家管理制度一、景区“职工之家”活动室设在大会议室，由工会负责管理，主要带给学习书籍、杂志、报刊、棋类等活动用具。

二、室内的电器设备、书籍及娱乐设施等由办公室派专人负责操作、保管。

景区职工进入“职工之家”参加活动时，须向管理人员办理借阅、领取登记手续，活动结束后，须将书籍、娱乐工具交还管理人员，不得私自带出。

三、重要书籍因借阅时间较长，需带出活动室的，需办理登记手续并不得超过三天归还。

如有遗失则双倍赔偿。

四、室内各类书籍、各种物品电器设备、娱乐设施要留意使用，爱惜保护，如人为损坏则照价赔偿。

五、持续室内整洁卫生，不乱仍废弃物，纸屑，不随地吐痰和大声喧哗。

六、参加活动的人员应举止礼貌，有礼貌，遵纪守法，严禁任何人以娱乐为名，进行赌博等违法活动。

七、景区大力支持各工会小组在“职工之家”活动室开展活动，但需报经工会批准方可。

八、职工之家活动室内的设备、设施要建立台帐，管理人员变动要及时办理交接手续。

九、服从管理人员的管理，不得无理取闹或者聚众闹事。

如浮现上述状况，根据情节轻重，追究当事人的有关职责。

十、开放时间：9 月15 日起，每日中午：12：30—14：30 开放。

职工之家管理制度(二)：1范围本标准规定了XXXX 供电公司职工之家建设工作的管理职能、管理资料与要求、检查与考核。

本标准合用于XXX 供电公司职工之家建设工作。

2 规范性引用文件下列文件中的条款透过本标准的引用而成为本标准的条款。

凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单(不包括勘误的资料)或者修订版均不合用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。

凡是不注日期的引用文件，其最新版本合用于本标准。

GB/T1 、1-2000 标准化工作导则第1部份：标准的结构和编写规则GB/T15496-2003GB/T15497-2003系GB/T15498-2003作标准体系GB/T13016-1991GB/T13017-19953 管理职能企业标准体系要求企业标准体系——技术标准体企业标准体系—管理标准、工标准体系表编制原则和要求标准体系表编制指南3、1 职能部门XXX 供电公司工会是XXX 供电公司职工之家建设工作的主管部门，履行职工之家的检查、评比和考核确认等职能，下设工会办公室具体负责职工之家建设的日常管理和检查、考核工作。

职工之家各项管理制度一、考勤制度1. 上班时间1.1 上班时间为每天上午8:30点至下午5:30点，每周工作5天，周一至周五。

1.2 迟到早退扣款：迟到或早退小于15分钟扣100元，迟到或早退大于15分钟扣200元，连续3次迟到或早退将受到相应的纪律处分。

1.3 请假制度：请假需提前一天向部门主管申请，事假须提供相关证明，病假需提供假条或医生证明。

2. 请假制度2.1 事假：须提前向部门主管请假，每月累计不得超过3天，超出者须扣款。

2.2 病假：须提供医生证明，病假期间薪资保留80%。

3. 加班制度3.1 部门主管安排加班工作时，需提前通知员工，员工如要求加班，需向部门主管提出申请。

3.2 加班工资：平时加班按照工时加班工资的1.5倍支付；节假日加班按照工时加班工资的2倍支付。

二、工资福利制度1. 工资调整1.1 每年进行一次工资调整，调整幅度视公司业绩情况确定，并根据员工的表现进行个别调整。

1.2 有年终奖金，根据员工总体表现进行发放。

2. 员工福利2.1 五险一金：公司为员工购买社会保险和住房公积金。

2.2 带薪年假：员工在公司工作满1年后可享受带薪年假，每年10天。

2.3 节假日福利：公司为员工提供各类节假日福利，如生日礼物、节日礼品等。

三、培训管理制度1. 培训计划1.1 公司每年根据业务需要制定培训计划，包括新员工入职培训、技能提升培训等。

1.2 培训费用：公司承担一定比例的培训费用，员工也可根据培训计划自行选择培训课程，并报销部分费用。

2. 培训考核2.1 员工参加培训后需进行考核，培训考核成绩将作为员工绩效考核的一部分。

2.2 获得培训证书并参与公司内部培训者，公司将对其进行奖励。

四、绩效考核制度1. 考核标准1.1 公司每年进行一次绩效考核，对员工的工作态度、工作成绩、团队合作等多方面进行评价。

1.2 考核结果分为优秀、良好、一般和需要改进四个等级。

2. 绩效奖金2.1 累计三次考核为“优秀”者将获得绩效奖金，并有机会参与公司股权激励计划。

职工之家管理制度范本1、非管理人员不得随意调试电视、vcd、音响、空调等电气设备设施。

2、室内严禁吸烟，保持清洁卫生，不得大声喧哗，不得乱丢杂物、随地吐痰。

3、爱护室内物品及活动器材，避免人为损坏，活动后物品恢复原状、摆放整齐。

4、讲文明，讲礼貌，注意道德风尚。

5、借阅图书及活动用品需先办理登记手续，并按照规定交纳押金，超期不还和损坏丢失，押金不予归还。

6、借阅图书及活动用品期限。

期刊、杂志时限一周；图书时限一个月；活动用品时限由保管员确定。

如借阅人出差，借阅时限顺延。

7、活动结束，要做到人走、灯灭、窗关。

职工之家管理制度范本（2）第一章总则为了营造和谐、公正、有序的工作环境，促进企事业单位职工的扶持、协调和发展，制定本管理制度。

第二章职工福利1. 养老保险：企事业单位应依法参加养老保险，为职工提供养老金福利，确保职工的退休后的生活稳定。

2. 医疗保险：企事业单位应依法参加医疗保险，为职工提供医疗费用补偿和报销福利，保障职工的健康权益。

3. 工伤保险：企事业单位应依法参加工伤保险，为职工提供工伤风险保障，保证职工在工作中受伤时能够获得相应的赔偿和治疗。

4. 生育保险：企事业单位应依法参加生育保险，为女性职工提供产假、护理假等相关福利，保护职工的生育权益。

5. 住房公积金：企事业单位应依法参加住房公积金制度，为职工提供住房公积金缴存服务，帮助职工解决住房问题。

6. 其他福利：企事业单位可根据情况，提供其他福利待遇，如带薪年假、节日福利等，提高职工的工作积极性和归属感。

第三章职工奖惩1. 奖励：企事业单位应设立相应的奖励制度，对优秀表现的职工进行奖励，鼓励大家积极工作，提高工作效率和质量。

2. 惩罚：企事业单位对违反工作纪律、职业道德等的职工进行相应的惩罚，以维护工作秩序和规范行为。

3. 衡量标准：奖惩行为应根据职工的表现和贡献进行评估，评定标准要公平公正，确保奖惩行为的合理性和公正性。

第四章职工发展1. 岗位培训：企事业单位应根据职工的岗位要求和发展需求，组织相应的培训和学习活动，提高职工的专业技能和业务水平。

职工之家管理制度范文1. 目的职工之家管理制度的目的是为了营造一个良好的工作环境，提供方便、舒适、安全的福利设施和服务，提高职工的工作效率和生活质量。

2. 适用范围职工之家管理制度适用于本公司全体员工。

3. 职工之家设施和服务(1) 宿舍：提供干净、整洁的宿舍楼和宿舍房间，每个员工配备合适的床位和存放个人物品的柜子。

(2) 饭堂：提供有各类菜肴的餐厅，员工可享受营养丰富的工作餐。

(3) 健身房：提供充足的健身器材，员工可参加各类健身活动，增强体质和健康。

(4) 娱乐设施：提供多功能娱乐室，员工可休息时间进行休闲娱乐活动，如看电视、打游戏等。

(5) 医务室：配备专业的医护人员和药品，提供基本的医疗救助和健康咨询服务。

(6) 心理咨询：提供心理咨询师，员工可得到心理调适和咨询服务。

(7) 其他设施和服务：如洗衣房、图书馆、便利店等。

4. 使用规定(1) 使用职工之家设施和服务需要遵守相应的规定和管理制度。

(2) 宿舍房间需要保持整洁，禁止在宿舍内存放违禁品和危险物品。

(3) 饭堂需要遵守就餐规定，禁止浪费食物。

(4) 健身房需要按照安全操作规程进行使用，禁止在健身房内吸烟和喧哗。

(5) 娱乐设施使用需要预约，禁止损坏设施，违规者要承担相应的责任。

(6) 医务室提供的医疗救助需要符合相关规定，禁止滥用药物和乱投医。

(7) 心理咨询需要保障隐私，禁止将咨询内容外传。

(8) 其他设施和服务的使用需要遵守相应的规定和管理制度。

5. 管理责任(1) 职工之家设施和服务由专门的管理人员负责管理和运营，负责设施的维护和保养。

(2) 职工需要遵守相关规定和管理制度，不得违规操作和损坏设施。

6. 处罚措施(1) 对违反职工之家管理制度的员工，可采取口头警告、书面警告、停用设施和服务等措施进行处理。

(2) 严重违反管理制度的员工，可能会面临相应的纪律处分。

以上为职工之家管理制度的范文，具体的管理制度可根据公司的实际情况进行调整和完善。

职工之家管理制度一、目的和原则1.目的：职工之家管理制度的目的是为了提供一个舒适、便利、和谐的工作和休息环境，以增强员工的工作积极性，提高工作效率。

2.原则：-公平公正原则：职工之家的各项待遇和权益应该公平、公正地对待所有员工，不应有任何歧视。

-人性关怀原则：职工之家应关注员工的个人需求和福利，关心员工的身心健康。

-公共资源共享原则：职工之家的公共资源和设施应该是所有员工共同享有，任何人不得妨碍其他人的正常使用。

二、职工之家管理制度内容1.设施设备-提供舒适的工作环境和设备，如温控设备、通风设备、光线充足的办公区域和舒适的座椅。

-提供供员工休息、交流和娱乐的场所，如休息室、茶水间、阅览室等，并提供相应的设施和服务。

-提供员工健身和体育锻炼的场所和设施，如健身房、篮球场等。

2.精神文化活动-组织丰富多样的精神文化活动，如员工生日会、节日庆祝活动、团队建设活动等，增强员工的团队合作和凝聚力。

-提供员工培训和进修的机会，鼓励员工学习和提升自己的能力。

-提供员工公益活动和志愿服务的机会，鼓励员工参与社会公益事业。

3.健康管理-提供员工健康检查和体检的机会，确保员工身体健康。

-组织健康促进活动，如健康讲座、健身比赛等，提高员工的健康意识和生活质量。

4.员工福利-提供员工福利待遇，如带薪年假、病假、产假等，确保员工的合法权益。

-提供员工子女教育和学习的支持，如员工子女入学优惠政策、学习资助等，关心员工子女的成长和发展。

5.管理规范-制定职工之家管理规范，明确职工之家的使用规则，并定期对员工进行宣传和培训。

-设立职工之家管理部门或委员会，负责职工之家的管理和运作，及时处理员工的问题和投诉。

-定期评估职工之家的管理效果，并根据评估结果进行改进和完善。

三、职工责任和权益1.职工责任-遵守职工之家的管理规定和使用规则，保持职工之家的秩序和整洁。

-尊敬他人，不干扰他人的正常工作和休息。

-提供真实的个人信息，配合职工之家管理部门的工作。