用人工时清单(范)

葛洲坝集团公司职工工时制度及休息休假管理办法实行综合计算工时工作制和不定时工作制的岗位清单一、综合计算工时工作制岗位1、厨师、后方办事员等后勤服务岗位2、项目部部门正副职，施工员、质检员、机电物资管理员、财务、出纳、经营商务管理员、翻译、办公室人员、测量员、试验员等管理、专业技术岗位，生产车辆司机等技能操作生产岗位3、工程处施工员、质检员、机电物资管理员、财务、出纳、资料员等管理、专业技术岗位，机长、班长、记录员、操作手等技能操作生产岗位二、不定时工作制岗位1、公司领导2、项目部经理、书记、副经理、三总师3、工程处、试验室、测量队、机电物资调配中心等单位正、副职和技术负责人4、市场合同部、国际工程部所有岗位5、各地办事处所有岗位6、交通车辆司机、小车司机7、前后方值班、保卫、巡逻、维修、环卫岗位附件2:中国葛洲坝集团股份有限公司文件中葛股人资〔2010〕1号关于印发《中国葛洲坝集团股份有限公司职工工时制度和休息休假管理办法》的通知公司所属各单位:《中国葛洲坝集团股份有限公司职工工时制度和休息休假管理办法》已经集团股份公司2009年第6次总经理办公会和集团股份公司一届二次职代会第二次团长主任委员联席会议审议通过，现印发给你们，请遵照执行。

中国葛洲坝集团股份有限公司二〇一〇年一月十日主题词:职工休假管理办法通知中国葛洲坝集团股份有限公司总经理办公室 2010年1月11日制发校对:陈明喜中国葛洲坝集团股份有限公司职工工时制度和休息休假管理办法第一章总则第一条为了合理安排职工的工作和休息时间,保障职工的身心健康和企业生产经营活动的正常开展，促进企业和谐发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》等国家有关法律法规，结合集团股份公司实际，制定本办法。

第二条本办法适用于与集团股份公司及全资或控股子公司、分公司、直属单位(以下简称各单位)签订了劳动合同的在岗职工，不包括非全日制用工人员。

第三条根据职工所在岗位的工作性质、生产特点和国家有关规定，各单位可实行适当的工时制度、休息休假方式和考勤办法，确保职工休息休假权利的落实和工作任务的完成。

工时制合同范本《工时制劳动合同》甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________一、劳动合同期限1. 本合同为有固定期限的劳动合同。

合同期限从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

2. 试用期，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

二、工作内容及工作时间1. 乙方同意在甲方_________部门，从事_________工作。

2. 甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工时制、综合计算工时制]工时制度。

若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过 8 小时，平均每周工作时间不超过40 小时。

若实行不定时工时制，乙方的工作时间不受固定时间限制。

若实行综合计算工时制，以[具体周期，如月、季、年等]为计算周期，综合计算工作时间。

3. 甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，但应按照法律法规的规定支付加班工资或安排补休。

三、劳动报酬1. 甲方按月以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元人民币。

2. 乙方在试用期间的工资为_____元人民币。

3. 甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

4. 甲方应按照法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费。

四、劳动保护和工作条件1. 甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，并按照相关规定对乙方进行健康检查。

2. 甲方应按照国家和地方有关规定，改善劳动条件，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作条件。

实行综合计算工时工作制实施方案为了规范本单位工时制度，合理安排工作时间，依法保护职工休息休假权利，保证生产任务完成，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]504号）规定，结合本单位实际，制定本实施方案。

一、用人单位情况说明（一）基本情况1.用人单位注册类型:（经济性质）。

2.用人单位规模：（注册资本）。

3.经营范围: 。

（二）用工情况（1）本单位从业人员总数人，其中签订劳动合同人数人、缴纳社会保险人数人。

本单位使用劳务派遣员工人。

（2）本单位已依法实行劳动合同书面报告制度，依法建立健全劳动合同制度（或集体合同制度）和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整；（3）本单位已依法健立工资分配与支付制度，执行国家和《江苏省工资支付条例》有关规定，按时足额支付劳动报酬；（4）本单位已依法申报缴纳社会保险；（5）本单位已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工（或未成年工）保护的规定。

（6）本单位申请实行综合计算工时工作制的岗位。

a.无属于劳务派遣用工。

b.有属于劳务派遣用工的已征得（劳务派遣单位名称）同意。

二、实施理由本单位系（行业描述），部分岗位工种存在下列情形，并且基本符合江苏省劳动和社会保障厅《关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知》（苏劳社劳薪[2006]16号）要求的申请综合计算工时工作制的必备条件。

因工作性质特殊，□需连续作业，□季节、自然限制行业，□生产任务不均衡企业，□工作地点远需集中休息的，□其他：（岗位职责描述）需要集中工作集中休息。

三、适用对象和工时综合计算周期对下列岗位综合计算工时工作制。

1.适用工种岗位：生产一线岗位，工种：，现有人数人；生产辅助岗位，工种：，现有人数人。

其他工作岗位，工种：，现有人数人。

用人单位实行特殊工时制度申请申请报告范本[公司名称/机构名称][所在部门][申请人姓名][申请日期]尊敬的[直接上级姓名]：我特此向您提交本次关于在[公司名称/机构名称]实行特殊工时制度的申请报告。

特殊工时制度将对员工的工作时间和工作弹性进行调整，以提高工作效率、员工满意度和工作生产力的目标。

我相信该制度的实施将为公司带来许多好处，并解决一些现有的工作管理问题。

我在此报告中将详细说明申请的原因、实施计划以及可能的效益。

一、申请原因近年来，[公司名称/机构名称]面临了许多挑战和机遇，市场竞争激烈，客户需求不断变化。

为了保持竞争力并满足客户需求，我们必须不断提高工作效率和创新能力。

然而，我们现有的工作时间安排和绩效评估方式并不完全适应这种快速变化的环境。

员工在固定的工作时间内完成任务可能会限制他们的工作灵活性和创造性。

因此，我建议引入特殊工时制度，通过弹性工作时间和绩效考核来提高员工的工作效率。

二、实施计划1. 制定特殊工时制度政策我们将成立一个特殊工时制度工作小组，由人力资源部、员工代表和其他相关部门的负责人组成。

该小组将负责制定特殊工时制度的政策和规定，包括工作时间安排、弹性工作制度、出差和加班等问题。

我们将从同行业的成功案例中借鉴经验，并根据公司的实际情况进行调整和优化。

2. 培训和宣传在实施特殊工时制度之前，我们将组织相关培训和宣传活动，以确保所有员工对新制度的理解和接受。

这包括解释制度的目标、工作时间安排的变化、绩效考核标准的调整等内容。

我们将提供培训课程和资料，为员工提供必要的支持和指导。

3. 实施特殊工时制度在培训和宣传活动完成后，我们将正式实施特殊工时制度。

这意味着员工将有更大的工作灵活性，可以根据实际需要调整工作时间，包括弹性上班时间、远程办公和加班等。

我们将设立一个在线平台，员工可以在上面申请调整工作时间，并经过相关审批程序。

同时，我们也将调整绩效考核标准，以更好地评估员工的工作业绩和贡献。

温州市人力资源和社会保障局关于在全市试行特殊工时审批清单式管理的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------温州市人力资源和社会保障局关于在全市试行特殊工时审批清单式管理的通知温人社发〔2021〕22号各县（市、区）人力社保局（人力资源局），龙港市社会事业局：为深化“最多跑一次”改革，打造良好营商环境，助力打造“两个健康”先行区，根据《浙江省人力资源和社会保障厅关于和谐劳动关系综合试验区实行特殊工时审批清单式改革试点的通知》（浙人社发〔2018〕96号）和《浙江省人力资源和社会保障厅关于优化新业态劳动用工服务的指导意见》（浙人社发〔2019〕63号）等文件精神，经研究，决定在全市范围内试行特殊工时审批清单式管理。

现将有关事项通知如下：一、清单式管理的含义特殊工时审批清单式管理是指对申请实行特殊工时工作制度行政许可的用人单位，经批准后，其清单内岗位实行特殊工时工作制度不需要按周期向人力社保部门报批的一项制度。

二、办理程序（一）平等协商用人单位在向人力社保部门申请实施特殊工时岗位清单式管理前，必须履行民主程序，与工会或涉岗职工代表就本单位实行特殊工时岗位清单式管理进行专项集体协商。

协商应符合《浙江省企业民主管理条例》《浙江省集体合同条例》等有关规定。

协商内容应包括：拟列入清单式管理的特殊工时制度类型（实行综合计算工时工作制的，还需包括计算周期）、岗位名称、涉岗职工人数（包括劳务派遣人员数，正式提交申请时，需同时提交劳务派遣单位的意见并加盖劳务派遣单位公章）等。

协商后的文本草案要提交涉岗职工（代表）大会讨论通过。

涉岗职工（代表）大会讨论协商文本草案，应当有三分之二以上涉岗职工代表或全体涉岗职工三分之二以上人员出席，并经应出席会议人员过半数讨论同意通过。

综合工时合同5篇篇1甲方（用人单位）：_________乙方（员工）：_________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本综合工时合同。

一、合同期限本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和工作地点1. 甲方安排乙方从事_________工作，乙方应按时、按质完成甲方安排的工作。

2. 乙方的工作地点为_________。

三、综合工时制度1. 甲方实行综合工时制度，乙方的工作时间由甲方根据工作需要和实际情况安排。

2. 乙方在综合工时制度下，应按时完成甲方安排的工作，如有特殊情况需提前告知甲方。

四、劳动报酬1. 甲方按月向乙方支付劳动报酬，具体数额根据乙方的岗位和职务确定。

2. 乙方在综合工时制度下，应享受与标准工时相同的待遇，包括但不限于加班加点费、津贴补贴等。

五、社会保险和福利1. 甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费，乙方也应承担个人应缴纳的部分。

2. 乙方在综合工时制度下，应享受与标准工时相同的福利待遇，包括但不限于带薪年休假、探亲假等。

六、劳动保护和劳动条件1. 甲方应提供符合国家和地方规定的劳动保护条件，保障乙方的身体健康和安全。

2. 乙方在综合工时制度下，应享受与标准工时相同的劳动保护待遇。

七、劳动纪律和规章制度1. 乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理，按时完成甲方安排的工作。

2. 甲方有权对乙方进行管理和监督，对违反劳动纪律和规章制度的行为进行处罚。

八、合同变更和解除1. 本合同经双方协商一致，可以变更或解除。

变更或解除本合同，应当签订书面协议。

2. 乙方在综合工时制度下，如遇到特殊情况需提前解除本合同，应提前告知甲方，并承担相应的违约责任。

九、争议解决1. 甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决。

加班工时确认协议书范本甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲方因工作需要，可能要求乙方在正常工作时间之外加班，为明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方经平等协商一致，特订立本加班工时确认协议书。

第一条定义1.1 加班：指乙方在甲方规定的正常工作时间之外，继续工作的行为。

1.2 加班工时：指乙方在正常工作时间之外工作的小时数。

第二条加班的安排2.1 甲方因生产经营需要，可安排乙方加班，但应遵守国家关于工作时间的规定。

2.2 加班应事先通知乙方，紧急情况下除外。

第三条加班工时的记录3.1 乙方应如实记录加班工时，并在加班结束后及时提交给甲方。

3.2 甲方应设立加班工时记录制度，确保乙方加班工时的准确记录。

第四条加班报酬4.1 乙方加班，甲方应按照国家规定支付加班工资。

4.2 加班工资的计算方法为：正常工资标准×加班小时数×相应的加班工资倍数。

第五条加班工时的确认5.1 乙方提交的加班工时记录，甲方应在收到后三个工作日内进行确认。

5.2 甲方对乙方加班工时记录有异议的，应在确认期限内提出，并与乙方协商解决。

第六条加班的补偿6.1 甲方应根据乙方的加班工时，及时支付加班工资或安排调休。

6.2 若甲方未能及时支付加班工资或安排调休，应按照国家规定支付相应的赔偿。

第七条协议的变更与解除7.1 本协议一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。

7.2 如遇国家法律法规变更或不可抗力等情形，双方可协商变更或解除本协议。

第八条争议解决8.1 本协议在执行过程中如发生争议，双方应首先通过协商解决。

8.2 协商不成时，可提交甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

第九条其他9.1 本协议未尽事宜，双方可另行协商确定。

9.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

申请实行特殊工时制度告知书1.用人单位在向当地人力社保部门申请实施特殊工时岗位审批清单式管理前，必须履行民主程序，就本单位实行特殊工时岗位审批清单式管理进行专项集体协商，向职工说明实行特殊工时后对其产生的影响变化等相关政策，形成申报意见。

协商应符合《浙江省企业民主管理条例》、《浙江省集体合同条例》等有关规定。

其中，用人单位已建立工会组织的，由工会组织召开集体协商会；用人单位未建立工会组织的，由单位召集各涉及岗位职工代表开会协商。

协商内容应包括：拟列入清单式管理的特殊工时制度类型（实行综合计算工时工作制的，还需包括计算周期）、岗位名称、涉岗职工人数（包括劳务派遣人员数，正式提交申请时，需同时提交劳务派遣单位的意见并加盖劳务派遣单位公章）等。

协商后的文本草案要提交涉岗职工（代表）大会讨论通过。

涉岗职工（代表）大会讨论协商文本草案，应当有三分之二以上涉岗职工代表或全体涉岗职工三分之二以上人员出席，并经涉岗职工代表或者全体涉岗职工过半数讨论同意通过，协商结果应向全体涉岗员工公示或告知。

用人单位应对就实行特殊工时岗位审批清单式管理开展民主协商的相关材料（如：涉岗职工代表选举记录；涉岗全体职工（代表）大会会议签到表；会议记录、表决记录、协商结果及其公示或告知的记录等）予以妥善保管，随时备查。

2.对于实行综合计算工时工作制的职工，应根据《劳动法》第八条、第四十一条的有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，在完成生产、工作任务的同时，确保职工的休息和休假权利。

综合计算工时工作制计算周期内的总工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分视为延长工作时间，应按《劳动法》第四十四条第一项的规定支付工资报酬。

在法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第四十四条第三项的规定支付工资报酬。

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。