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由“三鹿问题”看企业领导的职业道德经济管理学院07级旅游管理2班翟维佳0701********摘要：沸沸扬扬的“三鹿事件”已经过去，问题奶粉留给人们深深的疼痛，同时也留给企业和社会以深深的思考。
本文将从“三鹿事件”为例，分析一个企业领导的职业道德的重要性以及如何正确树立企业领导的职业道德从而帮助企业在市场竞争中立于不败之地。
关键字：企业伦理作用道德素养一、“三鹿事件”回顾2008年6月28日，位于兰州市的解放军第一医院收治了首例患“肾结石”病症的婴幼儿，据家长们反映，孩子从出生起就一直食用河北石家庄三鹿集团所产的三鹿婴幼儿奶粉。
自此，三鹿问题奶粉事件开始浮出水面。
此后近半年时间，中国的奶粉行业乌云密布。
虽然，最终不法分子获得了应有的惩罚，但是问题奶粉带给每个家庭以及社会的沉痛是不可估量的。
企业责任、领导的职业道德被社会重视起来，企业及其领导的社会责任成为衡量一个企业的成与败的一个重要准绳。
二、领导职业道德的作用从管理学角度看，企业责任与领导职业道德是企业伦理的重要组成部分。
企业伦理又叫企业文化，是指企业在生产、经营和处理过程中应该遵循的伦理道德规范的总和。
它是企业的象征，是企业的灵魂所在，常常被人称为通往成功之路的尚方宝剑。
企业伦理是一种精神文化，它是向心力，把整个企业凝聚在一起，同时它还是重要的制度文化与物质文化。
企业作为一个社会性的组织，其关系基本上可以分为内部关系和外部关系，因此，企业伦理也可以分为内部企业伦理和外部企业伦理。
内部企业伦邪是企业在内部管理过程中应遵守的伦理道德标准。
而领导职业道德就属于内部企业伦理层次，是内部企业伦理的重要组成部分。
所以领导职业道德的重要性毋庸置疑。
所谓，“火车跑得快，全凭车头带”。
领导的职业道德举足轻重，具体表现在如下几个方面：企业管理者履行职业道德有助于解决就业问题。
由于企业管理真能够认真履行职业道德，通过增加投资，新增项目，扩大就业外，最重要的还能通过提倡各企业科学安排劳动力，扩大就业门路，创造不减员而能增效的经验，尽量减少把人员推向社会而间接扩大了就业压力。
忠诚，公司利益高于一切（一）一、忠诚是公司和员工发展的基石，忠诚是人生最重要的品质。
作为公司的员工，你必须忠诚于公司；作为老板的下属你必须忠诚于老板；作为团队的成员，你必须忠诚于同事。
忠诚是公司和员工发展的基石，一个忠诚的员工，必然是维护公司利益的，忠诚是衡量一个人是否具有良好的职业道德的前提和基础。
毫无疑问，任何一个公司都倾向于选择忠诚的员工，哪怕在某些能力方面稍微欠缺一些。
一个员工固然需要精明能干，但再有能力的员工，如不以公司利益为重，仍然不能算一名合格的员工。
公司用人之道的一个很重要的标准就是忠诚。
忠诚度高的员工可以弥补能力的不足，忠诚甚至比能力更重要。
对公司忠诚可以表现在许多方面：关心公司的发展、维护公司的利益、为公司精打细算、节省开支、维护公司的名誉、不说对公司不利的话、经常为公司提出合理化建议等等。
还要求忠诚的员工每月必须为公司提出建议，并与积分挂钩。
现代企业的经营风险比传统企业更大，作为员工有义务对企业所做的决定提出自己的真实想法，以及灵活地执行企业的决定。
一个人无论他的级别高低，当他能够为整个公司的利益敢于发表自己的想法时，他的勇气和忠诚让人敬佩。
如果你对企业即将执行的决议有不同的看法或者认为这个决议有一定的缺憾，而这一点可能正是被公司老板所忽视的，那么你有义务和责任提出你的真实想法。
相反，如果你不提出来，这正是你的不负责任和对企业的不忠诚，因为你没能真正把公司当成自己的公司。
如果你是因为自己的职位太低或者因为自己是一名普通的员工才没提出来，那么，可以告诉你，这根本就不是理由。
因为任何一个真正忠诚于公司的员工，都会时时为公司的兴衰担忧，甚至为此据理力争。
没有人会嘲笑一个为公司利益着想的人，而且你的公司、你的老板会为你的忠诚感到骄傲。
当然，忠诚是不谈条件的，忠诚是人生最重要的品质。
老板选贤任能，首要标准是忠诚；同事合作共事，重要基础也是忠诚。
作为公司的员工，你必须忠诚于公司，因为公司回报给你的是施展才华的大舞台；作为老板的下属你必须忠诚于老板，因为老板回报给你的是工作岗位和薪金；作为团队的成员，你必须忠诚于同事，因为同事回报给你的是信任、支持和帮助。
第1篇一、引言职业道德是职场人士必备的基本素质，它关系到个人的职业生涯发展和企业文化的传承。
作为一名职场新人，如何树立良好的职业道德，并在工作中践行，成为了一个亟待解决的问题。
本文将从职业道德的内涵、树立职业道德的重要性、如何树立良好的职业道德以及如何在工作中践行职业道德等方面进行探讨。
二、职业道德的内涵1. 职业道德的定义职业道德是指在职业活动中，遵循社会道德规范，维护职业形象，为他人、为社会、为国家服务的行为准则。
2. 职业道德的基本内容（1）诚实守信：诚实守信是职业道德的核心，要求职场人士在言行举止中做到诚实无欺、信守承诺。
（2）敬业爱岗：敬业爱岗是职业道德的基本要求，要求职场人士对工作充满热情，全身心投入。
（3）团结协作：团结协作是职业道德的重要组成部分，要求职场人士在工作中相互支持、相互帮助，共同完成工作任务。
（4）遵纪守法：遵纪守法是职业道德的基础，要求职场人士自觉遵守国家法律法规，维护社会秩序。
（5）廉洁自律：廉洁自律是职业道德的重要体现，要求职场人士在工作中保持廉洁，抵制各种诱惑。
三、树立职业道德的重要性1. 体现个人素质职业道德是职场人士个人素质的体现，良好的职业道德有助于树立良好的个人形象，赢得同事和领导的尊重。
2. 促进企业发展职业道德是企业文化的重要组成部分，良好的职业道德有助于形成积极向上的企业文化，推动企业持续发展。
3. 维护社会和谐职业道德是维护社会和谐的重要保障，良好的职业道德有助于减少职场纠纷，促进社会和谐。
四、如何树立良好的职业道德1. 学习职业道德知识职场新人要认真学习职业道德知识，了解职业道德的基本要求，明确自己的职业责任。
2. 培养良好的道德品质职场新人要注重培养自己的道德品质，做到诚实守信、敬业爱岗、团结协作、遵纪守法、廉洁自律。
3. 严于律己，以身作则职场新人要严于律己，以身作则，做到言行一致，树立良好的榜样。
4. 主动承担社会责任职场新人要关心社会，关注国家大事，积极参与公益活动，为社会作出贡献。
员工职业道德培训总结5篇第1篇示例：员工职业道德培训总结职业道德是一个组织内部最重要的价值观之一。
一个公司的成功很大程度上依赖于员工的职业道德水平。
为了提高员工的职业道德水平，许多公司都会定期举办职业道德培训。
在这次培训中，我们深入探讨了职业道德的重要性，以及如何在工作中表现出良好的职业道德。
我们一起讨论了职业道德的定义及重要性。
职业道德是指一个人在工作中所展现出来的行为规范和道德标准。
一个有良好职业道德的员工会积极履行自己的职责，尊重他人，诚实守信，以及对工作和公司有责任感。
良好的职业道德可以帮助员工树立正面形象，增加信任感，提高工作效率。
在培训中，我们还学习了一些提高职业道德的方法。
要积极参与。
只有积极投入工作，我们才能更好地展示出我们的职业道德。
要不断学习。
只有不断地学习和提升自己，我们才能跟上时代的步伐，保持竞争力。
要注重团队合作。
团队合作是公司的重要组成部分，只有与团队密切合作，我们才能取得更好的业绩。
通过这次培训，我们更加深刻地认识到了职业道德的重要性。
我们将会把培训中学到的知识和技巧运用到工作中，努力做到诚实守信，尊重他人，对工作和公司负责。
相信在我们共同的努力下，公司一定会取得更大的成功。
职业道德是一个人在工作中的重要素质之一。
只有具备了良好的职业道德，我们才能在工作中出色表现，取得更大的成就。
愿我们每个人都能牢记培训中的教诲，不断提升自己的职业道德水平，为公司的发展贡献自己的力量。
【2000字】责任编辑：Candy第2篇示例：员工职业道德培训总结随着社会的发展，企业越来越重视员工的职业道德，因为良好的职业道德不仅能够提升企业的形象，还能够促进员工的个人成长和企业的稳定发展。
为了帮助员工树立正确的职业道德观念，提高员工的职业素养和企业形象，许多企业都会开展员工职业道德培训。
以下是我对员工职业道德培训的总结：员工职业道德培训的核心内容是什么？员工职业道德培训的核心内容主要包括企业的价值观、文化理念、职业操守、职业道德规范、职业操守等方面。
学习职业道德心得(通用8篇)学习职业道德心得篇1近期，行里组织合规学习，在学习活动期间，我对平时在工作中实际情况，对职业道德诚信、合规操作意识和监督防范意识有了更深一层的认识。
现就此学习活动的心得总结出几点体会，也是我对此次教育学习活动的一个理性的认识。
一、爱岗敬业、无私奉献：在平凡中奉献，爱岗敬业是各行各业中最为普遍的奉献精神，它看似平凡，实则伟大。
从大的方面来说，一份职业，一个工作岗位，都是一个人赖以生存和发展的基础保障。
从小的方面讲，比如我行，每一个人所从事的工作岗位都是个人生存和发展的保障，也是我行存在和发展的必需。
要发展，要在这个竞争激烈的金融业中不断强大，立于不败之地，没有我们每一位同志的无私奉献精神是不行的。
作为邮储银行筑路人，为了我行的前途，为了我行的荣誉，做一名爱岗敬业的人，是职业道德对我们最引为用以规范行为品质，评价善恶的行为规则。
作为一个金融单位的职工更应以自己所从事的职业上讲求道与德，如果路走得不对就会犯错误，就会迷失方向;如果没有德，就难于为人民服务，就谈不上自己的事业，也就没有单位事业的兴旺，就没有个人事业的发展，也就失去了人身存在的社会价值。
我现在正在从事邮储银行工作，这是我的职业，也是我唯一的职业，自我参加工作以来，我一直从事这项职业，也一直热爱这个职业，对我行工作有浓厚的兴趣和深厚的感情，所以我一直是爱岗敬业的。
只有爱岗敬业才是我为人民服务的精神的具体体现。
讲求职业道德还必须诚实守信，所谓诚实就是忠心耿耿，忠诚老实。
所谓守信就是说话算数，讲信誉重信用，履行自己应承担的义务。
所以通过对这次的学习，使我更深地了解到作为一个邮储银行筑路人的根本、为人、言行和责任，就是自己在工作中不断地加强学习，时刻按照职业规范去要求自己，努力工作，才能使自己立于不败之地。
二、加强业务知识学习、提升合规操作意识。
“没有规矩何成方圆”，身为网点一线员工，切实提高业务素质和风险防范能力，全面加强柜面营销和柜台服务，是我们临柜人员最为实际的工作任务。
职业道德与廉洁自律的总结职业道德与廉洁自律是现代社会中备受关注的话题。
作为一名职业写手，我将以本任务标题为基础，深入探讨职业道德与廉洁自律的内涵、意义以及实践方法，为广大读者提供有益的参考。
一、职业道德的内涵与价值职业道德是指在职业活动中遵循的一种道德规范，是从事某一职业的人员在职业行为中应遵循的基本原则和规范。
职业道德的内涵丰富，包括尊重职业、诚实守信、公平公正、敬业爱岗、团结协作等方面。
1.尊重职业：尊重自己的职业，认识到职业的价值和尊严，以职业为荣，为职业发展贡献力量。
2.诚实守信：遵循诚实守信的原则，不欺骗、不虚假陈述，确保职业行为的真实性和可靠性。
3.公平公正：在职业活动中，公平对待每一位同事和客户，不偏袒、不歧视，维护职业活动的公正性。
4.敬业爱岗：热爱自己的职业，努力提高职业技能，为职业发展贡献自己的力量。
5.团结协作：与同事保持良好的团队协作关系，共同为职业目标的实现而努力。
职业道德的价值体现在以下几个方面：1.提高职业素质：遵循职业道德规范，有助于提高个人职业素质，为职业发展奠定基础。
2.促进社会和谐：职业道德的遵循有助于维护职业活动的公平公正，减少社会矛盾。
3.增强企业竞争力：企业员工遵循职业道德，有助于提高企业信誉，增强市场竞争力。
二、廉洁自律的内涵与意义廉洁自律是指在工作中保持清正廉洁，严于律己，自觉抵制不良风气和行为。
廉洁自律的内涵包括以下方面：1.廉洁：不利用职务之便谋取不正当利益，保持清正廉洁的职业形象。
2.自律：自觉遵守职业规范，约束自己的行为，防止出现道德失范现象。
廉洁自律的意义如下：1.维护公共利益：廉洁自律有助于维护公共利益，防止腐败现象的发生。
2.提高个人品质：廉洁自律有助于提高个人品质，树立良好的社会形象。
3.促进企业发展：企业员工廉洁自律，有助于企业建立良好的信誉，促进企业长远发展。
三、职业道德与廉洁自律的实践方法1.加强职业道德教育：通过培训、学习等途径，提高个人职业道德素养。
忠诚于企业心得体会（优秀12篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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一、单项选择题1、关于道德，准确的说法是（）。
（A）道德就是做好人好事（B）做事符合他人利益就是有道德（C）道德是处理人与人、人与社会、人与自然之间关系的特殊行为规范。
（D）道德因人、因时而异，没有确定的标准2、与法律相比，道德（）。
（A）产生的时间晚（B）适用范围更广。
（C）内容上显得十分笼统（D）评价标准难以确定3、关于道德与法律，正确的说法是（）。
（A）在法律健全完善的社会，不需要道德（B）由于道德不具备法律那样的强制性，所以道德的社会功用不如法律（C）在人类历史上，道德与法律同时产生（D）在一定条件下，道德与法律能够相互作用、相互转化。
（A）职业道德有助于增强企业凝聚力，但无助于促进企业技术进步（B）职业道德有助于提高劳动生产率，但无助于降低生产成本（C）职业道德有利于提高员工职业技能，增强企业竞争力。
（D）职业道德只是有助于提高产品质量，但无助于提高企业信誉和形象5、我国社会主义道德建设的原则是（）。
（A）集体主义。
（B）人道主义（C）功利主义（D）合理利己主义6、我国社会主义道德建设的核心是（）。
（A）诚实守信（B）办事公道（C）为人民服务。
（D）艰苦奋斗7、《公民道德建设实施纲要》指出我国职业道德建设规范是（）。
（A）求真务实、开拓创新、艰苦奋斗、服务人民、促进发展（B）爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。
（C）以人为本、解放思想、实事求是、与时俱进、促进和谐（D）文明礼貌、勤俭节约、团结互助、遵纪守法、开拓创新（A）每个人都能对他人进行道德评价，但不能做自我道德评价（B）道德评价是一种纯粹的主观判断，没有客观依据和标准（C）领导的道德评价具有权威性（D）对一种行为进行道德评价，关键看其是否符合社会道德规范。
9、下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。
（A）职业道德与人格高低无关（B）职业道德的养成只能靠社会强制规定（C）职业道德从一个侧面反映人的道德素质（D）职业道德素质的提高与从业人员的个人利益无关10、《公民道德建设实施纲要》中明确提出并大力提倡的职业道德的五个要求是（）。
企业如何培养员工的职业道德在当今竞争激烈的商业环境中，企业的成功不仅仅取决于产品或服务的质量，还与员工的职业道德水平密切相关。
具有良好职业道德的员工能够为企业创造更高的价值，提升企业的声誉和竞争力。
那么，企业应该如何培养员工的职业道德呢？首先，企业需要明确职业道德的标准和价值观。
这是培养员工职业道德的基础。
企业应该制定清晰、明确、具体的职业道德准则，让员工明白什么是可以接受的行为，什么是不可接受的行为。
这些准则应该涵盖诚实、守信、尊重、责任、公正、廉洁等核心价值观，并与企业的使命、愿景和战略目标相一致。
同时，企业要通过各种渠道，如内部培训、宣传手册、公司网站等，向员工广泛传播这些准则，确保员工知晓并理解。
为了让职业道德准则深入人心，企业还需要进行持续的培训和教育。
新员工入职时，应接受专门的职业道德培训，使其在工作之初就树立正确的职业观念。
对于在职员工，也要定期开展职业道德方面的培训课程和讲座。
培训的内容可以包括案例分析、角色扮演、小组讨论等，通过生动、实际的方式，让员工深入思考职业道德问题，提高他们的道德判断能力和解决问题的能力。
此外，企业还可以邀请外部专家、行业楷模来分享经验和见解，激发员工对职业道德的追求。
建立激励机制也是培养员工职业道德的重要手段。
对于遵守职业道德的员工，企业应给予及时的表彰和奖励，例如奖金、晋升、荣誉称号等。
这种正面激励能够强化员工的良好行为，激发其他员工向他们学习。
同时，对于违反职业道德的行为，企业要坚决予以惩处，以起到警示作用。
在执行奖惩制度时，要确保公平、公正、透明，让员工信服。
企业文化对于员工职业道德的培养有着潜移默化的影响。
企业要营造一种积极向上、诚信守法、尊重他人、追求卓越的文化氛围。
管理层要以身作则，展现出高度的职业道德，为员工树立榜样。
同事之间也要相互尊重、相互支持，形成良好的合作关系。
在这样的文化环境中，员工会受到熏陶和感染，自觉遵守职业道德。
加强沟通与监督也是必不可少的。
职业道德于已、于人、于企业有什么益处？ 职业道德于已、于人、于企业有什么益处？这是广大从业人员普通关心的问题。 通过学习，你会了解到，职业道德并非空洞的说教，而是实实在在的。它把从业人员的个人需要同职业的使命结合了起来，从而使人生变得有目的、有意义。 职业道德不仅对人生有积极的作用，而且能引导从业人员的职业活动，使之有利于部门发展和企业进步。 从业人员只有将个人需要同部门发展、企业进步结合起来，才能真正实现人生幸福。因而，职业道德对个人幸福、部门发展和企业进步有着重要的作用。 1、职业道德与个人幸福。 从业人员从事职业活动的目的是为了追求幸福。部门和企业的发展归根到底，也是为了人们的幸福。那么，什么是幸福？ 就一般意义来说，幸福是指处于一定社会经济关系和历史环境的人们，在追求物质生活需要和精神生活需要的实践中，由于感觉到或理解到目标和理想的实现，而得到的精神上的满足。通俗地讲，幸福就是因实现个人正当需求而得到的精神上的满足。 人的需求一般分为两类：一类是物质需求；一类是精神需求。美国心理学家又把人类各种各样的需求，具体归纳为五类，按层次由低到高排列为：生存需求；安全需求；社会需求；尊重需求；人生价值实现的需求。层次越低物质需求的成份就越多，层次越高属于精神需求的成份就越多。比如，生存需求大多是物质需求，尊重需求和人生价值实现的需求则多属精神需求。 从“生存”到“安全”，最终到“人生价值的实现”，层次相应从低到高，人们每走向更高一个层次，就达到一种新的人生境界，感受到越高一层的人生幸福。只有接近或达到“人生价值实现”，获得精神需要与物质需要的双丰收，人生才完美，才能真正感受到人生幸福。 对每一位从业人员来说，追求幸福是每个人的需要，而每种需要的满足，则离不开职业道德。 （1）人的生存需要与安全需要，离不开职业道德。 生存需要主要指：衣、食、住、行等方面的需要；安全需要主要指职业安全、社会保障、人身保护等安全感、稳定性、保护性需要。要满足这两方面的需要，要求人们讲职业道德。 首先，要满足这两方面的需要，从业人员自己应讲职业道德。 市场经济条件下，为了参与竞争、追求利润，任何一家企业都会选择责任心强、热爱本职、拼搏进取等讲职业道德的人，为其所用。不讲职业道德，哪怕是有才无德的人，在人才激烈竞争的今天，都有可能被市场、被企业抛弃。这样的人，往往失去就业机会，失去主要生活来源，甚至会出现生存危机，终日漂泊而无安全感。 其次，满足这两方面的需要，要求人人都讲职业道德。 每个人要生存、要安全，都需要有“衣食住行”。每个人的“衣食住行”又基本上来自他人的职业活动。比如，我们吃饭、穿衣、住房、坐车等，分别来自食堂、后勤、宿舍、车队等从业人员的职业活动。每个人“衣食住行”之所以有保障，与这些从业人员讲职业道德是分不开。 假如人人都不讲职业道德，我们的生活会变成什么样子呢？在此，我们不用列举类似医生把手术刀、手术钳落在病人体内的例子，不妨先举一天的生活为例吧： 比如清晨吃早点，稍不留神吃下了厨师做在馒头里的苍蝇；上班打卡又遇到卡钟坏掉；回到办公室，满桌子是灰尘；下班路上又发现昨天才发的新工衣开了缝；回家宿舍发现电路故障而没电，此时电工回你话：“我们今天休息，明天再说吧”。于是，你的整个生活便陷入黑暗。 所有这些不幸的遭遇，全都是因为不同职业的从业人员不讲职业道德所致。 由此可见，偌大一个企业，只有人人都讲职业道德，人们的生存与安全才有保障。 从这个意义上说，职业道德可谓生存之道。 （2）人的社交与尊重的需要，离不开职业道德。 社交需要指友谊、友爱、交往等需要；尊重需要指受人尊敬、受赏识、被人关心、重视、得到提拔晋升等需要。这两方面比以上两方面的需要，又前进了一步，属于较高层次的人生需要。满足这两方面的需要，同样要讲职业道德。 首先，讲职业道德可满足社交需要。 一个讲职业道德的人，往往是一个诚实守信、待人宽厚，工作上敢于吃亏的人。跟这样的人做同事，打交道，你会感到很轻松、很愉快。因而，其人缘好、人际关系融洽，他的社交需要就能得到满足。 相反，一个人如果工作上斤斤计较，做事唯恐吃亏，待人虚伪、失信，别人就会认为他没有职业道德。这样的人，企业领导不喜欢，同仁也不愿意跟他交往。若不加强道德修养，他就不可能得到人生幸福。 其次，讲职业道德可获得尊重需要。 任何一个人都希望得到别人的尊重。然而，要获得尊重有两条必须做到：一是把本职工作做好，做出成效，让你服务的客户满意，让同事们信服；二是心胸宽广，为人开朗，善于关心同事、尊重客户。即：以工作为乐，以帮助和服务他人为荣。这样的人，才是有职业道德的人，才能得到别人的赞誉和尊重，得以晋升职位和取得较高的工作回报,其尊重需要才能满足。 某公司一名技术员，在荣获“先进技术员”光荣称号后说：“我是一名技术员，非常喜爱自己的工作，我以帮助同事、为同仁服务为荣。经过不懈的努力，最终我赢得了同事、领导的尊重”。她的事例告诉人们，只要你遵循职业道德的要求，你就能得到社会的尊重，感受到新的人生境界和人生幸福。 从这个意义说，职业道德又是为人之道。 （3）人生价值的实现，离不开职业道德。 人生价值的实现是指：人的个性、能力、智慧、潜力的充分发挥，以实现自己的理想和抱负。人生价值的实现是人生的崇高境界，往往只有具有高尚职业道德情怀的人，才能实现这一人生目标。 有人说，生存与安全就是幸福。是的，一个人获得生存与安全是一种幸福，但这种幸福是短暂而易逝的。于是，他需要学会跟人交往，从为人处世中体验较高层次的人生幸福。然而，只有当他的职业道德修养达到一定境界，意识到个人的存在，对企业负有某种使命的时候，他才会自觉地把为企业服务作为职业理想，才能充分发挥个人才智，使个人幸福同部门发展、企业进步充分结合，在献身事业中体验真正的人生快乐。 由此可见，职业道德像一盏明灯，最终能引导人生走向幸福。有不少事例说明了这一点。 小陈是个有志向的年轻人。大学毕业后，分配到内地一家国营工厂工作，他满怀热情希望为厂里的改革贡献一份力量，制订并提交了改革方案，厂方笑纳而束之高阁。就在许多人满足现状，贪图工作轻松、职业稳定的时候，小陈没有停留在满足“生存需要”、“安全需要”这一阶段，怀着一腔热血来到了泉州。 通过施展自己的才华，年仅24岁的他只经过半年的试用努力，就当上了泉州某公司生产部的经理。该公司之所以重用他，公司老板这么说：我们看中了他的才能，更重要的是他人缘好、责任心强、有上进心。 年轻的小陈从此有了施展鸿图的机会。他深入工人之中，与工人同甘共苦；集思广益，得到了工人们的支持；他一心扑在事业上，公司得到了很快发展。此时的他没有停留在“社交需要”和“尊重需要”的满足上，而是把自我价值融入了企业发展之中。他说，我要与全公司员工一道争创产品名牌，让我们的产品走向世界，跟国外同类产品一争天下。小陈正加快努 力，不断充实自己，向人生价值实现的崇高境界奋进。 类似的事例说明，真正的个人幸福来自平凡而辉煌的职业人生；来自对职业的敬重和职业规范的认同；来自于献身部门发展、企业进步的现实实践之中。因此说，职业道德又是成功之道。 以上是职业道德对个人幸福的作用，接着探讨职业道德对部门发展、企业进步的重要作用。 职业道德可以帮助企业提高从业人员的素质，树立良好的企业形象，增强企业的竞争力，因而对企业的经济效益有着重大影响。 （1）职业道德是企业“资产”。 人是企业的决定性因素。 一个企业成功的秘诀，是这个企业必须有一支有理想、有文化、有道德、有纪律的员工队伍。职业道德作为人的素质的重要组成部分，对这支队伍的形成和稳定有重大的影响，具体通过以下三个方面发挥作用： 首先，开展职业道德教育，学习职业道德知识，可使员工树立职业理想，增强职业责任心和职业荣誉感，有助于提高员工的自律能力，提高企业管理效率。 其次，用职业道德规范员工行为，培养“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、团结协作、奉献企业”的职业意识，增强凝聚力，有助于形成良好的职业信念。 此外，进行职业道德行为训练，统一员工步调，培养员工的大局意识、责任意识以及团队、效益等意识，有助于形成良好的职业习惯。 由此可见，通过开展职业道德教育、推行职业道德规范和进行职业道德行为训练，企业可拥有一支具有良好职业信念、职业习惯和较强自律能力的员工队伍，这支队伍本身就是企业的财富。这样一支团结奋斗、训练有素的员工队伍，比起厂房、设备等物质资产更为重要。尤其是在企业物质资产一定的情况下，哪个企业的职业道德建设搞得好，员工队伍素质高，哪个企业就会获得更高的利润回报。因此，职业道德也是企业“资产”，只不过这种资产不为人的肉眼所见罢了。深圳华为技术有限公司成功的事例就说明了这一点。 这家公司十几年前只不过是一家由几个年轻人发起成立的民营小企业。短短十几年时间，已发展成蜚声全国、在中国通讯业举足轻重、拥有1万多名员工的大型企业集团。华为人雄心勃勃，到本世纪初，号称要发展成像美国的摩托罗拉那样的跨国企业集团，成为我国民族通讯工业的支柱，员工人数将达到数万人。 华为之所以有这么大的成就，诀窍就是把职业道德有机地融入企业文化里去，提出了“团结协作、群体奋斗”的企业理念。职业道德在华为人身上得到了淋漓尽致的发挥，成为能给华为带来巨大财富的重要资源。正因为如此，华为集团总裁任正非先生才敢说：“即使华为的物质资产全部丢掉重来，只要我们这些人在，用不了几年又是一个华为”。 由此说，职业道德凝结在员工素质中，虽然不直接表现为物质财富，但却是任何企业都不可忽视的无形“资产”。 （2）职业道德是企业“效益”。 市场经济条件下，企业竞争力是衡量企业获利能力的重要标志；企业竞争力的大小决定企业发展空间的大小。而企业的竞争归根到底是服务质量的竞争。 因此，培养从业人员的服务意识，即是企业职业道德建设的重点，又是增强企业竞争力的关键。是否从顾客角度出发，提供优质服务，是否树立职业道德服务观，事关企业的成败。 深圳万佳公司几年前鲜为人知的小企业，短短几年时间，一跃成为能与“沃尔玛”、“华润”等世界名商相抗衡的大企业，就是因为坚持了职业道德教育，形成了“以人为本”、“客户至上”的企业理念。万佳十项基本原则有两条是这么说的：“视消费者为良师益友：顾客的需要就是万佳的追求，顾客的满足就是万佳的荣耀！”；取之于社会，用之于社会，是万佳为社会做贡献，向公众负责的基本出发点。万佳每个分店开业前，都要进行一系列的职业道德理
